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契約アルバイトの有給休暇について
- 契約アルバイトの有給休暇についての疑問として、アルバイトを２つ行っている場合について解説します。
- 初めてのアルバイトは５年目で、半年ごとに契約を更新してきましたが、有給休暇を利用したことがなく、今回の契約更新の際に有給休暇の日数について不明瞭な状況です。
- もう１つのアルバイトは期限付きではなく、ビル建て直しのために閉店することになりました。有給休暇については契約書に明示されていないため不安です。また、有給休暇の給料金額の換金についても調べています。
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＞４回目の更新の際、有給休暇の確認をしたところ、１５日前後ありました ・週30時間未満で週4日の契約ですか ・1回目更新（6ヶ月後）ここで7日有給休暇発生、3回目更新（1年6ヶ月後）ここで8日有給休暇発生 4回目の更新時で（7日＋8日）有給休暇が15日残っている状態 ・5回目更新時（2年6ヶ月後）に最初の7日が消滅して（有効期間が2年間の為）、あらたに9日有給休暇が発生 ・現在、残っている有給休暇は（8日＋9日で）17日になります ・有給休暇は退職と同時に全て消滅します ・＃1さんの回答にもありますが、退職時に関しては有給休暇を会社に買い取って貰うことは可能ですが、義務ではありません（法的には規程はありません）のであくまでも会社の任意になります・・会社がOKすれば可能、NOと言えば不可です その会社でその様な前例があれば可能ですが、前例がないようなら不可だと思った方がよろしいです 下記は、私だったらの話で ・これから有給休暇を申請して下さい、一応会社は申請を断れない事になっています（会社は、取得日を動かすことは出来ますが退職日が決まっているのでそれが出来ません）・・ダメだと言うのなら、それなら買い取って下さいと交渉する糸口にして下さい 必要なら労基（労働基準監督署）に相談する・・この場合、買取りではなく、有休消化に関してのみ（買取りは会社の裁量なので労基は関係有りませんから）・・労基が間に入れば（匂わすだけでも）有休の取得は可能だと思いますが （ただ、上記をするとキレイな辞め方にはなりませんので、その辺はよく考えてから）
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- qazwsx21
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有給休暇は退職時に限り会社が買取ることが可能ですが、会社に買取る義務はありません。つまりは、話し合いで合意できればＯＫということです。 ＞当然のことですが、私は多少の遅刻はありますが、 ＞就業に際して問題を起こしたことはありませんので、 ＞会社側の評価が悪いということはないと思います。 何の関係もありません。遅刻しないのは勤め人としたら当然のことです。当たり前のことができると自慢するのは？？
お礼
ありがとうございます。 就業期間が残り少なく、また担当者不在が多いので、 どこまで交渉できるか不明ですが、問い合わせてみます。
お礼
ありがとうございます。 有給休暇に有効期限があるとは知りませんでした。 アルバイトだとシフト制なので、 計算方法や規定基準が複雑で、 素人にはお手上げです。 しかも、本社勤務ではないので、職員さんに質問しても のらりくらり、かわされてしまうこともありました。 また、他社で時間給の１００％は支給できないと いわれたことがあります。 （数十％割り引かれるそうです） いろいろな規則がありますね。