• ベストアンサー

ギャンブル 告発解雇できる?

ギャンブルで借金がたくさんある郵便局員を解雇させることはできますか? 出来ないのなら、現金を扱わない部署に移動して欲しいのですが・・ その人の上司に告発はしたのですが、処罰も特にありません。信じてもらえなかったのでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • nourider
  • ベストアンサー率19% (396/2083)
回答No.4

法律上日本には賭博が存在していないので、公営ギャンブルをギャンブルと言っています。それ自体は違法行為でもなんでもないので、社会人が自分の責任でそれを行うことを誰も止められません。 もし違法な賭博または賭博場に出入りしているのならその事実を刑事告発すればいいので、そうすれば自動的に懲戒解雇されるでしょう。 そうでない限り事実上は難しいでしょうね、特に郵便局は。民間なら度を越した借金持ちは現金を扱わない部署に移動させられたりするでしょうが、郵便局は民営化されたとはいえ組合が強くて無理でしょうね。責任の所在があいまいな組織ですから。

itigo30
質問者

補足

ギャンブルは、競馬とパチンコのようです。上司宛ての告発手紙に私の連絡先を明記したのですが電話もありません。借金履歴証拠書類の提示もいたしますと書いたのですが、興味はなかったようです。 一人息子と相談した上で、元旦那を告発しました。 「次にニュースにのるのは○○だよね・・」と怯えていたので、だったら知ってる事は会社に話して、あとは上司の判断に任せようと思ったのです。 (家からお金は持ち出す、カードは持ち出す、証券は持ち出す、子供の貯金は使う、ローン会社、信販会社、サラリーローン・・・などから借りていました。) ところが、協議離婚の時の元旦那の弁護士から「郵便局から解雇されたら、あなたを告訴します」と私の弁護士だった先生へ連絡がきました。 これ以上何もするなよ・・という気持ちで伝言してきたのかもしれません。 解雇されれば、少しの養育費ももらえなくなるかもしれません。 しかし、離婚したとはいえ息子の父である事は事実です。ニュースに出てこないで欲しいと切実に思います。 手紙に「後の判断は、会社にお任せします」と書いたのでこれ以上何かしようとは思っていません。 テレビで郵便局の職員が・・と出たら、私の元旦那かもしれません。 早急なお返事ありがとうございました。

その他の回答 (3)

noname#246288
noname#246288
回答No.3

ギャンブルで借金し、会社の金を横領したなんて話は沢山あるのですから、そんな人を現金を扱う部署に配属してるのはおかしいですよね。 借金は犯罪ではないから異動する理由は無いですけど、もしその人が横領行為をして発覚したら世間では「なぜ、そんな人いつまでも現金を扱う部署に置いといたのだ!異動させておけば事前に防止することができたはずだ」と言うでしょう。 ただ、民間企業ではできても、まだ郵便局は公務員的な感覚が残っていると思うので、現実には実際に犯罪行為をするまで異動の理由付けがなくて何もできないのでしょう。ましてや解雇などは。

itigo30
質問者

補足

家族からお金を盗めなくなったら、次は・・ と、考えてしまったのです。 債務処理も、現在しているかもしれません。(2回目) 友人がお客様センターとかに電話しようかな・・と言ってくれています。 その友人も、元旦那を良く知っているので 「そういう人が窓口にいること事態気分が悪い。なんでギャンブラーにお金の相談しなきゃいけないわけ?お客様を馬鹿にしてるよ」 本当に、ごもっともです。申し訳ないなぁと思います。 もう、私が誤る事ではありませんが・・。 早急な回答、感謝します。

  • santana-3
  • ベストアンサー率28% (3894/13907)
回答No.2

借金とは金を他人から借りる事を意味するのなら、住宅ローンで借金のある郵便局員を解雇させることはできますか?と聞いているのと同じだ。 「ギャンブルで借金」イコール「公金横領の危険性あり」と考えるのは単純すぎる。 貴方がその人に個人的な遺恨があるなら話は別だが。 法で定められたギャンブルで借金があっても「犯罪者」ではない。

itigo30
質問者

補足

犯罪・・する確立がけっこうあります。17年も騙されながら夫婦してましたから。 借金で頭がいっぱいになれば、目の前のお金にも手を出すでしょう。 今回は子供の学資保険に手を出しておきながら知らん顔をして良い父親をずっと演じ続けていたのです。その役者面はお見事でした。 離婚にまで発展しているので、自暴自棄にもなっているでしょう。 出来たら未然に防ぎたいという一心で告発しました。 解雇にも転勤にもならなかったようですが・・ 回答ありがとうございました。<(_ _)>

noname#65902
noname#65902
回答No.1

アナタは誰ですか。 「借金あったら郵便局員やっててはいけない」という規約でもあれば 続けさせられないでしょうけどアナタの一希望にすぎないのなら 実現する理由がありません。 > 出来ないのなら、現金を扱わない部署に移動して欲しいのですが・・  事情がわかりませんが、郵便局内部の人事を、 何者かもわからないアナタの思い通りにする理由がありません。 > その人の上司に告発はしたのですが、 何を? > 処罰も特にありません。 処罰に値するようなことをしたのでしょうか。 ならばもみ消した上司?ともどももっとキツイ処罰を与えられる可能性が ありますね 信じてもらえなかったのでしょうか。

itigo30
質問者

補足

金銭を扱うに値しない人間であると言う事を告発したのです。 元妻です。 ギャンブル依存症は立派な脳の病気です。 借金があれば、目の前にお金があれば、どうにもならない状態ならば、危険な事も考えるのです。 元旦那の悪癖を知っていながら、養育費をもらうために黙っている事は恐ろしい事です。まして、金融機関。みんなの郵便局。 「処罰を希望しているわけではありません。万が一を考えて告発したまでです。後の判断は会社にお任せします。しかし、○○が犯罪に手を染めたとわかりましたら、この手紙は公表します。」 と、書きました。しかし、私に連絡がないところを見ると、注意で済んだようです。 私はそばにいて、17年も騙されてきましたから、他の皆さんに「騙されないで」と言うのはおかしいですね。 回答ありがとうございました。感謝します。

関連するQ&A

  • 内部告発と不当解雇

    法律、裁判、労働問題などにお詳しい方、是非回答をお願いします。 私は現在会社員で、来月退職を考えていました。以前より会社から残業代がカットされて支払われていることについて違法であると感じていましたので、労働基準監督署に相談に行ったところ、残業代を請求することができるといわれました。そこで、自分のタイムカードと退職したけれど未払いを請求したいという元同僚の分をコピーしました。 先月、その元同僚が会社に未払いの請求を起こしました。期日までに残業代は支払われず、会社からの回答は「社内調査をするから少し待ってくれ」というものでした。 一昨日、突然上司より呼び出しがあり、「タイムカードをコピーしたね。タイムカードは会社のものであり、それを無断で持ちだしコピーすることは窃盗だよ。一緒に警察に行こう」といわれました。私は行きません。と断りました。翌日会社に行くと、「今日から自宅待機だから」といわれ、自宅待機命令書を渡されました。そこには私がタイムカードを無断で持ち出したことが就業規則の懲戒解雇の「会社の金品を無断で持ち出そうとした。持ち出した」という項目に触れるというようなことが書かれていました。しかし、私の同僚で同じようにタイムカードをコピーした人は何の処罰もなく普通に勤務しています。その人は私と同じように上司に呼び出されときに、タイムカードのコピーを返却し労基署には訴えないと言ったそうです。 現在まだ自宅待機中ですが、今後会社から解雇、もしくは懲戒解雇といわれることを想定しています。労基署に相談し、会社の残業代の未払いは労働基準法違反といわれているので、私のしようとしたことは内部告発にあたると思います。 解雇(懲戒解雇)を言い渡された場合、それを不当として無効とすることができるでしょうか。また、今後はどのように対応していけばいいのでしょうか。

  • 解雇された時、ギャンブルで作った借金の整理

    解雇された場合、ギャンブル(FX)で作った借金は自己破産できるものなのでしょうか? 払えないものを、免責がおりなかった場合どうすればいいのでしょうか? 失業保険をもらいながらでも自己破産できるものなのでしょうか? 解雇されるまで一ヶ月ありますが、自己破産は完全に退職してからのほうがいいのでしょうか?

  • 内部告発をしたいのですが?

    某会社に勤務して二年が経ちます。 この度、上司の感情だけで、不本意な配置換えをされました。 これまでも、上司の感情だけで沢山の人が不本意な解雇をされたり、転勤されられているケースを見てきております。 労働基準監督署に行くのが、妥当とも思っておりますが、内部告発をして公に会社の実態を暴露でもしないと腹の虫が納まりません。 内部告発は、どこにどんな風に訴えたら良いのでしょうか?

  • 内部告発

     内部告発に関するニュースを時々見ますが、実際内部告発によって大企業や有名企業の法の抵触などが発覚し、場合によっては企業が倒産することもあります。  ふと思ったのですが、自ら公表して内部告発する人はまれですが、匿名でも会社内の部署や監督官庁でも調査してくれるものでしょうか?  また、ネットでの告発はアドレスなどで個人が特定される可能性はありますが、郵便の場合、指紋や切手の唾液でDNA検査で個人を特定されることはあるでしょうか?

  • ギャンブルはいけないんですよね?

    私はギャンブルが好きです。でも、ギャンブルに悪いイメージがある事、やってはいけない事と思っている人が多い事は知ってます。でも、なぜやってはいけないかが分かりません。「ギャンブルはやめるべき」だと言う人はいても、理由を説明する人はいません。理由を説明するまでも無い、普遍的真理のようです。理由を聞いても私には理屈になっていないように思います。私自身は好きでやっているので、他人がどう思おうと関係ないのですが、本当にやってはいけないことならその理由を知っておきたいと思ってます。 よくあるのが、「ギャンブルは無駄遣い」。これは、野球の試合を入場料を払って見るのと、例えば馬券を買うのとの違いが分かりません。どちらも後に残りません。なぜ野球の入場料はよくて、馬券はいけないのでしょう?(馬券の場合、増える事があるので必ず無駄になるわけでもないとも言えます)ゲームセンターではまってお金を注ぎ込むのと、パチンコに注ぎ込むのと違いが分かりません。小遣いの範囲なら、どっちも同じでしょう。 また、「ギャンブルをすると借金に走る」。これは、ギャンブルが悪いのではなくて、自制が出来ないその人が悪いのですよね。買い物でローン地獄になった人がいても、買い物が悪いとは言いません。買い物を自分の使えるお金の範囲で出来ないその人の精神力の弱さが悪いと言われます。酒乱で人生を狂わせた人がいても、酒自体が悪いとは言いません。酒の量をコントロール出来ないその人が悪いのです。そういう人達に対して、ローンや酒を止めさせるのは分かります。でもその他の人達が買い物したり、酒を飲むのを悪いから止めなさいとは言わない。ギャンブルも、自制心の無い人に止めさせるのはわかる。でも、普通の精神力を持った人がやってはいけない理由が分からない。普通の精神力があれば、ギャンブルで借金しないのは、ギャンブルをやっている人のうち、少なく見積もっても半分の人が借金をしていないことで証明できるのではないでしょうか? ギャンブルはやってはいけない事を論理的に説明できる人、教えてもらえませんか?

  • 懲戒解雇になりました

    私は自分が起こした不祥事(横領)により、先月懲戒解雇になりました。 懲戒解雇になる前に上司より退職願いを出すように言われ提出しましたが、自宅謹慎後懲戒解雇になりました。 しかし、解雇通知を受け取った時に解雇予告手当はもらっていないんですが、前の職場には早く請求したほうがいいですか? また、離職票もまだ届きません。 前の職場から告発されるかもしれませんが、就職活動して再就職しないと家族を養えません。就職活動は告発される、されない がはっきりしてからの方がいいのでしょうか? 下手な文章ですみません。

  • 解雇予告に当たるのかが分かりません。

    解雇予告について、質問したいことがあります。 契約更新30日前に上司から言われたのですが、曖昧な言い方をされたので、どう受け取るべきか判断に迷っています。 私の働いているところは、半年に一回契約更新があるのですが。 上司に言われた内容というのが、 「次の契約されないみたいだ、契約されても、部署移動で減給だ、」と言われました。 私はまだ働く意思はあったので、働けるのであればそれでもかまわないと言うと、 「まだ、上には働けるように交渉している。今、上司がパソコンを触ってたから、その手配をしているはずだ。」と、まだ可能性があるような事を言われました。 この状態では生殺しと言えます。 もし、このまま解雇された場合、解雇予告をされたことになるのでしょうか? 解雇予告にあたらないとしたら、解雇予告手当の請求は出来ますでしょうか? ちなみに、解雇理由は、ぎっくり腰で、二週間仕事を休んだからです。 勤続7年です。倉庫業です。 ぎっくり腰の原因は、重いものを持ったからではありません。今は治っています。 しかし、日常的に重い荷物を持つことが多い職場です。 不当解雇としても争える可能性はあるでしょうか? どうか、宜しくお願いします。

  • 一番借金を背負いやすいギャンブルって何ですか?

    一番借金を背負いやすいギャンブルって何ですか? 借金してパチンコをする人はよくいるようですが、競馬で多重債務に陥ったってあまり聞きません。パチンコ、スロット、競馬、競艇、競輪、LOTO6、ナンバーズ、この中で最も借金しそうなギャンブルってどれですか? また、競馬は債務に陥りやすくないのでしょうか?

  • 解雇予告手当について

    いまアルバイトで雇用されている会社から、私がいる部署ごとなくなるから辞めてくれと言われました。 一週間後には無職になります。 30日以内の解雇予告だと解雇予告手当がでると聞いたのですが、会社からは他の部署に移動を提案されました。移動が嫌なら退職してくれ、との事です。 他部署への移動を提案されている場合は、解雇予告手当は発生しないのでしょうか? 宜しくお願いいたします。

  • 内部告発をすべきか・・・

    http://okwave.jp/qa2748341.html にて質問しています。 みなさんから「早期に告発すべき」とのご意見をいただきました。 しかし、やはり猛烈に迷っているのです。 実際に告発したことのある方はいますか? 知り合いの方、同僚、また告発のあった会社におられた方はいませんか? ちなみに、最近問題になっているような不二家やパロマのように、 ニュースになって大騒ぎになるとか、一般消費者に大迷惑がかかるというような不正ではありません。 私が告発することにより、会社内へのコンプライアンスの再徹底と当事者とその上司が処罰を受けるというようなことでしょう。 ただし、社外から告発されれば話は別です。ニュースになることはないにしろ、業界内では大注目であり、何もしていない他支店の人間までが損するのは明らかです。 前質問にて、社内のコンプライアンス委員会に相談してみてはというご意見をいただきました。 それも少し考えていたのですが、同業者の友人にその話をしたところ、 「コンプライアンス室と現場は筒抜け」というようなことを言うのです。 以前友人が上司からパワハラ・セクハラを受けて真剣に悩んでいた時に「○○さん、コンプライアンス室に相談しても無駄だよ。あそこの室長は僕の元部下で筒抜けだからね」と言われたそうです。 この発言自体はパワハラですが、それはさておき、 これは他社の話ですがそれでも業界内で同規模の企業であり、 私の会社ではそんなことはないと言い切れる自信はまったくありません。 自分のクビをかけて、将来をかけてまで告発する勇気はありません。 「あの子が告発したんだよ」と周りから白い目で見られてまで告発する勇気もありません。 でも、現状には我慢できないのです。 もしかして、もう少し時間が経てばこのカッカした気持ちも落ち着くのでしょうか。