origo10 の回答履歴

こんにちは!! 教えていただきたいのですが、今三人目を妊娠中です！(妊娠５ヶ月) 私の仕事は接客業で立ち仕事、平均週5日から６日勤務です！！一人目の子は平成22、3月出産８月まで育児休業手当てをもらい平成22、９月から二人目の悪阻まで続けて働いています！ 二人目の時は平成24、１０月の終わり～12月中頃まで悪阻で仕事を休み 12月中頃～平成25、３月まで働き ４月から切迫入院のため6月の出産まで休んでいます！ それから平成26、3月まで育児休業手当てをもらって４月から週5日の勤務で出勤しています！ これから貯金をしようと思っていたところ三人目の妊娠が発覚し、４月から６月まで働き、７月から悪阻がひどくなり２月お休みをいただいてたのですが、次は切迫流産なり前回の妊娠の経過から早産にのりやすいのでこのまま仕事をお休みすることになってしまいました！！予定日は２月です！ 悪阻や切迫などこんなにお休みしていますが次の育児休業手当てはもらえるのでしょうか？？ 初めて投稿して文が読みにくいと思いますがご了承ください(+_+)

はじめて投稿します、宜しくお願いいたします。 2012年12月1日から、一人目の出産のため休職（有休・欠勤含む） 2013年3月10日、出産、育児休暇 2014年4月7日から保育園へ入園（3/10-4/6までは保育園待機） 2014年5月7日から職場復帰 先日妊娠検査薬で陽性反応が出ました。 6月上旬に病院にて確認を取ろうと思っています。 二人目の子の育児給付金をもらうには、どのタイミングで産休・育休に入ればよいでしょうか？（有休は15日分ほどあるはず） 1年働かずの休業になるので、もらえないでしょうか…。 どなたか専門の方、お答えいただけると助かります。 よろしくおねがいいたします。

お世話になります。 単身赴任をしている妻が出産をするため、育児休業を取得する予定です。 そこで質問ですが、 1) 会社から支給されている単身赴任手当および家賃補助は、 育児休業給付金の対象となるのでしょうか？ 2) また2014年4月1日から給付金額の割合が課税対象となる給与の50%から67%に変わると聞きました。よって単身赴任手当と家賃補助も含めた計算で、給付金が付与されるという理解なのですが正しいでしょうか。 宜しくお願い致します。

育児休業給付金についてわかる方教えてください！ 私は24年の3月まで仕事をし、24年の5月に第一子を出産しました。それから育児に専念するため復職はしていません。最近二人目の妊娠がわかり今年の10月に出産予定です。 出産→育休→出産→育休と一人目の育休中に出産するんですが、二人目のときも育児休業給付金は受けられのでしょうか？

契約満了後の出産手当金受給について質問させて頂きます。 私は現在妊娠26週目の契約社員で、勤続年数は今年の2月で丸10年です。既婚ですが会社の保険(健保協会)に6年以上加入しています。契約期間は今年の3月末までですが、出産予定日は5/21です。先日、健保組合に問い合わせたら4／10まで契約を伸ばしてもらえば(出産予定日の42日前なので)手当金の受給対象になると言われたので社長にお願いしてみたのですが、在籍だけでは社会保険の適用にはならず、4月分の私の保険を負担しなければいけなくなり会社にはそんな余裕は無いと言われてしまいました。 たった10日で手当金が貰えないなんて…決して裕福な家庭ではないので、少しでもこれからの足しにしたいです。何か他に得策は有りますでしょうか？自分なりに調べてはいます、もう一度健保組合に電話をし、更に職安や監督署にも聞いてみようと思いますが、詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスを宜しくお願い致します。

長文になりますがご意見伺いたく、宜しくお願い致します。 現在妊娠8週目です。 夫26歳自営業　年収200万弱(保険等控除無) 私22歳フルタイム扶養外パート　年収180万(保険等控除後132万) 現在借家で家賃タダで住んでいますが環境が悪いため、2.5万くらいの借家を探して転居の予定です。 また2人乗車の車しか所持していないため、産後半年程で30万程のファミリーカーをローンで購入の予定です。(それまでは実家から車検残りのムーブを借ります) 現在車のローンがあり、月3.5万が今年の7月末で終了予定です。 ＋おまけですが、猫6匹のペット代が馬鹿になりません。 低収入のこのような状態で授かってしまったこと、叱責を頂くことも承知しております。 この収支の状態で今後の自分の仕事について悩んでいます。 1.産休(1～2年)をとって時間短縮(9時～15時半等)で復帰 2.退職をして保育園に入れる前くらいに就職 3.自営業が上手く進めば事務仕事をやって二人で経営 1の場合、産休の間は手当が月5万ほど出るかもですが、控除されると0に近いと思います。 産休・手当についての話はまだ会社とはしていないので不確かです。(早すぎる為) 2については復帰数年後でもいいのですが、遅かれ早かれ今より給料の良いところを探すつもりです。 現職場の業務の中でJW_CADをお遊び程度にやらせてらいました。 それが自分に向いているのか、出来るのかは不安ですが、やっていて楽しかったのでCADを使った仕事に就けたらと考えています。 CADでなくても資格等は簿記1級やフォークリフトなど、役立つものをいくつか持っていると思うので、何にしても再就職は難しくはないかなと思っています。甘い考えでしょうか・・。 このような話だと中絶とかの話も出てくるとおもいます。 ですが望んでいないわけではないので、産む方向で考えています。 "経済的に考えておろした方がいい"という意見もあるかと思いますが、それも一つの意見としてお聞きしたいので、どうか宜しくお願い致します。

契約社員の産前産後休暇・育児休暇について質問があり投稿いたしました。 ・2006年から正社員で勤務してたが2013年4月より個人的な理由にて勤務時間を短くしたかったため契約社員へ変更。 ・最初は半年更新、昨年秋より3ヶ月更新となる。 ・2014年5月23日出産予定日 ・契約書にも産前産後休暇・育児休暇が取得可能と記載あり。 ・12月に更新手続きをし、現状1月1日～3月31日までの契約期間。 ・産前休暇より少し前(4月から)に休みに入りたいことを伝えた。 会社からは、長期間休暇をとる人に契約更新はしない可能性があるから本社に同じような事例があるのか確認する、と言われました。 妊娠出産での長期間休暇なのですが、契約更新はできないものなのでしょうか。会社へは職場復帰の意思も伝えており、契約更新できないというのが納得できず、何のために契約書にのせているのかもわからず。 私が常識知らずなだけなのかもしれないと思ったので、質問いたしました。 契約更新できないなら、その理由も明確に知りたいし会社の都合の良いようにはなりたくありません。 宜しくお願いいたします。

契約社員の産前産後休暇・育児休暇について質問があり投稿いたしました。 ・2006年から正社員で勤務してたが2013年4月より個人的な理由にて勤務時間を短くしたかったため契約社員へ変更。 ・最初は半年更新、昨年秋より3ヶ月更新となる。 ・2014年5月23日出産予定日 ・契約書にも産前産後休暇・育児休暇が取得可能と記載あり。 ・12月に更新手続きをし、現状1月1日～3月31日までの契約期間。 ・産前休暇より少し前(4月から)に休みに入りたいことを伝えた。 会社からは、長期間休暇をとる人に契約更新はしない可能性があるから本社に同じような事例があるのか確認する、と言われました。 妊娠出産での長期間休暇なのですが、契約更新はできないものなのでしょうか。会社へは職場復帰の意思も伝えており、契約更新できないというのが納得できず、何のために契約書にのせているのかもわからず。 私が常識知らずなだけなのかもしれないと思ったので、質問いたしました。 契約更新できないなら、その理由も明確に知りたいし会社の都合の良いようにはなりたくありません。 宜しくお願いいたします。

類似質問はいくつかあったのですが、いまひとつ理解できず、また、今後のライフプランを考えたく私の事例でご教示頂きたいため質問致します。 2011年4月1日にいまの会社に入社しました。（フルタイムの正社員です。） 2013年2月20日から産休に入り、4月に第1子を出産をし、現在育休中です。 今年の10月もしくは11月に職場復帰をし、子が3才になるまで約1年半の時短勤務を予定しております。 この1年半の時短勤務の間に第2子妊娠、産休、育休となった場合、第2子の育児休業給付金のベースは時短勤務での賃金となるので、現在の給付金からは実質マイナスになると理解しておりますが正しいでしょうか？ そもそも勤務した期間が1年10ヶ月で第2子まで育児休業給付の対象となるのでしょうか？ 恥ずかしい考えではありますが、お金に困らないためには、フルタイムで勤務してから第2子を考えた方が良いでしょうか？ そのためには何ヶ月勤務したら良いでしょうか？ どなたかご教示頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。

出産手当金 産休について 今年2月1日に正社員として社会保険に加入し 現在妊娠6か月目です。つわりがひどく会社を退職しようと考えましたが 12月まで働けば産休もらえるから頑張って続け てと上司にいわれ現在もつわりが続いてますが産休入るまで働くつもりです。 そこで質問なんですが、出産手当金は一年間社会保険に加入してないともらえないとのことですが 私の場合12月いっぱいまで働いて産休をもらいますと社会保険に加入してから10か月しかたっておらず一年未満です。 産休中2月まで社会保険料を払えば 産休手当金はその後請求できるのでしょうか？ 後彼との入籍はまだ済ませておらず 12月に入れる予定ですが名字が変わっても支障ないでしょうか？ よく分からず無知ですみません 補足 2013年2月1日 入社 社会保険加入 現在妊娠6か月 2014年2月23日 出産予定日 産休はもらえると言われましたが 出産手当金と育休は貰えませんか？

出産手当金 産休について 今年2月1日に正社員として社会保険に加入し 現在妊娠6か月目です。つわりがひどく会社を退職しようと考えましたが 12月まで働けば産休もらえるから頑張って続け てと上司にいわれ現在もつわりが続いてますが産休入るまで働くつもりです。 そこで質問なんですが、出産手当金は一年間社会保険に加入してないともらえないとのことですが 私の場合12月いっぱいまで働いて産休をもらいますと社会保険に加入してから10か月しかたっておらず一年未満です。 産休中2月まで社会保険料を払えば 産休手当金はその後請求できるのでしょうか？ 後彼との入籍はまだ済ませておらず 12月に入れる予定ですが名字が変わっても支障ないでしょうか？ よく分からず無知ですみません 補足 2013年2月1日 入社 社会保険加入 現在妊娠6か月 2014年2月23日 出産予定日 産休はもらえると言われましたが 出産手当金と育休は貰えませんか？

半年毎の契約更新で４年程働き、次回10月～３月までの契約を済ませました。 この度出産を２月にむかえる事となり、上司には２カ月ほど前に、退職するのではなく、産休・育休をとり、仕事に復帰したい旨は伝えてありました。(有期契約社員に育休の制度があるかどうかはわからない・・・との事でしたが） そして、産休は取得する事になりましたが、育休の制度は無い旨会社より説明を受けました。 結果、４月からの更新はしてもらえず、３月末までとなるようです。 産休は、４月半ばまでとなりその間有給となります。 そこで知りたいのは、 (1)妊娠出産がなければ今まで通り更新をしていただけたと思うが、今回更新できないのは違法ではないのか？ (2)子供が１歳を迎えたら復帰したいと考えていたが、産休のみで復帰する自信はないので、３月末で退職するとして、産休中は有給だが４月からの給料はどうなるのか？ という事です。 説明不足な点、勉強不足な点、いろいろあると思いますが、同じような立場だった方、このようなことに詳しい方、お教えいただければと思います。

半年毎の契約更新で４年程働き、次回10月～３月までの契約を済ませました。 この度出産を２月にむかえる事となり、上司には２カ月ほど前に、退職するのではなく、産休・育休をとり、仕事に復帰したい旨は伝えてありました。(有期契約社員に育休の制度があるかどうかはわからない・・・との事でしたが） そして、産休は取得する事になりましたが、育休の制度は無い旨会社より説明を受けました。 結果、４月からの更新はしてもらえず、３月末までとなるようです。 産休は、４月半ばまでとなりその間有給となります。 そこで知りたいのは、 (1)妊娠出産がなければ今まで通り更新をしていただけたと思うが、今回更新できないのは違法ではないのか？ (2)子供が１歳を迎えたら復帰したいと考えていたが、産休のみで復帰する自信はないので、３月末で退職するとして、産休中は有給だが４月からの給料はどうなるのか？ という事です。 説明不足な点、勉強不足な点、いろいろあると思いますが、同じような立場だった方、このようなことに詳しい方、お教えいただければと思います。

初めまして。 結婚して1年、妊活を考えていますが、色々手当や制度についてしらべたところわからないことがあるので教えて下さい。 出産手当金を調べたところ健康保険に1年以上加入の方とありました。これはやはり現在の会社の保険で1年以上加入していないといけないということですよね？ 初歩的な質問ですみません。 なお上記以外の条件は理解できました。 ご存知の方、経験者の方、ご教授いただければと思います。 よろしくお願いします。

わたしは現在妊娠三ヶ月で、検品、梱包を主な業務とした工場でパートとして働いています(立ち仕事ではありません) 切迫流産で3週間の休暇をもらっていましたが、昨日、医師からの許可がおり、無理のない程度に仕事に復帰してよいとのことでしたので、責任者に連絡の上本日出社いたしました すると、出勤早々、 何かあったときに責任がとれない、切迫流産だったので心配、仕事は辞めるべきだと告げられました 出産後、 育児が落ち着いてから連絡をもらえれば、また働かせられるから、とのこと わたしは予想もしていなかった急に職を失うことに戸惑い、医師からは許可が出たこと、今職を失うと経済的に不安なことを訴えましたが、責任がとれないからの一点張りで、このまま続ける、という選択肢が責任者の中にはないようでしたので、仕方なく承諾してそのまま帰宅しました しかしどうにも納得がいきません… これは不当解雇でしょうか それとも、出産後戻ってきていいと言われていることから、産休にとなるのでしょうか

育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 ２人目を年子か２学年差で欲しいとおもってるのですが、 第２子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 育児休業給付金の受給資格に休業前２年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 勤続年数が短いので第２子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第２子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第２子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。

育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 ２人目を年子か２学年差で欲しいとおもってるのですが、 第２子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 育児休業給付金の受給資格に休業前２年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 勤続年数が短いので第２子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第２子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第２子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。

１人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後１年以上働いた実績がないと、２人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか？ 私の会社は、最長1年半の育休を取得可能です。 仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。 すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか？ お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

(1)　会社は、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性従業員から「産前休業申請書」が提出された時は、産前休業を認める。 (2)　会社は、女性従業員が出産したときは、8週間の産後休業を認める。但し産後6週間を経過し女性従業員から就業を申し出た場合は、医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。 (3)　産前・産後休業は無休とする。 私の職場には上記の規定があります。これしか書いてありません。 この中で、産前について質問があります。 出産予定日を含む6週間の産前休業を申請すると、予定日を過ぎて出産した場合に超過分は有給休暇が自動消費されると上司から言われました。 （例えば、予定日を含む4週間前からで申請すると、申請しなかった残り2週間分が超過分にあてがわれるシステムになっているそうです。） 産前休業は申請からの超過分は延長されるものかと思っていましたが、この超過分の扱いは会社によって異なるものなのでしょうか？ また、申請書に産前休業の終了日を記入する箇所があります。 終了日って実際の出産日にあたると思うのですが、申請するときには不明確な日付が申請項目の一つとして存在する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

正社員の試用期間中に妊娠をしました。 育休取得をとれる可能性はあるでしょうか、、、？ 長文になってしまいましたが宜しくお願いします。 2012年3月まで派遣社員で3年働いてました。 2012年4月から主人の扶養に入り、2013年5月～正社員に就職しました。 ただ、正社員と行っても7月末までは試用期間中で今はまだ扶養に入ったままです。 正社員で長く働こうと思っていた矢先、妊娠したことが分かりました。 面接のときはもちろん、出社初日もまったく妊娠のことはまだ分かっていませんでした。 子供を授かったことはとても嬉しいのですが、タイミング的に正社員として雇っては貰えないのでは、、、と妊娠発覚後からずっと心配しています。 質問したいことは2件あります。 (1)妊娠を理由に試用期間で解雇を通知されてしまうことに成った場合、 法律などでは反論することはできないでしょうか？ たしか、産休期間は解雇しては行けないことになっているとは思うのですが、、、。 それ以外の期間は、妊娠を理由の解雇はしょうがないですか？ (2)もし正社員として引き続き雇用されることができた場合、 産休は取れても育休はとれないでしょうか、、、？ 育児休業給付金の条件は満たしてないと思うので、それは良いのですが、無給でも良いので子供が1歳になる位までは一緒にいたいと考えるのは、ムリでしょうか 今の時代、再就職もなかなか難しいと身に染みています。 職場の方々も良い方ばかりで、できれば今の職場を辞めたくないです。 でも、人生の中で子供を授かり育てるということは私に取ってはとても重要です。 だから長く働く中で、いずれは出産して、育休を取って、、と考えていました。 実際ずっと授からなかったこともあり、このようなタイミングで、というのは私自身意外で正直慌てています。 育休がとれるかどうかも会社との交渉次第では可能でしょうか？ 会社の規定には「1年以上勤務している者は育休がとれる」と書いてありました。では1年未満の者は絶対とれないということでしょうか。 何故こんなことまで聞くのかというと、私達夫婦の中では新生児が2、3ヶ月の頃に預けて働くという選択肢がないからです。せめて1歳になるまでは一緒にいたい。 そうなると、交渉次第で可能なのか、もう絶対に取れないのかで、会社への報告の仕方も変わってくると思うのです。 入社してすぐなんて、会社には迷惑なことだということは十分分かっています。 私もやりがいのためにしっかり働きたいし、経済的なことの為にもちゃんと稼ぎたい。 ですから、できれば辞めなくてすむように、後悔しないように会社に報告する前にいろいろな知識を持って望みたいと思っています。 ぜひ社会保険などにお詳しい方や、実際同じような経験をされた方のご意見、知識など伺えればと思い、質問をさせて頂きました。 質問の中で不快に感じられた方が居たら、申し訳ございません。 ですが、女性としての雇用問題に真剣に悩んでいます。 どうぞ宜しくお願いします。