lafite の回答履歴
- プレエントリーで…
私は大学3年生で就職活動をしているものです。 希望の企業のプレエントリーで「学生時代に一番力を注いだこと」について書かなければいけないのですが、どちらを書くべきか迷っています。 1、学生の本業である勉強(遅刻欠席なし、優7割以上) 2、色々なアルバイト(カード受付、カテ教、テレフォン、ホテル、飲食店、アンケート調査)に挑戦 私自身一番頑張ったのは勉強かなって思います。 けど、社会人として力を発揮できる事をアピールするにはアルバイトの方がいいのかなって思ったりもします。 なんか勉強っというと、ただ真面目な人間だって思われてしまうのかもしれないし、成績もいいとはいえないかもしれないし… けど、一つのアルバイトを継続してないということはいい印象を与えない気がします。 カード受付のお仕事は1年続けているんですが… あと、工学部で事務職を希望してるのですが、やはり文系の人のほうが有利なのでしょうか? アドバイスよろしくお願いしますm(._.)m
- コピー用紙の使用削減について
会社の経費節減対策としてコピー用紙の使用枚数の削減があがっており、課としても取り組んでいるのですがなかなか効果がありません。効果的な方法を知っている方がいれば教えてください。
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- noname#119627
- その他(ビジネス・キャリア)
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- 【卒論】専門家の意見の比較・検討の仕方について (テーマ:ニート)
はじめまして。 現在、卒業論文の製作に苦戦しております。 どなたか助けてください。 テーマは若年雇用問題、特にニートに焦点を当て タイトルとして「ニート対策の分析と課題」としました。 まず、先行研究・学説の整理をしようと思います。 ただ、それがうまくいっておりません。 具体的には、この分野の専門家である玄田有史氏や小杉礼子氏の主張などを取り上げたいと考えています。 そして、各氏の考える原因や対策をマトリックスで表し、比較・検討の上、共通点などを見つけたいと考えています。 ただ、問題の性質上か、報告書といった形の資料が多く、各氏のオリジナリティあふれる主張や考えを知ることができていません。いわゆる学説と言われるようなものはどのように入手したらよいのでしょうか。 学説にこだわらず、専門家の意見を比較検討したいというのが目的です。 わかりにくい文章で恐縮ですが、 行き詰まっている私にアドバイスや助言などを頂けたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
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- nicksan
- その他(学問・教育)
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- コンサルティングと経営企画の違い
経営コンサルティングと経営企画の違いを教えてください。前者は、外部からの参謀、後者は社内の参謀役と考えればいいのでしょうか。何か、細かなニュアンスの違いがあれば教えてください。
- 女性優遇のマーケティングは有効ですか?
最近はレディースデーなど女性を優遇するサービスが増えています。その他にも、女性に親しまれるような商品開発をしているものも多いです。これは一時のブームをつかむには有効かもしれませんが、長期的なお得意さんをつかむのには不利なのではないでしょうか? たとえば、隠れた名店(レストランやバーなど)がテレビで報道されたりすると、女性はそういうものには敏感ですからすぐに飛びつきますが、前から通っていたお得意様の男性達は快く思わないはずです。一見さんの女性のせいでお得意様が離れてしまい、ブームが去った後に流行らなくなって店が潰れてしまうこともあると聞きました。 女性優遇、女性をターゲットをした企業戦略は、一時的なブームは呼び起こせますが、長期的には難しいと思います。どうなのでしょう?
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- calamity_end
- 経済
- 回答数1
- TOCについて
ゴールドラットさんが開発したTOCはパラダイムシフトと呼ばれる 画期的なビジネスツールとして一世を風靡しました。 今でも信奉しているコンサルタントは多いと思います。 スループット増大を目的として部分最適より全体最適に着目したのは 大筋正しいかと思います。 しかしながら、昨今TOCを実践してきた企業は破綻など苦境に立たされ、 TOC理論からは否定されてきたトヨタ生産システムの大元のトヨタは 好調のようです。 さて、画期的なパラダイムシフトとされたTOCがトヨタ生産システムを 凌駕できなかったのはどういう理由からでしょうか? ビジネスシステム上の疑問なので トヨタDNAや社内教育、 人材の質的要素は排除した回答を望みます。
- 質的調査の分析および図解についてかかれた本
インタビューなど質的調査をどのようにして分析し、また図として表現するか。理論でも、実例でもかまいません。お勧めの本がありましたら教えてくださください。
- 締切済み
- payment
- その他(学問・教育)
- 回答数1
- 企業ホームページでは中途採用予定無いのに・・・
現在転職活動中の29歳(男)です。 初歩的な質問かもしれませんが、企業のホームページでは「中途採用予定無し」と書いてあるのに、転職情報サイトにはその企業の「採用募集」案内を見ることがあります。 こういう場合、どちらが正しいのでしょうか? あくまでも、企業のホームページの「中途採用予定無し」が正しいのでしょうか? もしくは、何か意図があってこうしているのでしょうか? すみませんが、ご回答お願いします。
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- hirohiro7201
- 転職
- 回答数6
- 中小企業診断士の通信教育講座
中小企業診断士の資格を取りたいと思っております。以前法律や簿記などの勉強をしたことは一切ありません。現在社会人のため、通信教育で講義を受けたいと考えているのですが、お勧めの講座(TACなど)がありましたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
- 企業の選択方法
もうすぐ就職活動が始まります。 希望している職種はあるのですが、どうやって企業を選択したらいいのかがわかりません。 初任給や待遇などきちんと調べたいと思うのですが、どうやって調べたらよいのでしょうか? HPや四季報を見る以外に方法はないのでしょうか?
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- reliable
- その他(ビジネス・キャリア)
- 回答数3
- 郵政民営化の地域への影響
郵政民営化がなされれば、例えば中小企業の資金調達など、地域金融問題にも影響するのでしょうか。 今、大手銀行が販売網を、日本列島全域に広げて、手薄な地方店舗網の穴を埋める手段として郵便局と連携する動きがでているようですが、実行されれば地域金融機関は生き残れなくなるのでしょうか。大手銀行→大企業、地域金融機関→中小企業、への融資、という形は崩れることも考えられるのでしょうか。 もし大手銀行だけになってしまったら、規模の小さい小企業などがより資金調達難になるような気がするのですが。。
- 新聞奨学生は職歴か?
現在大学4年です。就活で職歴の欄に新聞奨学生として3年間働いたのは書くべきでしょうか、それともやはりかかない方がいいのでしょうか?どなたかわかる方よろしくお願いします。
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- presidentofus
- 就職・就活
- 回答数3
- 「経営多角化」と「選択と集中」は
こんばんは。 「経営多角化」と「選択と集中」について質問があります。 この両者は、対立する概念なんですか? 経営を多角化すれば、倒産リスクを減らすことが出来ますよね? でも、現在では選択と集中がもてはやされ、これだ!と見た分野に資源を投下するのが良いとされています。事業部門の整理統合も合わせて。 もし見込んだ分野がこけたら、そこに集中しすぎていたら、倒産リスクが高まるのではないでしょうか? 対立しない概念なら、そこをお教え願えませんでしょうか? お詳しい方、よろしくお願いします。
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- kaokao22288
- 経済
- 回答数1
- 転職を考えています。しかし、就職してまだ4カ月です。
今、アパレル関係で働いていますが、実際働いてみて、やはり自分にはしっくりきません。自分が本当に好きな映画館で働きたいという思いが日に日に強くなっています。まだ4ヶ月しか経っていませんが、転職し、契約社員として映画館で働くことを希望しています。その場合、履歴書に今の仕事も記入しなければいけないと思うのですが、こんな短期で辞めてしまう人なんだと悪い印象をもたれないか心配です。また今の職場で得た技術は特にありません。どうしたらよいでしょうか?みなさんならどうしますか?アドバイスよろしくお願いしますm--m
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- takakodasu
- 転職
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- コンプライアンスの訳語について
コンプライアンスは<COMPLY>(従う)からきており、アメリカでは、コンプライアンスはエシックスコントロール(企業倫理のコントロール)と理解されています。 ところが、日本ではなぜか、「法令遵守」と訳されているようで、いささか違和感があります。「法令遵守」は、国民や企業として当然の義務であり、改めてコンプライアンスなどという外国語で言う以前の問題と思いますが、なぜこのような訳語が、定着したのでしょうか? その経緯や理由についてご教示ください。
- 大学院の英語試験の件
いよいよ試験日が迫ってきます。英語にはあまり自信がないので、どうしたらいいのか困っています。 商学研究科を受けたいんですが、まだ商学における日英翻訳とか英語の専門用語を日本語に訳すという本を見つけなかったです。経験のある先輩たち、どうかいい本を教えてください。また経験なんか頂きませんか。お願いします。
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- nobody128
- その他(学問・教育)
- 回答数1