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現在医療保障保険の加入を検討しておりますが、「治療給付金」は病院でどのような治療行為を受けた場合に適用されるものなのか知りたいです。パンフレット等を読んでも「様々な治療行為を受けた場合診療報酬点数に応じて支払われます」とあるのですが、具体的によくわかりません。宜しくお願いします。

８月２０日付けで会社を辞めた者です。 雇用保険は１年３ヶ月かけてあり、離職票をまだ もらっていない為、ハローワークでの手続きはまだ していません。 ９月の半ばから、短期のアルバイトを始めます。 アルバイト期間は４ヶ月～長くて７ヶ月だということです。 短期のアルバイトなので、雇用保険の継続は無理だと いうことです。 確か雇用保険の有効は、退社をしてから１年間という ことですが、もし７ヶ月アルバイトを続けた場合、 受給開始までの３ヶ月を経ると、途中で１年になって しまう計算になります。 その場合、１年たった時点で受給が打ち切られ、 全額はもらえないのでしょうか？ また、ハローワークでの失業の手続きは、 ９月からのアルバイトが終わった時点で行えばよいのか、 それとも離職票をもらった時点ですぐに行った方が よいのか、どちらでしょう？ それまでに就職先が見つかれば何も問題無いのですが 見つからなかったときのことが心配です。 どうかよろしくお願い致します。

失業給付金を受けた場合、どれだけの金額に相当するか知りたいと思っています。 算出方法で参考になる情報、サイトなどありましたら教えて下さい。

お聞きしたいのですが!限定承認するか、相続放棄するかで迷っています。企業年金基金　遺族給付金・遺族一時金の方は遺族一時金としてある程度が支払われそうですがこの遺族一時金は　遺産相続にあたるのか否かを知りたくて100%自信のある方教えてください。

四月からの保育園の応募に、一次は不承諾となり、少し遠めの保育園も加えて二次に出すと承諾になりました。 詳しく調べてみるとかなり遠い距離でやっぱりこの保育園には通えないと思っています。 そこで、育児休業給付金についてですが、二次で承諾になった保育園を辞退しても子供が一歳になるときまでの給付は受けられると思いますが、給付の半年延長は可能なんでしょうか。 給付の延長申請には、不承諾書類が必要だと思います。一次の不承諾書類はありますが、二次の不承諾書類はありません。 二次の承諾を辞退して、育児休業給付金の半年延長、可能でしょうか。

見てくださりありがとうございます。 5月中頃に自己都合で退職し、給付制限期間の3ヶ月間は旦那の扶養に入り健康保険証を貰い生活しておりました。 受給手続きの時に頂いた用紙によると、今 日から支給対象期間にあたるようです。 第2回認定日はあと2週間後で、給付金が入るのは認定日から更に1週間後だそうなのですが、今旦那の扶養で頂いてる健康保険証はいつまで使用できるのでしょうか？第2回認定日までは使用出来るのでしょうか。 それとももう使用出来ないのでしょうか。 (ちなみに、給付金の基本手当の額が扶養のままではいられない金額でした) 歯が痛く、4日後に歯医者へ行くことになっているのです… 無知ですみませんがよろしくお願いします。

息子が前歯の埋没した過剰歯を置いておくと歯並びに支障をきたすので、大学病院で抜歯手術をしました。 知人は、親不知などと、同じ扱いで手術給付金は下りないと言うのですが、本当に下りないのでしょうか？手術名は、埋状歯抜歯手術という名前でした。口腔外科の手術は、手術給付金の下りない手術が多いというのは、本当しょうか？詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けないでしょうか？

職業訓練受講給付金のご案内についてで条件は現在２０１４年のでみると、 世帯全体の収入は事前審査において前年の収入が３００万円以下であることを確認します。 とかいてあるのですが、仮に２０１４年のうちに訓練のでこれを申請使用すると、いわゆる前の年の２０１３年の世帯全体の収入が、調べられる対象でみられて超えていれば基本ダメで、超えていなければOKとなるのでしょうかね・・？ これは自分の場合は父、母、と自分３人同居ですが、そうなると父の２０１３年分給料収入、母のも同じく、あと自分の２０１３年分を３つゴウサンして３００万以下が条件に単純になるのでしょうかね・・・？ あとこれは現在２０１４年のお話で、過去自分が１年以上失業仕事決まらないときがあッた２００８年リーマンブラザーズ倒産年のときの２００８年の時もこれと同じ条件だッたかおぼえているから詳しいかたいたらおしえてほしいのですが。これだと２００７年分のでみられるということでしょうが・・・。

こちらで何度もお世話になっています。 先日も質問させていただいた件で恐縮なのですが、在職中に発病、継続して１年以上社会保険の加入期間があり、傷病手当金の給仕条件を満たせば退職後も傷病手当金の給付がいただけるとの事ですが、前職の保険と合わせて継続期間は一日も空いていません。 こちらで何度か質問して、一日も空いてなければ大丈夫とのお答えをいただき、安心しておりましたが、こちらのHPで下のような文章を見てまた不安になってしまいました。 http://ameblo.jp/nenkin-support/theme-10019664671.html ＞ただし気をつけなければいけないことがあって、A社とB社は同じ健康保険でなければいけません。たとえば、中小企業のA社では全国健康保険協会（以前の政府管掌健保のことです）に加入し、大手企業のB社では独自の健康保険組合を持っていたという場合は通算できません。一方が共済組合の場合も同様です。 以前の保険は企業独自の保険でしたので、やっぱり継続ができないのではないかと思い、また質問させていただいています。 何度も申し訳ありません。 同じように継続して１年以上加入で傷病手当金を受け取った方などいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか。よろしくお願いします。

長文ですが、生命保険の給付関係に詳しい方回答お願いします。 17歳の時に原付の事故で膝の靭帯を断裂し、部活等とくにスポーツをやってなかったので、温存療法になり固定具が取れると通院もしなくなりました。 学校の体育でもその後走ったりもして、自分のなかでは治ったと認識してました。 その後、24歳で共済に加入しましたが5年以上経過してたのと、通院が無かったので告知もしてませんでした。 さらに、28歳で他の生命保険にも加入しましたが、そんな事も忘れていて告知等してませんでした。 現在30歳ですが、たまに膝崩れをおこしていましたが、通院はしてないです。（記憶が曖昧ですがもしかしたら、4年くらい前に一度かかっているかもしれません。続けての通院はしてないと思います。） 今回、子供を背負った時に、痛みが強く病院にかかりましたが最初に受診した病院は対応が悪く、高いサポーターを買わされ一度のみの受診で、違う病院に受診したところ手術という事になり今回に至るのですか、今回の事はまず告知義務違反になるのでしょうか？そして、一番気になるのは給付金は下りるのでしょうか？ よろしくお願いします。。

５０歳まで２５年間、一つの会社で雇用保険を払っていました、 ５０歳で転職し、休職期間もなくすぐに次の会社で１年間雇用保険を払って、 またまた転職、これも休職期間なくすぐに雇用保険を支払っています、 今の会社で例えば４年間勤務して退職した場合の雇用保険支払い期間は、何年間になるのでしょうか、以前の会社から数えて２５＋１＋４＝３０年間？または、最後の４年間だけでしょうか。 よろしくご教授ください。

介護の「初任者研修」の資格を取ろうと思っているのですが、「教育給付金制度」の申請の方法を詳しく教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

年金機構までの切手代を教えて下さい。

昨年赤字では、持続化給付金は申請できないの？

今年の2月に第1子を授かり現在育休中なのですが、先月職場から連絡があり、私の場合育児休業給付金は支給されないと言われました。話を聞くと、11日以上働いた月があと1ヶ月足りなかったという理由からでした。産休に入る前の説明ではそういうことは一切言われず、私ももらえるつもりでいたのでそれを聞いてとてもショックを受けました。産休に入る前にそのことが分かっていれば頑張ってあと11日働いたのに…と、とても悔しい気持ちです。私ももっと勉強していれば良かったのですが、職場に頼りきっていたのでダメだったんでしょうね。そこで質問なんですが、今後第2子を妊娠する場合は第1子の時と同様、育休明けから12ヶ月以上働かないと育児休業給付金は支給されないんでしょうか？

医療費確定申告について 保険給付金の申告を合わせてするとのことですが、どうやって税務署は確認するのですか。 友人はしなかったそうです。 いいのでしょうか。 しないで申告した場合、後から発覚するのでしょうか。

私の住んでいる江戸川区では0歳児保育があるところとないところがあり、ほとんどの保育園が0歳児保育を実施していません。 私は今年の12月23日まで育休をとっているのですが、私が希望した保育園は１歳になった翌月の１日からの入園になるので来年の１月入園の申込をしたのですが、区役所の方に「12月で育児休暇が切れてしまう方は12月入園をの申込をしていないと職安からの給付金がもらえないかも。」という風に言われました。 そんな事言ったら自分の希望とは違う保育園(0歳児保育をやっているところ)に無理矢理申し込まないといけないということになってしまいます。一応区役所の方に希望する保育園に0歳児保育がないので１月入園を希望されましたという書類を今作成していただいています。 会社のほうは３年間育児休暇をとれるので延長は大丈夫なのですが…職安の方が不安です。まだ職安の方には行っていないんですがこれでは給付金をもらえなくなってしまうんでしょうか?お分かりになるかた、こんな経験をされたかたがいましたら教えてください。

現在失業保険の給付の延期を最長３年で申請しています。鬱病のためです。鹿児島市で申請受理したのですが、このたび久留米市に転出することになりました。この場合、延期中ですが、久留米市のハローワークに改めて申請する必要はあるのでしょうか？しばらく給付を受ける予定はありません。

来年3月で会社を辞め、週3回(昼間)の専門学校に1年間通う予定です。 会社には3年間勤め、雇用保険にも加入してます。 この場合、失業保険はもらえますか？ すみませんが、初めて会社を退職するので知識がありません。 ご回答よろしくお願いします。

私は今失業中で、これから起業の準備（自宅でのインターネットビジネス）をしつつ失業保険を申請しようと考えていますが、受給中に個人事業主や会社設立の申請を行うことは違法になります。 http://www.shikin.net/josei%20kigyoo.html（参考資料です） ただ上記のサイトに書かれているように、給付金受給者が最終的に起業の決意をした場合、それを援助してくれる場合もあるようです。しかし、受給が終了するころを見計らって申請しても、それまで受給していた分がストップしたら、それまでに収入がある状態にしておかないと終了後に生活ができなくなります。また、準備といっても申請をしないと仕入れて販売したり出来ないので出来ることは限られています。 そこで、まず嫁の名前で個人事業主として申請し、ビジネスを行おうと思います。 これならば形の上では問題ないと思うのですが、どう思われますか？ （ちなみに、嫁は働いていますが、パートです。今年の見込み年収130万以下です。私の失業後、扶養から外れました。） ぜひご教授頂きたく、よろしくお願いいたします。