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もともと本田宗一郎や松下幸之助の本を読んできたのですが、最近になって新興企業・ベンチャー企業の社長・創業者の書いた本を読んでみると意外とおもしろいことに気づきました。 楽天・三木谷社長、サイバーエージェント・藤田社長・ＧＭＯ熊谷社長、タリーズ松田さん、ＨＩＳ澤田さんなどの本は読みました。 これら以外でお勧めの社長本はありますでしょうか。申し訳ないですが、別のライターさんの名前で出された本は除かせてください。

企業内労働組合が団体交渉する相手は、その企業でなければならないのでしょうか、それともその企業以外でもいいのでしょうか。 もし、その企業以外でもいいのであれば、企業内労働組合がその企業以外を団体交渉の相手として指定する（又は、指定した）例のうち代表的な相手としてはどのようなものがあるでしょうか。いくつかあげていただけませんか。

10年勤めたブラック企業。 34歳で就業中にダメ元で受けた、 ホワイト企業(新卒人気優良企業ランキング毎年10位以内のインフラ企業)の総合職に転職。 周りは東大をはじめとした国公立大卒、院卒ばかり。 高卒の子も校内選考トップの子達 中途採用はレアで殆どいない。 同じ境遇の人が職場にいない。 高卒の自分が頑張っても、勝てないどころか足を引っ張る事しかできない。 18歳の子にも意識の高さや、吸収力、理解力、記憶力の高さに及ばない。 10頑張っても彼らは1の頑張りで私より結果を残す。 自分の能力の低さが辛い。 もともと低いとは思っていたがこれ程とは。 全く持って通用しない。 書類、筆記、面接、2次面接何故受かったのか理解できない。 前職の経験は全く使わない。 未経験の中途に即戦力を求めてくる。 倍率170倍と人事が言っていたが、何かの間違えだろう。 新しい風を入れてくれと無責任なことを言われる。 社会的責任が重すぎて常にミスをしないようにする為気が滅入る。 昇進試験も受からない。 レベルが大卒向け。 劣等感を毎日感じながら業務にあたる。 元々無い自信がら日に日に無くなってくる。 何もできる気がしない。 心がどんどんすり減っていくのがわかる。 転職してまた無からスタートする恐怖が芽生えた。 転職もできる気がしなくなる。 ブラック企業で安月給、馬鹿な同僚達と馬鹿な話で和気藹々、長時間労働をしていた頃の方が充実していた気がする。 でも高収入、手厚い福利厚生、定時帰り、家庭もローンも世間体もあり辞められない。 これらに当てはまる人いませんか？ 同じ境遇の人はいませんか？ もしいたら、どうやって劣等感に耐えてますか？ 劣等感を感じない方法はありますか？ ブラック企業の方が良かった人はいますか？ もう一度ブラック企業に戻った人はいますか？

なぜ中小企業のポルシェがトヨタ並みの大企業のフォルクスワーゲンを買収出来たのですか？ 普通なら大企業のフォルクスワーゲンが中小企業のポルシェを買収してポルシェはフォルクスワーゲンの傘下に入って子会社化されると思うのに現実は逆で、中小企業ポルシェが大企業のフォルクスワーゲンを飲み込んだ。 まあ社名はフォルクスワーゲングループという看板が大きい方の名前を親会社の名前に採用したがフォルクスワーゲンのオーナーはポルシェの創業者一族が保有する最大の大株主はポルシェになっている。

中小企業にありがちな、創業者一族のみが儲かるような人事制度の企業に長く勤めることのメリットって何がありますか？ 成果出したところで結局は社長の息子に追い抜かれるし、要職は創業者の娘婿とか一族の連中に占められるし、モチベーションが上がる要素ないと思う。 もちろん、社長に惚れてその右腕としてみたいなのはあるかもしれませんね。 しかし、単に就職先としてみた場合、中小企業で働くことのメリットってある？ キャノンやサントリー、トヨタくらいの規模なら、創業者一族が入り込んでも上手く回ってるけど、上場もしてない中小企業で創業者が身内をいれまくってるような会社でバリバリと仕事する意味があんまり分からん。 中小企業以下のベンチャーや零細企業でも同じで、ストックオプションも貰っていないのに昼夜問わず働かされてＩＰＯの準備をやらされたりとかしても自分は大金をせしめられないし意味がない。 ベンチャーの採用でよく言われる「ポストが空いているからすぐに昇格できる」っていうのも全てには当てはまらないし。 ポストが空いていたら人材会社に頼んで人材を買ってきてそれで埋めるから、内部昇格とかさせない会社もある。 中小企業やベンチャー企業の良さって大企業と比べて競争相手が少ないから出世しやすいってことだけでしょ？ 福利厚生、給与、賞与、退職金、全て大企業以下なんだから中小って。 だから中小企業やベンチャー企業って大企業に入れなかった人が、出世してマネジメントラインに乗って自分に箔をつけて転職なり起業なりするための踏み台にするための場所ですから、出世できなのならさっさと辞めるべきではないですか？ 出世しないと公衆便所以下の環境しかないのが中小企業なんだから。 身内しか出世できない中小企業って何かメリットありますか？

【大企業合併】大企業の合併が相次いでいます。 これは機械化が進み人が要らなくなってきているからです。 大企業ですら人が要らなくなってきている。 日本のトヨタは人が要らなくなったらどうしたか？ トヨタが人材派遣会社を子会社として作り、トヨタに送り込み、要らなくなったら子会社の方でクビを切る。 日本の日々改善と言ってる日本最大の企業ですら人が要らなくなったときの対応方法に答えを出せていない。 今後、ますます機械が出来ることが増えて、人が要らなくなった未来を想像してみてください。 機械から仕事を奪われて会社に捨てられた人たちは今後どうなっていくのでしょう。 トヨタですら日本で余った人の活用方法を頭が良い人が集まっている知能集団のトヨタ本社ですら答えを出せていない。 これから溢れた人がいる社会とはどうなると思いますか？

ブラック企業と体育会系企業ってどこが違うんですか？ ブラック企業を作り上げているのが体育会系なんですか？

同一業界で、上位企業が下位企業が買収する場合、下位企業の製品・サービスに特段の競争力がなくとも買収するということはありますか？あるとすればどのようなケースでしょうか？

20代後半OLです。 ふと思ったのですが、ある程度の学力・経歴（優良四大卒とか 大企業就業経験がある方）を持つ女性の方って、 転職する際（新卒の就職ではないです）、中小企業の正社員より 大企業の派遣社員もしくは契約社員を選ぶ方が多い気がします。 少なくとも私の周りには多いです。 中小企業の正社員の内定を断って、大企業の派遣社員になった方もいます。（もちろん給与は正社員のほうが多い） これってどういう心理だと思われますか？ という私自身も、50名程度の中小に行くくらいだったら、 派遣でもいいから大企業に行きたいな～とちょっと思ってるのですが(^_^;) 皆さんどちらに行きたいですか？

同族企業の方が、非同族企業より業績が高くなるんですか？

建設業とかで、大企業や上場企業が、中小企業へ直接工事などを発注すること は、可能でしょうか？また、その際に問題や法律的な事があれば教えて欲しいです。 大企業が直接中小企業などへ工事を発注すれば、工事費など安くすんで良いのでは？

合同企業説明会で、有名企業のブースがあるときは、 それは単なるサクラで、 有名でない企業しか採用する意思が無いのでしょうか。

どうもこんにちは。 世の中には色々な企業があると思うのですが、少し疑問があります。 それはなぜ、先行企業があるのに成功する企業があるのか分かりません。 たとえばネット通販サイトは昔から日本では楽天があったと思うのですがamazonが参入したり、GUやユニクロがあるのにZOZOTOWNが参入したりなどなぜ成功できるのか分かりません。 どなたかわかる人がいたら教えてください。やはりアイディアなんですかね？

これどう思いますか？ 私は、中小企業で働いてる社会人ですが、正直、世の中の人が大企業のほうがいいと思うのは当然といえば当然だと思います。 大企業、中小企業、双方の社会人の知り合いと話していて実感します。給料、年間休日、安定性、その他福利厚生。これらは、確率論になりますが、大企業のほうが良い条件である可能性がかなり高いです。殆どの社会人はやりたいことがあるとかいっても結局はこれらを求めるし、中小企業に就職する人の多くは何らかの理由（学歴か、面接が苦手等）で大企業に就職出来なかった人です。 優良中小企業があるのは事実ですが、これだって結局は優良な大企業には劣る場合が殆ど。大企業にとんでもないブラック企業があるのは確かです。でも、中小企業のほうが実際、ブラック企業の確率は高いと思いますよ。中小企業を渡り歩いてる友人もいるので実感します。 正直、就活生や転職希望者に中小企業を勧める人を見るとちょっと疑問に感じます。 まあ、社長の子供か親族、もしくは余程何か特別な業績のある中小企業なら話は別ですが。 改めてまして、皆さんはどう思いますか？

私は個人事業主で、青色申告での確定申告で格闘中です。 共に去年12月末に、 小規模企業共済と中小企業倒産防止共済に加入しました。 上記２件について対応方法を教えて頂きたく宜しくお願い致します。 雑費での処理になりますか？共済費として費目を設定するとの意見も聞きました。 小規模企業共済の方はそもそも経費ではなく、青色申告決算書の中では記載せずに、 確定申告書Ｂの「所得から差し引かれる金額」の方に入れるとか。 中小企業倒産防止共済とは処理が違うと考えれば良いでしょうか。 申告期限が迫っており、慌てています。 是非宜しくお願い致します。

「今の世の中、大企業や公務員でも安泰とはいえない」 ↑ リストラが行われたり共済年金がなくなるとか言われているから正しい部分も有ると思う 「だから大企業よりも中小企業に勤務した方が良い」 ↑ は？ 大企業でも安泰でないのなら、中小企業とかもっと安泰じゃないじゃん。中小企業が大企業に勝ってる部分なんか無いよ 大企業に行けない落ちこぼれのクソが中小企業に行く、という構図は絶対変わらないでしょ？時代がどうなろうと。 東京電力とその辺の街工事やってる企業、どっちに行きたいですかって聞かれて街工事に行く人いるか？ 大企業でも不安定な世の中っていうのは、「だから中小企業でもいいや。」っていうことではなくて、「それだけ大変なんだから大企業に入ってからもしっかりやろう。」っていうことでしょ？ 中小企業勤務とかその時点で不安定なんだから論外だろ

▽企業年金が有利な企業と言えばどんな企業があげられますか？ 出来れば著名人気企業でです。また企業年金を終身受給できる会社は、 全体の何％位だと思われますか？ 更にその企業年金を終身受給できる会社を有名な順に知っているだけ全て 挙げて欲しいです。あと例えば、企業年金が５年分割か１０年分割か 選べる会社もありますよね？その場合、どういう理由で、どちらの方が よりお得なのでしょうか？もう３つ、その会社の正社員だった本人が 死亡しても、遺族に遺族企業年金が支給される会社も知っておられるだけ 全て書いて欲しい です。もう２つ、企業年金額は、５年分割＞１０年分割 ＞１５年分割＞２０年分割＞終身年金なのでしょうか？もう１つ、 遺族企業年金の有利な会社名を有利な順に出来るだけ多くとその受給期間と その金額が本人存命中の支給額の何％かも知りたいです。 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、ぜひ教えて下さい。 老若男女問わずどしどしご回答下さい。宜しくお願い致します。

上場企業でも中小企業、というのは有りえますか？ 中小企業基本法を読むだけでは定義されていないように思います。 どなたか教えてください。

就職活動中の大学３回生（経済学部）です。 本日合同企業説明会に参加しました。合同企業説明会では自分がよく知らなかったり、あまり興味・関心のない業界の企業ブースにも訪問するとよいと聞きます。 しかし実際に訪問してみても知識が無い状態では話の内容がよく理解できなかったりどんな質問をしたらいいのかさえも分からなかったりして困りました。 よく知らない業界の企業ブースを訪問する際に「話のどのような点に注意を向ける」とか「とりあえずこのような質問をしてみるとよい」などのコツはありませんか？

技術開発職をしています。 現在300名弱の中小企業に10年程勤めているのですが、家庭の事情でUターンする事になり地元で勤務出来る企業に転職する事になりました。 現在の会社は技術部門は30名程度でわりと単独で製品化まで持っていくような業態でした。 転職候補は、時期が良かったのか、同規模位の中小企業と、5000人程度の大企業(開発センターは分社して2-300名程度だそうですが)という二つの選択肢があります。 給与水準は同じ位だったのですが、忙しさとか社風みたいなものは、残念ながら外からは伺い知れません。。 業務内容は、中小の方は今とそれほど変わらない感触ですが、大手の方は要素技術の開発だそうです。しかし大手で働いた事が無いのでいまいち感覚がわかりません。 で、お伺いしたいのは、もし技術系で中小から大手に移った方いらっしゃいましたら、感覚の違いとか戸惑った点などありましたら、教えて頂けないでしょうか？ まだ子供が小さいので福利厚生その他もろもろで大手は安心感があるのですが、仕事は気持ちよくやりたいと思うので、あまりに戸惑うようなら中小でも良いかなと思案しているところです。 経験者のご意見頂けると嬉しいです。