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事故車ホンダトゥデイ 相手の車 修理必要 原付バイクの見積りあがってきました 20万！修理するより新車との結果 しかしエンジン生きてますし カウルが多少割れて 押してみましたがまったく動かないわけでもなかったです 登録年度22年まだ新しい走行距離2500キロ 事故車といえまったく価値が〇円だとは思えないのに 買い取りますという言葉はなく このまま当店で新車に乗り換えたら廃車手数料無料ですって。 なんかからくりあるような？ とりあえず相手の保険屋が確認した後に壊れたバイクそのまま引き取りバイク王やらに査定してもらって少しでもお金にすべきだと思いますが どうなんでしょうか？

新車で目立たない箇所に１つ気泡跡を確認しました。 私は気にしてないのですが お店側はある意味で親切で直しますといいます。 私はその小さな１つの気泡を直すために わざわざ塗装し治すことが結果としていいことなのか かなり悩んでいます。 皆様なら目立たないなら 塗装し治すことはやめた方がいいと思いますか？ ちなみに査定とか売る気は今後ありません。 私が気にしてるのはその１つの気泡を直すために 塗装が変わってしまうことに不安を感じています。 作業の工程としてやはりその１点直すだけでも その周辺の塗装も削って塗り直しになるのでしょうか？

１年間暮らしたアパートを退去しました。 不動産屋の指示通り、退去時の業者のチェックには立ち会い、 特に問題ないので通常通りクリーニング代10,000円のみ負担してくれと言われました。 しかし、その後返済された敷金は、収めていた62,000円に対し27,000円でした。 不動産屋に聞くと、どうやら大家さんが別の業者にさらに依頼して検査し、 その金額になったので、こちらでは把握できていないとのことでした。 立ち会い時に一度結果が出てるのに、知らないところでさらに査定され、 いつの間にか大幅に減額されているなどということは通常あり得るのでしょうか？ また、その場合支払わなければいけないのでしょうか？

概要： 修復歴無と表示していた車両を購入したが修復歴があった。 諸費用を含め全額返金してもらいたいが可能でしょうか？ 又、今回はある販売店の車両を車両購入代行業者に依頼し、購入しました。 私は業者、販売店のどちらに対して責任を追及すればよいのでしょうか？ 経緯： H13年11月 私がカーセンサー掲載車両（表示は修復歴無）の購入をS氏に依頼。 購入の条件は修復歴無、板金塗装はドア1枚程度まで、一般常識的にみてまともな車両であること。 S氏は口頭で修復歴の有無を確認。 Z店のY氏は修復歴無と口頭で回答。 車両購入は業販というかたちをとる。 H13年12月 納車後、日本査定協会に査定依頼、結果、修復歴有り ディーラー、板金屋等に車両をみてもらったところ、以下の共通する見解であった。 ・ルーフ以外はほぼ全て再塗装してある ・再塗装の塗装状態は非常に悪い ・ルーフにへこみ有り ・修正機にかけた痕跡あり ・オイル漏れ ・修理見積もりは50-65万の間 ・内装の組み付け不良 ＊S氏に依頼したのは、氏が車両の購入代行、仲介を主たる職業としているので、素人の私より車を見る眼があり信頼性が高いと判断した為です。 ＊S氏には手数料として15万円以上支払い済 ＊S氏　古物商の免許有り、業販で車両を購入。

金融車に詳しい方か（ローン会社）所有者と話をされた方 宜しく御願い致します。 今年の１月に友人に１５０万貸し結果、計画倒産されてしまいました。 許せなくて、腹が立ち、所有権付きの車を回収しました。 色々調べ３点書類と売買契約書、額面１５０万・貸付時の借用書の５点有ります。 私が車を使用する権利も有りませんが 何とか元は取りたいのです友人が言うには車のローンは払うとの事で話はしましたが、嘘つきなので信用できません。 今後のために（委任状に何か書かせた方がいいですか） こないと想いますが回収に来た場合ローン会社の対処など 有れば教えて下さい。 売買契約者と私が車を預かる流れの説明で通用する物ですか？ 理不尽な事は言いたく有りませんが引き上げるなら１５０おいてって と言いますが、法的には勿論通用しない事はわかって居ますが 現実通用したり、和解等あるみたいです。 ローン会社の車に対する査定も運輸局の査定の時価らしく 会社の原価償却のようにかなり下がるらしです。 車検時に所有権抜く話で和解するつもりですが そのあたりも教えていただきましたら嬉しいです 宜しく御願い致します。

現在とある会社に勤めていますが 昨今の不況により仕事量が激減したことから所得が減り それが原因で上司との人間関係もうまくいかなくなりました。 個人的には関係が修復し、給料の更改(現職は12月決算なので年末に査定がつけられます) で今期と同額以上なら辞めずに今の会社で働きたいのですが この2年ほど連続して下がっているのと今の人間関係を考えると明るい展望がありません。 家族がいる身で先行き不安なので転職活動し、１社から内定を貰ったのですが 入社承諾書に署名、捺印し、提出するよう求められています。 現職の査定更改結果を確認してから転職するか決めたいので先方には「入社時期は来年1月か2月頃」 といってあるのですが「入社時期はそれでもいいから入社承諾書だけ先に提出して」と言われています とくに人材紹介会社などを通しているわけではないので来年になって 「やっぱり現職のまま続けます」と断っても先方には損害は発生しないはずですが 捺印までして出す書類なのでちょっと怖い気もします 一般にこういった書類には法的拘束力があるものなのでしょうか? 最悪の場合、現職も解雇され、行き場を失うようなケースにはならないでしょうか?

築1年のマンションを売却に出しております。 販売を始めてから約5カ月になりますが、一向に売れません。 状況は下記のとおりです。 ・当初、4社に販売を依頼（大手1社、中小2社、地元1社）。査定は5社に依頼し、査定額で500万の幅がありましたが、築1年で入居は半年のみで状態が良いこともあり、とりあえず一番高いところの価格で販売を開始。 ・問い合わせがないので、2か月後に300万下げる。8組ほど内見あり。その中の3組は感触が良が良かったが、申し込みには至らず。 ・媒介契約期間終了に伴い、仲介業者を新しく入れ替え、別の大手1社と中小1社にする。この時点で再査定を依頼。 その結果、現在の販売価格は妥当との事でそのまま販売活動をお願いするも、2ヶ月間案内はゼロ。 ちなみに、マンション周辺は閑静な住宅街で、公園や学校があり、嫌悪施設などはありません。 すぐ近くの新築価格の似通った条件の物件と比較すると、うちの販売価格は1200万以上安くなっています。 隣町の駅距離や間取りや広さがほとんど同条件の物件がこの価格（うちの販売価格）で先日売却されています。 頻繁に色々な仲介業者の営業マンが仲介をやりたいと訪れます。（以前は毎日。ここ1カ月くらいは週に2人位） ご意見を伺いたいのは、今後どのような形で売っていくのがベストかということです。 価格は多少下げようと思っております。 特に売り急いではおりません。 基本的にはこれまで通り、一般媒介でと思っています。 現在お願いしている大手の担当者は色々と話が食い違うことが多く、査定額＋200万の売り出し価格についても、相談して決めたにも関わらず、「お客さんがつかないのは値段が高いからです。私はもともと高いと思っていました。」と平気で言いますし、中小は何の連絡もない状態（全く何の音沙汰もありません）なので、また業者を変更すべきなのかと思っています。 じたばたしても仕方ないのかもしれませんが、これまでを振り返ると、もしかしたら販売方法を誤ったのではないかと思っております。 わかりにくい文章ですみません。 もし、何かアドバイスがありましたらお願いしたいと思います。

よく残業代未払いが発覚して総額○○円を払う事になったとか いうニュース聞きますよね。 でもああいうのってほとんどが一部上場のような大企業でよく言えば 残業代を払っても会社の業績に支障がないような所ですよね。 例えば、中小企業で同じように労働基準局に訴えたとしても同じような 結果になるんでしょうか？ 仮に残業代が払われたとして、その分ボーナスの支給が低くなったり 最悪なくなったりしたりと労働基準局に訴えた事でなんらかの報復と は言い過ぎですが社員に対して不利益が出てくるんじゃないかと心配 しています。また訴えた人を見つけ出して報復査定されるとも聞いた 事があります。 一部上場のような大企業じゃなくて中小企業で労働基準局に訴えた人 とかいましたら、その結果どうなったか？何か不利益をこうむったか 等教えてください。 中小企業に勤めてる人間は、仕方ないとあきらめるしかないのでしょうか。

お世話になります。 先日、1000g　Ag999と刻印された中国の記念メダル五個を買取業者へ査定依頼 買取として170000円振込がありましたが、後日、(後から鑑定した結果、銀メッキの粗悪品と判明した)との全額返金のメールがありました。 それも返金なき場合、詐欺罪として刑事告訴する、との文面のみを抜粋した規約付きで、 私は騙すつもりはなく純粋にAg999の1000gと思い、喜んで170000円受け取ったのですが、先に振り込んでおいて後から分かったから全額返せとは？鑑定が先なのではないでしょうか？ 自分たちは専門機関の研修を受けたプロ集団、と書いておきながらやる事が逆だと思います。 全額返金しないといけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

会計決算期が３月期決算の職場です。 そろそろ、債権の状況を判断する資産査定の時期となっている中で、未収金等の債権を分類することとしております。 その結果により、年度末に貸倒引当金額を設定しております。 たとえば、職場においては１年以上入金が滞っている取引先をIV分類として全額貸倒引当金に計上しておりますが、この引当額を全額法人税申告書において個別引当として損金に認められますか？ 以前には、債権償却特別勘定があり最寄の税務署長の承認を得て５０％が認められたりしておりましたが、満額損金にとして引当計上できる場合とはどのような取引先の状態の場合でしょうか？ 法人、個人が入り混じっております。

７月１日付けでの辞令をもらい、就職しました。 しかし、１日が日曜日であったため、実際に仕事先へ初めて来るように言われたのは、７月２日でした。 そして初めての給料明細を貰った際、契約した給料より、基本給や諸手当が違っていたのです。 問い合わせた結果、７月１日が欠勤だったから、引いてあると言われました。 確かに、今月の明細は、契約通りの額面でした。 しかし、就職をする以前に、７月１日が欠勤扱いになるとは、説明を受けていませんでした。 当然、欠勤があれば、賞与の査定にも関係してくると思います。 本人が欠勤をする意思もないのに、採用先の都合で決められたこのような事は、欠勤扱いとなり得るのでしょうか？ どうぞ、ご意見をお願い致します。

車購入にあたり、支払い方法で迷っています。 オニキスのワンナップシステムやクレジット会社の残価設定型のデメリットを教えてください。 最終支払い時、査定価格と契約時に設定した残価の差額を精算するそうですが、実際にはどの程度、マイナスになるのでしょうか？ 勿論、車の状態によるのは承知してますが、どの程度なのか見当がつきません。 事故を全くしなかった場合、走行距離は少なく、小さな傷や内装汚れ程度です。 通常のローンで購入した方が結果的には良いと考えていますが、月々の支払い額が低く済むので、最終的な総支払い額が多少高くても残価設定型での購入を考えています。が、普通に乗っていて大幅な損が出るのであれば、通常のローンも再検討しようかと思います。

　現在、スイフトの商談中です。できれば、限界値引きで購入したいです！！かなりハードルは高いと思いますが、何店舗か回って、頑張っています。 　今のところ、車両：1,475,250、オプション：ナビ等で190,000、下取り：5万の条件で値引が約26万です。（値引＝総合計金額-初回下取提示金額-総支払額の考えです） 　インターネット上の情報だともう少し高額値引きの例もあるようですが、やはり、現実的なものではないのでしょうか？また、下取りについては、各社査定金額が2万～7万との結果でした。 　営業さん曰く、すでに破格の値引きとのことです。私としてはもう2万～3万の値引きを希望しています。そこで教えてください。 　このような条件での実際の限界値引きはどのくらいなのでしょうか？また、似たようなケースで実際にどの程度値引きがあったでしょうか？ よろしくお願いします。 　

先日、わたしの私物楽器をリサイクルショップに売却目的で持って行きました。 定価４万円程度で買って２、３年使用した物が１００円だと言われ 家に置いておいても邪魔になるし、安くで販売してほしい気持ちや査定で何か悪い箇所でも見つかったのかなと思い残念ながら１００円で売却しました。 が、数時間後そのお店に行くと６０００円という値段が付いていました。 ざっと６０倍です。 他にも２００円で売った商品も５０００円となってました。 自分も上記の理由で売却したにせよ、あんまりじゃないですか？ こんなバカみたいな商売って法律うんぬん許されて良いんですか？ 結果は見えてますが、ただ正論で納得したいです。

初めて質問させていただきます。 タイトルの件なのですが、大まかな職務内容は調べて理解できたのですが、詳細を把握できません。経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。 ちなみに私は保険に詳しくありません。 よろしくお願いいたします。 また、求人票に記載されいる内容を以下に書き込みますので、それについてもアドバイスいただければと思います。 (1)会社の特徴 地方公共団体の自動車共済より業務委託を受け、交通事故の損害調査を行っている。 (2)事業内容 交通事故損害調査業務 (3)仕事内容 自動車事故の損害調査及び査定業務 (4)事業署名 株式会社ジ○ク。ネットで検索した結果、通称日本保険流通センターとも掲載されていました。 少ない情報ですが、分かる範囲で結構です。 よろしくお願いいたします。

現在エージェント経由で転職活動中の者です。 教えていただきたいのは、一次面接の査定の流れと二次面接のそれの流れの違いがあるのかどうかです。 先日一次面接を受けた際は、翌日に一次通過の連絡がありました。 随分早かったな、と自分でもびっくりしたんですが、エージェントからは一次面接の評価が非常に高かったらしい、と聞かされました。 しかし先日二次面接を受けてきましたが、今回は翌日に連絡、とはいきませんでした。 最終的に三次面接まである予定らしく、一次面接の結果連絡時、来週、再来週の面接可能日を聞かれています。その上で、翌週の一番早い日に二次面接へと運びました。 二次面接は、一時間以上にも及ぶ、難解なものでした。 自分自身、もしかしたらダメかも・・・と弱気になるようなやりとりも何点かあります。 明日は金曜日で、二次面接後３日目です。 合格なら明日が期限かな、と思います。 ただ、一次面接と二次面接の手続きの関係上などで、結果連絡までの必要時間に差があるのなら、まだ一週間くらいは待ってもいいのかな、とも思います。 人事関係の方や、ご存知の方などいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。 ちなみに、三次面接は役員面接で、業種は金融関係です。 どうぞ宜しくお願いいたします。

車を駐車場に止めておきました。 その駐車場の２階のところから卵を落とされ車の屋根に染みみたいになってしまいました。 相手がわかり、そこの持ち株であるガソリンスタンドで洗車をしてもらってくれと言われ洗車をしました。（相手費用持ち） そして、洗車してもらったのですがそしたらもうしみこんでしまって取れないと言われました。 そこからガソリンスタンドの人が自社の整備工場で見させてほしいと言われ見せた結果、屋根のみ全塗装にしてほしいと言われました。（ボディも傷が多々あるので屋根のみでどうでしょう？との事でした。） ここで疑問なんですが色の差とか出ないのでしょうか？ 新車で買って、大切にしてきたつもりです。 ２年で３万キロ色は黒のエスティマ（ACR55）です。 自分としては色むらさえ出なければ良いと思っていますが査定の事もあるのですみませんが詳しい方教えてください。

若手が増えた結果、手を抜いたもん勝ちみたいな雰囲気に職場がなってきました。 以前は寡黙にゴリゴリ働く人や愚痴を言わせないような他人にも自分にと厳しい引き締め役みたいな人もいたのですが、ここ数年で定年や異動で次々いなくなり、代わりに若手ばかりになりました。 若手の方々は出世や会社のために労力を使うのはバカらしい、やったほうがいい→やらなくてもいいと解釈するような感じがあります。 会社も人手不足の中、貴重な若手だから…と甘く対応しています。 その結果、若手が多いので群れて愚痴ばかり、雰囲気が悪くなって、職場全体が「文句を言わない人に仕事が来る」「手を抜いたもん勝ち」みたいな空気になっており、中堅社員の退職が相次いでいます。 上司にはボーナスの査定の時に若手のあの雰囲気は良くないのでは？と伝えましたが、「どうしようもない、代わりになんとかしてくれよ」との回答でした。 私も最近真面目に働くのがなんだかアホらしくなってきました

仕事で査定の時期になるとモヤモヤしたり、 結果に落ち込んだり・・・と、不安定になる自分がいます。 最終評価者である部門長からあまり認められていないため、 直属上長から高評価を貰っても、 部門長の相対評価で下げられています。 おかげで昇進も周りより遅れている現状。 部門長との関係改善（＝認められる）のために、 仕事を頑張ることはもちろん、 普段の何気ないコミュニケーションを心がけたりしていますが、 私自身に苦手意識があるせいか、（また人間的にも合わない） なんだかギクシャク・・・。正直、逆効果な感じです。 上記に挙げた事は、現状の一例にしか過ぎず、 これまでも近しい事で悩んできました。 そもそも、私は、すごく負けず嫌いで、 他人から認められたいという気持ちがあり、 それが得られないと、しばし不安定になります。 （ずっと不安定ではありません） 今は社会人ですので、 仕事の評価＝『認められているか否か』であり、 そのため、結果に囚われてしまうのだと思います。 他人の目が気になり、 本来の自分を出せないこともあります。 これも結局は、良い評価をしてほしいってことに 起因しているんだと思います。 そのくせ、負けず嫌いなので 他人と比べ、良い評価や先に昇進している人たちを 羨ましく嫉妬したり・・・、情けない話です。 正直、結果に一喜一憂することに疲れました。 仕事の評価が自分の全てではないし、 他人は他人、自分は自分。ってことも頭では分かってます。 だけど、なかなかこの思考回路から脱却出来ない…。 結局、一生、悩み続けるのかな。 よきアドバイスをください！ （長文を読んで頂き、ありがとうございました）

今年の４月から重要なプロジェクトを任され、仕事内容が変わったことも影響しているのか、「夜中に何度も目が覚める」「毎朝、腹痛で下痢をして３、４回はトイレに行く」「毎朝、気分が悪く吐きそうになる」「動悸がして胸が痛くなり、何度息をしても酸素が足らないような症状になる」などの症状が出始めたのですが、仕事のプレッシャーによるものだと思い頑張って仕事をしてきました。 先月、たまたま会社で自分のストレス度をインターネットで調査するアセスメントがあり実施したところ、ストレス度がかなり高いとの結果が出た為、会社の契約している臨床心療士と何度かメールで相談をしました。 その結果、臨床心療士から心療内科で一度診察を受けたほうが良いとの回答をもらいましたので、心療内科を紹介してもらい先日診察してきたのですが、そこでの診察結果は「うつ病」とのことでした。 医師からはすぐにでも休養の為、診断書を書くので休職して体調を治した方が良いと進められたのですが、会社も忙しいので、部下にも迷惑がかかるし、会社に「うつ病」で休職することにも抵抗があります。 世間一般的に「うつ病」で休職すると会社からはどのような査定（評価）を受けるのでしょうか？また、休職した場合、無事に復職できるのでしょうか？ 今、妻が初めての子供を妊娠中で今月末には出産の為、心配もかけられない為、相談できません。一人で考えても悪いことしか考えず不安で仕方がないので、どうすべきか皆様の御意見をお伺いしたいと思います。