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初めて質問させていただきます。 生活保護を受けている方が、骨折のため入院しました。 その方の息子さんが県民共済をお母様の名前で掛けてらっしゃるので申請しようと思ったのですが、生活保護を受けているのでダメだというのです。 ダメの意味が良くわからなくて申し訳ないのですが、その方が入院給付金を申請すると生活保護を受けられなくなったりすることがあるんでしょうか？ 医療費が掛からないとはいえ、入院中はなにかと物入りですし、少しでも足しになればと思ったのですが・・・

パートで働いていて、来年の３月末ごろが予定日です。 年度末で忙しいこともあり、予定日ぎりぎりまで働くことになりそうです。 それで幾つか教えていただきたいのですが、 (1)３月は月の途中までしか働くことができませんが、11日以上は働くことになります。この月は支給額の算定月に加えることはできるのでしょうか？ (2)健康保険に入れてもらっていないので、産後休業の８週間分の出産手当金？は受給できないのですが、その場合、出産直後から育児休業給付金の対象となり、子供が１歳になるまで受給できるのですか？ 教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

公務員の者ですが、昨年１０月に出産、こどもが１才２ヶ月になる今年の１２月に復帰予定です。（育休はこどもが３才になるまでは認められています。） 当初は子供が１才になるまでしか給付金は支給されないということでしたが、この４月から法律で育休が１年から１年半に延長されたことを受け、給付金も同様に支給される、ということにはなったようですよね。ただ、１年以降の半年については、保育所に入れないなどの市からの証明が必要であると聞いています。私の職場でも同様な措置がとられるらしいです。 が、私の場合、最初に申請している育休期間が既に１年を１ヶ月越えており、証明も何も、その期間についてははじめから保育所申請するつもりはありません。 このような場合は、この１ヶ月分の給付金はやはり支給されないのでしょうか。 また、育休を延長することも考えていますが、その場合、こどもが１才半までの給付金を受けるにはやはり、市からの証明が必要ということになりそうなのですが、当初の復帰予定の１２月の前月に保育所を申請して入れなかった場合は、その時点から自分の好きな期間、育休を伸ばせれるのでしょうか。それとも、継続申請を行うことになり、保育所の空きができ次第、職場復帰ということにするのでしょうか。 周りに前例がなく、法律の変わり目で、職場に聞いてももうひとつ理解できません。 この４月から既に似たような立場の方がいらっしゃったら、と思い、質問させていただきました。 よろしくお願いします。

育児休業基本給付金は、育児休業期間を育児休業開始日から起算した１ヶ月ごとの期間「支給単位期間」について支給されるとありますが、育児休業基本給付金は一ヶ月ごとに支給されるということでしょうか？また、所定の口座を指定して、振り込みを希望することは可能なのでしょうか？。 これらの疑問点を解消したいので、ぜひとも教えてください。

昨年の８月より１０月まで鬱病のため休職し、 傷病手当金を受けていました。 その後、やや回復し職場復帰したのですが、 再び鬱が悪化し医師に労務不能と診断され、 今年２月で退職しました。 退職日まで出勤していました。 この場合は退職後に傷病手当を受けることは できるのでしょうか？ よろしくご教示お願いいたします。

実刑必至に多額の納税も求められる？(´・ω・｀) 電子計算機使用詐欺罪（刑法２４６条の２） 詐欺罪と同じように実刑を避けるためには 全額弁済して、被害者に寛大な措置を求むという意見書を一筆入れて貰う必要があるが 弁済を拒否して悪質だったので、このままいけば実刑の可能性もあるとききました 他にも、返済が遅れれば遅れるほど遅延金が発生してどんどん返済額が大きくなってしまうらしいです 他に、これが一番ヤバイかもしれませんが、 国税局が所得税法３６条の規定する収入とすべき金額または総収入金額に算入すべき金額について 基本通達で その収入の基因となった行為が適法かどうかわ問わない としているところです。 つまり、合法だろうが違法だろうが懐にいれた金の分は税金納めろということなので ２４００万ぐらいの所得税の支払い義務が発生している。。。(´・ω・｀) まとめると、 実刑＋（４６３０万＋利子の返済）＋所得税２４００万 (´・ω・｀)　という可能性が高いようなんですが、、、どうすんですかね？ (´・ω・｀)　この場合、自己破産してもこの借金は消えないんですよね。。。 (´・ω・｀)　どうすんでしょ？

給与が20日締めの勤務先を退職して 高年齢求職者給付金を受給したいのですが 退職賃金日額が退職前6か月の 賃金合計÷18なので もし月末に辞めると最終月の給与が 10日分でかなり少なくなり 賃金日額も少なくなると思います。 ※歩合制の仕事です。 ということは やはり20日の締め日に退職したほうが 受給額は高くなるということでしょうか？ ※健保、年金の徴収は不問とします。 アドバイスよろしくお願いします。

JASSOの給付奨学金があると思いますが，見込まれる年数で卒業できないことが確定した場合は廃止，つまり落単したりして留年した場合は廃止ということだと思いますが，医学部は必修を1科目でも落としたら留年します．これって卒業が難しい大学に入れば支援を受けづらくなり，簡単な大学に入れば容易に支援を受けやすいという事になりませんか？最低でも著しく酷い成績でないなら，医学部なら6年間は留年に関わらず支給するというほうが合理的ではないですか？

入院中の食事代（病院に支払うもの）は医療費控除の対象となりますが、医療保険の給付金が支払われる場合、医療費と同様に食事代も「補填される金額」として医療費控除の金額から差し引く必要があるんですよね？

育児休業基本給付金を支給されていなくても育児休業者職場復帰給付金をもらえますか？ 恥ずかしながら育児休業基本給付金の制度を知らず、受給要件は満たしていたのですが申請をしなかったので基本給付金の支給は受けずに育児休業を終え今月職場復帰しました。 （因みに、勤務先は小さな事務所で育児休業をしたのが私が初めてだった為この制度を知りませんでした） このまま6ヶ月以上勤務した場合でも、育児休業基本給付金の支給を受けていなかったので職場復帰給付金はもらえないのでしょうか？

給付金の申請書の同封されてる返信の封筒の宛先は給付金受付センター行きと書かれていますが、二重線引いて御中と書くのがいいのでしょうか？ 周囲の人が公文書の場合は二重線も御中も要らないと言う人がいます。

産休前６か月分の賃金を基準に算出されるそうですが、 以下の場合はどうなりますか？ ・フルタイムで働く会社員 ・対象期間６ヶ月のうち、２ヶ月は入院と自宅安静で無給 ・残りの４ヶ月は妊婦検診（無給）や短時間勤務で減給（通常の６割） 仮に賃金が３０万円だとすると、この計算で合っていますか？ ・対象期間の賃金合計は、３０万円ｘ６０％ｘ４＝７２万円 ・６ヶ月の平均賃金は、７２万円÷６＝１２万円 ・育児休業基本給付金は、１２万円ｘ３０％＝３万６千円 無給だった期間も算出の対象になってしまうんでしょうか。 ・・う～ん、厳しい！！

現在、パート（半年ごとの6月末と12月末に契約更新）で勤務して4年目になります。 当初は勤務時間が一日4時間と短く、夫の扶養内で働いていましたが、 2007年4月から勤務時間が7時間に増えて、2008年10月から職場の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入しました。 今回妊娠し、出産予定日6週前の2009年10月初旬まで勤務する予定です。 出産後は約半年で職場復帰を考えています。 ここで、私の予定で行く場合 ＊　産休取得は可能か？　 ＊　出産育児一時金はもらえるか？ ＊　出産手当金はもらえるか？ ＊　育休（約半年）取得は可能か？ ＊　育児休業給付金はもらえるか？ 以上の点について教えてください。 現在勤めている職場では、正社員でも出産を機に退職するケースばかりで 産休や育休を取得するパート勤務の前例がないために、 産休も育休も取得は認めない、退職を迫られる可能性が高いのです。 どこまで主張してもよいか、ご指南頂ければと思います。 よろしくお願い致します。

JASSOのサイトで答えが見つからず、奨学金に詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。 現在、息子大１で給付型奨学金・第一種・第二種の３つ利用させて頂いています。給付は家計を計算したところ第三区分ギリギリの所でした。申請時にギリギリなのは分かっていたので、第一種は上限額（54000）で申し込みましたが、決定されたのは給付（12800）と調整された第一種（21700）、あとは希望額の第二種になります。 ただ、姉が大学卒業し社会人になる来年の所得は確実に家計基準が給付の認定外になります。私の調べた限りはこの来年の所得が判定基準になるのは、息子大３の秋学期からかと思います。 知りたい事はいくつかあるのですが、 ●この時にはこちらから何か申請が必要なのでしょうか？それとも勝手に審査の流れになり、家計基準で対象外になるのでしょうか？ ●決定されるまでは給付金が支給されたとして、対象外の判定の時点で給付金を返還することになるのでしょうか？ ●給付を受けるにあたって第一種の貸与額が調整されていますが、これは給付が停止すると自動的に希望額に変更されるものなのでしょうか？ 奨学金の額を必要最低限におさえたく、やり繰り表を作って奨学金と授業料を管理しているのですが、大３の秋のお金の入出の動きが分からないのが少々不安で質問させて頂きました。 どうぞ宜しくお願い致します。

大学院生（修士課程）在学者が、各種の奨学金、または補助金を得て研究する方法をご存知の方がおられましたら教えてください。現在修士課程2年で、来年度から博士後期課程進学を考えています。博士後期課程からの給付についてでもかまいません。 日本学術振興会科学費補助金のことや、その他の給付のことについても教えていただけたらと思っております。 給付は年齢制限とかも関係しているのでしょうか。 現在は学生支援機構から第2種の奨学金を貸与を受けております。

血尿が出て膀胱の内視鏡をしたらポリープが見つかりました。生検したら初期癌でした。 医師に保険会社の手術給付金に内視鏡ポリープ切除術と書いてほしいと言いましたら医療点数の請求を検査でしているので書けないと言われました。 何か納得いかないんですが駄目なんでしようか?

こんにちは。 さて、最近、会社の経理の方と話しをしてまして、失業給付金の「基本手当日額」を算出するために過去６ヶ月間の賃金を提出しますよね。（ちょうど退職した方がいてそんな話をしたもので） ハローワークインターネットサービスで調べると『この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。） 』とありますが、下記のような場合はどうなるのでしょうか？ 　毎月の給料＝基本給（固定）+役職手当（固定）+職務手当（固定）+残業代（頭打ちあり） 経理のかたに聞くと、多分基本給と職務手当てを足した分だけと思うけど？とちょっと頼りない返答がありまして実のところが知りたくここに質問しております。 賞与を除く六ヶ月の賃金を記載するのではないのですか？それとも基本と職務を足した分だけを記載するものなのですか？ 言葉が足りない部分・意味がわからない等がありましたら補足させてもらいます。 どうぞよろしくお願いいたします。

現在妊娠5ヶ月（17週）です。切迫流産状態にあります。 今流産しても出産育児一時金が支給されると聞いたのですが、仮にそれを申請した場合次のことについて教えてください。 ・出生証明書（流産の？）が発行されるのでしょうか？ ・戸籍上に載っちゃうんでしょうか？って、ことは名前も　必要なんでしょうか？ お願いします。

精神医療給付金というものがあると聞きました。 これはどういうものでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

私の友人でうつ病にて就業不可能と判断され保険組合より傷病手当金をもらっている人がいます。 過去の質問やネットで情報を集めてみると、不正受給に当たると私は思いました。 もうすでに3ヶ月ほどバイトを続けているそうなのですが、未だ給付停止になっていません。 そこで質問ですが、 ・医師の相談無しのアルバイトで一定所得以上得ている場合、保険組合や元居た会社、もしくはバイト先からばれたりしない物なのでしょうか？ そこから通知、受給停止に繋がりそうな物だと思うのですが。。 ・保険組合の傷病手当金の受給監査にはどの様なプロセスで行われているのでしょう？ ・また既に退職をしている友人は2重の確定申告をどのように避けているのか？ 近年、生活保護の不正受給などと言われていますがこのような事を一刻でも早く無くすべく 理解を友人にも持って欲しいと思います。 また今回のケースに当たり受給までのプロセスを親切に解説したサイトまたは本などありましたら、よろしくお願いします。