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サッカーの試合中に相手の挑発やこっちのチームを舐めているようなプレーや言動に腹が立ってしまい、熱くなりすぎて、プレーが荒くなったり暴言を吐いてしまいます・・・。 その場では勢い余って言ったりしてしまうのですが、後になってとても後悔します・・・。 そういう状況になった時には、どおすれば良いでしょうか？？？ やはり、どんな事をされたり言われたりしても、冷静にクールなプレーをし続ける事が一番良い判断なのでしょうか？

自動車事故を起こしたあとの事故処理についての質問です。 ふと考えていて思ったのですが、事故を起こしてしまった後の処理手順と注意点を教えてください。 事故を起こした後は、何もなくても病院で診察を受けて診断書を発行してもらう必要がありますよね？ 病院行って診察を受ける場合どこ科に行って診察を受ければ良いですか？

どうやら国の基準を満たしているという理由から、今回のエスカレーター逆転事故の責任は現場とされている様に見えますが、しかしやはり定員オーバー分を下の階に押し戻してしまうというのはいかがなものでしょうか。 ブレーキがあるとはいえ、定員以上になってもブレーキ能力以上になっても運び続けて、いざ過負荷でトリップしたら止められないというのは危険な話ですし、仮に各ステップに大人2名が定員ならその明確な表示が必要でしょう。 定員の表示のない乗り物というのも、よく考えるとめずらしいですよね。 通勤電車も健康と人権の問題から定員乗車でありたいものです。 で、ブレーキ能力は過負荷トリップの容量を上回る事という基準がないんでしょうか？ 国の基準にも問題がある？ 乗り過ぎたのだから仕方がないでは、忘れた頃に今度は骨折事故でも起こす気がします。 どうであれ、エスカレーターは結構危険な機械だという認識が必要なんでしょうね。 ビニール製のつっかけみたいな履物(名前知らなくてすいません)で繰り返し巻き込まれ事故が起きるのも歯がゆくてなりません。 エレベーターでもパニック事故とかが発生して人がすし詰めに殺到した時にズルズルと下に落ちたら怖いですね。

試用期間中(社会保険未加入）に、股関節形成不全のため療養と手術のため長期休暇を要すると診断されてしまいました。復職しても、立ち仕事のため同じ職務に就ける見込みが薄く、退職すべきかと考えています。6月上旬から働きはじめ、7月末に勤務出来なくなりました。本来ならば、8月10日付で正社員として採用される予定だったのですが・・・。 ただ、退職してしまうと、療養期間中は求職活動が出来ないため失業手当の給付は受けられず、かといって現在の会社を休職扱いにしてもらっても国民健康保険だったため傷病手当も給付を受けられないという状況に陥っております。 まだ退職届などは出しておらず、自宅療養を始めて5日目です。現在会社からの対応待ちです。 どうしたらよいのでしょう？手当てが受けられないと全くの無収入になってしまうのでかなり困っています。 どなたか、知恵をお貸し頂けませんか？

よろしくおねがいします。 私は、裁量労働制に従って働いているものです。先日、土曜日（休日）に仕事をするための出勤途中に転倒し怪我をしました。時間帯は、16時ころです。この場合労災の通勤災害として認められるでしょうか？ 「裁量労働制」では勤務時間の配分は個人の裁量に任されているが、就業規定では土曜は休日です。また、会社の就業規定では、休日に働いてそれをほかの日に振り替えることは許されています。しかし、労災は、事業主が命令のある休日出勤でなければ労災は認めない方針のようですが、裁量労働制ですので、それでも命令が必要なのか、労働者が休日出勤を勝手に決めてよいかの判断になるかとは思います。 　ちなみに、会社の労使協定では、「法令上、裁量労働制の対象外とされる深夜（22時―５時）および休日に研究労働を実施していた場合に発生した労働災害に関して、勤務中の労働災害とみなす」として救済する方針にはなっています。これは労災側の認定とは別の話だとは思います。お願いいたします。

出産をしまして、療養費を後から還付することになりましたので、健康保険の「出産育児一時金請求書」と「療養費支給申請書」を入手し、記入しているのですが、ふと気になったので質問させて頂きます。 「請求」と「申請」、どう違うのでしょうか？ 辞書ですと 「請求」・・・ある行為をするように相手方に求めること。また特に、金銭の支払い、物品の受け渡しなどを求めること。 「申請」・・・希望や要望事項を願い出ること。特に、国や公共の機関などに対して認可・許可その他一定の行為を求めること。 とあります。 私の場合、金銭の支払いを要求している訳ですから、両方とも「請求書」が正しいような？ お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

投弾数被害者数という問題を超えてドレスデン空襲は議論の的となっているようですが、それはつまりこういうことなのでしょうか。 当時（1945年2月）敗色濃いドイツは、特にソ連方面からの難民が押し寄せていて、文化都市的性格のあったドレスデンに何十万人か流れ着いていたと言うことがある。人であふれている文化都市に対して、英米は人員殺傷目的で大空襲を行った。 しかも、その空襲の真の狙いは、間近まで迫ったソ連軍に、英米の空軍力を見せ付けると言うことにあった（これは諸説あるようですが私はこれがもっともらしいと思います） つまり、軍事的にそれほど価値のない都市（せいぜい東に向かうドイツ軍を収容するくらい）を、避難民も含めた人民殺傷目的で空襲し、さらにその殺戮には、真意としてソ連をけん制するということがあった。つまり、10万人からの被害者は、ソ連への見せしめに殺されたのだ。 こういう構図が見え隠れするから、問題になっているのでしょうか。 いままで、なんでドレスデンドレスデンとこだわっているのかわからなかったのですが。 なので、通常兵器空襲での長崎広島的意味を持つ行いであったこと。もし、ドレスデンの議論がこういう含みで行われているとしたら、これが、「核」の問題を超えて、広島長崎でももっと問題視されるべきとも思われます。

公務員です。 夜仕事が終わり、自転車で帰宅途中通勤経路にトラックが停まっていたため、 手前にある駐車場を横切ろうとした所 チェーンが張ってあり、気付かずにに転倒しました。 会社に問い合わせてた所、他人の敷地内での転倒だから労災は認められないと言われました。 どうしても納得できないんですが・・・ どなたか教えてください。 よろしくおねがいします。

よろしくお願いいたします。 昨年12月に事故に遭い、症状固定で示談ということになりました。 相手の保険会社から示談書なるものが送られてきました。 症状があまり良くなかった3月くらいから、いい加減に示談にして欲しいと言われ続け、大変苦痛だったので、 やっと終われるかと思うと自分でもホッとしているところです。 しかし、示談書を友人に見せたところ、慰謝料が普通より少ないのでは？と言われました。 相場がよくわからないので、教えてください。 車の後部からの追突で１０：０で当方０ 通院日数　　130日 総治療日数　201日 治療費　　639,482円 通院費　　　7,440円 慰謝料　　684,100円（任意保険の基準で計算していますとのこと） 計　　　 1,403,985円 こちらでの示談は適正なのでしょうか？ 任意保険の基準というのがよくわからないのですが、これは保険会社によって異なるものでしょうか？ あまりにも保険会社の方が不親切で、言葉使いも悪く、治療に通っていることも私がいかにも嘘をついているかのように言われ、 大変苦痛だったのですが、こんなものなのでしょうか？ 是非ご意見おきかせください。 よろしくお願いいたします。

友人が建築業と不動産業をやっており、 このたび、自社物件として賃貸アパートを建てていまして、 建築業の方でいつも使っている下請けさん（１人親方）に外溝工事を 発注して工事してもらっていたのですが、その方が工事中にケガを されたそうで、その友人の会社の労災を使わしてほしいと 頼まれたようなのですが、労災って施主が他にいて、友人の会社が 元請で、１人親方のその方が下請けで工事された場合だと、 元請の責任で労災も使えると思うのですが、 今回は自社物件の工事中なので、お客さんと工事業者の関係になり 友人の会社の労災は使えないんじゃないかと思うのですが、 いかがでしょうか？

こんにちは。よろしくお願いします。 私は、派遣社員として２年間同じ派遣先でお仕事をさせていただいてました。 ことの発端は、5月の下旬でした。 私の仕事は、個人情報を取り扱う仕事で、自分達で処理できないものは社員さんにお願いすることになってます。 その日も、いつも通り社員さんにお願いに行ったのですが… 「えー、自分でやりなよ。それくらいできるでしょ」 「できるのにやらないのは“仕事放棄”だからね」 と、言われました。 それが原因で、真面目で責任感が強い傾向にある私は、かなり精神的に不安定になり始めました。 それとはまた別件で、うつ病患者の友人とトラブルになり、当てられて、ついに6月9日(月)の仕事の休憩中に 会社の入口付近で体中の力が抜け倒れました。発病したみたいでした。 周りにいた方が駆けつけて救急車を呼んでいたみたいですが、わずかながら意識が残っていた私は、 恐くなって、叫び、苦しみ、立ち上がり、走り、転んで、捕まりました。 少し落ち着いたところで部長が来て「今日はもう帰っていい」と言われました。 派遣会社の方が来て駅まで送ってくれました。その間、 「病院行って完治させます。辞めたくないです。頑張ります。お願いします」などと何度も頭を下げました。 家に帰ったら、同居している彼から 「会社、もうこなくていいってさ」と通達されました。 派遣会社から私ではなく、私の彼に解雇の電話が入ったとのことでした。 6月10日に、派遣会社の人から私に連絡が入り 「そういうことでー」なんて言われ、 「手続きしたいんだけど、社会保険どーする？」と聞かれました。 私としてはすぐにでも病院へ行って診察してもらいたいのですが、退職の手続きの為、我慢して保険証を返しました。 そして、現在に至るのですが。。。 気になる点がいくつかあります。 (1) 6月9日に解雇通告。退職日は6月15日になっている。 （6月10日～15日は公休扱い） 通常、解雇の場合は30日前に通告する義務があるみたいで、それが満たない場合には、満たない部分の 平均賃金を支払うことが必要だと、労働基準監督署の方に教えていただきました。私の場合は、それに当てはまるのでしょうか？ それとも、自己都合（自己責任）での退社になるのでしょうか？ 病気については、医者の診断はまったくしてもらっておりません。会社側での判断になります。 (2) 離職票と社会保険の解約がまだなされていない。 社会保険は「すぐに手続きできる」って言われたのでそれまで我慢しようと待っていましたが、 一向に書類等が送られてきません。 病院に行きたいのに保険証がないから行けない日々が３週間続いています。その間、何度か自殺を考えました。 先日、ついに倒れ救急車で運ばれ、２万払いました。 6月30日に社会保険事務局に行ってお話しを聞いたところ、「まだ解約されていない」とのこと。 どうなっているのか、どうしたらいいのか。分かりません。 離職票がないと、失業保険の手続きもできません。 生活費も底をつき、もう死ぬしかないのかなとかばかり考えます。 精神病者は社会には不要ということでしょうか。 いかれた人間は生きている価値がないのですか。 私の状況を見て、詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。

よくネットでコノ民法３局は売国メディア・反日メディア・中国よりの報道と聞きます。 動画共有サイトでもNHKの番組で中国の「天安門事件で死者は１人もいなかった」という信じがたい放送がアップされています。 戦車で人がつぶされた写真など複数証拠があるにもかかわらず。 http://jp.youtube.com/watch?v=oouhR8g6ehg ここで疑問なんですが日本人で日本のテレビで何のメリットがあって コノ３局は反日報道をするんでしょうか？ 新聞では朝日新聞や毎日とか・・

こんにちは。文章を書くのが苦手なのと、法律関係にまったく詳しくないため、ちょっとわかりづらい文章になるかと思いますが、宜しくお願い致します。 本題ですが、タイトルにあるとおり、労災が支払われない件についての質問です。 私は、とある会社で働いていました。去年の12月の頭に、業務中に足を骨折しました。もう半年近くも前の話です。 骨折は労災を適用して治療しました。そのとき病院側から「あなたの会社から労災の届け出がされてない」と2度ほど催促されました。 その件を、会社にも何度か言ったのですが、「労災の申請をしているのは君だけじゃないから、すぐにはできない。」というようなことを言われました。 その会社は、今年の三月付ですでに退職しているのですが、未だに労災が支払われていません。 わかりづらくて申し訳ないのですが、今回お聞きしたいのは ・会社側が労災申請をしていない可能性があるか ・退職していても労災の支払いは受けられるのか ・もう事後半年近く経っているが労災の支払いは受けられるか ・労災の支払いを受けるにはどうしたらいいか ということです。最後の最後までわかりづらくなってしまい、本当に申し訳ないです。 宜しくお願い致します。

自転車（私）とバイクの事故です。信号機のない交差点で私のほうは一時停止規制がありましたが下り坂でスピードが出ていたためブレーキをかけたが止まりきれず交差点に進入、優先道路を右から走行してきたバイクと接触、転倒。すぐに警察に通報、事故処理。相手の方は怪我もなく、バイクも小さな傷が付いた程度。私は足がかなり腫れていたので病院へ、全治１０日間の打撲。事故のため保険が利かないとのことで３万数千円を支払いました。かかった医療費は相手の方の自賠責保険で処理していただけることになりましたが、私のほうに一時不停止の過失があるので全額は下りないのではないか、保険も利くはずなので保険に変更したほうが自己負担金が少なくてすむと相手の方に言われたのですが、今回のケースですと全額保障は無理でしょうか？もし減額されるとすれば、やはり保険に切り替えたほうが良いですよね？手続きはどうすればよいのでしょうか？わからないことだらけです。アドバイスよろしくお願いします。

今月に入って、役所の児童福祉課から「児童扶養手当の受給に関する重要なお知らせ」というものが届きました。 『あなたは、平成20年8月末日において、児童扶養手当の受給から5年を経過するなどの要件に該当しますので、今後毎年「児童扶養手当一部支給停止適用除外事由届出書」お呼び添付書類の提出が必要となります」 10年ほど前に1年間は全額支給になりましたが、その後、就職により全額支給停止になり、この1年も1円も支給してもらっていません。今年8月に現況届を出しましたが、全額支給停止になると思います。 １．提出するとすれば雇用証明書になると思いますが、全額支給停止中でもこの書類を提出しなければならないのでしょうか。 ２．今回提出しなかった場合、たとえば来年全額受給対象になるような状況に陥った場合に、書類の提出がなかったために一部支給停止対象になってしまうのでしょうか。

こんにちは。 24才女性です。 就職活動を2ヶ月程続けた末、一般事務の内定をやっといただくことができたのですが、問題が発生してしまい辞退することになりました。 私は車の免許は持っているのですが、東京から田舎に引っ越してきたばかりなので車は持っていません。また、2年以内には留学を考えているので買う気もありません。 なので自転車かバイクなどで通勤できる会社を探しておりました。 面接の際に、車を持っていないのでバイクを買うまでは自転車で通いたいということを社長にお話しました。返事は、通えない距離じゃないし問題ないとのことでした。 だから私も安心していたんですが、今日入社前の打ち合わせに伺ったところ 『自転車、バイクは事故にあったら大変なので車買うまでの何ヵ月かは会社の車を使って下さい 』 とのこと。 親切に言ってくれたのでそれに応じなきゃ申し訳ないと思い、借りることになったのですが、家に帰ってよく考えたら 車は買う予定ないし会社の車をずっと借りるのも悪いのでやっぱり自転車で通うことを伝えるため、すぐに電話をしました。 そしたら社長の態度が豹変して‥ 『だから自転車だと事故にあわれたらうちの責任になるんだよ。会社の車で通勤しないなら入社させませんよ』と まるで脅してるような言い方でした。 労災の関係もあると思うので自転車通勤が認められないのは仕方ないと思うんですが面接の時にはOKって言っていたのに‥と思ってしまいました 『うちは車通勤以外認めてないし、何かあればうちの責任なんだから』の一点張りです。 あなたが事故にあったら大変だから心配しているんだよって言っていましたがほんとに心配で言ってくれているんでしょうか？ 言い方がホントにひどくて‥ もちろん入社はこちらからお断りしましたが やっと正社員での採用が決まっただけにショックで泣きたくなるような思いです。 皆さんにお聞きしたいです。このような場合はよくあることなのでしょうか、 また自転車やバイク通勤を認めない会社は多いのでしょうか？ ご意見いただけたら幸いです。

wikipediaのＧＵＡＭの記載に（http://ja.wikipedia.org/wiki/GUAM）、｛CIS諸国に「自由、民主主義、人権擁護、法の支配等の共通の価値」を広げると掲げているが、その4つの点で決して当てはまらないと思われるアゼルバイジャンやモルドヴァが加盟してることから、事実上の抗露同盟とみなされている。｝という記載があるのですが、なぜ、アゼルハイジャンとモルトヴァはこの４つの点にあてはまらないのですか？調べてみましたがわかりません。わかる方おしえてください。

車と車の事故で接触事故を起こしました。 相手が過失を認め、１０：０で被害者となりました。 事故の翌日から首が痛くなり、病院にて診断を受けると 頚椎捻挫で全治３週間の治療を要すると診断を受けました。 相手の保険会社に診断書はいつ警察に出せばいいのか聞いたところ できれば警察には出さないで欲しい。 慰謝料も休業補償もきちんと対応しますので・・・とのこと。 これにはどんな意図が隠されているのでしょうか？ 保険に関しては無知で、自分でいろいろ調べてみたところ 誠実でない保険会社もいるようで・・・ 現在、接骨院にて治療を行なっており、ほぼ毎日通っています。 専業主婦ですが小さい子供もおり、家事もするのがやっとです。 病院に通うガソリン代、子供の保育代と、料理も作るのが辛いので 出来合わせや外食が増え、出費はかさむばかりです。 接骨院では治療に２～３ヶ月かかると思いますといわれましたが 慰謝料と休業補償合わせてどのくらいの金額が出るものなのでしょうか？ また、相手が示談交渉をしてこないのは普通なのでしょうか？

昨日、嫁が切迫流産により、自宅安静を言われました。 予定日は12/8で、双子ではないので10/28～産前休暇がもらえます。 また、普段使用できない有給をこの期に消化したいので、 10月1日～27日までは有給を使用する予定でした。 しかし、昨日12日、検診に行ったところ、切迫流産により 会社を休むように言われました。 そこで、9/13～10/27の間をどのような扱いにしたら一番いいのかが わからないので、質問させていただきました。 有給は38日残っています。 10/27までの休日は本日使用した分を除いてあと、13日あります。 有給ですべて埋めることも出来ますが、産後復職したときに子供の急な体調変化により、有給を使用することを予想して、ある程度は残しておきたいです。 産休の間の日数は有給取得のための日数としてカウントされるのでしょうか?それによっても対応が異なってきそうです（療養休暇というのも考えたのですが、会社の規定で、連続一ヶ月以上休んだときに、2ヶ月目に入ったときから適応となっていました）。 妻も僕も切迫流産に自分たちがなるとは考えてもいませんでした。 よろしくお願いします。

これから50名の部下を率いて、リーダーとして仕事を行います。 ここでお聞きします。 過去の日本軍の評価の低い指揮官とその理由についてお教え下さいませ。最近、戦争物のドラマや映画を見るにつけ、どうして泥沼状態を回避出来なかったのか不思議なのです。