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　地方で就活をしているのですが、特に、大企業だったり、人気企業だったりしなくても、説明会の予約は早めにしないと、定員いっぱいになったりするのでしょうか。 　また、予約してからキャンセルする場合には、電話とメールのどちらがいいとかありますか。　メールの方が断りやすいというのはあると思うのですが、よくないでしょうか。　　また、無断欠席はありなのでしょうか。何かの統計で、無断欠席をしたことがあるという人が、意外に多かったりしたのですが…　もちろんマナーとしては良くないと思いますが…

最近、はじめたパートの経理事務が思った以上に仕事が多くて複雑で戸惑って自分には処理能力を超えていると感じています。支払手形も140件ほあり、振込みの支払もパソコンでの振込が月4回ほどありそれも百件以上あります。それ以外にも社員のメンテナンスとか現金振込の手続きファイリングに一般の勘定奉行などの簡単なソフトではなくてＧＥ何とかというソフトです。大きな企業だから仕方ないのだけど、パートにこれだけのことをさせるとのと思いました。金額や日付、各部署から上がってきた伝票の科目コードや消費税コードの点検などあらゆる所を点検しないといけないって感じです。2日目でもうつかれてしまいました。ノートにつけるにも内容がいまいち把握できないのでとりあえず書き連ねているといった感じです。今日項目ごとに整理をしていますが、はっきり言ってこれどういったことだったかと分からなくなっています。自信がなくて今すぐにでもやめたいけど、主人がいい加減で生活ないので能力が離婚したいと思っているので、やれる所までやるしかありません。やはりあまり経験がなくて簿記の2級を持っているだけでは大企業の経理事務はしんどいですか。経験者にお伺いします。

イギリス国内における企業買収の鍵となる特徴について調べているのですが、どなたかお分かりになる方、教えてください・・・。

初めまして。 私は大学生で、起業しようとしているものです。 １ヶ月後には自分の会社ができます。 只今、社内のインフラを整えようと思って色々思考しています。 人事、財務・・・どれも素人の大学生が完璧にこなすのは不可能だと思います。 しかし、ベンチャー企業は人員が少ない・・・ 実際に実務をこなしている人が人事・財務を担当せざるを得なくなるのでしょうか？？そうすると、会社自体の業務がストップしてしまいます。 それとも、人事・財務などのインフラ作りをアウトソーシングできるのでしょうか？？ しかし、会社の人事とかは会社の核となる部分なので、 アウトソーシングには不安が大きいです。 ベンチャー企業を対象としたインフラ作りをプロデュースする サービスなどはないのでしょうか？？ こういう事情に詳しい方がいらっしゃれば、是非ともご教授お願いします。

おバカな質問なんですがどれくらいから大企業、中小企業とわけているんですか？ちなみに資本金1000万円で従業員数１６４名、全国支店で６支店と言うのは小企業なんでしょうか？

企業を分析する指標について質問です。 １．潜在株式調整後１株当たり当期純利益　とは何ですか？内部に持っている株？？ またそれを計算することにより、何が分かるのでしょうか？ ２．サステイナブル成長率とは何をみる指標なのですか？

たとえば、最近だったらアスベストの処理業者関連株などが値上がりしているように思うのですが、いつも値上がりしてから四季報を見て「あーなるほど」と思うことが多いです。どうしたら業務内容って調べられるのですか？？

一般に企業が発行している株の総数を知ることはできないのでしょうか？ 私が知りたいのは東証１部のある企業なのですが、だいたいどれくらいとかわからないですよね？

東証一部企業などで、株価が過去１０年で上昇傾向にある企業は間違いなく優良企業といえるのでしょうか？ 逆に下降傾向であれば、今後の成長は、上昇傾向の企業に比べ見込みにくいのでしょうか？ 客観的な優良企業のいい見つけ方を教えてください。

こんにちわ。 ただいま就職活動をしています。 企業を選ぶ際、ひとつのカテゴリーとして、外資系企業というものがあります。 外資系の企業の一般的イメージといえば、出来高賃金、雇用体系がドライであり、仕事が自己完結型であるというものであると思います。 そもそも、外国（欧米）の資本が主で経営を行ってい る企業を外資系企業と言ってよいのでしょうか？ そして企業文化が日本のそれとは大きく違うものなのでしょうか？ ちなみにライブドアの堀江さんは経営手法が外資系に近いと思いますが、やはりトップに立ち企業を引っ張る人の色なのでしょうか。 日本を代表する外資系企業名ってなんでしょう？

海外(特にアメリカとドイツ)の企業の入社試験(新入社員)は、 日本と比べてどんな違いがあるのでしょうか？ 業種によって違いはあると思いますが、日本では大まかに記入して 下記のような過程があると思っています。 一般入社 (1)卒業大学のレベルによる選考。 (2)時事問題、SPI試験による知識を問う筆記試験による選考。 (3)人間性を見る数回の面接試験による選考。 他に縁故入社と、研究室からの教授推薦。 海外企業は他に何か決定的に違う事などがあるのでしょうか？ だいたい上記と同じような入社過程なのでしょうか？ 宜しくお願いします。

幼児を２人つれて万博へいこうかと思っています。 せっかくなので企業パビリオンも予約していきたいのですが、 子供が映画館のような暗いところがダメで、大きな音も苦手です。 こんな子供でも安心して入れて、楽しめるパビリオンはありますか？

皆さんの好きな企業ロゴを教えて下さい。 私は「資生堂(SHISEIDO)」と「SONY」のロゴが大好きです。 どちらからも、洗練された印象をうけます。 視覚的に優秀だと思うのは「ヤマト運輸」のクロネコのマークです。 ぱっと見ただけで、「荷物を優しく運ぶ」というメッセージが届きます。 皆さんの好きな企業ロゴを是非教えて下さい！ また、その理由も添えていただけると嬉しいです。

今日追突事故に会いました。 渋滞中の停車後、後ろから追突されました。 私としては過失割合は１０：０だと思っています。 ただ相手は社用車であり企業が保険を使用する関係上こちらは個人で戦っていけるか少し不安です。 １０：０を主張するならこちらは保険会社を使わないということになりたった１人で企業に立ち向かわなくてはなりません。 何かいい対策法、アドバイスがあれば教えて下さい。 これから病院に行って様子を見ますが、たぶん人身にはならないと思うので物損だけということでとりあえず考えています。 警察にはもちろん届けています。 よろしくお願いします。

転職活動中のものです、ある企業に一度落ちて、再度同じ企業の面接を受けるには最低どのくらいの期間をおいて受けたほうがよろしいのでしょうか？

現在就職活動中（新卒）の♂です。 先日志望業界を１つに絞ったのですが、正直その業界の企業であればほぼどこでもいいという感じです。 そこで質問なのですが、同業企業の特徴を見極める企業研究をしたいと思っているのですがなかなかいい方法が分かりません。 就職活動用の業界本を買ってみたのですが企業ごとの比較はほんの少しでした。 インターネットでもみんなの就職活動日記や就活ナビ、各企業のＨＰなどをみているのですがイマイチです。 なにかいい方法はありませんか？ もしくは上記の方法で見方を変えて研究するのがいいのですか？ よろしくお願いします。

インディードからある求人に応募しました。 その後エンゲージ通して連絡が来ました。 履歴書をメールで送ってくださいとの事ですが その宛先が担当者の個人メールで、そのアドレスが 使い捨てサービスのメールアドレスでした。 企業の社員は会社で個人メールアドレスを 持っていると思うのですが、個人情報だけ抜かれるのでは ないかと不安になってきました。 そのような経験がある方いますか。

成長するベンチャー企業の特徴を教えてください。

誰もが知っているような有名企業に ・政府からの本物の通知 (や例えば事業依頼など) ・公的機関を装った偽物なのか ・本物の有名人からの依頼 ・単なる一個人のクレーム など色々来ると思いますが、こういう場合、誰かが一応全部見ているのでしょうか？ (とはいえ有名企業とかになると量も多いでしょうし、そんな一個人のクレームや依頼を相手している暇はないと思います) 優先順位として公的書類や有名人とのコラボなどを優先するのは当たり前なのかなと思います。 このあたりどうなっているのでしょうか？

https://aspecte.jp/ 個人事業です。 融資を受けるにあたりこちらの会社を https://four-th.jp/ この企業から紹介されましたが 企業情報がネットのどこを検索しても ヒットしません。 怪しい企業でしょうか？