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すでに給付申請手続きが始まっている自治体もありますが、国民の約３０％ 近くの人が年金受給者です。年金の受給システムを使えば１０万円給付処理の 約３０％が超簡略化できたのに政府はなぜしなかったのでしょうか？給付を辞退 する人を期待してのことなのでしょうか？辞退する人の給付総額の削減額より 給付処理費用（自治体負担？）の削減額の方がはるかに大きいのではと思います。 最も年金生活者や生活保護受給者はコロナでの収入減は全くないのでタナボタですね。私も年金受給者ですので給付は楽しみです。ですから絶対に辞退などしません。 もしかして、政府が年金機構をコントロールするのが難しいのかな？

給付金10万円何を買う、又は使う 入金したら生活費（食費、家賃、貯蓄）以外に何を買いますか？ 自分はスマホを買う予定です。

障害年金生活者支援給付金って今もらっている障害年金に毎年6万上乗せなんですか？ 6万を12で割ると、月約5000円上乗せですか？ 現在障害基礎年金２級約13万(月約6.5万)を受給しているので、年金生活者支援給付金を申請すると、約月7万になるんですか？ これは期間とかあるんですか？

①育児休業取得 ②育児休業給付金 について教えてください。 ①育児休業取得 出産予定日にまだ就業が1年未満で、 育休を取得する一ヶ月前(産後休暇中)に育休申請する時に、就業がちょうど1年を満たした場合、 育休を取得することは可能でしょうか？ また仮に去年の10月15日に入社した場合 →今年の10月15日になったら1年の就業扱い →今年の10月1日の月初め(もしくは10月31日の月終わり)になったら1年の就業扱い どちらの認識が正しいですか？ どちらも間違えていたら教えて頂きたいです。 ②育児休業給付金 【★産休取得前二年間】に、有給を含めた勤務日数が11日以上の月が、12ヶ月以上あること が条件のひとつですが、再就職して仮に6ヶ月しか経っていない場合、前職(失業手当を受給していない)も【★】に含まれるそうですが、認識はあっているでしょうか？ またこのような場合手続きに必要な物があれば教えてください。

お世話になります。 障害年金生活者支援給付金について相談です。 現在パートをしながら、障害年金2級を受給しています。 親と３人で住んでおり、父は厚生年金を受給しており、母は仕事しながら年70万の軍用地をもらっています。 障害年金生活者支援給付金は受給できますか？

生活保護を受けていて２月１日からの就職が決まり、給料日が末締めの翌月１５日支払いです。ケースワーカーさんには３月１５日前後の給料明細を貰ったときに役所へきて廃止手続きをしましょうと言われています。 ですが廃止は３月１日に遡って３月１日付けでの廃止になります。就労自立給付金の申請は３月１日にしなくても３月１５日前後の給料明細を貰ってからでも大丈夫なのでしょうか？ 廃止の日が遡って３月１日になるので３月１５日以降だと申請できないとかになると困るので…

61歳　女性。23年厚生年金、雇用保険に加入しています。 H24年2月10日に退職して2月16日にパートで現在の職場に 勤務しています。退職するまでは正社員で勤務しました。 高年齢雇用継続基本給付金は、退職後別の会社に 転職したときは、受け取れないのでしょうか？ 23年雇用保険に加入しましたが、掛け捨てに なりますか？教えてください。

お忙しい中恐れ入りますが、育児休業基本給付の受給資格についてご教示願います。 受給資格について 『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』 とあります。 私は現在妊娠をしており２０１２年１２月１５日に出産予定です。 以前に育児休業基本給付を受給したことがあり、状況を以下に記載をいたしました。 【状況】 ２０１０年１１月１６日 →産前休暇を取得 ２０１０年１２月８日 →長男が生まれ →産後休暇 ２０１２年２月４日 →育児休業を取得 期間を延長し ２０１１年１２月３１日 →まで育児休暇を取得 ２０１２年５月現在妊娠をしており →出産予定日は１２月１５日 そのため計算上は ２０１２年１１月３日 →より産前休暇を取得予定 ２０１２年１２月１５日 →お産 ２０１２年１２月１６日 →産後休暇を取得 ２０１３年２月９日より →育児休業を取得 この場合なのですが、賃金支払基礎日数は１１ヶ月しかなく受給資格よりもれてしまうのではないか？と考えてしまうのですが、どうなのでしょうか？産前・産後休暇は受給資格に含まれるのでしょうか？今後の人生を左右される選択を迫られる可能性があります。どなたかご教示いただけませんでしょうか？

こんにちは。 会社を出産理由で退職なさった方で、、。 失業給付金を受けられる方、、。 妊娠出産系の本を見ると、失業給付金の手続きは、退職日の翌日から３０日経過後の１ヶ月間のみ、、。と、なっているのに、、、。 今日、ハローワークに出向くと、出産の方は出産から８週間たってからの受け付けです、、。と、言われました、、。 家に帰ってきてから、本を読みなおしても、出産からとは、どこにも書いてないのです、、。 退職日からなのか？出産からなのか？？？ 経験者の方いらっしゃいましたら、どうぞ教えてください、、。

２年半前に婚退職しました。半年後に出産を控えていたため、失業保険の延長手続きをしました。期間が終わらないうちに、そろそろ給付を受けたいと考えていますが、正直就職する意志はありません。まだ育児に専念したいと考えています。就職活動をせずに給付金だけ受け取るという都合のいいことは不可能なのでしょうか？失業保険に関する知識が全くありませんので、教えてください。よろしくお願します。

育児休業者職場復帰給付金についてうかがいたいのですが、 出産前は正社員として働いていたのですが、 復帰後は同じ職場でパートとして働きたいと思っています。 その場合は、育児休業者職場復帰給付金は支給されるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

こんにちは。 私は５月17日に出産しました。 それで、会社に育児休業給付金の手続きを頼んだのですが、事務の人に 「今から手続きをすると給付されるまでに２～３ヶ月かかる」と言われました。 私としては、来月（遅くても７月）ぐらいからは貰えると思っていたのですが・・・。 本当にそんなに時間がかかるものなのでしょうか？ 教えて下さい。 また、何日までに手続きをすると何月から貰えるというような事が書いてあるＨＰをご存知の方は教えて下さい。 よろしくお願いします。

今年の１月２７日から３月３１日まで育児休業をとっています。 ４月１日～復帰予定です。 育児休業給付金の申請は、会社の方を通して２月の初め頃にしています。 現在は、主人のお給料だけで、何とかやりくりしています。 ところで、ご存知の方や経験者の方にお伺いしたいのですが、 このお金は、いつ頃いただける（振込みされる）ものでしょうか？ 出来れば、育児休業中にいただけると大変ありがたいのですが・・。 どうか教えて下さい。

失業給付金のことについてお訪ねします。私は ・今年の４月にＡ社を退職（５年間） ・今年の５月にＢ社に就職 しております。しかし、Ｂ社が性に合わずやめようかと 思っております。そこで仕事が見つかるまで失業給付金 を貰おうかと思っているのですが、Ａ社でのほうが賃金 が高かったためＡ社で働いていたときの離職票を提出し ても大丈夫でしょうか？それとも最新の会社の離職票を 出さなくてはいけないのでしょうか？ 　Ａ社の方はまだ辞めて１年たっていないのでこうした ケースはどうなるかと思い質問しました。 　ご回答、よろしくおねがいします。

現在AFLACの医療保険EVERに加入しています。 契約日（責任開始日）は平成15年1月27日です。 告知日は平成14年11月だったと思います。 14年12月、以前から生理痛がひどかったので検査を受けました。 15年1月初旬、結果を聞きに行ったところ、子宮内膜症と診断され、「定期的な検査を受けるよう」言われました。 ↑は、本来なら告知書に記入するべき事柄だと思うのですが、申込みの手続きはすでに終わり、あとは口座から保険料が引き落とされるだけの段階だったのでそのままにしてしまいました。 そこで質問なのですが、 (1)この先もし子宮内膜症により手術・入院となった場合、手術給付金は別として、入院給付金は支払われるのでしょうか？ 告知義務違反か責任開始日以前に発病した疾病として給付金の支払い対象外となってしまいますか？ それとすみません、ついでといってはなんですが (2)「責任開始日以降に発病した疾病」って、いつをもって「発病した」と言うのでしょう？ 自覚症状が出た段階ですか？初診日？検査日？ 加入の際、(2)については代理店に質問したのですが曖昧な答えしか返ってきませんでした。 それで加入してしまう私も私なのですが(^^; お分かりになる方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくおねがいします！

サラリーマンで勤続満3年になります。novaなどの英会話をやろうと思っています。給付金制度なるものを適用できるときき、いったいいくら安くなるのか知りたいのですが、調べてもさっぱりわかりません。計算はどうやってすればいいのでしょうか？計算式なるものがあるのでしょうか？

私は、3/25～8/30までの基金訓練に通っています。 生活支援給付金に必要な紙を 4/26にハローワークに提出し 5/27に受給付資格証が届き 29日訓練先に持って行き 6/3に１ヶ月分しか入っていませんでした。 他の人も２ヶ月分は貰っているし 先生は、 『○○(私)は少し送れるけど何ヶ月分かまとまって入るはず』 と29日に言っていたのですが‥ ちなみに私の算定基礎月は 毎月27～翌月26です 休んだ日が 4/20 5/17 5/27 6/1 なのですが、1ヶ月分しか入っていないのは 振り込みが遅れているだけなのでしょうか??(´`) 又、遅れてる場合どれくらいで入って来ますか? 文章下手ですみません↓ 理解しにくいと思いますが 解る方優しい回答 よろしくお願いいたします(><)

(至急)基金訓練の給付金にについて!! 私は基金訓練に通っています。9月～2月末までの訓練で最後の給付金は3月初旬に入るみたいですがその1月の17日間＋2月の10日間合計27日の8割だと聞きました。 その内私は1月度5日出席の9日傷病証明書欠席、3日体調不良欠席！2月は8日出席2回体調不良欠席になると思います。 これで給付金おりると思いますか？？ よろしくお願い致します。

今年の6月19日に出産予定です。 去年の4月に入社し、今年の4月25日から産前休暇をもらう予定です。そのため、今まで育児休業給付金の受給資格をクリアできると思っていたのですが… 切迫流産、早産の診断を受け、12月3日から労働時間の短縮、12月14日から自宅安静のため、病気休暇をいただいています。できるものならば、復帰したいという思いがあったのですが、叶わず…産前休暇まで母性健康管理指導事項連絡カードを提出し、自宅療養することになってしまいました。 職場では、12月3日から1日2時間の労働時間の短縮を含め、12月14日から90日間は病気休暇扱いとなり、その後、産前休暇までの期間は休職扱いとなりました。 このような状況で、育児休業給付金の受給資格をクリアすることはできるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

教えてください。 私は今育児休業中です。子供が一歳になる誕生日から職場復帰をする予定で申請しました。 ところが、子供が胃腸の病気になり、手術をしたり、ミルクアレルギーであることがわかり、主治医との相談の上、一歳半から復帰に変更しました。 理由として、田舎の保育園で食事が離乳食でなく、子供にまだ負担がかかること。アレルギーが安定しておらず、母の看護が必要だからです。 そのため、保育園には一歳のとき、入所申込をせず、一歳半で申込をし、入園が確定しております。また、一歳半までには食事も大丈夫になり、アレルギーも治る可能性があるとのことで、保育園には子供の病気についてはまだ話をしておりません。 制度は知っていたのですが、該当しないと思い、申請しなかったところ会社から「診断書に子供の病気についてと、故に母が職場復帰をすることができない、とはっきり記入してあれば、もらえる可能性がある」と連絡がありました。 ところが、診断書とは、母について記入するものでないと先生に拒否されてしまい困っております。 そもそも母でなく、子供が病気でももらえるのでしょうか。 母親については何か別に書類の提出が必要でしょうか。 同じようなケースを経験されたかた、詳しいかたなどいらっしゃいましたら、教えてください。