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とある会社から仕事をいただき何十年と経っていますが、いただいた仕事で弊社で細工を加えた商品を卸売り業者に運搬しているのですが、いろいろ運送業者を当ってみて安く信頼のおける業者がみつかりました（といってもほかの仕事で何十年と付き合いのある運送業者を利用しており、その業者にみつもりした結果です。）相手先からはこの安くなったのは間違いですよね、と聞かれ、まちがいではないです。と答えました。この金額になるのはどういうケースですか、と聞かれ迷いました。交渉の結果ですと答えましたが、こうこうこうでこのように安くなりましたと答えていいのかどうか、それって企業秘密にしないといけない事項なんじゃないかとか。こういうケースは答えていいものでしょうか。また聞かれるかもしれません。荷物量でこの単位ならいくらになります。とはっきり答えていいのかどうか。怖いのは将来的に1単位の荷物当たりで値上げになった場合が心配で。いくらですと答えると、あの時いくらです。と言っていたじゃないですか。と突っ込まれるでしょうから企業秘密がいいかなあと思いました。結局、この金額になる場合もあると考えておいていいですか。と聞かれたので、良いです、と答えました。なんか質問がまとまらない感じですみませんが、おねがいします。

企業に転職する際に実施されるバックグラウンドチェック（リファレンスチェック、経歴詐称確認調査）では、自分が選定した上司や同僚に企業側からコンタクトを取るやり方以外で、調査会社に依頼する場合は、どのような方法でチェックするのでしょうか？？

ブラック企業にどんな制裁を与えていったらいいと思いますか？

ブラック企業を愛せよと聞いたことがあります。 しかし、ブラック企業って必ず愛さなくてはいけないのだろうか？ 国家レベルで言えば日本のブラック企業は反日だらけである。 これで、ブラック企業を愛せよって言われても…。 皆さんはブラック企業を愛せ ますか？ すいませんが私にはできそうもありません。 皆さんはどうお考えですか？

私の友人から相談を受けましたが彼は転職した先の会社で 正社員になれたけどハローワークに記載されている雇用 条件と異なっていたそうです。 手当ての欄に皆勤、家族手当と記載があるのに実際はなかった そうです。 正社員では基本給の欄は空白でサインさせられ、休日出勤しても 1,25倍の賃金を貰えない、隔週土曜休みと求人票に記載されている のに毎週出勤している等 持ち帰り残業もしていて上記について経営者に聞いた途端に 車の止める位置がズレている、わざとミスするように嘘をつ かれてミスをして叱責されるなど不当な扱いを受けていて 辞めようと思っているけどブラック企業として公開しないと 気がすまないと 市役所やハローワークに相談窓口はありますが小さい企業 なので私が思うに仮に相談しても企業に注意勧告して終わり ではないかと アドバイス頂けると助かります。

ブラック企業に制裁を下すなら、どんなものがいいですか？

4月から高2の文系です。 将来私は日系企業に入り、海外で仕事をしたいと思っています。 そこで質問なのですが、 ・英語のレベルは、どれくらい必要なのでしょうか ・また、言語関連の学科につかなくても就職することはできるのでしょうか。 よろしくお願いします。

IT企業の中でも、『消費者心理』などの社会心理学を利用している企業を探しています。 どのようなIT企業がこれらの特徴を持っていますか？

有休をすべて消化できる会社は 今の日本では珍しいですか？

零細企業への転職。 今いる会社は、定義上は大企業になります、 給与が全く増えず、将来厳しいです。 転職を考えているとき、とある零細企業のオファーに目が止まりました。福利厚生、給与など勤務時間やポジションなど、不満はありませんでした。 ですが、社員8人で、資本100の零細企業… 不安だなあと思います。 僕はどうしたらいいでしょうか？

地元企業といえばどこを思い浮かべますか？ 都道府県単位、若しくは東海地方や山陰地方等の地方単位で構いません。 宜しくお願いします。

大企業に勤めていますが、 ローカルパソコンの資料はバックアップを取っていません。 外付けハードディスクバックアップを取ることは 情報管理の点から社内の規定で禁止されています。 会社も用意してくれません。 共有フォルダがありますが 制限があり、自分の作った資料を何でもかんでも格納できません。 それに、共有フォルダは バックアップ代わりに使うな、と言われています。 先日同僚のパソコンが壊れました。 ハードディスクのデータもすべて削除されました。 同僚は今まで作ってきたデータをすべてなくし 今までしてきた仕事ができなくなってしまいました。 でも会社としては、 共有フォルダはバックアップ代わりにしてはいけない ローカルの情報もバックアップを取らせてくれないと言う状況なのですが これって異常ですか？普通ですか？ 私はローカルにも大事なデータがたくあんあります。 たくさん時間をかけて作ってきたプログラムもあります。 もし、私もパソコンが壊れたら 泣く泣く仕事をするしかないのでしょうか？

企業向けの電話機は多機能電話が現在は主流だと思っていました。 ただ富士通さんのホームページなどを見ると、いまだにアナログ電話機の販売をされています。 私の認識ではアナログ電話機には電話機毎に１回線の契約が必要で、それに対して多機能電話は１回線を複数の多機能電話で共有できるという認識でした。 質問の内容としては、上記の私の考えは合っているのでしょうか？また、企業で多機能電話でなくアナログ電話を使うのケースがあるのは何故なのでしょうか？

ニトリや日本電産など大企業の創業者は敢えて、 子息を入社させていないです。まあ結局は一代限りで 他者に経営を譲るということです。だったら初めから 大企業や役所に勤めた方がよかったんじゃないですか。 同じ一代限りだし

現在社会人8ヶ月目(大学卒業時仕事が決まらず社会人経験がない状態で途中入社しました)なんですが、会社と合わないのか精神的に不安定になってきてるため、現在自分が所属している会社がブラックなのか自分が甘いだけなのかお聞きしたく質問しました。 ブラックだと思う点 ・残業代は誰であっても一切出ない ・定時後終電までのセミナーが月1である(偉くなると週1) ・半年に1～2回サービス出勤がある(偉くなると週1～月1) ・会社のトップがパワハラ気味(バカ等の発言をしたり、責任を押し付けたり、社員全員の前でミスした方を晒し者にしたことがある) ・何度か労働基準監督署に注意をされている(残業代支払わなくちゃいけなくなった際ボーナスから引くとの発言をしていた) ・自分がいる8ヶ月の間に10人以上の方が辞めた ・明確な仕事の手順がない(会社のトップの気分により変わる、教えられた通りやると怒りを買うことがある) ・会社で必要な備品は業務で必要でも中々買ってもらえないので自腹 ・有給が残っていて事前に申請していても欠勤扱いにされる場合がある(会社トップが事前に決めた日に休むとそうなる) ブラックじゃないと思う点 ・誰に何を言われても良いのなら定時では帰れる(仕事しずらくはなる) ・定時から1～2時間後以降なら人間関係に問題なく帰れる ・部署の人間関係は大変良い(怒るのではなく叱ってくれる、成長出来るよう手助けをしてくれる、気にかけてくれる) ・全体的にやる気がないのかゆるい(頻繁にウトウトして寝かけてる方や酷くない適度に携帯いじったり談笑したりしてる方がいても何も言われてない様子) ・何を言われてもいいなら有給が取れる(仕事しずらくはなる) ・物凄く仕事が出来なくてもクビにならない(人手が本当に足りないのでお給料は減るようですがクビにはならない) 以上、世間やネットで見かけるブラック企業は精神的に病まれる方が出たり、毎日終電なとど見ますがそこまで酷くも無いながら問題があるものの全体的に緩さもあり単純に自分が弱いだけなのか判断出来ません。 精神的に苦しいので転職を考えていますが、ただ社会とはこのような状態が当たり前で、自分の甘さの問題ならば逃げ出したところで社会人経験もあまりないことからまた別のブラック企業に入ってしまう可能性も高いので忍耐力をつけるために何とか数年は耐えようとは考えています。(耐えると決めた際には緩さに順応してしまおうかと考えています) 皆様のご意見お聞かせ願えればと思います。 よろしくお願いします。

20歳女です。最近会社のことで悩みすぎて生きるのに疲れてしまいました。 というのも、21歳の彼と同棲しているのですが、今の会社(入社1ヶ月)しか経っていないのですが、研修期間は残業代が出ないので定時退社(18:30分)と言われているのですが定時に退社したことはありません。帰っていいよとも言われず新しい仕事をギリギリで押し付けられて、断れないような威圧をかけてくるそうです。パワハラもあり、体調を壊して休む日が目立ちますが、もちろんその度ものすごい怒られています。また、経ったの一ヶ月しか勤務してないのにもかかわらず、先輩からは 有給はとれないし、休みは良くて月４日。年間休日６０日前後、休みの日は社長のゴルフ、キャラから、飲み会に付き合わされ、繁忙期にはインフルエンザでも働かなくてはいけずみんなボロボロになるし、それで去年は10人近くやめたと言われたそうです。 こんな会社にいて欲しくなく、辞めるのは簡単ですが、現在の労働基準法に納得がいきません。働かざるもの食うべからずと言うのなら、働くための環境を何より厳しくして欲しいです。ワタミのけんもそうですが、甘すぎます。匿名で労働基準監督署に訴えることができないのもおかしいと思います。何故なら会社はこちらの個人情報を全て持っていて、家や家族の家、連絡先までわかる状態で労働基準監督署に行く勇気がある人間がそんなにたくさんいるわけないからです。そこにつけこんでどんどん経営者は調子に乗り、結果言い出せなくて、抱え込んでしまう人が亡くなったり病気になったりするんです。ニュースには出ていなくても私の周りだけでも何人も体を壊して私自身も仕事で休みがなく、有給もなく、サービス残業、休日出勤など激務により、神経の麻痺で1ヶ月声が出なくなったこともあります。それでも怖くて言えないんです。本当に怖くて怖くて会社に訴えることも、名前を出して労働基準監督署に訴えるのも出来ないんです。 しまいには会社の人に相談しても、奴隷の鎖自慢で、前働いてたところはもっとひどかったからまし など言いますが全然マシではなく、ひどいものです。何１つ守られていない今の現状がもういやです。でも諦めるしかないですか？自分の身が一番大事です。国はこれからブラック企業に対して対策はしてくれませんか？ これではどんどんブラック企業が増えてしまいますし、鬱病患者も増えます。

私は、工学部機械系の大学に通っている3回生です。質問なのですが、企業研究ってどのようにやるのですか？詳しく教えてください！

企業研究をしていく中でどうしたらいいかわからなくなってしまいました。 某ゼロックスの地方販売拠点の営業と、某ミノルタの販売部の営業を受けるのですが企業研究を進めていく中でそれぞれの違いを見つけられません。 ・人材を大事にしている ・複合機自体ではなく、解決するということを提案している など企業研究を進めれば進めるほど違いがわからなくなってきました。 どなたかアドバイスお願いします

　現在就職活動中ですが企業の面接日が４月がほとんどですが他の月の大手企業ありますか？ 　複数企業面接したいですが日付がはっきりしていないところが多すぎて探しあぐねてます。 　どなたか企業名だけでもよろしいですので教えていただけないでしょうか。

ブラック企業について。 ブラックとかホワイトとか言われてますが、定義って何だと思いますか？ （定義は一応２ちゃんねるでみましたが） あれを基準にすると世の中、大半以上はブラック企業な気がします。 と言うか社会に出て１０年近くたつ私もブラック以外経験した事がないです。 （営業しか経験がない） よろしくお願いします。