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記憶にない人からフランクに話しかけられ、最後まで思い出せずに『どなたでしょうか？』と尋ねることの是非に悩み続けて、最終的には言い出せずに、メアド交換してしまったダメ人間です。（自己紹介長すぎ） 　三年前から憲法訴訟の勉強を独学しているのですが、”憲法判例集”を12冊程度読んで思ったのことなのですが、 　最高裁裁判官の出身（出自）母体の違いで判断が分かれる事例が多々見受けられるのですが、 例えば寺西判事補分限訴訟・投票価値較差訴訟などのような判例を見る限り、出自が公務員である場合と、非公務員であるとでは価値観・社会観が相違性が出てしまうような気がします 　現場の最高裁裁判官人事は、司法行政権の実質的支配をもつ最高裁事務局であることは理解しているのですが、慣行となっている最高裁裁判官人事、つまり、裁判官６：行政職２：学者１：検察２：弁護士４の妥当性については、どうも妥当性を認めることが出来ません。 原初では、裁判官５：弁護士５だったそうですが、様々な経緯から裁判官枠が６のままである経緯も含めて司法世界の閉鎖性みたいなものを感じるのですが、 (1)上記の見解は穿った見方でしょうか？反対意見があれば論理的反論を希望します (2)最高裁裁判官は１１：４の官民較差とも言えます。８：７もしくは、それに近い出身母体の較差に留めるのが望ましいように思いますが如何でしょうか？ (3)そもそも、人事慣行としての妥当性について主観的見解があればお願いします 話を少しズラして、最高裁大法廷の存在についてです。 年に２，３回程度しか大法廷審理は行われていないのが現場ですが、最高裁の受領審理対象件数から思慮して仕方ない部分は物理的な問題として”致しかない”とは思わなくもないのですが、 大法廷で審理するに相応しいと思える案件は多々あろうと思うわけです。個別的に言及することは自重しますが、 (4)裁判所法10条に規定される大法廷審理事例（＝小法廷では出来ない審理）をもう少し行政訴訟などの注目される事例については積極的に大法廷に回付するのが望ましいと思うのですが、やはり、そのような適法ではない行為は難しいのでしょうか？ (5)現場の最高裁の構成は小法廷・大法廷ですが、上記したような事例を勘案して中法廷（裁判官７，８人で回付判断した裁判官を裁判長にする）などを設置する方法を思慮しているのですが、暴論でしょうか？ (6)根源的に最高裁裁判官の絶対数が少ないと思われます。これは法曹会全体に通じる問題だと思いますが、たった15人で実質的三つの小法廷で全てを処理することの現実味について、もう少し検討する必要性があるように思いますが、如何でしょうか？ (7)ある学生にこんな質問をされました 「先生。最高裁審理までの時間を考えると最高裁まで争うのは、寿命との闘いですよね？」 この皮肉の是非は別にして、慎重な審理を要請するにしても、”法律審”に留めている最高裁はもっと迅速に判断を下すことが可能だと思えてなりません。 暴論といえばそれまでですが、(6)で指摘したように裁判官・法廷の数を増やすことで、紛争解決の迅速化が必要だと思うのですが、審理の厳正さとの緊張関係からやはり、抵抗が多いのは理解しますが、如何思われるでしょうか？ 最後に、 (8)浅学・短慮な小生が知らないような注目するべき憲法訴訟事例があれば紹介してください （参考までに小生が好きな憲法訴訟事例はこんな感じです） ・外国人の権利に関する憲法訴訟（マクリーン訴訟） ・幸福追求・環境権関係の憲法訴訟（国立歩道橋事件訴訟） ・投票価値較差訴訟 ・政教分離訴訟（自衛官合祀訴訟） ・条例の違憲審査に関わる訴訟 ・公務員の参政権に関わる訴訟 補足 　小生は、国際法は専門的に勉強したのですが、国内法・訴訟法はかなり怪しい、と認識の上、回答してもらえると有難いです。 以上。お手数ですがよろしくお願いします

アメリカで、ECサイトを運営している株式会社に勤めている者です。日本への注文も承っております。 弊社では、日本から品物を購入する際にはクレジットカードでの支払い方法しか提供しておらず、 銀行振り込みでのお支払いを可能にするために、日本国内での口座を作る予定です。 つきましては、日本に駐在員事務所、もしくは支店を設立するべきかどうか検討中です。 前者の場合、コストを抑えるために以下のプランを考えています： 日本人の代表が日本に出向き、事務所の代理人として銀行口座を開設し、 お客様が銀行振り込み・送金でお支払いの場合は、購入金額をそこに振り込んでいただきます。 売り上げは、直接本社の銀行口座に、国際送金で送金され、お客様には品物が配達された後に、関税や消費税などの請求書が届きます。 基本的な活動は、振込まれたお金の受け取りと、アメリカにある本社への送金だけです。 この場合、活動が営業行為とみなされたり、何かが（労働・労災保険以外で）課税対象となったりする可能性や、 口座の取扱額に制限がかかる心配などはあるのでしょうか？ 国際送金としてのお支払いは現在でも可能なのですが、お客様と銀行間での問題が多すぎる、ということで現時点では提供しておりません。 ご助言いただければ幸いです。よろしくお願いします。

こんにちは。私は20代男性です。コミュニケーションのことで相談させてください。 問題は、オフ会とかに行ったときに女性に話しかけていいのかどうか、話しかけるにしても どれだけの時間話しかけていたらいいのか、どんな話に踏み込むとまずいかということです。 私は出会い厨（恋愛や性行為の対象を見つけるなど「出会い」目的だけで「出会い」と無関係な オフ会に参加する人への蔑称）と思われるのが怖くてオチオチ話しかけることもできません。 （そもそも私は男性に話しかけるときも、「いきなり何だコイツ！？」と思われるのが 怖くて話しかけるのにためらうことが多いのですが・・・・） にも関わらず周りの男性を見ていると普通に初対面の女性と談笑している人が多くてびっくりします。 今出会い厨への警戒が色んなオフ会で厳しくなってきて出入り禁止させられる人もよくいるのに ああいう人たちはそういうレッテル貼られるのが怖くないのだろうかと思ってしまいます。 そこでお聞きしたいのですが、具体的にどういうことをしたら女性は「この人は出会い厨だ」 「自分を口説きに来てる」とか思うのでしょうか。 出会い厨と疑われる境界線を把握して、安全な領域で積極的に性別関係なく皆と 楽しいと思えるようなコミュニケーションができるようになりたいです。 よろしくお願いします。

素人ながら昨年、裁判を起こしました。相手は大組織なので弁護士を立ててきましたが、当方は弁護士を頼むと費用倒れになるし、常識で考えれば当方の主張の正当性を裁判所も理解してくれるのではないかと考え、あくまでも本人訴訟で闘うつもりです。 これまで、何度か準備書面を出しましが、先日の口頭弁論で、裁判官から、原告・被告双方に、次回期日までに陳述書を提出するよう命令がありました。裁判官に陳述書とは何か聞いたところ、これは証拠となるが、準備書面は証拠にならないとの答え。 そこで質問です。 １）当方の主張はすでに準備書面に全て書いたので、タイトルだけを「陳述書」と変えて同じ内容で提出すると問題はありますか。 ２）そもそも、準備書面で主張したことが証拠とならないということは、準備書面の提出は意味がないことになるのですか？ ３）準備書面を弁論で「陳述します」というのと、「陳述書」とは、全く異なるのですか？ ４）陳述書の内容は、準備書面と異なり、何かルールはありますか？例えば、本人の経験したことのみを書いて、推測や、被告のこの行為が法律違反になるなどの法的主張は書いてはいけないとかありますか？ ちなみに、自由国民社の「訴訟は本人でできる」という本１冊のみを頼りに訴訟を行っています。

先日、古い車に４点シートベルトを付けて車検に通っているが、検問などでそれを証明するのはどうしたものかと質問したものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2520595.html ４点シートベルトの輸入代理店に聞いたところ、保安基準に適合する云々の証明書は発行できないとのことなので、対策としては現在売られている他の車の３点シートベルトを流用して装着すればどうかとのアドバイスを頂きました。 これは法的には問題ないのでしょうか？ 実際に装着できるかどうかはモノを見て現物合せになると思います（作業はもちろん信頼できるプロにお願いします）。強度的には十分安全性を確保できるような取り付け方が必要ですが、純正品を指示書どおりに作業するというようなことでは無いため、行為としてはそのメーカーが設定した設計上の安全レベルは無効になります。実際の強度は確保できたとしても法的にそれで認めてもらえるのか、心配なのはこの点です。 車検場で検査官が目視と、ちょっと引っ張って止まればOKみたいなアバウトな検査基準ならとりあえず車検は通るでしょうが・・・ ※上記代理店の質問欄はアドバイスはいただいたものの、これらの質問をする場ではないので、こちらで質問させていただきました。

貴方の旦那さんが自分で綴ったと思われる旦那さんの幼少時代からの性的な行為について記されたノートが、引っ越しの時に偶然貴女の目に触れることとなりました。貴女はそのノートから旦那さんの幼少期から独身時代までの異常な性行動を知ってしまいました。貴女は、その後、どういう行動にでますか？ ノートに書いてあった主なものをあげると以下の通りです。 小学校中学年の時、スカートを履いた女の担任の足を見て勃起を経験した。 中学生の時、壁の下の隙間から女子トイレを覗く味を覚え、合計１００人近くの女生徒のことを覗いた。 高校生の時、姉が浴室前で脱衣するところを覗きながら自慰をした。 大学生の時、家庭教師していた女子に口淫をさせた。 社会人になり、職場の上司が出張中に、親子ほど歳の離れたその上司の奥さんと一日中、情事を繰り返した。 (1)ノートを突きつけて、事実かどうかを確認し、事実なら離婚する。事実ではないと言い張るならとりあえず信じることにする。 (2)即刻離婚する。 (3)離婚はしないが、かなりのショックを受ける。 (4)離婚はしないが、気持ち悪いので近寄らないで欲しいと思う。 (5)過去の事なので、今が正常なら問題はない。

賃貸マンションに住んでいます。 事情があり実家から電子ピアノを預かっています。 電子ピアノは演奏には使用しておらず(電源コードもどこにあるか不明)、騒音を発する可能性はゼロです。 また20kg程度の軽量物です。 この電子ピアノを撤去するよう不動産業者様から言われています。 契約書でピアノについて規定されている書類としては２つあり、 『契約条項』と、『建物賃貸借契約書 入居者使用細則』(以下『契約書細則』)です。 ・『契約条項』の『禁止事項』では、 「大声で歌う、大声で詩を吟ずる、ペット(犬・猫等)の飼育と預かり、カラオケなどによる騒音、ピアノなどの持ち込み」と書かれています(意味を変えない範囲で微妙に表現を変えています)。 これは騒音に関わる禁止事項のようですが、これによれば「ピアノの持ち込み」は禁止対象です。 ですが一方で、 ・契約についてより細かく規定した『契約書細則』の『禁止事項』では「重量物となるピアノの持込」のみが禁止されており、「楽器の持ち込み」は一律に禁止されていません。 （「楽器の演奏行為」も禁止されていますが、私はそもそも演奏していないのでこちらは解釈の余地なく問題なし） 『契約条項』の禁止事項にある「ピアノなどの持ち込み」とは、具体的には「重量物となるピアノなどの楽器の持込」だと私は理解しています。 その解釈で合っているでしょうか？

　両親が１０代においてのモテるモテないの苦しさを理解してくれません。 　１０代ってその欲求が強いだけに、クラスの中でも垢抜けているグループと垢抜けないグループなどに分かれて、上下関係が発生しますしとても大事な問題だと思うんです。昔の事件で女子高校生が男子生徒に媚を売っているという事で集団に囲まれて焼き入れられたという事件もありましたよね。もちろん、そんな行為はあってはいけませんが、それほど人間の心を揺さぶってしまうものだと思うんです 　テレビに出てまでして、「整形させてほしい」と訴える人の気持ちがよく解ります。 　しかし、両親はその重要性をわかってくれません。 　いろんな人がいて、いろんな人間関係はあるとは思います。しかし、私の性格と容姿と置かれた環境がまさに最悪のパターンにハマってしまって。 　内面は私のような人間のレベルでも容姿のおかげでなんとかやれているという人が周りにはたくさんいて、そういう人を見るたびに悔しくてたまりません。 　そこで、これからでも整形をさせてほしいと親に懇願しているんですが、それにあたり皆さんのこれまでの苦労した体験をいただきたいと思っています。

駅とかデパートとかでトイレに入ることがあります。 公園のトイレなんかも使います。 皆さんも使いますか。 個室の方です。 うんこする方です。 個室の中って密室じゃないですか。 そのせいでしょうね。 落書きを目にすることが良くあります。 お下劣な、とてもじゃないが、人前で書くことなんか不可能と思えるものが書いてあります。 駅のトイレから出た後、いったい誰が書いたのかなあ、と、 見回してみても、 そこここにいる人たち、とてもそんな落書きを書くようには見えません。 でも落書きは存在します。 いったいどんな人が書いてるんだろうと想像しましたが、 見当もつきません。 そこで思ったのです。 人間は匿名が確保されると、本性が出るのかと。 ネットには悪辣な中傷や誹謗がはびこっています。 ネット社会は匿名性が高く、 本性が出やすいと思われます。 エセ右翼のような人たちも多いようです。 ということは、 やはり日本人は、中国人や朝鮮人を見下しているというのが本音なのでしょうか。 やはり人間の本質は悪で、 それをベールで覆い隠して、 しらっとした顔をしている、 というのが本当の姿ですか。 そうするとたとえば、匿名が確保されたら、 犯罪行為なんかもある程度は行われるのでしょうか。 非常におもしろい問題です。

知人の職場で今実際に起こっている事です。 週に2日、あるいは3日勤務で働いている人が多い職場です。仕事内容は牛乳配達です。 会社側から急に全員週5日勤務をしてもらう。応じられない人は止めていただく。（聞いた話なので表現は違う可能性あり。でも趣旨は間違いないです。） その知人は5日勤務は無理なので違う仕事を探しているとのこと。 他の人も半分くらいの人は止めるのではないか？と言っています。 この話を聞いて「これじゃ事実上の首切りだよ」と私は思いました。 長くなってすみません。お聞きしたいのはこのようなことになった場合、会社側にこの話を撤回させることは出来るのでしょうか？（もしくは、今までどおりの出勤日数で働くことは可能か？） 会社がやっている行為は法的に問題ないのか？ 素人考えでは急に労働条件を変えているので法律違反なきがします。 そもそもパートやバイトは週5日とかでは働けないからそういう形態で働いている人がほとんどだと思うのですが・・・。 自分もこういう事態に巻き込まれるようにならないとは限らないので法的に許されるかどうかを一番教えていただきたいです。宜しくお願いします。

代表取締役を解任か会社精算か辞任後会社設立で悩んでいる。 私が経営する会社は従業員を含め１０名以下の小さな株式会社です。 代表取締役（以下代表）、取締役２名（内１名は私）で株式はそれぞれ１／３ずつ保有し 資本金は３００万です。 元々技術者の私達３名が有限会社設立→株式会社に変更し今に至っています。 今の取引先は有限会社以前からの付き合いのある会社ばかりです。 従業員、役員を含めそれぞれが仕事を受注し売上をあげていて、余分な経費をかけず 人が長期にわたり仕事を受注できている限りは会社が傾く事はなく経営は順調でした。 しかし、去年より昨今の不景気で仕事が減り代表が受注できず売上をあげれない期間が多くなってきました。 代表個人のスキルや言動、行動にも問題があり、会社の中で一番仕事が受注できない人に なってしまい、去年までに順調に蓄えてきた内部留保や資本金が代表の役員報酬と 売上ゼロの月分減っていきとうとう底をつきました。 私達を含め代表以外はなんとか仕事を受注できていますので赤字の原因は 代表の売上がない事＋代表の役員報酬が主な原因です。 現在銀行から借入をしていた為、辛うじて生きながらえている状態です。 この借入に関しては代表が連帯保証人となっているようです。 今年度の役員報酬も３名で大幅にカットしていて元々余計な経費はかけないのが経営理念だった為、今以上経費削減も難しい状態です。 加えて取締役２名が「本業の安定なくして新規事業なし」の判断のもと、 スキルをあげ必死に営業し受注する事を提案しても代表は聞かず、 事業計画性のない甘い新規事業に注力するようになりその都度失敗しています。 したがってその間も役員報酬は払われ、売上０の状態が続いて会社継続していくのは もぅ限界と取締役２名で話し合っています。 ですが、代表を解任できれば会社は一気に黒字に転換し会社存続の可能性は大いにあり 従業員も路頭に迷わずに済む可能性があります。 私は仕事が受注できないからといってクビにするのは反対の立場でいましたが上記理由により 会社として売上のない代表を支えていくのには限界と感じています。 また解任できたとしても会社の株主である事には変わりなく、事務や顧問税理士などは 代表の知り合いで固めている為、何をしでかすか自分の有利になるよう画策するかわかりません。 現に最近では赤字に転換し、内部留保もなくなり株式の額面もないようなものだから 価値のなくなった株式を自分（代表）に無償譲渡して１００％保有にし、 会社を運営（ワンマン化）していきたいと言い出すようになりました。 その場合最悪私達が解任させられてしまいます。 というわけで、もう代表とは一緒に会社をやっていけないし関わりたくもないと私ともう１人の役員も考えています。 悩んでいるのが １．代表を解任することはできるが株主の権利はあるので代表と関わり合わなくてはならない。 　　しかし会社が存続することにより従業員を路頭に迷わす事は避けれる。 ２．私ともう１人が取締役を辞任すれば代表と関わらなくて済むが２名の売上減により 　　近々会社は潰れる事になり従業員を路頭に迷わす。 という板挟み状態です。 そこで辞任後取締役２名で会社を立ち上げ、今の取引先と契約し事業を継続させつつ 万が一今の会社が解散、あるいは今の従業員に対しひどい扱いをするようなら従業員を 新しく立ち上げた会社に受け入れてみてはどうか？という事です。 ただこの場合、背任行為にあたるかどうかが問題になると思っています。 取引先は対人で付き合いがあり、取締役２名の取引先は新会社で契約できる事はほぼ確実で 従業員も代表の最近の行動に不満で新会社に移ってくる可能性があります。 どういった選択がいいのか正直悩んでいます。 １．会社を解散しその後新会社を設立し今の取引先とビジネスを継続していく。（背任行為の可能性はない？） ２．代表を解任し今の会社を引き続き運営していく、株主である元代表の関わりが続くのは致し方なし。 　　（しかし代表が連帯保証人になっている借入も引き継ぐ為マイナスからスタートでリスクが高い） ３．会社を退社（辞任）しその後新会社を設立し今の取引先とビジネスを継続していく。（背任行為の可能性） 　　しかも辞任の際代わりの取締役を立てなければいけない？でもその相手がいない。 理想は ・今の状態で会社を運営していく事、代表と一緒にビジネスをしていく事だけは可能な限り避けたい。 ・今の取引先や現場は人の付き合いの為、可能な限り取引を続けていきたい。 ・今の代表に不満のある従業員をなるべく路頭に迷わすような事は避けたい。 ・正当な範囲で権利や金銭面など要求できる要因があればしていきたい。 なのです。いい方法、選択はありますか？宜しくお願いします。

夫のメール交換、電話について 最近携帯ゲームにはまっていた夫がメール作成の途中画面のまま、居眠りしたところを見ました。 どうやら、ゲームで知り合った女性とのメール交換および電話のやり取りがあることが確認できました。 飛行機に乗らないとならないほど遠方なので、肉体関係の可能性はありませんが、「好き」や「○○のココロを求めて…」などの言葉がめにつきます。携帯は見られないように常に持ち歩き、トイレにも肌身離さず持って行きます。どの位の期間、このようなメールがあるかはわからないのですが、たとえばこれだけで、離婚の理由として、慰謝料などを求めることはできるのでしょうか？不貞行為がないと無理でしょうか？もちろん親権は私が取りたいのですが、大丈夫でしょうか？ 普段の生活は夫婦の営みもあり（月1.2回）、育児、家事、仕事、他については全く問題行動はありません。 又、この場合、どのように夫に切り出し、話し合えばいいかなどアドバイスがあればお願いします。 ちなみに夫37歳、私38歳、5歳、2歳の息子の４人家族で、子供が生まれる前に肉体関係ありの浮気が一度ありました（もちろん夫です）。普段から考えや性格の不一致から夫婦喧嘩が絶えません。今回のメールにかかわらず、何度も離婚を考えていました。 よろしくお願いします。

図書公開閲覧についての期待権侵害 本件は、法律、特に権利について知識のある方に回答をお願いする質問です。図書館事務者の方に関係はありません。 ＊大学図書館には、研究図書を広く受け入れ、これを資産登録し、永年に渡り、公開閲覧可能状態に置く、世界的慣習があります。AはB大学勤務時に研究成果を図書出版し、勤務先大学Bに研究結了報告に併せて、学長に同図書を提出しました。Aは１０年前に定年退職しています。研究成果出版は２０年前のことです。Aは最近、元勤務先大学が本件図書を、世界の習慣に反し、公開閲覧に出していないことを知りました。Aの本件図書は全世界２００校以上の高名な大学で保蔵され、現在でも公開閲覧に出されています。Aは、元勤務先大学Bと世界の他大学との間での本件図書の扱いの差に精神的苦痛を受けています。Aの研究成果の信頼性が著しく損なわれる状態に置かれていからです。Bの本件図書の扱いは、Aの研究成果に対する公然の侮辱でもあり、Aの名誉感情が毀損されています。大学Bの、Aに対する不法行為、名誉棄損は成立しますか。（＊図書館事務領域の問題ではありません。質問者が迷惑する回答は厳にお断りです。）

一緒にいるとストレスを感じる人がいます。 最初は、その人の性格だと思っていました。 しかし、別人で全く同じ特徴の人がいたので 性格以外の精神的な障害とか病気とかなのかな なんて思ったりしてます。 特徴ですが 　・おしゃべり好きでしゃべるととまらない 　・話の内容は常に自分が主人公の場合が多い 　・一方的にしゃべり、相手の反応には無関心。 　・周囲の迷惑に全く気づかない 　・無神経な発言で相手が怒っても、ワケがわからない。 　・話題が次々に変わる。連想ゲームのような感じ。 　・話の内容が正確性に乏しい。 　・他人に対するマイナス面の思い込みが強い これらの行為に悪意は全くない様子で 情が厚く他人に優しいです。 普通に自立して生活してますが、周囲の理解がないと 本人も生活しにくいのではないかと思います。 これは、本人の性格なのか、知能的レベルの問題なのか。 それとも、障害とか病気とか。。。 それが、わかったところで？　という気もするのですが 本人の努力ではどうにもならない何かが原因だとすると 「仕方がない」と受け入れることもできて 一緒にいると感じるストレスが緩和されます。 適切な接し方もみつかるかもしれません。 よろしくお願いします。

二十代半ばの女性です。 今までちゃんと付き合ったことがなかったのですが、最近、彼が出来ました。 数年来の友人で、気を使わず話しやすい人です。 それを良いことに？付き合う前から少し体を触られたりしていたのですが、付き合いだしたらすぐに胸を触ってきました。 まだ付き合い出して間もないのですが温泉で裸も見せ合いました。 さすがにこの段階での温泉は早かったかなと思いますが…。 いくら好きな人でも、いざ裸を見ると少し引いてしまいました。 今まで異性の体に触れることが殆どなかったので…。 彼にはあまり男性経験がないことを言っていませんが（勿論、そういうことになった時は経験なしを言おうと思いますが）、正直、私は性行為が出来るのかすら不安になってきました。 彼だけでなく、どの男性においても裸を見たら引いてしまうと思います。 慣れていないだけなのでしょうか。 彼に体を触られるのはまったく問題ないのですが、毎回触られて拒否しない私もどうかと思います…。 触られていてもまったくドキドキしません。 また、彼にはちゃんとした恋愛経験（付き合った経験）の有無も話すべきなのでしょうか。 何かアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

皆さんお世話になります。 現在、下記の質問で　金管楽器にヘリウムガスを充填して演奏することを考えています。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3152438.html 念のためですが、安全を考慮し、テクニカルダイビング専門店数店舗に深海にもぐるときのボンベの気体　ヘリオックス　 　酸素21%、ヘリウム79% 　(ヘリウム(Helium)-酸素(Oxygen)の混合ガス) の見積もりをとっております この場合 >・ボンベ内気圧　２００気圧　（１５０気圧でも可） ・ボンベの容量　ダイバー用の１０Ｌ　　大きなサイズ４７Ｌ になるらしいです。 そこで、医学的な見地からみて　１００％のヘリウムガスを楽器に充填して、楽器を吹き込むという行為はどうなのでしょうか？ マウスピースから離れた時点で、ガスはマウスピースからでていますし、再度口をつけたときに少量吸い込む恐れもあります。 ただ、大気中の窒素も吸い込むのでほとんど少量ではあるとおもいますが、危険性はどれぐらいあるでしょうか？ 　コストからすれば風専用のヘリウムボンベがお手軽なのですが命の危険と隣り合わせもキツイ話なのでヘリオックスの値段街となっています。もし、問題がなさそうなら１００％のヘリウムを楽器へ注入かけてしまいます。 　お分かりの方、いらっしゃりましたら、参考意見でもかまいませんし、注入方法のアイディアなどご意見ありましたらいろいろお聞かせ願えれば幸いです。よろしくお願いします

離婚が決定したあとに妻・義父母の不当行為に対して 被害届の提出や慰謝料を取れる可能性があるかをお聞きします。 私の留守中に生後数ヶ月の赤ちゃんを妻と義父母が連れ去りました。 その後、妻に連絡を取ろうにも義父母と弁護士に阻まれ話合いができず、 離婚調停にて弁護士立会いの下で話合いをし離婚を認めました。 （浮気、暴力、借金などありません。弁護士の圧力に負けたのが本音です。） 調停で養育費、面接交渉権が決まりましたが、 お互いそれを実行することなく ついに半年後、元妻は養育費の給与差し押さえを実行してきました。 面接交渉を拒んでいる理由はよくわかりません。 養育費支払いを拒むのは間違っていますが、 夫婦間の問題に入ってきた義父母の行動に怒りを感じていたので 払っていなかったのが現状です。 子供を奪った上にお金まで請求されるのかと悔しくてなりません。 （もちろん養育費の意味は十分に知ってはいますが…） 今からでも義父母に対して刑事的、民事的に何らかの罰を与えることができるのかを知りたいです。 過去のQ＆Aを検索しても同様の質問がなかったのでさせて頂きました。

現在付きあっている彼は性欲があまり強くないと自ら言っています。 逆に私は性欲は強い方なのか、できれば、毎日でも、と考えています。 結果、私が彼を誘うことになり、「明日いっぱいしよう、今日はもうねむい」のような事を言われ、つまり拒否されるのですが、 おそらく彼は、私から誘われることでストレスがたまり、 私は私で、性欲が満たされずにストレスがたまり・・・ 今まで付き合ってきた男の人とは、会う時は必ず、という人ばかりだったため、会っているのに、しない、という状況になれず、 私の女としての魅力がないのかな、なども考えます。 今の彼とは結婚の話も出ていて、私も結婚したい、と思っているのですが、性が合わない事は夫婦生活において、大きな問題だと思うのです。 よく離婚理由に「価値観の不一致」がありますが、本当は「性の不一致」であると聞いた事があるだけに、ふあんです。 性欲があまりない彼とのセックスの仕方（前戯がなかった） にも不満がたまり、１年くらい付き合った時に、 相手に不満が今まであったとはっきりといいました。 すると、すぐ改善してくれました。私が色々されるのが嫌だと思っていたようです。 とはいえ、性欲の違いは結構大きな問題になるのでは、 しかも年数がたつにつれて、セックスレスになっていくのも 怖いです。今、交際２年になり、半同棲状態ですが、 毎日一緒にいる時でも週に２回程度です。 私自身、セックスはお互い、愛情を確認する大切なコミュニケーションだと思っています。彼の場合、愛情確認するのはセックスだけではない、一緒にいて落ち着くし、セックスがすべてではない、と言っていました。私も、セックスがすべてだとは思わないのですが、恋人関係において、とても大きなものだと思っています。 また、私がセックスという行為のみが好きなわけではないので、 他で発散する（セフレをつくるとか浮気するとか）事など絶対できません、彼とだからしたいのです。 性の不一致で結婚されてうまくいっておられる方、また、うまくいかなかった方など、経験者様のご意見を教えてください。 見苦しい質問で恥ずかしいのですが、ご回答、お願い致します。

商法上の小会社として来月株主総会を開く予定です。 その際、招集通知といっしょに以下の様な委任状用紙を同封し、 委任状を取り付けようと思っているのですが、法律上の問題がありますでしょうか? 私は株主XXXXXを代理人と定め、下記のの権限を委任します。 記 平成XX年XX月XX日開催のXXXX株式会社第XX回定時株主総会およびその継続会または延会に出席し、議決権を行使する一切の件 招集通知には決議事項として「貸借対照表、損益計算書および損失処理案承認の件」 と「第X号議案取締役X名の選任の件」とだけ表記し、添付書類は貸借対照表、損益 計算書、営業報告書、利益処分案、監査報告書謄本(小会社なので本来必要ではあり ませんが、一緒に送付します)、委任状です。小会社ですので参考書類は添付せず、 従って、取締役候補者の氏名、略歴などの情報無しに委任状を取ろうと言う行為に 違法性があるでしょうか? 商法を「委任状」と「委任」と言う言葉で検索したのですが、株主総会における株主の 委任についての条文は発見できませんでしたが、これについてはどの法律によって 規定されるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

先日、会社の人事に何の前触れも無く、突然、会議室に呼び出されて「賞罰委員会」で「パワハラ加害者」として「譴責処分」されてしまいました。即、役職解任と人事異動で事業所異動となりました。現在、仕事を外されて毎日やる事もなく、「自主退職」させられる様な状況下です。 具体的な「パワハラ行為」を伝えられないままで弁明の余地なく処分されましたので、近々、弁護士に相談に行く予定です。プロセス自体が腑に落ちないのと、全く事実関係が明確ではないので。 一方、もしかして自分でも気が付かない何か「性格的な欠陥・異常（好んで他人を知らずの内に攻撃するとかの）」があるのであれば、それこそ問題であり、自分の性格に「パワハラ気質」が潜んでいるのか否かを検査・実証したいと思います。 精神科や心療内科ではパワハラ被害者の精神的ケアは行っていると思いますが、パワハラ加害者として言われた人の「その人の性格や気質の診断」はどの様な施設で行っているのでしょうか？ ご存知でしたら教えて下さい。或いは、診断ツールの様なものがあれば、それも活用してみたいと思います。 診断結果で「医学的」に「パワハラ気質の可能性が低い」事を実証して、会社側に反論する機会を作りたいと考えています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上