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介護保険は介護認定を受けた場合はこちらが優先して適用され限度額までは1割負担でよいということですが、健康保険が使えるような場合は介護保険の認定を受けずに健康保険を使ったほうが良いのではないかな？と思っています。介護認定基準が厳しくなり介護保険の給付が使えないと世間では言われていますが、そんなに介護保険はいいのでしょうか？実際のところはどうなのか実務に携わっている方の回答をお願いします。

色々な方の意見をお聞きしたいので、この場をお借りしました。 よろしくお願いします。 私は現在大学４年です。 この不況の中ですが、何とか内定を頂けました。 大手会社さんの、介護福祉事業の介護です。 私情ではありますが、夏に父方の祖母を亡くしました。 もう１人の祖母は元気なのですが、家庭環境が複雑で現在、実母・祖母そして実父・私で色々と揉めている最中です。（両親は離婚しています）弁護士までも登場する程の揉めようです。それは仕方がない事なので、私も精一杯、父の力をしています。 その関係で、祖母から「育て方を間違えた」等言われました。 昔から可愛がってくれ、大好きだった祖母なのですが、現在の揉め事の関係であまり良い関係は持てていません。（祖母は実母の味方なので仕方ありません…）本当にショックで、元からメンタル面が弱いので、悪い方にいくばかりになってしまいました…。 話しは戻りますが、介護の仕事は「身体を使う仕事だし、きっと若い内にしか経験出来ないことだから今したい！」と思って希望しました。身体は小柄な方で、力もなく、「向いてる方ではないかもしれないね」と言われた事もありますが、頑張るつもりでいました。 しかし、夏の祖母の死がショックだった事と、最近言われた祖母の一言…。この仕事をするのに自信がなくなってきてしまいました。どうしても、「おばあちゃん」の年代の方を見ると、色々な事が頭の中に浮かんでしまって……。学部も福祉関係（少し関係はあります）ではなかったので、その不安もまた戻ってきてしまいました。 頑張ろう！頑張れる！と思っても、どうしても怖いです。 最近、内定先の会社さんから、ヘルパー講座の申込みのお願いをされました。この内定先を無くしたら、正社員の道はなくなってしまうんだろうか…という不安。でも、きちんと働けるのか、こんな状況・心境で大丈夫なのかとても不安です。 学校の就職課にも相談に行く予定です。 別の仕事で、就職活動をまた再開しようとも考え始めました。 ただの甘えなのでしょうか…。 介護職に就くというのにこんな中途半端な考えでは無理でしょうか…。

予防介護の場合　予防１～予防３までありますよね 訪問の場合　目安として　予防１は週１回程度　予防２で週２回程度 予防３で週３回程度となっていますよね。 予防３のかたがいてるとします。 週３回となりますから月単位で見ると１２回程度ってことになります これって１ヶ月１２回行けるってのとはちがいますよね？？ たとえば半月訪問はなかったとします。 そうなると残りの２週間で１２回使えるってわけではないですよね？ あと週３回ってことなのですが たとえば１日のうち朝昼晩と３回入り　週１日しか使わないなんてのも 出来ませんよね？？

介護職への転職を希望してます。 これからの社会に重要な職種と言われながら、一方では賃金の低さなどのマイナスイメージも耳にします。 求人情報などを見ると他業種に比べ、その賃金は決して高くはありませんが、不当に低いとも思えません。労働に対する対価は個人の主観もあると思いますし、自宅通勤、家族構成などにもよって様々だとは分かっています。 実際に従事している方や経験者の方のご意見をお聞きしたいと思いますのでよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。宜しくお願いします。 新卒で入社した会社を１年５ヶ月で退職しました。理由は、 より安定度の高い公務員（ただし公安職）に合格したから です。会社なんてそんな簡単に倒産したりリストラされる わけでもないのに、終身雇用に憧れ、転職してしまいまし た。好きな仕事だったのに、バカでした。 色々あって公務員は入って数日で退職、今や失業者です。 エージェントにも門前払いを受けました。 もう、看護か介護しかないのでしょうか。本当はまた民間 に戻りたい。安定していなくても、給料が安くても、人間 らしく自分らしく働くことのできる民間がいいんです。で も、私の経歴では…。もう死なせてくれたほうがどれだけ 幸せか…。 なにかアドバイスをお願いします。

私は現在福祉施設で働いている20歳代後半です。 仕事は確かに大変ですが、やりがいがあり充実しています。 しかし現実に目を向けると、薄給のため毎月の生活のお金のやりくりに困っています。 正直な話、夜勤を月５回しても手取り２０万円位で、夜勤の回数が少ないと２０万円を切ることもあります。 普通の会社で働く友人に比べると月数万～１０万円ほど差があります。 生活費を極力切り詰めても貯金がなかなか出来ません。 そこで質問ですが、皆さんどうやって資産を増やしていますか？

介護報酬は市町村独自での引き上げは可能なのでしょうか？ 現在、国レベルで介護報酬引き上げについて議論していますが、 一足先に市町村レベルで介護報酬を引き上げて、介護職の待遇を 改善させて、介護職に従事する人たちの人手を確保することは できないのでしょうか？

経営者と対等の立場になりたいと思いませんか？ 経営陣は、現場を甘く見ています。実際、首切りや代わりはいくらでもいる。いざとなったら外国人という発想があります。しかし介護報酬は、現場の人員配置に大きく関わっています。いきなり、４人辞めれば、報酬は激減するでしょう。 やはり、おとなしすぎる従業員が多く、反対等もしない人が多くいます。 従事しながらストライキの発想は無いのでしょうか？ 有給休暇にての、”出勤”はしていないストライキ。 よく、「困るのは利用者」という事ではなく、有給にて介護は行うが、出勤扱いではない日にする。という発想はありませんか？ 全員が有給の場合、配置基準にはなりません。 ボランティアで来ていただけ。という事になります。 周りと比べて、給料は”おいくら”程度が妥当だと思いますか？

介護関係の仕事についている者です。 まだまだ介護保険のことがわからないので、質問させて頂きます。 介護保険をご利用の方で、車椅子付属品の例えばクッションのみを借りようとすると、車椅子をレンタルしていないと付属品は借りることができないが、 一般レンタルの金額でなら付属品のみでも借りることはできますか？

介護保険を使わないで自費での介護を行っている業者を教えてください。 介護保険の訪問介護サービス業者が介護保険適用範囲をオーバーした際に そのオーバー分だけ自費で対応するものでなく、長時間連続（数時間～２４時間）で介護サービスを提供する業者を探しています。 地域は東京２３区内で、ある程度の規模でサービス提供されているほうが望ましいです。よく宣伝しているダスキンのようなイメージです サービス当日急に担当の方が来れなくなった場合でも代わりの方を責任を持って探してくれることが条件です。 ＊尚、家政婦紹介所が紹介する家政婦さんですと急に来れなくなった場合の 代替要員が手配出来ない場合がほとんどなので無理のようです。 ご存知の方がいらっしゃれば情報提供よろしくお願い致します。

フルマラソ出場と介護(グループホーム)の仕事。 グループホームで介護の仕事をしながらフルマラソに出場された方いらっしゃいますか？ やはりグループホームでの介護の仕事は夜勤があるので、生活リズムが崩れますし、体力的にもランニングの回数が減るのでフルマラソ出場は難しいでしょうか？

現在私は介護の専門学校に通っていて、訪問介護への就職を考えています しかし少し不安なことがありまして、去年の介護報酬の不正受給問題以降、訪問介護の現場に変化はあったのだろうかと言う事です それで３つほどお聞きしたいのですが １、事件以降、利用者やその家族の方からの介護に対する信頼の変化等はあったと思いますか？ ２、利用者の数が増えた(減った)、又それにより現場の忙しさに変化があったという事はありますか？ ３、皆さんから見て訪問介護の現在の課題と言うものはどういうものだと思いますか？ この３点についてです。 介護とは関係のない方も多いと思いますし、３だけの回答等でも構いません。皆さまの意見を是非お聞かせください、宜しくお願いしますm(__)m

現在、心筋梗塞を患った者と間接リウマチを患った者2名と私の4人で暮らしています。私以外は高齢(75～85)なので、買い物の付添や家事をしています。心筋梗塞を患った者は、歩行が可能で(付き添って)よく出かけます。間接リウマチを患った者は、短距離であれば歩行は可能で、こちらも(付き添って)出かけます。 これは、介護とは言えるのでしょうか？ さらに、これが介護であれば、何かしらの受けれるサービスはありますか？ 仕事をやめたため収入がなく、今後の家族の生活が不安です。現在年金暮とごく僅かですが私の貯えで暮らしています。 私の貯えもいつまでもつかわかりません。 何か良い方法などがありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

現在、就職活動を行っているのですが、前職では半導体の評価など製造系の職についていました。しかし、製造系を退職後転職活動をする中で 現在の派遣切りや不況のあおりから製造系への転職がなかなかかないません、そこで、求人誌を見ていると介護や福祉等の求人を見ることやTVなどで介護師の不足などとりだたされていることから、介護職への転職を視野に入れています。そこで介護職を経験しているからや現在介護職の方にお聞きしたいことがあります。 1）介護職の長所や短所は何でしょうか？ 2）介護職をやっていてよかったこと、悪かったことがあるでしょうか？ 3）介護や福祉で取っておいた方が先々有利な資格はあるでしょうか？ 4）介護職は一生続けていく職として望ましいでしょうか？ 素人質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。 また現状の自身の状況について以下のようになります。 年齢；20代 資格；もっていません。 状況；転職活動中 　　　雑誌にて無資格でもいいものを見つけている段階 身体；ぜんそくを持っています。 よろしくお願いします。

うちの父が要介護状態で歩くこともままならないのですが、 悪いことに母も心労と持病（糖尿病）から入院してしまいました。 父は通院する必要があるわけなのですが、 介護サービスを使いたい場合に、 病院まで通院させるための介護サービスなどはあるのでしょうか？ 私は仕事がありますので付き添うことは困難なのですが、、、。 ご存知の方がいらっしゃればお教えください。

私は看護師を目指す者ですが、看護学生や看護師サンで病院で看護助手や施設で介護士として働いた経験のある方で実際に現場で役立った事(技術や知識)って有りますか?? 今施設でヘルパーか病院の循環器内科の病棟での看護助手で迷ってるのですが、病院だと少なからず医療知識が身に付き、施設だと介護の事をもっと深く学べるかなぁと思っています。 看護師になった時、初めから教わるにしても少しでも経験を生かしたいのでどなたかご意見宜しく御願いします。

現在の介護系（福祉とか介護保険とか・・・・） の現状はどうなっているのでしょうか？ また、最近皆さんが福祉分野で興味のあることって何ですか？

　同居している舅７3歳ですが、ケネディ病（筋委縮性の難病）という病で数年前に身体障害者４級の認定を受けています。 病気に関しては治療法が確立しておらず、ゆるやかに進行して運動機能に支障がでるという事なのですが、現在は距離を歩いたりすることはできないものの、日常生活には支障なく、入浴、トイレはもちろん、車も自分で運転して出かけて行きます。 　そんな義父が先日、『介護保険の認定を受けることにしたから、来週役所の人が聞き取り調査にくるからよろしく』と言い出しました。 よくよく話を聞くと・・・義父曰く、『自分の病気に関しては治療法がないのでこれ以上どうしようもない、身体障害者の認定は既に受けているのであとは介護保険の認定をもらうくらいしかやることがない』 という主旨らしいのです・・。 　どうやら義父は障害者認定を受ける事によって税金が軽減されたり、高速道路料金を始めとする施設利用料金等が半額になったりする様なメリットがあったことと同じ様に介護認定を受けるともっとメリットが受けられる様に思っているようです。 　先程はこともあろうに『風呂は一人で入れなくて●●さん（私の名前）に介助してもらってる事にした方がいいんじゃないか？せっかく申請して認定されないんじゃつまらないし少しでも多く認定してもらった方が得なんじゃないか』と言い出しました。 　常日頃から何か面倒なことがあると二言目には『おれは特別な病気だから他の人とは違うんだといってますが・・・ 　 　私の目から見て義父は日中は晴れていれば家庭菜園や庭つくりに精をだし、友達とドライブに長距離出かけたり、確かに本人にしか分からない病気の不自由さはあると思いますが、周りにいる元気な老人と同じ年齢なりの生活をしているようにしか思われません。 　 　・・・・と、言うより私病院で仕事をしているのですが、職場でもっと大変なお年寄りの方々がすごく頑張っているのをまのあたりにしているので、正直、こんな事を言い出す義父は少々腹立たしく思われて仕方ありません・・・ 　以前私は自分の伯母が認知症になった際、介護認定を受けるための聞き取り調査に同席した経験がありますがそれと比較しても今回は認定を受けるに足る要素が見当たらない様に思われます。 　 　ただ介護保険については理解が不十分な部分もありますので、義父が認定をうける必要があるものなのか、また仮に認定を受けたとして今の状態の義父にメリットがあるのか否か教えて頂ければ幸いです。 私の知識の範囲では【介護の認定を受ける＝介護サービスを受ける時間を得る】という認識しかありませんので何もないように思われますが、確信はありませんので確かめた上で義父に話してみたいと思っております。

介護保険は、毎回受け取る年金から差し引かれるようですが、 (1)介護保険は、強制加入なのですか？ （介護保険から脱退できないのですか？） (2)介護保険加入者が、入院している場合 介護保険は、全くおりないのですか？ (3)介護保険は、どのような入院のときに適用されますか？

問題提起の目的も含めて質問いたします。 私は全くの無資格（ヘルパー二級も未取得）で介護施設に昨年末から勤務したばかりの介護員です。 仕事は今後も続ける気でいますが、今のような異常と感じる現状でいいのかどうなのかということを質問したかったのです。 勤務しているところはロングステイと少人数のショートステイの特別養護老人施設です。 介護度などによって棟とユニットに分かれています。 私がこの春から移動になって勤務している棟とユニットは認知症が一定以上進んだ利用者様がいるところです。認知症が進むと他の棟からここに移って来ます。 認知症と併せて肢体不自由で車椅子の方が８割で残り２割が歩行器や杖を使って歩行可能です。 認知症の利用者様は前の施設でも接したことはありましたが、今の所のほうが認知症がより進んだ利用者様がほとんどです。ほとんど会話が成り立たない人たちです。車椅子で動き回りながら意味不明な言葉を叫び続ける人、何度も同じ言葉を繰り返し叫ぶ人、ただただボサーッとしてる人、歩行可能でウロウロし続ける人、などなどの利用者様たちをお世話するわけです。よくよく考えてみると精神的に強くはない人だったら一日いるだけで精神的に偏重をきたす懸念さえ考えられます。他の介護員さんたちもいますが、私もほぼ同じことを実践しながらここの業務を覚えているところです。全く無資格な私がです。ヘルパー二級すら持っていない私がです。 私に言わせれば無資格で特に介護の技能が高いわけでもなく仕事の覚えも特に良いわけでもない私がここに配転されたのかが腑に落ちませんし、普通ならせめてもう少し要介護度が軽度の利用者様の棟なのが常識的なのではないかと思います。 全くの無資格で半年前までは介護の　か　の字とも無関係な仕事をしていたド素人同然の私にこのような比較的に要介護度の高い利用者様の担当部署で業務をさせることがこの業界では普通にまかり通るのでしょうか？ そこまで人手不足なのでしょうか？