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こんにちは。 現在、デクストップPCを使っているのですが、HDDにアクセスがあると「ガガーガガー」と大きな音がするのです。買った時からしていたので特に気にしていなかったのですが、調べてみるとHDDから音がする時ってもうすぐ壊れる可能性が高いと知ったのですが・・・ もし壊れたらHDを新たに買ってきて付け替えれば直るのでしょうか？（ちなみに保障期間はもう過ぎてますので有料修理は考えてないです）OSがXPのOEM版でPCの構成を変えると使えないと聞いた事があるのですが、どうなのでしょうか。 また、内蔵HDの交換はPC初心者にもできるものなのでしょうか。あんまり難しいようなら新しくPCを購入を考えてます。

現在３５歳の女性です。　旧千代田生命の終身保険について解約すべきか教えて下さい。 払込は５５歳までで　期間は終身です。　　 破綻してＡＩＧになり医療保障等は少し減っただけなのですが主契約保険金額が三分の一に減ってしまいました。　 そろそろこれまでに払い込んだ金額と新たに減額された金額が同額になりそうなのでこのまま続けるべきか解約すべきか悩んでいます。このままあと二十年払いつづけると損なのでしょうか？ 但し　現在婦人病にかかっている事が判明し保険を請求するような通院はしていませんが　新しく保険に入るのは不利なのかとも考えています。　 アドバイスお願い致します。

EPSON774A　のプリンタについて。 PCとは繋げておらず、主にコピー機として使用。 テスト印刷にてシアンのみ印刷されない為、プリンタ機能でクリーニングを何度か行いましたが、シアンのみ漏れて印刷されます。 また、漏れているせいかすぐにカートリッジがなくなり、交換しています。 インクは、購入時から純正を使用しています、 修理に出さずに改善する方法はないでしょうか。 もし修理が必要な場合ですが、 保証書を紛失したようなのですが、購入日時や保障期間かどうかを調べる手段はないでしょうか。 PCと接続することも可能です。 まずは、修理に出さずに改善策がないか知りたいです。 よろしくお願いします。 ※OKWaveより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

就職が決まり、今月から営業（町の電気屋さん）の仕事をさせていただいてます。主にテレビ、冷蔵庫などの家電製品を取り扱っています。訪問販売+新規開拓をしなければならないのですが、営業するうえでネックとなるのが、(1)もともとの仕入れ値が高いので（大手の電気屋さんの売値くらいの金額で仕入れているようです）販売料金が高い。(2)大手電気屋さんに比べて保障期間が1年と短い。(3)訪問販売なので警戒される・・・です。どうしたらお客さまに『買おうかな』と思っていただけるでしょうか。またこの人に任せたいと思ってもらうには何をしたらいいでしょうか。何かアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

接続した機器は本機に対応していない可能性があります いったん取り外し、接続した機器の取扱説明書を確認してください というエラーメッセージがでたままになっています。 メッセージの通り、機器は全部外し、電源コードもいったん抜きましたが、エラーが出たままで印刷できません。 メーカーにも問い合わせましたが、内部の故障なので修理に出してくださいと言われました。 しかし、購入して1年4カ月しか経ってないので、保障期間は過ぎているものの、一律9450円の修理代を払うのは納得がいきません。 電話でも原因は特定されていません。 素直に修理に出すのが妥当でしょうか？

今日、美容室でデジタルパーマをかけてもらいました。 が、私が持っていった写真の切り抜きのようにくるくるにならずに、結局いつもと同じようなゆるいパーマになってしまいました。 強めのパーマを期待していたのですが・・・デジタルパーマでは強いくるんくるんのパーマはできないのでしょうか？ お直しでもう少しきつめにやってもらおうかとも思っていますが、パーマは普通、何週間くらい空けてしたらよいものなのでしょうか？ お店の保障期間は一週間なのですが、一週間以内でもう一度パーマをかけることは可能でしょうか？ 前回もお直しでパーマがゆるいと苦情を言っているので、思い切って他の美容室でやってもらったほうがよいでしょうか？

平成16年7月に新車でスバルのR2を購入しました。購入して1年半後の冬にエンストを2度起こしたのでディーラーに出し、保証内で直してもらいました。エンジンの回転を調整するコンピューターの不調だったようです。その後は特に問題無かったのですが、今年の冬（購入より3年半後）またエンストし、同様の症状です。現在走行距離２８０００キロです。 こういった場合、調子の悪い個所だけでも全部取り替えてもらうことは出来るのでしょうか。これから先、保障期間5年を過ぎた後も何度も修理に出さなければならないようでは、お金もかかるし、外れくじを引いたようで悔しいです。ディーラーにはどういう態度をすべきなのでしょうか・・・。

１昨年にセットで買ったＶＩＱＣＬのアイアンの１本が普通にプレーしていただけなのに、シャフトのなかで錘のような物が上下してカタカタ音をたてます。保障期間内で保証書はあるのですが、シリアルＮＯのラベルを捨ててしまいました。それでメーカーでは有償で直すと言ってます。追加で買ったアイアンやウッドはシリアルラベルを貼った保証書をもってるのですが。私は製造工程での不良品ではないかと思っているので有償で直すのには抵抗があります。メーカーの流通センターから直送してもらったときの納品書もあります。シリアルＮＯのラベルがないと不良品でも有償というのが当たり前のことでしょうか。

NECのLavieCを購入して1年半後に突然画面が白くなる現象が現れて、修理を依頼し、携帯にLCD・LCDケーブル・キーボードカバー・キーボードプレートの交換の依頼が来ました。保障期間が切れていたため6万2千円で修理をしました。それから1年半後にまた同じ症状が出たために修理を依頼したところ今度はマザーボード・ハード・バッテリーの交換が必要とFAXで返事が来て、9万5千円掛かるそうです。これって最初のLCDの交換が必要だったのでしょうか？最初からマザー等が原因だったのではないのでは？対処法を教えてください。16万を掛ける必要性に悩んでいます。なんかNECに不信感を擁いております。

菱のekワゴンに乗っています。 昨日車の調子が悪かったのでディーラーで見てもらいました。 カーステレオが壊れたけど、保障期間内だったので新しいのと交換してくれました。 坂道で加速しないので、機械で点検したそうなんですが全く異常なしと報告されました。 しかし点検後は明らかに走りが違い、加速がしやすくなってエンジン音がとっても静かになりました。 異常があっても報告してくれないことってありますか？ それと試運転後に、店員さん降ろしてお金払わないで帰ってきちゃったのですが、取付費とか点検代は無料でよかったのかな？ 車に無知なのでおしえてください。

(1)ＰＣが立ち上がらなくなる。 (2)ＣＤ・ＤＶＤを読み取らなくなる。 (3)リモコンが突然利かなくなる。 すべて、原因不明で修理に持っていかれ、部品交換で解決してきました。 (3)から半年で(2)の現象が再び起こり修理センターに相談した所、４回目の修理となる予定です。 異常に修理回数、多いですよね？？ しかもメーカー保障期間が終了の為、修理費はおよそ５万円。 ＣＤ・ＤＶＤが読み取られないためバックアップの為にＵＳＢメモリースティックを購入しなければならず、出費がかさみます。 ちなみに使っているのはＮＥＣＰＣーＶＷ９００ＣＤです。 他にこういった症状の出ている方、いらっしゃいませんでしょうか？？ 情報お待ちしております。 よろしくお願いします

至急！教えてください。再就職手当について 再就職手当を受給したいのですが、離職から再就職まで７日間の待機期間が必要との要件を知らず、この７日間の期間無く、再就職先への勤務開始日を決めてしまいました。 どうすべきか指南を頂きたく、どなたか有識者の方、お知恵を拝借願います。 (1)離職日＝３月３１日付 (2)再就職日＝４月７日より出勤 (3)離職票＝４月３日（本日）現在未受領 おそらく職安から私の手元に届くのは、４月９日程度？ (4)退職理由＝契約期間満了による ＊契約が単年契約で、５年間は再契約の保障（権利）があります。 まだ、４年でしたが、勤務時間（拘束時間）や勤務内容に不満があり、改善してもらえずに、 保障（権利）の１年間を破棄して、新規契約を行いませんでした。 通常であれば、受給対象外と思われますが、私は専門職で再就職先の勤務条件が下記です。 ・健康保険（国保）：自己加入 ・給与：月額固定 ・雇用保険等：採取職先での加入はおそらくないと思います。 ＊受給条件に、再就職での雇用保険は「原則」と記載がありますが。 （原則ということは、未加入でも受給の方法があるということですよね？） ４月９日にすぐに職安に手続きに行ったとして、再就職先での出勤開始日を、４月１６日以降としない限りには、 受給の方法はないのでしょうか。 何卒に宜しくお願い申し上げます。 ＊質問を簡略に記載する為に、相談の主を「私」と致しましたが、正確には私の知人の話でございます。

みなさんがどう思われるか聞きたいです。 私は今の職場に紹介予定派遣で入社しました。最初の約束では５月３１日まで派遣で、６月１日から正社員の予定でした。けど今日、派遣期間をあと一ヶ月延ばして欲しいと、派遣会社の営業担当に言われました。 理由は上司が「正社員にするかどうか迷う」との事です。 「目立っていい所もなければ、悪い所もない」という事です。 これはどう受け取ればよいのでしょう、、、？ 紹介予定派遣の「限度期間」は６ヶ月です。限度まで延ばされる可能性もあります。 紹介予定派遣制度はまだ雇用される側に不利な事も分かっていて応募しました。だから切られる事もあるだろうとは思っていました。しかも有期契約なので契約書に５月３１日とあれば、解雇予告もいらないので１０日前に言われるのも仕方ないとは思います。 でも、、、なんだかスッキリしません。中途半端というか、、脱力してしまってやる気も中途半端に、、、（笑） 一ヶ月延長した後に社員になる保障はもちろんありません。５月３１日付けで辞めたとしても、今から転職活動して次が決まる保障も当然ありません。上司は私が一人暮らしなのも知っています。（つまり経済的に困る事もあるとは分かっていると言う事です） 最初の約束（といっても口頭ですが）と期間が違っているので、こういった場合、みなさんはどう思われるのか知りたいです。いろんな立場の方の意見を伺いたいと思って質問しました。質問まで中途半端ですが、よろしくお願いします。

タイトルの通り「保証」とはどの程度までを指すのでしょうか？ 4ヶ月ほど前に買ったアコギなのですが、 ネックが若干反り、5弦のオクターブがややズレてます。 保障期間が6ヶ月なので、無償でリペアを受け付けてくれるのでしょうか？ ネックの反りは自分で直せなくもないのでしょうが、 怖いのでタダでやってくれるならプロに任せてしまいたいです。 保証書の内容は以下の通りです。 1.保証期間内に限り、正常な使用状態において故障し、 無料修理をお受けになる場合は、お買い上げの販売店に商品と本書をご持参ご提示のうえご依頼ください。 2.保証期間内でも次の場合は有料となります (a)本書（保証書）の提示が無い場合 (b)使用上の誤り、他の機器から受けた障害または不当な修理や改造による故障及び損傷 (c)お買い上げ後の移動・輸送・落下などによる故障及び損傷 ネックの反りやオクターブのズレは「正常な使用においての故障」となるのでしょうか？

明治生命時代の夫婦保険ウェルシ－に入っています。来年の２月末で加入後１０年になり特約の更新の通知がきました。 いつもお世話になっている保険の営業からはこのまま同条件で更新すると掛け金も上がる事から毎年保険の条件が変更できるLAへの転換を進められています。LAに転換するにしても同条件だと掛け金が上がる事には変わりありませんがその時の状況にて毎年見直しができるLAの方が良いのではと言われています。掛け金の上昇を極力抑えたいとの希望もありどうすれば良いか思案にくれています。このまま更新するか、LAに転換するか、解約して他の保険にするかどうか？ 保険屋さんからは手続き上12/24までに返事をと言われています。 当方４５才のサラリーマン。３９才の妻と１０才と６才の２人の子供がいます。 現在加入の保険の内容 保険料払込期間３５年 終身保険：１５０万円 連生終身：５０万円 被保険者A（私） 定期保険特約：３８００万円 手術保障特約１００万円 傷害特約：５００万円 災害割増特約：５００万円 入院C3.0倍：５０００円 退院給付特約：２５０００円 被保険者Ｂ（妻） 定期保険特約：１０００万円 傷害特約：５００万円 手術保障特約１００万円 災害割増特約：５００万円 入院保障特約A：５０００円 女性医療特約：５０００円 退院給付特約：２５０００円 毎月の掛け金：約２１０００円 同条件更新後の毎月の掛け金：約３２０００円 となっています。 このまま更新しても１０年後には更に保険料は上がる事 も考慮して考えるとどうすればよいか。良きアドバイスをお願いします。

30歳、専業主婦です。 今年春子供を無事出産し、今後の生活設計をしているところです。 主人の保険の見直しや、子供の学資なども考え中なのですが 今回は私の保険の見直しにアドバイスをお願いしたく書き込みしました。 出産までは働いていましたが現在は夫の収入のみで生活しています。 若い時に親に言われるまま、遠い親戚の外交員の叔母さんから契約した 保険で、今の自分には2000万（主契約、特約合わせて38歳までですが）の 死亡保障は不要だし、入院5日目からの入院保障も今の医療制度からすると 結局使うことなさそう・・と思っています。 保険について今まで考えることがなかったのでこの保険を更新して続けるのがよいのか （今のニッセイではこのタイプの保険はないので解約するともったいない と叔母が申しております）、8年後の特約の更新をせずに足りない部分を 別に補うのがよいのか、今この保険を解約して別の保険に入るのがよいの かその場合どんな保険がよいのか・・もやもやと悩んでおります。 どうかアドバイスお願いします。 現在加入中の保険 日本生命　ニッセイ終身保険（重点保障プラン） 主契約　終身保険　300万円 定期保険特約保険　1700万円 新災害入院特約　　入院5日目から5000円 新入院医療特約　　入院5日目から5000円 加入時期　1995年(平成7年）18歳 主契約保険料払い込み期間　40年払い込み満了（2035年） 定期保険、特約の更新　2015年　(38歳） 現在の月払い保険料　7529円 更新（8年後）　　　9854円　 家族構成 夫　30歳 子　 0歳　

請負社員として働いている（いた）者から質問です。 1.契約時に日勤のみで長期間という内容で働き始めた。 2.3ヶ月位したある日いきなり来週から部署を変わってくれと言われた 3.今週中に動きをかけなければなので今日か明日に返事をとの事。 4.翌日、今月の給料の締め日まででいたしかたなく辞める旨を伝える。 5.部署移動を言われた日から給料の締め日までは求職活動の為、出勤出来ず働けずじまい...。 6.なのに部署移動を言われた2日後には請負元、請負先も本人の意思で辞めたとの事になっていた。 この場合、働けなかった期間の賃金はどこにどの様に保障、請求すればいいのか、具体的な手段、順番、費用などを教えてください。 労働基準監督署などに行くつもりは毛頭ありませんし、裁判など（長期間）で大切な時間をこの様な人間共に使う気も全くありません。 どうか詳しい方、ご指導の程、宜しくお願いいたします。

学資保険で迷っています。 夫　43歳 私　39歳 長男　5歳　二男　1歳 生命保険については 夫 終身保険　1000万円　54歳払い込み 収入保障保険　月10万円　65歳まで 私 定期保険（10年）　300万円　48歳まで に入っています。 長男はすでに5歳になってしまっているので 二男の学資保険を検討しています。 私自身は返戻率のよさや、10年払い込みができる（教育費がかからない内に払い込める）などの理由で、アフラックが良いと思っていたのですが ある保険相談所では、日本興亜生命のなっ得終身を学資として勧められました。 ・アフラック　10年払い済み　 月々　14,346円　　　　　返戻率　116.1％ 払い込み総額　1,663,488円　　受け取り総額180万円 受け取り方は 高校入学時　30万円　　大学入学時　60万円　 その後は毎年30万円（3年間） ・日本興亜生命　　15年払い済み　　夫の死亡保障300万円 月々11,547円　　　　　　返戻率　106.0％（大学入学時） 払い込み総額　2,078,460円 受け取り総額2,214,000円　（大学入学時） 受け取り方は払い込み期間が過ぎれば自由に設定できる。 こちらについても、15年払い込みで返戻率もそれほど悪くありませんでした。 夫の死亡保障が付くし、払い込み期間後は自由度もあり、そのまま（あるいは一部）を残しておくこともできるから得だと言われました。 （例えば、100万円だけ大学入学時に解約して、後は（返戻率が上がっていくので）残しておく というような） また、終身の方は中途解約すると、元本割れの可能性が高いことは理解しています。 色々悩んでいるうちに、そもそも学資保険は必要なのか？と考えるようになってしまい わからなくなってきてしまいました・・・ 長文で済みません。保険のことはまったく素人でわからないことも多いので、どなたかよいアドバイスをしていただけないでしょうか？

ＰＳＰの修理について質問です。 ＰＳＰ３０００をソニーに修理に出したところ、部分修理ができないために天板の交換に８４００円かかると言われました。 ※ちなみに2月に新品で買ったので保障期間内です。 私が直してほしかったのはＵＭＤを読み込む部分なのですが、このままソニーで8400円払って修理をしてもらうのと、部分修理に出すのとではどちらがお得でしょうか？ また、部分修理に出す場合、どこで修理してもらうのが一番良いか教えてください。 よろしくお願いします。

貯蓄を増やす方法として、学資保険などのような短期間で満期（今考えているのは低払い戻し金型定期保険）になる保険はどうなのでしょうか？ 定期貯金がわりに・・・と思っているのですが。 毎月１万くらいを１５年くらいで掛け、満期以後はそのまま寝かせておこうかと考えています。 ちなみに、検討中の保険は死亡保障が付いています。 他にはネット銀行の利率がいいＢＫに預金していますが、株式とかはよくわからないので保険で貯める方法を考えています。 アドバイスよろしくお願いします。