あと一ヶ月延長って何？採用について。

質問

みなさんがどう思われるか聞きたいです。
私は今の職場に紹介予定派遣で入社しました。最初の約束では５月３１日まで派遣で、６月１日から正社員の予定でした。けど今日、派遣期間をあと一ヶ月延ばして欲しいと、派遣会社の営業担当に言われました。
理由は上司が「正社員にするかどうか迷う」との事です。
「目立っていい所もなければ、悪い所もない」という事です。

これはどう受け取ればよいのでしょう、、、？
紹介予定派遣の「限度期間」は６ヶ月です。限度まで延ばされる可能性もあります。
紹介予定派遣制度はまだ雇用される側に不利な事も分かっていて応募しました。だから切られる事もあるだろうとは思っていました。しかも有期契約なので契約書に５月３１日とあれば、解雇予告もいらないので１０日前に言われるのも仕方ないとは思います。

でも、、、なんだかスッキリしません。中途半端というか、、脱力してしまってやる気も中途半端に、、、（笑）
一ヶ月延長した後に社員になる保障はもちろんありません。５月３１日付けで辞めたとしても、今から転職活動して次が決まる保障も当然ありません。上司は私が一人暮らしなのも知っています。（つまり経済的に困る事もあるとは分かっていると言う事です）

最初の約束（といっても口頭ですが）と期間が違っているので、こういった場合、みなさんはどう思われるのか知りたいです。いろんな立場の方の意見を伺いたいと思って質問しました。質問まで中途半端ですが、よろしくお願いします。

回答No.3

mino_montana · ベストアンサー

一応、雇うサイドの者です。

あくまでも憶測の域は越えませんが、
少々、厳しい意見に聞こえると思います。
もし、合わない意見でしたら、無視して下さい。

派遣→契約社員になるわけですが、正社員との違いは、「契約の範疇であれば契約解除（解雇）できる」事です。

正社員として雇用しますと容易に解雇する事が出来なくなります。
５月３１日まで、いわゆる試用期間とした訳ですね。

その結果、契約期間を１ヶ月延長したいと考えた訳です。
ここから導き出される雇う側の考えは、いくつかあります。
・すぐ辞めて欲しい人材ではない
・しかし、諸手を挙げて迎え入れる程でもない
・本人のやる気も微妙に見える（これは判りますよ）
・しかし人手は欲しい

と、言う事で正社員として雇うべきかどうかを、もう１ヶ月見て決めたいと考えているのではないでしょうか。

ご質問の内容からしましても、nannbu8さんの気持ちとして「是非、この会社で頑張りたい！」と言うような気概が感じられません。

私の会社は小さな会社ですので、もしnannbu8さんのような方が入ってきたと考えますと、やる気が見られないなら居て欲しくないと考える部分もあります。
そういった事から、安易に正社員に出来ない状態なのではないかと想像しました。

後はご自身でお考えになって下さい。
やる気を出して正社員になるも良し、１ヶ月は働きながら次を探すも良しです。

長々と書きましたが、以上です。
気分を害されましたら、ご容赦ください。

補足

ありがとうございます。全然厳しくないです。しごくご尤もです。こういった意見が聞けて嬉しいです。

＞「是非、この会社で頑張りたい！」と言うような気概が感じられません。
その通りなんです、、、専門系事務で来たら、営業だったんです、、、まさか異業種の営業職に飛び込む事になるとは思わず、、、かと言ってＮＯ．２の方のお礼にも述べたように、部署移動はどこに行ってもあること、、、と思い中途半端に働いているのです。当然相手にも伝わりますよね。

やる気がイマイチでない一番の理由が、前任者が正社員なのに１ヶ月前予告で解雇になっている事を知ってしまったのです。書類と同僚の話で分かってしまいました。解雇の理由は「生意気で扱いづらい」でした。。。

会社側が正社員雇用を迷うのは、mino_montanaさんが箇条書きにしてくれた４つ、そのものだと思います。
私も採用する側だったので、こういったケースは労働者に不利なのでやらいようにしてきたんですが、mino_montanaさんはどう思われますか？
結局決めるのは私自身なのですが、採用する側の人の意見をもう一度教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

buleberry15

派遣社員という立場は当人にとって常に不安定で、不利だと思える状態にも簡単になりやすいので雇用形態（時給）が気に入らなければ、自分の道で正社員を目指すしかない。と思います。
今回のことは、だらだらと延ばされてしまう可能性も見えますね。

＞「目立っていい所もなければ、悪い所もない」
この状態でカンタンに正社員の話が来てしまうのは、一生懸命に何枚も履歴書や経歴書を書いて、何回も「一発勝負」でしかない面接にいどみ、一喜一憂したのちに正社員になった人の立つ瀬が無い。と思ってしまいますー。
（だれもが認める能力があるとか、何年も勤務しているのなら、逆に正社員として雇用するべきだ。と思います。）

「派遣社員」とは、ある一つの専門知識に抜きん出ている人が、その知識の必要な会社に「派遣」される。その高い専門知識に対する対価を受け取るもの。だと思うのですが、最近の派遣会社はだれでも受け入れてしまい、そのため「雑用係」「数合わせ」的な派遣社員が増え、そのしわ寄せは当然立場の弱い「現場で働く派遣社員」に来ている気がするので、派遣で働くことに私は抵抗があります。

反面、お気軽な派遣会社とその気軽さに乗る人で成り立っているようにも思えますので「割り切る」のであれば「割のいいバイト」と思えなくもありませんが。

派遣社員とはこんなものです。
近道せず、正社員の道をお勧めします。
弱いものいじめとはこのことですね。抜け出しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
私もbuleberry15さんと同じ考えです。まったく同感です。とても分かりやすい文章で、気持ちを代弁していただいたようです！

就職活動に苦労して、紹介予定派遣で希望職種の正社員の口があったので応募したのです。ちなみに専門系事務のはずでした、、、が、ふたを空けてみたら違った。という状況です。
割のいいバイトでは将来困るので、専門性を身につけ頑張ってきました。でも今の職場では生かされないし、次が困るんじゃ、、、と心配な反面、部署移動はあることだしすぐに辞めるのも、、、と思いつつ働いているので中途半端です（笑）ただし、経済的には笑えませんよ～。
派遣って本当、立場弱いですね。
今まで採用する側だったので、現実は把握しながらも自分の事となると困ったな～っという感じです。

回答No.1

doctorelevens

「あなたがどうしたいか」だけです。

ゴネたら切られるだけですから。

お礼

回答ありがとうございます。
実はどうしたいかさえも中途半端なんです。入社してみたら募集の職種とも違うので「～？」と思いつつここまで来てしまいました。
・やりたい仕事の実現率２０％
・やりたくはないけど、仕事ならが３０％
・残り５０％は事務ですらないので、興味半分・でも自信もない（やった事もない仕事なので当たり前ですが）
結果双方ともに中途半端です。そんな事でイチイチ退職しようとは思いませんが、きられるとなると自分の意思ではないですよね。
ごねる気はありません。脱力なので（笑）う～ん。