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現在、堂堂人生に加入しています。 年金として280万×5年　＋ 一時金として1000万ちょっとで合計3000万近い保障がついています。 生存給付金も10年後に50万円、そのまま終身移行で400万円くらい と試算書には書いてあります。 目下、保険の見直し中で、 保障を減らしたいと担当の方に伝えたら、 10年後の更新時に、補償額を1600万円台にまで下げたプランを 提示されました。 生存給付金の部分がわからないのですが、 ”減額更新　20万、買増　23万5000円（200,000）とありまして、 ”生存給付金の買い増しとは、満期となった生存給付金を 一時払い保険料に充当して、生存給付金部分を買いますことです。” と説明書きされてました。 保険素人には、この買い増しの意味がわかりません。。。 これは、果たして加入者にはお得なのかどうか？ 素人にもわかりやすく、ご説明いただければ助かります。 宜しくお願いします。

困っているので　おしえてください １８年５月に保険に加入し１５年に帝王切開にて出産していることを告げて保険に入りました。３年間は子宮に関する給付金はでないとのことでした。妊娠中に不整脈がでて　帝王切開前に心臓の検査入院をして 何もないとのことでその後入院継続のまま帝王切開にて出産になりました。不整脈の疑いとのことなら　保険適用になるとのことで診断書も書いてもらいましたが　妊娠したために不整脈がでたなら適用にならないとの事で　却下されました。医師の見解では原因がつかめないのでたぶんストレスか妊娠したことで一時的にでたのかな？とのことでした。この却下は妥当なのでしょうか？もし　この妊娠中に心臓で死亡した場合も保険金は支払われなかったのでしょうか？帝王切開や妊娠中毒症などで支払われないのは理解していましたが　びっくりしています。

こんにちは、34歳女です。 来年三月に結婚することが決まり、 今年12月いっぱいで退職しようと思ってます。 以下の条件ですが、失業保険給付金はもらえますか？ 又、もらえる時期はいつからになりますか？ ・現在の職場は去年3/3からずっと行ってます。 ・登録型派遣、三ヵ月ごと（3・6・9・12月）の更新。 ・去年、今の仕事に就いたときに、再就職支援金を 　もらいました。 ・前の会社は正社員として、2004年12/20で10年3ケ月 　勤務してました。 以上　よろしくお願いします。

５７才で大手化学会社を早期退職して、失業給付保険を受けて、その後再就職し、昨年７月で６０才になりました。再就職はアルバイト採用で給与は退職前の約１／３位です。雇用保険法の改正で高年齢再就職給付金が受けられるでしょうか？なお、アルバイトですが雇用保険や厚生年金に加入して厚生年金の一部を６０才から受給しています。　

８月に出産し、９月に子宮復古不全で入院しました。 加入している保険会社に、入院費の領収書を添付して 入院給付金を請求し、すでに受け取っています。 １２月に、その保険を転換しましたが ９月の入院中に自分では「簡単な処置」だと思っていたものが 「手術」に該当することがわかりました。 転換後でも、この手術の給付金の請求は可能でしょうか？ また、転換時に健康状態を申請していますが 「手術」の事は話していません。 これは、告知義務違反にあたりますか？ 私の保険の担当者が、年明けまで連絡が取りにくいので ご存じの方に教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

こちらのでの質問でよいのか判らないのですが・・・。 今年の５月に仕事中の事故にて、 労災認定を受け休業補償給付を受けました。 この場合の給付金は、「収入」として見なされるのでしょうか？ 当方自営業者で、大手企業にて下請けとして勤務中の事故でした。 毎月の収入は、「給与」ではなく「売上」として計上しております。 来年の確定申告の際、労災での休業補償給付金や生命保険の入院給付金など、 どのような扱いで計上すればよいのでしょうか？ 休業は丸二ヶ月間（入院含む）、確定申告は白色申告しております。 全くの素人質問で申し訳ありませんが、 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、 どうぞ宜しくお願いいたします。

７月末で退職をするのですが、現在転職活動中です。 １０月1日から転職先で働く場合、失業給付の申請を出さなかったら、その転職先を３年未満で辞めた際に失業給付金ってもらえますか？ また、失業給付の申請を出したら、待機期間の３ヶ月が過ぎる前に就職先が決まった先に再就職手当てはいただけるのでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

１２月から職業訓練校に通っています。今日、ハローワークから受給金が振り込まれました。 勉強しながらお金をもらえるので贅沢はいえませんが、思っていたよりも少なかったのでショックです。 訓練校に通う前の受給基本日当は４９００円くらいです。プラス、１日あたり５００円手当てがでるのですが、訓練校の場合は、４９００円よりも安くなってしまうのですか？どなたかご存知の方教えてください。

医療費控除明細のことでご質問です 父が入院（消化器科・2回）と手術（眼科・日帰り２回）と通院（月一回）で医療費がかかりました 病院は全て同じです。 医療費控除の明細書には一治療につき、支払った医療費・交通費、その治療に対して支払われた保険金などの補てん金を書くとされているようですが、父に掛けている医療保険より入院給付金と手術給付金がでました。 請求はもちろん入院・通院・手術ごとにもらっています この場合は、（１）入院費とそれに補填される保険金、（２）日帰り手術費用とそれに補填される保険金、（３）通院診療時合計の費用、とそれぞれを別々に記載するのでしょうか？ それとも通院はそれぞれの施術にぶら下がるのでしょうか？ すなわち、消化器科の入院費・通院費合計と保険金、眼科の手術費・通院費合計と保険金という記載になるのでしょうか？ 保険の補償はあくまで「入院」と「手術」なので通院は補填されていないのですが・・・ また、保険金が払った医療費を超過する場合は、超過分は申告しなくてよいと認識しているのですが、明細書の記入はかかった医療費と同額を記載すればよいのでしょうか？ これにより控除を受けられる金額が変わってくると思われます よろしくお願いいたします

先日狭心症の疑いがあるということで入院し右足付け根から心臓カテーテル検査を実施して問題ないことがわかり一安心なのですが、保険会社に電話して給付金の手続きをしようとした際に入院給付金は出ますが 手術給付金は検査のためでないのではと言われました。手術だと出るということで病院に確認して聞いたところ「心臓カテーテル法による検査」と言うことでした。検査だけで約６万近く掛かっており出ないとなると何のために保険に入っているのだろうという気分です。心臓カテーテルは手術なのでしょうか？通常の検査なのでしょうか？ 教えてください！お願いします。

情報が全くわからないのでどなたか教えてください。 先日とある会社から電話がきて、その会社にローン会社から連絡があり、 給付金制度の法律が変わった事により私の以前に組んだローンの一部が返金されるとのことでした。 今まで英会話教室などでの給付金制度などがあったが、 法律が変わりエステや美容器具などの購入も対象になったとのこと。 ここ１０年以内にそういったことでローンを組んだ人を対象に連絡をしているそうです。 直接会って話をしたい、また書類に印鑑が必要だということで約束をしました。 会う前日に担当者から連絡が入るはずでしたが、連絡はありませんでした。 その後、着信履歴の電話番号にこちらから何度も連絡したのですが、誰も出ません。（電話は鳴っています） 私の組んだローンの情報（ローン会社、内容など）は最初に電話で確認をされたものであっていました。 この話が本当であれば返金されるものであれば受け取りたいですし、なぜ連絡がつかないのかわかりません。 もし悪質なものなのであればローンを組んだ事は誰にもいっていないので、個人情報の漏洩かと思い気になります。 よろしくお願いします。

来月から産休に入る予定のものです。産休後、育児休暇をとる予定です。調べた結果、育児休暇は最大子供が1歳半になるまでとれるようになりましたよね？それで、給付金の方はどうなのかと調べたのですが、なかなか答えが見つかりません。給付金は最大産後10ヶ月だけしか支払われないのでしょうか？それ以後は育児休暇をとっているだけで、支給なしということでしょうか？一体給付金は何か月分（元給料の一ヶ月分の３０％のことや、最大年収の８０％以上はもらえないのは理解しました）。すみませんが、はっきりした期間を教えていただけたらうれしく思います。

昨年（平成16年）の3月21日に現在の勤務先に勤めました。その前3年間は学生したがその前は他の会社に勤務して健康保険・厚生年金・雇用保険に加入していました。 妊娠し、出産後も育児休暇を使ってから復帰する予定でおります。しかし、妊娠の経過が思わしくなく、今年2月11日より現在も休業しています。（このまま産休に入る予定です）出産予定日は6月24日・産前後休暇は5月14日～8月までです。産休・育休中は無給です。 そこで質問です。 (1)育児休業中の給付金の受け取りの資格はありますか？以前2年間に1年以上の雇用保険の加入が必要ですよね。 (2)資格が無い場合どうにかして（たとえば休業中の雇用保険料を支払うなどして）受給資格を取る事は出来ませんか？ (3)病気で働けずに休業している場合でも健康保険料・厚生年金は支払うんですよね？会社に？ (4)休業手当ての請求は期限がありますか？私は2月11日から5月の産休に入る日までを一気に請求したいのですが可能ですか？（まだ確定ではないのでその日が過ぎてから請求したい） (5)休業手当ては請求後どのくらいの日数でもらえますか？ 出産を控えお金が無くて困っています。どれか1つでも結構です。お答えいただけたら幸いです。

現在６０歳で、来年の３月末で退職予定の者です。私が働いている会社では６０歳以降も６５歳までは高齢再雇用社員として勤務できますが、給与が半分くらいになってしまいます。 そこで調べたところ「高齢者雇用継続給付金」というのが雇用保険から支給されるようですが、これは給与がそれまでの７５％以下になった場合に支給されるそうです。 この場合、６０歳以降に別の会社に転職しても支給対象になるのでしょうか。それとも同じ会社で引き続き働いて７５％以下になった場合のみ対象になるのでしょうか。 また７５％の金額と半分になった金額との差額分はどの程度補填されるのか知りたいです。 よろしくお願いします。

現在67歳、定年退職後に介護施設でパート職員（雇用保険有り）として働いています。これまでの勤務体系は週5日（平日）の内、4日勤務、月に1乃至2回の土曜出勤が有るため、雇用契約書には毎週4～5日との記載でした。勤務時間は5時間/日です。 この度4月からの契約更新に当たり、体力的な問題も有るため、上長にお願いして平日勤務は3日/週に減らしてもらいました。その旨総務に契約更新時に話したところ、雇用契約書には毎週3～4日との記載に変更されたのですが、雇用保険は有から無に変更となり、雇用保険の対象外になる。従い4月給与から雇用保険料は徴収しないとの説明を受けました。（週20時間未満の勤務時間になるから）そして来年3月を持って（68歳の年度末）退職することも伝えました。ただ、これまで雇用保険料を4年以上に渡って納めてきたので高年齢求職者給付金は申請しようと思い自分で調べたところ、需給要因は離職の日以前の1年間に被保険者期間が6ヶ月以上有ることと記載されています。となると来年3月に退職した場合は対象外になると思います。慌てて雇用保険についても調べた所、離職とは雇用保険の被保険者資格を喪失することとの記載が有ります。以上現状を説明の上、以下、質問をさせていただきます。 １．このまま３日/週勤務で来年３月まで継続勤務した場合は高年齢求職者給付金の需給要因は満たさない事になるのでしょうか？（支給されない ２．となると、人事に話して離職票を発行してもらわねばならないのでしょうか？（退職しないのに発行してもらえるのでしょうか？ ３．それ以前に、本当に雇用保険資格は喪失になるのでしょうか？ （確かに原則は15時間/週勤務ですが、月に1回　土曜日出勤したらその週は20時間/週勤務になります。その週に会議等が有ったら確実に20時間以上になります） 以上、よろしくお願いいたします。

障害基礎年金2級を受給しながら共同生活支援（グループホーム）に住んでいます。 今年か来年の頭に実家に戻ろうと思っていますが、実家に戻って住所が変わった場合、障害年金生活給付支援金は振り込みが停止されますか？ 障害基礎年金は引っ越しても期限までに受給されると聞いていますが、それとは別に障害者生活支援給付金はどうなるのか気になります？ 国民年金や国保は自分で支払っており、社会保険に関しては親の扶養には入っていません 障害年金生活給付支援金とはこちらです https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/shienkyufukin/syougai.html

現在、正社員として勤務中で育児休業中となります。 育児休暇を取得中のため申請手続きを会社にしていだき 育児休業給付金支給対象とはなっています。 この状態で、個人事業主として仕事をし収入を得た場合は 育児休業給付金の支給対象から外れるのでしょうか？

妊娠3か月より切迫流産、早産で傷病手当金をもらっています。 「育児休業給付金」について調べていたらこんな事が書いてありました ***給与は残業代なども含む（ボ－ナスは含まない）。休業開始前6ヶ月の平均。*** 私の場合すでに3か月休職しており、今後も休職すると産前休暇までに 6か月経ってしまっています。 6か月の平均というより、現在会社からは無給状態ですので、 私の場合産前産後の「出産手当金」と「育児休業給付金」が もらえない対象となってしまいますか？ 育児休暇中に手当が出ると思っていましたので、ちょっと焦って います・・・・ また、まったく手当がないのであれば出産後アルバイトをしないと 生活していけません、アルバイトをしても確定申告などすれば 大丈夫なのでしょうか？ その場合会社にも伝える必要がありますか？ 会社は副業は禁止していますが、手当がないのであれば理解してくれ 副業も許してもらえそうな会社です。 どなたかお詳しい方、教えて頂けたら嬉しいです。

10月に20年間勤めた会社を定年退職しましたが、退職金は支払われませんでした。ところが今月になって上記の給付金をわたしがまったく心当たり無い私名義の口座に振り込んだと通知がありました。そこで通知元にこんな口座作った覚えが無いというと、雇用主がとんできてこれで勘弁してくれと、数万円おいて帰っていきました。 　教えてください、雇用主は給付金通知書に書かれた金額全部を支払う義務がありますか。私はもらう権利がありますか。 　勝手に他人名義の通帳を作っても20年前は罪にならないでしょうか。 　全額経費扱いで積み立てた給付金を雇用主が受け取っても脱税にはならないでしょうか。 　お金がありません、無料相談窓口をおしえてください。 　長々すみません。ぜひ良きアドバイスもお願いいたします。

現在求職中で失業給付金を受給している者です。 年齢は49才で受給期間は330日、離職理由はコード11番の「解雇」です。 今年の7月3日で受給期間満了を迎える予定です。 求職活動は現在まで10社以上、20社近く応募を繰り返しています。 ハローワークの紹介求人の応募は１社しかありません。 またセミナー・講座、教育訓練などの応募経歴はありません。 もしもこのまま就職が決まらずに受給期間満了を迎えた場合、 個別延長給付を受けることは可能なのでしょうか。 対象者は離職時に45才未満であることに限定していないということで 認識しているのですが、年齢で対象外ということにはなりませんか？ 最終的にはあくまでもハローワークにおける個別の判断と聞いていますが、 現在までの状況で延長給付の対象となりうるのかどうか、 ご存じの方がいらっしゃったら教えてください。 また可能性がある場合、これから延長給付認定に向けて何をしないといけないか、 についても併せて教えていただければ大変助かります。 どうかよろしくお願いいたします。