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退職給付引当金の経理処理について教えてください。退職給付引当金は引当金であるも関わらず引当金明細表に示されていません、この引当金の繰入処理および目的使用の仕分けについて教えてください。

私は現在妊娠１１週の妊婦です。 今年の１月１６日から現在の会社に勤めているのですが、いつ復帰出来るのかはっきりしないので、とりあえず今年いっぱいで辞めるという事で、会社と話し合っています。 でも、先日育児休業給付金の存在を知り、もし私でも頂けるのなら欲しいと思っているのですが、イマイチ育児休業給付金の事がよく分かりません。 ♯もし給付されるのなら、現在の会社に復帰するつもりです。 とりあえず、私の場合、今年いっぱい働いたら頂けるんですよね？ もし１月まで働かないといけないのなら、会社に相談しようと思います。 ♯雇用保険は最初から払っています。 それと、分かりやすく説明しているホームページがもしあれば教えて下さい。 ♯今までの質問も検索したんですが、もう一つ難しくて・・・(^-^; あと、実際にはいつから頂けるものなんでしょうか？ ♯予定日は５月の中旬です。 長くなってしまいましたが、無知な私にも分かるように説明をよろしくお願いします。

教育訓練給付制度は、失業者だけのための制度なのでしょうか。それとも、雇用保険をたとえば5年以上納めている人は、就業中でも受けられるのでしょうか。

1年半前に、体の調子が悪く会社を退職。現在会社の任意保健に入っています。育休の条件は読みましたが、私のように働きたくも働けず退職した場合は、雇用保険を払って来ていても適応は難しいですか？

ご質問させて頂きます。 Ｈ２２年５月１３日第二子を出産し、 Ｈ２２年７月９日～育児休業を取得しています。 Ｈ２３年５月１２日までが育児休業ですが、Ｈ２３年４月２５日付けで退職し、 ２６日からフルタイムパートとして復帰することになりました。 現在育児休業給付金の支給を受けていますが、復帰するものの一度退職するため３月９日（３月８日までは支給済み）以降支給予定の育児休業給付金は退職日までの分を受給することができるのでしょうか？ 支給されるのであれば支給日はいつ頃になるのでしょうか？

すいません。何点か質問させて下さい。 ２ヶ月前に仕事中に足の親指を骨折してしまい全治３週間の診断で診断書も書いて貰って会社に提出したんですけど、中々骨がくっつかなくて、一週間に一回や二週間に一回、レントゲンを撮って貰ってて、結局２ヶ月も療養してたんですけど、それで休業補償を１ヶ月単位で手続きしなかったんですけど、休業補償給付金は、２ヶ月分まとめて給付して貰えますか？その間は、会社からは、一切給料は、貰っていません。 もう治療も終わってリハビリに変わって、リハビリは自分の意志で来ればいいですよって言われたので、用紙を貰ってきたんですけど、休業補償の用紙に治療継続中の所にまるで囲んであるうちに仕事に復帰しても給付されるんですか？ 休業補償の用紙をいつまでに提出するとか決まってるんですか？ 初めての事で悩んでるので教えて下さい。宜しくお願いします。

来年３月８日予定日なのですが、昨日から切迫早産で入院してしまいました。 まだあと４ヶ月も予定日まであります。。 このままずっと入院、または自宅療養で出産まで休んだ場合、育児休業給付金の計算はどうなるのでしょうか？ 計算の範囲期間に給料が０円だと給付金も０円になってしまうのでしょうか？ ちなみに、去年１２月１５日から今の会社で正社員として働いており、育児休業あけには復帰する予定です。 体が一番大事ですが、入院費用もかなりかかると思いますし、金銭的にかなり不安です。 どうかご回答よろしくお願いいたしますm(__)m

パート勤務１年半、雇用保険加入期間２か月、月の給料約8万円で育児休業給付金はいくらもらえるのでしょうか。 ￥80000×0.67＝￥53600 ￥53600×6＝￥321600 ￥80000×0.5＝￥40000 ￥40000×4＝160000 ￥321600+￥160000＝￥481600 この計算で大丈夫でしょうか？

正社員で育児休業をとりました。 「育児休業給付金」というものを知りませんでした。 （職場復帰してから知りました。） 調べてみると、手続きは育児休業10後までという風に書いてありました。 職業安定所に問い合わせたところ、「無理です」といわれてしまいました。 会社から手続きは？と思われますが、前任者は私が育休をとる半年前にやめてしまって育休中はパートの方に御願いしていました。 創業以来（20年経ちますが）育休は私が初めてで・・・・ 今から職業安定所に御願いしても無理でしょうか？ 私と同じような経験をしたかたいましたら、何か手立てはないものでしょうか？

僕は大阪なのですがこの度教育訓練給付金制度を使って普通免許を取得したいと思っています。 教習所によって料金は異なると思うのですが相場はどれぐらいになるのでしょうか？ また東大阪に住んでいるので近畿自動車か八戸ノ里ドライビングスクールで考えています。 回答よろしくお願いいたします。

１９年１１月に第一子を出産し、育児休暇を２０年１月から取得しています。 現在、５月までの育児休暇継続中ですが、第二子を妊娠中の為、そのままお休みに入る事になっています。 出産予定日は、今年の７月です。 給付金は、過去２年間のうち１１日間働いた日が１２か月ないともらえないと分かったのですが、私の場合はどうなのでしょうか？ もらえたとしたら、どのくらいの金額支給があるのでしょうか？？ （第一子の一歳の誕生日を迎えてからは給付金はもらっていません）

出産手当金の受給が可能か教えてください。 出産予定日2010.07.14です。仕事は2010.04.30まで続ける予定で います。健康保険への加入は2009.04.26になります。 この場合、出産手当金の受給は可能でしょうか？ 教えてください。

外傷性頚部症候群と坐骨神経痛で入院しました。 画像による他覚所見はなく、自力歩行はできてました。 治療は電気治療、牽引治療をしてました。 診断書を保険屋に提出すると他覚症状がなく自力歩行していたので 通院でも通えると判断して、給付金対象外と通知が来ました。 この場合はしょうがないのでしょうか？ しょうがないのならあきらめようと思いますが、何か給付金をもらえるような手段があるのなら、教えてください。 よろしくお願いします・

いつもお世話になっております。 育児休業給付金について詳しい方がいましたら教えて下さい。 私はいわゆる「期間雇用者」です。 期間雇用者の給付条件として (1)休業開始時において同一事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、3年以上雇用が継続する見込みがあること。 とありますが、通常の条件 (2)休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12月以上あること。 この２つの条件をクリアしていなければいけないのでしょうか？ それとも、(1)さえクリアしていれば(2)の条件をクリアしていなくても給付対象になるのでしょうか？ お願い致します。

9/9に実施された第2回建設業経理士の2級について質問です。 「自己都合による退職給付要支給額は当期末が￥2,500,000、前期末が□□□□と計算された。当期中に1名が退職し、その退職金￥210,000を退職給付引当金で処理していたため、当期末の退職給付引当金勘定は￥560,000増加する。」 この前期末の□□□□というのが解答すべき金額なのですが、予備校等の模範解答が￥1,940,000と￥2,150,000で割れています。 どちらが正しいのでしょうか？

19年10月から改定されるそうで、先ほどハローワークのサイトへ 行ってきたのですが、 19年10月以降に開始された教育訓練について、 当分の間、初回に限り支給要件期間が1年以上支給を受けられる /（ハローワークサイトより抜粋） 支給期間が1年未満でも給付を受けられるということでしょうか？ で、あれば、給付制度を利用したいのです。。。 詳しい方、宜しくお願いします。ｍ（＿ ＿；）ｍ

社会保険庁のHPで(2)のとき１８才で平成元年高校卒業の人は受給者になりますか？ （１） 平成3年3月以前に国民年金任意加入対象であった学生（※１） 　　また、給付金を受けるためには、社会保険事務局（社会保険庁）での認定が必要になります。 （※1）国民年金任意加入であった学生とは、以下を目安としてください。 次の(1)又は(2)の昼間部在学していた学生（定時制、夜間部、通信を除く。） (1) 大学（大学院）、短大、高等学校および高等専門学校 (2) また、昭和61年4月から平成3年3月までは、上記(1)に加え、専修学校及び一部の各種学校

建築士講座の教育訓練給付金の資格をはずされたそうですが、どんな行為をしたためにはずされたかご存じの方がいたらおしえてください。 http://www.kyufu.javada.or.jp/kyuufu_pdf/torikesi.pdf

育児休業給付金について教えてください。 現在、妊娠3ヶ月。派遣で働いています。3ヶ月契約で更新しながら同じ場所で去年(2006年8月28日)から働いてます。 入社日は8月28日ですが健康保険加入日は10月1日になっています。 ※これは前に働いていた会社の不手際？なのか再三連絡したにも関わらず被保険者証・離職票などがなかなか送られてこなかったためです。 3ヶ月契約内容は8月28日～9月末、10月1日～12月末、1月1日～3月末、4月1日～6月末までと契約更新をしてきました。 次回7月1日～9月末までと更新したいのですが、出産予定日が2007年10月22日なので働く状況ではないのでは？と思い契約更新を悩んでます。 退職するつもりはなく出産休暇・育児休暇を取得後復帰したいと考えております。 また今の派遣を始める前は2006年8月11日まで2年間正社員で働いていました。(退職日2006年8月11日) 育児休業給付金をもらうには雇用保険加入期間が1年以上と聞きました。 今年に送られてきた源泉徴収表の左下の欄に8月28日と記載されていましたがこれは入社日ということでよろしいのでしょうか・・・・？ 私の場合、どうすれば給付金が支給されるのでしょうか？ 入社日？の2007年8月28日まで働かなければな支給されないのでしょうか？ 産休・育休を取得することは可能ですか？可能の場合、私はいつから産休がとれるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

去年　退職して給付金を貰ってました。 ハローワークで職業訓練校の事を知り今通ってます。 こちらは学校に通いながら給付金が貰えます(学校が終了するまで貰えます）。 でもあと少しでこちらの学校も終わり　給付金生活も終わります。 でも今はまだ働きたくありません。 このまま給付金生活を続ける方法はありますか? よろしくお願いします。