検索結果

３週間前、股関節が痛く、泌尿器科に行ったのですが、前立腺肥大といわれ薬だけもらって診察が終わってしまいました。通院はしなくていいと言われました。 ですが、薬を飲み終わったら、股関節がまた痛み出し、わきの下や内股のリンパ腺のあたりが痛くなってきたようです。（リンパ腺は腫れていません） 数日前に息苦しさを感じ 内科・循環器科・脳神経外科などいきましたが、痛み止めしかもらえませんでした、 今では落ち着いてる時も、イライラ感など不安やがあり吐き気・食欲不振まであります。 ひどくなるとしびれのような焼けるような感覚です。 まるで自律神経失調症のような感じなのです。 生活は不規則で、運動もあまりせず、ホルモンバランスが崩れて更年期障害かとも思いました。 （今年で２０歳です） 陰部を自分で確かめてみたら尖圭コンジロームがありました。 いつからあるのかわかりません。 泌尿器科に行ってもちゃんと陰部まで見てもらえませんでしたから。 そこで質問です。 コンジロームが長い間放置されてると、化膿などしてリンパ腺が反応したり イライラ感や落ち着かなかったり、呼吸困難など起こりますか？ 今自分はとても不安で落ち着いているのが出来ないです。 病院に行っても特定されないような病気なら、 その病気専門の検査を受けなければいけないでしょうか？ 何かの合併症でこうなっているならひとつの科だけじゃ分りかねないでしょうか？ 死んでしまうのではないかととても不安でしょうがないです。 どうか心当たりがある方は教えていただきたいです。

初めまして。 先日の朝方、友達が 車を運転していたところ 違反取り締まりがあっていて シートベルト?をしてなかったらしく 警察官が止めようかしたところ寝ぼけていたらしく 逃げてしまい その目の前で車にぶつかり さらに逃げてしまったみたいなんです。 もちろんすぐに警察から 電話がきて 次の日警察署に 呼び出されたらしいんですけどこの場合 違反金や違反点数、 罰などはどのくらいになるのでしょうか? 警察官停止指示無視と 当て逃げの両方を 罰せられるんでしょうか?? 警察官の目の前で 当て逃げをして逃げると 更に罰が厳しくなるんですか? 心配で気になったので 教えてもらえないでしょうか

４０数年電気店をやってきた友人が近く店を閉めようとしています。 問題は開店当時に設置したある電器メーカーの看板が４０年を経て老朽化して 危険な状況になっています。 その電器メーカーとはここ数年、取引は疎遠になっていたそうです。 そんな時、看板の撤去を依頼したところ、設置した看板の所有権は店にあるので 保存、撤去は店の自由にしてほしいと言われてそうです。 看板などについての所有権や、撤去などの要項に対する契約書はないとのこと、 しかし、開店時には取引のある二社の看板の設置を強く要望してきたので 二社の看板を並べて設置したのだそうです。 片方の看板はこちらの要望で５年前に別のメーカーで撤去してくれたそうです。 しかし、もう片方の看板が問題の看板です。 万が一落下して通る人や車に損害を与えたりすると、その責任は店側なのか、 設置したメーカー側になるのか、その当時の契約書がないので心配です。 電器メーカーの看板の撤去費はこちらで負担して撤去しなくてはならないのでしょうか？

先日、変な輩に絡まれて（自分は一切手を出していません） 警察を呼びました。 後日、相手が骨にヒビが入ってるといい診断書を提出して被害届を出しました。 明らかに偽造か、勝手に転んだのだと思いますが 目撃者等一切いません。 もちろん私がやったという証拠もないですし、認知もしてません！ このまま裁判になったら、私は有罪になるのでしょうか？ 検察が私の犯行であるという物理的証拠がないと無理ですよね？

昨日、放送された宮部みゆきさんの「火車」ですが、香取くんが出ているスマステーション（？）を見ようと思ってチャンネルを変えたらまだ放送していたので、最後の１０分くらい見ました。 私は宮部みゆきさんの本をあまり読んだことが無いので、「火車」も読んでいません。 でも、最後の１０分だけとは言え、後からいろいろ調べてみると、「見とけばよかったなぁ」と少し後悔しました。 そこで質問なのですが、 ・主人公の上川隆也さんは歩く時に杖をついていたり、足をひきずって歩いたりしていましたが、あれは怪我したのですか？ ・最後に上川隆也さんの子供（？）が犬を連れて歩いているシーンがありましたが、あれは何か意味があるのでしょうか？ ・ゴリさんが上川隆也さんと何かを掘っていた場所に警察が来て何かを見つけたようですが、その時にゴリさんは警察の人に抑えられていましたが、ゴリさんにとって何か見つかったらまずいものが見つかったんですか？ ・上川隆也さんが電話をして家族が亡くなった人を探していましたが、それは物語にどう関係しているのでしょうか？ ・上川隆也さんは「相棒」に出ていた人と一緒に電話をしていましたが、何か時間に追われているような感じでしたが、時効とかが関係していたのでしょうか？ ・「火車」のあらすじを教えてください。 ＤＶＤが出るのを待つとして、上記のことを教えてください。 また、原作を読んでも上記の質問は解決しますか？

1,相手一人が胸ぐらを掴んできたので殴った 2,相手一人が胸ぐらを掴んで殴ってきたので殴った 3,相手一人が胸ぐらを掴んで殴ってきたので首を絞めて気絶させた 4,相手一人を現行犯で捕まえていたらいきなり逃げ出したので関節技で床に押さえつけた 5,相手一人を現行犯で捕まえていたらいきなり逃げ出したので首を絞めて気絶させた

交通事故の被害者遺族です。これから、刑事裁判になることは検察からの連絡で確定しています。 「自動車運転過失致死罪」で、争います。被害者が息子（18歳）でしたので、代わりに法廷に立って争うつもりと検事さんに申し上げたところ「弁護士をつけたほうが、良いのでは？」とのアドバイスをいただきました。裁判は、２ヵ月くらい後に、最初の裁判が開かれることになるそうです。 このような場合、やはり弁護士を頼んだほうが加害者への量刑は重くできるのでしょうか？また弁護士費用はどのくらい掛かるものなのでしょうか？ 当然、このような事は初めての経験で、精神的にもつらい毎日を送っています。 ですが、これから息子の無念を晴らすためにできる限りのことはしていきたいと思っています。 なるべく、具体的な回答をよろしくお願いします。

民間企業で薬箱などいをゆる市販の医薬品を従業員が使えるために 常備して置くことを勧める労働基準法やその他の法律や指導などが あるのでしょうか　教えてください。お願いいたします。

旅順203高地の戦いでは、機関銃に対して正面攻撃を繰り返したたため 死体の山が築かれました。 その数は半端ではなかったと思います。 この死体はどう処理していたのでしょうか？ 日本軍は近づけませんから、ロシア軍が処理(埋葬)していたのでしょうか？ よろしくお願いします。

こんばんは。 この場合少年院に行く確率はどのくらいでしょうか？ ・軽い暴行×無免許運転。 中学の時にチャリパクや万引き等１回ずつくらい。 ・子持ちで家庭を持っていてしっかり毎日働いて家庭を養っている。 ・出てからの職場もある。 ・十分反省して鑑別所生活を送っている。 ・弁護士有 この場合どうなるでしょうか…とても心配です。 また入った場合どのくらいで出れますかね？

上司からパワハラと傷害をうけ適応障害を発症し病欠。配置転換が必要との診断書がでたので転属願を添えて、提出の結果、面談があり会社は当然逃げしせいです。配置転換は探すとの事でしたが、良くなり復帰可能の診断書が出ても２ヶ月とか待たされる場合、会社都合の休業になるの？

傷病手当の計算について教えてください。 11/1から11/30まで病気で入院のため会社を休みます。 会社は、土日祝日が休みで、月末締めです。 欠勤時の控除額は、基本給÷営業日(20日)×欠勤日数です。 傷病手当は有給休暇より額が少なくなると思い、残っている有給休暇をできるだけ使って11/1～11/22まで１５営業日を有給休暇とし、残りの５営業日を無給の欠勤日としようと考えています。 わかりやすいように、基本給=20万、標準報酬月額=20万として考えると 今回の場合、欠勤日が5日ですので、会社からは15万の支給となります。 ちょっと調べた限りでは、傷病手当は1日ごとに計算し、その日に会社からの支給があれば差分だけ支給されると理解していますので、私の場合は有給休暇以外の日はまったく会社からの支給はないと考え、傷病手当は以下の計算になるのかと思っております。 （申請期間日数－有給休暇日数－待機日数（３日））×標準報酬日額×（2/3） =(30日-15日-3日)×(20万÷30日)×（2/3） =5.33万円　　　（ ＞有給休暇にした場合は会社から５万円の支給） このような計算で問題ないでしょうか？ そうなると、トータルの支給額（会社から+傷病手当）が基本給より多くなってしまいますので、違うのかなと思ってしまいます。 それとも、会社からの支給が１５万あり、標準報酬月額の2/3を超えているので、傷病手当はもらえないのでしょうか？

先日、事故を起こしてしまいました。100%私が悪いです。しかし保険会社と被害者の方が、保証面でもめてしまい「貴方の対応には満足しているが保険屋の対応に頭に来た。悪いけど警察に人身事故届け(診断書)を提出したよ」と連絡がありました。でも保険会社に連絡し親身に対処する様に注意した所…被害者の方が納得いく回答を出してもらえました。被害者方も「この保証内容なら納得いくし、もともと貴方には満足していたので人身届け(診断書)を取り下げていいよ」と言われ、早速警察に「被害者の方が人身届けを取り下げたいと言ってます」と連絡したら「一度届けを出したら取り下げられない」と言われました。「被害者がいいと言ってるんだから何故駄目なんだ」とかなり食い下がったのですが…出来ないの一点張りです。警察の担当も被害者と保険会社の事情を知っていたのに、どうしても納得いきません。確かに事故を起こして都合がいいとは思いますが、私は運転手なので生活の糧で免停になると生活が出来ません。それを被害者の方も理解していて何とかならないかと言ってくれて居ます。どうしても駄目なんでしょうか？方法があったら、教えて下さい！お願い致します。

先日スーパーに入ろうとしたところ前の人が離したドアにあたり怪我をしました。 私に何の合図もせずに突然離してきたのです。後ろの私がドアに手をかけたことを確認してから手を離さなければならない道理なのにその輩は自分の非を認めません。年長者の私を何だと思っておるのかと抗議しましたが治療費、慰謝料を払おうともしません。 この場合相手から治療費、慰謝料を取れるでしょうか？またその相手が拒否した場合、店側に治療費、慰謝料の肩代わりをさせる事ができるでしょう？

大変困っております。 少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思いますので宜しくお願い致します。 【状況】 2009/05/11～ 派遣会社A社で労働 2010/07/末 妊娠発覚 2010/09/末 A社に連絡 2010/11/末 B社（この時期A社から派遣されていた職場）に連絡 B社が正規雇用の契約社員に切り替えたいと申し出。 2011/01/01 B社に雇用切り替え（10ヶ月の契約社員） 2011/02/09 入籍 2011/03/中～ 産前休暇 2011/04/07 出産 2011/04/07 産後休暇 2011/06/01 産後休暇終了 2011/06/02～ 通常であれば育児休業期間 2011/06/11 B社の担当者から育休期間がとれないと言われました。 現在はB社に在籍しているが欠勤の扱い。 給料0円で在籍の為、社会保険料の負担が発生するから自己都合で退社する事を勧められています。 【質問したい内容】 妊娠を承知でB社が、派遣会社A社から自社雇用へ切り替えを希望し、B社は私の復帰を希望していました。 2011/1/1よりB社の自社雇用（10ヶ月の契約）に切り替わりましたが、産後休暇が終わった後、育児休業がとれないと言われています。 A社、B社時代ともに契約社員（期間を定めた労働者）なので、育児介護救護法5条で、育児休暇取得を申請できる対象に入らないと言われましたが、一方で、労働局に問い合わせると会社側がOKを出せば不可能ではないと言われました。 実際のところ、育児休業の取得は可能なのでしょうか？不可能なのでしょうか？ また妊娠を知った上でB社の申し出、B社の希望にそう形（復帰してほしい）で雇用を切り替えていますが、B社からは育児休業が取得出来ない事について、非はあなたにあり（育児休業取得の対象にならない事を知らなかったでは済まない）、 B社としては保障もその他の対応も出来ないと言われています。 B社側の過失も大きいと考えているのですがこの場合、B社側に対して泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このまま退社する事になった場、B社側からは、自己都合の退社扱いになると言われていますが、状況的にとても自己都合とは考えにくいのですが、会社都合の退社扱いにして頂く為に気を付けた方が良い点などあれば教えて頂きたいです。 もともと所属していたA社に在籍したままであれば、育児休業取得および育児休業給付金の給付は問題なかったと思いますが、B社からの申し出に答える形で雇用を切り替えた事で、逆に不利益を受けており困っています。 また、1年間の子育ての後、仕事をはじめたいと考えていますが、このままですと職を失う形になるため、保育園等に子供を預ける事が難しく（待機児童が多い為）新たに職を探すことも難しいのではないかと心配です。 長文になりましたが、複雑な内容になっており理解するのもやっとです。 非常に困っておりますので、少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思います。 なにとぞ宜しくお願い致します。

私の姪っ子が 傷害事件を起こしてしまい 相手の子は被害届を出して 診断書もでていて、 姪が一方的に暴力をふるって しまったみたいなんですが こう言う場合は警察は どのような対象をするのでしょうか？ ちなみに姪は 反省はしていて 未成年で前科はありません。 そして相手の友達に 怪我をさせられたみたいなんですが この場合一応診断書は 用意していた方がいい でしょうか？ 回答おねがいします。

僕は仕事中、怪我をしました高さ2メートルから落ちて右手首を粉砕骨折しました。手術をして今で5ヶ月労災保険を使って休業中です！回復まで後2ヶ月ぐらいだと思います（接骨院の先生）の話しでわ！会社の親方は、いつまで休んでいるなどと文句を言ってムカつきます。しまいには次の仕事を考えた方がいいぞ！っとまで言われました、辞めて欲しいって事ですかね？口調からは、そんなかんじがしたんですよ。皆さんの意見を聞かせてください！

以前病院で勤務していた際、患者を運ぶ事を搬送と言ってました。 現在の老健施設では『たんそう』と言ってます。 どんな漢字で書き、搬送と意味は違うのですか？ ほんとに謎…

自己都合退職ですと3ヶ月の給付制限がありますが、 (1)毎月給料計算が間違っていた。 (2)途中でデータ入力の部署に異動になったが、年齢的に視力低下で続けられなかった。 上記理由をハローワークで説明すれば、やむを得ない理由として認めてもらえる可能性はあるでしょうか。

自分の名義の不動産を放棄することはできないのでしょうか？ 売れなかったら一生税金を払っていくしかない？ それとも固定資産税を現物物件で物納できる？