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病気と退職と健康保険手続きで悩んでいます 現在卵巣のう腫の疑いにより、通院中で近日に手術の可能性があり、会社を休業しています 会社は傷病手当ての対象になるらしいですが、総務に相談したところ、復職後にすべての 診断書などで請求という感じで、いつ復職できるか未定なのに、力になってくれず 会社の総務の女性のアルバイトの対応でがっかりしました 問い合わせ先もよくわからない状態です。 また、医師の診断書がどのように必要なのかも、不明です。 もともと会社を辞めたいというストレスでホルモンバランスが崩れて、出血したようにも思います。 退職を考えていますが、高額医療負担や、国民健康保険への切り替え等を考えると資格喪失証明書等の 会社の対応も遅そうなので、不安です。 任意継続の場合には、高額医療請求はそのまま前の会社経由となるのでしょうか？ 自分の場合には、立替して3ヶ月後に金額返還は気がすすまず、 先に認定書をもらっておいて、上限81000円で済ませたいと思っています。 とりとめもなくなってしまいましたが、悩んでいます。 よいお答えをおわかりでしたら、お願いいたします。

昨年末に、妊娠を機に退職したものです。会社には産休がないため、やめるしかありませんでした。 私（日本人）、主人（外国人、在住5年以上。現在自営業）。私の前の職場は、ある組合の国保でした。 主人は民間の保険には加入していますが今まで社保や国保に加入したことがありません。何度かすすめましたが、本人の意思でこのままきてしまいました。 もう臨月になってしまうので、早めに保険証が欲しく、先日国民健康保険への切り替えをおこなうために区役所にいったところ、 ”ご主人、国保にはいっていませんよね？保険料支払ってもらわないと奥さま保険に加入できません” と言われてしまいました。なんでも、外国人も住民票に登録されるようになったことにともない、日本人同様”皆保険”になったようです。例外もあるようですが、主人は例外に入りません。 先月、ある用事ついでに窓口に問い合わせたところ、そういったことはひとこともいわれず。 主人が世帯主になっていたので不思議におもって聞いたのですが、ただ、法がかわったからといわれただけでした（確か、なにかで外国人登録がなくなったことは聞いたおぼえはあったのですが）。 保険については、もし主人が加入希望なら、二年前までさかのぼって保険料を払えばよいとのこと。支払いの義務については触れられず。 国保は個人個人になるので、私の前の保険がきれたことが証明できる書類を持参すれば、すぐにつくれるとのことでした。 未払いの値段をきくと相当な値段で、しかも二年前まで遡るとのこと。 今回は新人の担当のようで、きちんとした説明もなくただ、”法律ですので”の一点張り。 自宅にかえり、ネットで調べたところ、住民票に登録されるようになったのは昨年の七月からだそう。 とりあえず私の保険証は早急にもらいたいので、なにか手立てはないか？ときいたところ、 私の両親の保険に扶養として入る（←かなり遠方に住んでいるので無理） 前の保険を任意継続する（←会社の人に辞める前に聞いたが、無理とのこと。なんでも組合国保だからだそう） つまりどちらも無理です。 ここで質問ですが、このケースの場合、やはり遡ってしはらう”義務”なのでしょうか？しかも二年前まで？ 百歩譲って、国民保険料の支払いの義務というのは、その法が施行されるようになった時点から（昨年の七月から）発生するものではないでしょうか？ P.S.　私としてはとても納得できません。選挙権もらえないのに。税金もきちんと納めているのに。 義務ならば、今年から払うなら納得できますが。それに区役所の対応も、あまりにも不親切に思われます。払うとしても、調べたところ、分割払いなど対処ができるようですが、一切説明なし。払わなければいけないだけの一点ばり。義務ならば、なぜこれで法がかわったことの通知や請求書が来なかったのかも不思議です。いっそ引っ越してしまいたいけど臨月なので体力的にもきついし…　すみません愚痴になってしまいました

前にも同じようなことで質問させていただきました。 労働基準局に行き話をしましたが結局自賠先行から通勤災害の切り替えは症状固定後は難しいという事で自賠にも健康保険にも関係無い、特別給付金だけ手続きをして後は被害者請求での後遺症認定での調整待ちだけが給付金の対象になりますと追い返される？みたいな形で家に戻りましたが・・。なんか納得いかずで。でもいろいろ調べたところ労災からの普通の給付金がない場合は業務災害であろうと通勤災害であろうと一年以上の社会保険の加入があれば、健康保険から傷病手当の手続きが可能と書いてありました。それで健保組合に問い合わせしたところ「労災が払わないのならこちらが払うしかないですが」となんか投げやりに言われて電話を切りましたが・・。ま～～どこもここもお役所さんは冷たいですね！！ 交通事故が原因で働きたくても働けないのになんの助けもないものかと腹が立ってきました。が背に腹は代えられずで症状固定後の４月からの傷病手当申請をすることに決め申請書をダウンロードしましたがまたこれも第三者行為災害の届を書かないといけない？ようなのですがもう加害者と関わりたくないのに加害者が書く書類が一枚あるし・・。健保も自賠責保険屋に固定後の傷病手当の請求額も請求するということなんですか？なんか訳わからなくて・・。 健保には電話して聞きたくないし・・ちなみに不安障害とパニック障害で心療内科の先生に就労不可能は書いていただけます。傷病手当の事について詳しい事教えていただけないでしょうか？

こんにちは。 扶養を外れる手続き等について質問します。 私は無知でございますので、どうか寛大な心でお願いいたします。 私は大学卒業後、愛犬の介護のため親の扶養に入りながらフリーターとして生活していました。 その時は実家暮らしなのもあり、月8万以下で稼いでいました。 ですが、介護の役目を終えたので 専門学校の非常勤講師として働くことになりました。 非常勤講師なので時給制です。 加えて授業準備手当と交通費がつきます。 初めは実家暮らしのまま月6万(週6時間)ほど稼ぎました。 授業に慣れてきたのでコマ数を増やすことにしました。ですが、一つコマ数を増やすと月9万の収入になります。 さらに、来年からはもう一コマ増やして月12万の収入になる予定です。 また、このたび実家を出て一人暮らし(家賃2万円代)をすることになりました。 そこで、私は扶養から外れることにしました。 親には伝えてあります。 ですが、時給が高いため社会保険加入要件の一つである「週20時間以上」を満たしません。 私は非常勤講師として週20時間働く予定はしばらくありませんが、 数年働くことで常勤講師へと移行することが決まっています。 私が今後しなければならない手続きは以下であっていますでしょうか。 ①転出、転入届を出して同一世帯でなくす。 ②親に健康保険等資格喪失証明書を貰ってきてもらう。 ③健康保険等資格喪失証明書を持って国民健康保険に切り替えを行う この3つの他にしなければならないこと、 お答えいただくにあたり足りない情報もございましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

２台目の自動車購入に際し、保険の掛け方について悩んでおります。 皆さま、アドバイスよろしくお願い致します。 【現在の状況】 ●私（夫）…28歳。10年モノの軽自動車を平日の通勤と週末の家族でのお出掛けに利用。自動車保険は、私を契約者として低価格をウリとしている通販型のM社の保険に加入（現在の等級は７F、免許証の色はブルー）。 ●妻…27歳。車が空いている時に週1回程度、近所への買い物にこの軽自動車を利用。免許証の色はゴールド。 ●子供の成長につれ、さすがに軽自動車では週末のお出かけには手狭なので、2台目として１BOX車の購入を決定。1台目の軽自動車は、私の通勤と妻の平日の買い物を半々程度で使用する予定。2台目の1BOXは、燃費も掛かるので、通勤に利用するのは妻が平日に軽自動車を利用する日（週半分程度）のみとし、あとは、週末の遠出に利用する予定。 ●2台目は今月納車で通販型保険で最も売れているというS社を検討中。1台目の保険も今月が更新時期となっており、併せてS社への切り替えを検討中。 【質問の内容】 ２台目の購入に当たり、保険のかけ方についてアドバイスお願いします。以下の３つが考えられるのではないかと思いますが、どれがベストアンサーなのでしょうか？ (1)2台とも私を契約者としてS社と契約する案 私は７F等級ですので、2台とも私で契約した方がお得なのでしょうか？ そもそも、2台とも７F等級で契約できるのでしょうか？新規購入で、保険会社も変更という場合、等級の引継ぎは可能なのでしょうか？ (2)1台目を妻でS社と契約、2台目を私でS社と契約する案 私は7F等級で、妻はゴールド免許割引（3％off)適用で、等級は6からとなる、これで合っているのでしょうか？ また、このようにそれぞれ別々に契約しておいた方が、後あとのことを考えると良いのでしょうか？例えば、どちらか片方が事故をして保険を利用した場合、(1)のケースであれば私の等級が下がることで、2台両方の保険料が上がることになると思います。 (3)私の等級を妻に引継ぎ、私は6等級からスタート 配偶者間であれば等級を引継げるとありましたが、こういうことなのでしょうか？もし可能であれば、(2)との二者択一において、見積金額の比較ということになるかと思いますが、他に抜けている観点等がありましたらご指摘お願いします。 自動車保険のことは、インターネットであれこれ調べましたが、いまいち良く分かっていない点もありますので、その点は併せてご指摘いただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

有給休暇消化中に留学する際の退職手続きなど 留学のカテゴリーもありましたが、こちらの方が詳しい方が多そうなのでこちらに書かせていただきます。 今年8月上旬から7-8ヶ月程留学予定です。ただし有給休暇を消化するため会社の退職日を8/25にしようと思っています。（最終の出勤日が7月20日予定） 会社に聞いたところ、 (1)必要書類は先に送ることが可能とのことで、それに記入・捺印をして会社に送り返せば、8/25（ごろ？）に会社が職安に退職処理をしに行き、後日離職票がこちらに送られてくるとのことでした。 失業保険を得たいならその離職票を持ってハローワークに手続きをするとのこと。 (2)健康保険証は8/25まで持っていてその後会社に返却、もしくは事前に返却も可能とのことです。 あとは親の扶養に入るか、国民保険に入るかは自分で手続きをするとのこと。 (3)前年度分の未払いになる住民税はまとめて給料から天引きは可能とのことでした。 (1)に関しては、事前に提出が可能ですので留学前に提出し、離職票は家族が受け取り、失業手当はもらえないのでハローワークには提出しない。（日本に帰国後手続きをすれば失業手当を貰うことは可能ですか？） (2)に関しては、健康保険証は事前に返却するか家族に8/25以降に返却してもらう。現在のところ、留学用の保険に入ろうと思っているので国民保険には入らない予定です。（親は働いていないため扶養は不可。） 保険証を会社に返却後特に必要な手続きはありませんか？ (3)に関しては、前年度所得に対する住民税なのでかならず払わなければいけないものですよね？ 今回留学期間中、住民票を抜こうと思っておりますが、その際住民税を払わなくてもよくなると聞いたことがありますが、これは来年度に払う住民税ということでしょうか？ 年金に関しては厚生年金から国民年金に切り替わると思いますが、2年間までは利子なくさかのぼって払えるのでとりあえずは払わないままでもいいのかなと考えています。（自分で国民年金切り替えの手続きをしなくてはいけないのでしょうか？） また在職期間中に住民票を抜くことで何か問題はありますか？ 他、何かしなければいけない手続きや、注意事項、これは間違っているなど教えていただけると嬉しいです。

初めて投稿させて頂きます。 私、大工を6月中旬までしておりましたが、社長との衝突にていきなりクビにされてしまいました(原則速攻のクビNG、もしくは1ヶ月分の給与の支払いで成立するとは私自身分かっているのですがそんな事関係ないという社長でして…)。 会社を後にする前に社長に退職手続きに関する(会社が責任をもって行わなくてはならない手続き等)をお願いしましたが、離職書等など作った事が無いからできない！やらない！と断固拒否されました(テメーが作って持ってこいや！…と言われました)。 社会保険や厚生年金に入っていたためそちらの離脱手続きを会社が行っているとは思うのですが、小さい会社で人事や経理もなく家族で経営してるため社長の奥さんが手続きをしていると思うのですが…。奥さんが知識ある方なら対応をして頂けると思ったのですが２週間経っても書類すら届きません。社会保険と厚生年金を離脱できているのかも分からず、健康保険や国民年金へ切り替えるための証明書も無いためどうしたら良いのか困っています。 社長からは半殺しにしてやる！小指じゃたりねー！など警察を呼んでもおかしくない一方的な暴言(修羅場)でしたので会社に出向くのも電話するのにも恐怖心が大きく、自分で動きたいのですが会社と接点を持ちたくないのが正直あります。 知り合いの会計事務所の方が有料だが何とか仲介人をしてあげようか？とも申し出てくださいましたが、どこまでできるのか分からないと言われたので不安もあり頼めずにおります。 国民年金と健康保険への切り替えに必要な書類、雇用保険被保険者証など必要な物が手に入れられない状況です。この場合どうしたら宜しいのでしょうか？ 市役所やハローワークに行って相談した方が宜しいのでしょうか？ ちなみに、会社を追い出された５日後に他者の建設関係の会社でアルバイトですが拾って頂き現在生活しています。 このような経験は初めてなのでご教授・アドバイス等頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。

一か月前の、物損事故から人身事故への切り替え 先月末に起こしてしまった、追突事故について質問です。 私が加害者で後方から追突し、責任は10：０です。 その場で警察を呼び、事故処理を行い、双方けがもなかったので帰宅しました。 ２日後、相手の方が腰が痛いとのことで、自賠責を使うために任意保険を、人身事故に切り替えました。 この日に、お見舞いに伺っています。 事故から１か月経ち、車の修理も終わりましたが、相手の方が修理に不満をおっしゃっています。 新品交換したバンパーと経年劣化した本体との色が合わないらしく、それを直してほしいとのことで、保険屋さんに交渉したところ、断られたそうです。 保険屋さんからは保険の範囲外だから直す義理はない、と言われ、その言い方が誠意なかったためにご立腹で、私に塗装代を持ってほしいとの連絡がありました。 初めは渋ってしまったのですが、ご迷惑をおかけしたので、私が持ちますと返事をしました。 その電話の時に、警察の事故処理を人身に切り替えるかどうかお聞きしたところ、 車も直れば穏便に済まそうと思っていたけれど、保険屋からもあんな対応をされたのでは、人身に切り替えるしかない、近々警察署へ行くとのことでした。 けがの具合はもともと腰痛持ちということもあり、骨には異常がないけれど痛むとのことです。 事故後整形外科、その後接骨院へ通い、治療費は保険から出ています。 昨日の電話では３か月くらいかな、と言われました。(事故からか、あと３か月かは聞きませんでした。) ここで質問なのですが、１か月経った今、３か月のけがで人身に切り替えられると、重傷事故の扱いになり、人身事故の点数１３点＋安全義務違反の２点で、免許取り消しになりますか。 診断書は見ていませんので、全治日数はわかりません。 もちろん私が起こしてしまった事故ですので責任は取りますが、免許取消のことを考えると何も手につきません。 教えていただきたいです。

説教覚悟で質問しています 高校を卒業して歯科医院で歯科助手として約一年間勤めていたのですが、精神的な弱さから今まで働いていた職場を無断欠勤し、今日退職届と健康保険証を郵送にて送りました。 職場からは無断欠勤した初日は電話がありましたがそれ以降は一切ありません。 正直もう病院には行きたくないです。 国保の切り替えを退職してから二週間以内にしないといけないことと、それには離職票や退職証明書などが必要なことを知りましたが、それはやっぱり病院の方に確認しないといけないんでしょうか。 自分勝手で辞めると言ってかなりの迷惑をかけておきながらのうのうと確認の電話をするのも気が引けます。 今日退職届を郵送したので、もう少し待ってみてから電話した方がいいのでしょうか。 母からは今日職場に行きなさいと言われましたがもうスタッフの顔はみたくありません。考えるだけで吐き気がして足が震えます。 底辺のクズがしていることは百も承知です。 ですがどうか教えていただけると幸いです。

2ヶ月程前に交差点での出会い頭の衝突事故にあいました。 過失割合はまだ最終的に決着はついていませんが、判例タイムズの基本の２：８で（自分：相手）で進められています。 事故直後は時に怪我もなかったので、物損事故として届け出し、事故の二日後辺りから痛みが出てきたので保険会社に承諾の上、通院をしております。損保会社は人身事故証明なしでも対人の手続きはするとの事ですので、特に切り替えはしておりませんでしたが、加害者側も誠意がないですし、やはりきちんと切り替えしておいた方がいいのではと思ったりしています。 警察に確認したところ、事故が原因で通院しているとわかる診断書を提出したら受理はしてくれそうです。ただ、過失割合がこちらにも少なからず発生しそうな為、（同乗者も通院しているので）場合によってはこちらにも減点等の違反になる可能性もあるとのことです。 このように、０：１００でない私の場合は届出しない方が無難でしょうか？

　 　初めて交通事故の被害者となり、わからないことだらけです。　アドバイスよろしくお願いいたしま　　す。 　先週土曜に　赤信号で停止しているときに玉突き（私は１台目、後ろ２台軽自動車）にあいました。 　３台目が追突する寸前に　２台目の運転手さんがとっさにブレーキを踏み込んで踏ん張ってくれた　そうで　　私のほうは後部ライトの破損とバンパーの傷程度の被害でした。 　ただ、２台目は　後部は大きくへこみ、ガラスも粉々の状態で、運転手さんも車外に出るなり 　首を押さえてしゃがみこんでいました。 　 　警察の実況見分を終えたとき、被害者に怪我の確認をされましたが、二人とも気が張っていたの　　でしょうか？ 　その時点では　何も感じていなかったので　物損扱いとなりました。 　 　私は念のために　加害者に整形外科を受診したいむね伝え、受診し　頚椎挫傷・２日間の加療と　　いう　診断書をもらいました。 　案の定、翌日には　肩と首に強い張りを感じ、月曜から接骨院の治療に入っています。 　相手保険会社からの連絡で　治療費・車修理費・慰謝料お支払いしますとの事。 　その際に　物損から人身への切り替えの話をしたところ、○○さんは軽症だし、警察によって 　対応も違うが、受けてくれるかわからない、もし人身にしたら　当事者同士集まってまた実況見分 　しなおしですよと言われ、　これは人身にしてほしくないような口ぶりでしたが、とりあえず　警察に　　連絡はすると伝えました。 　警察に連絡したところ、担当者は　すでに物損で事故証明は出ている、人身になれば　事件として　の捜査になる、当事者云々は保険屋と同じでした。 　治療費もちゃんとだしてもらってるんだから、いいんじゃないみたいな感じでした。 　○○さんがどうしてもと言うんであれば受けますよということでした。 　正直　がっかりしました。 　事故当初は　治療費等　賠償してもらえるならば良いかと思っていたのですが、 　今　ひっかかっているのは　加害者の対応です。 　事故当時、すみませんと謝罪はありました。 　しかし、事故からすでに３日経ちますが、　相手からは謝罪・様子伺いの電話１本すら 　ありません。 　軽症とは言え、初めて経験する事故で　精神的にも不安定になり、事故以来　不眠です。 　また　おなかも具合悪くなっています。 　加害者は　保険会社に被害者との連絡を止められているのでしょうか？ 　逆に私が加害者であれば、　なにはともあれお詫びに伺うと思います。 　加害者に　誠意ある対応を望むのは　間違っているのでしょうか？ 　そんないきさつもあり　現在　物損から人身への切り替えは　保留にしています。 　相手側の対応をみようと思っています。 　ちなみに　もう一人の被害者は　頚椎捻挫・打撲で　２週間の加療だそうです。 　彼も保険会社の対応次第、ただ　加害者と同じ保険会社だそうで　微妙だそうです。 　これから　私はどのように対応していけば良いでしょうか？ 　 　長くなりましたが、　どうぞ　みなさま、アドバイスよろしくお願いいたします。 　 　 　

２５歳の男性です。首都圏に住んでいます。平日休みが２ヶ月程度続きます。どんな手続きをするとよいですか？ １２月の頭まで、長い休みをとることになりました。１２月からは専門学校に通う予定です。 お金を使い切ってしまったので、保険の切り替えや、年金手続き、クレジットカードの契約やマイレージへの登録、住民票の取得など、平日だとやりやすい手続きを優先的に行っています。 役所関連は一段落しており、あとは民間のサービスのための書類作成など、こまごまとしたことをやる予定です。 交通費ぐらいしか自由に使えるお金がないので、何とも言えませんが，この２ヶ月の間に友達や彼女と遊びにいく、バイトや旅行以外で、できることがあれば教えてください。運転免許とパスポートは既に取得しています。 仕事をし始めるとできにくくなるような手続きを優先したいと思っています。どうぞよろしくお願いします。

仕事を退職したので、年金や保険の切り替えで区役所に行きました。 その人が、というより全員こちらから質問しないと提案など一切してくれないので、家から一駅あるところまでなんですが合計で4回足を運びました。 普通の企業なら考えられない対応だと思うのですが、国からそういう指示をされてるのでしょうか？ 区役所などの対応品質の悪さについてクレームしたいのですがどこに言うといいのでしょうか？窓口でもある程度言いましたが言われなれているような感じに見受けられました。 来客者の見える所で平気でお弁当を食べてたりするし、なぜあんなにサービス品質が悪いのどしょうか？ みんな、これは泣き寝入りしてるのですか？ すごく腹が立ちました。 私も慣れない手続きなので知らないことも沢山あるのになぜそんな酷い対応するのでしょうか？

2/7日曜日の朝9時頃に信号で停車していたところ、後ろから追突されました。相手は片言の日本語しか話せない外人さんです。 すぐに110番で連絡し30分後くらいで警察官2人がきてくれました。 その時は特に私に怪我がなかったため物損事故扱いで終わり、病院に行くようであれば人身事故への切り替えをして下さいと言われました。 翌日、私は首に違和感があるので相手の保険屋さんに連絡してから病院に行きました。全治1週間程度の頚椎捻挫と診断されました。まだ首が気になるので明日また病院に行く予定です。そこで人身事故に切り替えようと思うので、警察に連絡したところ2人で警察に来てくれて言われました。しかし相手の方が平日は行けないの1点張りです。しかも電話のやりとりも日本語が片言なので時間がかかります。この場合でも必ず2人で警察に行かないといけないのでしょうか？他のホームページで見たのですが1人でも可能のような文章もみましたが大丈夫なのでしょうか？また人身に切り替えないと相手の自賠責保険は使用されないのでしょうか？まったく相手の誠意もなく憤りをかんじています。どうか教えて下さい。宜しく御願いします。

先日、友達からの相談があったのですが、 ・ここ半年くらい旦那の収入がほとんどなく（建築業の為、今は暇な時期らしいです。）生活ができなくなって子供の定期を解約して生活してる。 ・家賃が高いから引越しを考えている。 ・支払いが多い事 　これですが、旦那さんが独身のから滞納している国保が６０万くらいあって、今は分納にしてもらって払ってるとのことでした。 　市県民税なども独身時代からの滞納があったらしいですが、それは一括で支払ったそうです。 　国保が高いから、建築保険に加入しようか考えているみたいですが、国保の滞納金があるので切り替えに迷っているようです。 　このまま滞納金を分納で支払いながら、建築保険のお金も支払っていっていたら、要するに今より支払いが大きくなる訳ですので・・・ 　今の家族構成は夫婦と子２人です。 結婚は５年くらい前です。 独身時代からの滞納は、さかのぼって何年は無効とかはないのでしょうか？ 　旦那の仕事がうまくいってないのと、ホントに支払いだけで食べていけなそうです。 　収入は先月９万今月１１万だったそうです。 そのうち、家賃が８万だそうです。 　さかのぼり無効などあって少しでも滞納金が少なくなったら自分の定期を崩して支払おうかとも考えているようです。 　 　アドバイスお願いいたします。

午後９時前頃、一方通行通しの交差点（それほど暗くはないです）で当方自転車の二人乗り（広めの道路）、相手方バイクで一旦停止ラインがあるものの（少し細めの道路）よそ見しておりブレーキが間に合わず、左側からぶつけられました。幸いにも当方の自転車は倒れず、バイクが身体にも当たらなかったので、怪我らしい怪我はなかったのですが、バイクの方が転倒し結果的には足首を複雑骨折（２ヶ月程度入院予定）していました。警察を呼んで現場検証したのですが、相手側は一旦停止していないことを認めており、ゴールド免許への切り替えがあるので事故にしたくないと示談を申し入れてきました。警察からは自転車も車両で二人乗りしていたので当方にも全く責任が無いわけではなくあとは当事者同士の話し合いでと言われました。もちろん自転車保険など入っている訳もなく保険屋を呼ぶことはできませんし（一応相談には乗ってくれますが加害者とは交渉できません）、相手も自転車代として１万円で手を打ちたいと言ってきていますが、示談書を交わす気配はありません。後で入院費等請求されたくないのですが、こういう場合はどう対処すればいいでしょうか？ 警察に来てはもらいましたが、携帯の番号と名前しか交換していません。

失職した後、配偶者の扶養家族に入ってました。 このたび失業保険の手当が支給されることになり、扶養から外れることになりました。その切替日についての質問です。 健保の規約をみると、扶養から外れる日として「失業保険を支給される日」と書かれていました。 一方、ハローワークのしおりには、「振り込み金融機関から引き出し可能になった日を支給日とする」と書かれています。 さらに受給日と認定日と支給日という関係もあります。 初回で言えば、受給開始日の最大２８日後に認定日があり、その数日後が振り込み日（＝しおりでいう支給日）です。 （例） 受給開始日　７／３０ 初回認定日　８／２７ 振り込み日（支給日）９／３頃 Ｑ１：この場合、健保の扶養家族でなくなるのは、いつからでしょうか？ Ｑ２：国年・国保に入らないといけないのは、７月、８月、９月から？ 健保は赤字で、一日も早く扶養家族を減らしたいことと思います。 ７／２９まで扶養で、７／３０から国保へはいれと言われるかもしれません。 すると７月丸ごと国保・国年かかってしまいます。 ならばと、初回の受給対象日を８／１からになるよう失業認定申告することも可能です。（７／３０．３１は、なにがしかのバイトとか） Ｑ３：そうすれば７／３１まで健保の扶養家族として認められるでしょうか？

よろしくお願いします。 通院のための休職で傷病手当をもらうことになったのですが、 休職→退職となったために話がややこしくなりました。 ------------------------------------------------ 会社のひと月の換算が前月26日から翌月25日までです。 ・8/26から9/4まで通常通り勤務 ・9/5は欠勤 ・9/7から10/6まで休職 ・10/7付で退職 ---------------------------------------------------- という感じになるはずでした。 ただそうなると、ふた月にまたがるので、会社も10月分の保険料も払わないといけなく(雇用者と折半?)なるので、 傷病手当の日付を9月25日までにしたほうがいいのではないかと。 でも結局、10/25まで休職、10/25退社ということにしなさい、 給与から3万くらい引かれるけど、保険証使えるよ、と。 まあ、通院はしないとですし国保の切り替えの準備してませんでしたから、ありがたく了解してきたんですが、正しかったでしょうか。 就職1年未満での退職 基本給は月20万として教えてください。 ---------------- 9月4日までの給与 9月分傷病手当 10月分傷病手当 ---------------- がもらえる金額で、 --------------- 9月分控除 10月分控除 --------------- が引かれる分ですよね。 考え方あっているでしょうか。 残業費を通告なしにカットしちゃうような会社なので、信用できないんです。 　　　　

車対車の交通事故にあいました。 こちら右折、相手直進。 黄色から赤のタイミングで右折開始、すぐ止まったのですが、相手がかなりスピードを出していて衝突。 当日は物損扱いにしましたが、２～３日して首が痛み始め、ひどいむち打ちになってきました。 保険屋との話では、当初は相手７こちら３くらいの見通しでした。 本日人身切り替えのために、現場検証しましたが、相手は、速度５～６０キロで青で進入したら、急に右折してきた、と言い張っています。 警察からは右折、直進だから右折が悪くなる、といわれました。むち打ちの治療期間が３週間ででているので、点数６点罰金最低１０万以上になる。人身にしなくても補償される場合もあるから、保険会社と相談して、取り下げた方がいいかも、といわれました。あいては体は何ともないので物損ですませたいそうです。 速度、信号も含めてあいても結構過失があると思いますが、最終的には治療がちゃんとできればかまいません。 自分の右折が悪いと警察で判断され、自分のむち打ちで、点数と罰金が自分にきてしまうんでしょうか。 過去３年間事故違反内のですが、８点にもなると、運転が仕事なので不安です。 人身に切り替えないでも治療費が出るのでしょうか。

先日、自動車事故を起こしました。最初は、物損事故で警察の処理は終わったのですが、相手が、全て私が悪いということで激怒し、体も痛いので人身に切り替えたい申し出があったので、警察に届け現場検証をしました。 私としては、相手もかなり過失があると感じていたのですが、相手の怒りの勢いと、私の保険会社の調査員は６：４か７：３位で 私の方が多い過失かもしれないと、現場で調査員に言われ困惑していました・・。でも、警察に行かなければ相手の怒りも治まりそうもなかったので、私も一応怪我をしたので、お互い人身の切り替えということで調べが終わりました。警察の判断ではお互いに同じくらいの過失はあるが、事故の原因は相手の人であることを断言しました。すると、相手方から物損に戻して欲しいと、夜にＴＥＬが入りました。それは、私も行政処分は痛い上、怪我は大したことでもないので良かったのですが、保険会社に連絡を入れそのことを話すと、原因が相手なら示談交渉は５０：５０にしますと言われました。それが正しいのか？また、修理費（私は車両保険に入っていません）50万程度、相手は30万程度です。出来れば、６０：４０位にしてもらいとこですが、原因が相手でお互い過失があっても、５０：５０が妥当でしょうか？また、この場合、私の持ち出し金額は25万くらいと考えていいのでしょうか？無知ですいませんが、ご教授お願い致します