検索結果

以前倉庫を利用する卸業を営んでいました。現在別地に会社機能を移転し、家屋と貸事務所、駐車場となっている土地があります。 土地は長方形で、1辺が公道に面していて残り3辺は別の所有者の土地と隣合っています。 公道に面した部分に貸事務所、車が置けるスペースが事務所の後ろ、更に後ろに家屋、家屋の更に後ろ（一番奥）が貸駐車場になっています。 貸駐車場は敷地奥と隣接する金融機関の駐車場として貸しています。駐車場と金融機関の敷地との境界はゲートがあり、営業時間外は通れないようになっています。また当方の敷地内、駐車場とその他の部分は取り外し可能なバーが設置されています。 前述の貸事務所は現在空いています。新たに契約を申し込んできた事業者があり賃貸を検討していますが、敷地の管理をどうするか悩んでいます。皆様のお知恵をお借りできればと。 現在公道に面した部分は端から２Mほど砂利、事務所、２Mほど砂利となっていて、事務所の両端に門が無い状態です。敷地中ほどに住む私家族と車はこの砂利部分から出入りしています。 また数年前から奥の駐車場から金融機関の利用者の車が出るのを許可しています。 金融機関の車の利用者が多く出入りが混むと頼み込まれたためで、月の半分ほど営業時間内に限り金融機関側から当方の駐車場への一方通行にし、更に当方の敷地を通って公道に出ることを許可しています。 当方の土地は駅に近く、また上記のように出入り口に門がない為勝手に車両や自転車を置いてゆく人、夜中に入り込み騒ぐ若者が絶えず、普段から警察の巡回地となっています。 今回賃貸を申し出ている業者は２店混在の店を考えているらしく、営業時間内外駐車場の管理、責任の所在に疑問を感じています。 ２箇所門を設置するとしても敷地を利用する者と目的が混在するため鍵、門の開閉は誰が責任者となるか等問題もでてきます。車両だけでなく私ども家族の出入りもありますので。 当方のような敷地を活用するには明確な仕訳が必要かと思いますが予算に余裕はありません。 少し取り留めなくなってしまいましたが、生活の場とその他の場をうまく調和させて土地を管理する方法があればと思います。 皆様よろしくお願いします

私は、現在就職活動をしている大学４回生です。 今まで数十社受けてきましたが、ほとんどが一次面接で落ちているという状況です。落ちたという結果をもらう度になぜ落ちたのかを私なりに考え、自己ＰＲなどを修正しては次の会社に挑んではきましたがそれでも落ち続け、最近では自己ＰＲを考え直す度に「自分は駄目人間だから考え直しても仕方がない」という状況で、何がなんだかわからなくなってしまいました。 そこで第３者の方に私の自己ＰＲについて感想やアドバイスをしてもらいたいと思い質問させていただきました。 箇条書きでちゃんとした文章になっていませんが読みにくいと思いますが読んでもらえると幸いです。 自己ＰＲ ・強みは丁寧に確実にミスをしないように協調性を持ち作業をこなすこと。 ・例：郵便局のゆうパック仕分けのアルバイト（１ヶ月半の短期） ・私は丁寧に確実にミスをしないように常に心がけているので、どうしても作業のスピードが遅く一緒に働いている人に迷惑をかけているのではと最初不安だった。 ・だからといってスピードを優先し丁寧さを失くし、ミスをするのは嫌だった。 ・しかし、時間内に作業が間に合わないということが多くなりスピードが必要とされた。 ・そこで丁寧さを保ったままスピードを早くする方法はないかと考えた。 　工夫として、(1)パレットの位置をメモに書いて覚える。(2)長期のアルバイトの方に作業のコツを聞く。(3)より手を動かして慣れるために、またできるだけまかされた作業を最後まで成し遂げたいので残業を積極的に引き受けた。 ・このことにより一緒に働く仲間から「早くなったな」と褒めてもらえた。 ・その言葉がきっかけで心に余裕ができ、一緒に働いている人の作業も見えるようになり、今までなにげなく私は一緒に働く仲間に作業を助けていただいていたのだと気づいた。 ・それからは、例えば自分の作業に余裕があるときは忙しいところの作業を手伝ったり、パッレトはこんできますね、とそれまでは声にあまり出せなかったことをいえるようになった。 ・結果２００時間ほぼミスをせずに一緒に働く仲間と協力して作業を成し遂げることができ、お客様の信頼を守ることができた。 またこの経験より作業の中で一緒に働く仲間と支えあう大切さを学んだ。 というような感じの自己ＰＲをいっているのですがどう思われたでしょうか？正直な感想をお願いします。 またこうしたらいいと思うというアドバイスをいただければ大変助かります。 長文を読んでいただきありがとうございました。

弥生会計初心者です。よろしくお願いします。 先月から、パートの経理事務といことで仕事していますが何点か疑問があります。 その会社の伝票の処理法なのですが、たとえば社員が立替た領収書や毎月業者に支払う請求書が あるとします。私は今までの会社では未払伝票や現金伝票という伝票類を一度は作成し、上司の 決裁をもらい、その作成した伝票を元に会計ソフトなどに入力、作成した伝票に領収書や請求書を貼付 してからファイルに保存という方法で処理していました。 しかし、今の会社は立替払の領収書や請求書等に関しては一切伝票などは作成せず、領収書をみて仕訳を して弥生の振替伝票に入力という手順で行っているようです。そのため、領収書などの証憑書類がただ、用紙に貼付して、伝票番号などの記入もないまま、ファイルにただ綴っている感じです。 そのため、私がおかしい金額などをみつけその証憑書類自体探しだすのに大変苦労しています。 前任も方がそのように処理していましたが、証憑書類の管理はとても大切なことだと思って今までいましたが、どう思いますか？ 一応上司には、きちんと伝票を作成なりして管理したほうがいいのでは？は提案してみましたが、 上司は弥生会計で振替伝票が作成されていつでもデータで見れるから必要ないみたいな感じでした。 実際決裁するのも面倒のようで今までどのように処理していたかまったく把握していなかみたいです。 ３月が初決算の社団法人ですが、決算処理も私一人でできると思っているようで会計士をいれる 予定もないようです。私自身決算の補助はやったことがありますが、ひとりで全ての作業をやることに 限界を感じています。まして、経理に詳しい上司が一人もいない状態で一日５時間のパートの私にすべての 決算作業とこれからの経理をやってもらうみたいなことを言われました。 正直あまりにも乱雑な管理でただ驚くばかりです。入って１ヶ月の私は理解に苦しむ状態です。 この就職難の時代にやっと決まった仕事だったので簡単に辞めることもできないですが、経営や運営を 管理している上司（理事）たちの見解には疑問も覚えます。 後半は愚痴になってしましましたが、伝票作成をしてソフト入力の私の考えがおかしいのでしょうか？ 詳しい方ご助言ください。

以下長文になりますが、最後まで読んでいただけますと幸いです。 結論から言いますと、現在の職場を如何に早く退職できるかをお伺いしたいです。 私は30歳の男性美容師です。 事の発端は今年の１月にオーナーと個人ミーティングをした際に 「10年後、20年後自分は美容師としてやっていくのが不安です」と相談しました。 オーナーはこういった提案を持ちかけてくれました。 「今うちの店で販売しているヘアケア商品をYahoo！ショッピングや業者さんに売ったりしているから、 美容師と並行してやってみたらどうかな？」 ここで色々考えましたがその時の考えは省略させていただきます。 ぜひお願いします。と引き受けました。 仕事のスタンスはこんな感じです。 ・朝11時出勤 ・荷物が届く ・検品、仕分けをする ・Yahoo!ショッピングのお客様に梱包して発送する ・業者さんに出す商品をまとめる ・受注を受けた商品をメーカーに発注する この空いてる時間に、美容師としての仕事も自分で予約を調整して既存のお客様をこなしています。 話は少し飛びますが、先日オーナーに辞めたいと話しました。 理由は２つあります。 (1)オーナーの仕事のやり方が好きではない。 (2)給料の支払いが遅れるなど会社が危ない気がする (1)についての理由は、以前美容師としての仕事をしていた時はオーナーとは違う店舗で働いていました。今回この仕事のスタンスになってからオーナーと同じ店舗に異動してオーナーの仕事を間近で見て幻滅し、ストレスが溜まっています。 内容については美容師としての概念もあるので省きます。 (2)は先月のお給料が１０万しか用意できなくて残りは後日渡すというものでした。 (1)でも書きましたが今のお店に異動して色んな所からオーナー宛に電話が掛かってきます。 法律事務所や区役所など・・・全て「いないって言っといて」と言われてます。 上記2つの理由で退職の意思を伝えましたが、オーナーからの答えはこうでした。 ・無理やり引き止めるつもりはないけど次の人が見つかるまではいてほしい ・君をこの仕事のスタンスにする際に犠牲（前任のクビを切っている）を払ってるのにも関わらず、ものの3ヶ月で辞めるってのは無責任だよ オーナーの言うことはごもっともなんですが、将来性のない会社にこのままずっと居たくないですし、 次に勤める会社も内定をもらって、いつ頃から働けるか返事を待ってもらっている状態です。 とても魅力的な会社なので「いつ行けるか分かりません」と言って内定取り消しなんてことにはなりたくありません。 後任の人探しは求人はうてません。 自力で探すしかないのですが、簡単なSNSなどで声をかけれたり、もっと違う方法で退社できるよ！などアドバイスいただけたら助かります。 長文でしたが、最後までありがとうございました。

最初は確認のためかなと思っていたのですが、あまりに何度も言うので最近何とも言えない気分になってきました。例えば、毎日会社に商品が入っている荷台のような箱状のもの配送されてきて、だいたいいつも17台と決まっていて年に1～2回16台とか18台になることがあります。 でもそれは本当まれで、もう17台って決まっているんです。（中身はすかすかだったりいろいろですが。）それなのに「何台でしたっけ？」って聞いてきます。朝言ったのに昼頃に今日何台でしたっけ？ってまた聞いてきて、「いつも大体17台」って言ってもまた聞いてきます。 こういうことがよくある人で、一日の仕事の流れも毎回聞いてきます。「今日なにやるんでしたっけ？」って。毎日やることは同じです。前日出せなかった商品（在庫）を仕分けしてカートに分けて定位置において、それから配送されてきたものを荷台ごと品出しします。荷台が大きいので、店内に置けるのは2台のみで他の15台はバックヤードの通路に移しておきます。それはお客さんが買い物をしているときに邪魔になるのでそうします。それなのに、今日来た商品までカートに仕分けしようとするので「今日のはしなくてするのは在庫分で、今日来た商品を仕分けしないのは仕分けすると勤務時間内に全部出せなくなるので仕分けの時間を省いてそうする」と言っても、毎回間違えます。あと在庫が出てなかったり、左側に在庫、右側に新品という出し方をするので注意してもまた間違えます。 こういうときどうしたらいいですか？ 言ってもダメならメモってもらうという方法はしました。でもダメでした。それなのでいろいろ書いて渡したのですが、覚えてもらえません。 人事に相談したのですが、現場で何とかしてと言われ相手にされません。 もうこれはつきっきりで一つ一つ指示しないとダメですか？ その場では返事はちゃんとある人で世間話も問題なくコミュニケーションは取れます。注意してもすみませんでした。これから気を付けますといって、挨拶も元気がいいし、接客態度も問題ないです。なのに、仕事の流れや一人にしたときの段取りが出来ない人で手際が悪いです。要するに無駄が多く、仕事中注意散漫でおしゃべりばかりしています。 こういうタイプの人に時間内に効率よく作業してもらうことは難しいですか？ 何度聞いても許されるみたいな楽観的なところがある人できつく言っても「すみません」しかいいません。どうして仕事覚えられないの？と聞いても笑ってごまかしてきて、私ばかり動き回っています。 これってなんなんでしょうか？そういう働き方をしてもいいじゃん？とかって思っているんでしょうか？言っても言っても治りません。

現在２２歳の者です。 思考しようとすると、過去にいじめをしてきた加害者やその当時の出来事が浮かんで来て思考が停止してしまい、結局何かを覚えるのに何時間もかかったり、全く覚えられなかったりします。 もう８年以上もこの状態なのですが、最近特に酷くなってきて一日中ぼーっとしています。 カウンセリングにも何回も行ったのですが、症状は一向によくならず日に日に悪くなるばかりです。 もう最近は死にたいとばかり思う様になりました。 こんな私が死ぬ事以外で、過去の人間達が頭に浮かばないようになり、気持ちさっぱり生きて行く方法というのは ありませんでしょうか？ 以下にこの症状になった経緯、この症状の詳細な情報をお載せします（かなりの乱文になりますがご了承下さい）。 中学３年生の時にそれまでずっといじめの行為をしてきた輩達が自分と同じ高校へ行くとわかってから、四六時中そのいじめをしてきた輩達を考えてしまうようになり、ご飯を食べていても、寝ているときも本当にずっっと考えてしまう頭になってしまいました。 何度も頭を痛め、何度も泣いた事がありました。 長期に渡り考えてしまった結果もう呪縛にかかっているかの様にそいつらの事を考えてしまうようになり、以降今に至るまで、高校受験中も、定期テスト中も、学園祭、体育際の時も、楽しいテレビを見ている時も美味しいご飯を食べている時も本当に何をしているときも考えてきてしまいました。 その事がすぐ頭に浮かんでしまう為人よりも異常に物を覚えるのが遅くなってしまい、何をするにも人の何倍もの時間が必要になってしまいました。 今までバイトを何個かやった事があり、その中には飲食店等の常に頭を使い続けないといけないバイトもあったのですが、 何度聞いても覚えられず迷惑ばかりかけてしまったため、殆ど思考する必要のない仕分けのバイトしか出来ずにいました。 今では、例えば 「昨日私は図書館にいった。そこでは動物に関する本を読んだ。本を読んだ後はカフェにいってコーヒーを飲んだ」 みたいな文を覚えろと言われた時に、私の頭の中では、 「昨日私は図書館に行った。・・・・＊＆％＃＄（その中学の加害者達の顔や出来事等が浮かんでくる）最悪だ・・・またあいつらの事を考えてしまった。。。気分が悪いから関係ない事を考えて気を紛らわそう・・・（例えば将来やりたい事とか、考えていて楽しい事を考える）・・あれどこまで覚えたんだっけ？（またこの文を読み直す）あそうだそうだ、昨日私は図書館に行った。そこでは動物に関する本を読んだ。・・・・＊＆％＃＄（その中学の加害者達の顔や出来事等が浮かんでくる）」 このようなことを、何かを覚えないといけない時や思考をしないといけないときに何度も何度も繰り返してしまいます。 よって何も覚えられない。 覚えられても人の何倍も時間がかかる。 覚えたくて覚えたくて仕方の無い事でもこの様な事をしてしまう。 これは集中が切れるとはもう別次元の話で、頭の中に刷り込まれてしまった悪が常に私を苦しめている様な状況です。 こんな事をずっと繰り返しているため、８年以上気持ちよく寝れた事も、スッキリ一日を過ごした事がありません。 何故なら常に考えたく無い事を考えてしまって、やりたい事が出来ないでいるのですから。 もう私はこの症状を無くす方法が見つかりません。 ２週間程前から携帯も常に電源を切り、ネットも殆ど触らずに、目の前に覚えたい事が書いてある文章を置いてそれを覚える事だけに集中してきたのですが、目を閉じて覚えようとすると当時の輩達が出て来て、出て来続けるのでもう発狂しそうになります。 もう私は死ぬ以外頭の中を空っぽにする方法はないのでしょうか？ 本当に自殺しそうです。 本当に救いの手が欲しい。。。。 この質問に補足する

二か月ほど前からバイトに行ってるんですが、最近毎日が憂鬱です。 バイト初めて一か月ほどたった時はよかったんですが、それからという物の何をやっても失敗続きです。 人付き合いが下手で今までのバイトも倉庫や仕分けといった種類であったため、接客業のバイトを始めました。 ただ、今までと勝手が違うバイトであったため、失敗の連続です。 ミスをしないようにメモを取るものの、指導してくれる人の説明にメモを書くスピードが追いつかず、焦ってメモをミスしてしまいます。 書いたメモを見ながら作業してたら遅いと注意され、慌てたり焦ったりして更に失敗してしまいます。 分からないところを質問してもさっき教えただろと言われて注意されてしまいます、特に最近では指導している人に質問をしても無視されがちです。 連帯責任という事ですが、最近では身に覚えのない事で注意されても自分ではないと言える事が出来なくなりました。 後から入ってきた人の指導は笑いつつやっているようですが、自分はもう嫌われている為他の人に聞けと言われました。 迷惑かけすぎてお前の指導は疲れると言われたり、要領悪すぎ、頭悪すぎとも言われました。 バイトの帰りはバイト仲間の人と一緒に帰り、励ましてくれたり頑張れと言ってもらえるんですが、正直言われれば言われるほど凹んでしまいます、普通は励まされたりすると元気になりますよね・・・。 朝起きて学校の支度をしている最中も憂鬱で、情けない自分にため息が出てしまいます。 学校でも最近暗いと友だちから言われ、飲みに誘われたり学校帰りに店に寄ろうと言われても気分転換一つできません。 バイトが終わって帰っても食欲が全くわかず、最近は朝食も食べず、昼もおにぎり１個か２個食べ、それでも夜食を食べる気になりません。 また、考える事考える事全てマイナスに考えてしまいます。 どうせ今日も注意されるんだろうなと一日考えてしまいます、バイトが休みの日も憂鬱です。括舌も悪く、良く会話も噛むため相手に言ってる事が伝わっているのかすら不安です。 また人からどう見られているのかとても気にする性格なので、バイトが休みの日に悪口を言われているのではないかと考え、そんな事を気にする小さい自分に悩んでいます。 気分転換に旅行行こうと誘われましたが、バイトが週５～６なので旅行に行く時間なんて全くありません・・・。 今ここでバイトを辞めても結局何にもならないと考えて、なんとか続けようと思っていますが、使えないどころか仕事を逆に増やす自分がいても邪魔なだけではないのかと同時に思っています。 小さい頃から人に迷惑をかける事が嫌いだったため、迷惑かけすぎと言われた時は物凄く落ち込みました。 人に相談する事は相手の時間を奪うことと、心配をかける事だと考え、中学の頃から親にすら悩みを相談した事がないです。 そもそも学校や親とは極力普通の会話をしているのですが、心の底から信じていません。小学生の頃毎日遊んでいた友だちから中学の頃いじめにあい、そこから人を信用する事ができなくなりました。 赤の他人ならまだしも親しい間の人を信用出来ない自分が嫌で仕方がありません。 今はもうなにからなにまで自分が嫌いです、長所なんて一つもないです。 そんな自分を心底嫌悪している自分を好きになる方法なんてあるんですか？

いつも、皆様、ありがとうございます。 つい、先日、、 ↓↓↓ 私は、 メタボで、 発達障害＝ADHD＝注意欠陥多動 学習障害＝算数障害 子宮筋腫（不妊症） 正常眼圧緑内障 冷え性 の46歳の独女です。 しかも、老け顔で、60代に、見え、映画館で、シニア割引を、、と、言われます。 婚活を休止して、、 夏頃から、 約半年勉強して来ました。 最初の3ヶ月は簿記の基礎を、、独学で、、、その後、簿記の専門学校に、、行きましたが、落ちこぼれて、試験が不合格で、悶々としていた為、今後について相談しましたが、 実は、今、ひょんな事から、借金してしまい、 （とある携帯ショップで、カードを作った時、リボ払いにされてて、支払いが膨れ上がってたのに気が付かなかった為） 簿記の勉強を中断し、レジ打ちのバイトをして、稼ごうとしてます、、 借金の次の支払いの為に、、は、、レジの操作を覚えて、レジ操作の試験に合格しないと、 試用期間でクビになり、借金の支払い費用や、とある某お方のアドバイスの、知能検査を受けて、障害者雇用云々について医療機関に相談する費用、、を、捻出できません。 ちなみに、、ストレスから、口唇ヘルペスだったんですが、病院に行けず、自然治癒にしなければならない程、経済的に切迫しており、、 （親にも、自分の借金は自分でなんとかしろ、、と言われたので、尚更、） 泣きながら、覚えていますが、、本日、レジ操作の試験に不合格になり、一週間後に、最終の試験で、もし、不合格だったら、試用期間が終了し、、クビだと言われました。 同期のメンバーは、自分以外、合格しています。 自分は、簿記の勉強時にも、思ったのですが、、すごいバカ頭で、、 解説やマニュアルを見てる時は、、 「ああ、こうすれば、良いのか、、」 と、やり方が、なんとなく、分かるのですが、、 レジ操作の試験も含め、、試験と言うのは、何か用紙を見ながら、あーだこーだ確認して、受ける事ができませんよね。 もし、できたら、カンニングですし。 凄く、頭が良い人が、職場にいて、 「なんで、スムーズに操作ができるの？」 と聞いたら、 ある程度、練習したら、 様々な局面で、 頭の中に「マニュアル・解説」が、浮かび、 「何をどうしたら良いか」わかる、、 と言われました。 様々な局面で 「何をどうしたら良いか」分かる力、、 後、一週間で、身につく方法を教えて下さい。 メモを取っていますが、、 使えるカード（クレジットカード等）、商品券、ポイント、の種類、 それぞれのレジの操作の仕方、 スマホ決済、電子マネー、クレジットカードの端末操作 レジの打ち時のミスの訂正、 返品と言われた時の処理、 レジ締め（閉店の際の）の処理、 ある程度の、商品の置き場の位置、 お店の電話番号、 覚える事が多すぎて、頭がパンクしそうです。 なんか、似たような事項（クレジットカードやポイントカードの色や名前が類似）があると、ますます間違えやすくなります。 簿記の勉強の時も、買掛金の増加の定位置を、負債でなくて、費用で認識し、、いつもではないけれど、時折（!）、間違えて仕訳してたし、 凄く、あいまいに記憶してしまう癖が、あり、常に、確実に引き出せる記憶が、、中々難しいと、自覚してます。 最近は、もう、次のレジの試験まで一週間しかないと思うと、胃が痛くなり、食事が喉を通りません。　 こうなったら、 更に、借金をして、「アクティブ・ブレイン等」の記憶術のセミナーに行った方が良いんでしょうか？ 記憶術のセミナーにいけば、万事解決ですか、、ね。 助けてください。 次の支払いまでに、稼げる状態にならないと、、 自己破産とか、実は、前に一回してるので、今回は避けたいのもあり、、 ちなみに、今まであった、お見合い相手の男性のほとんどの方達には、「君って、天然っぽい、お馬鹿っぽい」と、言われてました。 だから、本当に自分、頭は良くない感じなんですが、今は、非常事態なんで、、どうしたら。

お世話になります。 東日本大震災で避難所暮らしをしている人たちに物資がいきわたっていないそうです。 市役所や自衛隊の集積所には物資がすでに到着しており仕分け待ちをしているが、人手不足で仕分けができていない、という問題もありますが、それ以上に深刻、かつバカバカしい話があります。その話とは、 「避難所に物資は届いているものの、 ”各物資の数が避難民の数に足りず、分配ができない。 受領できない人、不公平感を感じる人が出てくるから、各物資が避難民の数に足りるまで貯めておく”」 のだそうです。 これって本当にバカバカしいと思いませんか？ 避難所の一角にはうずたかく物資が貯まっているのです。 みんな、それを見て、「早く配給してほしいなあ」とおもっているのです。 でも、お役人が 「全員分届かないとケンカになるから配れません。我慢してください」 ですって。東北人は我慢強いから我慢しているのでしょうが、東北の市役所、町役場もやっぱり「ニッポンのお役人」なんですね。 そこで質問です。 ケンカなく分配できるようにするために以下の2案を考えました。現地を訪問した際に避難所の役人に提案してみたいのですが私の案をご意見をお願いします。 避難所で配給される物資はおおむね以下のような種類に分けられる。 食料　衣類　布団・防寒具類　生活・衛生用品　薬品　そのほか しかし、これらの物資について避難民全員が「一人前ずつ欲しい」と思っているかというとそうではないと思います。 たとえば、男性なら 「歯ブラシ、石鹸なんかなくても我慢できる。その代わり、瓦礫の片づけをして腹が減るから、食料だけは充分欲しい」という人はいるでしょう。 女性の場合は 「避難所でじっとしているのであまり食欲はない。だから一日の食料はカップめん1個で我慢する。私の食料は力仕事の男の人たちに回してもいい。その代わり、薬品は最優先で配給して欲しい」という場合もあるでしょう。 お年寄りの場合は 「食料配給の際、カンパンやカップめんでは食べられない。その代わり、”レトルトのおかゆ”があれば、毎食それが欲しい」 ということもあるでしょう。 乳幼児を抱えたママさんが 「私の物資は後回しでいいから、赤ちゃんのためにミルク、紙おむつ、衛生用品を配って欲しい。赤ちゃんのためなら私は2,3日食事を取らなくてもいいからその分、赤ちゃん用品が欲しい」ということだってあるでしょう。 ということで一日に配布する物資を、「各物資の現在数量や物資の種類に関係なく、一日X個」とする。 Xの数値は、これら各物資の数と避難民の数を勘案して、適切な数にする。日によって変えても良い。　 朝一番に、各避難民全員（乳幼児、お年寄りもすべて一人、とカウントする）に配給切符を配る。 この配給切符を持って、各避難民は「今、今日の自分に必要なものは何か、よーく考えながら」必要な物資を受け取る。 X個の配給物資の内訳は各避難民に任せる。全部食料と引き換えてもいいし、食料を抑えて、薬品や生活物資を受け取ってもよい。 配給切符やX個の内訳を家族、友人知人などと”シェア”してもよい。赤ちゃんを抱えたママさんが、自分の配給切符を使って赤ちゃん用品を受け取るのもかまわない。 ただし、配給切符の有効期限は、「その日限り」とする。複数日にまたがって「貯めておく」ことはできない。 この案のメリット 各物資がそれぞれ避難民の数に足りないから分配できない、ということだが、各物資は必ずしも避難民全員が所望するとは限らない。 こういうように 「各人が望むものを優先的に配る。しかし、すべての物資を一人前ずつ欲しい、という要求には応えられないから、自分で考えて、優先順位の低いものは我慢して欲しい」 という、各個人の希望が叶えられ、なおかつ譲り合いもできる、というシステムである。 また、希望が殺到して、特定物資が足りなくなることもありえるがその場合は在庫が尽きた時点であきらめてもらう。在庫が尽きるのは残念な事態だが、その反面、どの物資が余り、どの物資が要求が多いのか、ということが判明し、次回の物資要請の際の充分な参考意見になりうる。 デメリット １　毎日配給切符を配る方法が難しい（おそらく、OA機器はまったく使えないだろうから、紙とペンと偽造防止のためのシャチハタ印でも使って作ることになろうが、少ない役人だけで作成できるかどうか・・・ ２　配布する際に、もれなく、重複なく配布することができるか否か。避難民名簿なども整備されていないだろうからズルして2回もらう人もいるかもしれない。全員を一列に並べて切符を配布する方法もあるが、お年寄りやハンディキャップのある人にも「列に並べ」とするのは難しい。 ご意見や実際に避難所での物資配給をした方の体験談をお待ちしています。

こんにちは。 いつもお世話になっております。 今回の質問ですが、私の今の環境・状況で仕事を続けるべきかどうかお教えください。（アドバイスでも構いません） 【基本】　　　 男・25歳・高卒・未婚・実家暮らしだが家賃支払あり・貯金3桁無 【性格】　　　　真面目・落ち着いている 【資格・検定】簿記2級・Mos2010　officeMaster(簡易なVBAも可）・運転免許 【職歴】　　　　高校卒業→公務員1年→フリーター3年→現在の職2年。 　　　　　　　　（正規）高卒公務員事務1年・現在の職2年弱（零細企業） 　　　　　　　 　（非正規）テレアポ・コールセンター・家電量販店での販売促進・コンビニ・新聞配達（ど　　　　　　　　　　　　　　れも概ね3か月） 【仕事内容】（週3日）清掃業務　　（週2日）経理ソフトへの入力作業(約1000仕訳/月)と雑用 【会社情報】零細企業（従業員10名未満・売上数億）。 　　　　　　　代表の性格は、最低限の仕事を与え、それ以上のことは各従業員のやる気に任せる。　　　　　　　従業員を怒らない叱らない。こだわりが強い。 【仕事の嫌な点】 1.代表を含め各従業員ホウレンソウの意識が低いため、業務において無意味な仕事が出現したりする。　会議・面談等も基本的に存在せず、打ち合わせがあっても、建設的な議論ができておらず、批判　　のみの会議となる。 .2.業務の責任者が曖昧でありそれを決めようともしない。「実行者＝責任者」が一般的だが、弊社は「実行者≠責任者」でない業務が存在し、誰かが尻拭いをすることがある。また、代表自身それを改める気配がない。（何か考えがあるのかも…?) 3.従業員の管理ができていない。弊社は業務に対して言われたことさえやっていれば何も言われない風土であり他社に比べると甘い。さらに悪く言えば、従業員を放置している。結果、誰かがプラスアルファの仕事をしたとしても、誰かがサボっていてもそれを把握しておらず、従業員間で不公平が蔓延している。その他、従業員への仕事の振り方・待遇・昇給も代表の気分一つで決まる場合がある。 4.やる気のない従業員が仕事パートナーである。その方は与えられた仕事さえやっていれば、売上や利益は関係ないと言っている。（そうなる気持ちがわからないでもないが。） 5.新たに取り組むことに関して、代表から「そこまではやらなくて良い」とストップをかけられる。特に、他の従業員を巻き込む場合や、代表の気分にそぐわないことはストップをかけられやすい。 6.新たなことに取り組む時間がない。効率化の意識はしており、効率は確実に上がっているがまだまだ時間が不足している。人手の不足が考えられる。 7.評価がない。何かに取り組んでもそれが正しかったのか間違っていたのかのフィードバックがなく、自分が間違っていることすらわからない。 8.代表の資質に問題を感じる。上記の件もあるが、明らかに非効率な方法を採用したり、よく営業マン　に騙されることがある。 以上8点、どれもよくある話かもしれませんし、私の力不足な部分もあります。さらにこの環境は自分の意志を鍛えられるチャンスでもあります。しかし、仕事を続けることへの不安があります。何とか3年はと思ってやってきていましたが、もし3年勤めたとして、清掃業と経理ソフトへの入力のみで同職種へ転職できるのかキャリアアップできるのか不安です。（これ以上の仕事は代表や他の従業員が取り組んでおりできる見込みは薄いです。経理以外で変えられる部分や取り組めることにはチャレンジしていますが…。） 私自身経理は素人で、まともな引継ぎもなく今の仕事をしていますが、入力も正確な処理でなく端折って簡易的に処理している部分があることに少しずつ気づいてきました。こんな状態でそもそも今の経験が今後生きてくるのか疑問です。（知らずに端折るのと知って端折るのとでは訳が違います） 【退職・転職を希望する理由】 仕事の嫌な点や不安な点も理由としてありますが、もう一つの理由として国税専門官試験・学校事務試験受験を考えているからです。 国税に関しては、今年の合格は厳しいでしょうが、まとまった時間を勉強に充てられるメリットがあります。もしどちらも不合格の場合は、10月ごろから再就職を目指します。（今年一杯の生活費は何とかあります。） 【周囲の意見】 ・学べることが全くないなら転職すれば良い ・リスク計算とスケジュールを立てて考えるべき ・自分の信じる道にを歩み、それを正当化していくしかない ・面接でしっかりと納得のいく説明ができるなら辞めて良い ・公務員を目指すなら多職歴にならない方が良い ・「攻め」ではなく、「逃げ」なら辞めるべきでない 正直、学ぶことがない職場などないと思いますし、リスクは図りきれません。3年続けても内容の薄い3年なら価値は低いと思いますし、かといって3年は続けないと評価も厳しくなると思います。 また、私は面接が苦手です。大卒の就活も経験しておりませんので、数も質も経験者に比べると劣っていると思います。ただ、今までの経験から最低限のことはできると考えております。 そして、攻めか逃げかですが、自分自身わかりません。ある意味攻めであり逃げでもあるからです。 私自身不足しているところは多々ありますし、もっと代表にガツガツ提案したり、従業員を巻き込んで利益をあげていくことを目指したりとできることはまだまだあるでしょう。こういった点では辞めることは「逃げ」。しかし、自分の目標とする職を目指したり、スキルアップキャリアアップを目指すことより厳しい環境に身を投じるために辞めるのは「攻め」。だと思います。 【仕事を続けながら公務員試験を目指すことについて】 現在、帰宅後は業務改革のためのスキルアップに時間を充てております。 今後もVBAや財務経理の勉強をしていくつもりです。 しかし、本格的に公務員試験を目指す場合は、帰宅後の時間はすべて公務員試験の勉強に充てなければいけません。 二兎追うものは一兎も得ずのとおり、仕事を続けながら勉強した場合、最悪公務員試験に落ち、業務改革もスキルアップもできないまま薄い3年間の後転職となります。大変不安です。 ちなみに今の職場は3年経てば必ず辞めるつもりでいます。 非常に長くなりましたが、こういった状況で、私は仕事を続けるべきでしょうか。一度辞めて公務員試験に集中すべきでしょうか。続けながら試験に集中すべきでしょうか。 正社員の職がなかなか見つからない人もいます。そんな中での贅沢な悩みだとも思います。でも本当に悩んでいます。 何か一言でもアドバイスいただけると幸いです。 最後までお読みいただき本当にありがとうございます。

転職をしたいのですが、主観ではどうしても感情が入ってしまって冷静な判断が出来ないため、客観的に見て転職したほうが良いのか我慢して続けたほうが良いのかアドバイスをいただければと思います。 現在、所長1人、事務員2人の会計事務所に勤めてます。事務員はアルバイトです。年齢は40代の女性と30歳の私（女）です。 勤務開始から1年半ほど経ち、仕事はほとんど独立して顧客訪問するほどのベテランの会計事務というものではなく、所長から与えられた仕訳入力や文書作成など、パソコン入力を生かした仕事を処理しているような状況です。他には時々鳴る電話応対、時々来る来客応対くらいです。 今の事務所で働く前に会計事務所で仕事をした経験は職業訓練での1ヶ月半ほどくらいで、それから5年後に簿記3級を取って今の職場にバイトで入りました。 簿記3級の知識は経験者には及ばず、実務経験がないとほとんど役に立たないことを知り、ひたすら私と入れ替わりで辞めた方のやり方を探って知識を見につけていきました。引継ぎはありませんでしたし、忙しいだのという理由でほとんどちゃんと教えていただいくこともなかったので大変でした。 事務所はバイトを正社員と同じような仕事をさせて責任が重く、なのに福利厚生が全く無いというところです。個人事務所なので仕方がありませんが、日々、バイトとして雇用しているという意識が所長の中で薄れ、仕事を丸投げしておいて自分では責任をとらなかったり、私の財布から事務所の経費を仮払いしろと言ってきたり、自分で取り付けた約束の先方の対処を私にしろと丸投げしてきたり、なのに全く教えず知らん振り、自分の事務所なのに顧客の管理を事務にしろというふうに、全て丸投げしてきます。 所長の理想は、自分は決算の時だけ（本当は決算も事務に任せたい）顧客と打ち合わせをし、後は全て事務員が全て責任を持って対応するというのが理想のようですが、税理士の資格も無い事務が出来るはずがありません。しかも私は簿記3級しかないのに、入所して半年後には顧客先に行けと言われました。名刺を持っていても、顧客は不審がって自分の会社の内情を説明するわけがなく、どう考えても私に対するいじめとしか思えません。 いじめだなんて幼稚なことをするものかと思いますが、個人事務所には社員規則がありませんので、充分にパワハラ・セクハラも容認されかねない環境です。 3ヶ月おきに雇用契約を結んでいますが、労働契約書を頼まないと書いてくれません。 所長は60歳近いのですがこの歳まで未婚で独身のためか、家庭を持つ5，60代に比べて幼稚な言動が目立ちます。言葉によるセクハラが多く、向こうは冗談で言っているようですが、事業主と対応する私から見れば立場的に嫌そうな顔をすると失礼に当たるし、とてもストレスが溜まります。 この前は私に指輪を送るかもしれない、と言ってきました。その前は悪いことしないから事務所（個人宅です）に泊まれと執拗に言ってきたり、打上げ（毎月）では昼間から酒を飲んで私の身体の内蔵がどうのとか意味の分からない話をしてはほくそ笑んでます。入所3ヵ月後には何故か仕事中にプロポーズされました。 去年はもめたので断りましたが、人間ドックを受けたら診断結果のコピーが必要だから提出しろと、1回言えば分かるのに、そんなに自分の情報を見られたく無いなら俺の結果も見せてやるよと言ってきて、見られるのが嫌だと言ってませんし、見たいとも言ってません。あまりにしつこいので、本当は結果を見てほくそ笑んでるのではないかとすら思います。 それらが重なり、所長の中で勝手に妄想が膨らみ、いつか危害を加えられるのではないかと恐ろしくなり、きちんと断らないと駄目だと思って、丁重に迷惑ですとお断りしました。 すると、翌日、私の交通費を減額するようにと所長がもう1人の事務に命令してました。 私には全く説明も無く、ただ憤りを隠せない様子で、朝から挨拶してもふくれっ面で子どものようでした。 私は、きちんと説明してくれないと困る、と伝えたところ、仕事中にも関わらず突然、その場で畳み掛けるように理由を怒鳴ってきました。私は動悸が酷くなり、精神的に追い詰められたような状況に陥り、私に辞めてもらいたいのでしょうか、と所長に伝えたところ、所長は否定することも無く頷いてました。 私はもし自分を辞めさせるのでしたら、会社都合にしていただかないと失業保険が降りるのが遅くなるので困ると伝えると、「どうやって会社都合にしたらいいのか分からない」と言ってきて、普段から自分の貴重品を無くしては事務に頼ったり、顧客の資料を紛失したり、忘れたりするので、いい加減な雇用主の態度に頭に来ましたが、こちらが怒っても仕方が無いので黙ってました。 すると、お昼休憩を終えた所長は会社都合にして辞めさせる方法を休憩中に誰かに相談して聞いたらしく、私に提示してきました。しかし、私は辞めるつもりはありません。 もし辞めさせたいのであれば、会社都合でないと私が困る、と言っただけです。 向こうは私の使い方が分からないと給料を給付する度に言ってましたが、今まで色んな人を雇ってきたのであればそのくらい分かるはずですし、入って1年やそこらの私に相談されても困る問題です。 私の出来ることはこれです、と職務経歴書の経歴を見れば分かることですし、弱音を吐くのではなく所長が自分で考える問題かと思います。職務経歴書は何故か目を通していないようで、書いてあることを何度も聞かれるので目を通さないで雇うというのはどういうことだろうと日々思ってました。 所長は私を辞めさせる方法を提示したにも関わらず、私は辞めるとは言って無いので受け入れないことに苛立ち、私が冗談半分で心にも無く仕事を辞めると言ったのかと、今度は突然、所長に対してたて突いたということをクローズアップして私を責めてきました。 私は交通費を減らされたり、通勤用に使っている車の駐車場を一度、変えるよう命令して変えたにも関わらず、所長が停めている駐車場（私が前に停めていた場所）にゴミを散らかす人がいるということで、私にそこを使うよう変更を命令してたことがあり、私はそんな理由であれこれ変えられても困るので断りましたが、私の家から今停めている場所が近いからという理由で今の場所に変更になったのに、自分の車が汚れるという理由は理由ではなくパワハラだと思います。 事務の女性は、事業主が「ゴミを落とされると迷惑している」と直接、駐車場の貸主に文句を言えば済む問題と言っていましたが、そのとおりだと思います。 それを言うのが面倒やら嫌なのか分かりませんが、大人しくなってしまって代わりに私たちに嫌な思いをさせて満足しているようです。 他にも「休みながら仕事を探したらどうなのか」「あなたにはこの仕事向いて無いんじゃないの？」と仕事を辞めさせるかのような発言を給料給付の度に所長はしてきて、こちらが私を辞めさせたいと所長が思っていると勘違いしてもおかしくないと思います。 それを所長としては、私を辞めさせるために言っているのではなく、「いえ、そんなことはありません！私にこの仕事は向いてます。頑張ります。」と単に言わせたいだけだったと今では思います。 そういうことが重なり、私は精神的に追い詰めてられていると思い、所長に辞めさせいのでしょうかと尋ねたことに所長はヒートアップして、私が辞めたいと言ったと勘違いし、辞めたいと言って無いことに対して自分にたて突いたのだと更にヒートアップし、収拾がつかなくなりました。 そして、こんな状況なので居づらいだろうし辞めたらどうなのかと言ってきました。 こういう場合、どうしたらいいのでしょうか。 私は続けますと言いました。そして続けることになりましたが、たて突いたことが不満なようでした。 土下座して雇って欲しいと頼んだら良いのでしょうか、と訪ねるとしてほしいような顔をしてました。 お偉い立場なのは分かりますが、あまりに酷すぎるのではないでしょうか。 我慢すべき範囲でしょうか。 労働契約書では、7月より3ヶ月間交通費はいくらと契約してますが、来月から減額されます。 これは契約としてはどうなのでしょうか。このことをハローワークに相談すれば取上げてもらえるのでしょうか。 毎月、自分で給与明細を作ってましたが、来月から作らなくて良いと言われました。 どのように給料計算されるのか不安で仕方ありません。 賞与あり、という求人で入所しましたが、契約書には書かれてません。 言いにくいのですが指摘しても平気でしょうか。 また、事業の経営成績によって賞与が出ない場合もあると思いますが、うちの事務所は顧客が半分になっても私の分の給料は払えると何度も言ってました。 今年の夏の賞与は私に払う気が無かったようで、給料給付の時に慌てて事務と2人でコソコソやっていて、その後に私が呼ばれ、明細も作られていない状態で賞与が渡されました。 ということは賞与は気分によって払わないということでしょうか。 次の賞与はもっと多く払うと言ってましたが、いつもそう言いますが、その時の気分によって変えようとしてきます。 そのうち給料も気分によって減らされるのではないかとビクビクしながら仕事を続けなくてはならないのでしょうか。 辞めれば簡単ですが、仕事先がなかなか見つからないとこの先必要経費が控えているので困ります。 それに年齢など考えると一般事務で雇用されるのは難しいかもしれません。 今では仕事に行くのも嫌な気持ちで、動悸がおかしくなるし、自律神経も失調気味です。 乱文ですみませんが、ご助言いただければと思います。

学校で、日商簿記の勉強をしています。会計科なので、１年間で３級と２級の内容を授業でやりました。検定を去年の６月、１１月、今年の２月とずっと３級を受けてきましたが、一生懸命勉強しても、受かりませんでした。会計科にいるので卒業までに２級を取りたいんですが、３級も取っていない状態なのでヤバイです。それで、ちゃんと勉強すれば受かるだろうと思い、先月の６月は２級を受けたんです。ですが、結果はダメでした。勉強はしたのですが、就活などがあり、時々する時間があまりなかったので、勉強不足でダメだったのかなぁって思いました。次の１１月は２級を受けようか３級を受けようかすごく迷っています。２級もちゃんと勉強すれば受かるような気がするんですが、就活などがあるので、また２級を申し込んでも、就活などで勉強する時間がなくなってしまうのではないかと思い、３級にしようかなぁとも思ってるんですが、１１月に３級受けてまた落ちたらって思うと。。。考えとしては１１月に３級を取り、２月に２級でいきたいんですが。。。去年からずっと３級を受け、３度も落ちてるので次受かる自身がありません。 それに、やはり会計科にいるので２級まで取りたいという気持ちがあり、１１月、２月で頑張ったら取れるかなぁとか色々考えてしまいます。 私は１１月に３級を受けるべきでしょうか？それとも２級を受けるべきでしょうか？ ちょっと自分ではどうするか決めれないので皆さんのアドバイスが欲しいです。お願いします。

自己株式の取得について、ご解答ください。 １．取得価格について。当然時価と思いますが、非上場会社では相続税評価額でよいですか。 ２．特定の株主からの買取は可能ですか。自己株式の取得＝減資と考えたならば、株主全員から均等でなければなりませんか。 ３．額面額と時価との差がある場合、みなし配当となるのでは無いのでしょうか。 ４．取得時の、別表四・別表五（二）の記載例を、時価＞取得価格、時価＝取得価格、時価＜取得価格の3通りでお願いします。

事務所の隣に100円ショップがあり、ちょっとした文房具や事務用品、梱包材などをよく購入します。 そこでもらうレシートには何を買ったかは書いておらず、例えば「雑貨　４点　￥400」と言った具合です。 毎回手書きの領収書くださいとも言えず、そのショップのレシートが200枚近く、数万円分あります。 100円ショップに限らないのですが、最近のレシートはちゃんと明細が出るだろうと、その場で確認せず後で見たら何を買ったか不明というレシートも結構あります。 １枚のレシート内で、いくつかはちゃんと品物名が書いてあっても、いくつかは雑貨品としか書いておらず曖昧です。 あとで業務上必要な雑貨って何？何買ったの？と聞かれたら返答に困ります。 出金伝票に何を買ったか書いていたとしても証拠にはならないと聞きました。 レシートにはどこまでちゃんと記載されていればよいのでしょうか？ のちの税務調査で領収書の突き合わせをされた場合、こういうレシートはことごとく跳ねられてしまうのでしょうか。 初心者丸出しの質問で恥ずかしい限りですが、どなたかご返答をお願いいたします。

消費税の仕訳を教えていただきたく、質問させていただきます。お返事いただければ幸いです。 （例） 4半期精算処理にて　6月末に 預り消費税　1,000,000／　仮払消費税　800,000 　　　　　　　　　　　　／ 未払消費税　200,000 だとします。 しかし、中間納付は前課税期間の消費税額の12分の3を支払い。　その納付金額は、300,000円とする。 そうなると、納付時の仕訳は 未払消費税　200,000／　現金　300,000 ☆☆☆　　　100,000 この借方にくる「☆☆☆」にあたる科目がなにか迷っています。 「その他流動資産」か「仮払消費税」か、 またほかの科目なのか。 お願いします。今月末の支払いのため、 早めに解決できたらうれしいです。 教えていただけますか？

いつもこちらの質問と回答で勉強させていただいています。 さて　質問ですが、有限会社で店舗を借りて営業しております。契約時に保証金として１０００万差し入れ　３年後の更新時に償却分　年5％として１５万円を支払う契約です。更新料はありません。 　契約時　　　保証金10000000　 預金10000000 １年目決算　　保証金償却50000　　　保証金50000 ２年目決算　　保証金償却50000　　　保証金50000 ３年目決算　　保証金償却50000　　　保証金50000 　更新時　　　保証金150000　　　　 預金150000 と仕訳してきました。 ところが　貸主から税務署の指導で150000円プラス消費税7500円　計157500支払えと言われました。この7500円はどう仕訳したらいいでしょうか？過去３年分ですので2500円ずつ３年にわたり未償却分として計上したほうがいいのか　今期雑損勘定に計上してもいいのかわかりません。　できましたら仕訳もお教えください。 また　いままでの仕訳ですと　保証金の残高が変わってしまうのが、気になります。決算時に保証金償却累計額みたいな科目を使用し繰延資産のマイナスで処理してもいいものでしょうか？よろしくお願いします。

ようやく確認有限会社を立ち上げました。と思ったら各関係官公庁への届出が待っていました。このうち、税務署に提出する「青色申告の承認申請書」について「帳簿の形態」という欄があるのですが、ここにはどのようなモノを記入すればいいのでしょうか？ルーズリーフとか何とかありますがよく解りません。ちなみに会計は「弥生会計」で今のところダイソーで購入した振替伝票のみ使用。一応申請書には現金出納帳、振替伝票、総勘定元帳と記入しました。

青色申告の個人事業者です。 事業用に自宅の隣の土地を購入したいと思いますが、土地は事業用として資産計上できますか。 また土地代金は開業前に貯蓄していたもので、元入れ金として入金処理するのが適正なのか、ご存知の方お教えください。

個人事業です。 事業主が、事業用の消耗品代金5千円を立て替えました。 ○月●日 消耗品費5000円／事業主借5000円　　摘要：事業主立替 その後、その立替分を事業用のお金から事業主へ現金で返した ×月△日 事業主借5000円／現金5000円　　　適用：○月●日事業主立替分 相殺されるようにしたいのですが、これであっているでしょうか？摘要の書き方もアドバイスよろしくお願い致します。

こんにちは。 今年の2月に個人で開業したのですがわからない事が多々あります。 色々と経理事務などの書籍は買ってみたのですが。 かなり稚拙な質問になるとは思いますが、 詳しい方、お手すきの方、ご回答いただければ幸いです。 上記の通り、2月に開業したのですが開業準備にかかった費用は何処で計上すればよいのでしょう？ 店舗を借りた際の保証金や、什器設備費等です。 前の年から準備に3～4ヶ月かかってしまったのですが。 どなたか宜しくお願い致します。