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娘は今３３週、明日３４週になる双子のママで、切迫早産で１０日前から入院しています。ウテメリンの最強（レベル４）を点滴していたのですが、それでも張りが強いので、昨日よりマグネゾール？の点滴をも追加されました。やはりしんどそうです。今の病院はＩＣＵＲがないので今の段階では生ませられないようです。後１０日間は持たせたいようです。その病院は未熟児（２キログラム）以下３５週までに生まれたばあいはドクターへリーでおおきな病院に搬送します。娘は今の病院で生みたがっていますが、私は少しでも余裕のある今の段階で搬送されたほうが娘のためにも赤ちゃんのためになるのではと思うようになりました。 ドクターへリーでいく病院は家から非常に遠くなるので（片道３時間ほど）不便ですがそれも仕方ないかと思います。 そこで質問です。 ３４週、あるいは３４週と数日に生まれた２ｋｇ前後の子はＩＣＵＲに入れないで保育器だけで育つのでしょうか。また娘の身体は大丈夫か心配です。同じような体験をされた方、専門家の方ご教授ください。

いつもお世話になっております。 来年の4月より、名古屋市名東区に引っ越すことになりました。 4歳の幼稚園児がいるのですが、名古屋市の幼稚園事情をあまり知らず困っております。 今の地域はたくさん幼稚園があるので、どこでも軽い面接のみですんなり入れるのですが、名古屋市の幼稚園はキャンセル待ちとかがあると聞きました。 今、通っている幼稚園は地域密着型の幼稚園で、特に特徴もなくごくごく普通の幼稚園です。 次の幼稚園も特にこだわりはありません。 やはり、早めに手を打たなければ入れない状況なのでしょうか？ また、お勧めの幼稚園などありましたら一緒に教えていただけると嬉しいです。 幼稚園と小学校が近くにあるのもうれしいです。 よろしくお願いいたします。

３９歳、来春には４０歳になるものです。３６歳の時に７歳年下の男性と結婚しました。主人がまだ若いし、子供なんかいつでも出来ると思っていたのですが無知でした。３５歳がギリなんですね・・・。今年に入ってようやく子作りを始めたところなかなか出来ません。私も主人も特別異常はなしでした。やはり私の年齢がネックなんでしょう。この年齢での妊娠は無理なんでしょうか？

前職で失業保険を受給し、現職は11ヶ月で産休に入り、 先日産後３ヶ月目に入りました。 現在、育休中ですが 給付条件に満たないため、育休の給付金は受け取れません。 10ヵ月後くらいに職場に復帰しようかと考えていましたが、 退職しようか悩んでいます。 現職は拘束時間が長く、 また来春に引越す予定があるため通勤に時間がかかることになるためです。 そこで質問ですが、 私は失業保険を受給する資格があるのでしょうか？ （いづれにしても仕事はするつもりです）

保育園の入所申し込みをする予定です 　 育児休暇は８月までですが 途中入所ができないため 育児休暇を短縮して、４月の入所を申し込むことになります 法律では、保育園に入れなかったなどの理由で 会社が許可すれば１歳半まで 育児休暇をとれるそうですが まだ、会社とは相談中のため許可がもらえていません そのため、申込の締め切りには答えがでなさそうなので とりあえず申し込んでおくことにしました で、質問ですが 入所許可が出たあとに、入所を断り 育児休暇を延長することになっても 法的には問題ないのでしょうか？ 申し込みの際に 短縮したことを証明する書類を提出するのですが 入所を断った場合 続けて育児休暇をとることはできるのでしょうか？

お世話になります。 今週の平日、「252　生存者あり」の映画の試写会に行きたいのですが開園が18：30～となっています。 約2時間の上映で、9時前に終わると思うのですが、この試写会に子供と行きたいと思っています（5歳、年中） 子ども自身も見たいと言っており、私も見たいと意見は一致しているものの、翌日保育園だし・・・時間も時間だし・・・と悩んでいます。 映画自体は静かに見られるのですが、時間や映画のジャンルを考えると周りは大人だらけでしょうし・・・。 家につくころには10時になっていると思います。 子供にも良くないのでここは映画を見たいという欲望を抑え理性を保ちたいのですが、未熟者なため未だに気持ちをずるずる断ち切れずにいます。 そんな時間まで連れまわすのは非常識ですし、私がもし第3者でもそんな親見たら子供がかわいそうになります。 ご意見、渇を入れてください。

教えてください！近い将来尼崎市の園田へ引越しする予定です。 現在埼玉県在住で関西の土地勘がありません。 最寄り駅は阪急園田駅です。こちらの雰囲気はどんな感じですか？ 転勤族は多いでしょうか？？ 幼稚園に通ってる子がいるのでおすすめの幼稚園をご存知でしたら おしえてください。 又幼稚園にすんなり入れてもらえるかも知りたいです。 色々お聞きしてすみませんがよろしくお願いします。

他のカテゴリーでも質問したのですが、いろいろな方の意見を聞いてみたいと思い、こちらで再質問させていただきます。 お子さんをお持ちの方、または、保育園・幼稚園に詳しい方、どんなことでも結構ですので、御回答いただけたらと思います。お礼は必ず致します。 子どもが2人、4歳と1歳の子がいます。 フルタイムで働いており、上の男の子は保育園、下の女の子はおばあちゃんの家で見てもらっています。 ところが、来年度4月から、上の子の保育園の近くに大きな分譲マンションが建ちます。 3歳過ぎると体も強くなるだろうし、下の子も、3歳から入園・・・と思っていたのですが、 このマンションの影響で、再来年度、3歳でいくら定員が倍になり私がフルタイムで働いているとは言え、 入れないこともあるのでは・・・と心配になってきました。 再来年度まで待つことで、上と下が違う保育園になってしまうくらいなら、 入園を一年早めて、来年度の2歳の4月（子は2歳2ヶ月）から、上の子と同じ保育園に入れる手続きをした方がいいだろうか、 それともやはり、体が強くなる再来年度の3歳4月（子は3歳2ヶ月）まで待って入所か・・・と迷っています。 ◆質問◆ ・1歳過ぎでは、熱を出すことも多いと思うのですが、それは2歳児でも同じですか？やはり「3歳のライン」を超えないと、だめでしょうか？ ・近くにマンションなどできても、3歳4月から上の子と同じ保育園に入れると思いますか？ ちなみに、こちらは一応「市」に入る程度の、都会でもない田舎でもない地域で、特別激戦区というわけでもありませんが、がら空きとは程遠いです。乳児だと年度途中は難しいようです。 4月で正社員ならほぼ希望の園に入れるが、年度途中だと、3歳未満児は全く空きがなく、3歳以上でも希望の園からは遠い保育園しか空いていないような具合です。

フルタイムで働く主婦です。保育園激戦区に住んでいる為、子供をどうしても庭のある認可保育園に入れられず、認可ではあるけれど、庭のない園に入れています。（現在幼稚園でいうと年少に当たる歳です。）今の保育園は、庭がないとは言え散歩は朝と午後2回連れて行ってくれるし（うち1回は公園でけっこう長く自由に遊ばせてくれる）、先生は大変熱心で人格者でいい方が揃っているし、屋内の保育スペースも広く、児童に対する先生の比率も厚生労働省の基準より全然多く、お友達もいい子ばかりで、子供も自身も毎日楽しく通っており、自宅からも近く、本当に文句がありません・・・唯一、庭がないということを除いては。 ただ、やはり庭がないというのは、かなり重大な欠点に思えてなりません。特に、これからの小学校入学前の2年間は。庭がある保育園に通っているお子さんが、うらやましくてなりません。 そんなとき、二人目を妊娠し、来年から1年半とちょっと、育休を取れることになりました。育休中も上の子を継続して保育園に通わせることは出来るのですが、年中から幼稚園に転園させれば、庭がある！と思い立ちました。 ただ、幼稚園は、保育園より遠いし保育時間も短いし、お弁当や行事もあるので、育休中はいいのですが、復職後は、私にも子供にも、負担が増えることは確実です。（子供の負担というのは、長期休みは保育園やシッターさんに預ける等による精神的負担。）夫は、無理して幼稚園に移らなくても、今のままで全然いいじゃん、と言います。 私も、庭のあるところに通わせたい!!というこの強い思いが、本当に子供の為なのか、自分の勝手なこだわりなのか、だんだんわからなくなってきました。 皆さんはどう思われますか。そうまでして、庭のある幼稚園に転園させるのは子供の為になるか否か、御意見お願いいたします。 尚、幼稚園プラスシッターさんとなると、当然今の保育園よりコストはかかりますが、経済的には大丈夫と思います。（逆に年収がそこそこあるという理由で、第一志望の庭アリ認可保育園をはねられてしまった次第です。）

11月に第2子を出産予定です。 1人目のときにも育児休業給付金を受給していたのですが、1人目は2月下旬生まれだったので、特に受給延長の処理を行わず、4月に無事に保育園に入所して職場復帰しました。 今回は11月生まれということもあり、保育園の途中入所は厳しいことから、4月に保育園に入所できるまで給付金を延長受給したいと考えています。 いろいろ調べていたところ、当初の育休申請を誕生日前日までにして（会社は3年まで育休が取れます）、1歳前に保育園入所を申請して不受理だった場合に延長受給できることはわかったのですが、延長する場合、育休の終わりはいつにすればよいのでしょうか。例えば11月6日に産まれた場合、1歳半というのは5月6日になりますが、5月5日まで会社に育休を延長申請すると、4月に保育園申請ができなくなってしまいますし、5月1日入所というのも現実的にあり得ません。 保育園に入所させるには、4月1日しかありませんので、育休の終わりを3月31日に設定したいのですが、それでも延長して受給はできるのでしょうか。

自治体によって状況は違うと思いますが、ご意見＆アドバイスください！ 来年１月頭に第１子を出産予定です。 現在、扶養範囲内のパート派遣で働いており、産休→育休で職場復帰予定です。 そろそろ育休期間の申請を挙げなければいけないのですが、保育所のことがネックになり復帰の時期を決めかねています。 １番の理想は、子供が１歳になる再来年の１月からの復帰です。 が、役所に状況を聞きに行ったところ、若干待機児童が多いらしく、今年度の場合、１歳児入園の場合、中途入園はかなり難しい＆４月の一斉入園でも1/2～1/3程度しか受入れができなかった・・とのことです。 一番入りやすいのはやはり０歳児での４月入園とのことでしたが、その場合、１月に出産→（入れたとして）４月：満３か月位での入園＆職場復帰になります。 もちろん、そのくらいの月齢＆育休期間での復帰の方は多くいらっしゃることはわかってますが、高齢での出産なのではたしてカラダがついていけるのか？首もまだちゃんとすわっていないかもしれない子供を預けるのはどうなのか？迷っています。 子供が６か月を過ぎる６月以降の中途入園も考えているのですが、やはり待機児童も多く、パート勤めの場合、入園選考ランクもフルタイムより落ちると思うので厳しいかな？とも思ってます。 （ちなみに主人は最低でも６か月以降がいい！と言っています…） このような状況の場合、いつくらいから子供を預け＆職場復帰するのがよいと思われますか？ また、育休申請は長めにとっておいて後から短縮する方が手続きしやすいと聞きますが、復帰時期が曖昧なままは入園選考ランクは落ちてしまうのでしょうか？よろしくお願いします。

現在３歳の長男が保育園に通っております。保育園もよいのですが、小学校へあがることを考えると、やはり幼稚園で多岐にわたる教育的なことを学んでおいたほうがいいかと考えています。 私は現在育児休暇中で、来春より職場復帰するため、延長保育や夏休み等の預かりも利用することになるのですが、その時間はクラスのお友達が数人しかおらず、（園全体では３０～４０人の利用者が常時いるそうです）普段行っているようなみんなで何かをするということもあまりないと聞いています。（自由遊びが中心） 保育園はいつものお友達が夏も普通に登園して、いつもやっているような歌を歌ったり、本を読んでもらったりということがありますよね？だったら、保育園に行っているほうが子供としては楽しめるでしょうか。 幼稚園は保育園と目的が違うというのは理解していますが、長い夏休み、毎日同じ場所で自由遊びばかりしていて、せつなさやさびしさを感じるのであれば、このまま保育園を続けておいたほうがいいのかなぁと頭を悩ませています。 願書提出もせまってきてあせりもでてきました。どなたがアドバイスお願いいたします。

音楽好きのみなさんへ、と言ってもほとんどの方が音楽好きかもしれませんね。 少々面倒で風変わりなアンケートに答えてやろうという音楽好きのみなさん、お願いします。 ジャンルは問いません。ポップス、ジャズ、クラシック、童謡唱歌、アニメソングに民謡、なんでもＯＫです。 ♪１．まず、最近のお気に入りの一曲を教えてください。 　　日常に口ずさむ曲。ＴＶから流れてくる曲。車の中や携帯プレーヤーでよく聴く曲、ゲームミュージックなどなど、新しい曲に限りません。 ♪２．人生初めての音楽の記憶を教えてください。 　　お母さんの子守歌、ＴＶからの音楽、幼稚園で聴いた歌、初めて弾いたおもちゃの楽器、電車の踏切の音（？）でもＯＫです。 　　定かな記憶でなくても結構です、あの時のあの音楽がたぶん初めての記憶・・・をお願いします。 ♪３．あなたが新たに演奏してみたい楽器をひとつ教えてください。 　　現実的でなくても構いません。弾ければ良いなあの楽器。 　（もし、差し支えなければ、少し、もしくはかなり弾ける（演れる）ぞ、という楽器があれば教えてください） ♪４．今宵はあなたのためにだけコンサートをご用意しています。 　　一生に一度、一夜限りのコンサート。 　　あなたはどんなコンサートをお望みですか？。 　　アーティスト、場所、曲名・・・お好きにどうぞ。はい、この世にはもういない演奏者でもご用意しますよ。 ♪５．あなたは音楽の（超一流の）プロになれます。もとい、なれるとします。 　　次の内、何になりたいですか？。 　・作曲家　・作詞家　・演奏者　・歌手　・指揮者　・・・ ♪６．つぎの問いのうち、いずれかお答え下さい。（複数回答も歓迎します） 　Ａ．あなたの「人生を変えた一曲」というのがあれば、教えてください。 　Ｂ．「汽車」が出てくる歌で思いつくものがあれば教えてください。 　Ｃ．あなたのお葬式で流したい曲があれば何曲か教えてください。 ♪７．最後の質問です。 　音楽の三要素は、「メロディ」「リズム」「ハーモニー」って言われます。 　では、人生の三要素は何だと思いますか。 （深く考えないで直感で結構です。「家庭」「仕事」「趣味」とか、ご自由にどうぞ。） お答えはさほど急ぎませんのでご興味のある方、スロー回答で結構です、ご参加をお願いします。 ※お礼もゆっくりめになるかも知れませんが。m(_ _;)m

身体障害のある子供がおり、来年保育園へ入園させようと思っていますが、 今まで通っていた通園施設と対応が大きく異なることに戸惑いを感じています。 市の担当者や保育園側には、「保育園は保育の場なので、希望通りの対応はできない」と 先にはっきり言われてしまいました。 子供にとってこの時期必要な療育、訓練などが充分でないことは了解しましたが、 保育園側の知識のなさ、積極性のなさに、本当に入園させていいものか悩んでいます。 もし保育園へ通う場合、保育園や加配の先生などに、 何をどこまで求めていいものかをしっかり考えておく必要がありそうです。 （保育園では、車椅子を使用することになるので、活動を一緒に行えない時はどうするかなど） 参考になると思うので、障害児保育に積極的な市町村をご存知の方、教えてください。 そこではどんな対応をしていただいているのかを知りたいと思うので、よろしくお願いします。

６月に子供が１歳になったのを期に仕事復帰しました。 子供は主人の母親がみてくれています。 私は正社員のため、朝７時に家を出て、１９時に帰宅。それから食事や洗濯・育児をしています。 朝も５時半には起床しお弁当作り。 最初は気も張っていたのでなんとかやってこれましたが、もう限界かもしれません。 親になったのに、甘い！！って思われる方もいらっしゃるかもしれません。人間関係もよくも悪くもなくって感じですが、既婚者が少ないのと私と同じように小さい子供を持つ人がいないというのもあり、育児に関しての理解はありません。 子供が熱を出して休むと言えば「やっぱりね。仕事が困るよね」と言った感じで後で部長に呼ばれて説教じゃないけど、注意？！みたいなのをされます。 同じ部署には持病を持った人がいて、いきなり発作・痙攣を起こすため、妊娠中は倒れてこないか？？っと神経質になりすぎお腹がはり、切迫早産で入院もしました。 今もその恐怖はなくなりません。 実際倒れかかれた人もいて辞めた人もいます。 働くことに苦はないのですが、職場を変えたいと思っています。主人に相談しても正社員じゃなきゃダメ。ボーナスがあるのとないのでは生活が変ってくると・・・。 確かにそうなのですが、精神的な安らぎもほしいのが現状です。 主人の給料だけでも生活はしていけるし、実際、主人と同じ会社の人も奥さんは主婦で子供２人って人もいます。 私もパートくらいには出て働きたいと思っているのですが、主人を説得しようにも「うん」という返事がでてきません。 どのように説得すればいいのでしょうか？？ 同じように子供を出産されて主婦になった方は旦那さんの理解をどのように得たのでしょうか？？ 夫婦で相談すべき質問ですが、参考までに教えてください。お願いします。

幼稚園（私立）の役員の仕事や保護者参加の行事ってどんなことがありますか？ 公立なしの地域です。私立園のみですが、基本、学区内の私立幼稚園にみなさん通園しているようです。 入園後、仕事を希望しているので、具体的にどんな親参加の行事があるのか、役員はどんな仕事をするのか知りたいです。 役員は一度はやろうと思っていますが、やはり年少さんがいちばん楽なのでしょうか？ 役員は地域ごとに選出ですか？ みなさんの園の例でいいのでアドバイスお願いします。

来年から子供を幼稚園に通わせようと考えているのですが、 越してきたばかりでしかも無知な為に判らない事だらけで 困っています。 そこで、幼稚園選びのポイントはありますか？ やっぱり自宅に近い方が子供が病気になったりした場合、 お迎えとか考えると便利なのでしょうか？ 願書はいつ位に提出するものなのですか？ 費用は？？ 幼稚園に願書提出する前に、突然幼稚園に子供と訪問して 園の先生に色々と聞いたり、施設を見せてもらったりできるん でしょうか？ それとも、入園にあたって説明会とか、決められた日にちを設けて あるものなのでしょうか？？ 何にも判らないのでどなたでも結構です、教えて下さると ありがたく思います。 私が今考えている事を並べてみたのですが、その他気をつけること とか、園ではどういった事をするのか、とか何でも結構ですので 教えて欲しいです。＾＾； どうぞ宜しくお願いします。

現在保育士の資格取得のために社会福祉を学んでおります。 他者を助けようとする意図についてふと疑問が浮かびましたので教えてください。 世界の歴史を振り返ると、弱者への救済には政治的な意図(自分の権力を定着させるため）や、宗教的な意図(キリスト教的には、自分の罪滅ぼしや、死後救われるための善行目的も含む）があったとのことです。 また、国内においては江戸時代に、儒教の朱子学に基づく救済論が説かれたそうです。（ウィキぺディアで調べましたら、儒教は宗教ではないという捉え方が一般的だそうです。） 私は長らく宗教的な動機で他人に親切にしてきたのですが(周りが皆そうだったこともあり、動機が定着すればあとは惰性でできるというか、それが当たり前というか自然に行動指針となっている感じでした）、現在は無宗教のため、特に理由はないけれど人当たりは悪くないほうだと思います。 親しみを感じる人には仲間意識と言うか一体感がありますので、相手が喜ぶと自分も嬉しくなるので優しくしたいと思って優しくできます。 でも、（無宗教になってから、）初対面の人・義理での付き合いの人や、赤の他人(冷たい表現かもしれませんが）で困っている人に親切にしたいという気持ちはあまりなくなってしまいました。 駅等での共同募金の呼びかけ等にも、素通りできるくらいになってしまいました。ニュースを見ても、困っている人が世の中にいるという現実にも心が痛まなくなってしまいました。 社会問題に対する自分の無力さを知ったことも一因だとは思いますが、主な原因としては他人に無関心になったように思います。 そこで皆様に質問です。 ＜他人に親切を心掛けていらっしゃる方は、宗教的な心を持つ方が多いのでしょうか？無宗教で、他人にも親切をモットーにされている方はいらっしゃいますか？その方は、そのようにするようになった経緯を教えてください。＞ ※ただ、人に親切にすると気持ちがいいから、という理由では不足な気がします。皆がそうであるわけではありませんから。身内への情誼でさえ「面倒臭い」という人もいます。 この質問の意図は、＜結局、親切心は利己心や自己満足と密接にかかわっているのだろうか？純粋な親切心というのはあるのか、あるならどうやって生み出せるのか？＞ということを知りたいからです。 儒教的思想だとそうでもないような気がしますが…(感情よりも理性に基づいた社会学のようなイメージです。） また、他人(身内や友人以外）に親切にするのは人間だけなのだろうか？ともふと思いました。動物は、家族や群れでは助け合いますがあくまでも身内同士での共生だと思うからです。 もちろん、身内に十分に親切にするだけでも、大変というか大切なことです。家族を疎かにしてしまうことだって珍しくないと思います。 だとすると、＜身内や親しい仲間以外には手を差し伸べないのは、動物レベルなのでしょうか？＞ 「見境無しに手を広げ差し伸べつづけていくと、手一杯になり、いずれ、本当に身近で助けるべき人や、自分が困っているときに気付けなかったり、気付いていても助けられなくなる」 これが、最初私がクールになり始めたきっかけです。 でも、年月が流れ、自分に余力があっても、自分から人を意識的に助けに行くことはなくなりました。ボランティアをしたいとか思わなくなりました。ずいぶんと器が小さくなってしまったのでしょうか。 それとも、見知らぬ土地へ嫁ぎ、(遠距離だった相手と1年半前に結婚しました）家族を第一に守らないと、と意識するようになったからかもしれません。 ＜宗教がないと親切にできないのかな？と思うとちょっと悲しいです。子どもには、「親切にするのはよいことだ」と納得したうえで人に親切にできる人間に育ってほしいと思うのですが、宗教ぬきでどのように教えたらよいでしょうか。＞ 自己弁護というか自問自答な部分もありますがご容赦ください。 ＜＞内の疑問に関する皆様のご意見や経験を教えてください。すみませんがよろしくお願いします。

ただいま妊娠中です。 出産を機に退職するか、産休に入るか迷っています。 当初は退職を考えていました。 社会人になりずっと働いてきたのでそろそろ開放されたいこと、 あとは育児との両立できるかわからないこと、他に子供を見てくれそうな 人が近くにいないことです。 ただ、実際に近づいてくると、主人は今すぐにでも辞めればと言って くれるのに、それを引き伸ばしている自分がいます。 仕事を辞めて家にずっといる生活に不安があるのだと思います。 そして辞めるにしても8ヶ月まで働こうと思いました。 ただ、思っていた退職時期にプラス2週間行けば、産休に入ることが できるのです。 その2週間も有給を少し足したりして短くすることもできます。 ほぼ出産前の勤務に関する条件は変わらなくなりました。 主人はもう仕事はやめてもいいんじゃない？と言います。 子供のそばにいてほしいようです。でも最終的には自分のやりたいように やっていいよと言ってくれています。働きたいなら働いてもと。 また社内では、産休育休はとりやすい雰囲気です。 実際に取得して復帰を何度もしてる人もいます。 ただ部署は違いますが。。 自分の奥さんの話を交えながら一度辞めると再就職も大変 だから産休使えるなら使ったほうがいいんじゃないかと 進めてくれる人や、辞めることにもったいないなと言ってくれる人も います。 ただ、仕事内容が営業色の強い技術職で、通常であれば出張もあったり 作業が詰まっていれば夜も行ったりということもありうる仕事なので、 今は妊娠中でそういうものをほかの人に回すようにしていただいて調整して いただいているのですが、 復帰後も、保育園も最寄のところだと19:30までの預かりなので、 会社を出る時間は決まってくるので、実際に復帰しても継続が難しくなって 続けるのが難しい・・なんてことになるかもしれません。 そうすると会社にも申し訳ないな・・とも思います。 まあ逆に会社の状態次第ではリストラ対象になる可能性も結構あると 思っているので、そうしたら仕方ないと思っています。 また、自分自身が育休中に復帰したくないと思ってしまったら・・・ という不安というのもあります。やっぱり辞めますというのも 迷惑がかかると思いますし、できればしたくないですが、 現実的には初めての子を産んで1年後に何を考えているか、 想像できないというのも正直なところです。 社員に代わりはいても親の代わりはいないことも分かっています。 また、仕事を続ける続けないは本人次第ということも分かっています。 ですので、今回はこのようなコメントは恐縮ですがお控えいただければ 幸いです。 その上で、体験談やコメント、アドバイスなどあれば どうぞよろしくお願いいたします。

近々復職するため子供（もうすぐ2歳）を保育園へ預ける予定です。 お子さんを保育園へ預けている方は保育園までどのくらいの距離や時間がかかっているのですか？ いろいろとご意見を聞かせてください。