検索結果

「核を作った理由」について教えてください(^^;)

現在、派遣社員として働く31歳の女性です。 転職を考えていて、もうすぐ面接がありますが、前職の退職理由を何と言おうか悩んでおります。 前職は、最低な職場で説明をするとキリが無いので割愛します。 一番大きな理由は、直属の上司が着服・横領をしており、役所から監査が入りった時、 ヤバい資料を隠匿する手伝いをさせられました。 私も心が弱く、手伝ってしまいました…。 しかし、もうこの会社には連いていけないと判断し、退職しました。 質問としては、面接で正直に言うのは良くないですよね…？という事です。 申し訳ありませんが、あともう１つ！ これは私ではなく友達なのですが、転職希望理由が「お給料が安過ぎるから」が本音なのですが、これも正直に言うのはまずいですか？ もういい歳の男性で、勤続10年、月に70時間の残業と休日出勤をして、やっと24万だそうで、最近会社から「そんなに残業するな」と、 「月30時間以上残業しない」と誓約書を書かされたそうです。 残業しなければ、20万以下の月給で、小学生の子供が１人居るのですがとても家族を養っていけないとコンビニでバイトを始めました。 本人は、「遠方に転勤させられるから」と言おうと思ってる、との事です。 退職理由って難しいですね。

現在の会社に下記のような不満があり退職しようと考えています。 ・仕事がなく、仕事時間をネットサーフィンでつぶすことが多い ・お給料もできればあげたい 転職先は、同業他社です。 同業でなければ「別にやりたいことがある」といえば良さそうなのですが、同業だと現在の上司に何と退職理由を告げたらよいか、お教えください！

今月の初日に食品関係の会社に入社したんですが、研修期間中の2週間程度で退職しました。理由は、最初仕事を甘く見ていて稼げりゃどこでもいいって思ってまして、実際入ってみたら特に目指したい事もなくやりがいもない。自分の能力を活かせる仕事をしたかった。 安易に決めてしまいホントに後悔しました。今は慎重に探していくつか候補を見つけました。志望動機はとりあえず大丈夫です。 初めての転職なのですが、面接で退職理由を訊かれたら ↑の通りで大丈夫でしょうか？ もしポジティブに変換できるならどう答えればいいでしょう；；

はじめまして。 法律カテにも同様の質問を致しました。 知人男性のことなのですが、新婚五か月で、些細な口論から ついに結婚前からの奥さんの気の強い性格が嫌になり 一方的に別居し、実家へ帰って二か月経過したそうです。 奥さんは二人の新居で一人反省し、泣いて耐えてるそうです。 奥さんから夫婦円満調停を申し立てられ早々に調停らしく 知人は口べたと離婚をしたいため弁護士へ相談依頼するそうです。 知人男性が幼稚なのも 原因かと思います。 お互いに浮気借金暴力なし、別居二日前までとても仲良かったそうです。 夫婦喧嘩の延長で奥さんから売り言葉に買い言葉で暴言は あったそうですし、彼のものを壊されたこともあるみたいですが、 知人男性がはっきりしない性格できちんと話し合い出来ないのも 原因かと思います。 奥さんはかなり謝罪し愛してるからやり直したいの一点張りのようです。 戻ってあげればよいのですが・・・。 質問なのですが、 (1)離婚理由になりますか？ (2)弁護士さんはどう彼の依頼を受け実現していくのでしょう？ 似たような経験のあるかたご回答お願い致します。

転職理由について、どのように話せばよいか悩んでいます。 ご教授いただければと思います。 私は２０代半ばの女です。 大学を卒業して正社員で営業事務として働きました。 人間関係が良くなかったこと、人事関係の仕事をしたかったことと、何のスキルも身に付かないと思い、１年で退職しました。 その後希望通り、人事総務の仕事に就きました。 仕事を任され、やりがいもあり、人間関係も良かったのですが、上司が変わり、新しい上司はまったく仕事をしない人で合わなかったため、辞めてしまいました。 その後は、派遣社員として経理の仕事に就きました。 人事総務の仕事をしていた時、経理の仕事も少し手伝っていて経理の仕事に興味を持ったことと、社保手続きは自分に合わないと思い、派遣で新しい経理の仕事にチャレンジしてみたいと考えたからです。 簿記３級も取得し、現在は２級を勉強中です。 経理の仕事は楽しいし、自分に合っていると思います。 先月いっぱいで派遣の契約が終了となり、今週、経理の仕事の面接が入っています。 １社目を退職した理由は人事関係の仕事がしたかった。 ２社目は、経理の仕事に興味をもったため。 ３社目は、契約終了のため。 と説明しようと思うのですが、一貫性がないのではないかと不安です。 一貫性を持たせた退職理由にしたほうがいいでしょうか？ それとも、何か他の理由を考えたほうが無難でしょうか？ よろしくお願いします。

転職活動中で、今度面接に行きます。 そこで、予想されるのが「退職理由」。 同僚の暴力・嫌がらせで退職した場合、 本当の事を言っても大丈夫でしょうか？

​http://okwave.jp/qa5313431.html​​の理由で旦那と別居しているのですが離婚経験者のかたにお聞きしたいのですが、私みたいな理由で旦那と離婚　子供にも会わせてないかたいますか？離婚までどれくらいかかり連れ去りの心配とかなかったですか？私は姉からも離婚をすすめられて子育ての協力を両親　姉から得ています。私に経験談を聞かせてください。私は婚姻歴は１年未満のおめでた婚です。

私と同い年Aさんについてです(>_<) Aさんの性格は気配り心配りの人で本当に優しくて今時珍しいくらい純粋です。 私と同じで心配性、細かいことを気にします。 3人ママ友（A、B、私）一緒にスイミングや、習い事に行っています。 Aさんは１人になりたくないタイプ。 私とBさんが話しているとガン見して必ず混ざってくるのでもう一度同じ話を繰り返してましたが最近はめんどうで・・・ どうせたいした話じゃないし・・・ 逆に、私が話に混ざってない時もありますが、Aさんのようにはなりたくなくて無理に混ざらないし話リピートも要求しません。 Bさんとしては私達は同類項に見えてると思います。 スイミングはAさんは本心はやりたくなくて申込前に私に探りを入れてきました。 週３回も疲れない？遠いのにバスあるの？ 体力、遠距離は不安だけどやりたかったので私は申し込みました。 Bさんも申し込みました。 Aさんは仕方なく申し込んだって感じでした。 習い事も自分休みたい時私にも休んでほしいようなものすごい遠回しのメール来ます。 先日市の催しで公園に行きました。 Aさんの子はうまく歩けないので移動についてこれなかったりして、私たちとはぐれがちに。 そこに共通の知り合いのSさんが入ってきてますます位置関係は離れました。 休憩のとき、Bさんが私に「あの車なんとかだよね」（内容忘れました）と言い、 「え？どこ？」みたいな話をしました。隣に座ったので。 すかさずAさんが顔をあげました、私は目が合ったけどめんどくさいし、Bさんが何を言いたいのか趣旨のわからない話だったし、 説明するか迷った瞬間Bさんがリピートしてくれて、Sさんも話に混ざってきて・・・ というようなことがありました。 些細なことですが、気にする部分が同じ私としては今のはAさん絶対反応してるなって思いました。 イベントが終わり片付けるときはもう顔が怒っていて Aさんの飲み物や荷物だけが取り残されたので 私とSさんが片付けました。 気配り心配りのAさんなのに、そこで見ていたのに「ありがとう」はなく無言でびっくりしました。 Aさんの子は以前より上手に歩くようになったので「上手になったねこうすると早く歩くよ」 とアドバイス？しました。ちょっと上目線だったかなと反省し、帰宅してからメールしたけど返信はありません。 道中、Aさんに「晴れてよかったね」と声かけたら、無視。 帰りはAさんがBさんを送る約束してたのですがAさんの都合で私が送っていってと頼まれました。 急にごめんねとBさんにしきりに謝るけど私には何もナシ。 私だって急に頼まれて対応してるのに・・・ イベントの後半から怒ってる感じなんです。 こんな事初めて。 怒った理由は何？私とBさんの組合せが気に入らない？上目線のアドバイス？ だとしたら、そんな大人いるんですか？ 今後の対応はどうしたらよいでしょうか。 なんかもうめんどくさいです。 長くなりすみません。 よろしくお願いします。

次回、転職の面接を控えているのですが、 退職理由が思いつかないのですが、 どのようなことを言うべきなのでしょうか。 前回の職種は営業です。 本当の理由は、 サービス残業、休日が無い、有給休暇をもらえない といった理由です。 辞めるまで１年弱と短かったため理由もつけにくいのですが。

高校生が外泊する理由として、親が納得するようなものって何かありますか？ 参考にしたいので、お願いします´｀★

転職しようかと悩んでいます。 今、保険の代理店勤務です。３０歳・女性・勤続年数２年・正社員・月給１４万です（税込み）２年目ですが、店長を任されております。 私と同じ店舗に社長の息子さんがいます。勤続１年・月給２０万（税込み）・役職なしです。 仕事での成績は私の方が上です。ですが、役職にも付いてない息子の方が、賞与も私の倍もらっています。ガソリン代は会社持ちです。私は自腹です。あと、会社契約の携帯電話も息子は使用しています。 私は自腹。私は残業代や休日出勤の手当てもなく、「そこは我慢して」 と社長に言われました。 ある程度までは仕方がないのかな（同族だし）と思っていましたが 最近、その息子が会社契約で家を借りたのをきっかけに、 私も一気に仕事に対してやる気がなくなってしまいました。 私自身には子供も居ますので、残業になったり休日出勤になったり すると、主人や実家に子供をお願いしたりして、自分の仕事は責任を 持ってしてきました。なのに、この評価の低さに、虚しく感じ 今回仕事を辞めようかと悩んでいます。 。 出来るだけ円満に辞めたいのです。（前にも退職を希望しましたが 辞めれませんでした） 退職理由は何と言えばいいのでしょう。

また皆さんのお知恵をお借りしたいです 前の会社では契約社員として働いていました。家の都合で退職し 今はパートで働いています。ただ時間給が安く毎月家に入れるお金も できなくなってきている状態です。一緒に入った同僚も「確かに時給が安いのは納得の上だけど、私はこの会社とは相性が合わないから、転職する」と転職先の会社を探しています。実は私は、新しいところが決まりました。（社員採用です）お盆明けには退職したいことを伝えたいのですが、退職理由に「社員で決まったから・・・」「家の都合」「やりたい仕事がみつかった」などなどどういう理由がいいのか分からなくなってしまいました。以前働いてパートさんは、「社員雇用の会社が決まったので退職します」と言って退職しました。やはりきちんと伝えたほうがいいでしょうか？

面接で退職理由を聞かれるのはどの位前まで勤めていた会社の事を聞かれるのでしょうか これから受ける会社へは下記の様な履歴書を送付しました 新卒で入った会社 ブライダル業正社員(自己都合一年半で退社) ↓ 服、雑貨屋販売員パート(期間満了半年で退職) ↓ 喫茶店ウェイトレスパート(会社都合約六年で退職) 現在就活中です 今週末に衣料品販売（社員)の面接がありますが販売とは全く関係ないウェイトレスの仕事期間が長くて、何故飲食業界にしなかったのか突っ込まれそうですが、いい解答が思い浮かびません （飲食業界はアルバイトの募集しかほとんどなく、正社員採用の販売職にしただけなので） こういう場合何と言えばいいでしょうか？ 経済的に大変なのでもう回り道をせず今すぐ社員になりたいです 皆様の知恵を貸してくださいm(__)m

派遣会社への登録で、その派遣会社を選んだ理由を聞かれたら何と答えていますか。 希望する案件を持っていっても、数ある中で何故その派遣会社を選んだか聞かれた事がありました。 今登録を考えている所は、 たまたま自分に出来そうな案件が出ていたからがキッカケなんですが、 それ以外の理由はバレバレな嘘しか思いつきません。 持っている案件は少ないし、 大手ではないし(企業のグループ会社です)、 目当ての案件も交通費がかかるし、時給は安いです。 正直言うと、 大手の派遣会社では選考に勝ち残れなくて、 過去に契約満了前にやめた事があったし、 経験の少なさ、職歴の悪さ、年齢の高さもあって、 企業系で地味(？)に求人をしている派遣元なら可能性があるかな、 派遣会社内での競争率も低いかな、と思ったからです。 実際、派遣先での競争率は他社に比べて低いと言われました。 あとは、その派遣元にはキャリアカウンセラーがいて、 以前に気になる案件があってそれに関する質問と、 派遣という働き方や求めるものなどを問い合わせた時に 登録者でもなく名乗ってもいないのに、親身に答えてくれて いい印象を持ったからです。 ただ、１年前に面談の設定をしてもらって直前に都合が悪くなった事があるんですが、この事は申告した方がいいでしょうか？ 適当に知り合いの派遣スタッフの評判がよかったとかは言いにくいし、 案件が多いからとも言えないし、 自前の研修制度が整っているわけでもないし、 本当にとにかく仕事に就きたいからなんです。 なので、今後の展望も実は確固たるモノがなく、 とにかくさせて貰えるならというスタンスで行こうと思うんですが、 志望動機が説得力に欠ける気がしています。 その派遣元を選んだ理由と、 １年前に辞退した面談の事は申告すべきか(マイナスポイントですが)、 それと、こういうスタンスで登録に行くのはやめるべきですか。

退職願の退職理由の欄に詳しく記入と指示がありました。本音をいえば人間関係がうまくいかず辞めます。詳しくと書かれてありましたが、一身上の都合でいいのですか？もしそれが駄目な場合、どういった内容で書けばいいですか？

転職理由が思いつきません。 大学を卒業して、パン屋に1年4ヶ月、広告会社営業に2年、アパレル営業に3ヶ月、無職4ヶ月目の今です。 明日、小さな？？電気工事店の面接があります。営業してみたくて、広告会社に入社して、人間関係やもともと話すのが下手なことが災いして挫折。もう一度再チャレンジと思い、アパレル営業に転職したが、人間関係で退職。その3ヶ月の職歴がネックとなり、面接で落とされまくり、今に至る。 いったい、なんて転職理由を説明すればいいのか分かりません。転職理由をどうすればいいのかお教えいただけないでしょうか。。

今勤めている会社は、残業をしても自分のミス・能力不足 による作業は残業とは認めないということで実際に働いても その部分は残業時間に含まれず、作業の遅れも自己責任ということで 深夜・休日と作業に追われ体・精神を壊している人が増えています。 私自身、月120～200時間の時間外労働のために体調を崩し 転職を考えているのですが、自分から退職を申し出る場合の 退職理由は自己都合となってしまうのでしょうか？

別れたくなかったけど別れなければならない事情があって、半年前彼と別れました。 自分から言い出したので振った側になるんですが、まだまだ大好きな段階で（付き合った期間も短かった）別れたので、すごく引きずっています。 振ったといっても、どちらかというと彼がいやになってとか感情が冷めたわけではなく、お互いのためを思って身を引いた・・という気持ちでした。 とはいえ、彼はショックを受けていたし、相手を傷つけてしまったという罪悪感があって、まだ好きということもあって、なかなか次へ進む勇気が出ないんです。 全く先のことを考えられない、ってわけではないですが、もう少し時間がかかりそうな・・ 「嫌い≧好き」「もう無理！≧好き」という状況ばかりが振る理由とは私は思えないんですが・・他にもこういう心境で別れた経験のある方いらっしゃいますか？ なかなか理解していただけないかもしれないですが、ご意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。

私の友達が会社を辞めたいと相談されたのですが、色々複雑なようで、皆さんのご意見を伺えればと思います。 友達は転職して7ヶ月？くらい経つのですが、職場環境や人間関係などの事で入社して1ヶ月程の時に面接をしてくれた方と責任者の方が一緒だったようですが、その責任者の方に辞めたいと言ったようです。 　ただ、他の方より状況といいますか待遇をよくして、入社させてもらったようで「君は待遇よく入社したのだからまだ、退職は早い」と言われたそうです。 そこから友達も、頑張ったようですが、もう精神的に厳しいと限界のようでした。ただ上司には以前のようなこともあり、直接言っても辞めさせてもらえそうにない雰囲気だそうです。 そこで相談があったのが「他の理由で早期に退職できる事はないか？」との相談でした。私自身はやはり直接言ったほうがいいと言ったのですが、、状況的に厳しいようです。 考えられるのは、お母さんや親戚の方が倒れたなどかな？っと思ったのですが、正直それ以上思いつきません。 今回はできましたら、直接話した方がいいというアドバイス以外でアドバイス頂ければと思っております。 勝手なお願いですが、是非宜しくお願いします。