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無職中に交通事故に会いました。 信号待ちで相手の車からの追突事故で私は過失0 の被害者に当たります。 自分は、まったく全くわるくありません。 それからは首が痛く病院に行きました、むち打ち(脛椎捻挫)と診断され、痛みがあるうちは通院しています。現在も通院しています。 治療費など保険会社からでるので、いいですが まず働かなきゃならないので、派遣社員やアルバイトで面談や会社見学にいきます、が事故の件は話しております。 おかげで「仕事上、首に負担がかかりますので、今回は申し訳ないが見送り」 など断られます。 それが何度もあります。 保険会社にも相談しました、がその件での保証はないみたい。主夫とかならまだ別みたいだけど。 首の状態が良ければ、今頃働くことはできていたと言っても過言じゃありませんから、保証ないのはくやしいです。 面接、会社見学 などの際は事故の件は黙って、仮に働くことになってから何勤務か働いて 「痛いからコルセット巻いていい？」 「病院にいってもいいか？」 「実は事故にあっていました」 首に我慢できないぐらい痛みくるまでは我慢。 など話したり動いた方がいいですかね？ それだと「何で言わなかったの？」とか言われそうだし、事前に言ったら言ったで「首への負担が●●」など言われます。 事故は一切明かさず、コルセットもつけないで、痛み我慢し、どうして我慢できない痛みきたら労災にするとか、のほうがいいですか？ なんか被害者なのに損している気分でいます。

7月末日、上階から水漏れがありました。 上階の人間は老夫婦で状況認識能力なし。 生活困窮状態で支払い能力無し。 ゴミ屋敷で室内の床も壁も腐って穴あき状態。 保険未加入。 その他色々と問題あるのですが、相談幅が広がってしまうので省略します。 とにかく、上階の人間は自分の部屋のメンテナンスは出来ない。 水漏れ再発を防げない環境にある。 そうなると、マンションの保険も使えませんし、 工事業者も「保証が出来ないから、やりたくない」となります。 全て手探りと言う状況ではありますが、示談書っぽい物を作成したいと考えます。 書き方に問題があればご指摘ください。 １）事故の日時 令和元年７月〇日 ２）事故の場所 東京都〇〇区〇〇 〇丁目〇番地〇号　〇〇マンション 〇階の床下から〇階の玄関・浴室・脱衣所の天井および壁 ３）事故の状況 〇階、玄関・浴室・脱衣所の天井および壁の漏水 長期放置した事による腐食 ４）示談内容 私〇〇は上階の家のメンテナンスに関しては口出しをしません。 私〇〇は自身の室内工事は自身の負担・責任において処理致します。 メンテナンス完了まで上階〇〇号室での水の使用を一切禁じます。 万が一漏水事故が再発した場合には、直ちにマンションを売却し、 破損個所の全面修復した上でマンションから立ち退いて頂きます。 尚、修復業者、修復内容については、双方が納得した上で決定致します。 ５）示談後は本件に関して一切の請求をしないこと 示談成立で、双方が損害賠償請求権を放棄して、裁判上及び裁判外での請求をしないことを制約します。 6）双方の署名捺印

マンション購入をしようと検討中の者です。 ２年前に主人が心療内科に通院し、投薬してもらっておりました。 病名は主治医の先生は「別に何でもいいんだけどねぇ……。薬出すのに病名つけないといけんから……」と言って、とりあえず「神経症」とカルテに記載。 数種類の安定剤を投与されていました。 ただ、早く治したいなら休職できるなら休職しなさいと言われ（医者から）、３ヶ月間休職した経験があります。 その際、「とりあえず」付けた神経症の診断書を会社に提出しております。 復職してから２年経ちました。 投薬治療は３ヶ月前に終わりました。 その後は全く病院には一度も行っていません。 でもとりあえず、今審査してもきっとダメだろうということで、あと３年賃貸で生活していこうということになりましたが、３年後に団体信用保険の審査を請求したとして、ＯＫが出るものでしょうか……。 ３年後のみなし状態 　●休職した経験はあるが、復職してから５年経った状態になっているということ。 　●休職の理由はとりあえずとは言え、文書上は「神経症」 　●通院はしていない 　●投薬も終わっている 　●個人の死亡保険は未加入（現在から計算して投薬期間から３年ギリギリのため） もし今銀行に相談に行って事前審査を通したとして、もしダメだった場合、物件購入予定の３年後にもその事前審査の履歴を元にダメと言われたりするのでしょうか……。 もし履歴が残って、それが将来購入に影響するのであれば……と勇気が出ずに居ます。 お詳しい方がいらっしゃったらご回答いただければと思いますので宜しくお願いいたします。

夫婦ともに33歳の妊娠を望む者です。 自己・通院合わせて１年タイミング法にて自然妊娠しませんでした。 年齢のこともあり夫婦で検査しようとなり、違う病院に転院しました。 血液検査は前の病院で検査済（正常）のため省略し、 フーナーテストをしましたが、精子０でした。 そのため主人の精液検査をしたところ、2500万／mlでまあまあ 正常とのこと。よくサイトで運動率や奇形率など見るので 尋ねると、見る限り元気ですよと、顕微鏡をのぞかしてくれました。 それだけ？と思いましたが結果にホッとしました。 運動率や奇形率ってどうやって検査しているのでしょうか？ また卵管が通っているかの検査は次回するのですがそれが正常なら 人工授精しますか？と言われてびっくりしています。 私の抗体検査はしないのですか？と聞くと 保険が効かず1万円するからあまり重要視しませんと。 フーナーテストも数回やると思っていたのですが１回のみ？ 先生は人工授精は自然妊娠と変わらないし、子宮の中に 元気な精子を入れてあげるからフーナーテストが０だった 原因をいろいろ検査して時間とお金をかけるより 妊娠する可能性を試した法がいいと思いますとのこと。 考え方だと思いますが経験者の皆さん、意見を欲しいです。 ちなみに料金は21000円ほどです。（少し高い気がしますが・・・） タイミング法でも卵胞チェックは初回しか保険適用ではないので 2回目以降は2500円ぐらいかかります。 これを思ったら早い展開ですが人工授精してみるのも いいかなと主人とも相談中です。

30代女性の相談です。 ご回答、アドバイス等いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 8月から今の職場に転職し、3ヶ月間の試用期間の後11月から正社員になる予定でした。 しかし転職直後に妊娠発覚し（来年4月出産予定です） 「会社さえよければ、このまま契約社員でいいから働き続けたい」 と報告し受諾していただいていたのですが、私が所属する部署が今年度で解体する事が決まりました。 それに先立ち私の所属グループが解散することになりました。 私を採用してくださった上司、先輩方は10月いっぱいで退職する予定です。 私としてはこのまま来年1月末まで働いて産休をとって、出産手当金や出産一時金をもらって退職、まで行きたかったのですが、やっぱりそれは無理で、交渉では11月以降は仕事も残務整理だけになるので 「入社したばかりで申し訳ないことになってしまったのですが、1月ころまで週2日のパートで来てください（社会保険加入なし）」 とのことでした。 11月以降はパート扱いで週20時間未満勤務なので解雇にしていただいてパートとして出社したいと思うのですが、その場合失業手当は「会社都合」でしょうか「自己都合」でしょうか？ 妊娠による受給延長手続きをとる予定ですが、会社都合ですと、私は雇用保険加入期間が5年以上なので「180日間」分いただけるのですが、自己都合ですと「90日分」しかいただけないので、私としては会社都合のほうがいいのです。 このような状態で「会社都合解雇でお願いします」とお願いすることは無理でしょうか？ どなたか教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

結婚５年目、主人３５才、私（専業主婦）３２才、息子３才、現在二人目を希望しています。 主人より、税金、国民健康保険料、自分のお小遣い以外の生活費に５０万もらっています。結婚以来この金額なのですが、自営の為、いつどうなるかは分からないと言われています。 私としては貯金しつつも、ある程度ゆとりを持った生活望んでいるのですが、同じくらいの生活費でやりくりされている方の考えを、聞かせていただきたいと思っています。 家賃、駐車場代　　　　　　　　　　　　　　　８５０００円 電気、ガス、水道代　　　　　　　　　　　　　２５０００円 通信費（固定電話、携帯２台、ネット）　　２００００円 食費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５００００円 外食、レジャー代　　　　　　　　　　　　　　　２５０００円 日用雑貨費　　　　　　　　　　　　　　　　　　１００００円 保険代　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２５０００円 私の小遣い（美容、衣類、化粧品等）　　４００００円 子供費（衣類等）　　　　　　　　　　　　　　　１５０００円 インテリア小物等、他買い物費　　　　　　２００００円 ガソリン代　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１００００円 医療費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３０００円 その他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５０００円 子供、定期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５０００円 残りは普通預金　　　　　　　　　　　月平均１５００００円 現在貯金額　　　　　　　　　　　　　　　　１千５００万円 　 ５年以上先になりますが、マイホーム購入予定はあります。 ですが、自営の為、現金は多く残しておきたいと考えています。 やはり、毎月の貯金額は増やした方が妥当なのでしょうか？ 私の親からは、貯金は出来る時になるべくしておくべきだと言われます。今では少し使いすぎだと思うようです。私としては、このくらいで妥当な気がするのですが・・。 主人は相談にのってくれません。家計はお前に任せると言うだけです。 友達にもお金の事はなかなか聞けません。 この家計状況は他の方からすれば、どう思われますか？ 　　

高校卒業後に就職し、就職の際に「退職の際は２ヶ月前に申し出る」と言う書面に押印させられました。（給料は残業２７時間を含んで○○万円と書類で説明あり。また、契約期間は１年単位で、それ以降は自動更新と言ったような書面にも押印させられたような気がします。社会保険の手続きは済んでいます。） そして、就職後（研修期間も含めて）１ヶ月半経過したのですが、手当ての付かない作業をさせられ、残業２７時間を軽く越えているのですが、その手当ては支給されません。 そこで、両親と相談し、退職を申し出るつもり（退職届けを出す予定）なのですが、両親は「社会保険の手続きも済み、１年単位で自動更新の採用なら期間の定めのない契約になるので、民法上で１４日以上前に退職を申し出れば退職は可能」と言ってくれています。しかし、上に書いたように「２ヶ月前に申し出る」と言う書面に押印させられていますし、上司は「２ヶ月前にいう必要がある。それに２ヶ月がたったとしても辞めれるかどうかは分からないよ」と言っています。 辞める決意はしていて、次へのアクションのためにも１日も早く退職したいのですが、民法の１４日が優先されるのか、押印した書類の２ヶ月が優先されるのか、いかがでしょうか？ もし、１４日が優先される場合、会社が認めなくても１４日経過後に辞めても大丈夫でしょうか？ また、２ヶ月が優先されるとしたら、必要に応じて休みを取ると、２ヶ月の期間が延長されるようなことがあるのでしょうか？

こんにちは 私が結婚したので、今まで乗っていた車を妹が乗るようになりました。 ただし車両、任意保険等、全て私名義のままです。駐車場代、ガソリン代は妹が払っていました。 半年ほど乗った後、妹の彼氏がこの車を売ってほしい、と言い出したので、了承しました。 妹と妹の彼氏二人で手続きを進めて報告するとのことでした。 ところが、その次の日にもう彼氏に車を渡してお金ももらったという事を聞きびっくりしました。 名義変更等一切の手続きが終わっていなかったからです。 すぐに、全ての名義変更が終わるまでこちらに置いておきたいから、 とりあえず一旦車を返してもらうように頼んだのですが、 この彼氏がガンとして車を返そうとしません。 自分で手続きを済ますから、自分を信用してくれ（一度も会ったことないのに）、と言ったり、それでも一度返してくれと言うと 今度は、じゃあ明日軽自動車協会に行って手続きしてくるからお姉さんは任意保険の解約してくれとか言って返そうとしません。 名義変更もせずに渡した妹も大バカですし、ここまで言っても返してくれない彼氏もどうかと思います。 私はとりあえず一旦返してほしい意志には変わりなく、もうこんな男に車を売るのも嫌になってきて、でもだんだん、どうしたらいいものかわからなくなり、質問させて頂きました。 彼氏はもうお金も払ったし僕の物、的な事も言っているそうです。 最悪、警察等に相談した方がいいのでしょうか。 もしご回答頂けるならおねがいします。

産休・育休について、きちんと理解したいので教えてください 間違っているようでしたらご指摘ください ○産休について １－１無給であっても社会保険料は天引きされている（もちろん会社も負担している） 　　　 そのため個人負担分は会社へ支払う必要がある １－２会社に勤めていれば「出産手当金」＋「出産育児一時金」がもらえる １－３退職してしまった場合は「出産育児一時金」はもらえる ○育休について ２－１社会保険料は免除されている（もちろん会社負担分もない） ２－２育児休業基本給付金がもらえる 私は現在、契約社員です。妊娠希望していることを会社も理解しています。 先日こちらでも相談させていただいたのですが、正社員になるお話がきたのですが 妊娠出産となれば母子の体調や私の考えが変ったりするかもしれないから 育児して復帰するときに正社員になれば・・・という方向になりました。 （不在期間の人員補充やそれに伴う人件費は考えなくていいとのことです） そこで疑問に思っている点です ＊産休に入るときに契約期間が満了を迎えてしまう場合はどうなるのか 　（契約更新をしておく必要があるのか） ＊契約社員であっても育児休暇は取得できると思いますが、諸条件があると思います。 　私は現在の会社での雇用が６ヶ月目で６ヶ月更新の契約で仕事をしています。 　産休に入るであろう時点で雇用期間は１年を経過します 　この場合、復帰する予定がある場合以外に育児休暇を取得する条件があるのか。 　

お恥ずかしいことを相談させていただきます。 現在20歳半ばで、公務員（国家２・３年目）をしています。昨年結婚いたしました。 今後の家族計画を立てようと思っていますが、現在の手取りが少なく、 妻も少し不安（あまり明るい未来を想像できない）に思っているようです。 現在の手取りは、16万円です（住宅費は控除済）。 妻はパートで、月６、７万円ほど収入があります。 この中の５万円は貯金しています。 奨学金返済二人合わせて３万円。 食費２．５万。 電気・ガス・水道代合わせて２．１万円 電話代・ネット０．５万 携帯二人で０．６万 生命保険　０．３万 車検費用・自動車保険　１．１万 美容院代二人で１万 ガソリン・灯油　０．５万 飲み代　０．６万 日用品代０．３万 クレジット　色々 今月は、このような感じで、余ったお金は、自由に使えるとしています。私どもとしては、結構ギリギリで、自由に使えるお金も少ないと思っています。 しかし、このような状態で家族が増えたらどうなるのだろう？家計がかなりきつくなるだろうなと想像してしまいます。やっていけないことはないかと思いますが、皆さんならこのような状態でどうしますか？ 質問としては、 ・収入は今後の見通しとして、どんなペースで増加するのか、しないのか。 ・家計をさらに節約するとすれば、どの点を工夫するか。 ・この状態で子を授かったとき、自身の収入のみで、人並みの生活、子育てをすることができるか。家計面でどう工夫するか。 全て考え方次第で乗り越えられるものなのかもしれませんが、経験豊富な皆さんのご意見をいただければと思います。 なお、地方に住んでいるため、車が手放せないこと、プロパンガスのため少々値が高くなるという事情もあります。

父が昨年の１０月に大腸癌にかかっていた事が判明し １２月に手術を受けました。 デノボー癌という珍しい症状で進行度合いはステージ４の末期だそうです。執刀医からは余命一年程度、と申告されました。 １月に退院し、それ以来抗癌剤治療を受けておりますが 治療費が非常に高くて困っています。 抗癌剤治療が高いということは以前より聞いていましたが 父の治療は、アバスチンという未認可薬を使っているため 一ヶ月１３万円という非常に高い治療代となったそうです。 一月、二月、三月はニ、三日入院しての抗癌剤治療だったため保険が 効いたそうですが、四月からは通院治療となるため 保険が効かず治療費が２３万になるそうです。 あまりの高額な治療費に正直、当惑しています。 我が家は経済的に豊かな方では無いし、貯金もそう多くはありません。 私自身も大学を卒業し、今年より働きますが一ヶ月の治療費が 二十万を超えるとなると、とても払いきれません。 父の命に関することなので、金銭ずくで考えたくはありませんが これ以上家計に負担をかけることも出来ない状況にあります。 そこで父とも相談し、医者に高価な抗癌剤の使用を止めてもらい 安価な抗癌剤に切り替えてもらうよう頼むか 他の代替療法を始めようか、ということになりました。 しかし、この手の知識に自分は余り詳しくありません。 安価な抗癌剤、もしくは抗癌剤治療に代わる代替療法があれば 教えてください。お願いします。

　お世話になります。ご相談にのってください。 　約２ヶ月半前に原付にて信号のある交差点を直進中、普通車に巻き込まれました。お互いに走行中であったことから、保険会社は過失割合決定の理由を基本である（私２：８相手）とし、物損のほうは後日示談書を交わすことになりました。 　さて、問題の人身のほうですが、右胸部打撲による肋軟骨損傷と右手関節捻挫、左肩打撲、両膝打撲、左下腿打撲、右足打撲という診断書があります。総治療期間８５日、実通院日数３９日でした。この場合の慰謝料の妥当な額は、自賠責基準の４２００円×３９日×２＝３２７６００円と考えて良いのでしょうか？治療費をあわせても自賠責限度額の１２０万円を超えてはいないと思われます。 　自賠責基準は最低ラインと聞きますが、増額を考慮していただけるのでしょうか？ 　理由は 　１　加害者からの謝罪は１度もなく、誠意は全く見られないこと。 　２　通院交通費を補償してもらえるのか。 　３　職業柄、体を使うことが基本であり、激務休となったことから評　　価が下がった。 　加害者は事故の直後、被害者を心配するどころか「車を下取りに出す　予定だったのにどうしてくれる！！」と暴言を吐きました。ドライバ　ーとして決して許せることではないと思います。 　日弁連基準（地裁基準）や任意保険基準とかありますが、それはどう　いった場合に適応されるのでしょうか？弁護士さんが介入しなければ　、どう頑張っても自賠責基準になるのでしょうか？ 　　お忙しい中申し訳ありませんが、お判りのの方がおられましたら教　えてください。よろしくお願いいたします。　

結婚して４年になります。昨年子供が生まれた事もあるのですが、ただ今賃貸で得優賃であることから毎年家賃が上がっていきます。 そこで家を購入したいと思いまして相談させて頂きました。 色々物件を見にいって気に入った物件が3580万します。 購入可能かどうかご意見お聞きしたいと思いました。 家族構成：夫33歳　妻30歳　子供4ヶ月 夫月給与手取り：23万（財形貯蓄で2万円引かれています） 児童手当：毎月1万（子供貯金） 　ボーナス：100万（年2回で1回50万） 頭金：諸経費込み1100万（親に600万借ります） 一応、財形250万近くは手元に置いています。 3580＋諸経費350-1100＝2830万 住宅ローン　ボーナス払い無しで 固定と変動半分半分にして月々支払10万3千円くらいです。 月々支払 ローン　　　　　　　　　　　103000 夫こずかい　　　　　　　　　 25000 光熱費（電気・ガス・水道）　 25000 生命保険　　　　　　　　　　 12500 携帯（2人分）　　　　　　 　7000～8000 固定電話　　　　　　　　　 　1800 車保険　　　　　　　　　　 　2700 インターネット　　　　　　　 2200 食費　　　　　　　　　　　　30000 灯油代（冬のみ）　　　　　 　5000 ガソリン代普段　　　　　　 　6000くらい ミルク・オムツ等　　　　　　　7000 ビール・お米・雑費　　　　　　6000～10000 合計　　　　　　　　　　　約22万弱 　　　　　　　　　 ボーナス 親への返済　　　　25万（年間50万） 子供貯金　　　　　10万（年間20万） 車検代（2年に1回）10万（残りは繰り上げ返済やちょっとしたレジャー費など）　　　 固定資産税など　　 5万（住宅ローン控除で返ってくるのを当てますが足りない場合などの時） こんな感じでやり繰りしていこうかなと思っているのですが・・ ２年くらいしたら実母が子供を見てくれると言うので週3日～4日私も働きに行きたいと思っています。（家が近いので） このようなやり繰りは無謀でしょうか？ 私達でも何とか買える金額でしょうか？（諸経費込み3930万） 宜しくお願い致します。

現在、小さな有限会社を設立して約2年目（その前は個人）になります。今までは知り合いの詳しい方に聞いたりしながら経理をしていましたが、本当にこれで良いのか不安になった為ご相談いたします。 まず、帳簿は弥生会計ソフトを使用しています、記帳の仕方は複式とか2つほどあるらしいのですが、非常に簡単な方法で行っています。例えば、(1)現金で営業用のガソリンを入れた→（現金出納帳）　車両費　ガソリン代　3,000 (2)工事が完工して入金がクレジット会社から口座へ入った→（預金出納帳）売上高　○○邸入金　1,000,000　　（工事契約を結んだ時点から完全に完工して入金があるまでは帳簿上には上がらない、つまり入金があり初めて帳簿に載る） (3)従業員に現金で給与を支払った→（現金出納帳）　給与手当　○○１月分給与　　250,000　（差引支給額） 　↑（現金出納帳）　法定福利　○○1月分給与より社会保険料預かる　　42,000　 ↑（現金出納帳）　預かり金　○○1月分給与より源泉税預かる　2,500 ↑（現金出納帳）法定福利　○○1月分給与より雇用保険料預かる　2,000 このような感じで全て記入し、レシートや領収書等はしっかり貼りつけて保存しています。 非常に簡単な作業ですので本当にこれで良いのか不安になってきました。代表者の飲食代とかはどこまでが範囲なのかも全くわかりません、今のところ福利厚生で記帳しています。 減価償却の意味すら理解していないし、確定申告や決算などのこともなんとなくしか理解していません。本当に初歩的な質問で恥ずかしいばかりなのですがやる気だけはありますので、どうかご教授ください。

私の母のことなのですが、相談に乗って下さい。 母はパート勤務をしています。 初めは5.5時間勤務で、休みは月に10日ありました。 忙しさや、本人の努力もあってか、今度から6.5時間にしてくれと言われたので、 それなら社会保険をかけてもらいたいのですがと希望を出し、 ようやく保険証をもらえました。 契約更新の際も、6時間で雇い入れ通知書をもらっています。 （勤務時間を確認された際、6.5時間ですと口頭で店長に言っています。） しかし、先日体調が悪いため休み、 それがちょうどシフトを決める時期で、翌日出勤するとシフトが決まっており、 見ると、勤務時間を5.5時間に減されて、休みも11日に増やされていました。 シフトを決めたチーフに言ったのですが、「無理」とだけ言われました。（何が無理なのかよく分かりません） 勤め始めた頃に、体調を崩して休んだせいか、 他のパートの人よりも休みは元々多かった（他の人は月8～9日)のですが、 今回契約時間を減されたのと、休みを増やされたのは、 先日の欠勤のせいなのかとも思うのですが、腑に落ちません。 とりあえず、店長に言い、「判断しかねるので本人に伝える」と言われたそうです。 なのでまだどうなるか分からないのですが・・・。 もし、シフトが元に戻っていなかったら、労働基準監督署に言うことも考えていますが、 今回のことは、契約違反ではないのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをよろしくお願いします。

何度も相談に乗ってもらっている者です。 先日事故したＤトラッカーを修理に出し、見積もりが378,000円と出ました。そして今日相手保険会社に電話して聞くと、20万円から私が購入した金額（290,000円）と言われました。また諸費用は出ないとのことです。 私は2001年式9600km走行の中古車を290,000万円で購入しました。goobikeで全国検索したところ2001式の車体は25台しか売っていなく、平均したところ328,000円でした。一番安い車体でも258,000円で200,000円台は4台しかありません。同年式、同走行距離で100,000円の差がある車体もあり、よくわかりませんが・・・。 なので私は2001年式全国相場でかなり安く程度のいい車体を買ったということになりますが、保険屋が提示した金額が250,000円としても自腹しない限り購入できません。京都在住ですが近接都道府県に同じ様な車体がなければ購入できません。だからと言って東京や沖縄に行って買うなど現実的に不可能です。 また諸費用は請求できませんと言われました。 これが普通なんでしょうか？ 「原状回復の原則」からのっとれば、 全損扱いで購入する際にあたり、住んでいる場所から同状態の車体が売っているバイク屋が遠くない（交通費の面）、遠ければその分交通費を保証。車体が売ってなければ、時価、相場の考えが適用されないので、それ以上の車体を購入できる金額を保証。もちろん事故がなければ諸費用なんかかからないので諸費用も保証。そう思っているのですが、違うのでしょうか？

入社して5年目営業マンです。 営業という仕事が精神的・体力的にすでに限界に来ていたので上司に退職の相談を昨年末にしましたが「甘えるな」と一喝され、それ以上私は言い出せず、辞める事ができませんでした。その後も毎週休日出勤・家に帰っても何もする気力がなくなってしまい、このままでは本当にダメになってしまうと思ったので、もう一度退職を伝えると決心しました。そして先日、退職理由として転職先が決まっていないのに「転職先が決まったので」と嘘の退職理由を告げ、5月末で退職することが決定になりました。 ただ、退職が決まったことで精神的には少し楽になり、実家に帰り再就職先を探そうと思ってるのですが、その際に雇用保険や再就職について不安になってきたことがあります。 (1)雇用保険をもらいたいのですが、転職先が決まっている退職者に離職票は提出されるのでしょうか？ (2)離職票をもらった場合、現在の会社からはハローワークに就職先が見つかったという退職理由や情報や、書類が届くのでしょうか？今後の転職活動に悪影響を及ぼさないのか？ (3)現在の会社と次の会社（まだ決まっていませんが）での連絡を取ることはあるのか？（転職していないことがバレはしないか） 昨日からずっと不安で仕方がありません。 いろいろなサイトを調べましたが、私のような例は無く困っていますので よいアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

友人より相談がありましたがわからないので宜しくお願いします。（文面上“私”とします） 私は２年ほど前に信号待ちで前方不注意の車に追突されました。過失割合は１００対０です。 当時私は無職状態でした（手に職というものをもっていますが、仕事がなかった状態、自営ですが申告をするほどの仕事量はありません） 休業補償の算定という事で私が所持している建築系の資格証をみせました。 事故後の診断書には腰椎・頚椎捻挫で２週間加療というものでした。 毎日リハビリに１年間通いました。１年後症状固定という事となりました。 が、まだ示談金がふりこまれません。示談書には半年ほど前に署名・捺印しています。 遅れている理由として考えられるのが休業補償です。事故以前より仕事がないのにも関わらず休業をしたと虚偽のような報告をした事・事故以前に他の医療機関にて腰椎分離症の診断を受けた事を報告していない。 わかり難い文面で申し訳ありません。友人が損害保険会社から告訴されるのではと心配しています。私は素人ですので明確な返答をする事ができませんが、素人の私からみても疑惑のようなものを感じます。明らかに建築系の免許を所持していても仕事がなかったですし、事故前に腰痛で通院していました。告訴される前に事実を保険会社に申告したほうが良いように思いますが。お知恵をお貸し下さい。

　以前にも、こちらで質問させていただきました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1260443 　怪我については、３月の末に治療終了ということになりました。（打撲・捻挫程度で、仕事にも早めに復帰できました。） 　そこで、この後のことについて聞きたいのですが・・・ 　実は、相手の保険会社からの連絡が、事故当日の夜だけでした。書類を送るとその時に言っていたのに、何の連絡もありません。 　コートや、眼鏡も普通は写真を送るように言われるらしいですが、それについても何も言われていません。（当方加入の保険会社に相談したところ、そう言われました。「不思議ですね。」といわれてしまいました。） 　また、数日とはいえ、職場を休んでいますので、休業補償がでるはずですし、その他にも通院にかかった費用等もありますが、いつ払われるのでしょうか？ 　このあたりの連絡は、いつあるのでしょうか？おおよそでも良いので、わかる方、教えてください。 　他にも諸経費についてなのですが・・・ 　私は派遣社員なのですが、早退して通院の場合、その分もらえますか？ 　会社から直行の場合、実費で交通費をもらえますか？それとも、自宅からの分だけですか？（電車通院で、自宅は、ちょうど真ん中の駅にあります。） 　自宅から行く時、車で通院したのですが、病院の駐車場代は？（領収書はあります。） 　また、私は相手の車を見ていないのですが、事故を目撃した人の話では、かなり変形していたそうです。この修理費も請求されるのですか？ 　長文ですが、よろしくお願いします。

信号に気付かず、交差点に進入し原動機付き自転車と接触、相手方に、２ヶ月の重症を、負わせてしまいました。更に、その時、よほど、他の事に気を、取られていたのか、右ミラーが、急に倒れて来て、そのことのみに、驚き気を、取られ、 相手方が、視野に入らず、そのまま、走り去りました。時刻は、午後７時過ぎで、 既に暗く、一時の強い雨の後の為、車は、水滴がついて、かなり視界も悪かったのです。（事故当時は、雨そのものは、小降りです。）相手の方が、ブレーキを、かけ、車本体には、ほとんど、衝撃もなく、損傷も右ホイルカバーが、相手の方の前輪六角で、ひっかかって、外れただけです。どうも、タイヤ同士で、ぶつかって、 相手の方は、車に平行に、スーと倒れられたようです。現在警察での取り調べは、 終わり、行政処分がおりているという通知が、交通局から来ました。ひき逃げ状態ですので、（事故を、起こしたんだって気がついて、直ぐ警察に直行して、調べて貰い、バイクと接触したことを、教えられました。）やはり、懲役刑に処せられるのでしょうか？保険やさんの紹介してくれた、法律事務所に行ってみたのですが、 あまり親身に相談には、乗って頂けませんでした。検察にも呼ばれるのでしょうか？懲役にしょせられたら、やはり、一般的には、懲戒解雇に　なるのでしょうか？相手の方　ご家族の方にも、お会いして、後は、保険やさんとの事ですので、 とのことで、なにか他に、私にできることがあったらご連絡下さいと申し上げてからは、お会いしていません。