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いつもお世話になります。 今月６日に退職しました。今の会社では自宅から遠いし、残業もあるので子供を保育園に預けながら続けるのは難しいと言う理由です。近くで仕事を探すつもりでいます。 で、雇用保険の申請もするつもりです。（離職票はまだ届いていません）ですが、主人の会社（組合）から保険について「扶養するので離職票を提出して下さい」と言われました。（私は社会保険でした） これって提出してしまうと返ってこないですよね？雇用保険は頂きたいのでどうすれば１番いいのでしょうか？何からどう始めたらいいのか分かりません。 雇用保険ってどれくらいの期間貰えるものなんでしょうか？ また、主人の会社の方が聞いてこられたんですが、今年の１～３月の間に収入はあるのか？との事なんですが、育休で貰ったお金は収入になるんでしょうか？

とある雑誌（S○○！）の記事で、退職後も傷病手当をもらうには、 「退職後も会社の健康保険に継続して入り続ける制度を利用する必要がある」 と記事が書かれていました。 先日、電話で自分が入っている保険組合に確認したところ 「退職後も会社の健康保険に継続して入り続ける必要はありません」 と説明を受けました。 上記の相違を自分なりに考えたところ、会社を辞める前から傷病手当を 受け取っていた場合は、その手当ては辞職時に健康保険の継続をしなかったとしても 手当ては継続して最長１年６ヶ月支給されるということで、また別の傷病で 申請したい場合は継続制度を利用する必要があると理解していますが正しいでしょうか？ また、手当申請書類の申請には二年間の猶予があるとも聞きました。 退職後もこの猶予期間内に申請すれば、保険を継続していなくても 傷病手当の申請が出来るとのことでしたが、これも正しいのでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ありません。 よろしくお願いします。

今、主人の保険を見直していて、医療保険を検討中です。 その過程でふっと思ったのですが、がん保険ってやはり入っておくべきでしょうか？私は若い時に入っているのですが、主人は入っていません。アメリカンファミリーの資料を見てたのですが、がん保険＋特約ＭＡＸとＥＶＥＲという今、わりと人気のある保険がありますよね。 例えば、ＥＶＥＲで入院一日あたり￥１００００のコースに加入すると、もちろんがんになっても￥１００００ですよね。 それと、がん保険＋特約ＭＡＸで、一日￥１００００でる契約をするのとではどっちがいいのでしょうか？もちろん、多少内容が違う部分もありますが・・ がんで亡くなられる方は多いですので、やはり入っておく方がよいのでしょうか・・・？

国民年金に加入して(学生時と社会保険時は除く)３年近くになります。途中２カ月だけ社会保険加入あり。 未婚で社会保険適用の就職ができる可能性も低いので、老後が不安です。 いわゆる厚生年金や共済年金のような２階３階部分に当たる保険もかけたいのですが、何が良いかわかりません。思いつくのは国民年金基金位で、どの型に加入したら良いか、年齢的(３０代前半)に加入時期はいつが良いか、他の年金を掛けたほうが良いか、等わかりません。 又働く際、月収13万程で社会保険に加入するなら社会保険適用外の仕事をした方が得か(現在の手取りより老後の保険としてを第一に考えると)、月収が低くても＝保険料が低くても、国民年金やその上乗せを個人で掛けるよりやはり社会保険のほうが良いのか、月収いくら位までなら国年より社会保険のほうが良いのか、わかりません。 質問が簡潔でなくわかりにくいかもしれませんが、教えて下さいませんか。お願いします。特に基金加入なら３月中に加入した方が良いらしいので…。

とても低レベルな質問ですが、生命保険ってそもそもどういう時に支払われるんですか？当然、契約内容にもよると思いますが、通院で保険金がおりるなんて保険はないですか？

退職給与引当金が廃止され、どのように退職者に対してどのように退職金を積立てていけばいいのでしょうか？保険会社に積立保険を払って積立すればいいのでしょうか？

　お邪魔します。いつもお世話になってます。。 　金銭的に奨学金を狙いたいのですが、奨学金情報にはまったくの無知で、皆様にお伺いしたいのですが・・・。 　東京のW大に今年から行くことになりました。二文なので学費は他より全然安いのですが、親が「奨学金に応募してみるだけしてみなさい、自分のことなんだから」ということで、実は苦しい家庭事情なのです。。 　奨学金の種類がたくさんありすぎて、言葉は汚いですが、どれを狙ったらいいものか困っています。。 　寄与なのか貸し与えなのかとかその倍率は実際どのくらい厳しいのか、文学部用の奨学金とか、もろもろ情報不足に困っています。。 　可能性をあげる？というのか・・・何かコツ？はあるのでしょうか？？全然わからなくって・・・（泣） 　ご回答お願いします！

隣のデスクの先輩（女性・私より15才ほど年上ですが未婚）の発言で、どういう意味かさっぱりわからないので、気づいたことを教えてくれませんか？ 会話は私としていた訳でなく、自然に聞こえてきたものです。向かいのデスクの男（未婚20代）が、「給料安くて、結婚もできない！」と愚痴ってたのに対して、先輩が「結婚してもあくどく稼ぐ人もおるから、そういう人選んだら～」みたいなことを言ってたのです。 私は共働きの新妻です。なぁんかひっかかる発言で・・ (--; ちなみに、うちの部署で共稼ぎ女性は私だけ。 あくどく稼ぐって、どういう意味・・・？

初めまして。 よくある質問で、何人かの方の質問＆回答を見させて頂いたのですがよくわからなかったタメ質問させて下さい。 私は来年6月出産予定で、来月12月いっぱいで退職しようと考えています。（勤続1年9ヶ月です）そして1月からは主人の扶養に入ろうと思うのですが、この場合出産手当金はもらえるのでしょうか？もらえる時期（たぶん来年の7月か8月？）だけ扶養を抜ければいいのでしょうか？ また出産手当金の手続きを退職した会社に、退職後にお願いすることになるのでしょうか？ このようなケースおわかりになるかたいらっしゃったら教えて下さい。宜しくお願いいたします。

扶養控除内でアルバイトをしている（していた…） 主婦です。一昨年五月までは年間７０万円ほどの収入 になる短時間でのアルバイトをしていました。（税金はひかれていません） 今はプラス週５で一日３時間、年間６５万ほどになるアルバイトもしています。（こちらも税金引かれてません） 「家でボーっとしているよりは外でて働こう！」と何も考えずにいたら、この時期になつて１０３万・１３０万の壁というものを知りました。このままいくと １３０万も超えてしまいそうです。 一つバイトをやめ１０３万以内でおさえたほうがいいのか、このまま二つかけもちで１３０万で調整しようか悩んでます。短時間のバイトの方はかけもちしている人が多く、みんなきちんと申告しているのか疑問に思うこともあります。かけもちばれないという噂も… それから、扶養控除等申告書も二ヶ所に提出するのかどうなのか？？？です。二ヶ所とも税金がかからない程度の収入なので噂通りばれないなんてことありますか？ ながながと、まとまりのない文章を書きましたが、何かよいアドバイスありましたらよろしくお願いします

先月の１０月に新規に生命保険に加入致しました。 健康で受診歴も何もなかったのでそのまま１０月１０日付けの告知で記入し、通信販売の生命保険を申し込みました。 その週にお尻の違和感を感じ、１５日に肛門科を受診したところ、痔ができているとのこと。医師も手術した方がすっきりするとのことで、２６日から一週間の入院と手術を受けました。 後日、保険の書類が届き、保障開始が２２日からであるとの記載があり、この場合は保険の請求ができるのか、またしてよいものか悩んでおります。 ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

知り合いがきょう雇用保険の認定日だといって ハローワークにいったそうです。 しかし祝日でしまっていたそうです。 でもきょうだといわれていたみたいで ハローワークの方がまちがえられたようなんです。 その場合は受け取りは可能でしょうか？

私は、来年出産をします。失業保険も延長手続きはしました。産まれた後なんですが、大体3ヶ月ぐらいは自宅に居て育児をしようかと思っています。その間は失業保険を受け取る方向で考えているのですが、その後以前働いていた会社で事務をして欲しいと言われました。だた、正社員ではなくパート扱いで週2～3で時間も忙しい時間帯の3～4時間です。 この場合、失業保険は受け取れなくなるのでしょうか？実際失業保険の方が金額は多いので貰っていたいと思うのですが、パートをする以上は受け取れなくなるのでしょうか？友達に失業保険を貰いつつパートをしてる子がいます。家計的に大変で両方貰わないと生活出来ないという理由です。この場合、不正ですか？ 私の会社も貰いながらでいいから・・と言ってるのですがどうなんでしょうか？ 場合によってはこの会社のパートをしないでちゃんと給料が貰える仕事を探そうと思っています。

現在、５５歳の母親（会社員）がおり、医療保険（民間・共済など）の加入を検討しています。　 　 そこで、質問があるのですが、実際に大きな病気などで入院した場合、どのくらいの医療費の自己負担が発生するものなのでしょうか？　 　 それがわかれば、どのくらいの医療保険に加入すればいいのか見えてくると思うのですが。　 　 　 ・現在は会社員なので、３割負担ですよね。そして、１ヶ月の最高負担限度？は８３０００円ぐらいでしたでしょうか？　　 　 　 ・お年寄りが、よく長期間入院していますが、あの医療費ってどのくらい掛かっているのでしょうか？　かなり高額なのですかね？　　 　 　 ・あと５年ぐらいで、会社を退職（６０歳ぐらい）すると思うのですが、そうすると、社会保険から国保に変わると思うのですが、医療費になどにも変化があるのでしょうか？　　 　 　 医療制度全般、及び、医療費について幅広い質問になってしまうのですがよろしくお願いいたします。　 　 　 どんな些細なことでも結構ですので、アドバイスよろしくお願いします。　 　 　 　 　

いろいろなスレッドを拝見させていただきましたが、自分に該当するものが見つからなかったため、新規で質問をさせていただきます。 現在夫と暮らしています。 共働きで派遣社員として働いていましたが、今年2月末日で契約終了となり、退職してから9月まで失業保険をもらっていました。 社会保険は派遣で働いていたときの保険を任意継続しています。3月から9月までは国民年金を払っていましたが、9月で失業保険の受給が終わってからすぐに再就職をして新しい社会保険、厚生年金に切り替えたかったので、夫の扶養に入りませんでした。 しかし、思うように再就職先が見つからず、現在、9月分10月分11月分（？）の国民年金を滞納している状態です。現在は再就職先が決まって、厚生年金に切り替わる予定ですが、この分（9月分10月分11月分）の国民年金は支払わなければいけないでしょうか？夫の扶養に入ってさかのぼって扶養を受けることは可能でしょうか。また、無職時の免除などありましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。

私の友人なんですが、、二年近く、就職活動して、いまだに内定がもらえず苦労しています。彼は、現在、27歳で、 大学卒業後、五月にDTP関係のお仕事に就いたんですが、試用期間中に解雇されてしまいました。解雇された理由は、彼が言うには、会社の身勝手な都合で14人くらい採用されて、10人くらいがポンポンと解雇されていたらしく、彼に落ち度があったわけではないようです。それから、半年後、印鑑の販売店に就職したのですが、激務に耐え切れず、一年で辞めてしまいました。仕事自体は好きだったそうなんですが、あれ以上続けていたら、身体がおかしくなっていたそうです。 そして、現在、引越しのアルバイトをしながら、就職活動をして週に2社くらいのペースで面接を受けにいっているんですが、どこも不採用で、精神的にもまいってきています。 採用されない理由は、本人が言うには、二年近くもまともに働いてないから、なんだそうなんですが、私は、職歴自体のキャリアが乏しいことが、不採用の最大の原因な気がしました。 このまま、何10社も受けまくって数で勝負するより、派遣で1年、2年、何とか、一つの職種でキャリアを作ってから面接を受けた方がいいのでは・・・と思ったのですが、どうなんでしょうか？ 派遣でもパートでも働ければ、それは立派な職歴となるし、きちんと企業にも評価されると私は思うんですけど・・。

傷病手当金請求書の医師の記入事項についての質問です。 10月中旬～10月末まで眼窩腫瘍の摘出の為に入院しました。 病院は総合病院で、受診科は下記の3つで、明日に退院後初めての外来診察があります。 ＜形成外科：主治医＞ 形成外科からの指示で入院・手術をしました。 退院後の診察は治療というより、術後の経過を見る程度のようです。 ＜脳神経外科＞ 手術時に「こう膜」に障害がおきたため、手術直後に診察を受けました。 明日CT検査をして、その結果が問題なければ明日で診察も終わると思われます。 ＜眼科＞ 術後の診察と検査で、網膜の病気の疑いあり。 明日には検査結果がわかりますので、その結果により今後の治療・診察方針がわかると思われます。 明日の時点では、形成外科と脳神経外科の診察・治療はほぼ終了で、眼科のみ診察・治療が続きそうなのです。 その眼科の診察・治療もいつまで続くか不明です。 そうなると、傷病手当金請求書の医師に記入してもらうのは・・・ Q1：誰に？（形成外科の主治医？） Q2：いつ記入してもらえばよいのか？ ・明日の退院後の診察時に形成外科の主治医に依頼すればよいのか？（脳神経外科と眼科の医師にも相談） ・全ての診察・治療が終了した後に形成外科の主治医に依頼すればよいのか？（脳神経外科と眼科の医師にも相談） ・明日の時点で「第1回請求」として主治医に記入してもらい、その後については「第2回請求」としてまだ診察・治療が続くと思われる眼科の医師に全ての診察・治療が終了した後に記入してもらう？ このような手続きは初めてなので、よくわかりませんし、受診科が分かれているので・・・。 どなたかアドバイス宜しくお願い致します。

出産手当金もらうか諦めるか悩んでいます。 来年７月に出産予定でこの11末に妊娠を理由に解雇される予定です。せめて来年１月末まで働ければ出産手当金が、支給されると思うのですが。 任意継続をして１２月分・１月分だけ支払って２月に未払いで資格喪失ということが考えられますがこれは一般的なことなのでしょうか？（本来はしてはいけないこととはわかっていますが） 出産手当金を支給される間は扶養から外れなければならない、とか外れなくても大丈夫とか、任意継続しておかなければいけないとか色々の意見があるようですがどれが正しいのでしょうか？ 出産手当金の日額は4800円ぐらいになると思います。 任意保険では月額25500円になり、国民健康保険だと4万を越すと思います。 出産手当金を諦めるなら１２月は国民健康保険に入り１月から夫の扶養に入ろうと思っています。 保険に入ったりやめたりという面倒な手続きを経てまで手当金をもらうメリットがあるのかどうか 悩み始めています。

結婚半年・夫婦共に32歳・子供はまだいません。 ２社より以下の保険を勧められており、どちらにするか迷っています。 今週末には返事をすることになっているのですが、ご意見をお聞かせ下さい。なお、夫の方も後ほど質問させて頂きますので、そちらの方へもご回答頂ければと思います。 不明点は補足致しますので、宜しくお願い致します。 明治安田・L.A　ダブル 10年更新型・65歳払い込み満了 生活サポート特約(払込・保険期間は42歳まで)　100万/年×終身 特定疾病保障定期保険特約(〃)　100万円((1)型) 介護保障定期保険特約(〃)　100万円 障害特約(〃)　500万円 がん特約(〃)　5,000円((1)型) 入院初期給付特約(〃)　20,000円 新退院給付特約(〃)　25,000円 女性疾病医療特約(〃)　5,000円 手術保障特約(〃)　200万円 総合障害保障特約(37歳まで)　3,000円 障害状態による特別終身特約(65歳まで)　500万円 保険料払込免除　有 保険料　9,780円/月(37歳まで・内積立金185円) 三井生命・セレナーデ 更新無し・終身払込 終身保険(死亡・高度障害)　300万円 リビング・ニーズ特約(余命6ヶ月)　300万円 入院初期費用給付特約(終身型・0泊1日以上)　50,000/回 短期入院特約(終身・一泊二日以上)　5,000円/日 災害入院特約(終身・ケガで5日以上継続入院)　5,000/日 疾病入院特約(継続5日以上)　5,000円/日 (所定の手術)　5万or10万or20万 成人病短期入院特約(終身・継続5日以上)　5,000/日 (所定の手術)　5万or10万or20万 女性疾病短期入院特約(終身・一泊二日以上)　5,000/日 新女性疾病入院特約(ガンもしくは女性疾病5日以上)　5,000/日 (ガンもしくは女性疾病所定の手術)　5万or10万or20万 保険料払込免除　無 保険料　9,221円/月

現在父59歳、母56歳です。父は自営業です。 自営のため退職金は無く、年金も国民年金しかありません。肉体労働のため、65歳まで働けるかどうかという感じです。 私は一人娘で、結婚後は車で1時間半の所に住んでおります。将来親に何かあった時、私が面倒を看ることになりますが、国民年金のため、老後の収入が低い事、私がやや遠方に住んでいる事、介護にどれくらいお金がかかるか余り見当が付かない事もあり、民間の介護保険に加入すべきか考えています。（親の保険を、私が支払います） 全○済とア○ラックの資料を取り寄せた所、2人分の掛け金が月々1万8千円とか、1万5千円程でした。 ネット上では「要介護2、3以上にならない限りもらえないから、その分貯金しておけば」という意見と、「介護を甘く見るな！5年10年当たり前の世界だから、今は医療保険よりも介護保険に入るべきだ」という意見があり、正直迷っています。父が1月末に60歳になりますので、入るとしたら出来れば今年中に入りたいと思っています。 保険や介護にお詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをよろしくお願いいたします。 （明後日、郵便局とJAに行って、貯蓄型の介護保険があるかどうか聞きにいく予定です。前出の掛け捨て型より掛け金が得だったらいいのですが）