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ほかにも似たような質問があるようなのですが、具体的に聞きたいのでよろしくお願いします。私は、来年１月出産予定で、体調があまりよくないため７年勤めた会社を６月末で退職します。出産予定が６ヶ月以降なので任意継続したほうがいいのかどうか迷っています。その場合いつまで継続すればいいのか、どのくらいの金額がもらえるのか教えてください。またその際の年金の手続きについても教えてください。ちなみに会社からの書類には、退職時標準報酬月額￥260,000-　任意継続標準報酬月額￥340,000-　任意継続月額保険料￥17,212-と記載されていました。それと出産手当金60％の他に、附加金25％もあるようです。 手続きの都合上、なるべく早めのご回答をお願いします。

会社で簡易保険に会社の福利厚生のためにはいらないかと言われています。 簡易保険の中で死亡したときにのみに残った家族のために保険がおりるそうです。 支払いは会社ですが被保険者は私のようです。 団体扱いで15名以上（？）あつまると割引がきき 満期は10年ときいています。 どなたかこのような経験あるかたいらっしゃいませんか？

健康診断で、耳の病気と判断されました。このままハードに働きつづけると耳が聞こえなくなる可能性のある病気らしいです。お医者さんが会社の人事部に「こういった病気だから、少し休ませてあげたほうがいいですよ」と「勧告」してくれたそうです。ですが、状況があまり変わらず、耳も治らないので退職を決断しました。退職を言い出したのは私です。こういった状況の場合、会社都合退職のような形にはならないのでしょうか？　

以前に同じような質問があったらすみません。 新しく採用される会社に、以前いた会社の雇用保険被保険者証を提出するのですが、新しい会社の総務の方で雇用保険手続きの際、失業給付をもらっていた事実や加入履歴等は、分かったりしますか？（失業給付をもらっていたが、履歴書には働いていたことになっているので） みなさんお忙しい所すみません... 宜しくお願いします。

以前勤めていた会社で付き合いで生命保険に入ったのですが、内容を検討せず加入したので解約したいと思っています。もう３年くらい加入しているので、せっかくなら解約返戻金をもらって解約したいのですが、どうすれば確実にもらえるのか教えてください。

はじめまして。私はIT業界に勤める23歳の男です。 実は先日、上司から遠まわしに退職願を書くように言われてしまいました。 私としては辞めたくないのですが、今の会社に残れたとしても仕事を回してもらえそうにありません。 そのため、退社しようと決意しました。 そこで質問ですが退社する時は、会社からの勧告なので会社都合にしてもらったほうがよいのでしょうか？ それとも、自己都合にしたほうがよいのでしょうか？ まだ就職して1年程度なので、。 どなたかアドバイスよろしくお願いします。

2週間ほど前に「解雇到来…でも」の書き込みをさせていただきましたが…またもトラブルです…。 解雇日から2週間経っても離職票が届かず、先日、会社の代理窓口に指定された顧問税理士の事務所に問い合わせをして今日ようやく離職票を手にしましたが…。 もう何もかもめちゃくちゃでした。 実際の離職の際私が承諾した内容と違う記載がされていたところを書き出します。 1.離職理由…確かに社長に「会社都合による解雇」という承諾を得たにも関わらず、退職理由には「自己都合による退社」と記載。 ※解雇理由に関して不服の申し立てをしたことがあり、解雇予告通知を書き直しを申し立てたが実際書き直したものをもらっていない。 2.退職日…実際の約束の6月11日とは違い6月5日として記載。 ※実際、解雇予告をうけた時点で「解雇日は一ヵ月後だが明日から出社しなくて良い」と言われ、解雇予告手当ても当日に支給済み。領収書も手元に有ります。（日付も記載済み） 3.離職する月の出勤日数…[賃金支給対象期間]の欄の備考には欠勤27日と記載。 ※2.の通り、通告後出勤はしていませんが、解雇手当を支給された際に、即日解雇ではないのか？と確認したが会社の保険費用支払いの都合によって退職日は1ヵ月後でないと困るので即日解雇ではないと返答された。 4.離職理由の異議…離職票にはすでに何故か「事業主に対する離職理由の異議」の欄に「無し」と記載済みの状態で到着。 とこんな状態です。 これはもうどこかに委託してどうにかしていただいた方がいいのでしょうか？受理された離職票は書き直ししてもらえるのでしょうか？ 実際、退職日から2週間は経ってしまっています。 保険の手続き（任意継続）などは期限も決まっているのでかなり不安です。 とりあえず、明日税理士事務所には確認の電話をしようと思っていますが…良いアドバイスがありましたらお願いいたします。

こんにちわ、自分は今特養で３年働いているのですが、 パートで何も資格が無いのでヘルパー２級を取ろうかと 思っています。 今年度の介護福祉士も受験する予定ですが、万が一落ちた ときのためにヘルパー２級を取っておきたいというのと 単純にヘルパーに興味があるっていうのもあります。 うちの上司のコネで、市で公募している講習を受けさせてもらえるかもしれないのですが、メリットとしては費用が安いことだと思います。しかし、１ヶ月、２ヶ月、講習に参加しなければならないのなら、その分働けなくなり給料が無いに等しくなってしまうような気が…。 それだったら、２割の補助制度を使って、通信教育で約４ヶ月の間に休みの日を使って資格を取ったほうがいいのでは、とも思います。 市で公募されてるヘルパー講習はどの程度拘束されてしまうものなのでしょうか？ 相談に乗っていただけたら、と思います。 よろしくお願いします。

50歳の主人の生命保険で、終身部分（死亡）を残して、特約を解約しようと思います。（特約は、10年ごとに更新するたびに金額があがるので）。8年前に1度更新しましたが、今回は、アメリカンファミリーの特約ＭＡＸに入ろうと思います。生保の方が言うのには、特約ＭＡＸは入院が120日しかでないから　損というのですが---。120日で十分だと思っていましたが、どうなんでしょう。　

法律で定められ統一された遺族の範囲というものはあるのでしょうか？それとも基本的な部分は同じだけど、いろんな法によりさまざまなのでしょうか？

　去年の１１月に私が正社員で働いていた会社の社会保険の保険者が政府管掌（４桁）から組合保険（６桁）に切り替わりました。切り替え時、空白だった日は一日も無く次ぎの日からは新しい保険証が適用なったのですが、そこで疑問なのは、出産手当金と出産育児一時金についてなんです。出産手当金と出産育児一時金は私でも貰えるのでしょうか？もらえる資格は保険料を納めて１年か２年たってる人のはずじゃなかったでした？ ちなみに私の出産予定日が１１月１０日です。

３月から就職しまして健康保険に入れてもらいました。大手の子会社で組合？白いのです。　　でも今まで父の扶養に入ってましてそこから抜いてもらうのを忘れてました。先日交通事故にあいまして相手に軽く暴行を受け病院に救急でかかりました。その時点で僕は脳震盪みたいな感じで記憶がなく、母が扶養の保険書を出しました。次の日違う病院で診察もその保険書で。　　車も破損したので保険会社に連絡し、よく分かりませんが特約みたんなのに入ってる様で診察代と通院費が下りる様で。事故センタ-から連絡きて保険書使いました、父の扶養のですと伝えてしまいまして。その人が言うのには父の会社の方に人身事故して保険使ったというといてくださいとの事で。　　　車の保険は親戚が担当してるのでこんな言い方おかしいんですけど何とかするとゆうてまして。　　　前置きが長くなりましたが会社には自分の保険を使ってないのばれませんか？それに少し前に急性胃炎で総合病院に運ばれたのですがその時も父の扶養の方を使ってしまいまして・・・かかり付けの病院、神経内科なんですがそこでは名前忘れましたが医療費が５パ－セントになるの分かりますか？それを利用してます。そこも変えてません。変えなきゃと分かりつつ先延ばしにしてしまいまして。。。事故の件もありますが早いうちに変更しますが今この時点で会社側に会社の保険を使わなかったのがばれるのが恐ろしくて。 　返戻というのですか？詳しく分かりませんが保険書の変更を早目にしたら会社側には連絡行かないような事聞きまして。今は会社の保険書はまだ使った事ないんですが。。 　ぼくの言いたい事理解していただけますか？保険に詳しい方返事下さい。すごく悩んでます。宜しくお願いします。 　

現在以下のような保険に入ってます 終身　200万 医療　不慮の事故　5日以上入院　4千円 　　　病気　　　　〃　　　　　4千円 　　　女性特有　　〃　　　　　4千円 で60歳まで払込み　月々8500円です 今年で40歳になりますが、なんだかこれだけでは心もとなくなりました それに今のこの保険、いろいろしがらみがあって 続けていくのが苦痛なので、これを機会に入りなおしたいと思っています そこで、みなさんのお力を貸していただきたいのです 一番重点を置きたいのは医療保険です 入院日額　1万/一日目 　　　　　女性特約もガンもついていて 　　　　　通院もできればついているもの オプションで？？終身がつくぐらいでいいのですが 終身は50万から100万あればと思ってます このような条件で今支払っている保険と同じぐらいの金額（8000円程度）の保険はありますでしょうか？ どうか宜しくお願いします

通常は転職する前に次の職場を見付けるのがベストだと思いますが、今の会社がどうにも我慢できなく、精神的にもおかしくなってきたので、会社を辞めて職探しに勤しもうとおもっています。こんな私の考えは甘いのでしょうか？？

家の弟が、昔から腰痛がひどくて病院に行っても診断では特に以上がみられません。 最近、あまりに腰痛がひどくて会社を辞めました。 障害者手帳という制度はこれでも貰えますか？ また20代ですが、毎月いくら貰えるんでしょうか？

３月末で契約期間満了で退職しました。 ４月になって手続きに行き、給付制限なく９０日もらえることがわかりました。 そこで、職業訓練を知り、申し込みたいコースがあるのですが、 受講開始まで日にちがあるので困っています。 受講開始日が８月なのですが、私の受給は７月中に終わってしまうのです。 今日ハローワークで聞いたところによると、 受給が終わることがわかっていても申し込みはできる。 しかし、受講優先順位が下がる。 そして、手当てや交通費が出ない。ということでした。 受給日数をあとに延ばすことができれば、（いまさらできないが、給付制限など） 受講開始日に受給中になるのにと思っています。 何か方法があれば教えてください。

一ヶ月ほど前に主人が仕事中に機械で指を切断してしまいました。切断部分は中指の爪から上なのですが、手術もうまくいき皮膚移植でなんとか指の長さは元に近くはなったのですが、骨がないままです。感覚もありません。こういった場合は障害手当てみたいなものはつくのでしょうか？ それと、労災の特別支給額とは何ですか？　 また、給付金額が給付基礎日額掛ける期間の金額より少ないのは税金が引かれてるからですか？最後に、労災の手続きなどは会社にまかせっきりで　送られてくる書類を提出してるだけで大丈夫なのでしょうか？教えて頂ければ助かります。よろしくお願いします。

傷病手当金は、任意継続被保険者には支給されるが、特例退職被保険者には支給されないとのことですが、何か理由があるのでしょうか。 特例退職被保険者に支給されない理由、解釈等を教えてください。

はじめまして！　何卒、よろしくおねがいします！ 私、整体師への転職を希望しているものですが、 スクールへ通う資金的な余裕がなく、 （日常の生活費にも事欠く有様で） できることでしたら 「就業しながら、身につけられる」 というカタチが理想です。 私、住まいが東京都町田市になりますが、 通勤可能な範囲に、そういった整体院等ありましたら お教えいただけませんでしょうか？ 本当に、よろしくおねがいいたします。

８０歳の親が、退職します。 健康保険を任意継続すると、就業できない場合には 傷病手当がでると聞きましたが、８０歳の高齢者でも このような手当てはでるのでしょうか？ 病気で治療もしていますので質問させてください。 ちなみに足腰が弱り、体調が悪くなったので辞めることにしたのです。 今後介護保険を使うようになった場合は、どうなんでしょうか？ このような状況でも任意継続のメリットはありますか？国保がいくらになるかまだ調べていませんが、どうぞよろしくお願いします。