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教えてください。 告知義務違反ってどういう時に判明するんですか？ 例えば、初診の時期など 保険会社が医療機関に問い合わせたりするのでしょうか？？ 基本的なことですみません。

今回採用になった会社は、厚生年金だけではなくて、厚生年金基金と退職金共済に加入するみたいです、ただそんなに加入しても、将来貰えるのかという問題（払い損になる心配自分としては、厚生年金で十分だとおもいますが、入社すればいやでも、引かれるとおもいますが？） 提示された給料が、あまり高くないので、差し引かれると厳しいです。 ただ年金や健康保険に加入しない会社もある中で、それだけ加入する会社は、ある意味評価出来るのでしょうか？ あまり興味がなくて、退職金共済や厚生年金基金についても良く知りません、分かる方教えて下さいお願いします。

　私はある医院で、先生の友人ということで、いつも診療を無料でやってもらっています。ようは自己負担分３割をサービスしてもらっているのです。７割分は保険の方から出るらしいのですが、これって本当はルール違反なのでしょうか？なんかそんなようなことを事務員さんが言っていたもので… 　ようは保険内診療で、自己負担分をサービスで無料にしたら、保険請求もおこなってはいけないとのことです。実際どうなのでしょうか？

こんにちは、mamaninaruと申します。 もうすぐ初めての出産になります。 お聞きしたいことがあり、質問させていただきました。 (1)出産育児一時金の申請先 昨年10月妊娠６ヶ月の時に退職しました。 退職翌日からは、夫の扶養となりました。 私も夫（学校の常勤講師をしています）も政府管掌の社会保険ですが、どちらに申請してもいいのでしょうか。 (2)出産手当金の月額報酬 1年以上勤めていた事と退職後６ヶ月以内での出産になるので出産手当金がもらえるのですが、月額報酬の書き方が分かりません。 4月～6月の3ヶ月間の総支給額（交通費などの手当も入れていいんですよね？）の平均を出してみました。 ￥190,619となりました。 この場合どう書けばいいのでしょうか。 (3)扶養は外れなくてはいけない？ 出産手当金を貰う間は扶養を抜けなくてはいけないというのを知ったのですが、それは産後56日後に申請する月だけですか？ それとも12月の末まで抜けなくてはいけないのでしょうか。 夫の仕事上3/30で今の社会保険は脱退し、4/1からまた加入となるのですが、その時私だけは国保に加入した方がいいのでしょうか。 色々と質問してしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。 お願いいたします。

いろいろ拝見させて戴いておりますが、私の場合について、ご指導宜しくお願い致します。 １２月末にて退職した母（５８歳）を１月より私の扶養に入れたいと思いますが、母は現在遺族年金の受給者であり年間約１２０万円受給しております。また失業保険受給の待機期間中であります。この場合社会保険には入れない（遺族年金＋失業保険で年間１３０万円は確実に超えるはず）と思いますが、この場合についていろいろ質問をさせてください。 １、失業保険受給終了後（１５年程度勤続したので５ヶ月程度保険がもらえるはず）は、私の社会保険の扶養に入れるのでしょうか？また来年ならば扶養の対象になりますか（遺族年金のみで１３０万円以内ならば）？ ２、失業保険受給待機期間中は、私の扶養に入れないので国民健康保険の加入手続きを行わないといけないと思いますが、期間は１４日間以内で宜しいでしょうか？（社会保険の任意継続はしません）。この場合期間を過ぎたらなにか罰則というか金額を加算されるようなことはあるのでしょうか？ ３、所得税の扶養には、遺族年金・失業保険の所得が対象外なので入れるはずですが、この場合の所得見込みは０円ということで宜しいでしょうか？ ４、母は遺族年金受給中ですが、１月より国民年金を支払わないといけないのでしょうか？また支払うほうが、老後にプラスになるのでしょうか？ いろいろ書きましたが何卒よろしくお願いいたします

こんにちは。 ２年前にガンの手術を受け、現在は完治しています。 ３ヶ月に１度の検診をしています。 今後、再発などの入院の際、入院費の出る保険はありますでしょうか？ 本人は、年齢７９歳、女性です。 宜しくお願い致します。

婦人科の病気で通院中です 経過しだいですが １。手術 ２。経過様子見 なのですが、医療保険に入りたいです 質問 現在治療中以外の医療保険なら入れますか？ ２の場合、または１で？年後なら入れますか？ またこういうことを相談できる(できれば匿名で) 場所はありますか？ 教えていただければと思います

私は3月決算のソフト会社に勤めています。 以前、客先の都合（年度の予算消化）で費用計上するので期末に売上計上して欲しいというプロジェクトを受けました。 この時は3月中の作業が無いのと金額が大きい為、不動産の売却による含み損とで調整しました。 本来の売上計上（翌期）で通すとか、収益に対応した費用を積算して未払費用なりを計上する等あると思いますが、どんな方法があったんでしょうか。 うちの会社では、普通は無いことだったのですが、皆さんの会社ではどうされています？

現在以下のような保険に入っています（月払で17,658円）。 ・終身保険：150万円 ・定期保険特約：1850万円（65歳まで） ・災害割増特約：2000万円（65歳まで） ・傷害特約：500万円（80歳まで） 入院特約（共に1入院5日目から120日、合計700日） ・災害入院特約：5,000円（80歳まで） ・健康特約（成人病以外での入院）：5,000円（80歳まで） ・成人病特約：5,000円（80歳まで） 自分自身が保険に加入する場合には、どのくらいの保障が必要かはわかりますが、 53歳の父親に関しては全くわかりません。 しかし、入院特約が80歳で切れてしまうのはまずいのではと感じます。 それに、終身保険が65歳から病気死亡等の場合は、150万円しかでないというのも気になります。 150万円では葬式代も出ないと思うのですが、老人になると、年金などでいくらか出るのでしょうか？ ちなみに持ち家で団信に加入しています。 子供は成人しています。 どのくらいの貯蓄があるかで変わってくるとは思うのですが、 父親の歳での理想的な保険金額というのは一般的にどのくらいなのでしょうか？ 保険を切り替える考えもあります。 もし、良い保険がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

(1)国民（健康）保険に入っていたら、出産した時お金もらえるのでしょうか？？ (2)旦那が社会保険とか年金とか全て保険に入っていたら出産手当はもらえるのでしょうか？私が払ってないので半額ですか？？二人入っていたら倍もらえるのですか？？ (3)何年以上社会保険に入らないと出産手当がもらえないのですか？

約定返済と約定弁済の違いってなんですか？

今保険の見直しをしております。夫が独身時代に住友で入った保険で、５年後に更新です。 そこで住友レディに新しい保険「LIVEONE」への転換の見積もりをもらいました。 まぁ、以前と比べ死亡金額を２０００万ＵＰされた上、医療特約をチョコチョコつけてくれたものでしたが、今の保険の更新時の金額より５０００円ほど安い金額でした。 この保険は貯蓄性もあるといいますが、よくよく見るとあまり自由が利かないもので利回りも決していいわけではないし、私もハッキリと「保険での貯蓄は全く考えていません」と言ったのでファンド部分は５００円だけつけたものでした。 ただ、現在の保険に積み立て配当金が１５万程度ついており、もし解約した場合は４８万ほど戻ります。 この積み立て分をファンドに半分は移行されていました。 おまけに「転換にすると月７千円のキャッシュバックです！！」（転換制度を利用するため）と記載してますが、これだって月の保険料に含まれての事でしょうね（苦笑） ここで思い切って住友と縁を切るべきなのか・・・。 掛け捨てで定期保険、医療保険に終身で入るのもいいのではないかと思いましたが、保険だって１０、２０年後には新しいタイプもあるだろうし、家の経済状態や医療の現場も変わり、ガンが今ほどお金のかからない病気になることだってありえると思うと、やはり１０年後に更新する保険へ転換した方が見直ししやすいのだろうかと思ってみたり。 カタカナ生保だって今良くても、これからどうなるかわからない。 住友の現在の格付けはＢＢ－（確か）これはやはり危険というべきなのでしょうか？ 質問しだしたら止まらなくなってしまいましたが、皆様のご意見をお聞かせ下さい。

親戚の人が亡くなり私が相続人です。 年配の方でしたが急に亡くなり。部屋の整理をしました。 でも、生命保険に入ってたかどうかわかりません。 周りの人も今時に生命保険に入ってない人は無いだろうって言います。 かろうじて郵便局の『簡易保険に入っていただいてありがとうございました』という手紙を発見しましたので郵便局に問い合わせをしょうと思ってます。 亡くなった人が、その他の何の保険に入っていたか否かわかりません。 何か分かる方法はないでしょうか? 各社に問い合わせるしかありませんか?

よろしくお願いします。雇用保険で以前務めていたD病院ともめています。D病院は、『雇用保険の給付を受けた場合差額を払う』と言っています。それで合意の方向に進んでいるのですが、もしD病院が倒産など支払不能になった時、今のD病院理事長個人に支払いを求めるよう文章で要求できますか？弁護士によっては、『できる』と言う人もあれば、『できない』というひともいます。本当はどちらでしょうか？ちなみに私は、D病院に１７年間勤めましたが事務長の手続きミスのため雇用保険は遡って２年しかありません。現在４０歳で後２０年は働かなければなりません。もしその間にD病院が支払不能になったら大変です。

我が家には今月で４才になるシー・ズーがおります。年に１回位しか病院にかかる事はないのですが、お誕生日に記念で（笑）保険に入ろうと思っています。何社かとりよせましたが、どれもいいことは書いてあります。ただ実際に保険を使って振り込みや支払いや人間と一緒で診断書がないと何も給付してもらえないとか・・・飼い主に良い点がある動物保険に加入したいのですが、みなさんの経験や実際例から教えて下さい。

株式会社における利益の資本組入れというものが、有限会社にはありませんので、社員総会で、全員の同意の下、配当利益をそのまま資本に組み入れて額面を増加するとか、口数を増加するなどの必要があると思いますが、この場合、出資者の税金について、配当可能利益分について、所得申告をしないと脱税になるのですか？それとも、株式会社における利益の資本組入れの準じて、個人の所得とはみなさなくてもよいのでしょうか？

あと半年ほどで子供が生まれる予定です。 主人30歳、私31歳で、私は妊娠を機に退職しました。 保険は郵便局の簡易保険の死亡保障500万円に疾病、入院特約がついているものしか加入していません。 マタニティ関連のサイトを見ると、出産を機に子供の保険や自分たちの保障額を見直す薦めが書かれています。確かに、先日郵便局の人にも「保険は簡易保険だけ」と言ったら驚かれました。 保険のサイトを見ても、たくさん書いてあって正直良く分かりません。私たちの年齢でこういう家族構成の場合、今後どのような保険に加入したら（する必要が）あるのでしょうか？アドバイスをお願いいたします。

質問させていただきます。私は神経症で神経科の病院に通っています（今月のはじめあたりから）。ただ、通う前は3ヶ月位葛藤がありまして、病院には自殺願望が止められず、通い始めた次第です。薬（抗うつ剤、精神安定剤、睡眠薬）を処方され、10日程前から飲み始めたところです。私には家庭があり、家のローンもあります。死ぬわけには行きません。医者は治るというのですが、仕事が忙しく仕事中も休日も心が休まることがありません。夢も希望もありません。最近笑ったこともありません。家族や一部の会社の人間は知っております。仕事も自分の許容量を超えております。そこで(1)上司にこの現状を報告して仕事を減らす（この場合、リストラ等の不安があります）(2)休職（3年程できますが復職できるかどうか）(3)このままなんとかごまかす等を考えたのですが、どれも現実的ではないような気がします。私はどうしたらいいのでしょうか？こんな質問をしてもどうすることもできないのは承知しておりますが、神にもすがりたい心境であります。

義兄が脳梗塞で倒れ、入院してもうすぐ１ヶ月経ちます。 ダンナの家族は２４時間つきっきりで看護しているため、 保険など事務的ことを調べて教えて欲しいと頼まれました。 義兄は某私立大学の助教授で、健康保険証も「私立学校教職員共済加入者証」です。 加入してもう２年以上経ちます。 先日、大学の事務局の方々がお見舞いに来られ、 「今回のことで費用の処理は全部やりますので、 病院に関係のある領収書などは捨てずに、保管しておいてください」 と義母が言われたようです。 私はてっきり、健康保険の「高額医療費」や「傷病手当金」は、 こちらから大学の組合に申請すべきものだと思っていまし、 事務局がおっしゃった「領収書をとっておく」というのは、 所得税の「医療費控除」のことかなあ・・・と思うのですが、 それを義母やダンナに言っても、「全部やってくれるから、全部おかませすればいい」と言われ、 看護で疲れきっているせいで、あまり耳を傾けてくれません。 ネットで調べたら、「傷病手当金は１ヵ月ごとの申請」と書かれていましたが 申請するのに期限はあるのでしょうか？ 後で数ヶ月分まとめて申請するのもありなんでしょうか？ まだまだわからいところがあるので、申請の手順や期限など教えてください。

労働者災害保険法に、二次健康診断等給付というのがありますが、実際の手続きはどのようになるのでしょうか？ 労働保険の手引き等をみると、「労働者の請求により手続きする」みたいなことが書いてありますが、労働者で二次健康診断という給付があるということを知っている人は少ないと思います。会社側が、健康診断結果等で二次健康診断等給付を受けさせたほうがいいと判断して申請するのでしょうか？ また、二次健康診断等給付を受けたとして、メリット制に影響が出るものなのでしょうか？二次健康診断等給付を受けることによって、脳・心臓疾患がどの程度防げるものなのかも知りたいです。お願いいたします。