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質問させていただきます。私は神経症で神経科の病院に通っています（今月のはじめあたりから）。ただ、通う前は3ヶ月位葛藤がありまして、病院には自殺願望が止められず、通い始めた次第です。薬（抗うつ剤、精神安定剤、睡眠薬）を処方され、10日程前から飲み始めたところです。私には家庭があり、家のローンもあります。死ぬわけには行きません。医者は治るというのですが、仕事が忙しく仕事中も休日も心が休まることがありません。夢も希望もありません。最近笑ったこともありません。家族や一部の会社の人間は知っております。仕事も自分の許容量を超えております。そこで(1)上司にこの現状を報告して仕事を減らす（この場合、リストラ等の不安があります）(2)休職（3年程できますが復職できるかどうか）(3)このままなんとかごまかす等を考えたのですが、どれも現実的ではないような気がします。私はどうしたらいいのでしょうか？こんな質問をしてもどうすることもできないのは承知しておりますが、神にもすがりたい心境であります。

義兄が脳梗塞で倒れ、入院してもうすぐ１ヶ月経ちます。 ダンナの家族は２４時間つきっきりで看護しているため、 保険など事務的ことを調べて教えて欲しいと頼まれました。 義兄は某私立大学の助教授で、健康保険証も「私立学校教職員共済加入者証」です。 加入してもう２年以上経ちます。 先日、大学の事務局の方々がお見舞いに来られ、 「今回のことで費用の処理は全部やりますので、 病院に関係のある領収書などは捨てずに、保管しておいてください」 と義母が言われたようです。 私はてっきり、健康保険の「高額医療費」や「傷病手当金」は、 こちらから大学の組合に申請すべきものだと思っていまし、 事務局がおっしゃった「領収書をとっておく」というのは、 所得税の「医療費控除」のことかなあ・・・と思うのですが、 それを義母やダンナに言っても、「全部やってくれるから、全部おかませすればいい」と言われ、 看護で疲れきっているせいで、あまり耳を傾けてくれません。 ネットで調べたら、「傷病手当金は１ヵ月ごとの申請」と書かれていましたが 申請するのに期限はあるのでしょうか？ 後で数ヶ月分まとめて申請するのもありなんでしょうか？ まだまだわからいところがあるので、申請の手順や期限など教えてください。

労働者災害保険法に、二次健康診断等給付というのがありますが、実際の手続きはどのようになるのでしょうか？ 労働保険の手引き等をみると、「労働者の請求により手続きする」みたいなことが書いてありますが、労働者で二次健康診断という給付があるということを知っている人は少ないと思います。会社側が、健康診断結果等で二次健康診断等給付を受けさせたほうがいいと判断して申請するのでしょうか？ また、二次健康診断等給付を受けたとして、メリット制に影響が出るものなのでしょうか？二次健康診断等給付を受けることによって、脳・心臓疾患がどの程度防げるものなのかも知りたいです。お願いいたします。

かなり前(７～８年くらい前)からいぼ痔で悩んでいます。 はじめの頃は排便時に脱出し、自然に元に戻っていました が、ここ２年くらい前からは長時間立ちっぱなしでいる時などにも脱出するようになりました。 指で押し込むと元に戻りますが、すぐに出てきてしまう時もあります。 以前、肛門科を受診したのですがそれほどひどくないので 手術は必要ないと言われ薬も処方されない程でした。 痛みや出血などは全くありません。 このような場合、手術をして取る必要があるのでしょうか？市販のお薬でも効きますか？ 何か良い方法をご存知の方、どうかアドバイスを下さい。 宜しくお願いします。

パートで働いています。この秋で丸５年です。 深夜勤務のため、からだがきつくなってきたので、転職を考えています。 ・こういう場合の退職を自己都合というのでしょうか？ ・もしも雇用保険をもらうとすると、自己都合退職というのは不都合があるのでしょうか？ ・もしそうなら、健康を理由に退職しようかと考えてもいますが、そういう場合は病院へかかって診断書などが必要となりますか？ ・パートでもうすぐ勤続５年となりますが、パートには退職金がないのと、ボーナスはこの６月にもらったばかりなので、８月前に辞めたいと思っていますが、辞職の意思表示はどのくらいの期間余裕を持って行えばよろしいでしょうか？ 雇用保険に関連した退職などについて教えてください。

現在妊娠９ヶ月の、大阪市在住の主婦です。 ７月２５日に堺市内の個人産院で出産予定です。 私と主人はいわゆる「できちゃった結婚」で、 学校を卒業してすぐ結婚したため、貯蓄も全くなく、 分娩費用は義両親が出してくれる事となりました。 で、私が出産予定の産院での普通分娩費用なのですが、 ４０万円ほどかかるらしいのです。 私の知人も今年３月に市立の総合病院にて出産したのですが、 その時も４０万円ほどかかったと聞いたので そんなものなのかなぁと思っていたのですが、 義母が出産した時（１５年前、滋賀県にて）は ３０万円ほどで分娩できたそうで、 義父はどうやら「４０万もかかるわけがない！」と 突っぱねているらしいのです。 そこで質問です。 大阪市の出産育児一時金は３０万円なのですが、 この金額で分娩できる産院はあるのでしょうか？ また、出産育児一時金のみで分娩された方、 もしいらっしゃいましたらいつどこで出産されたか教えて頂きたいのです。 それと、今現在の普通分娩費というのはいくらぐらいかかるものなのか、 最近出産された方、お差支えがなければ教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。

例：短期特例被保険者を使用する事業所で 4月20日に労働者と雇用契約を交しました。 しかし4月5日6日と2日間働いています。 雇用保険資格取得日は20日からでもいいのでしょうか？

最近会社から給料の支払いが遅れています。このままでは生活がやっていけないので辞めようと思ってますが、この場合でも自己都合退職で失業保険は３ヶ月間待機しないといけないのでしょうか？それとも会社都合とかなんとかですぐにもらえるのでしょうか？

派遣社員です。６月末日で契約が切れました。しばらくは新しい仕事をするつもりはありません。現在、派遣会社の健保に加入しています。 健保の任意継続と国保、どちらを選ぶかですが、保険料のほかに何か考えるべき事項がありますか？現在は医療費の負担額も３割になりましたので、保険料を比較して安い方にしようと思いますが、ほかに任意継続の（もしくは国保加入の）メリット・デメリットがあれば教えてください。 また、任意継続の場合保険料は現在の倍ほどになると思いますが、国保の保険料は源泉徴収があれば役所で計算してもらえますか？ 任意継続手続きは２週間以内ですので、早い目に決めたいと思っています。宜しくお願いします。

27歳女性ですが、万が一の病気等に備えて入院保険を考えています。郵便局で養老保険について教えてもらってところ、13年満期100万　入院保障1日7500円で、月々8800円でした。 なるべく一ヶ月の負担を安くと考えているのですが、最近CMでよく見かける保険もよいかなと思ったりもします。 ただ、貯蓄もできるタイプが良いと考えているのですが、郵便局の養老保険はどうなのでしょうか？ 保険を選ぶのが始めてで悩んでいます。

こんにちは、 身体障害者（４級）の認定を受けていますが その状態でこくみん共済などの保険に加入するすることは可能なんでしょうか？ 直接聞き難いのでみなさんのお力をお借りしたいです。 不明な点があれば随時補足します。 必ず締め切りますので宜しくお願い致します。

私は年金財源を確保するには、社会保険庁を国有化（というより税金として強制徴収できる権限を持たす）し年金一元化して税金のように国民から一律徴収するようにする方法しか思いつかないのですがなかなかテレビでもその話が出てこないあたりを伺うと何かしら理由があると思うのですが、どのような理由なのでしょうか。勉強不足で申し訳ないです。

以前、保険加入を考え幾つかの保険会社から資料を取り寄せたりしてみましたが難しくてよくわからず、何となくそのままになってしまいました。でもやはり何か保険に加入しておいたほうがいいと思い検討してるところですが、保険選びのポイントなど教えていただけたらありがたいと思っております。 医療保険、入院保険、終身保険。。いろいろありますよね。お勧めの保険会社などもあったら教えてください。 よろしくお願いいたします。

　公的年金の積立金の経済に与える影響について質問します。年金には積立金が約180兆あるといわれていますが、積立金は運用されなければ需要不足で経済がうまく回りません。ところが、日本の場合どうもその運用方法に問題があるように言われています。では純粋な賦課方式にすれば現役世代の負担が重くなりすぎてどうにもならんといいます。でも良く考えてみると高齢者が受けられるサービスの量は、現役世代の生産力に依存するわけですから、マクロレベルで考えると純粋賦課方式で問題ないように思われます。そこでこの問題を易しく解説していただけるとありがたいです。

今回初めて、雇用保険の手続きをしました。 会社都合の退職です。 手続きをしてから即就職が決まり、待機期間7日以降に初出勤なのですが、再就職手当のハローワークの手続きの際の書類に「採用内定日」を記載する欄がありますが、この内定日が待機期間中でも問題はないのでしょうか。 しかも失業保険の手続きをしたその日の午後に採用を頂いたのですが… ex.6月1日（午前中）　失業保険手続き 　6月10日　初出勤 　6月1日（午後）　　採用内定日 こんな感じなのですが…これは不正とみなされるのでしょうか。採用されると思っていなかったので、手続きをしてしまってすぐの採用通知だったのですが。 この例の場合だと、6月2日以降の採用内定日なら問題はないのでしょうか。分かる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願い致します。

よろしくお願いします。社会人になって１８年になりますす。しかしグループ内の病院を移動したときD病院の事務長のミスで雇用保険の手続きが取られておらず、退職した今年の１月に１７年分の雇用保険が喪失していることがわかりました。今後病院と話し合いになりますが、もし金銭で一定の補償してもらうとなると一体幾ら位の金額になるのでしょうか？また病院と交渉する時注意しなければならない事があればアドバイスよろしくお願いします。ち

私の父の話ですが、現在入院しておりまして病室で寝たきりになっております。意識ははっきりしているのですが、両上下肢と発言に障害があり、上手く意思を表示できません（YESとNO程度なら大丈夫）。保険会社員の方に病室まで来ていただいて、約款の再発行や保険金支払い等の処理（本人への説明、意思確認を含む）を行う依頼は受けていただけるのしょうか？

私の友人の話です。 アルバイト先の不手際で、社会保険に加入していなかった（したくてもさせてくれなかった）のですが、アルバイト先がこのたび社会保険事務所からの指導を受けたそうです。 結果、会社からは2年間遡って社会保険料を払うように言われました。 会社負担はなく、個人で全額負担せよとのことです。 そこで質問なのですが、 このように、こちらに非はなく、会社が社会保険事務所からの指導を受けた場合でも、 支払い義務は発生するのでしょうか。 その場合、全額個人が負担しなければならないのでしょうか？ たとえば、支払い拒否などできないのでしょうか。 なお、彼女の勤務時間は社員のそれと殆ど変わりませんでした。 今、そこで一年半ほど勤めたことになります。 詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。 ＊過去の質問も調べてみましたが、支払い拒否ができるかどうかもっと詳しく知りたかったので質問させていただきました。 用語等おかしい部分があるかもしれません。申し訳ありません。

今年の２月末まで会社で働き、 その後、会社都合で退職しました。 そして、３月から雇用保険を貰っていました。 今は短期の派遣社員として働いております。 今年の８月頃に入籍予定で、彼の扶養なります。 この場合の雇用保険は収入としてみなされるのでしょうか？ 収入とみなされるのであれば、１０３万円をこえてしまい、扶養には入れないですよね？ 現在同様、今年いっぱいは国民年金や健康保険を自分で払わなければいけないのでしょうか？

結婚、妊娠を期に、保険の見直しを考えています。 旦那　　２８歳 わたし　２７歳 子供　（妊娠中） わたしは今、 朝●生命の保険王（月払い7000円弱）にはいっています。 入院（５日目から5000円） 死亡500万です。 旦那自身はなにもはいってません。 旦那の実家（親）が保険に入れてあるそうです。 （受取人の変更の話はいいづらくて・・・なので） 詳細は聞いていません。 ・旦那もあたらしく入ったほうがいいか？ その場合、夫婦で同じやつに入ったほうがいいのか ・来月から産休にはいるので、ほぼ旦那の収入だけでやっていかなければなりません。 月の支払額は夫婦合わせて２万までが希望です。 ・小さい子供いるサラリーマンの死亡保障は、 病気死亡の場合でも２～３０００万くらい必要でしょうか 現在妊娠７ヶ月で、 ８ヶ月にはいる前に申し込んだほうがいい！！！ と勧められています。 （友人の母親が保険レディをしてるんです） 「もし帝王切開になったら」と新しい見積もりを 勧められているのですが、 焦って決めたくないし、困っています。 どうすればいいでしょうか。。。。