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先日、私の質問に答えてくださった方々から見れば、大変滑稽なことをしていると自覚していますが、どうかまだ学生ということで大目に見ていただければと思います。・・・・本題に入ります。 私は東京ＪＡに内定をいただいたのですが、「ノルマと自爆」について、あるところと無いところがあり、決して楽ではない職場だと分かりました。 そこで、銀行信金さんなど金融機関を拝見したところそこでも、親兄弟に頼むノルマというのがあるらしく 私の親戚でも信金マンで辛いノルマにより辞められた方がいました。 その、農協は金融機関の中で突出して辛い職場なのか 聞くこと自体、無意味で答えようがないかもしれませんが・・・。客観的なご意見をお待ちしています。 内心、励ましてもらいたいだけのかもしれませんが・・。

皆さんこんにちは。 いつも派遣のことでお世話になっています。またわからないことがあったので、質問させて頂きます。 　 先日、派遣の顔合わせに行きました。あまり顔あわせは何回も行った事がないので少し緊張しましたが、結構スムーズには話はできたかと思います。 ただ正直今までやってきた仕事がリーダーかくの仕事や結構バリバリやってました系に見える経歴なのと後将来事業をおこしたいという気持ちを伝えた際、面接担当者の方から「派遣で満足できますか？」と少し突っ込まれました。自分的には学校を通う（休みに）為正直、今正社員での仕事は希望していません。以前正社員を面接で受けていた際はほぼ全て内定はいただけたのですが、派遣ではあまりうまく行きません。結局今は少し考えてからというお話で結果まちです。 （ただ結果は顔あわせをして3日以内なのですが・・） そこの会社は独自で私が紹介いただいた職種の正社員を求人誌で今募集しておられるようです。 すいません、長々となりましたが質問は ・顔合わせ後考える期間があるのは、落ちる可能性が高いのか？ ・派遣ではどういった方が合格？しやすいのか？ 　 　以上2点をお聞きしたいと思います。本当にくだらないかもしれませんが、ご経験のある方教えてください！お願いします。

新事業立ち上げ業務の一環で 役職名を考えることになりました。 そこで、他社の事例を集めようと思ったのですがなかなか見つからず…。 主任・係長・課長といった一般的なもの以外で世の中にどのような役職名があるのか教えて頂けないでしょうか。 また、それ以外にも「こういう役職名も面白いんじゃないか（江戸時代風に社長＝将軍、とか出世魚にたとえるとか）」というアイディアがあればお教えください。 宜しく願します。

３名の方有難うございました。書き方が悪かったようなのでもう一度書きます。 肩書きだけ役員として、実質は使用人として１００％働いています。 この場合、兼務役員として中退共に入るには給料としてなければならないと聞きました。そこのところ如何でしょう。

以前役員の報酬について質問したものです。 今回もその延長の質問になるかと思います。 以前使用人兼務役員について教えていただきました。 http://www.taxanser.nta.go.jp/5205.htm （１）社長といっしょに立ち上げた人間が（全くの他人なんですが）１０％の株式を有しています（取締役となっています）。この場合使用人兼務役員となれるのでしょうか？（ちょっと上のＵＲＬを読んでもそこまで判断できませんでした。） （２）といいますのも、この取締役には基本給プラス歩合給を払う予定なのです。ある方から聞いたのですが使用人兼務役員なら可能だけどそうでない場合はいけない（ということは賞与扱いということなんですよね？）と。これって本当なのでしょうか？ （３）最後に（２）で可能なら、そういう形態で支払う上で何かそろえておかなければならないもの、注意しておくべきことがありましたら教えてください。（例えば役員に関する報酬の規定を作成しそこに明記しておかないと歩合部分は役員賞与になるよ、とか。）

一月ほど前に原付と接触事故を起こしました。 信号のない道で、当方は直進車、先方は右折原付でした。（ウィンカーなし） 双方怪我はなく、警察へは直ぐその場で届け出をすませています。 当方の車にはドア側面に傷が入り修理見積９万円、先方原付は軽いミラーの曲がり（既に購入店で無償で修理してもらったそうです） 相手は自賠責保険のみ加入しております。 相手は50:50の過失割合を主張し、当方は80:20で考えておりました。 主張が異なるので保険会社の出した割合で修理代を決めましょうと申し入れ一端は納得してもらいましたが、 保険会社からだされた過失割合（保険会社のアジャスターに依頼）70:30に相手が納得してくれません。（50:50の主張を変えない) 保険会社からは相手に実損がなく割合を拒否されるのでこれ以上の交渉はできないと言われてしまいました。 事故から一月以上たち修理に踏み切ず傷を見て憂鬱です。（この件がすっきりせず修理に出しそこねています） 保険会社がこれ以上対応できないと言ってきたのでこれからどう行動するべきでしょうか？ 本来自分で解決するべきでしょうが恥を忍んでお尋ねします。良い知恵を貸して下さい。 （先方は非常に気の強い若い女性で気の弱い当方はできれば直接会話をしたくありません。）

題名の通りなのですが、A4サイズで 部長の代筆で祝辞を郵送で出さなければなりません。 相手はこの度社長に就任され部長とも親しい間柄です。 この様な場合どのような文章が失礼が無くまた、 おめでとうと言う気持ちが伝わるのでしょうか? ご存知でしたら至急入力して頂きたいと思います。 宜しくお願い致します。(>_<。)

有限会社に勤めていた者ですが、7月から取締役に加わることになりました。4人だけの会社で4人とも取締役でうち一人が代表取締役です。まったくはじめての経験なので、わからないことだらけです。 (1)いわゆる保険関係はどういう扱いになるのか？(2)法律的に普通の会社員との違いはあるのか？(3)経営者側なので、賞与がでないときいたのですが、ほかに何か知っておいたほうがいいこと・わかっておいたほうがいいことはありますか？(4)会社の負債などに何か義務は生じますか？アドバイスどうぞよろしくお願いします。

自分は３１歳、彼女は４１歳ドウセイして８年目となります。 最近、彼女と会社は違うのですが、同じフロアで仕事することに、なりました。 今週末彼女は、昼間彼女の会社の社長と映画（ブラザーフット）を見に行く約束をしたそうです。（社長は、自分と彼女の関係を知りません。） それを自分は反対したのですが、「今後、円滑に仕事をしていく上で付き合いも必要。社長を信頼しているし、変な人だったらついていかないから心配しないで。」といいます。 自分としては、たとえ社長といえども、自分以外の男性と休みの日に「映画」に行く事じたいが、ゆるせません。 それを言うと彼女は「夜、飲みに行くよりはいいでしょ」 といいますが。みなさんはどう思われますか？意見聞かせてください。

私の部署には派遣社員の女性いて、私の仕事を手伝ってもらっています。 彼女は昼休みに彼氏と会社の近くで待ち合わせをすることが頻繁にあり、会社の前で立ち話をしたりしています。何人もの人が目撃しているようで、本人には言わないのですが、私は数人の人から「常識がない」等の意見を言われました。役員からも言われました・・・ 彼女は昨年大学を卒業し、社会人経験がほとんど無く当社へ派遣されてきました。 こんなことも？？というようなことや、仕事が雑なこと等彼女に対しての不満は沢山ありますが、仕事上のことは細かく指摘したりしています。 私の目から見たら、アルバイト気分なのかな・・・と思うのですが、昼休みの行動までするべきなのでしょうか？

当社において４つの商品があります。その商品に関しては固定化されたものではなく受託制作 です。また、その４つの商品を営業する課は３つ あります。こんな状況になると各、営業課の損益を 算出するのが不可能な状態です。組織のありかたがそもそも問題だとは思いますが、皆様はこんな場合どのように損益を算出していますか？ 課損益は粗利益までであきらめ、部門のみ経常利益まで算出しているのでしょうか？

敬称の「氏」についてなんですが、具体的にどのような人に対しての敬称なんですか？ どのようなときに使うものなのですか？ 「○○さん」と「○○氏」はどちらのほうがていねいにあたるのでしょうか あまり歳の離れていない仲の良い上司のことを「○○さん」ではなく「○○氏」と親しみを込めて呼ぶのはあまりよくないことなのでしょうか その人本人はなんとも思っていないらしいのですが、もっとえらい人がそれを聞いたときにどうなのか、と思います 使ってはいけない場合なんかも合わせて教えてくださると嬉しいです 宜しくお願いします

出産２ヶ月くらい前まで、妊娠を報告しなかった社員がいます。 実際に出産をしましたが、誰の子かも言いません。 その社員が出産後、３週間後くらいから、仕事に復帰したいといってきました。 この社員を働かせていいのでしょうか？ たしか産後８週間は労働基準法に準じて、働けないと思うのですが・・・。 またこの女性に対して、出産手当金、は出るのでしょうか？（出産一時金のほうはでるような気がしますが） よろしくおねがいします。

会社だけの関係ですが、唯一話のできる人がいます。 (両者とも女性です)ランチもいっしょで、辞めたい時とか相談しにきてくれたり、手作りのおやつをわけてくれたり、雑談もしてという感じでそれなりに仲がいいと信じていました。 私は会社の中で孤立している立場です。それは彼女もよく知っています。たとえば私が歩くとさっと避けられたり、椅子を引かれたりという行為を別な人がよくしますが、先日とうとう彼女までその行為をし始めたのです。 その日はショックでしたが、次の日から何事もなかったかのように振舞う彼女に怒りを感じてしまいました。気持ち的に前と同じように接する事は難しいのですが、どうしたらいいのでしょう。彼女の様に割り切るにはどうしたらいいのでしょう。

管理職の待遇を教えてください。 １．有給休暇は関係するのか？ 　　　関係するならば精励手当はいる？ ２．遅刻、早退、外出の制裁はあり？ 　　　普通は制裁がなくって、そのかわり時間外もつきませんよね。 　　　制裁があったら、時間外はつけるべきですよね？ ３．深夜労働は支給するべきだと思いますが、会社によりけり？ ４．休日出勤は除外なのはもちろんですが、 　　日直手当とかはどうなるのでしょうか？ 　　支給したら不平等になっちゃいますよね。 ウチの社長、そういうこと知らなくって勝手に昇格させました。 賃金規程無視ですから、困ったもんです。 賃金規程を変更するって言い張ってますが、いいかげんな規程にされたら大変。 そこで、上記のことを知りたいのです。 社長に説明し、働きやすい環境にしていきたいです。 お願いします。

３１歳既婚の男性です。子供も二人おり家庭も問題なくしあわせにくらしております。 私は医師から鬱病と診断され大変悩んでおります。 以前おしえてgooでも何度か質問をして、色々なかたからアドバイスをもらいました。回答者のかたには大変感謝しております。 ただその当時は医師からは自立神経失調症と診断されただけで、自分では鬱ではないと思っておりました・・がやはり鬱病と診断され・・ちょっと不安になってる次第です・・。 医師には鬱治療お約束ごとの、「がんばらないこと、あせらないこと、何もしないこと・何も考えないこと等」など 言われましたが・・家族に迷惑をかけているし、家計の問題もあるしで・・。 鬱になった原因は会社のことなんですが、会社が悪い訳ではなく・・私の性格として・・｛何事も失敗はゆるされない・時間にたいして厳しい（遅刻とか約束時間は絶対守るとか）仕事でも何でも半端にできない・人の顔を見て人に合わせる・物が正位置にあるものが違う場所にあると元にもどしてしまう・・・｝など・・ こんな性格に自分では嫌気がさしているのですが・・・。 仕事も順調にいけばいいのですが、自分の考えに誤差がでてしまい色んな考えをしてしまったりして・・・。 医師はゆっくり気長に治療（休養）すれば必ず治るとは言ってくれてますが・・自分的には家族もあるしお金の面でも不安でしょうがないんです。 がんばって今勤めている会社に復帰したら良いのか・・わりっきって鬱を治してから別の会社をさがして仕事をしたらいいのか・・すごく悩んでおります・・・。 アドバイスをください・・よろしくお願いいたします・・。 追伸・・たまにですが・・そんなに自殺願望はないのですが・・家族に迷惑をかけて自分がいなくなったら・・と思うときもあるんです・・たすけてください・・

こんにちは。　 会社で、「これ、経費で、おとしておいて」て 言いますよねぇ。　この、経費で、おとす、とは、 経理上どのような流れになっているのでしょうか。 会社の人に聞けば良いのでしょうが、聞きずらい 雰囲気が有りまして、こちらで、教えてもらえれば、 ありがたいです。

最近、バイト先で、社員からの苛めがますますエスカレートをするのに耐え兼ねて、今月一杯で辞めることにしました。それを機に就職を考えるようにもなったのですが、 実際に、次の職場でおもイジメはあると思います。 社内でイジメがあるとしたら、どんなイジメがあるのでしょうか？ いい歳をして単に気に入らないからという理由で苛めるような人間と、私はどうやって付き合っていけばいいのか、 ますます、社会で生きていことに不安を覚えるようになりました。 どうして、人を苛めたりできるんでしょうかね・・・。

初めまして、僕は、将来の夢の一つに警察官を考えているのですが、その警察官についてお聞きしたい事があります。 僕は今高校３年で、大学進学を決めています。 それで、警察官には、国家一種というキャリア組がありますよね？それで、僕はできれば捜査一課の刑事になりたいのですが、これは希望が聞いてもらえるものなのでしょうか。それと、もしキャリアで警察官になった場合、現場には直接行けないのでしょうか。なにか現場には行けない規則などあるのですか？ それと、キャリア組でも警察学校は通常と同じようにあるのでしょうか。また、キャリア組の場合でも体力には自信がないとだめなのでしょうか。 多いですが、最後に、警察官は必ず官舎や、警察官寮に住まわなければ駄目なのでしょうか。自分でマンションなどを購入して住むことはだめなのですか？ いろいろと質問ばかりになってしまいましたが、一つでもいいので、お暇がありましたら御解答頂けると幸いです。 それでは失礼します。

　今年就職したばかりですが、これからの仕事人生について悩んでいます。新入社員の中で唯一の女だったがために、総務へ配属となりました。実際に総務の仕事をしてみると、作業的、かつ受動的な内容ばかりで私には合いません。また、時期によって仕事の内容が異なるので、一日仕事がないこともあります。もっと働きたいので物足りません。それに、どうやら最低でも4年間はこの仕事をやることになりそうです。 　もっと、刺激的な、自分のできないことに挑戦するような仕事をしたいです。それに、今までの経験から自分にはその力があり、今のままではもったいないと思います。 　今の状況をうまく説明できませんが、今後、どのようにしていけばよういでしょうか。アドバイスください。