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一浪して日駒レベルの私立大学に合格した者です。(昨年) 大学を卒業したら警察官になりたいと思っています。 大卒で警察官になるための試験(公務員試験？)を受ける事も考えたんですが、国家公務員試験II種を受ける事も考えています。 私の考えでは国家公務員試験II種に合格して警察官になるのが最終的な目標です。 (自分の学力的にも難しいのは理解してます) ただ色々調べたんですが、国家公務員試験II種を受けて警察官になれた人達は転勤などが多いんでしょうか？(一般的に公務員が転勤が多いのは調べましたが、警察官は調べても分かりませんでした) それと私は女ですが、結婚出産は諦めた方が良いのでしょうか？ また警察官の仕事や勤務形態は分かったんですが国家公務員試験II種に受かって警察官になった人間は普通の試験の人とはどのように違うのでしょうか(仕事内容、勤務形態)？ 今年から二年生になりますがもう国家公務員試験II種の勉強した方が良いと思うんですが、みなさんどのようにどのくらいやってるんでしょうか(独学か予備校通うかも迷ってます)？ 質問ばかり申し訳ありません お応えいただけると大変ありがたいです よろしくお願します

先日、夫（３０代半ば）が部下の女性から誕生日プレゼントを貰ってきました。 プレゼントは有名ブランドのお菓子（3000円ほどだと思います）とメッセージカード。 私も夫も特に深くは考えず、何か、当たり障りのないお返しをしようと考えていたのですが… （妻の私が選んだとはっきり分かるようなものにはするつもりでした） 実家の母に電話で話した時に、近況報告のついでに軽くこの話をしてしまったところ、 （話すべきでなかったと反省しています…；） 「既婚者の男性にプライベートなプレゼントを渡すなんて常識外！　 お返しなんてする必要はなく、無視するべき」と言われました。 少なくとも夫にその気はないようですし、私も夫を信頼していますが、 もしかすると、その女性の方は夫のことが気になっているのかもしれません。 夫は「それは絶対ないだろう」と大爆笑でしたが、もともと鈍感な人なので、 気付いてない可能性もあるかも…(笑) うまくまとめられないので、ポイントを箇条書きにします。 ・その女性は、社会人になりたての若い方です ・添えられていたメッセージカードは 　「（夫）さんの笑顔が大好きです」（←ちょっとこれは引っかかりました） 　「いつまでも素敵に年を取ってください」といった内容 ・私自身もその女性とは会ったことがあり、 　その後、「キレイな（素敵な）奥様ですね！」と夫に何度も言ってくる 　年賀状にも「また奥様にお会いしたいです！と」書いてありました。 ・会ったときの印象では、素直で明るいが、ちょっと変わったところもある子だと思いました ・社内の他の上司には誕生日プレゼントを渡していない 　（小さな会社なので、直接的に関わることが多い上司が他にいないことが理由かもしれません) ・そもそも、どうして夫の誕生日を覚えていたのか？ ・仕事は真面目にやる、しっかりした方だそうです そういう目で見てしまうと、どの行動も怪しくは見えるのですが、 彼女のキャラクターからして、特に深い意味はないような気はします。 一般的には、どう対応するのが正解なのでしょうか？ 単純に、頂いたものへのお返しはするべきではないかと私自身は思うのですが… お知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

職場の同僚（33歳：女性）が物を捨てられない人で困っています。 職場は社員4名の小さな事務所で、広さにして10畳前後の部屋が倉庫として使われています。 そこに大体の事務所の必要な書類やら道具（文具）やらがしまってあります。 収納場所は有限ですから、私は自分の分かる範囲（もちろん規定に則って）で書類を処分したり整理したりしてスペースを確保しています。 しかし、同僚はそういった「いる・いらない」といった判断が苦手らしく、何でもかんでも保管するため倉庫が片付かず、倉庫は各々のスペースが決まっているわけでもないため、私が整理して開けたスペースにもどんどん物を突っ込むのです。 私としては、私は自分の時間を割いて整理しスペースを確保しているのだから、彼女も自分の仕事内の書類を整理・処分して開いたスペースに物を置くべきだと思うのです。 人が片付けたところにやたらめったら物を置くなんて虫が良すぎます。 彼女にもちゃんと判別して倉庫を整理して欲しいのですが、私の私有倉庫ではないので（笑）、「ここに何でも突っ込まないで！」とは言いづらく、どう注意したらいいのか困っています。 （彼女の仕事とは違うので、私が書類を判別するのは難しいです） 参考までに私は郵便物（文書）などの管理（庶務的）な仕事、彼女は経理の仕事です。私も自分の勝手な判断で処分しているわけではなく、規定に則って処分は行なっています。 ちなみに「きっと家もゴミ屋敷になっているに違いない・・・」と思えるほど物を捨てない人です。 ・いただいたお菓子の空き箱・空き缶は捨てない。それも個人で管理せず、事務所の棚の上などに置きっ放しにする。 ・机の上には「まだ使える」と使用済みの付箋が山盛り貼り付けられている。その周りには消しゴムのカスが溜まっている。 ・湿気て固まった（本人いわく「カビが生えている」と言っていた）珈琲豆をなぜか捨てずに棚に戻す。 ・机の袖の引き出しにはなぜかボールペンと一緒に割り箸やつまようじが何本も入っている。 （事務所には食器棚がちゃんとあって、そこに割り箸も入っています。） ・机の上には片付かない書類が山積み、引き出しの中は書類がぐちゃぐちゃに入っていて、本人も「何がどこにあるのか分からず、引き出しにもう物が入れられない」と言っています。 私は自宅も必要最低限しか物を置かないタイプです。 こういう人にはどう言って改善してもらったらいいのでしょうか？ 会社は自宅ではないのだから整理整頓をきちんとして欲しいです・・・。

同僚Ａ氏（男性・既婚）が自律神経失調症と診断され休職しました。 原因はおそらく同僚Ｂ氏の無神経な言動と、担当していたプロジェクトでお客様に罵倒されたこと等「仕事関係の悩み」から来ているようです。 先日、手続きの関係で会社に来ていたので少し話をした所 １．精神科に通院していて症状は少し持ち直しているが薬の力かも ２．同僚に迷惑をかけて本当に申し訳ない、早く復帰したい ということを繰り返し話していました。（顔色も悪く痩せていました） 寝込んでいるわけではなく、本人が「早く復帰したい」と言っている、 という理由で、社長は「年内に復帰させる」と言っています。 お医者様の診断にもよるとは思いますが、回復すれば年内には復帰します。 仕事の人間関係から体調を崩したＡ氏を私たちはどう迎えればよいのでしょうか？ １．彼を罵倒したお客様のプロジェクトは彼の休職後、 　収拾がつかなくなり、かなりのクレームを受け、赤字を出しました ２．彼にたいして無神経な言動をおこなったＢ氏は、「自分が原因？」 　という意識は無いようです 　（本当にＢ氏に原因あったかどうか、Ａ氏にしか解りませんが） ３．Ａ氏は管理職であり、部下も数人います いきなり以前のような激務には耐えられそうにもなく、かといって「楽な仕事」をさせると逆効果でしょうか？ また、彼が復帰したからといって、件のお客様と縁を切るわけにもいかず、またＢ氏を彼の前から隠すこともできません。 私も部下も「自分の言動でまた具合が悪くなったら」と不安になっています。 一番不安で辛い思いをしているのはＡ氏ですし、仕事に復帰しようという意欲に応えたいです。 小さな会社ですので、配置替えも難しい状況です。 こういう経験をされた方、また参考になる書籍やＵＲＬがありましたらぜひ紹介していただきたくよろしくお願いします。

職場で、違う課の男の人からいきなり「おまえ俺のこと嫌いなんやろう！」と 怒鳴られて憂鬱。 たしかに、ちょっと怖いなーとは思っていたんですが・・・。 そんなにわかるほど避けていたわけじゃなし。 何度も話しかけてこられたけど、怖いからちょっとひいてたのが バレバレだったのか？ みなさん、この人とどう付き合えばいいのか教えてください！ ていうか、この人とはもう修復できないくらい中が悪くなっちゃったんでしょうか？ ろくに喋ったことも無いのに嫌われていたんでしょうか？ 男心に付いては百戦錬磨な方お願いします

以前、店長と喧嘩して首になった事でご相談させていただいた者です。 （詳細はお手数ですが、 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1005213 をご覧下さい。） 来週、とある企業の正社員採用面接を受けることになったのですが、 １、前職がアルバイト（在職4ヶ月）であっても前職調査は行われるのでしょうか？ また、辞めた原因は横領や詐欺などの懲戒解雇ではなく、単なる雇い止めであり、本当の原因は上へ報告した事への報復（事実もう1人のバイトは同じ怒られ方をして反論していましたが（程度は私より下）現在でもアルバイトをしております）だと思います。 ２、このような場合、”就職活動に集中するため、契約期間で契約を行わなかった”と説明すると前職調査で発覚した場合、やはり不利になるのか？（店長がこの事を人事にどう報告したのかは不明） ３、前職調査する場合、店長に直接聞くのか？人事に聞くのか？ ４、4ヶ月在職していたことは話すつもりだが、（アルバイトであり、２のような説明を行っても）これだけで人事の方は不信に思い突っ込んで来たりするのか？ 以上４点、お分かりの方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

このサイトを見て思うことがあります。仕事や上司の方針に対して不満や文句を言っているのはほとんど女性ではないですか？ 「上司が仕事をしない」「会社の残業が多すぎる」「上司と合わない」「人間関係がうまくいかない」等です。私は男性ですが、男性もそれを思わないことはないですがあまり“根”にもってこういうところに書き込むことはないようです。男性はうまくストレス解消できているからでしょうか。それとも私を含め男性は「仕事とはそういうものだ」と思っているからでしょうか。 私は女性が多い職場の管理職をしておりますので、非常にこの女性の心理が気になります。幸い私の職場では、このようなストレスを抱えている女性はいるのかもしれませんが、それを発散させてくれる人はまだいないので助かっております。 私なりに考えたのですが、「上司が仕事しない」などということに関しては、男性は自分に迷惑がかからないのであれば、好き嫌いや良い悪いは別にして「いいんじゃないの」と思うと思いますが、女性の場合は上司の行いによって自分に被害が蒙るわけではないのに「許せない」「気になる」「矯正したい」などの質問が多いような気がします。 私にいわせれば「人のことなんてどうでもいいから、自分のやるべきことをきちんとやれ」などと思ってしまうんですが、きっと女性は使命感とか義務感とかが強いんでしょうか？それとも真面目な人が多いので、そういう不誠実は許せないのでしょうか？ 私は基本的には結果重視の立場なので、多少会社内外でのさぼりがあったとしてもそれなりの結果を出している限りは「息抜き」として容認するほうですが、これって男性でも私だけなんでしょうか？

質問があります。 マルチ商法を全面禁止にすると他の健全な取り引きに 影響してしまい社会的損失......国会でも曖昧な規制 しかできない、しかもその規制も全く守られてない ここで他の（健全な取り引き）健全なマルチ商法？ を教えて下さい。

ちょっとカテゴリーの選択には迷いましたが、ここにしてみます。 実は職場の隣人の飲食中に発する音が、すこぶる不愉快に思っています。 彼が茶をすすると「ボショボショ・・・」といった不味そうな具合ですし、 よく落語にあるような「ズーッ・チッ！」の方が百歩もマシな感じです。 彼が弁当を食べると、わずかに口先が開くようで「プチッ、プチッ」という 音が漏れて聞こえ、一緒にいると明らかに自分の食欲が衰えてしまいます。 確かに音の感じ方は人それぞれですし、それほど不快に思ったことも なかったのですが、すっかり今回ばかりは耐え難くなってしまいました。 そこで、彼が飲み物を持ってきたら、自分は耳栓をするようにしたり、 昼食はできるだけ一緒にしないようにしていますが、これも対処的で、 何となく肩身の狭い思いは免れません。 そこで皆さんに伺いたいのは、こんな無作法な隣人が職場に居る場合、 皆さんはそのことを本人に指摘できるでしょうか？ もし「できる」とすれば、どんな形が望ましいと思いますか？

推理小説や刑事もののドラマに登場する警察官僚、所謂「キャリア」の中には、所轄の刑事たちに混じって現場で捜査をしてる人がよくいますが、何か大きな事件が起こって捜査本部が設置された場合、30歳前後で警視あるいは警視正の階級にあるキャリアが、「指揮官」ではなく「一刑事」として現場で捜査をするということは実際にあり得るのでしょうか？　うろ覚えなんですが、何年か前に読んだ警察関連本には「あり得ない」と書かれていたような気がするのですが…。 また、キャリアでも、現場研修中の新人や、研修を終えて間もない警部ぐらいだと（こちらもうろ覚えなんですが、キャリアは入庁後一年くらいで自動的に警部になり、その後ニ、三年下積みをして、二十五、六歳で警視になるというようなことを前掲書で読んだ記憶があります。）、現場の刑事たちと一緒に聞き込みや張り込みなんかをしたりすることもあるんでしょうか？

私は今、読んでて笑えるっていう漫画を 探しています。 皆さんのオススメを教えて下さい！！ ちなみに私の好きな漫画は、 B.B joker 魁クロマティ高校 もっそれ 銀魂 Ｐｉｎｋの遺伝子 ＰＯＷＥＲ！！　　　ext... です。　　

はじめまして。 私の彼は喫煙者です。 私はタバコのニオイが大嫌いです。タバコのニオイがすると喉が痛くなります。 だから彼には「私の前では吸わないで！」って言ってます。 一・二度吸ったこともありますが、一応は気を使ってくれてはいます。 でも、「タバコをやめて（禁煙）欲しい！」って言うことには「ヤダ」といいます。 体に悪いからって言っても「早く死んでもいい」なんていうんです。 吸う本数は一日に１０本以下らしいんですが、体の事を考えると私はやめてもらいたいです。 仕事も忙しくストレスもたまるのであまり無理をさせたくもないのです。（禁煙する事で余計にストレスがたまって欲しくもないんです） だけどやっぱり私は彼にタバコをやめてもらいたいのですが、禁煙はやっぱり本人の意思ですよね？？ 彼に禁煙してもらえるいい方法ってありますか？アドバイスください。

今の職場は、お給料が少ないことが唯一の不満でした。 上司からは、数々の評価の言葉を頂いています。本当にあなたみたいな人を採用できて良かったと言われたこともあります。 本音の部分はともかく、期待を裏切るようなことは無いように、今日まで頑張ってきました。 最近、いくら人間関係が良好で、仕事にやりがいを感じていても、今しかできないことをお金がないからといって、我慢する生活に疑問を持ち始めていました。 そんな時、コピーもまともに取れないような子が入社し、私が教育担当になりました。その子とお給料が同じなんです。その子以上に私のほうが仕事が出来るのは明確ですので、どうしても納得できません。 スタートラインのお給料が同じである以上、私は昇格するべきだと思うし、するに値すると思っています。 ちなみに私の会社は、年１度の定時昇給はなく、能力昇給（昇格）は随時ということになっております。 定時昇給がないのもあって、入社１年未満ですが私は上司に直訴してみようと思っています。 言い方によっては、プラスにもマイナスにも働くかと思うので、なにか良い伝え方があればアドバイスを下さい。 今すぐにどうこうして欲しいというのではなくて、伝えることによって、今後の昇格にプラスに働いてくれればという思いがあります。 また、どのレベルまで達すれば、昇格の対象になるのか、手取りで３～４万くらい昇給になるには、どうなった時か、というのを具体的に知りたいのです。そうすれば、今はお給料が少なくても、目標をもって頑張れると思うんです。不明確な今ではいつまでその子と同じ給料＝同じ評価なのかと思うとやり切れません。 それとも、たかだか入社１年の私は納得いかなくても何も言わず黙っているべきでしょうか？そう思われるなら、どのタイミングまで黙っているべきでしょうか？どなたかアドバイスを下さい。

SONYのニューVAIOはついにDVD-RAMをサポートしましたよね。 前モデルでもSDカードを搭載して、いったいSONYのこだわりはどこにいってしまったんでしょう? やはり市場のニーズに応えて仕方なくって感じでしょうか。 あんまりSONYらしいないです。 ちなみに、SONYと松下は永遠のライバルですが、「自分はSONY派」という人は自分の周りによくいますが、 「松下派だ」という人はあまり見かけません。 みなさんはどうですか? 自分はもちろんSONY派です。

会社のコスト削減についてなんですが・・お願いします。 今週まで目に見える形でコスト削減できるものを 考えてください、と言われたんですが・・・ 考えても考えても思い浮かびません。 一つちょっと考えたのあるんですが これはなんかなぁ～～って感じで・・・。 何かないでしょうか・・・ 部署4人で私が1番下ですが下だからって 何も考え付きませんでしたなんて言えません・・。 少しお知恵をお貸し下さい！！ なんだか毎日辺り見渡したりしてるんですが あ～もうどうしよう・・って考えてしまいます・・。 宜しくお願いします。

東京在住の24歳♂です。今は電子部品販売の営業をしてます。 １つ悩みがあるのですが、↓の理由があり来年秋に転職しようかなと思ってます。 　１、専門的な分野な為、覚える事が多く１つの 　　　技術的な質問をされたら１０覚えなければ 　　　ならなく、ついていけない 　２、会社の人間関係 　　　・周りが10歳以上離れている人が多いので常に 　　　　気を使わなければならない。 　　　・わからない事を質問しても怒鳴られてしまう 　　　・先輩から「こうやれ」と言われ、何度か再確 　　　　認しても失敗し、自分の責任になる。 　３、客先とのコミュニケーション、営業方法 　　　・営業を始めて１，２年ぐらいなのでどうい 　　　　う風にお客さんと接しなきゃいけないかわ 　　　　からない。 　　　・客先へのプレゼンテーションをしようとする 　　　　が専門的技術的な事柄が多く覚えようとし 　　　　ても頭の中で想像できなく、PR前にいつも 　　　　緊張してしまう。 　　　　（自分自身が馬鹿なのかもしれない） 　　　・受発注管理もしているがベンダーからの回答 　　　　が中々こなく、ストレスが溜まる。又、なか 　　　　なか頼んだモノが届かない。 　　　・客先とやりとりした場合、必ずといっていい 　　　　ほどデリバリ、技術的に問題が起こり、解 　　　　決策を探しても出口がみつからない。 　４、そもそも最初は派遣でこの会社（3ヶ月限定） 　　　に入ったが入ってみて難しすぎて正社員にな 　　　る際、やめるといったが猛烈に周りから止 　　　められやむなく入った。 そういう悩みがあり転職を考えてるのですが、探し方がわかりません。どういう本やインターネットサイトなどを参考にしたらよいのでしょうか？ 又、こういう悩みがあるがまだ転職は考えないほうがよいのでしょうか？ アドバイスお願いします。

派遣経験者の方に質問です。 正社員とケンカになった経験（仕事のやり方やその他さまざまな理由で）はありますか？ 私は今派遣である会社で働いているのですが（派遣されて3週間目）、同じ部署に嫌なやつがいます。私に対してすぐ嫌味を言ってきます。最悪にも、そいつは私の教育係（仕事のやり方や会社のルールなどを私に教える）です。 私は言いたいことは言える性格ですが、派遣社員という立場上、我慢しています。もし、正社員とけんかになって契約更新できなかったら、生活していけません。どうすればよいでしょうか？ また、正社員と喧嘩して契約更新してもらえないとい事はあるんでしょうか？　教えてください。

今度、飲み会を予定しています。居酒屋です。 普段、あまりあわなかったり話をしなかったりというような間柄の集まりなのですが 絶対――とは言い切れませんがかなりの確率で――最初のうちは気まずーい会話になってしまうと思うのですよ。 それを打破するために、何か良い案はないでしょうか？ お酒が回ってくると、ほぐれてくるとは思うのですが。 (お酒のコールは除外していただきたいです。盛り上がらなかった経験がありますので。)

こんにちわ。 現在会社に事務としてパートで６年間働いています。 この度妊娠し、退職を考えてますが、いくつか 質問があります。 私はパートですが社会保険や雇用保険や厚生年金等は 加入させてもらっています。 3/15・　6/15・　9/15・　12/15　と ３ヶ月毎の契約更新をしてます。 今現在、有給が３０日程残っているんですが、 希望では12/15の更新の際に退職をと思っており、 来月になったら上司に話したいのですが、 そういった場合、12/15～の３０日間の有給の 消化はパートの契約の更新には含まれませんよね。 有給が消化されきってしまう日に合わせて契約終了 の日とするものなのでしょうか？ それと、有給の消化期間（１ヶ月とちょっと）の間の 年金など法定控除などはどうなるのでしょうか また、離職票は有給消化後にまた職場に貰いに 伺うものですか？（失業保険の手続き等のため必要）

はじめまして！ 私は、他部署へ異動したいって願っています。 というのは、一年ほど前に、うつ病で休職して復職したのですが、それ以来、この職場でやっていく気が全くありません。 先日、上司に、異動したいといったら、心療内科の先生に相談しようと言われました。 心療内科の先生からは、基本的に、環境の変化は本人に大きな負担を与えるので、よくないと事前に言われております。 来週、先生と私と上司の三者面談なのですが、とても心配です。この先、この職場でやっていく気も自信もありません。 どうしたら、良いか分からず、掲示板に書きました。何か手があれば、教えて下さい。 よろしくお願いします。