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前年末で会社を退職しました。既婚者（女）で現在は専業主婦になるつもりですが失業保険はもらいたいと思っています。もし今後働くとしてもパートで短時間にする予定なのですが、主人の会社の事務の方に、健康保険は主人の扶養扱いにすると失業保険がもらえないと聞き、ここまで健康保険を持っていない状況が続いています。年金も払っていませんし、今後どうするのがベストなのか、どなたかアドバイスして下さい！

会社から解雇予告通知書をもらいましたが、解雇の理由が書いてなく、口頭で「日本支店閉鎖による解雇」と言われました。この理由を書面で欲しいと頼んだところ会社側から「弁護士の先生と相談するので、私の要求を書面に書いて渡して欲しい」と言われたので、そのまま解雇理由の説明書を下さいと書いて渡しました。 この書面を書いてしまったことで私に不利なことがおきてしまわないでしょうか？　どうして会社はこの事を隠したがるのでしょうか？　だんだん不安になってきてしまいました。自分がしていることが間違っているのか。私は裁判などする気は全くありません。

失業保険を受給中です。 最後の認定日が５月にありますが、その認定日の前に就職が決まりました。 もちろん、５月の認定日は仕事で行けるはずもなく、再就職の申請にも忙しくて行ける状況ではありません。 再就職の申請にも行かず、最後の認定日にも行かなかった場合、何か問題はあるのでしょうか？ また、もしも再就職の手続きにちゃんと行った場合、もらえなかった給付日数が、いつまでか有効だったりするんですか？ どなたか分かる方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。よろしくお願いします！

ずばり年金は払ったほうが得か？ 年金未納者が４割を超え、将来このままだと「破綻」するとさえいわれている年金制度。少子高齢化が進み払っても得がないどころか損をするとさえ言われるときがあります（聞いただけなので出所はわかりません） では、皆さんは年金は払ったほうが損か得かどちらだと思いますか？ 理由も一緒にお答えください。 これは損得勘定での質問ですので「法律で決まっている」などの返答はご遠慮願います。

現在、心療内科に通院しています。 病のためしばらく仕事からは離れているのですが、今求職中です。 仕事が見つかるか不安もあるのですが、精神的な疾患を抱えていて求職中の人の相談機関などはあるんでしょうか？ また、ハローワークでは相談なども行っているのでしょうか？詳しい方、同じような悩みの方いましたら、よろしくお願いします。

あと数年先の話し ですが・・・ 夫（私）が６５歳になり（その時 妻は６０歳） 本来なら加給年金が受給できるところですが 妻が２０年以上 厚生年金を掛けていますので受給資格は ありません。 夫は６５歳で老齢年金を受給しますが 妻は報酬比例部分というものを受給します。 でも 妻の報酬比例部分の年金額は 何と１８万しかありません。 （社会保険庁で調べてもらいました） もし加給年金が支給されるとしたら約４０万になります。 何とも おかしなルールだななんて思います。 で・・・ 妻の受給できる報酬比例部分が 加給年金を下回る場合 その差額を頂ける、なんてルールがありませんか？ ５０代後半の男性です。 よろしくお願い致します。

４３歳会社員です。関節リウマチを患っています。発症から５年ほど鍼灸院でのみ治療を続け、１昨年、症状（手足の変形や炎症）が深刻になって始めて整形外科病院にて診察を受け、同時に障害者手帳（１種１級）を取得しました。現在会社も休職中です。障害者年金の申請は初診日から１年６ヶ月後とのことらしいのですが、私の場合も１年前の整形外科の受診から起算して１年半後、すなわちあと半年後にならないと申請できないでしょうか？もし６年前の鍼灸院での診察が初診日に算定されるなら、早々に障害年金の申請手続きをしたいと思いますが。 【６年前リウマチ発症】鍼灸院での治療 　　↓ 【１年前症状悪化】整形外科受診、身障者手帳取得 　　↓ 【現在】 よろしくお願いします。

40年完納すると792100円ですよね？ では、20年完納、10年全額免除、10年半額免除の場合、いくらもらえますか？ 完納や免除の年数が変わっても応用できるよう、数式を教えて下さい。

派遣社員です。3月31日付けで退職しました。 雇用保険は6ヶ月以上加入してあり、失業保険の給付手続きを考えております。 が、しかし昨日勤めていた会社から、今月末2週間だけ働いてもらえないか？と言われてしまいました。 お役に立てるのなら働きたいと思っておりますが、 労働時間が週20時間未満で2週間のみ働いたアルバイトの場合、失業保険の手続きはアルバイト後の方がいいのでしょうか？ それとも、アルバイト前に手続きをしておいて、7日間の待期期間を経た後、アルバイトをしたほうがいいのでしょうか？ 手続き前と後にアルバイトをした場合、 どのような違いがあるのかおしえてください。

2歳年上の31歳になる彼女は7歳11歳の子供が居ます。付き合って半年、ここ最近まで一回遊びに行くごとに1000円2000円のお小遣いをあげたり、ゲームセンターに行けば小遣いに関係なくメダルを買ってあげたり、とにかく最近の子供は外で遊ぶことよりゲームが良いみたいでよくお金を使います。最初に甘やかした私も悪いのですが・・・　お互い仕事の都合で一日ずっと一緒に入れる曜日は日曜日しかありません。なので、毎日家事も子供の世話も仕事もしている彼女を日曜日ぐらいはゆっくりさせてあげたいと言う思いで、外食します。お昼も夜も遊びにもつれて4人もいれば当然使う金額も2～3万は使うためお金が持ちません。同じような境遇の方や経験者、他にもアドバイスがあれば教えて下さい。同じ家族構成の方は休みの時の家族サービスはどうされているんでしょうか？私はスポーツが大好きなのでお弁当でも持って遊びに行くのが理想で、彼女にも伝えたことはあります。お礼は遅くなりましても必ずしますので小さなことでも教えて頂けたら幸いです。

同じような質問が何度か出ていると思うのですが、 私の場合どうなるのかがわからなかったのでお教えいただければと思います。。 私は今失業保険の給付制限中の身です。 5月30日に給付制限が終わるのですが、派遣での仕事が決まりました。 派遣でも長期ですと再就職手当がもらえる場合もあると聞いたのですが 私の場合はいくつか問題があります。 (1)一応長期予定ですが初回のみ1ヶ月契約更新になります。 （その為、社会保険（雇用保険）適用も1ヵ月後になってしまいます。） (2)派遣先が、前の前に働いていた職場であること。 　本来新しい就職先が前の職場（関連会社含）だと不支給なんですよね？ （失業手続きをした職場のその前の職場になります。 　前の前ですし、あくまでも派遣先ですが。。） おそらく(1)の理由から支給はいただけないのでは、、と思っていますが その場合就業手当等、ほかになにか手続きできる手当はあるのでしょうか。 ちなみに他の条件（給付日数90日はまるまる残ってますし、 ハロワでの紹介ではありませんが、初回認定より1ヶ月以上経過してます） は当てはまっていると思います。 よろしくお願いいたします。

永住権のあるアメリカ人男性（自営業者）と将来を共にして行こうと思っている者ですが、一昨年、彼が今まで勤めていた会社を辞め、自営業1本になってから、保険や、税金の面で、様々な手続きがあり、苦労しています。目下の所、年金・保険を日本側のシステムに加入するか、アメリカの物に加入するかが、最大の関心事です。将来的に日本にずっと住む可能性が高いのですが、どちらのシステムを選択した場合でも、将来の保証は余り期待出来そうにないので、負担額はやはり少ない方が良いと考えています。どちらを選択すべきなのか、又こういった相談はどの様な専門の方にしたら良いものか、結構特殊な状況なので、大変困っています・・・

3月末まで派遣社員として働いていましたが結婚を機に退職しました。 契約満了時だったのですが、その後働く予定がなかったので自己都合にされてしまい離職票が4月の10日前後に送られてきました。 実家のある県外で5月末に結婚式をするため、いろいろ用意等で実家に帰っており未だにハローワークに行っていません。 失業保険を貰う予定ではなかったのですが4月・5月と仕事が出来なかったのでどうせ待つならあと1ヶ月ぐらいと思ったのですがこれって申請してから3ヶ月待機になるのでしょうか？？ 一応6月からは派遣で短期のお仕事をするかどうか迷っています。 先に入籍は済ませているので今は旦那の扶養にはいっている状態です。 失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？？ 詳しい方よろしくお願いします。

現在、腰椎椎間板ヘルニアの治療の為、会社を休職中で、昨年（平成１７年）３月２１日から傷病手当金を受給しており、本年（平成１８年）９月２０日まで受給されることになっています。ここ一月程、主治医との治療方針に対する考え方の違いが顕著になり、また、誤診のような事をされた為不信が募り、いろいろな方の勧めもあり、病院（医師）を変更することを検討しておりますが、傷病手当金受給中の病院（医師）の変更は可能でしょうか。尚、この主治医には傷病手当金受給の第１回目から申請書の記入をしてもらっています。また、加入している健康保健組合は、会社の健康保険組合となります。 ご回答の程、宜しくお願い致します。

何月何日まで給付されるのかを知りたいです。 自己退職で給付制限があります。 特に何もなかった（バイトをしたなど）場合、 どこを見てどんな計算をすると何月何日まで給付になるのかの計算方法を教えてください。

両親がそろそろ60歳になるのですが、年金については 全くといって知識がありません。 どういう制度になっているのか、どのくらい受け取る ことができるのか、手続きとかどうしたらいいのか、 何歳の時にするのか等、基本的なことからお願い します。 サイトがあればお願いします。 父は昭和22年１月生まれで今現在59歳、普通のサラリーマン で基本的に厚生年金を納めている。 母は昭和23年11月生まれで今現在57歳、専業主婦です。 結婚する前は働いていたので少しは厚生年金を納めて いたと思います。 何歳からもらえるのですか？（60歳から？65歳から？）

失業保険についての質問です。 私はまず派遣で２年間勤め、その間ずっと雇用保険を支払っていました。 しかし就業２年目になって会社側の都合により、 派遣社員がパート扱いの直接契約に変更させられました。 （…会社が派遣会社の利用を打ち切った形で、 派遣社員は退職するか、パートになって引き続き勤務かの選択でした…） そしてその後パートとしてまた同社に２年間勤めましたが、パートになってからの２年間は雇用保険はありませんでした。 「雇用保険は１年すぎると無効になる」という話ですが、こういう場合でも、 たとえば今申請したとしても失業保険は出ないんでしょうか… 3月にそこを退職後、現在就職活動をしているのですが、ふと 「そういえば２年前までは雇用保険払ってたな」と思い出しました。 そんな前の事はもう無理なんだろうと諦めてはいるのですが、 例外のようなものは無いのでしょうか… また、2年間払っていた雇用保険料はまったく無駄になってしまうものなんでしょうか？ （空白期間があったり何年経っても、年金のように累計で受け取れるものだとばかり思っていました） 今まですっかり忘れていた私がバカなのですが、 できればソフトな回答をお待ちしております。

3/31付け、自己都合で8年間勤めていた会社を退職するとします。 8/1に再就職したとすると、4/1～4/30が待機期間、5/1～7/31までの失業保険が支払われますよね。 待機期間に再就職した場合、どの手当てが支払われますか？ また、就業手当と早期就業手当て、再就職手当てと早期再就職手当ての違いはわかったのですが、就業手当と再就職手当の違いがわかりません。 どなたか詳しい方、教えていただけませんでしょうか。

兄は12月で会社を辞めたため、今は年金を払っていないそうです。 会社に勤めていたときは厚生年金を払っていました。 （13年勤務） もしも５月から就職をしたとして、厚生年金を５月から払いだすとします。（定年まで） １月～４月は年金（国民年金も）を払っていないことになるのですが、 この場合、将来のもらえる額にかなり影響するのでしょうか？ また払っていない期間があることによって、 全くもらえなくなったりということはないでしょうか？ この未払い額が今後どのように影響してくるかが不安です。 兄はのん気なのでとても心配です。

派遣社員で約6年間働き、来月5/20で契約終了する事にしました。 退職後は不妊検査に通うつもりでいます。 そこでいくつか質問があります。 １．失業保険をもらいたいのですが、夫の扶養には入れないのですか？（何人かに聞くと「もらえたよ！」と言います。） ２．退職するまでに一度婦人科へ行くつもりですが、不妊検査には何日もかかるらしく、退職前の検査で異常なしでも、退職後の検査に現在の健康保険証は継続できますか？ どぅするのが一番利口なのでしょうか？？