検索結果

毎度質問させていただきます 本人訴訟で障害年金の処分の取消訴訟で第一回口頭弁論で類型の再度提出になりました 知りたいのは（以下において内容・日付は簡略に書いています） 原告の趣旨は「社会保険審査会の「裁決書」（平成２４年）の処分を取り消す」 被告答弁書で「請求の内容が不明確であるから・・求釈明」 「平成２２年の処分の取り消す」でよいか どこでこう変わってしまったのでしょう・・・不思議です 年金事務所＞＞日本年金機構（２２年）＞＞関東甲信越厚生局（２３年）＞＞ ＞＞厚生労働省　社会保険審査会（２４年）＞＞棄却 なので自分は行政不服審査法 第八条（再審査請求） にある 再審査請求　厚生労働省　社会保険審査会（２４年）の審査結果棄却を不服として申し立てた が請求の原因の経緯に１回しか出てこない「日本年金機構（２２年）」の処分の取消と 被告は理解している　どうしてなんでしょう？？？ 【質問】 行政不服審査法にある審査請求・再審査請求が行われたとしても 基の処分（今回は平成２２年）に対して訴訟するのが正しいのか？ （被告の理解が正解） それとも２２年２３年２４年は同一申請なので 被告が少しでも審査ミスを減らすため期日を少しでも前倒ししようとする意図なのか （原告が正しい） どちらなのでしょうか？ ご教授よろしくお願いいたします

現在、パートをしている主婦です。 ９月まで週３で１日７時間勤務でしたが、１０月から週４の１日７時間勤務となり 社会保険加入対象となりました。 ちなみに、現在妊娠中で、３月に出産予定で、２月から産休に入る予定です。 社会保険に加入しても１年未満で出産ですので、産休中の収入はありません。 それでも、産休中は社会保険は免除されないと聞きました。 そのようなことを考えると、週３のままで勤務して社会保険に加入しないほうが 得策でしょうか。 助言のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

転職活動中のものです職種はシステムエンジニア、プログラマ を希望しています。 私は心の病気で３年間休職していたため職務経歴がほとんどありません ３３歳で実際に一生懸命働いたのは３年半位しかありません 他の間は休職期間とアルバイトをしていました。 また１日８時間図書館へ通いシステム開発の勉強をしていました。 しかし、職務経歴が悪すぎるため内定がもらえませんん。 休職期間の３年間は一応会社に在籍はしていたので働いていたと いってもばれないと思います。しかしスキルはありません 内定をもらうために休職をしたことを黙っていてもいいのでしょうか 適当に働いていたがスキルはたいしてないと伝えてもいいでしょうか このままでは転職できず生活保護のような人生を送ることになりそうです 他の職種があるよと回答されると思うのですが、何度も何度も自問して 自分にはシステムエンジニアしか向いていないと結論がでましたので 他の職種を探しなさいという回答はしないでください 内定をもらうためのいいアドバイスを下さい

過去、６年間勤務がありますが失業保険は使っていません。 １年前、病気で退職し、傷病手当金をもらっていました。 その後、失業保険の取得には、手続きが必要とのことで手続きをしました。 その後、就職しましたが、病気が完治しておらず恐らく退職することになりそうです。 そこで質問なのですが、この場合、失業保険は過去６年間分も加味されるのでしょうか。 図 ６年勤務 　　↓ 傷病手当（2011年10月15日） 　　↓ 失業保険延長の手続き（2012年8月頃） 　　↓ 再就職（2012年10月1日） 　　↓ 退職予定

正社員で５年以上働きましたが、もうすぐ退職します。 退職してから１ヶ月以内に派遣やバイトなど非正規で再就職したとしたら、 ハローワークにて失業保険は貰えないのでしょうか？ 辞めてからハローワークに尋ねれば良いとは思うのですが、気になってしまって。。 御回答宜しくお願いします。

勤務する会社の業績が落ち、月に何日か休業させられ、休業補償して貰っています。 休業させられる前に雇用調整助成金の話しが出て自分の理解と同僚数人との違いがあり質問します。 雇用調整助成金の条件とかは無視して下さい。 金額も分かり易くしてますので失礼します。 休業による控除が、10万円、休業補償として6万円支給されたとします。 この場合、会社が受け取れる雇用調整助成金はどちらでしょうか？ 私の理解では、休業補償として会社が支払った6万円の6割で3万6千円受け取って会社の負担は2万4千円。 同僚数人の理解では、休業控除の6割の6万円受け取って会社の負担なし。

初めてまして。 母親が現在、生活保護受給者です。 私と母親は別々に住んでいます。私の扶養者、扶養控除になっています。 今年の7月に生活保護者になりました。受給額が、生活費と住宅費で月々13万 円の支給があり、年間で156万円になります。これは所得になり、社会保険、 所得税方の扶養から、外しないといけないのか、このままでいいのかがわかりません、 無知な私に、教えて欲しいです。

休業保障の保険請求についてネット等で調べていたのですが 他のサイトで 「休業損害が発生した場合、労災保険から６割を支給してもらい、残り４割を加害者自賠責から支給してもらう」と見たのですが つまり休業補償分を除いた治療費や賠償金が自賠責の１２０万を超えそうだったら 休業補償はまず労災側に請求、支給してもらい残りの分を加害者側に請求するとしたほうがいいという事でしょうか？ その場合、労災から支給してもらった６割分は加害者に請求されないのでしょうか？ 相手側が自賠責のみということで支払い能力も低いと思うので６割分は労災で持ってもらえるのであれば残り４割分くらいなら支払って貰えそうな気がするのですが 結局６割分も後で労災から請求されるとなると交渉が難しくなるかな？と思っています。 過失割合の話し合いはしていないのですが、現在相手との関係は良好なので 持ち出しが無いか少なそうであれば揉める感じではないので できるだけ穏便に、かつきちんと受け取れる分は受け取っておきたいといった感じです。 説明がとても下手で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

明日で退職です。 で夫の扶養に入るか、国民保険にするかどちらがいいのか教えてください。 国民年金は前年の収入に応じてですよね。この場合、前年は収入があっても今年はない場合は考慮されないのでしょうか。 今年の収入は270万ほどです。どれ位の金額になるでしょうか。 国民保険ということは国民年金ということになりますね。こちらはいくらくらいになるのでしょうか。 今回は体調不良で退職しましたので失業手当の受給延長をしますが失業手当を受給するようになれば扶養からは抜けなければなりませんか。 前にも退職、復職をしていますので夫は扶養に入ったり出たりの手続きを会社に頼むのを面倒がっています。

昨年医療費で100万円ほどかかったのですが 確定申告でどのくらいもどってきますか？ 詳しいかた教えてください＠

医学部志望の者です。 現在うつ病を患っていますが、 自分なんかのためにお金をかけてもらいたくなくて 家族にうつ病が治ったと嘘をつき、精神科に通うのをやめました。 しかし、最近、街中を歩いていると、みんなが過食症で３０ｋｇ太ってしまった私を 存在する価値がないから死ねばいいとか、邪魔、デブ、誰もあなたなんか必要としないなどと、 うつ病のために浪人生になったのも、挫折した、落ちこぼえなんだと、 優しく相談にのってもらったり、話しかけられても、 誰が自分の利益にもならないことをしようとするのだろう？きっとココロの底では迷惑だとか思っているなどと思い込んでしまいます。 だからみんな敵なんだ、私なんか死んでもらいたいんだ。 そう思えば思うほど自分を滅多刺しにしたくなるし、手足を切り落としたくなる。 その衝動にかられ、持っているカミソリでリストカットしたり、本やシャーペンで刺したりしてしまい、 もうどうすれば良いかわからなくなり、自殺しようとしましたが、 精神障害を患う父や将来心配な弟が思い浮かばり、出来ませんでした。 人に会うたび、このように思ってしまうのは、ただの被害妄想なんでしょうか？ それとも病気なんでしょうか？（うつ病になるまでは前向きに考えていました。） 支離滅裂な文章ですみません。

だいぶ前のことなのですが去年の９月ごろに勤務中に怪我をしてしまいました。 私は当時建築会社の社員としてはたらいていました。怪我したときの状況は、倉庫でべニア板を片づけていたときに左手の親指の付け根をべニア板の束に挟んでしました。このときは痛かったのですが大した怪我だとは思わなかったので、ほっといたのですが、数日後倍以上にはれあがり、紫色に変色してしまい痛みがでてきました。上司に報告し、病院に行くと親指の付け根のじん帯が伸びているかちぎれているとのことでした。医者は手術するかこのまま固定して治すかという判断でしたが、手術を勧められました。手術代は10万くらいでした。 会社には労災はださないといわれ私は手術をしないで治すことにしました。また怪我の時一緒にいた人が仕事外で怪我しちゃだめだよと言ってきて会社は隠ぺいしたんだと思いました。 その後3か月げつ親指を固定し病院にいって治療しました。最初の病院は手術をすすめられましたが、手術が嫌で途中で違う病院に変えて治療しました。 痛みもなくなってなおったと思ったのですが、最近になって怪我したところが痛み出してきました。また会社に対して怒りもあって労災申請をしようと思うのですが(いまさらしたところで痛みはなくならないが)どうすればできますか？また会社では労災隠ぺいされているし、病院も変えたりしていたので労災が下りるのか？教えてくれませんか？

先日、足の怪我で入院しました。入院期間は3日です。 っが、保険会社への通院欄で「通院治療　○日間（うち治療実日数●日）」 と○と●の日程を書く欄があるのですが・・・違いがよくわかりません。 例えば、9月1日から9月30日まで治療にかかった期間だか、実質病院に 通ったのは4回（＝4日）だった場合・・・・ ○＝30日 ●＝4日 ・・・と記載するのが良いのでしょうか？教えてください！

私は建設業の作業員(30歳)です。 先日、工事中に私が運転している重機の操作ミスにより上司(41歳妻子持ち)に左足骨折の怪我を負わせてしまいました。 労災は適用されたのですが、申し訳ない気持ちが先立ち、何かしら個人的に賠償するべきなのではと考えてしまいます。 相手が遠慮している場合、一方的でありがた迷惑な話になってしまうのでしょうか？ 上司には受験を控えた子供もいてり、色々な事を考えてしまい、やりきれなくて思い悩んでいます。 どなたか相談にのって頂けませんでしょうかm(__)m

保険金がおりるからくれるということでした。 １８万の通知がきてたのにもらったのは５万だけだったので、子供が辛い思いをして儲けさせたみたいでモヤモヤします。 だったらお見舞いだけで、保険金をくれるなどと言わなければいいのにと思いまして。 主人は親が払っているのだからといいますが、そういうものでしょうか。

知識不足故の愚問等あると思いますが、よろしくお願いいたします。 平成23年11月末で退社し、夫が平成24年4月末で退社し、現在無職ですが今月半ばより新しい会社に勤めます。 1、次の会社で健康保険に加入できるのは4月からだと言われたらしく、加入するまで夫の前職の組合健保を任意継続しているので引き続きする予定です。会社の保険に加入した場合、保険料はその月の収入に応じてでしょうか？それとも前年の収入に応じてでしょうか？（その場合は4,5月は平成23年6月～平成２４年5月の所得で6月～は平成24年6月～平成25年5月の所得ですか？） 2、前職退職時、源泉徴収票をもらったんですが、次の会社に提出を求められますか？それとも来月する確定申告後の源泉徴収票？（初めてなので）の提出を求められますか？ 3、健康保険、住民税が前年の所得で決まるなら、次の会社は何を持って徴収するのでしょうか？2で質問した源泉徴収票ですか？それとも役所ですか？ 4、住民税は今振り込み用紙にて払っていて今回4期目の支払いが今月末です。4期目は何月までの住民税でしょうか？4月から天引きになった場合、かぶっている期間はありませんか？ 5、厚生年金加入も4月からなんですが、現在の年金支払免除（夫婦共に）は継続できないのでしょうか？夫は払い、わたしは免除はできますか？ 6、私は出産前に失業手当の延長をしたんですが現在働こうと思い手当て支給の申請をしたいのですが、4月以降も手当ての支給があった場合夫の扶養のは入れないですよね？支給中、年金の免除も出来なくなりますか？ 7、確定申告する際、年金免除を証明するもの、健康保険の領収書、住民税の領収書は必要ですか？ 長々たくさん質問しましたが、お知恵お貸しください。よろしくお願いいたします。

22歳で都内に就職し住所変更、その後転勤となり実家から通うことになったので再度住所変更をしました。その時の住民登録で、社会人且つ扶養を出ているという理由で私は世帯主となりました。今は屋根一つの家に世帯主が2人（親と私）いる状態です。 現在25歳、この度1月いっぱいで職場を退職することになったので次の就職先が決まるまで母の扶養に入りたいと思っています。母にその旨を申し出る前に私は町役場に行って世帯主を取り消す手続きの必要がありますか？ わかる方いらっしゃいますか？教えて下さい。お願い致します。 ※3ヶ月以内に就職先を見つけて働く目標なので、失業保険はもらわないつもりです。

パートで二年間月に１７６時間ぐらい働いています。 また雇用保険も加入していて、期間の定めがなく働いています。 このたび妊娠をしたので産休と育休を取得しようと会社の就業規則を拝見したのですが、 産休はあるとありますが、育休はなく１歳未満の子の養育をするパートから請求があったら、所定の休憩時間のほかに、 １日につき２回それぞれ３０分ずつの育児時間 としか記載されていません。一方、正社員は育休はあると記載されていました。 この場合は、パートは育休の取得は難しいですか？ いろいろネットで調べたら、取得できるような感じなんですが、ただ就業規則にパートは育休があるとは書いてないので。。。

世帯年収が1,200万以上あるのですが、奨学金を借りる事は不可能でしょうか？ 色々調べましたが、無理そうでしたので、ご存知の方がいらっしやれば詳細を知りたく質問致しました。

5日に 解雇されました 正社員で 24年間 勤務してました 22日に 説明会があり その時に 離職票というのを 配布するらしい ですが 求人広告が 6日の 新聞の折り込み チラシにきていて 候補が いくつかあり でも離職票がないと 働けないとも 弁護士に 言われました 履歴書だけでも 郵送しようか 悩んでいるんですが… やはり 離職票がないと 解雇されても ダメなんでしょうか？ 元会社で 在庫整理の バイトも一週間くらいあると言われ 申し込みしましたが 包材がないから まだ出来ないとも 言われ 現在、どっちつかずの状態です