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その一 国民健康保険と国民年金保険について違いなどを詳しくわかりやすく教えてください。 その二 今私は求職中なんですが、今まで払っていた税金は何だったのかとふと思いました。そこで、在職中に払っていた 健康保険、厚生年金、社会保険とはどのようなものなんですか？無職でも払わなければいけないのですか？ ネットで調べても良くわからないので、誰でもわかるように噛み砕いて説明していただけないでしょうか？今後のためにもよろしくお願いします。

日本生命で24歳契約、44歳更新で更新時に保険料は、倍額になります。夫現在２９歳です。妻（専業主婦）、子ども1人です。子どもは、もう1人欲しいです。見直しについて保障が多すぎる、少ない、これをつけた方が、良いなど教えて下さい。 現在の内容は、 生活保障特約（１０年確定年金）年額２４０万円　 定期保険特約４００万円 　終身保険１００万円　　　新障害特約（本人型）５００万円　　　３大疾病保障定期保険特約３００万円　　　疾病障害保障定期保険特約３００万円　　　リビングニーズ特約最高３，０００万円　　　介護保障特約（(2)型）・重点介護年金、所定の要介護状態が続く限り　最高１０回　年額１２０万円以降、保険期間内に発生所定の要介護状態が続く限り生涯にわたり毎年６０万円 特定損害特約　　　５万円　　　新災害入院特約（本人型）　　日額５，０００円　　　新入院医療特約（本人型）　　日額５，０００円 １泊２日から入院が出るようにしたいといって、提案された内容ですが、３大疾病・病気による身体障害・要介護状態になった時補償内容は、そのままで保険料免除プラン。 変わった所は、要介護状態になると　一時金で６００万円、プラスされたところは、成人病で入院、日額５，０００円　癌の時、１日目から、日額５，０００円　短期入院、ケガ、病気で入院、１日目から、日額５，０００円です。保険料は、６０００円位あがります。

５１歳で夫が亡くなって２年の主婦（４９歳）です。 大学に通う２人の子どもがいます。 資産は夫の残したものがあるので、今後、２人の教育費（大学）や当面の生活費は困りません。しかし、私が病気をしたときの生活費や医療費（私自身の）が心配です。 実は、今年の１０月で加入している養老保険（郵政公社）が満期になります。継続的な保証を求めるには、今後、保険は掛け金が５万円（月々）を越すということであわてています。 私は、それ以外に保険に入っていないのでこれから、どのような保険に入ったらいいか迷っています。 どなたか、お勧めの保険を教えていただけないでしょうか。

はじめまして。傷病手当て金について質問させていただきます。 9月末に定年退職を控えていますが、持病が悪化したので、会社から有給を使って休むよういわれました。しかし、有給を使うと、傷病手当金がもらえなくなると思うのですが、どのようにしたらよいのでしょうか？このままでは、退職日までの間、有給処理をされていまいます。 傷病手当金について自分なりに調べては見ましたが、待機中は有給でも、退職前に無給もしくは傷病手当金より少ない給与の状態で傷病手当金を受給していないと退職後に受給できないのでしょうか？それとも、退職日も有給で、退職日以後無給で支給されるのでしょうか？ 有給は、本来は、自身が日にちを指定して申請して取得するものだと思いますが、会社から退職前に消化するよういわれた場合、拒否することはできるのでしょうか？ また、任意継続にした場合も、傷病手当金が受けられると聞きましたが、条件や金額など、それぞれのメリットなどがあれば、お教えいただけないでしょうか？

会社の同じ課のリーダー（男性）の奥さんが２０日ほど前に出産しました。 奥さんも以前、同じ課にいた女性なのでみんな知っています。（今は退職して専業主婦。復帰はありません。） そこで、課内のみんなでお祝いをあげたいのですが・・・ １．生まれてからちょっと時間が経ってしまったと思うのですが、今からでもおかしくないですか？ ２．課内のメンバー（１５名位）でお金を集めてプレゼントしますが、総額いくら位が目安でしょうか？ ３．私は奥さんの方と一緒に仕事をしていたので、別で何人かとお祝いをあげるのですが、そちらは本人が商品券を希望しました。 課内であげるのも商品券がいいのでしょうか？それとも品物にした方がいいでしょうか？

給料の使い道のなかで「貯蓄」をしたいのですが、 どうすればいいのか教えて欲しいです。２０代男性です。 現在は、社員預金と自分で銀行で定期をやっていますが、 それ以外に財形がいいよと言われたり、各種年金 などにお金を回すのも悪くないといいます。 税金対策にもなるそうですが、イマイチ制度が わかりません。 ずるいかもしれませんが低リスクで、何かいい方法はありませんか？

タイトルそのままですが、新しいこと（スポーツや習い事）をやりたい！と思いつつ、何もできないでいます。 理由として仕事が不規則であること。 事務職ですが、シフト制で不定休。 毎週決まった曜日に休みがなく、一ヶ月の中でも 繁盛期と閑散期があって仕事が終わる時間もこれまた 不規則。仕事が終わると予定がない限り家へ直帰しちゃいます。 そしてもうひとつの大きな理由として、 新しい場所へ踏み出す勇気がないっ！ 一人で始めるのはちょっと・・・とか思って。 そうこう考えているうちに３０代になってしまい、 友達も結婚などで遠ざかってしまった（涙）。 余計に今からこの歳で始めるのもなぁ・・・とか尻込みしてしまいます。本当にもうっ（笑）！ 今年３０になった私が重い腰を上げて始めたことはエステでレーザー脱毛！これまでエステに対する偏見（しつこい勧誘とか）があってなかなか足を踏み入れることができなかったけど、収入が安定（！？）し、思い切って始めちゃいました。意外と低予算でフレンドリーでしたが、まだつるつるにはなってないけど。 このエステ通いでさえ２０代前半からずっと考えてたことだったのです・・・。なんて重い腰だ！！ そして、これからやってみたいことはテニス・スキー・ボード・サイクリング・英会話・習字・手芸・着付・・・etc うわ～これだけやったら多趣味じゃん！！ 何かを始めるのに遅すぎることなんてないっ！ ってよく言いますが、みなさんが趣味やスポーツなど、 （１）始められたきっかけ （２）始めてみてよかったこと、悪かったこと （３）これから始めてみたいこと などなど、いろいろ教えてください！ 幅広くお待ちしています！

はじめまして。５０代前半で看護助手をしています。現在大手の病院に勤めておりますが、人間関係、仕事上の都合から辞めたいと思い別の病院の看護助手、ヘルパーなどへの転職を考えております。 しかしヘルパーの資格は持っておらず、看護助手としての経験は３年ほどで、雑務のようなものは２年で合計で約５年働いております。 ・これからヘルパーの資格を取ろうと思っていますが難しいでしょうか。 ・ヘルパー、看護助手としても、家庭の事情から１５万前後くらいを稼ぎたいと考えていますが、５０代でも需要はあるのでしょうか。 世話好きなので意欲はありますが不安な点が多く、日々悩んでおります。長々と書いてしまいましたが、どうかご助言の程をよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 年末調整のことで、分からないことがたくさんあります。 自分なりに検索し、解決した分もありますが以下のことがどうしても分からず、質問をさせていただきます。 主人が会社から「給与所得の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」をもらってきました。 主人は６月に前の会社を退職、転職活動をしつつ失業保険を受給、１２月に今の会社に就職しました。 お聞きしたいのは以下の点です。 　１．前の会社の源泉徴収票を今の会社に提出する必要がありますか？ 　２．失業保険額を申請する必要はありますか？ 　３．社会保険料控除欄に、失業中に払っていた国保の保険料を申請することはできますか？ 　４．配偶者控除についてですが、私（妻）の１年間の総収入（手取りではなく）から65万円を引いた金額が「配偶者の合計所得金額」ということでよろしいのでしょうか？ 　５．私の会社からまだ源泉徴収票をもらっていないため、正確な給与所得がわかりません。やはり正しい金額が分かってから旦那の書類は提出したほうがよろしいですよね？ただ、提出期限に源泉徴収票の発行が間に合うかが心配です。 本当に無知で申し訳ありません。 どうぞご指導、よろしくお願いいたします！

今、疾病のためという理由で失業保険の受給延長中ですが、医師からもリハビリと思って少し働いてもいい、と言われており、かつ、私もずっと家に閉じこもりっきりで、家で仕事をしている夫とも一日中一緒のためストレスが溜まり、仕事を探していました。「延長期間中に就職されますと、延長が就職した時点で中断します」という規定ですが、ハローワークで確認した所、雇用保険に加入しなければ働いても良い、との事でしたので、後日３ヶ月の臨時の9～17時の7時間・月金の仕事を申し込みましたが、担当者が前回の理解とは違い、申し込みは出来ない、との事でした。自分なりに雇用保険について調べてみましたが、週20時間を越える勤務でも臨時で更新が無いならば、法には触れないはずですが、正しい解釈や法律でもって教えてください。

国民健康保険には問題が多すぎ、自治体によってはころころ保険料の計算方法を変えるところもありますね。 それに、政府管掌健保は保障が充実しているでしょうが、組合健保なら更に充実していると感じます。 いま私は、個人事業主のところで独り従業員として働いています。 この個人事業主に対し、健康保険組合加入を要望しようと思っています。 個人事業主で、従業員が一人しかいなくても加入できる健康保険組合はありませんか？

当方17歳と未成年です。 今回、学校の体育の授業中に押され手首を骨折してしまいました。 バスケットでのことだったんですが、わざとじゃない とは言えない（両手で押す）やり方で押されました。 両者未成年なので正式な裁判は出来ないものの保護者を使い話し合えるはずなのですが、自分の親が面倒なのか知らないけど関わらないと言い 保護者が使えません。 骨折だったとしても、学校の授業中でのことなので 慰謝料が取れるかも分からず。 取れるとしても保護者が居ないので自分が成人になるまで期間があるのかどうか 自分は仕事（アルバイト）をしていましたが今回の怪我によって 休まざるを得ず直った後も多少仕事の日が空く結果となりました。 怪我の期間稼げたはずの金額請求できるのでしょうか？

12月24日に帝王切開で双子の出産を控えています。 健康保険は12月7日で退職し8日から任意継続をしています。(今年2月1日に加入のため1年未満) 年金も国民年金に加入しました。 出産手当も出産育児一時金も任意継続している社保からもらいます。家族は、義父母と主人でこの3人は国民健康保険、国民年金に加入してます。そこで質問があります。 私は来年から無収入です。収入といえば出産手当と出産育児一時金と、延長申請してある失業保険(来年もらうかどうか分かりませんが)です。 主人の扶養家族には入れますか？ 子供二人分も含めて手続きはどうしたらいいのですか？ 主人の会社に先月初め年末調整の用紙には、双子の子供のことも私のこともなにも書いていなかったと思います。 あと、確定申告はする必要がありますか？

初めて質問を投稿させていただきます。 過去ログを見てみたのですが今一分からなかったので 改めて質問をさせて貰いたいのですが… 今年の８月に会社を退職しました。 今現在は失業保険を受給中です。(来年の１月で終了) 先日、退職した会社から『源泉徴収票』が届きました。 今までは会社まかせだったので 何をどうすれば良いのかが全く分かりません。 まずは何をしなくてはいけないのか？ ソレを行動に移すのにはどうすれば良いのか？ 無知で恥ずかしいと今更ながらに思うのですが どうぞ詳しく教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。 ※ ちなみに生命保険１社に加入しています。

　現在、個人事業主のところで働いています。普通の会社員と同じように1日8時間勤務で、 月給をもらっています。ただ、社会保険に加入していないため、国民年金と健康保険料は 個人で支払っています。オーナーはできるだけ早く福利厚生を整えたいと話していますが、 経営が安定しないためすぐには無理のようです。周囲からは、ちゃんとした会社に転職した 方がいいのではとアドバイスを受けます。 　そこで質問なのですが、今の現状では何が具体的に不利なのかよくわからないのです。 将来の年金の受取額などに違いがでるのかなとは、なんとなくわかるのですが、その辺りを 詳しく説明してあるサイトなどがあれば教えてください。よろしくお願いします。

近々、パートの時間と収入を減らして主人の扶養に入ろうと考えています。 その際、年収が130万未満でなければならない事は知っているのですが、必ず月の収入も108,333円を超えてはいけないのでしょうか？ たとえば、1月は12万だったので2月は9万位に押さえるなどの、あくまで年収130万未満単位での考えでは駄目なのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願い致します。

派遣社員として働く既婚女性です。 7月から派遣会社の社会保険に入っていましたが、 12月末で派遣先との契約が終わりその後の保険について悩んでいます。 私としてはなるべく早く次の仕事に就きたいのですが、保険はどうしたらいいでしょうか。 考えられるのは、 1.夫の第3号被保険者になる 　前回派遣の契約終了後、この手続きをしました。 　その際、第3号被保険者になるのであれば、働く意思　はないとみなされ、離職票を夫の会社に回収され、　そのため失業保険を受けられなくなりました。 2.自分で国民年金に入る 3.派遣健康保険組合の任意継続被保険者になる 　下記サイトで見たのですが、保険料率60/1,000 　で、最初の2ヶ月は特例期間があるとのこと。 http://www.haken-kenpo.com/kakusyu/ninkei2.html 今は次の仕事を早く見つけたい気持ちが強いので、失業保険を受ける気持ちはありませんが、 （6ヶ月で受かられるのか判りませんが） 今後仕事に就き、辞めるなりしたときに社会保険加入期間が通算して数えられ、失業保険支給の対象となるると聞いたように思います。 次回、退職した時（例えば今回6ヶ月＋次回3ヶ月社会保険加入）で失業保険を貰う場合、失業の期間入った保険によって支給対象ではなくなるようなことはないのでしょうか？ 以前、夫の第3号被保険者に入って失業保険を貰う資格をなくしたので、今回はどの保険に入っていいものか悩んでいます。 それから、2と3に入ることで、何か違いはあるのでしょうか？（例えば、3の特例期間を受けると2をかけるより年を取ってからの年金が減るとか・・・） 私は、今後どの保険に入ったらいいのでしょう？ 初心者で何もわらないので教えてください。 よろしくお願いします。

色々過去の質問をみているのですが、よく分からないので、質問させてもらいます。 去年12月に正社員を退職し、その時の年末調整は済ませて あります。 今年平成16年は失業保険給付時には国民年金、国民健康保険に加入していて、失業保険給付後には主人の扶養に入っています。 主人の扶養後、派遣会社で単発の仕事5万位をしました。 又、生命保険料の支払いもしています。 何か、やらなければいけない手続きとかあるのでしょうか？

結婚したばかりの20代後半の女性です。 近いうちに出産も控えています。 一般的に結婚後皆さんどのような保険に加入するものですか？ 月々に掛け金はいくらぐらいですか？ 私自身、保険に加入していません。半年前に子宮筋腫で手術しました。新たに保険加入は難しいのですか？ 過去の質問に目を通す時間があまり無く、申し訳ございませんがどなたか教えてくださると助かります。 よろしくお願いします。

こんにちは。 　現在、私は求職中で、９月初旬に退職して、 失業保険の給付が１２月中旬で切れてしまいます。実は元来手首に交通事故により軽い障害（常時の軽い痛み・しびれ）を抱えており、なんとか耐えていたのですが、 先日、その痛みが再発してしまいました。 離職してすぐの時は痛みもそれほどなかったため通常の失業給付申請を行いましたが、ここ数日はとても求職活動どころではなくなってしまいました。こういった場合、仕事につけない状態だから傷病手当を申請する必要がある、と聞いたのですが、申請した場合、受給期間やもらえる額は変わらないのでしょうか？ その痛みは退職前（というより数年前）からあり、同じ症状が軽くなったり重くなったりしています。症状が同じでないとだめとか、また違わないとだめなのでしょうか。ちなみに２日（今週の木曜）に雇用保険の出頭日に なっており、このときは出頭したほうが良いのかどうか も教えていただけると助かります。 　よろしくおねがいします。