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初歩的な質問で申し訳ないのですが、お知恵を貸してくださいっっ。 派遣社員で3年間働いていた職場を今月末に退職します。(出産予定日は8月初旬) 6月30日で保険資格を失う事になるのですが、1年以上加入していた為、出産育児金は社会保険会社から支給されるはずなのですが、出産手当金を貰う為には、任意継続をしなくてはいけないのでしょうか？ それとも6月末で派遣会社との契約が切れてしまう事になるので手当金はもらえないのでしょうか？ また、任意継続した場合は、加入出来る期間は2年間なのですが、継続する為には、その2年間の加入が条件になるため、旦那の扶養に入れてもらえるのが、2年後になってしまいます。 そうなると継続せずに国保に入り直す方が、旦那の扶養に入るまでの個人の支払い期間が短いという事になりますか？ 出産後の、再就職のアテがないのでなるべく早く旦那の扶養に入りたいところなのですが、いろいろなサイトを見ていたら訳が分からなくなってしまいました。 派遣会社からは早く保険証を返却しろと言われていますし、現在引き継ぎのため、機関(市役所など)に連絡する時間すら取れないほど忙しい日々を送っています。 正直、早く保険だけでもなんとかしなくては！！とあせっています。 この説明もうまく出来ているかわかりません。 随時補足はいたしますので教えてください。

２０代のものです。 学生時代に年金を免除されていた期間が１年半ほどあります。 年金額には反映されないものの加入期間２５年には 算入されるということですし、どうせ破綻した状況ですので もらえないのは間違いないと思います。 払おうにももう何年も経つので利息もかなりかかっていて、払う気になりません。 みなさんはどうされてますか？

私は現在遠距離恋愛中で、先の話ではありますが、来年の5月に入籍、7月に結婚式を挙げようかと、彼と話をしているものです。 彼の住む場所は遠方のため、結婚するとなると私はいまの会社を退職することになります。彼の住むところへ行くのは来年の6月くらいになったら、と考えているので、いま働いている会社を退職するのは本来ならば、4、5月頃で問題ないのだろうと思うのですが、私としては引越しや、新居の選択なども含めた結婚の準備を余裕を持って進めたい、と思っているので今年の12月いっぱいで退職したいな、と考えています。 ここで質問なんですが、　(1)結婚（彼の住む場所へ引越して、結婚する7月）までには、半年以上あるのに、半年以上前の12月に結婚を理由に退職するのは、常識的にはおかしいでしょうか？それ以前の問題で、12月で退職する場合、その退職理由を「結婚による退職」とすることは出来るのでしょうか？退職する時点では、入籍をしていない状態です。また、やはり籍を入れてから、退職するほうが、何かと都合が良くなるのでしょうか？（保険の名義変更などの件でも） また、　(2)私は結婚後の8月か9月くらいから、働きたいと思っているので、退職後も少しずつ求職活動を行いたいと思っていますが、その場合失業保険はいただけますでしょうか？（すぐに働きたいという意思がない！と捉えられて支給されない場合もあると聞いたので）　もし頂ける場合は、結婚による退職は「自己都合」となるので、3ヶ月の給付制限ののち、支給されるのですよね？ また、　(3)退職後には、公共職業訓練を受けたいと思っているのですが、結婚による退職をした場合は、公共職業訓練を受講する事はやはり不可能でしょうか？ 欲張りな質問ばかりで本当にすいません。 かなりの無知なもので、経験者の方、お詳しい方などにご意見等頂けると嬉しいな、と思っています。よろしくお願いします。　

伝わりにくい文面お許し下さい。 結婚十年目。３人の子供がいます。 十年の間に４度の浮気。 そのうちの４人目とかれこれ３年ほど付き合っているようです。 色々と経過があり、私も我慢の限界で半年？程前に話し合い浮気相手と別れたはずが、やはりまだ続いていました。 そろそろ私の頭の中に離婚と言う文字が・・・ そこで、一番の悩みが金銭面なのです。 こんな状況のにもかかわらず、１年前に家を建ててしまいました。 当然住宅ローンがあり、毎月１０万円。あと２４年。 私もフルタイム勤務していますが、手取りで１２万。 離婚し旦那が出て行くとなると住ローンと３人の子供 で、私の収入・・・無理ですよね・・・ そこで、 ☆母子家庭手当とは？？ 人によりもらえる額が違うのでしょうか？ うちの場合どのくらいもらえるものなのか・・・ また、どのように調べられますか？ ものすごい田舎に住んでます。 役所は知人ばかりで↑このようなことを質問したくても出来ません。 ご存じの方いらっしゃいましたらお願いします。

はじめまして。 私は派遣社員で5月末まで3年以上フルタイムで働いていました。雇用保険も入っています。5月末で契約満了で一旦仕事が終了したのですが、次の仕事の紹介を待つ6月の1ヶ月間だけ、派遣先の事情で「次の仕事が見つかり次第即辞めてもいい」という条件の下、6/7から週3日（同じ派遣元から）働いています。雇用保険にも入っているようです。 失業保険手続きの際、このような場合 ・6/7～6/30（週3日、実質稼働日数12日） ・～5/31（週5日稼動） 「賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり・・・」との条件ですが、失業保険の受給額は6月は除外され、 (1)5月31日から遡る6ヶ月間（12月1日～5月31日）÷180日×50・・・％～として算出されるのでしょうか？それとも6月も1ヶ月間とみなされ (2)6ヶ月間（1月1日～6月30日）÷180日×・・・％となるのでしょうか？ 6月も算定対象となると、かなり額が下がってしまい困りそうです。 乱文となりましたが、どうかご回答の程宜しくお願い致します。

私は１級身体障害者ですが、この４月から事務員のパートとして働き始めました。現在、障害基礎年金と障害厚生年金をもらっていますが、働いて、ある程度以上収入を得るようになると、年金はストップするという話を耳にしたことがあるんですが、どうなのか教えてください。今は、パートですし、収入も少ないのですが、将来、収入が増えた時のことが気になります。年金がストップするボーダーラインなどは決められているのでしょうか？

こんばんは。契約社員で２年働いています。３ヶ月ごとに更新です。中には会社から「更新をしません」と宣言されてやめていく方も多くみえます。この場合自己都合でやめたと同じ扱いになるのでしょうか？次の更新がとても心配です。自己都合扱いにならないのなら、直ぐに失業保険がもらえますが、どなたかご存知の方、ご教示下さい。

国民年金（自営）に加入していて、年金をもらう手続き中に旦那さんが亡くなってしまった場合、年金をもらう資格はなくなってしまうのでしょうか？

もうすぐ出産を控えています。前回の育児休暇中は確か健康保険と厚生年金の自己負担分はなかったとおもいます。今回も…と思っていたのですが、どうもHPを調べてみても健康保険は免除がないようなのです。考え方としては国民健康保険だから…ということでよろしいのでしょうか？保険料の支払いが会社負担分と個人負担分に分かれていたので社会保険と同じように考えていたのですが、よく理解できません。くわしい仕組みと給付金の受給用件など教えてください。よろしくお願いいたします。

こんにちは。 出産手当についていろいろとあったのですが、 自分のケースに置換えてみるといまいち分からなかったので質問させてください。 妊娠が発覚し派遣の仕事を就業１年未満(８ヶ月）で辞め、今は任意継続中です。 出産予定は７/4ですので、産後56日後は8/29となるはずです。 産後はできるだけ早めに主人の扶養に入りたいと考えています。 そこで質問なのですが、出産手当の申請書の提出が9月以降になるとすれば9月分の保険料は払わなくてはいけないのでしょうか？ 56日後がちょうど月末にかかるのでそこがとても気になります。 よろしくお願いします。

私は、今年の７月末で退職します。 そして、８月１日より週３日週約２５時間労働のバイトをします。 この場合って失業保険ってもらえるんですか？？ もしくは、失業保険を遅らせることはできますか？ たぶん今年度いっっぱいでそのバイトは退職になるんですが・・・ 何か裏技あればぜひぜひ教えてください～

私は昨年退職後国民健康保険に加入しておりました。今月失業保険の給付が終了した為、6月より主人の扶養に入ることにし主人の会社にその旨を言いました。手続きの書類を提出し、会社から私の健康保険被保険者証家族(被扶養者)が送られてきました。その保険証の交付日がH18.5.23、認定年月日がH18.4.27をなっておりました。この2つの日付の意味がよくわかりません。私は5月はまだ国民健康保険に加入しており、主人の扶養になっておりません。なのに、交付日が5月になっているのがよく分かりません。認定日の4月27日というのももっとよく分かりません。 今手元には国民健康被保険者証と扶養になった健康保険被保険者証の2つがあります。 今月中はいったいどちらを使えば良いのでしょうか? たまたま明日に病院に行きたいと思っており、どうすれば良いか分かりません。その病院は今月に1度診察を受けているので、通常ならば保険証の提示は必要ないはずです。ですが、もし扶養に入った分の保険証を使わなければいけないなら、その保険証も病院に提示しなければならないと思います。 それと、今まで使っていた保険証は役所に返せば良いのですよね? 主人の会社や病院に聞けば早い話かもしれませんが、聞きにくいので、もしお分かりになる方がおられましたら、お教え下さい。 宜しくお願い致します。

健康保険を辞めてから、6ヶ月以内の出産には出産手当金、出産一時金が出ると思うのですが、6月以内に配偶者の健康保険の配偶者に入っても支給されるのでしょうか？出産手当金は、会社を辞めていても貰えるでしょうか？

派遣の仕事が決まったのですが、初回1ヶ月契約の為（更新アリ） おそらく再就職手当てはもらえず、就業手当てになるかと思います。 再就職手当てと就業手当てだと、再就職手当ての方が得だとよく聞きますが、 たとえば基本手当てが4000円の人だとしたら×０．３＝1200円で どっちにしろ就業手当ての上限をこえないので同じじゃないですか？ ほかに再就職手当ての方がいい理由はありますか？

産休を約3ヶ月取得し、育児休暇は取得せずに復帰しましたが約2ヶ月で退職することになりました。 子どもが１歳になるころにはもう一度仕事を探そうと思っているのですが、産休後一旦復帰しても育児を理由とした失業給付の延長をすることは可能でしょうか？ また、退職前6ヶ月の給与を基本として失業給付金がきまるそうですが、それは産休で無給だった３ヶ月分も含めて計算されてしまうのでしょうか？

市役所やハローワークに問い合わせてもよくわからず、困っています。どうぞ宜しくお願い致します。 現在仕事をしておりますが5月末で退職予定です。夫も5/15付けで退職、その後、夫の両親と同居します。義父は国民健康保険、現在の私の年収は200万程度です。 夫も私も再就職するつもりではいますが、私の場合、すぐには再就職先がみつからないと思うのでその場合は雇用保険を受給したい思っています。 扶養に入ると雇用保険を受給できなるなると聞きました。そこで、お尋ねです。 (1)義父の国民健康保険に加わる。(義父の扶養になる？) (2)今の自分の健康保険を任意継続する。 (3)新しく国民健康保険に加入する。 どれがベストな選択でしょうか？雇用保険の受給を含めて、知識の乏しい私にもわかるように教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

私の母、５５歳の話です。 私はよくわからないけれど昔は年金って任意で払わなくても良かったみたいで払っていなかったそうです。 でも母が３５～３８歳位（はっきり覚えてないようです）のとき年金を払う義務ができてそこから払うようになりました。 確か年金って最低２５年払わないともらえないんでしたよね？ もし３５歳から払っていたとしたらギリギリ２５年になりますが、父に失業期間もあり６０歳になっても２５年分は払えてないと思います。 こういった人はもう年金もらえないのでしょうか？ 何か救済はありますか？ 母がすごく心配しているので教えてください。よろしくお願いします。

私の相談にのってください。 法的に訴えることはできますか？また、退社時に損しないようなアドバイスお願いします。 私は、5月半ばから「自律神経失調症」で休養していました。 6月2日（休養中）に上司に呼び出され、 「会社を辞めたほうが○○（私）にとっていいんじゃないか」と言われました。 私は辞めたくなかったので休職扱いにしてほしいと言いました。 上司曰く 「会社と繋がっている感じがあると○○の精神状態にとってよくないのではないか。部下の健康状態を見て判断をするのも上司の仕事だから、休職にはしない。」 「それでは私はクビということか」 「クビではない。クビというのは解雇だから。解雇ではない」 私は「辞める方向になるとは思うが、こういう事態なので親にも相談する」と言い、別れました。 5日後電話したときに 「辞めることでいいです。親からは今のところ特に質問はないです。」といいました。 その際、納得行かないことが １．同部署の人の前で退社の挨拶をできない ２．仕事で使っていた荷物を自分で整理しにいけない 理由はどちらも「○○（私）が会社の人と会うとどうなるかわからないから。会社の人と会うリスクが１％でもあるから挨拶も荷物まとめもさせられない。」 「私はもう元気で、社員の前に出ても泣いたり取り乱したりしない」 「でもそれは○○（私）の主観だろ。もし何かあったら社員が不安がるから」と言われるだけ。 現段階で退社日も決まっていません。 私は会社が大好きでした。 そもそも自律神経失調症になったのは会社の環境（上司からの厳しすぎる叱責）のせいなのに、 退社する私に対して何の誠意もないことに非常に憤りを感じます。 初めての退社で全然わからない上に、会社の良いように使われて終わってしまうのが嫌なので、どうしたらよいか教えてください。 お願いいたします。

新しく派遣の職場は、雇用期間が６ヶ月なので、雇用保険が適応されます。平日週５回、7時間労働です。 しかし、会社がアバウトなのか、雇用保険は「入っても入らなくても、任意で結構です」と。で、一応私は 雇用保険をもらうほうにしたので、保険者証を提出しました。でも、最初の給料明細では引かれていなくて 確認したら、「え？僕のところまで、証書が届いていません」と。「担当者も私からもらってない」と言ってますが・・・と。カチン！ときました。私は絶対に 渡したのです。 　 あと、派遣の保険担当者の人が、あの証書は別にいらないですよ。会社で調べられます！と。これは、裏技？みたいであるみたいです。（一般的には、再発行 らしいですが） ほんとに、調べられるのでしょうか？これは、違反とかにならないのですか？あと、一緒に働いている人は 雇用保険なしで申請して、証書も提出してないので、 間違えられて勝手に雇用保険を引かれてました。 あと、昔６ヶ月の契約社員で働いていました。が、 体調が悪くなり、４ヶ月でやめました。でも、4ヶ月 間は雇用保険をかけたので、辞めるときに会社の人が この４か月分の証書があれば、今度行ったところで、 この４ヶ月ぶんも一緒に加算してもらえるよと、言われた。それを、派遣の人に言ったら、それは「今回の ウチの６ヶ月分には関係ありません。その4ヶ月ぶんは 別のところで2ヶ月雇用保険があれば、合算して離職 票がだせるだけです。」と。 私は、てっきり以前の４ヶ月も有効になるのかと思っていました。じゃあ、６ヶ月未満でやめたら、その時 掛けた雇用保険代は一体どこに行くのですか？消えたら理不尽です。

傷病手当申請書の医師の診断欄記入で困っているので 長文ですがどなたかお知恵を貸して下さい。 昨年の12月末に体調が悪く、精神科を受診しました。 診断は軽い抑うつと言う事で、 医師（仮にN氏とします）からは2~3週間休業をすすめられたのですが 自己判断で休めそうにないと思った為2週間分のお薬のみをもらい、 次回の予約をして帰宅しました。 医師N氏からは2週間の薬服用後、 調子が良くなれば通院は結構ですよ、 と言われていたのですが改善されず 予約してあった日に病院へ行く事もできませんでした。 その後改めて受診をしようと病院に予約の電話をしたのですが 電話に出た受付らしき人に「そんな先生（N氏）いません！」 と電話を切られ、恐くなり それから6月まで病院に行けずにいました。 会社の方は初診日の翌日に話をし、 1ヶ月のお休みを貰う事ができていました。 お休み後、出社できるのは週に1、2回が続き6月で退職する事にしました。 6月退職数日前にやっと再度同じ病院を受診する事にしたのですが （ちなみにこの受診は会社の保険でなく扶養家族移行後の保険で受診） 次は医師Y氏でした。 医師Y氏からは3週間位の休養をすすめられました。 もう退職も決まっていましたので診断書は貰わずに帰宅しました。 その後傷病手当というものがある事を知り、 申請をしようと思ったのですが 病院を受診した期間が空いているのが気になります。 医師Y氏からは傷病手当の診断欄は断られてしまいました。 医師N氏に書いてもらう事はできるのでしょうか？ その病院では初診から6ヶ月過ぎるとまた初診になると聞いています。 幸い私はぎりぎり6ヶ月以内でしたので再診になっているのですが。 やはり1回の受診では厳しいのか、とても不安ですので 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。