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お世話になります。 この春（４月1日）に転職をしたのですが、 鬱病を患いまして、現在医者に自宅療養を命じられている状態です。 （診断書には「神経（精神？）衰弱状態」と記載。） （とりあえず6月頭まで2週間の指示です） 今の勤め先になり、たったの2ヶ月で本当に情けないのですが、 あまりに辛く、退職を考えております。 専門の技術職で、今までも何度か転職を行いましたが 今回のようなことは初めてです。 要因が精神関係ですので、自立支援制度を受け、 医療費の負担額を減らしていただき、安心して病院へ通い、 完治の後に再就職を・・・と思うのですが、やはり先立つ物がないと不安です。 傷病手当金は現在の保険になりましてからまだ2ヶ月ですので、退職後は頂けません。 （前職は国保でした。現在は社保です。） 失業保険も自己の病気が理由での退職、 その上、雇用保険も今の会社で初めて入りまして2ヶ月のため、頂けません。 （そもそも、退職後、療養を必要とし、 すぐに働きたくとも働けないのですから駄目ですよね・・・） 前職ではほとんど収入がありませんでしたので、国保にすべきか、 現在のものを任意継続にするかも悩んでおります（収入は新卒程度です）。 恥を忍んでで実家へ帰り（そう遠い場所でもないので）、 両親（老いてはおりますが公務員で働いております。病気がちのため、毎年医療費控除措置がかかる程度です。）の扶養へ入るのがいいでしょうか。 （ただ、扶養に入りますと、「世帯」の関係で自立支援等の負担減が受けられなくなります） とりあえずは、社保へ現在の分（2週間）の傷病手当金請求を考えております。 （会社自体からは病気療養期間中の給与は特に出ません。） あまり大きな職場ではないので、 ずっと籍だけを置き、療養し続けるのも心苦しいです。 何かいい制度、アドバイス、または何か当方の制度の考え違いがありましたら教えていただければ幸いです。 都合の良い相談で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

9月の初め、Ｔ字路において事故にあいました。こちらは直進（いわゆる横棒）で、いきなり左側から車が出てきて、車体左前方（ほぼ横）に追突され、エアバックが開き、ブレーキを踏んだらぎりぎり民家の門の手前で停止という状況でした。 確かに見通しが悪い道路ですが、私は正直わき見もしない状態で、突然のでき事でした。車は全損（つい2か月前車検したばかりでした・・・）、やむなく新しい車の手配をしているところですが、納車まで時間がかかり、9月の連休が台無しの状態です。 保険会社に連絡し、代車費用の請求をしたのですが、怪我や通院のための休暇保証は相手保険でみるが、相手側（運転者）の意向で代車費用はのめないとのことでした。 なんでも、あいては交差点で見通しが悪いからゆるゆるすすんだらぶつかってしまい、その衝撃で事故の記憶がないとのこと。私としては、事故にほとんどあったことがなく（幸いなのかも知れませんが）、こういうとき、どう対処したら良いか分からず悩んでいます。 ちなみに過失割合は３：７とのことです。法律なのか、一般論なのかわかりませんが、3割の過失があることはやむないと思っています。 状況説明が長くなりすみません。いろいろ双方の保険会社と話したのですが、相談したいことは2点です。 １つは代車費用（レンタカー１週間程度）の費用を７：３で7割相手方に請求できるかどうか。 もう１つは感情論ですが、どうみても相手方の不注意、過失度が高い中での事故であると思いますが、相手方より詫びなり、見舞いの連絡があってしかるべきと思いますが、いまだないという状況は普通のことなのかどうか。 交差点の事故はお互い様と言いますが、過失が低い側が相手を気遣っていうのならともかく、過失が高い方がお互い様だから費用負担はなしだというロジックで来られることに、非常に憤りも感じています、 長々とすみませんが、ご回答をお願いいたします。

2009年5月21日に手術、6月5日退院。退院後、スポーツ整形外科の外来受診 を1カ月に1度。リハビリテーション科のリハビリ受診を週1。 （つまり術後、外来はまだ1度しか受診しておりません。） 2つの科にかかっておりますが、同じ怪我です。 理学療法士さんのリハビリのみ行った場合の保険点数。 初診再診料　70点 リハビリ　　170点 3割負担なので、720円を支払っています。 このリハビリ170点は理学療法士さんのリハビリをさすのでしょうか？ 初診再診料70点はなにを指すのでしょう？ リハビリテーション科の医師がおりますが、術後入院中1度 診察（形だけ。療法士さんに聞くようにってな内容です。） がありました。 退院後の通院では、姿すら見たことがありません。 本来なら医師の指示のもとに理学療法士さんはリハビリを 進めなければならない。 つまり、この病院は違法病院です。医師が診察しないで，再診料を請求することは違法なのでしょうか。 気になって、理学療法士さんのくれたリハビリ計画書をの控えを 見てみました。（原紙は病院で保管されているのだと思います。） 驚いた事に、ちっちゃく、説明者A　確認者・同席者Bと書いてありそれぞれの印が押されていました。 Aはリハビリテーション科の1度だけあった医師。Bは実際説明してくれた 理学療法士さん。 説明を受けるとすぐサインを求められました。 リハビリメニューについて計画書を指しながら説明して くれたので、確認する必要もないだろうと、説明をうけましたと サインしてしまいました。 つまり、説明者Aの説明を受けていないのに、Aから説明をうけた とサインしてしまってます。 来年5月ごろまでリハビリは必要です。 理学療法士さんはとても頼りになり、今後も今のような 形でリハビリを進めてもらってもよいのですが、 初診再診料の件、リハビリ計画書の件 今、病院の会計、医事課などに相談したら、事実を隠ぺいされて しまう・・・・・。 保険組合？厚生労働省？社会保険事務所？ どこに話を、いつ持っていけば・・・・

こんにちは。 現在育児休業中の者で、間もなく休業が終了します。 先日退職をすすめられました。 辞めるつもりはありませんでしたので、「退職はしません」と伝えたところ、 数々の暴言をはかれた揚句、遠隔地への転勤命令が出ました。 具体的には、3/30に育児休業が終了します。 会社は「3/31付で転勤命令」と言っています。 「乳児がいて転勤できません。仕事復帰は不可能です。」 とだけ上司にメールで伝えました。（複数人宛先） 以上のようなやりとりの場合、3/30で退職したことになりますか。 私としてはこの会社には見切りをつけて就職活動をしたいので、 早々に離職票などがほしいです。 会社がさっさと3/30付けで退職にし、送ってくればむしろいいのですが、 しばらく雇用保険や社会保険の資格喪失手続きがされなかったら、と心配しています。 （手続きに関しては、本当にルーズな会社です。） 会社が手続きを怠ったら公的機関が手続きを促してくれるそうなので ハローワークや社会保険庁などに「退職しましたが会社が手続きしてくれません」 という説明をして、会社に手続きをしてもらいたいのですが、 上記の場合は退職届などもありませんので、退職を証明するのは難しいでしょうか。 上記のやりとりでも退職になるのであれば、そうしたいです。 暴言なども怖くて、連絡したくありません。 メールや郵便も自分からは避けたいです。 最悪、「○月○日付で退社」と退職届を出すしかないでしょうか・・・。 出さなければいけないのならば、接触が少ないと思われる郵送で済ませたいのですが、このような場合は 就業規則（1か月）や法定（2週間）は無視して、 過去の日付である「○月○日付で退社」と書いてよいでしょうか。 その際は「いついつ伝えたように、転勤は無理だから○月○日付で退社」 のような書き方がよいでしょうか。 「不当解雇だから、しかるべき場所へ相談を」というご意見もあるかもしれませんが、 今回は上記の手続き上のことを伺いたく思っています。 わかりにくいところがあるかもしれませんが、 よろしくお願いいたします。

結婚予定のある３０代女です。 ２年前に勤務先の住宅貸付制度を利用し、自己名義で中古住宅を購入しました。 ほどなく実家を処分（破産により精算）した両親を呼び、現在は３人で暮らしています。 両親とも現在無職。 母は世帯主の私のもとへ住民票を移し、国民健康保険を支払う手続きをしました。父は以前の会社の社会保険を継続していますが、近く私のもとへ住民票を移し国民健康保険に変えるとのこと。（詳しくはないのですが税法上の扶養？には当てはまらないと思います） そんな中に、私に結婚話が浮上しました。 私は家を出て、彼の戸籍に入ることになります。 話し合いの末、私が購入した家は私がローンを支払い続けながら私の両親が２人で暮らし、彼は自分名義のマンションをローンで購入するつもりでおり、私はそのマンションで新生活をすることになりそうです。 （私の家に彼は住まないということです） (1) おそらく勤務先の住宅貸付は規定により使えなくなりそうなので民間の銀行で借り換えをしなくてはと思っていますが、一般的に非同居＆非扶養の親の家への貸付に審査は通りますか？ (2) 名字が変わる私に親を扶養する権利はありますか？ （上記の問題に際し、非同居でも扶養が条件で審査に通ることがあれば考えなければと思うので。また税金の面からも） (3) 現在私名義の家の〔世帯主〕は、誰になるのでしょう（誰にしたらよいのでしょう）　 名字が変わる私のままの場合問題がありますか？　実際に生活する父名義にした場合問題がありますか？ 普通の結婚以上に手続きが多い上に、素人でわからないことだらけなので、こういった問題に詳しい機関、相談窓口などがあればそちらも教えていただきたいです。 両親と住もうと思って２年前に住宅購入した時には、結婚なんて思いもしませんでした。 面倒なことが多いので、せっかくの結婚なのに、気分が滅入ります。。

慰謝料と裁判について教えてください。 大学生の時に交通事故にあい、後遺症認定は卒業後に受けました。生活費や国民年金など問題もあり現在は就職していますが示談後に後遺症部の手術を受けたいと考えていますので面接を受ければ１００％受かるような会社に勤めています。 紛センで慰謝料の算定をしていただいたのですが遺失利益が賃金センサス学歴計で算定されており大卒賃金ではありません。大学生の事故なら大卒賃金が認められるとネットで見ましたので訴訟を前提に弁護士事務所を数件訪問しました。弁護士さんの見解はそれぞれ別で紛センの金額は十分だという人と、訴訟すれば増えるだろうが過失割合が現在９：１で有利なところが８：２になって結局減ってしまうかも知れないという人、過失割合で争いをこちらから言わなければ向こうも争ってはこないだろうから訴訟しても先ず現在の価格から減ることは無いだろうという人など見解がまちまちで悩んでいます。訴訟しても減ることが先ず無いと言う弁護士さんは相談料が無料なのでカモを引き込む為、否定的なことを言わないだけ・・・とも若干疑ってます。現在の過失割合は相手の保険屋が出しています。私は原チャで任意保険なしです。 過失割合は裁判でこちらが争う姿勢を示さなければ向こうも争ってくることは低いでしょうか？相手保険屋が決めている過失割合ですが私は不服が無いですし青本などに載っているよくあるケースでもありません。過失相殺で争いが無ければ増えることはあっても減ることは無さそうな事案で悩み中です。増える場合は赤本計算のみで５００万位です。 満足とは言いがたい紛センの金額で判子を押してしまって良いのか数百万アップを期待して訴訟するかアドバイスお願いします。裁判はギャンブルみたいで怖いので良いアドバイス、ご意見お願いします。

はじめまして。国民健康保険（税）のことで教えてください。 実家の両親のことですが、一時期、健康保険が払えない時期がきまして現在平成６年度～平成１３年度分が未払いになっております。平成１３年度より収入がかなり減ったので、１４年度～現在にいたっては期毎に納付しているのと同時に、過去の未払い分を分割にて納付しております。 督促状（過去の分）は定期的に送付されてきております。現在過去の分は役場の人が事前に電話をし、直接請求にくるそうです。 現在の父の収入はほぼ無収入であり、年金も払っていなかったのでもちろん両親とも支給もありません。現在、母がパートにて月１０万位稼いでいる状態です。 以上を背景にしまして、数点ご質問がございますのでアドバイスをいただければ幸いです。無知で申し訳ありません。 (1)「時効の延長」とよく記載されておりますが、督促状に記載されている納期限の日付より５年ということになるのでしょうか。 (2)その督促状に記載されております納期限が５年以上前にさかのぼっていた場合、時効が成立するのでしょうか。 (3)仮に時効が成立する、となった場合、役場の徴収員にその旨を説明し、それに気づいた役場側が納期限を先の日付に変更した督促状を作成、送付された場合、時効は消滅ということになるのでしょうか。 (4)現在過去の分を分割で支払っているのですが、過去の分のみ支払いを拒否した場合、保険証が発行されない、また強制的に差し押さえ等されてしまう可能性はあるのでしょうか。 虫のいい話で申し訳ありませんが、過去の支払い分でかなり生活を圧迫しているので平成６年度～平成１３年度分をなんとか支払わない方向ですすめられればと思っております。 （以前、父が役場に払うお金がないと相談に伺ったのですが、分割でいいから誠意をみせてくれ、といわれたそうです・・） 以上、よろしくお願いします。

　こんにちは。 相続の問題でご相談があり、投稿致しました。 先日、父が亡くなりましたが、我が家は家族の問題が大変複雑で困って待っております。 どうぞよろしくお願い致します。 『家族構成』 →私（一人っ子。29年前：実父/実母、離婚により実母と共に家を出る。 　　　　　　　　26年前：実母再婚。再婚先の養子に入る。名字も変更。 　　　　　　　　17年前：実父より、実父の財産を継ぐ為と恫喝され、 　　　　　　　　　　　　 実母再婚家族と話し合い離縁届けを提出。 　　　　　　　　　　　　 独立の戸籍になり、名字も元の実父の物になった。 　　　　　　　　 2年前：結婚/入籍。夫の名字になり現在に至る。 　　　　　　　　 実父の葬儀＝喪主：私でした。） ＊実父（先日、事故にて死亡：診断書にも明記有り 　　　　土木会社経営/一人親方、従業員は一人） ＊内縁の妻（約２６年間ほど、実父と同居。住居は実父の家。住民票は別と判った。 　　　　　　前夫とは死別/息子２人有り→どちらも成人、妻/子供有り） 　　　　　　長男＝保険外交員/次男＝運送会社勤務 　私は、実母/実父とは行き来があり、両親類とも離婚前と変わらない関係でした。 内縁の妻さんとも関係は良好で、おばさんと呼んでおりました。 だた、実父は任侠的な性格で、身寄りが無く不良をしていた男性を従業員にし、自分の身の回りをさせ舎弟の様に扱い、自分の息子と周りには言っておりました。 内縁の妻さんの息子も自分の実の息子の様に扱い、その子供（内縁の妻の息子の子供）達を孫と呼び、その子達も実父の事を「おじいちゃん」と呼び、周囲にもそれで通っておりました。葬儀の時も自分の祖父が亡くなったとショックを受けている程…。 　その一方、私には『自分の財産はお前が継ぐのだ。俺には我が子はお前しかいない。それが為に（内縁の妻さんとは）籍を入れないのだからな。』と何度となく言われておりました。『自分が死んだ後、お前が向こうの事を心配する事は何も無い。向こうには息子が２人もいるんだからな。』と。 私が結婚した時も『自分（父）の住んでいる家/土地は、いついかなる事があるかもしれないのだから、自分の居場所としてちゃんとお前が持っておけ。』とはっきり言われました。 　 　さて、実父の葬儀が終わり、実父の入っていた保険の事について話し合いをしましょう…と内縁の妻さんに言われ、話し合いを持ちました。 　→メンバー＝私/私の夫/内縁の妻さん/内縁の妻の長男（保険外交員）/父の会社の従業員 　入っている保険は計４本（長男さん経由の保険３本/内縁の妻さんがかけていた共済１本） 長男さんによれば、事故での死亡なので金額にするとおおよそ約４千万円位になるだろう、との事。 　その際、私の心情としてこれからどうしていこうか？内縁の妻さんにお話をさせて貰いました。 １）上物（建物）の固定資産税は今までも、ずっと私が払っている。 　　土地は私の名義に変更するしかない。 　　いきなり内縁の妻さんの名義に変更するのは現実的ではない（贈与税で損すると思う） 　　なので、そうした後はこのまま内縁の妻さんが好きなだけここに住んでもらって構わないと思っている事。 ２）法定相続人として、保険の請求は今後頑張って動きます。 　　やってみないと、幾らもらえるのか？判らないし、本当に入ってくるまで金額も判らないから…という事。 　内縁の妻さんからの要求は、 １）今、住んでいる土地と建物を欲しい。 ２）当座の生活費として100か200（万円）か欲しい。 ３）自分がかけていた共済の保険（保険金がおりると約１千万円）も欲しい。 ４）従業員の人にも生活費として1～2百万欲しい。 　…と、言われました。 長男さんは「お母さんは、そういう事を請求出来る立場に無いんだよ。だから黙ってな。」と言い、「贈与税も年間100万？か超えないものなら税金が免除されるから、もし私からお母さんに何か貰う際は、その金額の範囲内でやり取りするしかないんだよ」と説明。内縁の妻さんは愕然とした表情になりました。 　私としては、２）３）は支払う必要があるのか？疑問だし、何より１）を要求して来た事にかなりのショックを受けました。 その後は、保険の請求の手続きに関して淡々と説明し、話し合いは終了となりました。 　この場合、私は内縁の妻さんにどうする事が良いのでしょうか。 籍を入れなかった事は私に関係のない事です。 しかし、これだけの保険金が入って来るのは一種の「棚ぼた」だし、内縁の妻さんやその息子さんが居たからこそと思います。 　お骨はまだ父の家にあり、今後四十九日も内縁の妻さん/向こうの御家族と一緒に行わないとなりません。 シンプルな様で、大変複雑です。 宜しくお願い申し上げます。

私、実質１人だけの部署に２０年以上配属されております。 さて、３年前から直属の上司（社長）が変わったのですが、仕事の上で、この方の言っている事が理解できません。尚、上司は上場１部の会社で販売管理部門（経理では有りません）を永く勤めた後、人事部長⇒人事担当役員を勤め、弊社役員になりました。御年６５歳。 愚痴を聞いてもらうつもりはありませんが、幾つかの事例を挙げますので、次のような系統のアドバイスをいただければ幸いです。 「こういう心構えで付き合えばいいよ」 「ここを治しなさい・気を付けなさい」 事例１　論点のすり替え 　私、社会保険労務士の資格者です。『週休２日制の場合、「週１日の休日」が与えられていれば、会社が休みの日に労働しても其れは時間外労働に対する割増率でとよい』とする通達が有るので、同通達に沿った社内規定を作成し、賃金計算しております。 　ある時、残業について報告すると、上司は土曜日の労働に対して休日労働扱いにしていないことに激怒。 　規則や通達の説明をすると、その行為に激怒。「お前なんかの勝手な解釈を信用したら会社が潰れる。役所に聞け」というから、目の前で千葉県労働局に電話し、私が正しいとの回答を得ても、『都合のいい話方するな！日曜日の労働は休日労働かどうか聞け！反省するまで、社労士だからなんて偉そうな口聞くな』となりました。 　何時から論点が『休日労働とは』から『日曜日の労働は』に変わったのか謎です。 事例２　名称は正しく 　日頃から上司は「用語は正しく使え」と言っており、報告書類等の添削をマメに行って、私達を指導してくれます。 　さて先程、健康診断についての報告書を提出したところ呼びつけられ、『生活習慣病予防健診とは何なんだ！これは成人病健診の間違いだ』との事。 　申請用紙や受診機関からの資料を見せて説明しても「生活習慣病」は俗称であり、「成人病」に直す様にとのご指示。 　俗称と正式名称の認識が逆では？とは言えませんでした。 事例３　日経新聞は間違わない 　今年度から雇用保険の保険料率が引き下げになりましたが、其れが改正案だった頃、日経新聞に『雇用保険料は12/1000から8/100に引き下げ』と載りました。 　お呼びがかかって、「雇用保険の料率が引き下げになるが、会社はどれだけ得をするか計算しろ」との指示。（この時、新聞の記事は知りません） 　平成１９年度の賃金額で計算する旨を述べて、計算開始。計算過程も必要だと考えた上で、計算式に「従前の保険料率15/1000」「改正後の保険料率（予定）11/1000」と書いたところ、『日経新聞と異なる。この記事は間違っているのか』『何で法定福利費の内、雇用保険料の分が半額にならない』『お前、また間違ったな！』と激怒。 　ハイハイと思って次のように説明。 　『正確には失業等給付に使う分が１２から８に引き下げです。労働保険の申告の際に「雇用保険料率15/1000」と有りますが、その内、３／１０００は「２事業率」といいまして、会社が１００％負担です。計算は間違っておりませんし、日経新聞も完全な間違いでは有りません。』 　すると、『日経新聞が間違っていないのならばお前の間違いだな』『言った通りの計算をしろ』となりました。 　あの～絶対に半額にはならないことは理解してくれてますか？と疑問を残しながら、言われたとおりに計算したら・・・後日、間違っているとのお叱り。『スイマセン、どこが間違っていますか？』と聞くと『日経新聞に15/1000が12/1000に引き下げ予定と書いてある。お前、社労士の資格者だろう』とのことです。 事例４　私は忘れない（お前に比べれば、言った事は覚えている） 　この系統のトラブルが一番多いのですが 　スポットの仕事を指示されたら、納期を確認した後、こちらからの報告予定日を伝えて、その仕事を引き受けるのは当たり前の行為ですよね。その際に、何も言われなければ、こちらの言った報告予定日で良いと解釈するのは間違いではないと思います。 　ところが、酷い時には翌日になると『雑多に仕事をせずに、俺の言った仕事をしろ。あと何時間掛けて報告するつもりなんだ』と監督しに来ます。 　 事例５　ホウレンソウでしょう 　「進捗状況の報告」「疑問点の相談」は、新入社員教育でもやる基本ですよね。ホウレンソウについても上司は皆に指導してくださり、感謝はしております。 　ですので、部下としては其れをより心がけ様と思い、「この仕事はここまで出来ました。指示をいただけますか」といいながら現段階で出来ている書類を持っていくと、未完成な書類だからと言って差し戻されたり、怒られたりします。 　そう言う事なら出来るだけ完成度の高い書類を作ろうとなってしまいますが、完ぺき主義に陥って、ホウレンソウができていないと怒る。

先月彼の運転する車で事故がありました。 過失割合は8.5:1.5（相手：彼）で特に揉める事もなく 相手側が悪いとすぐ認め、警察や保険会社との話もスムーズに進んでいます。 ただ、事故したのは代車で、車屋（と言っても看板かかげてるわけでもなく、個人で知り合いの車を直してる程度の方）と揉めています。 彼が車の修理（車検＋壊れたとかではなくイジる感じの依頼）をしたのが９か月程前で、何度も催促してきましたが忙しいを理由に半年ほど放置され、ここ３ヵ月は少し作業が進んでるようですが引き取り日の前日になると葬式とか、放置しすぎたせいでバッテリーがかからないとか、フェンダーがどうのこうので走る事も出来ないとか、体調が悪い言う言い訳を毎週繰り返されてます。 彼ははっきりものが言える性格ではないため、機嫌を損ねぬようやんわりと毎回お願いするだけで、いい加減はっきり言わないと完全にナメられてるし、催促する中で着信拒否をされてその時私が連絡したんですが、来週には仕上げますので取りに来てください＞前日確認すると電話に出なかったという感じです。 車の事は詳しくないんで分かりませんが、フェンダーとやらのせいで運転して持って帰る事が出来ないみたいなんです。で、先日さすがに彼もしびれを切らしたのか、はっきり言ったそうなのですが、逆に事故で代車が廃車になったこともあり ・保険の金を先によこさないと車は返さない ・これまで貸してた代車のレンタル代１日３０００円x半年の分も払え そう言って強引に電話を切ったそうです。 彼はお金を立て替え車を（けん引で）引き取るしか無いかなと悩んでます。 正直恫喝や、恐喝に当てはまると思うので警察に相談すべきだと言いました。 相手の都合で９か月もの間車が動かせない状態で持ち帰る事すらできず 何故レンタル代を払えと言われるのか、着信拒否をしたり謝罪も全くなく 逆に面倒くさくてこんなのやってられないとか、催促に対し逆切れを繰り返し あげくお金の請求です。 お金の立て替えは新たなトラブルを生みそうですし 保険が下りるのもだいぶ先でしょう。 何より自分が全くやってないことを棚に上げ、金の催促をし 相手の都合にこちらが振り回される事に納得がいきません。 こちらは最低限運転して帰れる程度に車を元に戻してくれさえすればいいのです・・ 後は他の車屋に依頼するなり、自分で直すなり手元に戻ってから考えますが何をどう話せばお金を立て替える事なく相手にも納得してもらい車を引き取れるでしょうか。 警察に相談してどうにかなりますでしょうか？

中学生の子どもが、学校で（放課後）友達に、ふざけて柔道の足払いをしたところ、友達の足首を骨折させてしまいました。当日、息子を連れ両親で病院にいき謝罪し、翌日は自宅に菓子折を持参して謝罪してきました。手術もして重傷な状況で今後の成長過程によっては後遺症が出るかもしれないと言われています。入院中には菓子折りと見舞金を持参しました。 治療費については、スポーツ振興センターに申請をしていただくと言うことになりましたが、こちらで病院に支払いスポーツ振興センターよりお金がおりたら返金していただくということになりました。 うちで掛けている損害賠償保険が適用になるか確認をしたところ、治療費はスポーツ振興センターより給付されるので対象外、今回の怪我のために保護者が仕事を休んだ分の賃金と病院に行くための交通費については補償されるとのことでした。しかし、慰謝料については、お互いふざけていて起こった怪我なので対象外と言われました。 先方にそのことをお話させていただいたところ、「保険屋の休業補償は１００％おりるかわからないので、そちらで１００％の金額を支払ってほしい」と言ってきました。そのことについては承諾しましたが、先方の会社に書類を記入していただき、保険会社からおりる休業補償はこちらでいただきたいと申しでたところ、ものすごく憤慨されて「休業補償はいらないので、子どもの怪我に対する慰謝料を請求する」と言われました。先方の気持ちも十分理解できますし、こちらに過失があるわけですから・・・と思い相手の要求をのみました。 しかし、まだ十分に納得されていない様子で、今後、慰謝料の請求も考えられるような状態です。 今回のように、ふざけっこで起きてしまった事故では、加害者側はどこまで責任を負うべきものなのでしょうか？ 骨折・・・しかも後遺症が考えられるような大怪我をさせてしまったことは、本当に申し訳ないと思っています。しかし、１００％の過失がこちらにあるのか・・・という気持ちも心の隅にないわけでもありません。 弁護士の無料相談を受けたところ、「調停」とか「裁判」とか法的手段で解決するようなアドバイスしかいたけません。（当然なのでしょうが・・・） 今後、慰謝料請求などに発展した場合は、専門家に相談していくつもりでいますが、いまのところは、自分たちに出来ることをしていきたいと考えています。 被害者の立場、加害者の立場・・・両方の立場で、「自分だったらこうする」「こうしてほしい」など、いろいろなご意見をお聞きしたいと思います。また、体験談などもお寄せいただけると助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

閲覧ありがとうございます。 以前からこちらで社長のパワハラ・アルハラ、それに伴う退職について質問させていただき、6月中旬でやっと会社を退職しました。 ハローワークや労働基準監督署に相談した結果、ハローワークでは十分条件を満たしているにもかかわらず、雇用保険・健康保険の手続きを行っていないことが発覚したので、遡って手続きをするよう催促をしてもらっている状態です。 (かれこれ1カ月経ちますが音沙汰なし。会社側が社労士を通しているようです) 労働基準監督署からは会社側にパワハラ・アルハラにより仕事を試用期間内で辞めざるを得なかった事を内容証明で送り、期間終了までの給与を請求する、いわゆる斡旋制度というものを勧められましたが裁判や弁護士などが介入となってくると金銭面で厳しい事、精神面でももうあの会社とは関わりたくないと思い、手紙は出していません。 そんな状態で約一か月、昨日会社側から内容証明で「給与の手渡しにより来社のお願い」という手紙が届きました。 今まで末締めの10日払いで振込だったのに最後の給与は手渡し、しかもそれを給料日前日である9日に通知。 よくある話ですが嫌がらせだと思います。 手紙にも業務途中に即日退社したことに対し嫌味が書かれていましたが、「私物もって、もう今日で終わっていいよ」と社長から言われたのに後からこういったことをいってくるのはなんだかなぁ、お前が帰っていいって言っただろと思ってしまいます。 再度、労働基準監督署に相談したところ 「どうしようもない経営者だね、もうあなたも会いたくないでしょう？ 裁判や弁護士を入れるとなると、損ですね(金銭的に)。 おそらく何らかの精神的苦痛を与えてくることが予測されるので 結婚されてるなら配偶者が取りに行くことが可能ですが 未婚でしたら親同伴で行くといいですよ」 とのアドバイスを貰いました。 雇用保険のこともあるので振り込みには応じないだろうと思い、取りに行くだけでもう縁が切れるならさっさと指示通りに親同伴で会社へ受け取りに行こうと思っています。 しかしこういった場で親を巻き込んでしまうのも申し訳ない反面、社長に会うと思うと恐怖や怒りで声や体の震えが止まりません。 親も現状を見ており、社長からも侮辱されたので、同伴に応じる姿勢でいます。 しかし会社側に「うわ、こいつ親連れてきたよ...」と思われるのもいい気がしないのも事実、しかしこれで縁を切れると考えれば関係ない話ですね。 実際にこのような場合の受け渡しの際、やっておいたほうがいい、言っておいたほうがいいことはありますか？ 会社側がすんなり給料を渡してくれればそれでいいのですが、レコーダーも準備していく予定です。 また実際に親や知人と同伴で行かれた方の話もあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。

先日、事故に遭いました。 私は原付、相手は車です。(過失割合は私0相手10のようです) Ｔ字路の所に車が停車していて、その後ろに止まろうと減速し走行していたら、車がバックしてきて、右によけたのですがよけきれず、原付に車が当たり、原付が倒され、少しひきずられ、右足を打ちました。 私は仕事の休憩時間中で、相手の方がから、怪我の具合をきかれ少し痛む程度だったのでそう答えました。 それから相手の方が保険会社に連絡され、警察を呼んでたら間に合わないから物損でいいか何度も聞かれ、時間がなかったので了承してしまいました。 それから、徐々に足の痛みが強くなり、自分の保険会社に相談し、病院に行くよう勧められ、病院へ行き診断書を取りました。 物損だと病院代が出ない事を知らなかったので、相手の保険会社と相談をしたら、警察に届けるよう指示を受け、その直後に相手の方からも連絡があり、警察に届ける旨をお話しし、謝罪してから警察に届け、検分を行うことになりました。 自分が運転している時に事故に遭ったのは初めてで、知らなかったとはいえ、物損で了承してから人身に変更してしまったので、できるだけ相手の方の罰則が軽くなるよう、診断書を作成してもらう際に、全治3週間にすると免停になると医師から聞いたので、1週間で作成してもらい、できるだけ穏便に勧めようと思っていたのですが… 検分の時に、相手の方が後方が見えていなかったのに、車の傷から、私が右によけて転んだ後にぶつかったのでは？と主張されたので、私はぶつかって倒れてから引きずられたと主張し、意見が食い違ってしまいました。警察の方が車をみて、ぶつかった時の傷じゃないかと思われる傷を見つけられたのですが、そのとき、相手の方が納得していないような表情だったのが気になっていました。 その後、私の調書がとり終わり、帰っていいと警察官に言われ、帰る際に、相手の方が私の文句を言っているのが聞こえてしまいました。(内容は、事故当時の私の態度が気に食わないといった内容でした) 私に気づかれたので、私が会釈をしたのですが、嫌な感じの表情をされ、ぷいっとそっぽを向き、警察官の方と話の続きを始め、すごくショックでした。 調書を取られたとき、相手の罰則は求めないと答えてしまいましたが、これを変更することはできないですよね？ 事故に遭ってから、仕事が休めず、足をかばいながら立ち仕事をしたり、資格試験が近いので勉強にあてるつもりだった時間が事故の処理のためにけずられ、事故に遭ってなければ…と思います。 文句を言われ、無視されて、正直、悔しいです。

歯科衛生士が「この虫歯は1ヶ月治療しなくていい」と診断できる？ 通院している歯科でかかった歯が全て悪くなりました。 途中からおかしなことに色々気づいたのですが自費診療で前払いなので引き返すことが出来ずにそのまま通院しています。 そこは歯科衛生士が患者の歯を診て必要ならば歯科医を呼んで治療に当たらせます。毎月虫歯予防にクリーニングを自費で受けています。元々虫歯で何年か前に被せ物をしてあった歯の側面に虫歯が出来ていました。 衛生士「虫歯になっているところがあります。（と鏡で茶色くなった表面を私に見せる） 表面を削る処置をしてもいいのですが○○さん（私）はきちんと歯磨きをされる方なので次の予約（一ヶ月半後）に処置をしても大丈夫です。（歯科医師にも診せずに相談もせずに診断をした） なので次の予約までに自費治療で全て処置し直す（数十万円）かまたは側面だけ削るのか（保険）考えて来て下さい」 と言われました。思い返せば数年前に通院を始めたときから何度も彼女だけの立ち会いのもとで「治療を先延ばしにしてもいい診断」を受けていました。また虫歯にならない為に高いクリーニングを毎月受けていたのにそれも腹立たしいです。 そのため手遅れになって悪化した歯が何本かあり、抜歯した歯もあります。数年前のことは彼女だけしか歯を診なかったのか歯科医もいたのか記憶は定かでなく文句のつけようもありません。 しかし上記のやりとりは　ほんの2週間前なので歯科医も立ち会わず、相談もせずに彼女だけの判断で診断したのは間違いありません。 私がおかしいのではないか、と指摘したところ 「歯科医の指導のもとに衛生士が患者の口を見せて頂いてそれを歯科医に説明をして診断したものを衛生士から患者に伝える。治療が必要であれば歯科医が治療をすることになっている」と説明されました。 歯科医が直接歯を診ずに衛生士の説明だけで診断していいものか？ しかも2週間前に彼女は部屋から出ることもなく「治療をしなくていい」診断をした、つまり歯科医に相談することなくに彼女が診断した、ということです。 ひょっとして歯科衛生士にも色んな資格があって上記のことは診断できるような資格の衛生士がいるのでしょうか？ また違法かどうかはどこに聞けばいいのでしょうか？保健所？歯科医師会に電話したら自由診療（自費診療）なので解らない、と言われました。しかし保険で治療することもあり混合になっています。 「一ヶ月治療しなくて大丈夫」という診断に対して恐らく私は治療費は払っていないと思います。つまりその診断をしたことは費用が発生していないため保険なのか自費治療なのか解りませんし、カルテに記載されているかどうかも解りません。 違法で無資格の者が診断をしているとなったら警察や保健所の行政がなにかしら対処してくれるのでしょうか。 何か参考になることや何でもいいので教えて下さい。 実はここで数百万を払いました

経緯は次の流れです； （１）当初、採用時と仕事内容が異なることを理由に依願退職を勧めてきました。 （２）そして、３ヶ月間の短期雇用契約を交わし、その間の賃金を支払うが、出社義務は一切無しという条件を提示してきました。 （３）これは私が失業保険の給付資格を持たなかったので、給付資格を得るために３ヶ月という期間を設定したものです。 （４）依願退職を断ると、でっち上げの本採用拒否理由を持ち出し、退職に追い込まれました。 （５）昨日、個別労働紛争解決法を利用して労働局に相談に行きました。 （６）労働局からは会社側へ解雇撤回の指導が行なわれましたが、現実問題としては復職は困難だということで、労使双方で判断しました。 （７）金銭面で解決を図ることで話し合いが進んでいます。 そこで、ご相談なのですが‥ （１）裁判を起こせば、絶対に私が勝てるということを労働局からハッキリ言われています。 （２）本採用拒否理由がでっち上げであることについては元同僚が証言すると約束してくれています。 （３）でっち上げの理由で本採用拒否されたこと等により、強い精神的苦痛を受けています。 こういう状態で、次回、労働局で会社と話し合いをするのですが‥ どの程度の請求が妥当なものなのでしょうか？ 何分、こういう経験もツテもないもので、根拠と具体的な金額などをご教授していただけないでしょうか？ 次の話し合いは来週の水曜日に迫っています。 宜しくお願いします！

両親は6年前再婚したのですが、父親の、子供3人と同居中から皆への暴力が酷く、子供が独立すると生活費・給与を 投じて競艇通いをするようになり、言葉の暴力も酷くなりました。 母親が肺ガンにかかり、金が無いため入院できません。 何度も説得を試みたのですが、人の話を全く聞かず、 自己中心なあつかましい意見を次々喋りたてるばかり で、話になりません。 2年前に両親ともに破産申告で借金を処理、他人との トラブルでの見舞金、会社やクレジットでギャンブル目的で 借りた金の返済、まったく渡さない生活費などなどの 為に子供うちで援助してきましたが、改善されず、 子供も含めて困窮してきました。 妻の勤め先にさかんに給与の催促をしたり、 子供の勤め先にも電話をするので、勤務も転々と 変わり続けている状態です。 両親ともに実家と親戚は絶縁状態にあり、 母親を助け出したいと相談しても、 兄（県外にいます）妹は怖がって関わりをもたがらず、 私の国民健康保険に入らせようとしても、女が世帯主の 場合は親を扶養にいれられないのでひきとることが できません。 警察・公的施設に思い当たるだけ相談しましたが、 何も助けになってくれませんでした。 何か言ってくれるような父親の友人もいないようです。 せめて何かしらでも… 民営的な援助・助けになるようなものは無いでしょうか。

はじめまして。今年３月末に派遣会社を契約満了で離職しました。（本意ではなかったが、経済的にやむなく） (1)　会社（A社）へ離職票の発行を求めていたが、 「１ヵ月は「事業主都合」ではだせない。自己都合ならすぐ出せる」と、自己都合でいいから出してくれと要求しても渋る始末。 (2)仕方なく会社から教えてもらった職業安定所へ足を運び、そのことを相談すると「すぐもらいなさい。離職票がないと手続きできない」とB社を勧められ、正社員採用枠へ即決されました。（４月５日より出社） （最寄の職業安定所ではなかったようで、詳しい説明はされませんでした） (3)その間、A社へは離職票の発行を求めていて手続きができませんでした。 (4)B社は６月２２日に「喘息の人は正社員にできません」と言われ、解雇された。 （研修期間のため、雇用保険入ってませんでした） (5)A社から届いた離職票発行のための書類を持参して最寄の新宿職業安定所に相談にいきましたが、「品川（A社管轄）の適用課に行ってください。」とのことで仮手続きをして品川職業安定所へ行き、「事業主都合」で手続きしてもらいました。 (6)７月より正式ではないですが、インターネットで決まったD社に働きにでています。 ７月１４日の失業認定日に報告するつもりですが、この場合、早期就職手当てはいただけるのでしょうか。 すみませんが教えてください。

（まえおき） ２０１１年 オーストラリアへ１年間ワーキングホリデー（HW）にて留学経験済み。友人の誘いでセカンドWHの権利を取得。帰国寸前に現地の男性とお付き合いを始める。 （目的は海外生活をしてみたい、日常会話程度の英語の習得。資金はすべて自腹。両親の条件は恋愛禁止。） ２０１２年 帰国するが体調不良で入院。検査にて腎臓病発覚。１年間闘病の末、状態安定し経過観察に入る。 ２０１３年。 主治医と相談し再渡豪を決意。 遠距離恋愛に終止符を打つべくセカンドWHビザ申請。 費用は闘病中に貯めた分と彼からの支援金。海外旅行保険も付け、主治医による英文診断書を作成済み。また腎臓の血液検査は半年に１度自費にて行う予定です。 現地では友人のコネですぐに就職、彼とフラットに生活予定。 ------------------------------------------------ 以上のことを踏まえたうえでご相談です。 留学経験があり（しかも同じ都市）現地で頼れる人（彼）との生活になるセカンドWHを利用した再留学ですが、持病のこともあって両親（特に母）が大反対です。理解してもらうつもりはないですが自分なりに少しでも安心してもらえる情報を与えることができたらな。と考えています。他に分かっておくといい情報があればアドバイスお願いします。 ＊以上の条件での自費での血液検査がどれくらいの金額になるか彼もわたしも調べがつかなかった点です。もし分かる方がいたら教えてください。 いろいろ覚悟は出来ています。厳しい回答でも喜んで受付させていただきます。ただし誹謗中傷は受け付けません。

20代後半、中堅SEです。 入社して数年間、ずっと生保のシステムを構築する仕事をしていました。 COBOLユーザということもあり、流行りのアプリ系への転職は絶望的です。お客様側への転職、オープン系への転職は興味がありません。 しかも私はずっと運用業務を担当していたので、あまり保険のことについては詳しくありません。パンフレットに書いてあることを理解できるレベルです。 情報処理試験をなんとなく毎回受けていて、今はセキュリティスペシャリストを保持していますが、惰性のような気がするので、しばらくこの試験は休もうと思います。 私は休日は暇で時間がたくさんあるので、勉強はできます。 転職が無理であれば、金融系の難関資格、社労士を取得し、今の部署でお客様とばりばり会話ができる立場になろうかと思うのですが、どうでしょうか？ 私の職場には、最大手のIT企業とお客様が決めたシステム要件に基づき、準大手企業の私たちと、お客様の子会社が相談しながら作成するという形です。 下請け、というのかもしれません。 でも、このまま言われたことばかりやっているのもだめなんだろうな、と思っています。 一月から勉強を始め、初秋の試験に向けてがんばろうかなと計画しています。 この勉強には、意味はありますか？ 周りの社員は資格にあまり興味がないようで、相談できるほど仲のよい人もいません。 アドバイスをいただけると嬉しいです。

先日亡くなった母の遺品整理をしていましたらマイナス記載の通帳が見つかりました。 総合タイプのものなので恐らく定期を担保に貸付されるものかと思います。 年に2度2月と8月に貸付利息が引かれており、返済もその分だけしている 感じで最新の几帳で残高がー30万程となっておりました。 保険金が微々たる物ですが入るため現在全ての支払いをして行っている状態です。 そこで質問なのですが、こちら単純に口座にマイナス分を入金し０にしてしまえば 今後貸付利息が引かれる事はなくなり、単なる残高０の通帳となるのでしょうか。 それとも０にしても今後も貸付利息が引かれるのでしょうか？ この通帳から何かの支払いがある事は無いため、自動的に引き落としになるものは一切ありません。 銀行に一括でマイナス分を返済すれば終了だと思い相談しに行った所 相続扱いになるため戸籍や印鑑証明など相続者全員分が必要と説明されました。 引き出す為ならまだしも返済にそのような手間が掛かるのであれば それこそ黙って入金して０にしてしまいたいと思ったのです。 （ちなみに相談しに行った支店での契約ではないためこちらでは本日死亡の手続きもしてません。とわざとノータッチにして下さってる感じでした。） 今後貸付利息が引かれる事がないのであればATMを使い入金して０にしてすっきりしてしまいたいのですが、問題ないでしょうか？