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差は何ですか？ ～を＋する ～する ～に＋する ～と＋する ～に＋なる ～と＋なる お願いします。

先日転職をしましたが、新しい会社ではメール等の宛名を「○○殿」としているようです。 私はなんとなく抵抗があり、部長は「○○部長」、役職なしの方は「○○様」としているのですが、 「主任」の肩書の人に対しては、何と呼ぶのがベストなのでしょうか？ 「主任」も敬称とみなして「○○主任」と宛名にしてもよいものなのでしょうか？ それとも「○○主任様」とすべきなのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

今度PCおよび携帯メールなどのCC、BCCの説明を会社ですることになったのですが、素人に説明する場合どういう切り口で説明すればいいですかね？一応資料も作っており一斉送信の時にTO欄やCC欄にたくさんの人のアドレスを入力すると入力した全員のアドレスが受信した人全員に届いてしまいますよ。という内容は入れてあるのですが、裏表の１枚ですので、わかりにくいかもしれません。 説明する時間も１～２分の予定ですが、資料を読んでくださいだけでは味気ないので少しだけ説明したいのです。何か素人にもわかりやすく伝える方法ないですかね？ わかりにくい変な文章ですいません。

厚木市の小学校に息子が通っています 教師による児童への嫌がらせが発覚し、校長・教頭・学年主任・担任・問題の教師・厚木市教育委員（当日は無断欠席）で話し合いをしました その際に問題の教師は絶対に無いと言い張り私に対し土下座までして信じてくれと言いました また、その時に私の息子に対し「嘘言わないでよ」と怒鳴りつけました この1カ月後に学校側の調査により嫌がらせがあった事が発覚しましたが、問題の教師も学校側も教育委員会も謝罪してくれません どちらかと言うと問題を隠蔽しようとしてるように感じます 神奈川県教育委員会にも相談しましたが一切の音沙汰なしです 文部科学省にも電話しましたが回答得られずです 神奈川県中央教育委員会にも相談しましたが音沙汰なしです どうにかして問題の教師の責任を問いたいと約1年ほど前から1人で奮起してるのでがノラリクラリで話になりません 皆さまでしたら、どのように行動しますか？ また、このような問題を専門に扱ってるNPOなどを知っておりましたら教えて下さい

今、派遣社員で働いています。 小規模な会社で部署はベテラン社員（勤続２０年管理職）の方と２人です。 正月明けにこの社員さんに３月末で会社を辞めるとこっそり打ち明けられました。 もう、社長及び部長には１年も前から言ってあったそうです。 ですが、未だ後任は誰も決まっていないというのです。 人事・総務という部署がら、そして２０年来のベテランということを考えても引き継ぐ内容は大変なものです。 （私もできない、知らないことがほとんどです。） 私自身、去年結婚し、残業のない働き方を希望しています。 社長および部長は私たちの業務分担等知らないと思います。 なので、代わりにできるだろうぐらい思われているのではないかと心配になってきました。 このままでは、かなり大きな負担を負いかねません。 慶弔の際は休みの日でも出てくるなどもやってきたそうです。 辞める方も早く後任を！と言ってくれてはいるそうなんですが、何も動こうとしてくれないそうです。 この場合派遣元に相談したほうがよいのでしょうか？ この事実は、社長、部長、私しかまだ知りません。

仕事上、クレームの電話が多々あります。 こちらが『ありがとうございます。○○会社です』というと 『なんじゃ～！われのところは！！どうなっとんぢゃいっ！！』と いきなりすごい剣幕で、怒鳴られることが多々あり、困っています。 （口調が、素人さんではない感じ・・といえば、わかりますでしょうか？） もちろん、クレームを入れられるということは 会社が悪いので、仕方ないのですが 困っているのは、その対応です。 『上司に代われ！』と仰られるのは当然のことなのですが 仕事上、その『上司』が居ないことがあるのです・・。 以前かかってきたときも、本当に上司がいなくて 『申し訳ございません。ただ今上司が不在でして・・』と 伝えたのですが、例の口調で散々怒鳴られてしまい ほとほと困ってしまいました。 他の男性社員でもいれば、よかったのですが・・。 こういう、上司や男性社員が不在のとき どうすれば、相手は納得してもらえるのでしょうか？ 何か、対応策がありましたらよろしくお願いいたします。

夫婦で長崎県北部に住んでおります。夫39歳、妻38歳です。 来年より、夫である私は長崎県南部に単身赴任をします。（サービス業です。） 妻は小学校の教員であり今後も長崎県北部で勤務を続けます。 私は実家の北部から勤務地の南部へは高速道路を利用すれば1時間で通えます。 ですので、1週間で2日位は実家に帰って来れると思います。 （また、子供が生まれた場合には近くに住む私の親が面倒を見てくれるということもあり、妻は南部への異動は難色を示しております。） これから先はこのような生活が続くと思います。 ここでお聞きします。このような生活をされておられる方はいらっしゃいますか？ 気をつける点には何がありますでしょうか？ ぜひお教えくださいませ。

progress, advance, develop などが考えられますよね。 これらを自動詞にするか他動詞にするかでいつも迷います。 ふつうは自動詞で S has progressed in ... のように使っていますが、 何か区別がありますか？ たとえばこんな英文を見つけました。 living standards for Chinese people as a whole have been much improved, 「改善された」ですから、もちろんおかしくはありません。 これをhave improved にしてはだめですか。 Her English improved greatly. という英文もあるので、混乱します。 いい整理のしかたがあれば教えてくださいますか。

よろしくお願いします。 昨日　親しい友人にいわれてとてもショックを受けたのですが 私の名前をネットで検索しただけで、登録はしていない顔写真 と個人情報がでます。 鮮明な顔写真　名前　生年月日　現在の大まかな住所 そして、援助交際とははっきりいってないものの 誰が見てもそう思えるアピールの内容が自己紹介で 出ています。とても　下品な内容です サイトの管理者にはメールしてみたのですが、 先日トラブルのあったひとがこの写真をもっていることは しっていますので　可能性は無くもないところです。 検索をすると　あちこちからでてくるので　 しらみつぶしにしていくしないのかもしれませんし　その 努力はしますが、 今のところ　それを公表されているだけでほかに被害はありません。 この状況で　警察にとどけるなり　なにか措置は考えられますか？ この可能性のありそうな方とはもう　一切連絡先はわかりません。

おはようございます。主婦で今年からパートで働きだしました。扶養内で働きたいのですが、会社側がＯＫをくれません。下記に必要事項を明記しますのでアドバイスをお願いいたします。 ＊私はとにかく健康保険・厚生年金などの控除をなくし少しでも手取り金額を増やしたい気持ちがたく 　　さんあります。今年中に離婚を考えておりお金を貯めたいのです。どうぞ、よろしくお願いいたしま 　　す。 (1)勤務時間・・・9時半～12時・13時～17時10分 (2)自給・・・７７０円 (3)昼食補助手当・・出勤日数×１００円 (4)皆勤手当・・・１月×１０００円 (5)賞与・・・夏と冬の２回（入ったばかりで金額不明。寸志くらいだと思います） 上記でよろしいでしょうか？私の計算ですと年間、１日も休まずに１３０万にはいきませんでした。 ちなみに１０〆の２５日払いで今日、給料日です。雇用保険４８８円・健康保険５２４１円・厚生年金９０２６円・介護保険８３０円が控額です。 昨日、総務と話しましたがフルタイムで働く人が７．５時間で私が６．５時間・・・。時間計算でフルタイムで働く人の３／４以上になると規則として年金や保険を払わなくてはならないのでご主人の扶養からは抜けないとダメなんです・・・とか。こんな、フルタイムの３／４以上になったら・・・という規定は日本にあるのですか？ 私はこっち系が全くダメなのでわかりやすく説明をくださったら幸いです。今から仕事に出かけますので返事が遅くなりますがどうぞよろしくお願いいたします。

現在、就職活動中の大学３年生ですが一度社会人経験してからの再受験なので３２歳です。 前職は工場で機械のオペレーターをしていました。 専攻は電子情報系なので技術職希望ですが大手は応募するだけ無駄でしょうか？ 無駄なら最初から中小企業に絞って就職活動しようと思っています。

レポートについて質問なのですが、 http://www8.cao.go.jp/youth/kenkyu/ukyouth/summary.html 内閣府の報告書なのですが、 第２章の２．１．１の背景という文章の一部分を引用しようと思うのですが、この場合、 レポートの１番最後に書く参考文献一覧にはどう書いたらいいのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

あるサイトで知り合った女子大生と最初は金銭のやり取りがあり、その後付き合うようになりました。 その女子大生の父親は現役の警察官です。 知り合ったのは2010年の9月、その時点で彼女は20才、出会いカフェなどで援助交際をしていたようです。 私と知り合う前は定期的に援助交際をする客が数人いたようですが、付き合った後は夜、運送会社の仕分けのバイトを始めてまじめにやっていました。 ところが昨年(2011年)10月26日に話があったのでバイト先に行ってみると彼女の車が無かった。 バイトだってメールで言ってたのにと思い自宅に向かうと車があったのでメールと電話をしたが連絡が無いので普段待ち合わせ場所に使っている近所の公民館駐車場（暗がり）に車を停めにいったところ見たことのあるトヨタプリウスが停まっていて。 その車の中に彼女とオッサンが一緒にのってました。 そのプリウスはバイト先の社員の車であることはすぐわかりました。 僕が車を降りて近づくと人をはねそうな勢いで走り去りました。 そのあと彼女に「どうゆうことか聞きたい」とメールを送ったら「明日バイト終わりで説明するよ」と返信があったため次の日バイトが終わるのを待っていました。 ところが翌日10月27日バイト先の運送会社近くで待っていた私に突然３台のパトカーが現れ、「ストーカー行為で待ち伏せしている、ナンバー○○○○の車がいる」と110番通報が女の子からあったと言われ職務質問、身体検査、車内検査などを1時間半にわたって受けました。 10月の8日、15日、22日も買い物や食事に行った上に体の関係もあって特にけんかしていた訳でもないと伝えても警察官は聞いてくれません。 その場で彼女のメアドと番号を消せば本署には来なくていいと言われたので消しました。 まず、上記110番通報をされたので彼女に対して未練はありません。 その後二日後に彼女の父親(現役警察官)から電話がありi以下のように言われました。 「私は○○警察署でも上の方だから動くよ」 「○○署の警察官が君の家に行くぞ」 「お前の車のナンバーは手配する」 「県警本部には連絡してあるからな」 「うちの娘はビアガーデンでバイトしてて一方的に付きまとわれたといってる」 などと脅されました。 私も反論はしましたが聞く耳をもってもらえませんでした。 その後、自宅付近に見慣れない車が停まっていたり、私の家に在宅を確認する不審な電話があったりと不可解な事が続いたため昨年12月に彼女の父親宛に手紙を送りました。 出会いから110番されるまでの経緯を書面にして送りました。 そして彼女の父が自ら○○署では結構上の方と電話で言っていた事を踏まえ、 県警本部に私はどうなるのか聞きに行くと手紙に書きました。 そうしたところ12月16日に深夜12時40分過ぎに父親（現役警察官）電話がかかってきて以下の事を言われ再度脅されました。 「お前は何がしたいんだ、」 「お前が○○署や県警本部に来たら許さん」 「俺はまだ12年、警察に勤めるんだぞ」 「これは脅迫じゃないがお前が来たら」 「俺はお前の家や会社に援助交際してたことを言いに行くぞ」 私のしてきた事は褒められた事でないのもわかっています。 ただ、自分の娘が援助交際していた事を棚に上げ、「ビアガーデンで知り合った」とか嘘をついて 相手を落し入れ更に実の父親（現役警察官）が脅迫をするのはどうなんでしょうか？ 言われた事を総合するとこの先も不安な日々です。 警察に相談したとしても仲間である父親（現役警察官）を守るに決まってるので。 それに彼女はすごい嘘つきなので体の関係とかを「合意の上でなかったとか」言う可能性もあります。 文章力が無くてうまく説明できていませんが。 警察官に脅されたらどうすればいいか、教えてください。

震災の復興費の捻出で国家公務員の給料から８％引いて徴収しようとしているようですが、考えてみると公務員だからというだけで他の国民より突出して多くの負担をする理由はない気がするんですよね・・ とはいえ、民間企業にそれを義務として課すほどの権力やリーダーシップは政府にはないし、そこまでするのもバランスを欠いていると思います。（まあその場合は、８％でなく６％とかになるかもしれませんが） ということで、協力を募るという形で民間企業に協力を要請することはありだと思いますか？ 地方自治体の中には職員の人件費を削って協力する方向で考えているところもあるようですが、民間企業にも協力を募るとしたら何割ぐらいの企業が応じてくれそうだと思いますか？

スピーチの冒頭で使えるようなものがあればいいのですが。あと一応下ネタはなしで。 ご存知の方お願いします。

特例市の職員になることを志望しています。 現在、「都市計画の意図について説明し、疑問や不満を解消する業務」をしたいと考えています。 ただ、大学ではあまり関係ない歴史学をしていたこともあり、知識がないので少し不安があります・・・ 市役所職員としてどのようなことをするのか知っておきたいのですが、 参考になる本・オススメの本はありますでしょうか？

僕は自営業をしている両親の元で働いている３０才男性です。 実家で働き始めて２年経ちますが、特に最近父親に対してイライラして仕方ありません。 家庭内の関係は父親の権力が絶大で、母親や僕は口答えできないような関係です。 すごく些細な事で悩んでると思われるかもしれませんが、母親が僕に対して話しかけているのに、なぜか父親が僕の代わりに「うん」と答えるという嫌がらせをしょっちゅうされて、２，３度父親にやめて欲しいと言ったのですがはぐらかされます。 明らかに悪意のある父親の「うん」という言葉に時間が経っても苛立ちがおさまらないです。 仕事の面で教わることはまだ多く、職人系の仕事ということもあり、工具１つ自腹で買うのにも父親の許可が必要だったりととても息苦しい環境ですが、自分の将来のためと我慢しています。 しかし明らかに悪意のあるその「うん」だけは流すことができません。 はっきりと言ったほうがいいのでしょうか？それとも仕事を覚えれば徐々に権力も逆転するでしょうし、父親は今年７０でそう長くもないですし、、些細なことと無視すべきなんでしょうか？

保留事項になっていることを、突然思い出したように、早くしろ、と言い出します。 社長は、動くことなく、動くのはいつも私です。 業者のミスを、中間の立場の私は、また動かねばなりません。 スケジュールに追われて、毎日やっとこなしています。 ミスしたのは業者なのに、なんで私が何度も現場に行かないといけないのでしょうか。 仕事って、こういうものだとはわかっていますけど。 突然、仕事を言い出す社長が、怖いです。

某外食企業でアルバイトをしている学生です。半年バイトをして売上ナンバーワンを達成しました(外食グループナンバーワン)。社長に縁として認めて貰い、社長の手帳に名前が載りました。 電車の中で学校の同期とこの事を喋っていたらやたらと名前を教えてくれと言ってくるサラリーマンに会いました。 結局、名前は教えませんでした。 社会において名前を教える、名前を覚えるとはどういう意味があるのでしょうか？なぜやたらと名前を聞かれたのですか？教えてください。

先日家を新築したのを契機に大手警備会社と契約しました。 が、担当の営業マンがイケてません。 説明も下手で話のピントもずれています。 契約する前は契約内容重視で見ていたのでそれほど気にしていませんでしたが、契約後対応の悪さにうんざりしています。 大きなミスも起こし謝罪も言い訳ばかりで不信感Maxです。 そしてすでに契約開始しているのにいまだにステッカーも貼りに来てくれません。「脚立がいるので」が理由。連絡待ちの日々です。脚立の準備にいったい何日かかるのでしょうか・・防犯効果薄れるのに。。 正直今すぐ担当を替えてほしい。警備会社がストレスの種なんてうんざりです。 しかし主人はステッカー貼れば今後は営業と関わることはもうないのでは？と言っています。 そうであればもう少しこのまま我慢するつもりですが、付き合いが続くなら替えてもらおうと思います。 営業マンとの付き合いって今後も続くのでしょうか？