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いつもお世話になってます。 恥ずかしい質問ですみません。 企業年金について、よく分からないので教えてください。 先日、7年勤めていた会社を退職しました。 後日「年金」という内容で、会社よりお金が振り込まれました。 このお金は、退職手続きの際、 ・企業年金制度の脱退一時金を受け取る として、手続きした金額でした。 2つ、分からないことがあるので、どなたか教えてください。 (1)振り込まれた金額＝企業年金制度の脱退一時金　ですが、 　"一時金"ということは、全額ではないんでしょうか？ (2)会社からの説明書きに 　"退職金を全額、一時金で受けとっていただくことになっています" 　とありますが、この企業年金制度の脱退一時金＝退職金なのでしょうか？ 年金と退職金は別のものと思っていたのですが・・・ みなさん、宜しくお願いします。

IT企業の営業に転職したのですが、ベース給与＋業績給で年棒●●●円と提示され、「目標を100%達成した時のターゲット金額」が業績給であるとの説明を受けましたが、結局その半分ほどしか達成できず、また上司からも私の責による割合は少ないと評価を受けました。この場合、そもそもの目標設定(部門長のさじ加減で決められています)に誤りがあったのであり不当な扱いとして法的に解釈することは可能なのでしょうか？数百万円の差となったため生活へのインパクトが大きすぎなためどなた様かご教示お願いします。

社長から、業績悪化のため債務超過に陥る、と言われました。 今年は、忙しくて、 盆休みも無くて、通常営業し、 先月は休日出勤３日、残業１３０時間を越えました。 どうして赤字なのか、経営のことは分かりませんが、 債務超過になると、どうなりますか？ 倒産しますか？　ボーナス無くなりますか？　給料減りますか？ 転職したほうがいいでしょうか？

３０代後半、男性で 年収３３０万～３４０万。これって世間的にどうなんでしょうか？ 私の感覚だと少ない方な気がするのですが みなさんはどう思いますか？ あつかましいですが、なるべく多くの方々の ご意見をいただきたいのでご協力お願いします！

結婚を考えている彼と保険について口論しました。 私は結婚後、子供が産まれたら特にですが、何かあった時のために保険はかけておくべきだという考えです。死亡保険金は別にして、医療保険や子供のための保険が必要だということを言ったら、『死亡した場合は遺族年金も退職金も入るし、必要ない』と言われました。その上、『保険を掛けたいという女は働きたくない嫁の考えだ』とも言われました。少なくとも貯金と退職金と遺族年金合わせて4000万ぐらいあれば大丈夫でしょ？あとは自分で働いてなんとかしなよ、というわけです。 医療保険の場合は私はたとえば働けなくなるような事故や精神を患ったときはどうするの？と聞きましたら『そんな事故が何％の確率で起こる？遺族障害年金もおりるんだよ？精神は絶対患わないからありえないし』と言われました。 確率の問題ではなく、もしものための保険だと思うのですが・・・。 子供のための保険についても『学資保険がいくらもらえると思ってるの？その分貯金すれば問題ない』と全く取り合ってくれません。 保険を掛けないメリットっていうのもあるのでしょうが、不安です。 こういう彼にどういう風に言ったら納得させられるのか？ もしくは、彼のような考えが賛成と言う方はどのように考えたら不安が払拭できると思うか、教えてください。

投資など全くの初心者なので教えて下さい。 結婚して約１年。先日、主人の会社が確定拠出年金に入っていることを知りました。自分なりに調べて見ましたがいまいちで・・・ 自分達で年金を運用するということですが、この場合運用が悪かったら老後、年金が無い！！という状況にもなるってことでしょうか？？ 厚生年金も給料から引かれているのですが、この厚生年金は確定拠出年金とは関係ないのですか？？ 主人に聞いてもよく分からないそうです。。。 運用先も何となく決めたそうです(T□T)　加入したのは約３年前です。 今は 三菱東京ＵＦＪ確定拠出年金専用３年定期預金　　５０％ 三菱ＵＦＪプライムバランス（成長型）　　　　　５０％ に入っています。これでいいのか不安で仕方ありません。 どなたか詳しい方アドバイスして頂けると幸いです。 運用商品は他に 京銀定期預金１年（５年） 東京三菱３年定期 ニッセイ５年利率保証年金（１０年） 第一つみたて年金５年 東京海上日動年金博士１０年 ＵＦＪ国内債権インデックスＦ 日興イン日本債権ＤＣ ノムラ日本債権Ｏ野村ＤＣ 野村外国債券インデＦ野村ＤＣ ダイワ外国債券インデックス 明治ドレスナーＤＣ外債オープン 野村国内株式インデＦ野村ＤＣ フィデリティ日本成長株ファンド ダイワ外国株式インデックス ＤＩＡＭ外国株式オープン マイバランス３０野村ＤＣ（５０・７０） 三菱プライムバランス（安定・安定成長・成長） 日興インバラ株（２０・４０・６０・８０） です。 長々と書いてすみません。他の人の意見も参考にしたいのでご意見お願いします。

大切な人が、うつ病で10/Eで会社を退職する予定です。 その後の生活確保（収入手段）に不安があり、調べていたら、 「傷病手当金」というものを知りました。 現状は以下です。対処方法についてご教示ください。 ・ここ数日、有給にて休暇中。 ・メンタルクリニックに通院中。医師の証明は取れると思います。 ・健康保険に加入中。 ・うつのため、就業は困難な状況。 　（よって、失業保険の給付は無理ですよね？） 「対処案」（以下で正しいでしょうか？） ・退職前に、出社し、有給ではなく、無給での休暇に変更する。 　→4日以上の休暇であれば、給付対象になりますよね？ ・会社にて手続き、医者から診断書相当をもらう。 　それを元に、社保庁に申請。 「不明点」 ・退職ぎりぎり前ですが、所定の手続きをすれば、退職後も、合計 　1.5年間は、60%の給与額が支給されるのですよね？ 　H19/4に法律が変更されたようで、そこらが気になっています。 ・退職前にすべきことは何が必要でしょうか？ ・無事、支給は受けられるでしょうか？ ・万一、傷病手当金が受けられなかった場合、他の収入を得る手段と 　しては何があるのでしょうか？

日本版401ｋに加入しようと思っています。 現在、法人の役員なのですが、法人として加入（代表ではないですが、加入するしないの権限はあります）するのと、個人として加入するのとで、どちらが得でしょうか。 ここでいう得は、個人としての得です。 法人は資本金1000万、売上1億程度の小さなもので、毎期利益が出ており、国保組合と厚生年金に加入しています。 法人として加入したら給与から控除？それぞれいくらまでかけれるの？ とか、全然分かっていないのですが。

はじめまして。 最近投資信託をはじめたばかりなので、宜しくお願いします。 新生銀行より只今販売手数料無料キャンペーン中なので、これを利用しない手はないと思い・・。。 「エマージング・カレンシー・債券ファンド」を購入予定です。（※毎月分配、年２回ボーナス分配） 先日、「投資信託にだまされるな！」という本を買いまして、読んでいるとどうも、毎月分配が曲者だということです。毎月の分配金に税金がかかるので、自分達の資産が減るので運用面で非効率だとありました。 ただ、分配金を再投資するとなればどうでしょうか？ そもそも、新生銀行では通常、販売手数料が3.15%かかります。（キャンペーン時は無料）これを再投資をすると、税金はかかるものの販売手数料はかかりません。なので、販売手数料無料のうちにできるだけお金を入れて、後は分配金を再投資に設定すれば、資産は順調に増えていくのではないか？と考えています。 「エマージング・カレンシー・債券ファンド」の運用は順調のようで、運用している会社も債券を扱ううえでかなり優秀なファンドのようなので、期待してもいいレベルではないかと考えてます。（信託報酬が若干高くなるのも仕方がないレベル？） 私自身、さわかみファンドのみ、1年程前から購入していまして、確かに安定感があり、基準価額も若干上がっているので少しですが利益もでています。ですが、さらに効率のいい資産運用を目指して、さわかみを全額引き出して、エマージング・カレンシー・債券ファンドに移行しようと思っています。 この考え方はどうか、また、何か意見があればご教授いただけないでしょうか。 宜しくお願いします。

わたしは、現在妊娠６ヶ月です。今後の生活について迷っています。 相談できる人もあまりいないので、アドバイスいただけたらうれしいです。（長くてすみません） わたしは現在、正社員で医療事務をしています。勤めて約２年になります。 出産後も働くかどうか決めなければならない時期です。 もちろん私は、育休をとったら復帰しようと考えていました。 職場は、町の病院で、医事課は女性１０名ほどです。そのうちの半分以上が、すでに結婚、出産しています。 その人たちは、出産予定日の２週間前まで働き、出産後も早い人で２ヶ月、遅くても半年で復帰しているのです。 この時点で、もう『事業所は産前６週、産後８週は働かせてはならない』という法律に矛盾しているのですが、無視されているのが現状です。 田舎なので、親と同居の人がほとんどで、子供を見てくれる人や保育園に迎えにいってくれる人がいるから可能なんだと思います。 しかし、私の場合、病気がちの祖母と主人と３人家族で、祖母もとても面倒はみれないと言っています。 なので、上司にそのことを伝え、育休を法律でもあるように子供が１歳になるまでほしいとの考えを伝えてみました。すると、「半年なら何とかみんなで協力してできると思うけど～、さらに後半年ほしいとなるとね・・・やめてもらうしかないかなー。家にいたほうがいいんじゃない？」と言われました。かなりショックでした。 この上司じゃダメだと思い、さらに総務課に相談してみましたが、結果は同じで、大企業ではないし、中小企業では難しいみたいなことを言われました。 確かに、医療事務となると今では派遣がほとんどで、正社員ともなると募集すればすぐ人材は集まるので私１人がやめても困ることはないんだろうなと思います。 どうしたら１番よいのか分からなくなっています。 選択肢としては、産休前にやめる・育休を半年とってやめる・育休を半年とって働く（その場合、半年から預けれて延長保育ができる保育園を探さなくてはならない。田舎なので遠い）といったところでしょうか？ なんか４月から法改正があったそうですが、経済的にもどれが一番いいのかわかりません。 アドバイスよろしくお願いいたします。

育児休業給付金と失業保険についての質問です。 産休明けに育児休業給付金を貰って復職するつもりだったが、 様々な事情で育児休暇が明けた後退職しなければならなくなった時、 育児休業給付金の後に失業保険を貰うことってできるのでしょうか？ ちなみに私は有給休暇がかなり残っているので、 産休＆育休→復職（とはいっても有給消化）→退職となる可能性があるのですが、 こういう場合はどうなるのでしょうか？ ご存知の方回答お待ちしています。

昨日カテ違いで投稿してしまいましたので、改めてこちらのカテで投稿させていただきます。 結婚２０年ほどになる夫婦です。 子供２人は高校生です。 家計の管理はずっと妻の私がしており、夫には毎月お小遣いとして一定の金額を渡しています。 夫はサラリーマンで、家計のメインは夫の収入、私は、家計補助と貯蓄に充てるためパートで働いています。 子供ももう高校生ですので、そろそろ進学費用のことなども具体的に考えていかなければならない時期なのですが、夫はお金のことには全く無頓着で、話を振っても、「どこの家庭でもそれなりにやりくりできてるんだから、何とかなるだろう」というような返事しか返ってこず、全く具体的な話ができません。 何だか相談するのも面倒になってしまって、資金の手配とか学費のやりくりなど、私が一人で考えているのが現状です。 夫の収入が極端に低いわけでもないですし、真面目に働いてくれているので、私がパートを頑張って補助していけば何とかなるのかなと考えてはいますが、そういう問題を別にして、こんなふうに「ご主人が家計を奥さんに任せっきりで具体的な話に応じない」家庭って珍しくないものなのかどうか疑問に感じているので、質問をさせていただきました。 子供の進学費用など大きく家計にかかわってくる費用のやりくりについて、夫婦で具体的な相談をすることなく、一方だけが考えたり決めたりしているご家庭というのはよくあるものなのでしょうか？

　自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会社の承認を得なければならない、また、会社の承認ある迄は、従前の業務に従事しなければならない。」と決められています。 　今月退職する者が1名、就業規則通りの提出を行い来月退職となりますが、その際、1ヶ月では引継ぎ等間に合わないなどの会社側の理由で1ヶ月を3ヶ月にするとの口頭での説明がありました。それは朝礼に出て居た過半数の社員のみに説明で、意見、発言を言わせにくい状況で決定させていました。就業規則の改定に関しての条件の条項は記されていたと思いますが、現時点では未確認です。 　未だ改定には至っていませんが、労基法によれば、1ヶ月でも3ヶ月でも会社側に受入れてもらえない場合、退職届を提出すれば二週間で辞められると思いますが、自社の場合、完全なパワハラ状態で、組合も無い為、誰も何も言えない状況ですし、今後、誰かが二週間で辞める行動に出たとしたら、そうした事も違法にならない程度に変更し兼ねない会社です。 　国の法よりも自社の規則が下回ることはわかっていますが、今のままでは冒頭で述べた規則の“1ヶ月→3ヶ月”に改定となるだけだと思います。どんな状況でも円満退社は難しいとわかっていますが、今後退職希望者が出た場合、3ヶ月もの間を上司も部下もギクシャクしながら働くようになるでしょうし、改定時に補助的な言葉を入れてもらうようお願いしようとは思っています。 　ただ実際、こうした改定自体認められるものでしょうか？3ヶ月前に相談だけならばともかく、就業規則にほぼ強制的に載せてよい内容なのでしょうか？転職時に雇う側が3ヶ月も待つ会社は有り得ないと思いますし、転職先が見つからなければ、収入も滞るので、労働者の不利益にもあたらないのでしょうか？ 　現在社で人事を担当していますが、こちらの意見を真っ直ぐに聞き入れてくれる上司ではない為ご相談させて頂きました。よきアドバイスをお願いします。ちなみに、給与は年俸制と入社時に説明は受けていますが、昨年などは年途中で給与の変更を行った者も居ます。月給制ではないかと思います。よろしくお願いします。 　

１０年勤めた会社を退社し、夫の扶養になった者です。 厚生年金基金より「基本年金および退職一時金について」という書類が届きました。 内容を読んでいくと「１年以内に再就職をした場合は移行することができ、５年で請求権を喪失します。」と書いてあり請求してしまいました。 ○年金のニュースを良く見るので、自分が請求した物は何だったのか心配になり調べてみたのですが、請求してしまったら損をしてしまいますか？請求しなかった場合はどうなるのでしょうか？ ○年金基金の退職一時金と言うのは基本年金の受給には関係のない物で、一時金を受け取ったから年金がもらえなくなるものではないですよね？

現在就職活動中の大学3回生女です。 先日とある会社（小売）の面接を受けた時に、 少し給料の話になり、 頑張らないとお給料下がるよ？それについてはどう思われますか？という内容の事を言われました。 私は「意欲的に取り組むにはそのような制度は必要だと思います」と答えた覚えが微かにあります。（緊張していて少し記憶が微妙です；） その会社は成果主義を前面に押していて、 採用情報の欄にも、お給料は人によって異なると書いてあります。 例として去年はこの値段の実績があります、と書かれてはいるのですが、 どれくらい差があるのか分からず、 アパートを借りるとなると、きちんと自立して生活できるか不安です。 （最悪の場合を考えて） 成果主義を押されている会社のお給料（歩合制のような）について、 何か知ってらっしゃることありましたら、 是非お聞かせ下さい。

いつもお世話様です。 この度、娘が社会人になり就職した会社が 確定拠出年金の企業型を導入してるそうです。 娘は短大を出て就職したのでお恥ずかしい話ですが 年金とかの事がよくわかっていません。 就職したら、厚生年金に加入と漠然と思っていたようで この、【確定拠出年金】とはなんぞや？ と全くわかりません。 少し、ネットで調べてみてはみましたが あまり良くわかりません。 就職したばかりの娘が加入するには どんな確定拠出年金がいいのでしょうか 　 企業型の場合だと強制加入だと聞きました。 会社がその制度を導入してる場合はやはり拒否できない のでしょうか？ もちろん、その時には厚生年金には加入と言う事ですが… 詳しく説明して頂けるとありがたいです。

人の能力は最大限に生かせ。 これはよいことでしょうか？ 天下り禁止は人の能力を生かしきる事と反しているとということはありませんか？ 要はカネの問題だけである？

はじめまして。妊娠2ヶ月目の妊婦です。 現在、派遣で働いているのですが、出産の時にどのような 手当てがもらえるか知りたく投稿致しました。 出産予定日が7月29日なので主人と相談して5月末までは働くつもりです。 社会保険は5月末の時点で加入1年となります。 平成20年に出産手当は廃止と聞いたのですが、出産時にもらえると したら出産一時金のみとなるのでしょうか？ 後、失業手当をもらうにはどうしたらよいのでしょうか？ 失業手当をもらえる期間や金額・その間は夫の扶養に入れないと 聞いたのですが、どうすればできるだけ多く出産に関してのお金を もらうことができるのか考えています。 何分、夫の給料が安いものでできるだけ私もがんばるつもりです。 回答よろしくお願いいたします。

投資信託初心者、３６歳です。 分からないことが多く、いつもこのサイトではたくさん勉強させてもらってます。 数ヶ月悩んだ結果、何となくですが、ようやく自分の投資方針（分配案）が決まりました。 月々１０万円を、 ・国内株式（TOPIX連動インデックス）…３０％ ・海外株式（MSCI-KOKUSAI連動インデックス）…２５％ ・海外株式（MSCI-EMERGING連動インデックス）…５％ ・海外債権（シティーグループ世界国際インデックス）…３０％ ・Ｊ-ＲＥＩＴ…５％ ・グローバル-ＲＥＩＴ…５％ に分散したいなと思っています。 ここで質問があります。 私は自営業なので個人型４０１Ｋも同時にスタートしようと思っています。 もともと余裕資金の長期運用を考えてますので、資金の半分(５万円）を解約不可能な４０１Ｋに強制的に入れようかと考えています。 ４０１Ｋの運用益や税制面の優遇は十分に理解しています。 悩み事は「どこの金融機関を選択しようか」です。 ４０１Ｋの維持コストが断然安い、ＳＢＩイートレが候補ですが、最大のネックは海外債権が「グロソブ」だけであり、納得のいく分散が出来ないことです。 どなたか他の金融機関の情報をご存知でしたら、ぜひその案をご享受させて頂きたいです。 また、上のポートフォリオにつてもぜひご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。

退職金制度があることが「無条件で」いいことだ、と思っている人が多くてびっくりした。 数万円を天引きされた上、支給されるのが数十年後という、まさに年金と一緒。 会社に居続けなければ損なんて仕組み、おかしくないか？ 掛け金なしでもらえるなら、そりゃありがたいが、それは国家ダニの公務員だけ。（公務員も払っていると言う馬鹿がいるが、公務員の場合1万円払えば5万円返ってくる国賊モノの仕組み） 若いうちに我慢して、老後に備えるなんて思考停止もいいところだ。どんだけマゾなんだろ。 就職する時、すでに目が老後向いているなんて、お前ら正気か？と言いたいが、あなたはどう？