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　今月結婚した嫁さんは結婚前から生保で営業をやっているのですが、その時の客からストーカー（嫌がらせ）行為を受けてます。誘いを断れた腹いせに嫌がらせメールを嫁に送り続けたり、保険証書を送り返してきたりしてます。しまいには「会いにこい」という脅迫めいた内容の手紙まで会社に届く始末です。 　ここで相談させて頂いたのはストーカー（以下彼）が精神的に少し危ないからなのです。彼の上司に嫁が相談したところ、嫁はストーカーに好意があり私が半ば無理やり嫁を奪ったと真剣に考えているようなのです（面識の無い私を逆恨みしている様子です）。嫁は国内生保大手に勤めているのですが、上司を含めた会社のサポートは腹立たしいですが全く期待できません。彼も有名大企業に勤めているのですが、社内でもキレ易い等の評判があるようです。 　このような妄想癖があるストーカーにどのように対応すべきか悩んでます。彼の会社に通報することが手っ取り早いのですが、彼が病的なので最悪の結果になることを恐れ、二の足を踏んでます。但し彼の上司には遠回しに釘を刺してもらうようにお願いしましたし、私も嫁と一緒に上司のところに相談に行く予定です。 　このような質問を投稿すると嫁の営業方法を疑われる方をいらっしゃると思います。私も女性中心の国内生保の営業には疑問を感じてますが、嫁は女性という事を意図して利用して営業は行ってません。この問題が収まり次第嫁は退職させるつもりです。纏まりの無い話で申し訳ありませんが、必要に応じて補足しますのでアドバイス、経験談等がございましたらよろしくお願いします。

2級FP技能士について いつもお世話になております。 ネットで調べたのですが、答えが出なかったので、質問させていただきました。 ＦＰ3級取得者、3級の実技試験は個人で受かりました。 とくに将来、ＦＰの仕事に携わろうとは思っていません。 将来に役立つ・資格がほしい的なニュアンスです。 次回、5月27日（本日、申込最終日）に試験を受ける予定なのですが（ギリギリな日ですみません） 2級の実技試験について質問です。 (1)金融財政事情研究会実施 個人資産相談業務　 中小事業主資産相談業務　 生保顧客資産相談業務 (2)日本FP協会実施 実技試験：資産設計提案業務 上記を見て欲しいのですが、　 (1)については、金融財政ＨＰで見ていたので、個人にしようと決めていました。 ですが、参考書や、ＴＡＣ（通信教育）などを見ていると、(2)の資産設計提案業務の講習が多い、参考書も多くとりあげていました。 ※私が観た範囲で申し上げているのですが・・・ また、(1)の個人よりも、(2)の資産の方が、計算問題系が少なくと記載されていました。 (2)の方がＦＰ理論などが多い？？ ●質問 a-どちらかと言うと、保険や不動産・計算はは弱いです、経済・金融商品などが強いです。 どちらを選択したらいいのかアドバイスお願いします。 b-(2)にする場合は、別々に申込まなければいけないのでしょうか？ c-取得した実技の科目によって、将来何か変わってくるのでしょうか？ d-個人・資産を取得した場合のメリット・デメリットをお願いします。 e-合格比率は？ f-資格が所得したいだけであれば、どちらを選択した方がいい？ 以上、付随する事はあるのですが、ご回答・アドバイス宜しくお願いします。

つい先日の交通事故の事で相談します。 集合住宅で自分が駐車する時に右に駐車していた車に擦ってしまいました。 当時は大雨と荷台にキャンプ用品など積んでいた為に、自分、嫁とも気付きませんでした。 後日、警察と隣の方がやってこられ、当ててないかキツく言われました。 こちらとしては大雨の時にヒヤッとしたことがあるが衝撃がなく気づかなかったことを話しましたが信用されていません。 そのヒヤッとした日はちょうど大雨や舗装されていない悪路を走っていて砂が飛んだかなと思って触っていた所が実際にはキズになっていました。 今回は色々と注意されましたが警察では物損事故扱いになりました。 相手の方とは保険での支払いの約束しました。 相談は相手の方にドアにもドアの角で付いたようなキズがあり、これについて認めるよう請求してきました。 時期としたら一年ぐらい前と言うことと、こちらは記憶にないことと、警察では証拠にはならないとの話でした。 しかし初めての事故で気が動転して、認めはしないが事故の落ち度と隣の駐車場で可能性があるので修理費は補償はしますと言ってしまいました。 そこで質問ですが 認めてないが補償すると言ってしまったことで、こちらの過失があったことを認めてる状態にならないのか？ 修理費の過剰請求をしてきた場合は弁護士に相談して対応して頂いた方がいいのか？ 以上の事を不安に思っています。 良ければ教えて頂けると助かります。

歯科のセカンドオピニオン 現在お世話になっている歯科の治療方針について、本当にこれでいいのか決断できずにいます。 それは、理想の噛み合わせに近づけるために、現状で金属がかぶせてある歯はもちろん、 虫歯でもない健康な歯を削るなどして、奥歯の上下16本ほどを調整することを前提にしているからです。 あくまでも患者の希望に従い、それ以上のことはしないとおっしゃいます。 ですが、現在、3本分のブリッジが仮歯の状態で3ヶ月間経っていますが、それは本来の私の歯並びとはかなり異なり、 片方だけこんなに変えてしまうことが、噛み合わせや全身の健康にとって正しいことなのかどうか不安で、 結局、反対側も整えさせるつもりなのだろうなと疑ってしまうわけです。 説明は丁寧で、納得してしまいそうになるのですが、 いちど削ってしまえばもう元には戻せないことから決断がつきません。 他の先生はどう判断するかうかがってみたい思いが日に日にふくらんできました。 仮歯が入っている状態で、他の歯科医院で相談にのっていただくことはできるのでしょうか。 その場合、保険診療がお願いできるのでしょうか。 そちらの歯科医院で納得できれば、そのまま通って治療をお願いしたいと考えているのですが・・・。 どなたかお知恵をいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

亡くなった兄のことなのですが・・・。 今年の７月に婚姻届を出し、１０月に病気で他界しました。 １１月になり法要の相談をしようと義姉を呼んだ所、 「姻族関係終了届と複氏届を出したからお宅とは縁が切れたので一切関係はありません」と言われました。 そこで質問なのですが １．姻族関係終了届を提出すると戸籍上はどのようになるのでしょうか？除籍という扱いになるのでしょうか？ ２．義姉は姻族関係終了届を提出しただけで兄とも全く関係のない人間になれるのでしょうか？他にも家裁で何か手続きをしなければならないこととかあるのでしょうか？ ３．兄が入院中、義姉は体調不良を理由に兄の世話を全くしませんでした。兄の世話も葬儀も、今後の遺骨の世話も全てうちの両親に頼むと置き去りにして実家へ帰ってしまったのですが、兄の会社の退職金や保険金は全て彼女が受け取っています。これではあまりにも両親が気の毒です。せめて兄のお墓代の足しになるように金銭の請求はできないものでしょうか？ 闘病で苦しんできた兄とそれを必死で支えた両親の為にも 何か少しでも救われるものがあればと思い書き込みました よろしくお願いします。

主人の仕事で相談ですが 1年半前に転職し、現在中国に長期出張中です。 採用時、会社の方針で3ヶ月は国民年金と健康保険は自払いでした。 ボーナスは入社1年後の7月と12月に2.5か月分支給 と言われ不満はありつつ納得しました。 昨年12月にいただいたボーナスは0.3ヶ月分です。 手取り30万前後、資格の手当て等も含みです。 海外出張手当は1日200元(2400円)ほどです。 主人が入社してから、業績は億単位で上がっていると言っています。 残業手当なしで深夜12時過ぎは当たり前です。 その後、報告書を出せと言われ寝るのは2時過ぎです。 このままでは過労死しそうです。 寝る時間は少なく、作業服を洗濯する時間さえないそうです。 祝土日も関係なく働かされ 休みが月1回しかない時もあります。 先日、長期出張中だから、休日出勤手当てなしと言われました。 社長の独身の甥っ子を基準に給料を出すと言われたそうです。 甥っ子は11時出勤でたいした仕事もせず、定時に帰宅するそうです。 そんな人を基準にされたら、朝から肉体労働して一人海外で休みなく 深夜まで働いている主人が可愛そうで、早くやめるように言っていますが 家族を養うためにやめるわけにいかないと言います。 会社都合でやめさせたいのですが、アドバイスお願いします。

2013年の年収約1000万円のサラリーマンです。給与のほか、2013年の株の譲渡益が下記の通りありました。 特定口座：＋850万円程度（配当含む、源泉徴収あり） 一般口座：-170万円程度（配当10万円は含まず） 損失繰越：-100万円程度（繰越可能は2013年分の確定申告まで） 本件、下記教えてください。 (1) 当初上記について確定申告し、27万円の還付を受けようと思っていたのですが、 その場合、すでに源泉徴収済の850万円について所得としてみなされ、所得税や住民税が逆に増えてしまい、確定しない方が得ということはないでしょうか？ （先日このサイトに相談させていただき、社会保険料については影響しないことをご教示いただきました。） (2) (1)で株式譲渡益が所得とみなされ、税金が増額となる場合ですが、所得はいくらとして課税・税率が決められますでしょうか？（850万円？損益通算後の580万円？その他？） (3) 同一の一般口座内で配当が10万程度あるのですが（それを含むと一般口座の通算損益は-160万円）、確定申告で-170万円だけ申告し、配当の10万円は申告するかしないかは選択可能でしょうか？（一般口座および源泉徴収なしの特定口座の配当は、申告するかしないか選択可能とのネット記事を見つけたのですが、実際どうであるのか確認させてください。） よろしくお願いします。

フリーター、20代の女です。 私は親(父親)の扶養に入っており、扶養内でアルバイトをしていましたが、去年の所得が103万円を越えてしまいました。 また、両親は別居していて連絡はほとんど取り合っていません。そのせいで、会社には私の就業について『無』で申告していたらしく、今回ウソの申告をしたと言うことで税務署から会社に連絡があり、会社に大変な迷惑をかけてしまったそうです…。 確定申告書や所得証明書が必要との事で、直ちに手続きをし会社へ提出したのですが、健康保険が取り消される可能性もあると言うことで、私のせいで母や妹の分まで取り消されてしまうのではないかと心配で仕方ありません。 それと、月給が108,334円以上あるのかどうか聞かれたのですが、不定期の仕事で月20万円の時もあれば全くない月もあり、どう答えていいかが分からず悩んでいます。とりあえず年間130万円は越えておりません。 とにかく自分のせいで周りに多大な迷惑をかけてしまい、何をどうしたらいいか分からない状態です。こう言った事を相談する場所や何か対処法などありましたら、お教え頂けると助かります。どうかよろしくお願い致します！

【概要】 3年前に病死した父が加害者となった８年前の交通事故に関し、 示談後、損害賠償を求める訴状が届きました。対応について、アドバイスいただきたい。 （私が被告相続人となっています） 【経緯】 平成15年　交通事故が発生 同年　　　　治療費、後遺障害に関しての支払いを保険会社経由で完了。 　　　　　　　その他一切の請求はしない旨の示談書を締結。 平成20年　父が病死 平成21年　事故当時の症状とは別の症状が原因で被害者が仕事を継続することが 　　　　　　　できなくなったとして退職、また後遺障害に関する診断書を取得。 平成23年　被害者の給与保証、及び慰謝料としての賠償を求める訴状が届く 【前提】 ■事故発生当時 ・父（タクシー運転手）　業務中の事故　55歳 ・被害者（タクシー運転手）　業務中の事故　58歳？ ■示談書について ・締結者は被害者・父・父の会社 ■被告 ・父・父の会社 【相談内容】 父の会社の顧問弁護士が対応するとのことですが、 完全にまかせてしまって問題ないでしょうか？ 示談後、また父が死亡した後で、何の前触れもなく訴状が届いた為、ビックリしています。 賠償請求額が大きい為、父の会社にまかせてしまっていいか、非常に不安です。 アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。

現在年長の私の息子は手がかかり集団行動ができないため、現在補助の先生をつけているのですが、数日前、息子が友達と喧嘩になり止める際、息子に首をおされ尻もちをつき、首を捻挫したといって、もう10日以上休暇をとっています。首を捻挫したのに、足や耳の神経にまでひびいてしびれが起こっているといっています。 以前も私の息子に耳元で大声を叫ばれ耳の聞こえが悪くなったといい、数日休暇をとっていました。 怪我をさせてしまった側の立場の母親が、こんなことをいってはいけないとは思うのですが、いくら私の子供が背が高く力も強いといってもしょせん6歳の子供の力です。ほんとなのかと疑いをもってしまいます。 保険で休暇した分はまかなってもらえます。そのためではないかと思えて仕方ありません。 こんなことがたびたびおこったのでは補助の先生をつけている意味がありません。 補助の先生をかえもらったほうがいいのか悩んでいます。 でもいっても卒園まであと4ヶ月ほどです。保育所とトラブルは避けたい気持ちもあります。 皆様の意見が聞きたく相談させていただきました。ご意見お聞かせください。

みなさまご情報頂けますでしょうか？実家の中で異臭騒ぎが起きてまして、薬品の匂いで親が手のしびれ、頭痛、吐き気や目眩、目がカチカチするという症状が続いております。 その原因と調査、証明が難しくて保健所に相談しても対応してくれず、保険課でも動いてくれず、警察も難しかったので個人で薬品調査依頼が出来ないか探しておりますが、なかなか見つかりません... この様な状況になってるには、２つの可能性がありまして、１つは夫婦中が尋常では無い２人の中で、１人が悪質な嫌がらせ兼病的な仕返しで、一方が不在の際に薬品を撒いているというずっと可能性の高いものです。もう１つは、それを否定すつ為に考えてみたものとして、１５年前に行った家の増築の際に発生した何かしらの化学物質が今んなって発生しそれに反応しているというものです。粉末状のもの、又は液状なものを撒き散らす、又は塗布してる可能性も考えられるので、現場で採取して調査してくれる何かしらの機関、会社、又は、個人的に採取したものを検証してくれる機関をご存知の方、ご情報頂けますでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。

無知な質問ですみません。 今年5月よりフルタイムで仕事しています。 カレンダー通りの出勤で一日８時間勤務です。普通に計算すると１２月末までの出勤で１０７万円の収入になります。 一年間働くと１５０万くらいなのですが、中途採用のため今年のみ１０３万を少し超えるギリギリのラインになってしまうんです。 会社では、健康保険、厚生年金にも加入しています。 配偶者の収入は１０３万までに収めれるなら収めたほうが控除が受けれるから得と聞くのですが、実際何に得なのでしょうか・・・((+_+)) 主人の会社では昨年度から配偶者扶養手当がなくなり、子の育成手当のみになりました。 今子供が2人で保育園に通っています。 保育料にも１０３万円を超えると何かデメリットがあるのでしょうか？ 保育料は扶養内関係なしに収入で計算するものでしょうか？ ありがたい話、年休も入社すぐからもらえたので、休みをとっても有給扱いになり、１０３万までに抑えるには欠勤扱いにしてもらえるように会社に相談しないといけません・・・ １０３万超えてもあまり控除等に変化がなければこのままでいいのですが。 来年の所得税、住民税、夫の所得税・住民税にも関係してくるのでしょうか？？ たくさん質問してしまい申し訳ありませんが、わかる範囲で回答お願いいたします。

現在経営している会社の業績が悪化している為、休眠させる計画がありますが、社有車の扱いがどのようになるのか、どうすれば良いのかお分かりになりましたらご教示頂けますようお願い致します。 (車は私が今後も使う予定でおります) 1)ローンが残っております。会社の口座から毎月引き落とされている状態です。 会社の口座が動いていると休眠とは見られないと聞いた事がありますが、一括で残りを支払う金額はありません。どのようにするのが最適でしょうか？ 2)会社の所有としていた場合、通常自動車税が毎年かかりますが、休眠状態でも課税されるのでしょうか？また、課税されるのであれば会社から支払う事になると思いますが、そうした場合、会社のお金が動きますがその点については休眠会社として問題がないのでしょうか？(支払が発生→費用を捻出しなければならないので．．．等) 3)車の保険についても同様に支払を行う事に問題はありませんでしょうか？ 4)車の所有権を私に移す(売却)事も考えているのですが、その場合ローンは私が引き継げる、もしくは組み直しが出来るものなのでしょうか？ (ローン会社に直接相談して、一括返済を急遽求められると困るのでこちらでお聞きします。) 以上 宜しくお願い致します

家族（弟・30歳）の自動車事故発端の貸金トラブルについてご相談します。弟は日常生活には支障はありませんが、発達障害がみられ、判断力に欠けます。 昨年、弟が交差点事故を起こしました。弟・右折、被害者・直進の所謂「直右事故」で弟が無理な右折をしたとの事で100%の過失。 事故の件は速やかに損保会社に任せましたが、この相手が曲者だったらしく、一年以上経った今でも折り合いが付かず、保険会社サイドで弁護士を立てて未だに係争中との事。 先日、弟がこの被害者から再三に渡って貸金を請求されている事が発覚しました。「生活費が足りないので貸して欲しい。示談金が降りたら返済する」（威圧的な態度ではなかった）との事で、事故後から現在まで十数回にわたり請求があっており、弟は事故の罪悪感から言われるがままにお金を貸してしまっていたようです。その額、累計で60万円程。 もちろん相手方は返済する気も、返済に充てる金もないと思われます。 弟が相手方に貸した60万円、返してもらえる見込みはありますか？（証拠としては弟の日記くらいしかありません。毎日の出納を書いています） 事故とは無関係の任意の貸借関係としてしか見られないでしょうか？

私は去年（08年）の４月頃までは一つの会社につとめていたのですが、そこから複数の会社に同時に所属し、なおかつ個人での仕事も行いました。 具体的には -- A社：ずっと在籍、源泉徴収票あり、200万円ほど B社：４月より在籍、源泉徴収票あり、各種社会保険、300万ほど 個人：５月頃よりぽつぽつと、合計200万円ほど。現在個人事業主ではなく、経費はほぼ無し。 株式投資：-30万円ほど -- 各社の年末調整は行われていません。 また、妻の収入が100万以下で存在します。 …といった現状です。 今の時期に確定申告をしないといけないのは解るのですが、こういった複数の所得がある場合、どの様に申請するのかがよくわかりません…。色々なサイトや本を見てみましたが、ぴったりくるケースがありませんでした。 自分で色々調べることはやぶさかではないのですが、あまりにも無知で、方向性すらまだ解っていません。 ぜひとっかかりを頂ければ、と考えております。 素直に税理士さんに質問すれば、有料でも教えてもらえるのかな、と漠然と想像していますが、役所でも相談に乗ってもらえるのでしょうか？ こういった疑問はどこに聞けば教えてもらえるのか、という情報でも助かります。 宜しくお願い致します。

現在訪問介護ヘルパーをしています。 担当の利用者さんＡ氏から住宅改修について相談を受けたのですが、私ではわからず職場の周りの人に聞いても回答を得られなかったので、もしご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。 Ａ氏は、現在６４歳。糖尿病性網膜症の為現在要介護２、視覚障害２級です。 働くことができず、収入・貯蓄もない為生活保護で生活をされています。住居は公営住宅にて独居です。 視力がどんどん低下し、今ではもうほとんど見えていない状態です。 人の顔もぼんやりと輪郭が見える程度だそうです。 また、糖尿病性神経障害の為、歩行も不安定で、家の中でも最近よく転倒をされています。 そこで、室内に手すりを設置できれば・・と私達は思っているのですが、そこで疑問です。 １、Ａ氏のような場合（年齢・生活保護受給者）でも住宅改修は介護保険で利用できるのでしょうか？ ２、もし、今後今の公営住宅を引き払う時には、設置した手すりは実費で取り外し、開けた穴等も住宅供給公社から修繕の費用等が請求されますでしょうか？ 金銭面での負担なく、できる限りの範囲でバリアフリーにできたら・・と希望されてますが、こういうケースに詳しい方がいらっしゃれば、是非ご意見をお願い致します。

勉強不足なので教えてください。 私はごく普通の会社役員です。 現在、友人から「娘の就職先を手伝って…紹介等して欲しい」との相談を真面目に受けております。 女子大学4年生で今年問題なく卒業出来るとの事。 先日、その娘さんと社内で対面でお話し色々希望職種等と聞きましたら派遣会社を紹介して欲しいとの事でした。 何故？と問い尋ねると、どうも娘さんの周りの友人もほぼ派遣会社にて就職が決まってるらしく時代の流れ？らしいです。 大学の就職課も派遣会社へのあっせんを行ってるそうです。 私も派遣会社に知人はおらず、どうしようも出来ないので今は保留中ですがどの様なメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 最近の女性の方は派遣会社への就職は多いのでしょうか？ Internetで色々、見て回ってますが良い事ばかりしか書いてなく本当の意味が全然伝わりません。 一流企業への派遣が今主流だそうですが派遣と正社員と比べると安定性が無い様な気がしてたまりません。 社会保険・年金等は特に問題なく派遣会社で対応するそうですが、娘さんの人生も考えて私も悩んでおります。 今度、またお会いして娘さんに直接、派遣社員と正社員の意味を伝えようと思っております。 皆様のお知恵等、宜しく御願い致します。

先日、役所から給与照会及び差押執行予告書が届きました。 すぐに役所に連絡をし相談をしたろころ、 今回は差し押さえはしないが各金融期間に調査はすると言われました。 保険税を滞納していた自分が一番悪いと思いますが、支払えない事情の説明や給与明細の提示も何度も行い、 少しずつ分割での支払いを決めていたのにも関わらず、通知が来てしまいました。 収入が一気に増えたところか、歩合制の給与なのでここ半年ほどで一気に収入が減りました。 家庭の事情で私も親も債務整理もしており、ローンはもちろん誰からの援助もありません。 親の債務整理も役場の人に進められ弁護士を紹介され整理している状態なので、何かあったときの為に、現金がないと困りますから毎月少しずつ預金しているお金も多少はありますが、 調査され預金があると判明した場合、預金は差し押さえられるのでしょうか？ 調査をされても給与や支払いの説明に嘘はないのでいいのですが、 書面が届き金融機関に調査をするということは、差し押さえはしないと言われましたが、 25日に給与を差し押さえ、または口座の凍結をされることはあるのでしょうか？ また、今後何の連絡もなく差押を行なわれる可能性はあるのでしょうか？

父６６歳、脳出血発症から１１ヶ月、国民年金収入のみ月額約３万円、身体障害（１級）、要介護５で、現在は医療型療養病床 （月額費用約１０万）に入院しています。 父の預貯金は２０万程度になり、保有不動産や民間保険加入はありません。 母は父の発症後、養護老人ホーム入所させてもらっています。 私（一人息子）は家庭をもっており、金銭的には母の援助で精一杯で、 今後、父の入院費まではまかなえそうにありません。 そのため、父の生活保護の相談、申請をしようと思っていますが 次の質問をさせてください。 １．この場合、生活保護の受付は認められる内容でしょうか？ 　　以前、役所からは預貯金を使ってから来るようにと電話で言われました。入院費用はまったなしなので、生活保護者を受け入れてくれる病院にはすぐに移れるものでしょうか？ ２．認められたとして、入院先は役所が指定してくれるのでしょうか？ 　　待機状態となるとその間の費用はどうなるか不安です。 ３．生活保護指定の病院ならば年金額以上の負担はないのでしょうか？ ４．特別養護老人ホームの申し込みをする場合、生活保護者は不利にな　　ったりするのでしょうか？ ５．他の社会保障制度は何かありますか？ とりとめがなく、すみませんが一人で悩んで困っています。 アドバイスをよろしくお願いします。

私は現在契約社員として(一年更新(計３年間))勤務しております。 今回三回目の更新で(５月更新)既にあと一年勤務する契約を交したのですが、会社の経営の悪化で１１月いっぱいで大幅なリストラをすることになり、急遽契約書を作成し直され、契約社員全員５月～１１月までの更新となってしまいました。 現在妊娠６ヶ月目なのですが、あと一年間更新する予定でしたので、８月から半年間、産休/育休を取るつもりで申請済でした。 しかし、この状況になってしまったからには出産手当金の給付を受けた後、育児給付金を給付出来ないまま退職となってしまいます。 産後、働く意志があるので、失業保険の手続きをしたいと思っているのですが、離職した日の６ヶ月前の給与で基本手当日額が決まるとなっているのですが、休んでた期間も(無給分)も含まれての計算になるんでしょうか。 仮に休んでた期間も計算すると約１ヶ月半分の給料しかありません。 管轄のハローワークへ問合せしたら、その時になってみて直接窓口に相談下さいと言われたので、気になって仕方ありません。。 お手数ですが、どなたかわかる方、宜しくお願い致します。