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はじめまして、以下のような状況で悩んでおります。 お力添えのほど、よろしくお願いします。 ＜現状＞ ・現在就職活動中の大学院生(M1・24歳)です。 ・現在はプログラミングのスキルはほとんど無いのですが 　プログラミングのスキルを身に付けたSEになりたいと考えています。 ・しかし大手SI企業ではプログラミングはさわりしか学べない場合が多いです。 ・でも安定感は魅力的なので複数の大手SI企業にエントリーシートを出しました。 　（「プログラミングは自分で学べばいいや」と考えてのことです。） ・しかし最近になって、自分がやりたいことを実現するには 　新卒ではプログラマーとして中小企業に就職し、 　十分にプログラミングスキルを習得したあと 　大手SI企業に転職する方が近道なのでは、と思うようになりました。 ・でも雰囲気を知るためにも大手SI企業の選考を受けてみたい気もします。 　（中途採用で企業を選ぶ際にも、この経験が役に立つかもしれません。） ＜質問＞ （内定蹴った企業には、中途採用では行けない、 　というのはよく聞く話ですが） ・新卒採用の際にエントリーシートを提出したり、 　面接を受けたりして途中まで選考を受けて、 　内定が出る前に辞退した場合、 　数年後に中途採用でその企業に転職するのは可能でしょうか？ もしこれが不可能なのであれば、 がんばって書いたエントリーシートが 私の今後の選択の幅を狭めかねない気がして 結構悲しいです…

中小企業向けの、小さな外注（アウトソーシング）の頼み方が知りたいです。 小さなＩＴ会社を運営しています。 「初心者向けmovable typeの使い方」みたいな テーマで、E-bookや動画など、コンテンツを販売しています。 コンテンツ作成、ＰＰＣ、メール返信など、 一人ですべて行っていますが、 限界がきたので外注さんを探そうと思っています。 「楽天ビジネス」などを見たのですが、 やはり企業を通しているからかとても高いので、 「企業を通した外注」ではなく、 人づてで紹介してもらうような感じで、 格安で外注を探したいのですが、どういった手法が考えられるでしょうか？ 私が思いついたのは、たとえば簡単なソフト（大規模ではなく）を開発して売りたいなら、 (1)mixiでプログラマーのコミュにティを巡回し、めぼしい人にメールをして作ってもらう (2)趣味でホームページやブログを運営している人にメールして作ってもらう とか、そういう感じです。 ですが、手探りなのでコツがわかりません。 印税をどうするのか？代金の支払いは？ わからないことだらけです。 「外注」でアマゾンで検索すると、巨大企業向けの本ばかり出てきます。 こういう中小企業向けの外注に特化した本や、 身近の成功例を紹介してもらえませんか？

今現在、就職活動をしていますが大変です、、、。 私の良い所が探せません。悪い所はたくさん浮かぶのですが、、、。 今まで２６歳まで職歴などなくただ英語が話せるだけでは日本での就職は難しいんだと現実を突きつけられています。 私はどういう企業に適しているのかわかりません、、。（この歳ではずかしいですが） 私の興味のある分野はインターネット、ファッション、音楽、映画などです。実際、インターン（無給）ですが日系の映像系会社でリサーチ業務を経験しました。 そして日系と外資のファッション会社でもインターンの経験しました。 私はインターネットを使った会社に就職がしたいのですが、コンピュータの知識もない（少しはインターネットで勉強し名前だけは知っているだけ。使い方は知らない。）では難しのでしょうか？。 大企業は年齢制限もあり新卒では無理だと思うので。 英語を使う、音楽、映画、ファッション、インターネット、などで企画などしている会社はあるのでしょうか？ 私が応募できるような企業はあるのでしょうか？ 教えて下さい！ 私の事を書きます。 高校を留年して４年間高校生活を送り卒業して１年半海外で語学を学び、日本で半年間過ごし、４年でアメリカの４年生を卒業しました。 色々な苦労はありましたが、今までダラダラと過ごしてきたツケが今になってきています。 実際、私は大学３年と４年ではバイトをして何も就職の事は考えてなく人ごとでした。（アメリカでの就労は違法ですが週３回隠れてしていました） そして９月に卒業をして（成績はやっと卒業できたレベルです。） １１月に初めて海外で行なわれるフォーラムに参加して周りのやる気や、熱気、自分の話べたなど現実の厳しさに驚き、良い所もなく何社も落ちてしまいました。 その後、アメリカで働くか日本で働くか真剣に悩みました（なぜならば日本の企業に入れば今までのダラダラ生活を変えれる気がしたから、そしてやっぱり日本という国に住んで衣食住の安定が欲しかったから。でも、アメリカに残り英語を使って仕事がしたかった、そのかわり日系の企業でしか働けないくらい雇用は厳しい。なおかつ１年後にはビザが降りなければ即帰国しらざるおえない。） 結果、１２月に帰国を決断しましてた。色々な職種に応募して今までで２社から１次面接の申し込みがきまして面接を受けましたが、、。 英語も面白い事たくさん知っているのに、、。 私は努力しだいでどうにでもなると思ってましたが現実はきびしいです。 ＊何か質問する上で必要な情報があれば付け加えます。

はじめまして、質問させて頂きます。 文面で相手先会社組織等を敬って表す場合は『御社』、自分が所属する会社組織等をへりくだって表す場合は『弊社』とし、個人事業者を指す場合において、先方の代表者を指す場合は『貴殿』と表し、自分は『私』と表してきましたが、個人事業者の企業本体などを指す場合の敬称、または謙遜した表し方はどういった表現が適切でしょうか。 ご解答、よろしくお願い申し上げます。

家族ばかりの少数の会社で役員をやっています。 頭金があればそれほど問題はないのかもしれませんが、 頭金がなく不動産を購入する場合 銀行の審査は　必ず　会社の決算書を提出させたがるものでしょうか？ 会社の運営状況を知りたがるのは当然でしょうが、 家の経理担当がいい顔をせず また　担当の会計士も「なぜ？会社の企業秘密のようなもの」と いい、不動産購入した知り合いも首を傾げます。 決算書提出を希望する銀行に反して 疑問符をもつものも何人書いたので 質問してみようかとおもいました。

2～3ヶ月前、とあるコンピュータ関連の大手メーカーに、製品に対するクレームのメールを送信しました。ところが返信が一度も来ません。 内容は、製品を使用中に致命的なトラブルが起きたので、その報告と、こうした方がいいのではという改善案を書いて送りました。送信後に「正しく受信されました。返信をお待ちください」という旨の自動メールも届いたので、先方が受け取っていないということはありえません。それでも返事がないので、大変失望しています。小さい会社ならまぁ諦めもつきますが、一部上場の大手企業にも関わらず、です。 このような顧客からのクレームのメールに対し、返事を送らないのはなぜでしょうか？また皆さんも、クレームのメールをしたものの（返事を期待していたものの）、返信がなかったという経験はありますか？

雇用されて働くというのも有だと思うのですが、個人として契約して働くという事はできますか？　個人として働く場合、業務委託契約という形なんだと思いますが、上場企業はそういうのは受け入れてくれるんでしょうか？

ある企業の社長宛に、要求書を出しましたが、 回答期限を過ぎても連絡がありません。 （ただしくは、電話で「回答しない」という連絡がきましたが。） 回答、または回答をしない理由を書面にて受け取りをしたく、 催促状を送ろうと思います。 心配なのは、本当に社長が読んでいるかどうかです。 前回は配達記録郵便を利用しましたが、 どこかで握りつぶされていないか？と思います。 本当に社長が相手にしていない可能性もありますが。 質問１）社長に届いているものでしょうか。 質問２）確実に社長に届から、書面にて回答をもらうための 　　　　お知恵をお貸し下さい。

現在はアルバイトをしており、最終学歴は専門学校卒業になります。 今までは音楽の道で成功させることも考えていたため、就職に踏み切るのが遅くなりました。 同業界に詳しい方、現在勤務されてる方、お話やご意見をお聞かせ下さい。 私は特別な資格はありません。 ただ１０年以上パソコンを日常使用しており、家庭レベルの質問等はなんなく人に教えてあることができ、 タッチタイピングもオンライン検定で上位入れるぐらいのＰＣユーザーです。 専門知識はまったくない状況ですが、これらの能力でも必要とされる職種は御座いますか？ 何をやりたいのかがわからない、という意見も出てくるかと思いますが…そこは 「自分の好きなＩＴというフィールドで、正社員として企業に２８歳から就職できれば満足」 と、現状では考えています。 一番いいのは働きながら資格がとれれば…と思いますが、そのような都合のいい仕事はあるわけないですよね。。 パソコンに関する情報の吸収力は高いと思うし、大好きな分野なので向上心もあります。 重宝される資格や、この状態から進むべき道、その他の方向性のアドバイス等ありましたら色々教えて下さい。

製品の「生産」自体を外注に出し、自社は「製品」開発と「流通」を担当することによって、商社機能プラス開発設計の企業という性格づけを行っている企業があると聞きました。 いわゆる「工場のないメーカー」（ファブレス）になる戦略です。 このようなビジネスシステム・戦略をとっている企業例（有名な会社で）を教えてください。

お世話になっております。 タイトルのように私は専門卒です。 簿記１級と税理士試験簿記論を取得しています。 年齢も高いので経理マネージャー的ポジションで探していますが ほとんどの企業が大卒を条件にしています。 職務経歴としてはまだまだ足りないスキルもありますが（連結決算や有価証券報告書作成などは未経験）、スキルアップの為にもせめてNo.２位のポジションで働ければと思います（老齢の扶養家族がいると介護など将来経済的に不安なので給与面で選ぶ傾向があります） 一応マネジメント経験があり、販売・人事・総務・広報関係も兼職していて、管理部門の総合的な知識はあると自負しているつもりなんですが、チャンスはあるのでしょうか？ 人事採用関係の方の意見を是非お待ちしております。

就職試験対策としてＳＰＩの問題集をやっていますが、ＷＥＢテスト対策のものも買ったほうがいいか迷っています。 あまり大手志向ではないのですが、中小企業を受けるときにもＷＥＢテストが課される場合はあるのでしょうか。就職活動をするうえで、やはり誰もがＷＥＢテスト受験をするものなのですか？ それとＳＰＩというとわりとシンプルな問題が多いのですが、ＷＥＢテストはすごく難しいという印象があります。あまり不必要な対策をしたくないのですが、普通の企業を受ける場合でもＷＥＢテスト対策をしておいたほうがいいと思われますか。ＳＰＩを解く上でも役に立つものでしょうか。 近年就活を経験された方など、ぜひご意見をお聞かせください。

「不都合な真実」を見て、感化されました。 大企業ではなくて、中小企業で環境対策に積極的な事例を教えてください！ できれば、環境ビジネスをしている会社ではなくて、 環境ビジネスをしていない普通の中小企業が行っている環境対策を知りたいです！ よろしくお願いします。 できれば、環境ビジネスをしている会社ではなくて、 環境ビジネスをしていない普通の中小企業が行っている環境対策を知りたいです！ よろしくお願いします。

ドル円相場が一時１００円台を突破しました。急激な円高により連日日経平均は下げていますし、輸出企業の利益に大きな影響が出るとの観測が報道されていますが、その影響はどの程度見込まれるのでしょうか。 いくら円高といっても日経平均の指標となっている大企業は為替先物でヘッジしているのではないのでしょうか。'08の想定が105円の所が多いようですが、その辺りも含め、回答お願い致します。

就職活動でよく「大学時代に頑張ってきて事」きかれますよね。 よく体育会がサークルより評価されやすいと言いますよね。 （もちろん体育会でも、自分は何をやった。役割は何だった。どういう苦労をした。工夫をした。そこから自分は何を得たか。今後社会でどう活かして行きたいか。などが、しっかりしていないと意味ないとは思いますが） 自分の弟がこれから大学生活が始まるのですが（大学はFランク：日東駒専よりした）、 総合格闘技でプロを目指したいといっています！1からスタートして3年間でです。（プロになっても社会人になったら続けません。） 要は、質問は以下なのです。よろしくお願いいたします。 ＜A＞総合格闘技でプロになることは、体育会と同じくらい評価されますか？？（企業側の人事にとって） ＜B＞やっぱり学歴社会は存在すると思います（＞＜） Fランクの大学でも、プロになるほどの結果を残せた人は、学歴が上の大学（例えばMARCHレベル）の一般的な人よりは欲しい人材になりえますか？？可能性は低いですか？？ どちらか一つでも良いので分かる方は教えてください（＞＜） また分からなくても、アドバイスや意見などあるかたは、是非よろしくお願い致します。

A会社（派遣元）では正社員で、B会社（派遣先）で派遣社員として働いてきましたが、派遣契約が期間満了しました。 B会社の別部署の人に、（時期はすぐではないが）来て欲しいと言ってもらっています。 しかし、もしB会社でまた働くなら、今までA会社からもらっていた給料よりは多くもらいたいと思っています。 そこで、以下の方法を考えていますが、問題点はありますでしょうか？ （１）B会社に直接雇用（正社員・契約社員）してもらえるか聞く これから半年程度はA会社で仕事をする予定なので、2008年の8月頃以降に、という話になります。 B会社の直接雇用になることが、給料UPにつながるのかが、まだ不明です。 契約社員ならコストが安くて、可能性があるのではと思っています。 あとは、B会社は有名企業なので、契約社員でも直接雇用の方が、ステータス的に上に感じられるのではと思います。契約社員だと、ローンとかできなくなりそうですが。 （２）他の派遣会社（C)に登録し、そこからB会社に入れてもらう 給料についてはC派遣会社と交渉し、自分の希望額に満たないならやめる。 派遣会社にもよると思いますが、今回は自分がB会社に一応高評価をいただいているので、C派遣会社に対して強気に給料交渉できるのではないかと考えていますが、どうでしょうか？ 派遣会社としては、儲け率は低いが、少しでも儲かるので、やってくれるるところがあるのではと考えています。 その場合、大手の派遣会社よりも、小さめの派遣会社の方がやってくれそうな気がするんですが、どうなんでしょうか？大手は、他の派遣社員とあまり違う扱いをすることはできなそうな気がしています。

とある企業のスポーツサークルで、おそろいの上着を作りました。上着というのは、そのスポーツをしている時に羽織るジャケットのような物をイメージして下さい。背中には上着メーカのロゴと、企業名（だいたい誰でも知っている名前です）が書かれています。この上着が不要になったので、オークションに出品しようと考えているのですが、法律的な問題はありますでしょうか？ 素人ながら、以下のようなことが起こった場合に、出品者が責任を問われることもあるのかな？と心配しています。 ・落札者がその上着を着てその企業の者と偽り、結婚サギなどをした ・落札者が犯罪をして、その上着のみを現場に残し、結果的にその企業の信頼を損ねた あと、出品にあたり明記しておくべきことはありますでしょうか？

大学で心理学を専攻した学生が企業で勤務する場合、どのようなセクション（部所）に配置されるのでしょうか？ 例えば、「適材適所の人事管理を行ったり、職場カウンセリングを行ったりする人事部」、それから「消費者心理を調査研究する広報部、販売部」などが思い浮かぶのですが…。 また、特にご存知の方がいたら詳しく教えていただきたいのですが、大手企業の人事部において一般の「事務職」とは別に「心理職」の専門家を雇用する例は多いのでしょうか？少ないのでしょうか？ というのも、『産業心理学』の本を読んで「“経営人事”って、経営学というよりも心理学が重要なんだな」と思ったからです。実際、心理学の本の著者には、人事コンサル以外にも大手企業の人事部の人で「○○大学××心理学研究室出身」という肩書きの人も結構いますよね。応用心理学を重視するアメリカの企業では必ず心理学専門家がいて、科学的人事管理を行っているのでしょうが、その点、日本の私企業ってどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。

IT関係の会社を志望しています。 ただ自分の受けようと思っているIT系の会社というのが２chなどで言われるブラック企業という所で、評判などを聞くと悪いうわさばかりです。 質問なのですが、もしもブラック企業と言われているような会社からしか内定がもらえなかった場合、素直にそこで働いた方がいいのでしょうか？ それとも一旦フリーターになって、就職活動をしながら違う会社に就職した方がいいのでしょうか？自分としてはやはりフリーターはまずいと思うのでたとえブラック企業でも就職した方がいいと思っているのですが・・・

数年前、万引き犯人を捕まえようとした際に、 犯人の抵抗を封じようとして押さえつけたところ 犯人が死亡してしまう事件が相次ぎました。 そのうちの一件は大学生の青年によるものでした。 その後はどうなったか報道されていないので、 おそらく不起訴または無罪判決の可能性が高いと思われます。 さてこういったケースでは、 法律的には無罪判決でも実社会的には社会復帰が困難で、 （いわゆる、日本人のホンテとタテマエ＝社会的二重構造） 就職にはかなり困難が予想されるとよく聞きます。 とりわけ民間大手はまず１００％不可能という話を聞きます。 残された出世の道は公務員くらいしかないと言われますが、 実際のところはどうなんでしょうか？ また民間会社が上のような人の採用を嫌がる理由というのは どういうものなのでしょうか？ ブランドイメージとかそういう関係でしょうか？ 詳しい方、教えてください。