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現在就職活動をしていて、先日ある企業にハローワーク経由で応募しました。 まず、ハローワークの職員が電話をしたところ、本人に代わってくれとのことで、電話を代わり「条件があるから経歴を聞かせてくれ」→「条件をクリアしているから水曜に説明会をするから、水曜までにつくように書類を送ってくれ。この経歴だと未経験者扱いになるから・・・（ハローワークの雇用制度について」 私「でも一般事務の経験ありますが・・・」 「でもこの経歴だと未経験者だ」 ハローワークの職員が電話を代われと合図したので、電話を代わりました。 その後すぐに書類を送りました。 火曜に会社の電話番号ではない電話番号から着信があり、電話を取れなかったため、折り返しかけてもなんのことやら分からないという対応、夜7時過ぎにもう一度電話があり 「説明会をするからこられるか」 私「説明会ということは面接ではないということ？」 「思っていた仕事と違ったということがあると困るので」 私「では、今少し具体的に仕事の内容を教えて貰うことはできないのか？」 「それはできない」 私「ハローワークには一般事務ということで求人が出てたが？」 「ハローワークにはそのくくりしかないから」 私「では一般的な事務の仕事ではないということ？」 「一般的な事務の仕事というのがどういうものか分からない。」 私「パソコンを使って仕事をしたり、電話応対をしたり机に向かって仕事をするオフィスワークではないということ？」 「外から見れば全てオフィスワークだと思うが」 この時点でどうにもおかしいと思い、辞退してしまいました。 事業としてはインターネットのプロバイダ事業をしている会社のようなのですが・・・。 これって普通の対応なのでしょうか？ 何か怪しいと感じてしまったのは私だけでしょうか？

内定辞退の理由を、企業側になんと言えばいいでしょうか？ 私は某有名私大の４年生です。春に内定を１つもらい就職活動を終えました。 しかし、内定をもらった企業の内定者会や研修に参加しているうちに、その企業で働くことへの不安を強く感じるようになりました。そして今月になって、就職留年をし、再度就職活動をおこなうことにきめました。 そこで早急に企業側へ内定辞退の旨を伝えたいのですが、この場合なんといったらいいでしょう？ 「もう一度チャレンジしたいので御社の内定を辞退して再度就職活動をする」と正直にいったほうがいいでしょうか？ そこで必死に説得されるくらいなら、「親の体調が思わしくなく、卒業したら地元に帰って実家を継ぐことにした」とか言っちゃおうかとも思っています。 どなたかいいアドバイスあればお願いします！

お世話になります。 法人登記をしている企業向けに【 有料 】のポータルサイトを運営しようと思っており、 サイトの構築を開始していますが、後々もめ事を極力少なくするために WEBサービスに特化した会社対会社の契約について質問させていただきます。 質問内容を文章でだらだらと書くと、分かりにくいかと存じますので、 要点をまとめて質問させていただきます。 ---------------------------------------------------------------------- ・こちら（質問者）は株式登記をしている会社です。 ・企業相手にシステム使用料（年額）が発生します。 （ 数ヶ月間の無料期間が有り、その後継続する場合は、利用料金が発生します。 ） ・それに伴って、法的な書類もしくは印鑑（捺印）を要求するべきなのか。 ・実在する企業かどうかの登記簿等の確認。 ・会員登録等ではどの様な入力項目が必要なのか。 （ 会社名、住所、電話番号・・・等 ） ※「 ○○の入力項目は必要 」といったものはありますでしょうか？ ---------------------------------------------------------------------- 個人相手のサービスは以前より運営しておりましたが、今回は法人を相手 （ しかも有料 ）ということで、非常に悩んでいます。 WEBに特化した法律に詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。

企業会計原則や商法の著作権（朗読に使用）について 簿記の勉強をしている為、移動中にも学習できるよう自分で企業会計原則などを録音して、プレイヤーで聞いております。 それだけなら著作権は問題ないと思うのですが、このファイルをせっかくだから他のひとにも使ってもらえたらと思い、ホームページにアップしたいと考えました。 その場合、こういう法律関係の著作権のありなしはどこで確認したらよいのでしょうか？ 参考書などは、その書籍の作者に著作権があるので駄目だとわかるのですが、企業会計原則の原文や、その注解などはどうなるのでしょうか。他にも関連がある商法なども朗読してみたいと思っていますので、六法なども朗読して（ホームページに載せて）いいものかどうか教えてください。 もちろん無償です。

中国の企業にお金を融資しているのですが。 現在、私は、中国の大連にある日系中国企業の副社長に融資（20万円）しているのですが、なかなか返してくれません。 お金は、日本で受け渡しし、借用書（連帯保証人付き）も書いて貰っていますが、期日を過ぎても連絡も無く、痺れを切らせてこちらから国際電話を何度も架け請求しようとしたのですが、その度に留守であったり、電話を切られたり、仕舞には喘息で寝込んだと言って、電話に出ない始末です。 一度は、話が出来たのですが、「現在、中国ではインボイスの無いものへの送金は、厳しい」と言われ送金さへもしません。 ここに企業名、社長名を書きたい位なのですが、こう言った融資金のインボイスって発行出来ないものなのでしょうか？ 融資金へのインボイスの作成方法が分からないので、何処かに参考になるページ等があれば、教えて頂けませんでしょうか？ また、このような場合、どう対処するのが一番良いのかも教えて頂けませんでしょうか？ どうか宜しくお願いします。

「政府は大企業の見方をしている」って英語で何と言えばよいでしょうか？ The government supports big companies. これっだたら大企業を支えているでしょうか・・

本日、第一志望の企業から、エージェントを通して内定の連絡を頂きました。 なので、同時並行で進めていた(別エージェント経由で受けていた)面接をキャンセルしたいと 思ったのですが、 1. 次面接日程が既に確定している 2. 面接日が翌営業日である(本日は金曜なので、月曜) ということで、エージェントとしては、筋を通すためにも、 とりあえず面接は受けて欲しいという事でした。 次は2次面接で、ケースのような事もやったり(ppt資料を作るような事前準備もあり)、 複数の社員の方と志望動機などのディスカッションもあったりで、結構負荷が 高く、社員の方々の負荷を考えても、できれば避けたいのですが、やはり、面接を受けてから辞退すべき なのでしょうか。 それとも、そういった部分の調整は、普通、エージェントがやってくれるべき事なのでしょうか。 ちなみに、次面接予定の企業には、複数同時で受けている旨も伝えてあります。 アドバイス、よろしくお願い致します。

クローズドLAN環境の企業向けアンチウイルスを模索しています クローズドLAN環境のPC(全てXP)にアンチウイルスを導入したいと思っています。 ・クローズド環境で20～30台程、別ネットワークにオンライン端末(こちらはアンチウイルス導入済)3台程 ・各クローズド端末に常駐するクライアント型がほしい(USB等の対策のため) ・クローズド環境は維持したい(他のネットワークとは繋がない) ・新たにサーバーは用意せず、オンラインPCから更新データを落として保存し、 　クローズド端末の一台から手動で一斉に各クローズド端末を更新できるのが理想 　（クローズド端末の一台を一時的・擬似的に更新サーバー扱いにする） 各社の商品情報を見てみたのですがほとんどインターネットサーバー前提で 今の接続環境を維持しつつ、常駐型でできるのがあるのか分かりませんでした こういう機能に対応したものはありますでしょうか？

　海外に工場を移転して、漁夫の利を得る大手企業 　最近の大手企業のやり方には、目に余るものがあると私は考えます。 大手企業は国際競争力云々といっていますが (人件費は日本の１/20) 　不景気になれば、派遣社員を切り捨て（生産調整を行い） 景気が良くなれば、若い人間を雇い 　また、不景気になれば、派遣社員を切り捨て（生産調整を行い。ただし使えそうなやつだけ残す）　 さらに、反発する人間に対しては、地回り（街宣）を派遣して押さえ込む 　その一方　会社の内部留保は溜まる一方 会社経営者の給与も右肩上がりです。 　これはもう会社経営者（貴族階層か？）が自分たちの私利私欲を満たすための日本経済としか考えられません。 　その一方で、裕福な人間たちのみが通える私立の貴族学校の設立が急増 　と考えます。 　みなさんどのように考えますか？　 （反論される方は、自身が経営階層に近いのか？近くなくても？　明確な立場を明記してください。）

内定先の企業に年賀状を出そうと思うのですが 宛て先をどう書くべきか迷っています。 社員数が少人数の企業で社長との面識も何度かあります。 採用担当の方とは定期的にメールで連絡をとっていて、すごくお世話になっています。 社員（社長含む）とは３人しか会ったことがなく、他の人とは一切面識がありません。 周囲に相談すると『株式会社○○社員一同様』で出せばいいとアドバイスをもらったのですが、マナーとしてはこれでも大丈夫なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

不謹慎な質問ですが、、、 もし東海地震が起きた際に得をする企業ってありますか？

現在21歳、６年制の大学で２年生です。(今年で３年生) 現在、中小企業診断士の勉強をはじめています。部活も辞め、受講講義も減らし、会計や経済学などの講義中心に受講しています。 将来は、中小企業診断士として、独立し、事務所を持ち、それを職業にしたいのですが、中小企業診断士のほかに取るべき資格や必要なスキル等があれば是非教えていただきたいと思います。 また、大学卒業後、何の経験もなしに事務所を構えることはどう思われますか？ 残り約４年間の大学生活中、無駄の無い４年間にしたいですし、この間にできる全てのことをしたいです。よろしくお願いします。

企業が大きく発展するにあたり起こる問題とはなんでしょうか？ また企業は経営環境からどのような影響をうけるのでしょうか？

旧日本郵政公社の事業を引き継いだ 日本郵政グループ各社の再編成を主張する 意見が一部で出ています。 しかし一旦民営化した企業組織を 国が再編することなど出来るのでしょうか？ 特殊会社と非特殊会社のそれぞれについて 国による再編や統合の可否を教えてください。 （Ａ） 旧郵政公社の事業を引き継いだ会社のうち、 次の３社は根拠法によって設立される 特殊会社となっています。 ・日本郵政株式会社 ・郵便局株式会社 ・郵便事業株式会社 （Ｂ） ところが次の２社は特殊会社ではなく、 法人の性格上は通常の民間会社と同じです。 ・株式会社ゆうちょ銀行 ・株式会社かんぽ生命 今のところは郵便局会社と郵便事業会社の 統合論が出ているだけですが、 上記（Ｂ）のような特殊会社ではない私企業を、 国が再編したり国営に戻したりすることは 法律上可能なのでしょうか？

新卒採用にはリクナビなどで莫大な費用がかかるらしいです。 僕の場合だと、企業は交通費はすべて負担してくれました。内定を頂いてからは、毎日家に新聞を配送していただき、社会人になるまでにいろいろな講座を会社負担で受けさせてくれています。他にもいろいろありますがすべて会社負担です。すばらしいの一言です。 疑問ですが、なんで企業はこんなに新卒内定者にお金を使ってくれるのでしょうか？この不景気なのになんでかなと思います。教えてください

文系の大卒がつける職ならどうなんでしょうか？

会社規模が中規模の常勤の産業医を法的には不必要な会社に 勤めています。 私は精神疾患なのですが、同僚４０人で２人が精神疾患、 １人は長期休職。最近、うつ病の手前ということ３人目 の人が出てしまいました。 私の経験（前職のことで現職では言えませんが）、 上司のうつ病への理解のなさ、会社には労組もなく そういうことが言えるところが全くない状態です。 これでは２人目の休職者になるだろうと踏んでいます。 同じ部署で一緒にやってきた仲間として、自分と同じ （自分も休職経験あり）経験や思いはさせたくなく 常に気を張って注意しています。気を使いすぎと言われるの ですが、おそらく繁忙期で気を張っているのが見えるのです。 繁忙期が終わったら一気に病気が進んでしまうだろうと、、。 相手はだから聞く耳はあまり持ってくれません。 頑張るから、仕事が終わらないからといいます。 サポートは同性の仲間なのですが、問題は仕事・職場にあり 解決は難しいです。 自分は、精神関係、悩みをうちあけられるような人を社員で 養成していくべきだと思っています（産業医が月に１度しか こないことと、会社を見て回るだけの飾りなものであてになりません） 安全衛生関係の担当の方に話をしたいと思っていますが、 勢いで話してもから回るだけだと思っています。 何かいいアドバイスがあれば教えてください。

　なんかもらうもらうって感じ悪いので、各企業に「福袋」を中身公開で用意させて、市の広報誌などで発表し、どれが一番人気が有るか競わせて一人ひとつ必ず１年のうちに選ばせてはいかがでしょう。 　シーズン商品予告もありって事で。 　選んでるうちに、いい宣伝になるし、負けじとみんな「対応商品」を企画してくれれば景気対策になる。何より宣伝費無料、価格同じのガチンコ勝負。 　今の不景気は、客を向いて必死にならない企業の責任もあるんで、これで盛り上がったらけっこういけまっせ。 　投票用紙と同じ要領で回収して業者に費用を渡せば、給付も楽だし、集計して売れてる人気商品の発表も出来る。 　　各首長国会議員県会議員市会議員は全員買ったものを公表して宣伝に一役買ってもらう。　全員そのまんま東になってもらう。 この人だけには買って欲しくないなんてのもありで、、、。

派遣会社から派遣され、勤務している会社（家電メーカーの一流企業）の正社員になった方がいるんですが、偏見で悪いんですが、若い超茶髪ロングヘアの女性で、製造業の仕事の方なので、特別な能力がある感じではないし、よく正社員になれたなぁ、世の中甘いよなぁという感想をもっています。 あなたの周りの方もこんな感じですか？ 同情で正社員になれたりするんですかねぇ？ それとも特別なコネですかねぇ？ ちなみに外見は小柄な美人系で厚化粧（ギャルメイク風）です。 人は見かけじゃないのは重々承知だが、あり得ない・・・・ 寝たのかな・・・・

なぜ企業は、売上高と営業利益を重視するのですか？ 売上総利益、経常利益は重要視されない？？？