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現在２６歳の夫婦です。 医療保険について次のような商品にしようと 考えていますがなかなかどの商品も１長１短で きめかねてますので、みなさんならどれを選択 しますか？ ちなみに考え方は、終身保険（払済・終身払いどちらでも可） ガン保険を少し考えています。保険料は安いほどよく 浮いた分は貯金しようと考えています。 １．アメリカンファミリー　ガン＋MAX・・・3500円 ２．東京海上　メディミニ　１２０日（６０払済）・・3110円 ３．オリックス終身医療１２０日（６０払済）・・2585円 ４．ソニー損保sure ・・・・2900円 どの商品も良くて迷っています。 また、他になにか良い商品はありますか？ よろしくお願い致します

詳しい方がいらしたら、お教え下さい。 七年間働いた会社を辞めて、 大学に通うことになりました。 この場合、失業手当はもらえないのでしょうか？ ホームページで調べた限りでは、 ハローワークに登録して、 求職中であることが前提なので、 大学生は給付の対象にはならないみたいでした。 宜しくお願いします。

知人が年金は破綻すると言い張っています。詳しくはその人も理解していない。雑誌などにも既にシステムがおかしいと書いてありました。 ものすごく分かりやすく言うと、本当に我々（現在３０代前半　無職）が払っているものは将来もらえるのでしょうか？

３９歳女性、離婚子どもあり。 離婚後すぐと、２年前に保険に入りました。保険内容について質問です。 （会社で社会保険加入） 【保険１】 かんぽ・特別養老保険（５倍型）はあとふるプラン 加入　　　　　　　　　平成１１年６月 保険期間　　　　　　　２０年 保険期間の終期　　　　平成３１年６月　 （払込の終期）　　　 満期保険金　　　　　　８０万 死亡保険金　　　　　　４００万 保険料　　　　　　　　３９２０円 ●特約保険金額　　　災害４００万・疾病障害入院４００万 【保険２】 特別終身保険　ながいきくん（おたのしみ型） 加入　　　　　　　　　平成１４年３月 保険金額　　　　　　　３００万 死亡保険金額　　　　　（払込中）３００万　 　　　　　　　　　　　（終了後）上記から生存保険分を差引いた額 生存保険金額　　　　　２０年後から５年毎に６０万が４回 保険料払済年齢　　　　６０歳 ●特約保険金額　　　　災害３００万 　　　　　　　　　　　健康祝金付疾病傷害入院３００万 以上ですが、保険１の養老保険は満期保険金が８０万あるものの、終身ではなく、保険２をかけていて会社の保険があるので、入院時にはそれぞれ保険からお金が下りる（社会保険からの保障ははっきりと把握していないが）ので、保険１はとりわけかける必要がないように思いましたがどうでしょうか？ できたら解約して、その分を貯蓄などにまわしたいと思います。 保険２も、何も考えずに入った（保険１だけでは保障が足りないし終身の方がいいと思った）ので、ガン特約などの必要性がよくわかりません。 １、保険１の解約 ２、保険２のガンなどの特約不足 などについて教えてください。 （子どものために死亡保障、自分のために入院保障・生存保険金が必要です） 　　

私も夫も政府管掌の健康保険に加入しています。 出産手当金をもらえる条件はクリアしてます。 6月15日退職、9月15日出産予定、実際予定日ピッタリに産まれたと設定して教えてください。 色々検索するうちに 「手当金日額3612円以上だと受給期間中（98日間）は扶養から外れないといけない」というところまでたどり着きましたが、以下わからない点教えてください。 ・6月16日から夫の扶養（保険）に入る。 ・8月5日～11月9日まで国民健康保険に加入する。 ・11月10日から夫の扶養へ。 と考えて正しいですか？ もしその通りだとすると、 １．夫の会社から「国保に切り替えてください」なんてアナウンスがあるのでしょうか？ ２．切り替える日は余裕をもって8月5日以前にするのでしょうか？ ２．国保に加入し忘れた場合はどうなりますか？ ３．本などに98日＋α（予定日と出産日の誤差）とありますが退職する人には＋αは関係ないと思っていいですか？ まったくピントがずれていたらとんでもない質問ですが、どうかよろしくお願いします。

現在、失業保険を受給していますが、アルバイトをしようと思っています。そこで質問があるのですが、１日バイト代が５０００円とします（時給１０００円で５時間、週２回を予定）、失業保険の１日当たりの基本手当てが６，０００円とします。この場合認定日にアルバイトをした事を申請すると差し引きの１０００円がもらえるのですか？それともバイトをした日数が後に回るのですか？又、バイトした証明を提出するのですか？　よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。 保険のこと、全然詳しくないので（そもそも生命保険なんて、みんないつかは死ぬんだから、払った額以上にみんなが貰えるなら保険会社はなんで儲かるのか不思議で仕方がないくらいで。。。） こんな私ですが、保険など入ってみようかと思いまして、アドバイスください。 よくわからないのですが、お金が多めにかえってくる保険があるときいました（かんぽ？） きいた話では、30才前くらいから10年くらい入って、10年目には払った額よりたくさんもらったそうです。それでいて保障はしっかりしてる、そんな保険はありますか？ 普通の保険は掛け捨てなのだと思いますが、できるだけ安くすんで、できるだけ保障が充実してるような保険とはどんなものですか？ 貯蓄になる保険ってどんなものですか？ 保険に入る条件は、税金の還付が受けられること、毎月の負担額を1万以内におさえること、できればお金がかえってくれば有り難い、といったかんじです。 とくに疾病など不安はない20代です。 いろいろ書いてますが少しでも教えてもらえれば嬉しいです。 具体的に金額や保険会社の名前等もおしえてもらえればうれしいです。

ハローワークで応募した会社の試用期間が終わり、そろそろ正式に採用される予定の知り合いの話です 会社側から国民保険と厚生年金に入ることになりますと言われたそうです 所属している協同組合に加入し、国保と厚生年金に加入できるといわれたそうです 国保も通常の国保と違い、社会保険に近いもしくはそれ以上（医療費負担が少なくてすむ）のメリットがあるので保険料は高いが目をつぶってくれ・・・みたいな感じらしいです そこで質問です。 求人案内には社保って書いてあったのに（というか会社員なら当然社保だと思うんですが）国保ってありなんですか？ 今後扶養家族が増える場合、プラス２～３０００円で扶養には入れるらしいのですが国保にも扶養って考えあるのですか？ 国保プラス厚生年金って出来るのでしょうか？ ちなみに違法なことではないといわれているそうです。

主人の保険を見直しを考えています。 色々考えて、更新型終身移行保険から、家計保障定期保険に変えようと思っていました。解約するかも？という話を他から聞きつけたＳ友生命の知り合いからライブワンを勧められています。その知り合いが言うには「生存給付型が主流になっている今、なぜ時代に逆行するかのようにそういう生存給付がついていない保険にするのか。絶対交通事故を起こさないとか、三大疾病になって介護状態にならないという自信があるならいいけどもう少し考えてみなさい」などなど言われてしまいました。 ここの過去ログも読んでみましたが、生存給付はガン以外は給付が非常に厳しいみたいですよね。ライブワンの新介護収入保障特約（設計書では、所定の要介護状態が続いた時３０日目～１５０日目まで３０日継続するごとに１８万円×最高５回、１８０日目から毎年１８０万×１５回となっています）のような特約はついてるほうがいいのでしょうか？このように言われてから「明日もしものことがあったら・・・」と、ばかり考えて、いっそライブワンにしてしまおうか・・なんて思ったりもします。最終的には自分たちの判断で決めたいと思いますが、皆さんの意見を聞かせてください。

父が先日脳内出血で倒れて、右半身不随となり、現在入院しています。 医療費や入院費用などお金がたくさんかかりそうで今からとても心配です。 私の母が、リュウマチで、身体障害者手帳を持っているのですが、父も身体障害者に該当するのでしょうか？ 何とか少しでも支出を抑えたいと思っています。 「こういう制度があるよ。」などあれば、是非教えて下さい。 皆様、よろしくお願いいたします！！

先月までパートで働いていました。今月から正社員になって、社会保険に入るとのことなんですが、社会保険に入ると今までと何が変わりますか？知識がなくて恥ずかしいのですが、アドバイスよろしくお願いします。また社会保険に入ることで将来の年金とか何か影響ありますか？よろしくお願いします。

お忙しいところ申し訳ありません。どなたか保険についてのアドバイスをお願いします。 主人は32歳、会社員です。4年前に家を建て住宅ローンが月8万円あります。 主人はこくみん共済の総合タイププラスタイプに入っています。 掛金は月2700円 病気入院2250円、交通事故入院8500円(日額)、 病気死亡600万円交通事故死亡1800万円です。 他、民間の生命保険などには入っていません。 勤める会社は小さな会社です。ですので団体契約保険の類には入っておりません。 子どもは4歳の娘と2歳の息子がそれぞれこくみん共済キッズタイプ(月900円)に入っています。 それから学資保険として 娘がソニー生命の学資保険で17歳満期(中学進学60万・高校進学60万・満期200万・年払いおよそ17万)、 息子もソニー生命の学資保険で17歳満期(途中祝い金なし・満期200万・年払いおよそ12万)に入っています。 学資保険は入院や死亡保障というものはありませんが、契約者が万が一の場合それ以後の保険料は免除される仕組みになっており、貯蓄という意味で入っています。 専業主婦のわたしは生協共済の「たすけあい」にはいっています。 掛金は月2000円 病気入院3000円、交通事故入院3000円(日額)、 病気死亡100万円交通事故死亡200万円です。 主人は長男でいずれ家業を継ぐ予定でサラリーマンではなくなります。 多分これではかなり保障が少ないと思うのですが、どういったものに入るのが一番ベストなのでしょうか。ちなみに貯蓄がほとんどありません。 収入保証がついているような保険やガン保険はやはり必要でしょうか。 参考サイト こくみん共済総合タイプ　http://www.zenrosai.or.jp/kyousai/kokumin/type_sougou.asp こくみん共済キッズタイプ　http://www.zenrosai.or.jp/kyousai/kokumin/type_kids.asp 生協共済たすけあい　http://www.co-op.or.jp/jccu/kyosai/tasukeai/josei.html

２６歳の夫、そして２歳と０歳の子供がいます。私は２８歳です。 今まで保険に入っていなかったのですが、昨年１２月に私の子宮筋腫が見つかり、保険に入っていなかったことを後悔しました。 夫に病気が見つかってからでは遅い！と思い、入ろうとは思ってるのですが、どういう保険に入ったらいいのかさっぱりわかりません。 夫は自分の親の経営する会社に勤めています。私は専業主婦です。ちなみに年収は350万ほどですが、厚生年金ではなく国民年金なため２人分の年金を払い、健康保険も国民健康保険なので手元に残るお金は少ないです。 なので掛け金が安い共済に入ろうかと思うのですが、死亡保障が少ない気がします。一般的にどれくらいあるといいものなのでしょうか？ それと子宮筋腫が見つかった私は手術するまで保険には入れないのでしょうか？ 子供も保険に入るべきですか？

確定申告について分からないことがあるので教えていただきたいと思います。 １．医療費控除をする際、収入が多いほうで申告したほうがお得なのでしょうか？ ２．医療費控除のなかに、病院で行われている母親学級なども含んでいいのでしょうか？（領収書はあります。）また受講したのは去年ですが、支払いをしたのは今年なので、去年の分として申告できないのでしょうか？ ３．社会保険料を主人の年末調整で申告したので、今回申告すると２重になるので今回はする必要はないんですよね？ ４．雇用保険をもらっていたのですが、それは給与として含めなくてもいいんですよね？ 初歩的なことで申し訳ありませんが、どなたかご回答宜しくお願いします。

昨年入院をしました（Ａ病とします）。他の症状でも結構医療費を支払いました（Ｂ群とします）。 Ａ病では、保険会社や健康保険から保険金等の支給がありました。 今回、医療費控除の手続きをするのですが、Ａ病にかかる医療費やその保険金等の記載を省き、Ｂ群にかかった医療費だけで申告してもよいのでしょうか。 Ｂ群については、保険会社からの支給はありません。一部保険診療外の歯科治療が含まれます。

昨年の８月に椎間板ヘルニアの手術を受け９月半ば位から仕事に復帰したのですが、立ち仕事だった為医師の反対もあり１２月３１日付けで退職しました。その間仕事の方は出勤・欠勤の繰り返しで給与のほうも欠勤した日についてはもちろんいただけませんでした。傷病手当がいただけると会社のほうから書類をいただいたのですが、気がひけてなかなか提出できずに退職となりました。一月いっぱい静養したお陰である程度の仕事が出来ると医師の許可がおり、早速ハローワークに通い始めました（２月に入って）。そこで失業保険がいただけるということをきいて手続きはしたのですが、以前の会社での傷病手当というのは現時点で請求できますでしょうか？以前の会社は２年弱勤めていました。失業保険と傷病手当（会社在籍時分）をあわせて請求できるのか疑問に思ったもので・・。長くなり説明がわかりづらく申し訳ないのですが、どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか。宜しくお願いします。

今、入院を考えているのですが、 １、その保険を受けとって直ぐ解約できるものでしょうか、 ２、保険を使っても使わなくても解約返戻金は同額でしょうか 初歩的な質問教えて下さい。

お世話になります。 今回もご質問させてください ５８歳の男性従業員が退職の意向を表明し退職届を提出してきました。 定年を目前に何故？とも思いましたが、過去（１０年以上前）の就業中の事故によるケガの古傷の痛みが年々増加し、ここにきて耐えられないものになったためとの事でした。 ＊ケガにより片足が変形したため、歩行に問題があり、 それをかばうように歩くことで、ケガをしていない方の足や腰等に負担がかかり痛む症状。 会社としては留意はせず、退職を認める方向で進めていますが、本人より退職理由を「会社都合」にしてくれないかと相談を持ち掛けられました。 理由については大方察しがつきますので聞きませんでしたが、申し出を受けてあげたいと考えております。 彼を「会社都合」により退職させることに問題はないでしょうか？ 会社として「就業中に負傷を負った従業員」を「会社の都合」で退職させることに問題は無いか危惧しております。 「早期定年退職を募ったところ、申し出があったため退職していただいた。」なら「会社都合退職」に出来るのではと個人的には考えています。 何卒、ご教授お願い申し上げます。

1年契約（4月1日～3月31日まで）で働いています。毎年更新してくれるので、特に問題はありません。 このたび3月で退職することになりました。結婚に伴う転居のため、通勤不可能になることからの退職です。 退職願いには「一身上の都合」になるんだと思います。 3月12日から25日まで有給消化に入ります。その後30日頃引越します。 ここで疑問なのですが、新しい土地で仕事が見つかるまで失業手当を受給しようと考えています。 4月から国民健康保険に加入しようと思いますが、 今現在は職場で社会保険に加入し、給料天引きとなっています。 離職票をなるべく早くもらいたいので3月26日付けで退職しようかと思いましたが、過去ログを見てみると『月末以外での退職はその月の保険料を自己負担しなくてはならない」とありました。 とすると、私が26日つけで退職した場合は、3月分の国民健康保険料を支払わなくてはならないのでしょうか？ もしそうなら31日付けでの退職の方がよいのでしょうか？ 保険のことが全くわからないので、教えてください。

私は昨年、大きな手術をして一ヶ月入院していました。退院後の通院を含め６０万円ほど医療費がかかりました。そこで確定申告で医療費控除を受けたいのですが、申告書に保険等で補填されるお金とあります。入院していた月の医療費の一部を、高額療養費制度からお金を頂きました。それは保険等で補填されるお金として、差し引きしなければならないのでしょうか？