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小さな会社の事務員を１年半勤めていましたが、今日上司から今月中に解雇を言い渡されました。理由はうちの会社に合わない人間だからと言われました。 その他パソコンの調子が悪いのに伝えない（パソコンの不具合や調子が悪いと思ったことはないのですが）、声が小さい、会社へ来るお客さんへの対応がよくない、履歴書と実際の私がつりあわない、事務できると思って雇ったけど思い違いだった（履歴書で嘘は書いていません）など様々な理由を言われました。 以前こちらで何回か質問させて頂きましたが、社長からパワハラを受けていてストレスが原因で不安神経症、橋本病にかかり、先日ストレスで突発性難聴を発症しました。突発性難聴にかかった際、会社を５日間休ませて貰って出社した後、自分の職（ポジション）が職安で募集されているのを知りました。その知ったときに社長の奥様がその場にいて「これ以上休まれると困るから、募集をかけた＝休まれると困る」と言うことを聞いたので、もし新しい人が決まったなら自分は解雇されるのだと覚悟はしていました。 前々から必要のない人間、使えない人間、気の利かない、コネでいれてやったなど言われてたから社長（会社）には不要な人間だと思われてたのは理解でき、休みの間に求人をかけ、未だに取り消しがないのでそういうことだと判断しています。 あと残り２週間もないの教えて欲しいのですが、職場の先輩（とても仲良かった方とそうでない方）やその他お世話になった取引先の方（電話相手やメールのみの方）、おなじみ様のお客様などに何か言わなければいけないと思うのですが、どうお伝えすればいいのでしょうか？ 自主退社ではなく、会社都合？で辞めたことがないのでどんな言い方をすればいいのか分からずにいます。何も言わずに辞めるというのはモヤモヤすると思うので、どんなことを言ったらいいのか教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

なぜ保険料は、一定額が控除されるのに 入院や通院は、１０万円を超えないと控除されないのでしょうか？

今月の、１５日に、耳鼻咽喉科へ、行きました。去年は、耳が、聞こえていたのに、今年から、耳が、ぜんぜん聞こえません。病院の先生が、身体障害者手帳が、貰えるて、言われたので、まだ、福祉課には、行っていません。今月の２４日月曜日に、違う病院を、紹介されたので、耳鼻咽喉科へ、行きます。両耳が、聞こえません。多分、１００ベルツは、いっていると、思います。行動援護を、持っています。けど、身体障害者が、使えるところが、２箇所しか、ありません。仕事に、行こうとしても、行く所が、ありません。どうすれば、良いので、しょうか？教えてください。よろしくお願いします。

旦那が今働いてる会社は株式会社といいながらも社保ではなく全従業員が国保に加入しています。 が、やはり国保では税金が半端なく高く、一番高い人(私の実家の父)では月６万円、さらに市県民税で２ヶ月ごとに５万円以上かかるそうで、うちも国保３万、市県民税１万で正直今まででもギリギリだったのが生活出来なくなりそうです。 一昨年までうちの旦那は別の会社で働いていましたが会社の人が、最初は普通の従業員として雇ってくれていましたが、あるきっかけから個人事業主としての扱いにしてくれて、お食事会や仕事用の靴を買った時などの費用を経費計上出来るようになり国保や市県民税はだいぶ安かったので、今季分からのあまりの高さにびっくりしています。 国保はあまりにも高いので社保加入するか個人事業主にするかどちらかにしてほしいと現在の会社に直談判したところ、税理士さんから個人事業主には出来ないと言われ、理由を聞いたところ、トラックなどを会社のを使うのであれば無理だと言われました。前の会社では勿論、その会社にあるトラックやら重機やら使ってたのに・・・と思ったのですが、やっぱり個人事業主としてやるのであればトラックや重機などもすべて自分達で手配しないとダメなのでしょうか・・・ ちなみに業種は今も前の会社も同じ業種で、建設業・解体業です。 色々調べたのですがわからなくて(-""-;) またうちでは前の会社で青色申告をしていたため、開業届、青色申告申請書を出した状態のままになっているのですがもし、個人事業主にできないのであれば取り消さないとまずいですよ?? 昨年取り消さずにそのまま申告してしまったのですが・・・ 相談するにもどこに相談すればいいのかわからず困っています。 わかりづらいかと思いますがよろしくお願いします。

私は現在無職の21です。 お恥ずかしい話をします、私は今年の2月まで荷降ろしのアルバイトをしてました。 ですが２月終わりごろ友達とふざけ半分に窃盗をしてしまいました。反省してます この事でアルバイトはクビになり、新聞に載り地元では顔が上げて歩けませんですが私は地元が好きですですが仕事が見つかりませんというより雇われないです。 これといった免許や実績があるわけでもなく路頭に迷ってます。 そこで生活支援と言うのがあることを耳にしました。 私的にはハローワークなどで職業訓練などをして自分に少しでもスキルをつけて就職したいです。 親も兄弟の学校が理由に離れたところにおり週に1日帰ってくるぐらいです。親に話をしたところ保証人にはなってくれることになりましたが、実際市役所などには訪ねてないのでどうなるかわからなくてこわいです。 地元が好きなので県外には出たくありません。 なんて書いていいかわからなく今の思いを書きました。

ヘイトスピーチがどうこうとニュースになっていますが その前に　在日特権って実在しているのですか？ 本当に土地取得や税金、市の就職等で特権があるのですか？ マスコミでは　「ある」「ない」についての明確な文章がありません。 ～という人が組織が　在日特権について抗議している　とか だれだれが　という報道のみで 新聞社としてテレビ局として実際にこうゆうことがあって在日特権というものは存在している（いない）という報道がないように見えるのですが 正直　ほんとうにあるのですか？ 市民グループとかではなくて　責任が重い人の発言のソースがあればほしいのですが、、、 ネットで調べてください　なんていう回答はご遠慮ください。 私が欲しいソースは　朝日以外の新聞社、ＮＨＫふじ以外の放送局、社民党共産党以外の政治家 戦後をひきずらない若い世代の大学教授　なによりも　あるともないとも明言しない在日の方々 よろしくお願いします

会社経営者が入る保険について教えてください。 現在、配当付の保険に加入していますが、 保険料を上げることを検討して、保険会社を選び中です。 ・死亡保障5千万 ・病気怪我の医療入院保険 　入院一日目から保障一日15,000円　手術一時金あり。 ・怪我4時間対応の損害保険 　配偶者、家族も同時保障 ・退職金代わりになる保険 上記で検討中ですが、 保険会社の営業の方からは説明はなかったのですが、 入院保険に関して、 治療入院して、個人で医療費を払い、 保険会社からは会社に保険金が入りますが、 この保険金は会社から、経営者個人に渡すのは 給与とみなされ、所得税の対象になるとの事。 また、治療費の全額をもらえるわけではなく、 制限があるようなことも聞きました。（税務的に） そのようなことに詳しい方、 また、ご自身が経営者で保険に入ってる方、 どのような内容に入っているか教えてください。 また、がん告知で100万支給というのも進められましたが、 その部分は年間で約10万近くかかるので、 むしろ貯金したほうがいいのではと思いましたが、 実際、告知でもらえる保険金など、 保険傾斜はスムーズに出すものなのでしょうか？

あらたに重度障害者医療費助成を受けることになりました。 あんないに「会社の健康保険にご加入の方は、重度障害者医療証をお持ちであり、医療費の自己負担が生じないことをご加入の健康保険組合(共済組合)にご連絡ください。」とあります。 これは会社の総務に届け出をしなければならないのでしょうか？ 会社に障害者になったことがわかってしまうということですよね？

昨年 面会交流の保全処分が認められました。断行しましたが、相手方が面会交流に応じるというので、間接強制は却下されました。 面会交流で保全処分が認められることを知っていましたか？ 面会交流の保全処分は珍しいのでしょうか？ 面会交流の保全処分にて私のケース以外で、知っていることを教えてください。

郵便局の時給契約社員の採用を受けました。 時給が￥７７０で、１日８H、１カ月、２０日の勤務です。 交通費は、最高￥２６００までしか出ず 厚生年金、雇用、労災保険、加入です。 今は、主人の扶養には入っていますが、前職では１０３超えていて、市民税は少ないですが ￥５０００くらい年に４回、納入しています。（１３０万はいってませんでした。） これからは、こちらでお世話になると、扶養からはずれます。 あまり給料もよくはないのですが・・・・ 手取りはどれぐらいになりますか？ （ひかれるものはいくらくらい・・） 扶養を外れるだけの意味はありますか？ 実際郵便局の仕事はどんなものでしょうか？ 私は、内務で、貯金などの窓口業務です。

例えば、8月15日で退職した場合 (8月までの総収入は160万位) 今後、職は探そうと思いますが、 すぐに見つからなかった時には、失業保険を もらいながらでも探そうと思っています。 主人の扶養に入れるのはいつからになるのでしょうか？？ 160万超えているので、すぐ入れないのはわかるのですが、 来年度になり失業保険をもらい始めると どうなりますか？？⇒扶養ＮＧとか？？ また、国保等で合計3万位支払う義務がでてくると 思いますが、失業保険を5～6万もらったとしても、 国保等差し引くと手元には2万程度しか入ってこないということ でしょうか？？

主人が今年の春頃まで付き合っていた不倫相手から以下のような手紙か届きました。 主人にも非があるのは明らかですが、支払わなければいけないんでしょうか。 主人は払ってしまって安心したい、ようなことを言ってます。 会社にばらされてしまうリスクは確かに大きいです。 誓 約 書 先日、どなたかが私を通報したとき、真っ先に貴方だと疑いました。警察署では粗悪な扱いを受け、非常に不快でした。匿名通報だと聞かされましたが貴方以外に考えられません。たとえ否定されても全く信用できません。次に起こったらまた貴方を疑います。 そこで、この書面をもって改めて以下四項目を当事者である私達２人それぞれが此の先ずっと守秘義務を果たす誓約をします。 (1)大麻を一緒に吸ったことを他者に話さない。 (2)大麻を一緒に吸った場所も他者に話さない。 (3)お互い自宅に大麻を持ち帰っていたことも他者に話さない。 (4)回数や量についても決して他者には話さない。 それと、元主人からに私があなたにお金を140万円渡していたことがわかってしまいました。書面に署名捺印した示談書で妻との不貞行為、その他を認め、140万円支払います。とまで交わしていたのに結果Ｂさんは一円も払っていないのかと穏やかでなく、証拠もあるようでかなり強気です。彼の情報源は日本人で動かぬ証拠だと言っていて、示談したあとに私達夫婦は結果離婚に至ったりと状況が変わったいま改めて慰謝料請求訴訟などを考えてるとのこと。これについては、私がいかに馬鹿だったかを認め、謝罪し、必ず25日までに全額回収しますので待って下さい、とお願いしました。期日を過ぎてしまったら私ではなく直接Ｂさんに連絡をしてください、とも。 もう一度改めてそちらを請求するとともに計200万円への増額を要求します。増額する60万円は今回の通報で受けた精神的苦痛の分です。 　１）示談金200万円 支払い方法は振込。 期日は7月31日 今回は一括払いにしか応じません。 　２）子どもや両親、親しい友人・知人への接近を禁止します。 　３）迷惑行為の禁止、名誉棄損行為の禁止、ストーカー行為の禁止。 　４）守秘義務 この示談書については第三者への開示禁止。口頭で内容を第三者へ伝えるこても禁止。 　５）違約金など 当事者であるＡ・Ｂのどちらかが大麻使用、所持等に関する約束を万が一破った場合や、この誓約書１）～４）に違反があった場合、それが故意又は過失に基づく場合でなくても約束を破られた側に違約金の請求をする権利があり、勤務先や友人知人に知らせることもできることとする。 以上 みなさんの率直なご意見聞かせていただけないでしょうか。

当社は、Ｘ１年４月１日に業務提携をしているＡ社に対して貸付けを行った（当期はＸ１年４月１日からＸ２年３月３１日まで）。 　貸付高：１０，０００円（Ｘ４年３月３１日に一括返済。利率年４％。利払日は毎年３月３１日) Ｘ２年３月３１日の利払日後にＡ社の業績が悪化したため、条件の見直しを行うことにした。 よって、以下の場合のＸ２年３月３１日における貸倒見積額を求めなさい。 弁済条件の緩和をせず、今までと同様に将来の適用利子率を当初の約定利子率のまま、年４％で据置きした場合 Ｘ３年３月３１日(１年後)１０，０００円Ｘ４％＝４００円 Ｘ４年３月３１日(２年後＝返済日)１０，０００円Ｘ４％＋１０，０００円＝１０，４００円 ４００円÷（１＋０．０４）＝３８５円 １０，４００円÷（１＋０．０４）^2＝９，６１５円 ３８５円＋９，６１５円＝１０，０００円 貸倒見積高：１０，０００円－１０，０００円＝０ となるのですが、計算過程の １０，０００円Ｘ４％＝４００円 １０，０００円Ｘ４％＋１０，０００円＝１０，４００円 ４００円÷（１＋０．０４）＝３８５円 １０，４００円÷（１＋０．０４）^2＝９，６１５円 がよく理解できません。教えて下さい。

http://okwave.jp/qa/q8183123.htmlの続きの英文です。 福祉制度の改革の話だと思うのですが、上手く英訳することができず、困っています。 長文ですが翻訳お願いします。 The culture has also changed. Once, about 40 percent thought that a wife should help her husband's career rather than have one of her own. Now, 81 percent think she should have her own career, and 70 percent think that both husband and wife should earn money. Parental time with children has dropped from about 30 hours a week to around 17—yet 70 percent believe that children are not affected negatively by having a working mother unless they are under school age. Moreover, the vast majority of working mothers now say that even if the family did not need the income, they would continue working. So a big question for everyone is how to reform Social Security and welfare so as to nourish marriage and raise the proportion of children who grow up in two-parent families. We should worry about a welfare system that pays unmarried mothers enough to have their own apartments and has led some to prefer babies to husbands. Research indicates that a 10 percent growth in welfare benefits increases by 12 percent the chances that a poor young woman will have a baby out of wedlock before the age of 22. This has been true for both whites and blacks. This is one reason that, even after a significant reform of the welfare system, the single welfare mother has become the public symbol of much of what is wrong with America's social service programs. We must find ways to educate people to understand that it is a good idea to be married before having children. Federal aid should give incentives for couples to form and sustain healthy marriages, not encouragement for single parenthood and nonmarital birth. Social service benefits that phase out fairly quickly after marriage, for example, can actually create a marriage penalty. Nor should the tax code penalize couples who marry. This dramatic shift from traditional to contemporary family structures and values is unlikely to change. But the bulk of the nation's most intractable social problems would benefit from tempering that trend by nurturing the American family. Public policy should not contribute to an a la carte menu of sex, love, and childbearing. It should emphasize the benefits for all from the package deal of marriage.

職業訓練校の外国人の入学資格について教えてください。 私の主人は外国人です。現在私たち家族は国外に住んでいますが、来年日本に都合により家族揃って帰る事になりました。 帰国後、主人は職業訓練校に入って技術を学び就職につなげたいと希望しております。 質問は、 (1)主人のような外国籍でも受験可能でしょうか ※(帰国後、永住権取得の申請をするつもりです) (2)失業保険の受給資格者証(雇用保険受給資格者証)は無いのですが、それでも受験可能でしょうか ※↑とあるサイトにこれが無ければ申し込みできないと書いてあったので。 ちなみに主人は日本語を読み書き、話す事ができます。受験や面接の際、また授業にも問題ないと思われます。 希望の学校に問い合わせたところ、外国人でも入学可能ということでした。 心配なのはハローワークで受け付けてくれるかということです。 特に(2)の点で… 失業保険は勿論おりないものと思ってます。失業保険どうのではなくて、ただ職業訓練校で技術を学ばせていただきたいのです。 日本の家族に頼んでハローワークに出向いて詳細を聞いてもらおうとしたのですが、受付で「本人が直接きて相談してください」と言われてしまったそうです。 ハローワークのHPでもメールアドレスは記載していないので、やはりメールでは質問を受け付けていただけないようです。 なにぶんまだ海外にいて帰国はまだだいぶ先なので、情報収集できなくて困っております。 どなたかお詳しい方、教えていただければ幸いです。 どうかよろしくお願い申し上げます。

サービス業をしているものです、 ある日、仕事のストレスからうつ病になってしまい、職場に行くこと自体苦痛で外に出るのが怖くなってしまいました。 会社からはお前が辞めるなら会社を閉めるといっています、、、 病院からも診断書を頂いて提示したのですが 預かっておくなどといわれ 今はいつまで休んでいいのか分からない状態です。 でも、このうつ病になった原因は会社側の人間関係で、罵声をあびせられたり、精神的に辛いことを言われ続けました。 もう辞めようと思い、退職届を会社に届けました。 ですが連絡がきたのは会社からではなくその母親からで こんなやめ方は大人じゃないから会社にきなさい、と電話がきたり、自宅にきたりとしています、、、 このまま休み続けていては失業保険もきかないのでは？？ 気がおかしくなりそうです(_ _) アドバイスいただけたら助かります お願い致しますm(__)m

もし本人に内緒で勝手に掛けている保険があったとして その会社を辞めた後も掛け続けていたとしたら ケガの後遺障害や死亡したときに その会社に保険金が入ってしまうのでしょうか。 それだと不正に保険金が支払われていることにならないのでしょうか。 もし保険が掛けられていたとして、調べる方法はないのでしょうか。 私の場合は、会社に問いただして解約させましたが、 前の会社が掛けているかもと思い質問させていただきました。 ご回答、よろしくお願います。

独立して会社を設立して、代表をすることになりました。 だいたいでよいので、わかれば教えて頂きたいのですが、 社会保険は、どれくらいかかるのでしょうか？ まだ社長1人しかいない会社で、最初は報酬も０設定にしています。 39歳・大阪の会社になります。 国民保険に加入した方がよいのかどうか、悩んでいます。 ご教示お願いいたします。

今週会社から解雇と言われ、残り２週間となりました。ネットで調べてたら、傷病手当が貰えるかもしれないと聞いたので教えて下さい。 １年半位前から勤めている小さな会社で半年前から社長にパワハラを受け耐え続け、死にたいと思ったり（でも仕事しなきゃと思って休まず仕事してました）、もっと大きな病気なのではと思い心療内科に行った所、不安神経症と橋本病だと言われ３ヶ月前から薬を飲み続けています。橋本病は検査のホルモンバランスがいいということで、薬は使用しておりませんが、不安神経症の薬は飲み続けています。 改善傾向になってたと思ったら、先月ストレス性突発性難聴にかかり、その間会社を５日休んだことがきっかけで自分のポジションの求人票を社長が出したのを見て、多分解雇を言い渡されるのかもしれないと思ってたのですが、一昨日宣告を受けました。 現在も元々の倦怠感と不安に追加して、難聴の方は耳鳴りがして夜も眠れません。 病気のことは解雇の原因になると思ってたので、上司には伝えたことがありませんでした。 とりあえず辞めた後は職安で失業保険を頂く予定なのですが、調べてみたら「傷病手当」を受けられるかもということを聞きました。病気によっては貰える、貰えないのもあるのかもしれないともあったのでよく分からないのですが、教えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。

アメリカに夫婦で約２ヶ月行きます。海外旅行保険はどこがお薦めでしょうか。また主人は定期的にお医者様に通って、お薬などもいただいているのですが、そのような場合でも成田空港で出発前に保険加入が可能でしょうか。宜しく御願い致します！！