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再来月に、手術をする為、退職をすることに自分で決めました、会社には来週には届ける予定です（まだ言ってません）、手術は入院1ヶ月リハビリを半年して、通常の仕事ができるレベルまでには早くても8ヶ月はかかります、そこで、退職後傷病手当金を貰おうとおもってますが、会社の健康保険組合の規定を見る限り、私傷病により休職して、賃金が支給されない場合、傷病手当金が支給されるとのみかかれており、退職後については1行もふれてません、通常任意継続を退職後も行えば傷病手当金はもらえるはずだと思ってます。私は普通のサラリーマンで会社勤め５年目に入ってます、保険も国保とかではありません。うちの会社では規定で退職後の傷病手当は貰えないのでしょうか、それとも、タダ単に規定に書いてないだけなのか、会社の健康組合の係りに問い合わせても、その件の回答にはお時間がかかりますとのことで、回答がきません、まだ人事には言ってないので、退職より、休職にしたほううがよいのでしょうか？できれば回復後に、新しい働き先の目処がたっており、今の会社は退職したいのですが、手術日が保険が利くとは言え高額なので傷病手当金はいただけるなら、いただきたいのですが、退職でもらうことは無理ですか？また、自分の会社の健康組合でも回答が得られない場合ってあるのでしょうか？ただ単に払うのが嫌なだけなのでしょうか？ 手術の日も次回の診察の時期にある程度決めたいとドクターにいわれております、どうかよろしくおねがいいたします

1年半勤めた職場を5月いっぱいで退職します。 健康保険加入暦は1年以上となるのですが、 出産予定日が12月10日。 出産手当金をもらうには、退職をして半年以内までに 出産をしなければならい為、だいたい1ヶ月少しのずれがあります。 この場合、退職をしてからすぐに夫の扶養には入らず、任意継続をすれば、出産手当金が入るということですが、 (1)任意継続を出産するまで続ければ出産手当金が入るか？ (2)任意継続を何ヶ月間か続けその後やめてしまってから（夫の扶養に入り）半年以内に出産をすれば、出産手当金が入るのか？ (1)か(2)かがよくわかりません。 また、雇用保険ですが、出産手当金と雇用保険を一緒に受け取ることができなく、また夫の扶養だとも受け取ることができないと聞きました。 今回の離職理由は、自己都合の為、3ヶ月の待機期間を経て 受け取るとすると、出産時期と重なってしまいます。、 この場合は、どのようにしたらいいかアドバイスをください。 初歩的なことかもしれませんが、何方かお教えいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっています。 債務について時効というものはあるのでしょうか？ あるとすればその成立要件は何でしょう？ 例えば…債権者より１年以内に、一度も督促が無く、5年以上経過した場合など、 抵当権,根抵当権の抹消条件によっては,求償債権を求めないことがあるのでしょうか？ 抹消原因が放棄の場合、または解除の場合はどうなのでしょう。 どなたかご存知の方、詳しく教えて下さい。 ただし債務の範囲は、抵当債務,根抵当債務及び　保証債務に限定した場合のみで結構です。 では,宜しくお願い致します　m(__)m。

医療控除は 「支払った医療費－保険金などで補填される金額」で計算されますよね？この『保険金などで補填される金額』とは例えばどういうものですか？ 仮に、病院からもらう領収書に、自己負担額154円、保険負担額616円、医療費計770円となっていた場合に、その場で実際払うのは154円な訳ですよね？この154円が「支払った医療費」として取り扱われるのでしょうか？ あともう一つ！一緒に住んでいる成人した彼氏のもとに平成16年度の市民税・県民税の申告についての文書が届きました。私は未成年でちょっとよく分からないのですが、これを申告すると具体的にどうなるということですか？ 全くの初心者です。是非教えてください！！！

いろいろ調べてみましたが、自分に当てはまる条件がなかったので、詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 現在妊娠4ヶ月＜双子です＞　 今の勤務先に勤めて2年半になります。 今年7月末で退職し、11月中に出産予定。 月給は基本給203.000円+通勤手当15.000円＝218,000円位です。 出産手当金については、退職後6ヶ月以内に出産するので任継せず、国保（それと自分で国民年金）に入るつもりでいます。 （7月末退職の為、平成16年度の収入が退職時に既に130万以上ある為、今年いっぱいは主人の健康保険と年金（第3号）には入れないと社会保険事務所で言われました。まずはこれで間違いないでしょうか？？） (1)「出産育児一時金」30万×2人分＝60万 (2)「出産育児付加金」32,000円×2人分＝64,000円 (3)「出産手当金」218,000円÷30日×6割×154日＝約671,000円 (1)(2)(3)全て受給すると130万円を超えてしまいますが、 11月中に出産して、これらをもらうのが年明けになってしまった時は 平成17年度の1年間も主人の健康保険と年金に入れないのでしょうか？ 申請してから、どの位で(1)(2)(3)がもらえるのか解らないのですが、 例えば12月中に全て受給すれば問題ないですか？ 今年いっぱいは仕方ないとしても、来年は何としても扶養に入りたいのですが、その為には受給を一部諦めるしかないのでしょうか？ 双子の為、入院費用も相当な金額で、年金と国保で月々2万以上を1年半も払うのは正直無理なんです・・・ どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、教えて下さい！

2ヶ月程派遣で働いていて、そのまま正社員にならないかと派遣先から話をもちかけられましたが、今の私の状況では、どのような選択をするのがベストか教えて下さい。私の現在の状況は＜(1)現在扶養に入っている(2)旦那の仕事の都合で転勤する可能性がある。（基本的には移動時期は4月か10月だが7月の場合もある。今年の4月転勤はないと決まった。）(3)妊娠することを望んでいる。＞といったものですが、要はいつ辞めなければいけない状況になるかわからないのです。気になっているのは健康保険等についてのことなのですが、もし妊娠・出産することになれば「家族出産育児一時金(4)(30万円）」は欲しいと思っています。選択肢として次のようなパターンを考えました。＜（A）正社員にならずに、派遣を続けて、扶養枠を超える前に契約を終了する。（3月末時点で40万円程の収入予定。ちなみに、昨年12月分の給料（5万円程）は今年1月振込ですが含むのでしょうか？）（B）4月から正社員になり、扶養から外れて、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入。（C)扶養枠内でパートとして直接雇用される。＞でも（B)の場合だと、妊娠して（出産予定日から6ヶ月前まで働かず）途中で辞めるなら、収入が130万円を超えていたら扶養に入れず国保に入り、「出産育児一時金（30万円）」がもらえないということが考えられますよね？3月末までに返事をしてほしいと言われましたが、その時点で「正社員になります」というには、リスクを背負いますよね？私としては、リスクを背負ってまで正社員になりたいとは思わないので（こういう状況でなければとても有難い話なのですが）、会社に断る理由をはっきり説明したいのですが、この理論であってますでしょうか？どこかに抜け道はあるのでしょうか？アドバイスをよろしくお願いします。

早期再就職手当ての手続きを初めて行ったのですが、結構面倒なんですね。 まず再就職先に採用証明書に記入、捺印してもらってハローワークに出しますよね。 それからまた申請書をもらって再就職先に再就職手当支給申請書（早期再就支援金支給申請書）と雇用状況等申請書に記入、捺印が必要みたいです。 できれば出勤簿かタイムカードのコピーも添付するようにとの事です。 なんだか再就職先にも手間をかけるし、そんなに再就職手当てが欲しいのかって思われそうで気がひけます。 これは全国共通なんですか？ みなさん普通に再就職先にお願いしてますか？

今春職場を退職して、大学に社会人入学する職員の方がいます。 学生という身分だと、失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？

37歳男です。某外資系生命保険に契約しています。 解約返戻金が約50万円あり、 早急にそのお金が必要なので解約したいのですが、 今後加入すべき生命保険のお勧めを教えてください。 現在の契約状況は、 ******************************************************** 変額保険（終身型） 　　　　　　　保険金　　　　保険期間　保険料払込　保険料 主契約　　　　10,000,000円　終　　身　終　　身　 7,900円 災害割増特約 10,000,000円　80歳まで　80歳まで　 450円 入院保障特約 1日　5,000円　80歳まで　80歳まで 1,540円 合計保険料 9,890円 ********************************************************

理由あって、今の仕事を続けることが不可能なため、 今から派遣登録をし、派遣で働きたいのです。 希望は事務系中心に広く希望 但し残業は少ない（１日１時間程度）ところと 考えています。 年は若いです。 すぐにでも決まらないと精神的に参ってしまいます。 そう思うと今の仕事をやめる勇気が出ません。 どうかアドバイスをお願いします。 本当に毎日不安で気持ちが重く沈んでいます。。。 辛いです・・・

「国民はテロと戦う覚悟がある」という小泉首相の発言と、地下鉄サリン事件被害者から小泉首相らに補償などを求める請願書が提出されたニュースを見て、みんながどんなことを考えているのかとネットを検索していたら、「無差別殺人の被害者に対する法律」による見舞金、という記述に当たりました。googleだと2ヒットのみで、詳しい内容がわからなかったのですが、どなたか詳しい方いらっしゃいますか？ 地下鉄サリン事件被害者は当然、「無差別殺人の被害者」に当たるにもかかわらず、補償が受けられていないってどうしてなんでしょう？ もしも今後、自分がテロにあっても、なんの補償も受けられないと言うことでしょうか？ 現況を考えれば、テロに屈しない、という方針は納得いくのですが、なんの補償もなしで覚悟しろと言われても・・・

昨年７月末日に出産のため退職しました。それまでの給与所得が一定以上ありましたので、「扶養には入れない」と夫の会社の担当からいわれました。そのため国民保険と国民年金に切り替え、住民税も夫とは別個に支払い３月には確定申告も行いました。しかしこの４月になってから夫の会社の経理担当が代わり「奥さんは去年の８月の時点で扶養に入れましたよ」と言われたのです。なぜこういう見解の違いがでたのか担当者も分からないらしいのですが、私の所得額が問題になったのではないかと思うのです。ネットで調べてみても所得基準が103万円だったり130万円だったり、所得を計算する期間も１月から１２月までなのか年度計算なのかがはっきりしません。「扶養」という言葉にもいろいろな意味があるらしいし混乱しています。どなたか教えていただけると助かります。

2ヶ月勤めたバイトを辞めます。給料から引かれていた2ヶ月分の雇用保険と所得税は戻って(？)来ないのでしょうか？何か書類等を雇用先から貰って何らかの手続きでもすれば戻って来るものなのでしょうか？教えて下さい宜しくお願い致します。

中途退職する事になり企業年金保険から 一時金が支給されるのですが、 「自己都合」と「会社都合」で金額はかなり 違うんでしょうか？ よろしくお願いします。

今回、退職して任意健康保険に加入しようと思いますが、この場合、会社つとめではないので傷病手当金を 社会保険事務所に申請する場合、雇用主はだれが 正目椅子のでしょうか。ひょとするともらえないでは ないでしょうか。よろしくお願いします。

早速ですが、私はA社という人材派遣会社の社員で現在B社に派遣され仕事に従事するという立場でございます。先日、接触事故〔私が明らかに被害者側〕にあい、すかさず人身扱いにしたのですが　《休業補償》という事において、私の立場では補償されるのはわかりますが私を雇ってるA社自体も私が休業しているので私がB社で休業してる分、利益はないですよね！？　 という事はA者も相手側に対して 損害賠償を請求（結局二重に請求？）できるのでしょうか？当然だと思うのですが…。 　よろしくお願いします。

自己都合で辞めたので現在３ヵ月の長い待機期間中ですが、あと数週間というところまで来ました。 ところで、離職票を提出して手続きした時点で日額はわかっていますが、実際に支払いが始まった場合どのくらいずつ支払われるのですか？ 企業の給与のように月１回なのか、それとも何回かに分けてなのか．．．教えて下さい。よろしくお願いします。

妊娠4ヶ月ですが、会社（派遣先）から「何かがあったときの責任がもてない」 という理由で今日退社することになりました。 この場合、派遣契約期間が4月末、ということで 「契約期間満了」という理由ですよね。 まだ働きたい、という意志があったのに 会社（派遣先）からは今月いっぱいにしてくれ、 とのことだったので「会社都合」になりますよね？ それなのに私の場合は「自己都合」になるから 退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。 なぜ自己都合にするのかを聞いたら 私の経歴に傷がつくから（会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴） 次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。 でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても 不利にはなりませんよね？ これは派遣会社にだまされているのでしょうか？ とても納得できません！ 契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、 失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか？？ あまりにもひどいなあって思っているので 詳しい方は、この件について本当はどうなのかを 教えていただけませんか？ よろしくお願いいたします！！！

こんにちは。26才既婚女性です。 いまA○LACの保険を検討しているのですが、 20代のうちにカナダへワーキングホリデーに 行きたいので、海外の入院は保障できるのかと尋ねたら、「日本の病院と同等であると認めた場合にはお支払いできますが、いまここでそれを言うことはできないし、入院してみないとわからない」と言われました。 「日本の病院と同等である」って、どういう意味なんでしょうか？経験者や、お分かりになる方、ぜひ教えてください。

12月くらいに自転車で走っていたらサドル部分が少し 接触し、相手に勤務地の病院に連れて行かれ住所、名前を書かされました。 すると三ヵ月後に労災より損害賠償請求がきました。 内容は療養給付ということでした。災害の種類が業務災害になっていました。 支払いをしなければいけないのでしょうか。 お願いします。