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妊娠4ヶ月ですが、会社（派遣先）から「何かがあったときの責任がもてない」 という理由で今日退社することになりました。 この場合、派遣契約期間が4月末、ということで 「契約期間満了」という理由ですよね。 まだ働きたい、という意志があったのに 会社（派遣先）からは今月いっぱいにしてくれ、 とのことだったので「会社都合」になりますよね？ それなのに私の場合は「自己都合」になるから 退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。 なぜ自己都合にするのかを聞いたら 私の経歴に傷がつくから（会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴） 次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。 でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても 不利にはなりませんよね？ これは派遣会社にだまされているのでしょうか？ とても納得できません！ 契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、 失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか？？ あまりにもひどいなあって思っているので 詳しい方は、この件について本当はどうなのかを 教えていただけませんか？ よろしくお願いいたします！！！

こんにちは。26才既婚女性です。 いまA○LACの保険を検討しているのですが、 20代のうちにカナダへワーキングホリデーに 行きたいので、海外の入院は保障できるのかと尋ねたら、「日本の病院と同等であると認めた場合にはお支払いできますが、いまここでそれを言うことはできないし、入院してみないとわからない」と言われました。 「日本の病院と同等である」って、どういう意味なんでしょうか？経験者や、お分かりになる方、ぜひ教えてください。

12月くらいに自転車で走っていたらサドル部分が少し 接触し、相手に勤務地の病院に連れて行かれ住所、名前を書かされました。 すると三ヵ月後に労災より損害賠償請求がきました。 内容は療養給付ということでした。災害の種類が業務災害になっていました。 支払いをしなければいけないのでしょうか。 お願いします。

「会社都合の解雇」とすると、一般に会社側はどのようなデメリットがあるのでしょうか。 国から融資が受けられないというのは本当なのでしょうか。 「自己都合」で辞めてくれと暗に言われているみたいなのですが・・・

まず、質問の前に現状を述べさして頂きます。 平成14年12月末より休職しています。 休職理由は歩行障害です。 現在勤めている会社が立ち仕事中心です。 正社員です。 会社の従業員はすべての雇用形態を含め１万５０００人です。 最近、市より身体障害者手帳を交付してもらいました。 （障害等級４級　障害名　左下肢の機能の著しい障害） まだ会社には障害認定を受けた報告や 復職の相談はしていません。 現在会社も経営状態改善の取り組みのひとつとして、デスクワークが中心となる本社の人員を店舗に配属することにより削減している状態だそうです。 今休職中の会社に復帰したいのですが、もちろん立ち仕事の少ない部署への 　配置希望はします。）、復職の相談をした時に会社から「そのような状態では申し訳ないが現状において会社に配属部署ないですね。」といわれた場合どうすればよいのでしょうか？やはり退職せざるを得ないのでしょうか？退職することになった場合、自己都合退職になるのでしょうか？それとも会社都合退職になるのでしょうか？ 良いアドバイスご教授宜しくお願いします。尚この質問は５月６日までに締め切る予定です。

現在７５歳で、２３年勤務してきました。 まもなく退職しますが、求職手続きをすれば雇用保険の一時金を受領できますでしょうか。 教えてください。 現在の会社で健康保険に加入してます。

　お邪魔します。いつもお世話になってます。。 　金銭的に奨学金を狙いたいのですが、奨学金情報にはまったくの無知で、皆様にお伺いしたいのですが・・・。 　東京のW大に今年から行くことになりました。二文なので学費は他より全然安いのですが、親が「奨学金に応募してみるだけしてみなさい、自分のことなんだから」ということで、実は苦しい家庭事情なのです。。 　奨学金の種類がたくさんありすぎて、言葉は汚いですが、どれを狙ったらいいものか困っています。。 　寄与なのか貸し与えなのかとかその倍率は実際どのくらい厳しいのか、文学部用の奨学金とか、もろもろ情報不足に困っています。。 　可能性をあげる？というのか・・・何かコツ？はあるのでしょうか？？全然わからなくって・・・（泣） 　ご回答お願いします！

主人が労働災害で手術・入院し、自宅療養も含めて２ヶ月あまり会社を休んでいました。 その間の給料は、（会社がコンピュータ処理できた額）プラス、（後日労災保険法で入金される額の一時立替金）で（手書き明細書の額）になるように、支払いを受けました。 会社からは、個人口座に労災補償（休業補償・休業特別支給金）が入金されたら全額を会社に返すように言われたので、その通りにしました。 ところが、一時立替金を合算したところ、会社に返した上記の金額よりも少ないのです。 これはどのようなことが考えられるのでしょうか？ また、労災の補償金は課税対象になるのでしょうか？ なんだか損しているような気がして、詳しく知りたいと思っています。 よろしくお願いします。

嘱託の人は、年間何日と働く日数が、決められているのでしょうか？ 又、罰則規定とかは、その本人に対してあるのでしょうか？

初心者です 教えて下さい。 給料が末締めの翌月１０日支払いの場合、年末調整の対象となる月は　実質の前年１２月分から今年の１１月分迄の給料で良いのですね？（１２月分は１月にならないと決定しないので）それから パートに関して社会保険も（扶養対象 年間１３０万円以内・・これは総支給額ですよね？）同様に解釈してもいいものなのでしょうか？それと４分の３以内の件ですが、きわどいところ・・・常用かどうかも含め、誰がいつどの様に判断するのでしょうか？

今の仕事について6ヶ月になります この会社に入るときに再就職手当てを もらいました 今月会社が倒産してしまいます 失業保険もらえるのでしょうか もちろん雇用保険は払ってます

現在、会社員（勤続５年）で、実は妊娠したことがわかり、 近々退職することにしました。 出産予定日は退職して４ヵ月後ぐらいなので、出産手当金というのが もらえることがわかりました。 ただ、どの本を見ても支給されるのは「産休中か、妊娠を理由に退職して ６ヶ月以内に出産した場合」と書いてあります。 私の場合は、会社にいる間は籍を入れないつもりなので当然妊娠したことも 知られたくなく、退職理由としては「結婚の予定があるので」とだけ伝えています。 それでも会社で手続きすることなく、 退職後に直接社会保険事務所で手続きをすれば 支給されるものなのでしょうか？ それとも在職中に何か手続きが必要なのでしょうか？ このような知識、情報をお持ちの方ぜひ教えてください。お願いします。

相互会社が（特に生保）最近、株式会社になって経営統合をする話しをよくみみにしますが具体的にどうするんですか？ 社員は契約者なので例えば資本金が100億だとすると契約者に株式が割り当てられるのですか?

4月から父の経営する会社で働くことになり雇用保険関係を調べていたところ、事業主と同居の親族は保険がかけられないことが解りました。確かに同居はしていますが、家計が一緒になっているわけでも扶養してもらってるわけでもないのに、ただ同居しているという理由だけで保険適用外ということにどうしても納得いきません。これってどういう理由からのものなのでしょう？これから先のことを考えるとやはり保険はかけておきたいので、一時的にでも別居するべきかと考えています。どなたかご存知の方、教えて下さい。

死亡金額は低くてかまいませんが、病気で入院した時などに保証が高いものを探しています。掛け捨てでもかまいませんので知っている方がいたら教えてください。 出来れば簡保などではなく、外資系の良さそうな保険があったら教えてください。

先日友人（無職、身障者）の夫が病気で亡くなりました。故人は会社を休職し入院しており、その間傷病手当金を受給中でした。この場合、奥さんが手続きをすれば死亡日までの未申請の傷病手当金は受け取ることができるのでしょうか？それとも打ち切りになるのでしょうか？ また、医療費のほうもかなり高額になったようなのですが、故人の健康保険（喪失していますが）で高額療養費を請求できるのでしょうか？ 友人の力になりたいと、本などいろいろ調べていますが、わかりません。どうかよろしくお願いします。

夫婦共働きで，それぞれ別の社会保険に加入しています。 今度子供が産まれるのですが，出産手当金は両方の社会保険からもらえないのでしょうか？

私の収入だけでは生活が苦しいので、この4月から妻がパートにでます。娘を保育園に入れて働きに出るのですが、週に規定の時間を超えてしまうと、私の扶養から外れて健康保険や雇用保険などを収めないといけないと言われたようなのです。 そこで勤務時間を短くすると扶養からは外れなくてすむのですが、保育料を支払うと殆どそれに当てなければいけなくなります。何のためにパートに出るのかと言う感じになってしまいます。どうすれば一番良いのか、知恵を貸してください。 よろしくお願いします。

友達が病気をして、3ヶ月休暇を取っていました。 体調がよくなったので職場に復帰したのですが、無理をして体調を崩し、又休んでます。3ヶ月までは給料が入っていたのですが、今度は給料の6割しかもらえないみたいで、悩んでいます。 この事と関係するかは分かりませんが、傷病手当を受けているみたいですが、私も詳しい事が知らないので聞かれても困ってしまいました。 傷病手当についてご存知の方、教えてください。

午前中に一度書き込みしたつもりなんですが、無かったのでもう一度書き込みします。 重複したらゴメンなさい。 私は３５才会社員、独身女性です。 去年７月に派遣社員から社員１０名ほどの会社に再就職いたしました。社長は６０代、３８才の息子（妻子持ち）が一緒に働いています。 先日仕事始めのあと職場で新年会があったのですが、その後帰りに、その息子に「家の方向が同じだから送ってやる」と車に誘われました。 でも時間的に早かったのでバスで帰ろうとバス停に向かったのですが、息子が後を追ってきて車を横付けしてきたので、 しぶしぶ乗り込みました。途中話しをしながら彼が手を握ってきたので「妻子持ちには興味がない」と言って断ったのですが、人気のない道に入っていき（私は車を運転しないので、自宅までの詳しい道順はわからない）車を止めて、いきなりシートを倒しのしかかってきました。 「ちゅーしよう」とか「えっちしよう」とか言いながら洋服に手を入れてきました。私は必死で抵抗して、なんとか最後までいく前に難を逃れることができましたが、危うくレイプされるところでした。 二人ともお酒がはいっていましたし、私も油断して隙があったとは思います。 だからって襲っていいわけないです。 小さい会社なので彼を避けては働くことはできませんし、今後お酒を飲む機会があって、二人きりになったときに襲われないとも限りません。その時も途中で止めてくれるとも限りません。 これ以上身の危険を感じながら働く事なんてできません。 今すぐにでも辞めたいのですが、退職金もでないし、年齢的に生活ができるだけの収入がある仕事を見つけるのも難しいです。 できるだけ自分に有利に、一日も早く辞めたいのですが、何か良いアドバイスをお願いします。