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未払いのあるクライアントに支払い督促申立てをし、強制執行ができることになりました。被告は法人のため個人の財産は差し押さえられません。なので、そのクライアントと取引のある別の会社の売掛金を差し押さえるか、そのクライアントの取引銀行の口座を差し押さえるかにしようと思っています。前者は信用会社に頼まないと無理そうですよね。なるべく自分の力で調べたいので後者ならなんとかなるかなー？と思うのですがなにか方法はありますか？ 因みにそのクライアントの経理担当に聞くとかいう手段はしたくないです。（多分聞いても教えてくれないと思いますが）そのクライアントで知っている人は担当者（代表取締役社長）１人です。

これまで民族問題が解決したためしはありません。将来もずっと紛争地域だと思います。復興援助資金をどれだけつぎ込んでも税金の無駄です。私は自業自得だと思います。はっきり言って「一生やってれば？」と言う感じがします。パレスチナ問題も解決は不可能だし、当事者も平和など望んでいないと思います。平和になれば 自分たちの存在意義がなくなってしまうし。下手に援助するよりはいくとろまでいってしまってこのままだと全滅してしまうってところまでほっといて自分たちの愚かさに自ら気づくの待つ意外に道はないのではありませんか？

先日企業から内定を頂いて内定の返事をし、数日経ってからまた手紙が来て後日ある懇親会の出欠席についてメールで返信して欲しいと書いてありました。 内定承諾の時と同様に、やはり時候の挨拶から始まって改まって書くものなのでしょうか？あとメールの題名には部署名とその人事の方の名前だけでよいのでしょうか？それとも他のことをかくべきなのでしょうか？ 出来れば見本なども教えていただければありがたいです。 情けない質問ですがよろしくお願いします。

先だって友人の薦めでＲ．Ｄ．ウィングフィールドの「フロスト日和」を読んだところ、あまりの面白さにあっという間にフロストシリーズを読み終えました。 そこで、この他にも同じような面白さを持つ作品を皆様に教えていただければと思います。 フロストシリーズと同じような面白さというのは、私のイメージとしては、(1)複数の事件が平行して発生していて、最後にそれがすっきりと解決される。(2)ぜんぜん格好良くない主人公。(3)作品全体にブラックユーモアが漂う。それでいてもちろん面白い本です。 (1)(2)(3)の全てを満たしていなくても結構ですので、何かお薦めの本があれば、是非教えて下さい。よろしくお願いします。

金曜日は３時半から日本×チェニジア戦！ みんな見たいと思いますが、皆さんの会社での対応（みんなで観戦とか絶対観戦禁止とか）はどうですか？ もしくは、自分の対応（休むとか早退とか営業に行くとか）はされますか？

結わい金はいくらぐらいつつめばいいのでしょうか？ 同期入社の人なんですけど・・・・

友人が開運印鑑（材質は、めのう）を１５７５００円で購入したいと言って いるんですが、本当に開運印鑑を購入して幸福になった方がいらっしゃったら どのように幸福になったか教えていただけないでしょうか？ わたしとしては、そこまで高価なものを買う必要はないと思うんですが、 どうしても「開運」にこだわっているようなんです。お金が余ってしょうがない 状況ならば、無理に嫌われるのを覚悟でとめる必要もありませんが、ローン で払うとまで言っています。もちろん家族には内緒でとも言ってます。 昨日も開運印鑑の相場を尋ねる質問をしましたので、今回は、買うべきか買わない べきかの質問ではなく、幸福になった方不幸になった方のエピソードのみでお願いします。

英語で名刺を作らなければならないのですが、以下の役職、部署名は英語に訳すとどのようになるのでしょうか。わかるのだけでも構いません。教えていただけますでしょうか。 （部署名） 　販売部 　企画制作部 （役職名） 　販売スタッフ 　システム管理主任

　企業の化学研究者になるには修士がいいのですか？博士がいいのですか？ 　また入社して研究できない（配属で）ことや、途中で研究職ではなくなることって多いのですか？ 　最初から研究職で採用している企業の方がいいのですか？ 　研究職は給料が安いと聞いたのですが、本当ですか？（できればどういう感じで昇給するのか（具体例があるとかなりうれしいです）教えていただけるとありがたいです） 　残業が出ない企業が多いのは本当ですか？ 　 　質問ばっかりになってしまってすみません！！一つでもお答えいただけたら幸いです。将来研究者に絶対なりたいと考えている者です。

秋頃に結婚式を予定しております。 彼は九州出身ですが今は北海道で勤めておりメインの式も北海道です。 北海道でのメンバーは少人数で 旦那の親・職場中心・北海道の友達 嫁の親族中心・職場・友達 九州では 旦那の親族中心・地元の関係者・九州の友達 嫁の両親のみ メンバーはこのようにと考えておりました。 ところが私（嫁）が会社から解雇通告を受け退職する事になりました。 しまいには私の親族にイザコザがおきてしまい、とても険悪な感じで はっきりいって呼びたくない親族が多数出てしまいました。 私の地元の北海道での式がメインになると言うのに、 親族の出席も微妙だし、職場関係も今更呼ぶ必要もなくなりました。 １　母方の親族のみ呼ぶと言うのもどうなのでしょうか。 親族のイザコザは父方の親類の事で、以前から険悪ではあったのですが 先日決定的な事がおきてしまったんです。 ２　嫁側の地元で行う披露宴で嫁の招待客が友達中心とい　　うのはいかがなものでしょう。 旦那側は北海道が地元ではないので職場中心にと考えているので 出席者があまりにもバラバラですよね・・・。 九州での披露宴は遠方な為全て九州にの義父母にお任せします。 多分昔からのしきたりにのっとった御披露目と思います。 北海道での式は二人の好きなようにさせてもらえるとの事で 私達のしたい結婚式のスタイルを確立していたのに・・・。 でもお祝いしてくれる人が居ての披露宴だから・・・仕方ないのでしょうか。 何が聞きたいのかわからなくなってきましたが、ご意見いただければと思います。

私は某大手商社に総務部で派遣社員として働いて４ヶ月目となります。 以前は営業事務として小さい会社ながら正社員として働いていました。 事務として初めて大手の会社に勤めましたが、 総務事務というより庶務事務という仕事内容です。 最初は庶務でも大事な仕事だと思いがんばりましたが、 慣れていく内にだんだん暇ができてきて、 毎日、暇で暇で限界に達しています。 もちろん上司には「何か仕事下さい」と頼み、自分でも仕事を探して、 これ以上ない！というくらいです。 でも改善はされずで・・・・。 大手の会社は仕事がきちんと分担されて良いこともありますが、 「やりがい」には欠けますよね。 まわりは年配の方達ばかりなのですが、 正社員の人達は暇なのか就業のチャイムと同時に帰るし、仕事中に寝てるしで、 そんなに暇なら私の仕事分をまわりで分担してやれば、私はいらないし人件費の無駄では？と 思ってしまう今日このごろです。 おまけに私は20代なのですが、 同じ年代が一人もいないので愚痴を分かちあうこともできず辞めたい気持ちで一杯です。 ここにいてもこれ以上はないのではと思います。 小さい会社でもいいので活気ある会社で働きたいのです。 ただ、人柄はいい方達ばかりなので５ヶ月で辞めるのは心苦しいのと このご時世、辞めても次が見つかるというのも不安です。 こんな会社をどう思いますのでしょうか？ 辞めるべきではないでしょうか？ ご意見お待ちしております。

私は現在大学２年で、今度３年になります。今までは大学院に行こうと思っていましたが、いろいろ考えることがあり、国家公務員１種を受験しようと決めました。 　 　色々な予備校のパンフレットを見ましたが、いまいち私の受験したい１種の研究職というのを対象にしたものが無いので、不思議に思っています。行政とかしか載っていないのですが・・。 　 　研究職は、国家公務員では１種と２種で、あるようですが、その内容の違いについてもよく分かりません。どう違うのでしょうか？ 　また３年になろうという今から勉強を始めても１種試験には果たして間に合うものでしょうか？疑問だらけで不安になっています。 　どうか知っていらっしゃる方、教えてください!

　※最初に断っておきますが、ここで述べる「携帯の使用」ということに関して、電波を発生させることによる周りへの影響という点は除いてご意見下さい。電車内での呼びかけは実質的に責任問題が絡んでるがゆえのことだと思ってます。（違ってる場合のみご指摘お願いします。）私が伺いたいのはあくまでも「携帯での話し声」や「(普通の音量の)着信音」など、携帯の使用に伴う「音」についてです。 　公衆の場、つまり人が多数いる場での携帯での話し声や着信音(普通の音量)ってそんなに迷惑ですか？というか、一番思うのはそれを「うっとおしい」耳障りだと感じたとして、周りが「迷惑だからやめろ」と言う権利ってあるんでしょうか。 　例えば子供で音を出してゲームをしてるコなんかは、音を消してもできるから消してほしいと思います。（だったら携帯もバイブにすれば？と思われるかもしれませんが、バイブだと気づかないときもありますよね。）でも着信音て、通話ボタンを押すまでの数秒のことでしょ？なぜそこで「誰かの携帯鳴ってるなー」じゃなくて「うるさいから使うな」となるんでしょうか。 　それに携帯での話し声は一方通行で違和感があり、不快だという人もいますよね。でもひどい人になると「どーでもいいようなことをべらべらと・・・」とかいう人いますよね。話の内容を他人にとやかく言われる筋合いないと思うんですが。 　話をまとめると、私がお聞きしたいのは、携帯での話し声や着信音が耳に入ったとき、不快だと思うのは自由ですが、だから「携帯を使うな」とまで言う権利があるのですかということです。私は不快だと思ったとしてもそこまで他人がとやかくいう権利はないと思っています。日常生活において十分許容範囲の生活音(？というのでしょうか）だと思ってます。ご意見をお聞かせ下さい。

「死ぬ気で頑張る！！」という言葉をしばしば耳にしますが。 単にモチベーションを高めるための表現であって、「死ぬ」なんてことは全く考えていないことが殆どだと思います。 が、本当に、それがうまくいかなかったら死ぬ覚悟で何かに臨んだ経験のある方がいましたら、差しさわりのない範囲でどのような境遇だったのか教えてもらえますか。

マンション購入、お風呂の掃除、家の改築、内職のすすめ、商品の販売・・・。 いろんなセールスの電話がかかってきます。忙しいのに・・・ ただ、けっこうですって断ってたんじゃ、なんだか、腹立たしくて、何とか相手を負かしてやりたいと思います。うまくいったときには、電話を切った後、いい気分にさえなります。 こんな電話には、こんな風に言ったらおもしろかったよ、相手が返って困っていたよ、見たいな話ってありませんか。

ここ数年職場のコミュニケーションがうまくいっていない気がします。 そしてそれは社員全員に1台ずつパソコンが配られ、メールをみんなが使うようになってからのような。。。 皆さんの会社ではそのようなことはありませんか？ 給与明細も社報も電子通知、連絡は隣の席からでもE-mail、こんなIT時代にうまくコミュニケーションを とる方法をご教授ください。

「営業係長」、「営業課長」って英語で何て言うのでしょうか？あと、こういうビジネス用語（英語、日本語）のあるサイトとかありませんか？教えて下さいお願いします。

お世話になります。 早速でございますが、お伺いしたい事項がございます。 私の会社では管理職に対して管理職手当を支給しており、代わりに残業手当は 支給しておりません。 したがって、通常業務での残業については、管理職手当を支給しているので、 残業手当は支給しておりません。 また、当社では当番制を実施しており、管理職については、１８時の就業後から １９時までの1時間について、毎日２名づつ残るような制度にしております。 そこでお伺いしたいのですが、通常管理職には管理職手当を支給していますが、 こうした当番制の場合には、残業代を支給しなければならないでしょうか？ 当番制は個人の裁量範囲ではなく、当番として回ってくるものです。 お手数ですが、残業対象か、または管理職手当の範囲でよろしいのかご教示 ください。（できましたら、その根拠法もおしえてください） よろしくお願いいたします。

私は大学２年生で、今度３年になります。しかし、今までTOEICの講座を受けたりしてTOEIC対策をしてきたのですが、３３０しか取れていません。これから点数を上げるために何をして良いか分からない状態です。学校からは３年終了までに５００を取るように言われています。どんな些細な事でも結構ですので、教えて下さい。お願いします。

公務員の最終学歴で短大卒は、高卒と同じだと言うのは本当ですか？ 又、公務員になってから通信大学などで大卒の資格をとった場合 途中から給料が大卒の人と同じになりますか？ 教えてください。