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はじめまして私は４４歳独身です。 私の働いている会社が今年１０月から確定拠出年金を導入します。 説明会で聞いてもよくわかりません。 １ヶ月以内に商品を選択しないといけません。 どこの商品に１００パーセント中どれだけをどこに、どれだけをどこにしたらいいのかわかりません。　また３年か５年後遅くとも１０年後には途中退職してお店を開きたいと思っています。 その事も考えて決めた方がいいのでしょうか。　そして退職時には少しでも多めに受け取れたらと思います。 どうぞ詳しく教えてください。　　よろしくお願いいたします。

似たような質問が多い中、新たに立ち上げてすみません。 健康保険組合に確認してもハッキリしないものですから教えていただけると助かります。 勤務形態・・・フルタイム（8ｈ）派遣社員（ファイリング） 健康保険種類・・・企業健保 加入期間・・・４年以上 派遣期間満了日が、偶然にもちょうど産前４２日目にあたります。（土日祝日および企業休業日を含めます。） この場合、健康保険組合に申請をすれば出産手当金の対象となりますでしょうか。 足りない情報がございましたら随時補足いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。夫34歳（IT・営業 年収固定約1000万）私26歳（年収約450万）の共働き夫婦です。現在妊娠4か月で、産後は一年程で復職予定です。現在月々家賃+駐車場代で16万5千円支払ってており、月々の支払いを考え、新築戸建の購入を考えてきました。 そこで契約を明日に控え、 ・この不景気のなか本当に購入してしまってよいのだろうか(建築会社の倒産など)。 ・頭金９００万、借入５５００万(変動金利、ボーナス時返済20万)の支　払いは私たちにとって適当であるか。 と、恥ずかしながら基本的な事が不安になってきてしまいました。皆様の客観的なご意見をいただけましたら幸いです。

はじめまして。 私は24歳で、今まで正社員として2年（1回転職）やってきました。 事情があり今は離職中で、就職活動中です。 やはり正社員の仕事をしたいと思い1カ月活動し、応募して8割は書類が通り面接に行くのですがすべて不採用でした。 さて、実家暮らしの私ですが、そろそろ働かないとまずいと思っています。 そこで、今複数の派遣会社に登録し、エントリーして同時進行で進めています。 人生の経験値も少ないですし、甘いと思われる点、ビジョンがはっきりしていないと思う点、様々あると思います。 ぜひ、以下の私の今後のプランを読んで、率直に意見やアドバイスをいただければと思います。 ＜今の私＞ 今迄の経験：事務・秘書・接客 具体的なスキル：PC ワード、エクセル　中級です。 エクセルで言うと、VLOOKやCOUNTIFなどの関数は問題ありません。 パワーポイントはプレゼン資料が作れますが、アニメーションは作ったことがありません。 アクセスはテーブル・クエリ・フォームなどを作って新規データベースが作れます。 ＜今後こうしたいと考えていること＞ まずOAスキルを使う事務職で派遣社員として勤めようと思います。 スキルアップと実経験を増やす意味で派遣を選びました。 メリットである残業の少なさを生かして、MOSの資格を全部取ろうと思いますそして、1年後を目安に派遣会社を利用して紹介予定派遣の仕事を紹介してもらう、もしくは自分で現状のように求人検索→応募という形をとって正社員の就業を目指したいと考えています。 データベースを扱って自社顧客データを管理、運用できるような専門的な事務職に就きたいというのが目標です。 ＜心配なこと＞ このように考えていますが心配なのは・・・ ・派遣社員就業は遠回りなのか？（まだ粘って自分で活動すべきか） ・とはいえ、実務経験の少なさをカバーしたい ・自分のできることを明文化する意味も含めて資格を取りたいが、それは派遣社員をしてまで得るものなのか（正社員で働きながらするべきか） 自分でも、本当だったら派遣社員は遠回りで一時的と言っても難しいのでは。。。と思っています。 でも、今の景気や正社員求人の少なさで、雇用形態よりもまず働くことを優先せざるをえないともいえます。 長文になってしまいましたが、なんでもいいのでご意見ください。 よろしくお願いします。

年金受給中の父が亡くなり、母が年金の相続をするように手続書類は送付しました。 が、父の受給状況と確定申告を見ていて、母は一時金で受け取った方が節税になるのではないかと思うようになりました。 父の受給明細を見ると、受給額の8％位を源泉徴収されているのと、 確定申告を見ると、企業年金の受給額が全部雑所得として記載されています。 そのため、年間所得が400万位になっており、そうなると翌年の住民税や国保の金額にも影響するのでは…と。 （ちなみに、実際の収入としては、企業年金ｘ2件と公的年金のみ＝年金生活者　です） 確定申告で、企業年金の扱いは「利息」に対して「雑所得」だと思ってたのですが、受給額全部が所得とされるのであれば、母の年金相続は、年金の継続という形でなく、一時金で貰った方がいいのではないかと思いうのですが…。

企業に退職金を積み立てる選択肢として生命保険がありますが 生保だけで積み立て、という会社を寡聞にして聞きません。 なぜでしょうか？ 賃金の確保などに関する法律と関係があるのでしょうか？

知り合いに就労証明書を書いてもらい、子供を保育園に入園させて、 実際にはその知り合いの所では、働いていないという人がいます。 私もまずは頼んで、仕事を見つけたいなと思っています。 今年は大丈夫だと思いますが、来年、源泉徴収票提出しますよね？ （提出するのはいつになるのですか？入所するときですか？） 必ず提出しなければいけないのですか？103万未満のパートです ということでもだめですか？ 働いていない友人の場合は、来年は保育園に入れなくなるんですか？ けっこうこんな人いるんでしょうか？

先日、勤務先の会社で401Ｋの説明会があり、加入についての同意書にサインさせられました。加入しないということは許されず半強制的なものでした。401ｋを実施している会社にお勤めの方にお聞きしたいのですが、拒否をして加入しなかった人はいますか？1人だけ加入しないということは出来たのでしょうか？ 　それからもう一つお聞きします。401ｋに加入すると60歳まで加入した金員が拘束されてしまい、よほどのことがない限り解約等をして使うことは出来ません。基盤のしっかりした会社であれば退職金などあてにせず毎月の給与で人生設計を立てられますが、私の勤めている会社ではいつリストラになるかわからないような内容の会社です。万一リストラにあったときは退職金で住宅ローンの残債を返済しようと考えていましたが、401ｋですと、それができなくなります。おまけに私はいい歳なのでリストラされてしまうと再就職が困難でどこも雇ってもらえずまた退職金を元手に何かしようにもできず、住宅ローンも返済できず窮地に追い込まれてしまいます。ですから加入したくなかったのですが、法的には難しいのでしょうか？

こんにちは。 いつも利用させて頂いています。 夫（サラリーマン34歳）、妻（専業主婦31歳）、子供（10ヶ月）で保険の見直しを考えています。現在は、夫が日本生命の更新型の終身保険（死亡保障定期2000万円、終身100万円、医療保障日額1万円）と確定年金10年に入っています。終身保険を解約して、ソニー生命の変額終身保険400万円（払込期間65歳まで）＋逓減定期保険3,000万円（払込期間30年）、医療保障を総合医療保障120日型の日額5,000円に変更を検討しています。年金は貯蓄を兼ねて残しておこうと思っています。これで月の保険料が約27,000円になります。 家は持ち家で住宅ローンを組んだばかりです。妻は医療保険のみソニー保険の総合医療保障120日型の日額5,000円に加入しており、仕事を始めた際は、逓減定期の追加を考えています。 保険料は今現在でちょっと無理をする感じですが、数年先に妻が就職するなりして収入が増える想定でこれくらいなら何とかなるかと思っています。保障内容に過不足がないかどうか、保険料の金額について、皆さんどう思われますでしょうか？意見を頂戴できれば幸いです。よろしくお願いします。

6月末に仕事を辞める派遣社員です。 スタイルは3ヶ月更新の長期で、3年が【もうこれ以上は更新できない】という満期です。 私が辞める6月末は、勤めて丸2年半です。 この場合、「自己都合」となるのでしょうか。 それとも一応3ヶ月という期間は全うしている(3ヶ月×9回)ので「満期扱い＝会社都合」となるのでしょうか。 ハローワークに聞きに行きたくても、もう有給が取れず引継ぎで忙しすぎて時間を作ることが出来ません。 ずっと7日待てば給付されるものだと思っていたので、もし自己都合となると3ヶ月の無給期間があり、その期間どうするのか イチから計画を練り直さなくてはなりません。 どなたかご存知の方教えていただけますでしょうか。

　自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会社の承認を得なければならない、また、会社の承認ある迄は、従前の業務に従事しなければならない。」と決められています。 　今月退職する者が1名、就業規則通りの提出を行い来月退職となりますが、その際、1ヶ月では引継ぎ等間に合わないなどの会社側の理由で1ヶ月を3ヶ月にするとの口頭での説明がありました。それは朝礼に出て居た過半数の社員のみに説明で、意見、発言を言わせにくい状況で決定させていました。就業規則の改定に関しての条件の条項は記されていたと思いますが、現時点では未確認です。 　未だ改定には至っていませんが、労基法によれば、1ヶ月でも3ヶ月でも会社側に受入れてもらえない場合、退職届を提出すれば二週間で辞められると思いますが、自社の場合、完全なパワハラ状態で、組合も無い為、誰も何も言えない状況ですし、今後、誰かが二週間で辞める行動に出たとしたら、そうした事も違法にならない程度に変更し兼ねない会社です。 　国の法よりも自社の規則が下回ることはわかっていますが、今のままでは冒頭で述べた規則の“1ヶ月→3ヶ月”に改定となるだけだと思います。どんな状況でも円満退社は難しいとわかっていますが、今後退職希望者が出た場合、3ヶ月もの間を上司も部下もギクシャクしながら働くようになるでしょうし、改定時に補助的な言葉を入れてもらうようお願いしようとは思っています。 　ただ実際、こうした改定自体認められるものでしょうか？3ヶ月前に相談だけならばともかく、就業規則にほぼ強制的に載せてよい内容なのでしょうか？転職時に雇う側が3ヶ月も待つ会社は有り得ないと思いますし、転職先が見つからなければ、収入も滞るので、労働者の不利益にもあたらないのでしょうか？ 　現在社で人事を担当していますが、こちらの意見を真っ直ぐに聞き入れてくれる上司ではない為ご相談させて頂きました。よきアドバイスをお願いします。ちなみに、給与は年俸制と入社時に説明は受けていますが、昨年などは年途中で給与の変更を行った者も居ます。月給制ではないかと思います。よろしくお願いします。 　

若い人を見ていてももう勤勉、実直、まじめな日本人なんて殆どいないと思います… 団塊の世代が居なくなったらもう… 日本なんて資源も無いしこの先日本はどうなるのでしょうか？ 先進国維持できると思いますか？

http://kikitai.teacup.com/qa4246955.html この質問をしたものです。 今日、社内規定を見てみました。 すると、 「配偶者（育休に係る子の親である者に限る）が常態として当該子を養育することができる従業員」 は産休・育休が受けれないと書いてありました。 コレは、父親が働いていて、普通に給料がもらえている人は産休育休を取らずに辞めてくれ、という事でしょうか。 だとすると、それはどういった基準になるんでしょう… 父親が働いていたらダメということなのか… それとも、父親が働いていても生活が厳しかったら産休を取れるのか。。 会社に聞くのが早いとは思うのですが、 まだ私は結婚は決まっているものの、まだ入籍もしていなく、 妊娠もしていないので聞けません。 正直、結婚しても彼だけの給料では夫婦２人でも生活はきついです。 私の給料は少ないですが、あるとないとでは違います。

１．毎月の掛金は会社負担分に自己負担分を加算できますか？ ２．もし上記１が可能なら給与から退職積立金として控除できますか ３．その際は社内預金と扱われることはないですか？そうなら協定が必要ですか？また賃金控除の協定も必要ですか？ ４．退職後、個人で積立継続できますか？（他社に就職の場合、個人事業の場合） ５．役員は加入できますか ６．掛金は１年間に何度でも変更可能ですか？ ７．「制度廃止には従業員の2/3の合意が必要」であってますか？ 以上、質問が多く恐縮ですがどうぞよろしくお願い申し上げます。

よく分からないので質問させてください。 日本版401Kには企業型と個人型があるみたいですが 企業型の場合、企業が掛け金を払うとあります。 (1)それはいったいいくらですか？どうやって算出するんですか？ (2)ってことは企業は従業員の厚生年金を折半してますがこれを 払わなくてもいいということですか？ (3)上記の質問が「NO」の場合、厚生年金も支払い、ダブルパンチ で企業になんのメリットもないような気がするのですが？ (4)役員は企業型に加入することはできるのですか？ (5)ちょっと401Kとは別の話になりますが、きちんと登記した企業 の経営者が社会保険料は支払うが、「厚生年金は支払わないこと」 はできるのですか？義務なのでダメなのは分かってますが、仮に 払わなければどうなるのか知りたいです。 ホンマ、くだらん質問ですんません。 僕に知識をお分け下さい。

はじめまして。転職しまして、今回が初ボーナス時期なのですが、 一向にそのような雰囲気が有りません。。。 ボーナスは業績によって支給されない場合が有る事。各事業所で考え方が違う事。は、理解しております。。が、就業規則の書類内で、「賞与は７月、１２月に支給する。しかし、業績等によっては支給されない場合がある。」この場合、支給しない。と言う事を経営者側はきちんと発表するべきではないかと思うのです。黙ったままで良いのでしょうか？聞く所によると、ここ何年かは支給されていないようです。入社時に基本給については金額等もはっきりとお話したのですが、ボーナスは聞いていませんでした。業績により支給されないのか。それともこれからも支給されないのか。出ればラッキー、出なければ出ない理由も解らないって言うような雇用状態は普通でしょうか・・・結果によっては、今後の就業をどう考えていこうかと悩んでおります。

事情があって金額を調べたいんです 色んなＨＰで厚生年金と合わせると、年額６００万と書かれてますけど どのくらいなんですか 教えてください

　最近よく老後資金はいくらが目安！！という話を聞きます。よく耳にするのは退職時に退職金を含めて3,000万はほしいところというボーダーラインです。 　主人は退職金制度が元々ない会社で働いています。今の会社へ転職する際、退職金制度がある会社も条件に入れてエージェントで探しましたが、10社求人情報をもらったら2社あればいいというくらい、退職金制度なしの会社が多かったです。 　上記の事情からうちは退職金を全くアテに出来ないので、うちは世間一般で言われてる3,000万よりもう少し多い3,500万目標にしています。マイホームもこれからなのに、老後資金は今微々たる金額しか貯金出来てません。まだ子供が小さいので、小学校へ入学し、マイホーム購入資金のメドが立ってから老後貯金のペースをあげようと思っています。（今夫婦ともに30代前半の共働き、子供は一人の予定です） 　退職金制度なしの会社にお勤めの方は目安として退職時にいくら老後資金を貯める！！とお考えなのでしょうか。

自立支援法について勉強しています。 次のようなことについて教えていただけたらありがたいです。 自立支援法ができたことで自立できたのでしょうか。 自室支援法のもとで実際の生活の場では今どのようなことが起こっているのですか。 そのほか何か自立支援法についてご存知のことがあれば教えてください。

サラリーマンです。退職金について教えてください。これまで退職金はその全額を会社が利益の中から積み立てて支払うものと思っておりました。だから、中小のあまり利益の出せない会社は退職金が支払えないと思っておりました。 今後、退職金の制度が変わると聞いたのですが、現在の制度がどうなっていて支払われる仕組みがよくわりません。また、退職金についてネットで検索しても「○○年金・・」とかの解説になっており流れが理解できません。全く分からない無知に私にどなたか詳しく教えてください。