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知り合いから相談を受けています。 その知り合いは社長婦人です。 だんなさん（社長）の会社が多額の負債が銀行その他商工ローンにあるそうです。（ざっと5千万） その際は会社の財産や保険（？詳しいことは不明）を担保に借りているようですが、現在は負債の額が担保以上になっているようです。 そこで質問です。会社が倒産、破綻した場合、社長自身の財産は差し押さえられると認識しています。 その際に社長婦人の名義の貯蓄、財産も差し押さえられるものでしょうか？ 以下質問を整理します。 １．会社が支払不能（倒産など）の場合、社長の私的財産は担保になっていることは構わず差し押さえられるのか？ ２．そこで社長婦人の貯蓄も差し押さえられるのか？ ３．すでに社会人である子供の財産にどう影響するのか？ 以上困っています。宜しくお願いいたします。　kein

下記　友人からの相談です。アドバイスください。 ４月３日に住宅街のＴ字路手前で車同士の正面衝突事故を起こしました。お互いに外傷はなかったものの当方は未だに手のしびれが改善されず毎日病院に通っています。保険会社同士の話し合い、事故相手の話、調査員の話、人身事故の書類を作成する警察の対応などすべてにおいて大変不愉快に思うことばかりです！相手の対応次第では当方でも対処を考えたいと思っております。近日中に警察に書類の確認をしに行く予定なのですが、話しの内容を相手には無断で録音したいと考えております。このことは法にふれるようなことなのでしょうか？また話をすすめるうえで注意しておかなければならないことはあるのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

知り合いの相談です。 今年27歳です。今まで年金は未加入でした。近々加入しようと思っています。 仕事は建築関係の（事実上アルバイト）で年収は確定申告の必要も無いほどです。 もちろん国民健康保険は自分持ちです。減免の申請をしようかとも思いましたが、 将来の給付額が減ると言うことで、13300円は支払いたいと思っております。 さて、この度に加入しましたら、将来60歳まで33年間ほど支払うと思いますが、 その後の受給額はいくら位もらえるのでしょうか? 遺族年金や障害年金等は、国民年金13300円の加入のみでいけるのでしょうか? 友達のなかでも「毎月13300円ずつ支払うのなら、その分畳の下に敷いていった 方がいいわ」と言う子もいます。 私は会社員ですので強制的に給料から引かれてますが、それで良かったと 思っています。

ストレスから体調を壊し、しばらく家で静療していました。 けれど、ずっと家にいるのは良くないと思い、アルバイトを始めたのですが、 顔面麻痺(の後遺症)の症状があり、人前に出る仕事には抵抗があり、ライン作業をしています。マスク着用とあったので安易に応募してしまいました。 今やめようかどうか迷っています。 けれど、雇用保険が切れて、今いるところの家賃と駐車場代を払うことが難しくなってきているので、引越すための費用を工面するため働いています。 しばらくやめれそうにないのですが、ライン作業で心が荒みそうです。 どうモチベーションを保っていけばいいのでしょうか？ 今日は休みで、明日で始めて２日目です。20代女性、独身です。病気のことは形成外科で今相談中で手術でよくなるそうなので大丈夫です。 よろしくお願いいたします。

交通事故で歩いてる時にはねられました その際に腰を強くうち、現在保険が切れた後も７ヶ月間病院で治療をしています 指は靭帯損傷でしたが４ヶ月目くらいで痛みがなくなりましたが中々腰だけは痛みがとれません 腰は打撲との診断でした 治療費は６ヶ月で打ち切られているため腰の通院費を現在自分で支払いつづけています そろそろ8カ月にもなるため弁護士からは医者に相談して後遺障害認定を書いた貰った方が良いのではないか、といわれましたので医者に伝えたところ 「足の痺れとかないし打撲なので後遺障害認定書はかかない」と言われました この場合、神経障害がないと後遺障害認定書は書いてくれないのが一般的なのでしょうか？

人身事故を起こしました、私の免許や刑事罰はどうなるのでしょうか 状況は道路側赤信号を300メートル前から惰性運転中で助手席のものを拾おうとしながら、ブレーキとアクセルを間違えて、自転車を轢き相手を骨折させました。前を見ていなかったのですが、急加速をさせた訳ではないので相手は骨折で済んだそうです、保険屋の指示により相手との接触はお見舞いも含めてしていません。 過失割合や今後予測される出費について教えてください、たぶん任意保険が使えると思います。任意保険の対象ではない金銭を要求させ支払う必要がある場合はありますか、たとえば慰謝料とか(今回は相手は子供でしたが)失業補償とか、実刑の可能性はないと考えていますが罰金はいくら来るのでしょうか、免停で済むのでしょうか免許取り消しになると、生活が困難になりますし、免許を取るときにも苦労したのでもう二度と自動車学校には行きたくありません。突然こんなことになってしまってお互いに、大変不幸だと思っています。 もし、前に人がいなかったらうっかり赤信号を超えただけだったのに、前に人がいた為に人身事故扱いで長時間に渡る事情聴取、本当に嫌になってきました。 (1)免許はどうなるのか (2)罰金はいくら来るのか (3)任意保険外出費は発生するのか、その場合いくらか 特に(3)が発生した場合、私は月収３～４万円のフリーターなので払えません、車も親名義なので売却も出来ません、成人しているのですべて自分で責任を取ろうと思います、家には迷惑をかけたくありません、実家もアパートなので土地財産があるわけではありませんが、小学生の子供を骨折させただけの比較的軽い人身事故でここまで真剣に悩むほどの賠償金が発生するとは思いませんが、貯金はなくその日暮らしをしているので、正直なところ１０万円も１００万円も大差ありません。ちゃんと相手のことも考えていますが、今回は私の身に起こることの相談です、重ねますがちゃんと相手のことも考えています。

かんぽの養老保険に加入しています。 保険料は年払いにしており通知が着て窓口に支払いに行ってました。今回こちらの不注意により保険料の支払いがとどこおっていました。それに気がつき郵便局の窓口を訪ねどうなっているか？確認したところ今なら復活手続きがまにあいます。当月中に必要書類を揃えて来てください。と言われほっとしました。数日後再度行きましたが時間がかかるとのことだったので出直し3回目でようやく復活手続きが完了しました。その際取り敢えず2 カ月分を払う様に言われ復活してからのこり未納分をとの説明でした。3 回訪問中何度も復活可能期間を調べていたようです。そして病気などで気になる点もないのでほぼ大丈夫でしょう。といわれセンターからの連絡を待っていました。11月27日に手続をして返事がきたのは12月18日です。そして 「復活の申し込みはできません。」 との解答。理由として「復活申し込み期間が経過しているため。」とありました。 予想外の結果に驚いて対応した窓口担当者に問い合わせると「復活申し込み期間を一ヶ月間違えていました。申し訳ないが復活はできないので解約の手続きをお願いします。」と。 納得がいかないので消費者センターに相談したところ弁護士さんの見解は(住所変更してないのがこちらの落度)(約款が全て)とのことから復活は難しいとのことでした。 もちろんこちらの落ち度で未納&失効となっていたのは多いに反省しています。 私が納得いかないのは(最初に郵便局に出向いた際窓口の対応が正しければ手続き期間に間に合ったのではないか？)これは私の手帳によるとたぶんこの日という日がいえるが郵便局に記録はない。(3度も足を運び期間的に間に合うという事で保険証書も預けて続きを行なったのにそれから3 週間もたって期限切れでうけつけられません とはおかしくないか) 窓口職員のミスなので再度復活を主張したいのですが厳しいでしょうか？ 約款が全てだから無理でしょうか？

友人の交通事故の事でご相談致します。 片側2車線の左側を青信号で交差点に進入した際に、反対車線の右折車がいきなり右折を始めたため、交差点中央部で彼は左前部、相手は左後部の衝突事故となりました。 相手は友人側の車線にも同様の右折待ちの１BOXカーがいたため友人の車が死角に入っていて、その対面の右折者が発進したのでつられて右折してしまったとの事です。 ただ友人の車は外車（BMW)で購入後10ヶ月、走行距離は4500kmでした。修理は任意の車両保険で賄えたのですが、修理後その車を運転していると、交差点に差し掛かると以上に緊張し、その車の運転が苦痛になってしまったため、買い替えを行った所、修復歴のため35万円の査定落ちになってしまいました。 相手の車には幼い子供が2人搭乗していて、一歩間違っていたらその子らの将来にも影響を与えかねなかったとの思いと事故の瞬間（エアバッグが開いたため、胸・腰を強打）が蘇るのが買い替えの理ですが、無理も無いと思います。 しかし、相手側の保険会社は直進対右折の事故だから、友人にも過失割合があるため、評価損は認めないとの一点張りです。 そこで(1)友人側に過失がある場合は、保険会社は評価損を認めないものなのか？(2)認めさせるには何か良い方法は存在するのか？ 彼の車が交差点に入ってから相手側は右折を始めているので、このような場合、事故を防ぐには時速10～20km程度で走行していないとブレーキは間に合わないと思います。現実にこんな速度で走行していれば他の車に迷惑を掛ける以上に危険であり、相手が不注意に右折をしなければこの事故に限っては起こらなかったと考えられます。 私は（やや無責任かも知れませんが…）相手側にそちらを相手に簡易訴訟を起こすと通知すれば、相手側から保険会社に当該金額を支払う様圧力が掛かるんじゃ？とアドバイスしましたが、(3)果たしてこれは正しいのでしょうか？

とある店舗にて店長「だった」者なのですが 訳あって辞める事になったのですが、何点か腑に落ちない事があり質問させていただきます。 2012年9月1日に社長とA店長（同系列の別の店長で僕の上司にあたる人）が話があるということで来店されました。 話を聞くと売り上げが下がっていて、立て直せる感じが見込めない為 僕に店長を降りてくれと提言されました。 A店長が9月3日から僕が管理していた店舗と以前の店舗の併用の店長を行うということでした。 その際社長からは「主任という形でお願いしたい。不満なら退職しても構わない。返答は2～3日中にしてくれ」と告げられ、9月3日にA店長に相談をしました。内容は ・給与面はどうなるのか（店長の時は月給） ・もし退職を選択した場合会社からの解雇という形を取れるか そして9月5日に返答が帰って来て ・給与は9月3日からアルバイトと同じ時給計算主任手当て無し（雇用保険のみ適用） 9月3日以前の給与は月給を日割計算した金額を支給との事。 ・退職時には解雇という形で構わない という返答でした。 もともと小さな会社で社会保険がついておらず、スタッフも店長も国民健康保険でした。 （従業員は全部で40名程度社員3名） 保険に関しては了承して入社をしていたのであまり気にしていませんでしたが 9月3日から月給ではなくアルバイトと同じ時給であることを事後報告にあたる9月5日に報告を受けたのは違法にあたるのではないかと思い質問をさせていただきました。 本来であれば8月に賞与もあったはずなのですが（今までは定期的に少量ながら頂いていました） 何の連絡も無く賞与も無かったので疑問に思いました。 簡潔に ・定期的な賞与が連絡無しにカットされるのは違法？合法？ ・事後報告で店長からアルバイトに事後報告で本人の了承無しで変更をされたのは違法？合法？また、違法の場合どのような処置ができるか？（給与の保障等） 乱文申し訳ありません。ご返答お待ちしてます。

　小学校5年生の息子が、給食時間中に　ふざけていて友達の上側切歯を折ってしまいました。1.5ヶ月ほどたった現在の歯の状況ですが、折れた部分を接着剤でくっつけています。幸い神経は生きています。歯医者さんは、「このまま　一生くっついていることが、一番望ましい。歯の成長が止まるまでに　とれた場合は、補修をして、成長が止まった後で、セラミックの被せ歯をする」とおっしゃっていました。今後の治療としては「何もなければ、2～3ヶ月に1度　見せに来てくれればよい」とのことでした。また、「被せ歯の平均的な耐用年数は6～10年だが、手入れ次第で　長く持つこともあれば、短くなることもある」とのことでした。 　先方の親御さんは、治療費について　10年間は、保護者と学校が半分づつ負担して掛けている保険で治療するが、保険の適用期間が過ぎた後は、歯の治療費を　一生　負担してくれないと　納得ができない　とおっしゃています。1回の治療費が、約8～10万円で、9～10回分くらい、支払って欲しいとのことです。学校と相談してみると「学校としては、10年間の保険の範囲でしか、責任はとれない。その後のことは　当事者間で話をしてほしい」と言われました。 　折れた歯は、永久歯ということもあり　私としては、友達が成人して　働き盛りの頃まで、つまり4～5回分くらいの治療費は、負担しなければいけないと　考えていました。 　正直、金額の大きさの　大変　ショックを受け、とても　今すぐ用意できる金額でないこともあり、途方に暮れています。子供のしたことは、親の責任だと思いますので、どうしても　支払わなければならないお金ならば、事情を話して両親から借りようかとも思っています。 　このような場合　賠償責任は、折れた子の　一生分を賠償するものなのでしょうか？　また、学校管理下で起きた事故について、学校側の責任は、保険の範囲だけなのでしょうか？　もちろん、友達に怪我を負わせてしまった、息子が一番悪いことは、わかっていますが、法的な根拠とか責任の範囲について　教えていただけませんでしょうか？　よろしくお願いします。

仕事中（自車使用）追突事故を初めて起こしました。被害者は運転者と同乗者２名で腰の捻挫で全治2週間の診断がでました。事故直後、警察に行き保険会社に連絡をしました。その夜相手の自宅に菓子折持参で謝罪しました。「人身事故扱いになると仕事が困るのでできれば物損にしていただくと助かります」という話をしてしまいました。相手は「たいしたことないので1～2週間様子見て問題なければ物損扱いにしましょう」と言ってくれました。もちろん会社・上司には事故報告・対応をしました。1週間後再度見舞に出向き菓子折と個人的お見舞を包んで渡そうとしたのですが、「金銭授受は保険会社からやってはいけないと言われている」と相手側が拒否し見舞を持ち帰りました。事故から2週間後に「物損扱いでいい」と連絡がありお礼をいいました。物損での書類手続も終わり2週間後保険会社から相手側に休業保障等最終的な提示があり示談書返送を現在待っている段階です。同時期の4日ほど前に会社の支店に差出人未記入で人事総務責任者宛の投書が入りました。手書文で消印は読み取れません。内容は、私は会社の社員の妻だが通院してる先で患者同士の会話を聞いたというもので「相手が人身だとクビになると泣付いたので物損にしてやったら見舞も連絡も来なくなった」「見舞も最初の２回だけでそれから2週間連絡がない」「業務中の事故なのに上司も謝罪に来ない」という今回の事故のことを聞いてしまったという内容でさらに「会社名が主人と同じ会社で驚いている。加害者の社員名はＯＯでもっと大きな誠意見せないとあとで大変なことになりますよ」という結語でした。保険会社に相談したところ無視したほうがいい、最終的な示談書の送付を待ちましょうとのことでした。上司は再度お見舞いにいき最後にしたらとのことでした。この先どういった対応をすべきでしょうか？今後どのような展開になるのか不安です。アドバイスお願いします。

職安の求人にHP作成という職種で正社員の募集を見つけたので、A社を受けることにしました。結果その業種は不採用となりましたが、別の仕事を紹介できますとのことで話をお伺いしに参りました。 B社の条件は給与は曖昧で交通費は全額A社出しで、保険などは全くついてないとのことでしたが、A社の研修制度を受けながらB社で働き研修が終了したら正社員として仕事を紹介するということで、 給料も安定して正社員になれ保険などもつけれるということでした。 研修を無料で受けれることと未経験でもWEB系SEになれるということで 前向きに考え面接を受けることにしました。 A社の別の支店の方に別の請負業者Xの方を紹介してもらい B社担当の請負業者Yの人と面接をしてもらい B社の現場の人とさらに面接して合否が決まるということでした。 面接後請負業者Xの人に話しがあると別の仕事の面接を予告なしに受けることになりました。A社の話ですと先月末から今月最初には仕事をしてもらわないと困ると言われせかされるように面接を受けたのですが、翌月にB社の仕事開始が繰越になるということでA社のほうが今月末から始まるとのことで別のC社での仕事を紹介してきました A社の研修プログラムを受けるにはどこかで仕事をすることが条件らしく結局のところたらいまわしにBがだめならC,Dという形で 仕事を斡旋されているような気がして時間だけ無駄に過ぎるだけでまた仕事開始が遅れてしまうのではないかという不安や、本当に正社員になれうのかとても心配です！請負業者の実態はどういったものですか？ 保険などの完備や正社員の求人を出していても結局のところ 保険なしなどで雇われてしまうのですか？ 職安の人に相談したら派遣・請負は人数集めでおいしい求人を出して 別の契約で出向したり派遣したりするとのことでした どうぞ御意見を聞かせてください よろしくお願いします

今年8月4日に速度超過(18km超、１点減点、反則金12,000円)で警察に捕まり、9月9日に追突で人身事故を起こして、損害保険を使って事故処理をしました。 相手は女性2名で、同乗者とは既に示談が成立、ドライバーは現在通院中です。 その間2回ほどお見舞いとお詫びに伺いました。 現在、この2件で行政処分、免停等は受けていません。 　その後、11月30日に今度は郵便局の駐車場で歩行者と接触事故を起こてしまいました。 被害者は40代の女性で、コンビニで働いていらっしゃる方でした。 その場で警察に届け、病院に同行して診察とレントゲン撮影をし、打撲のみということで自宅までお送りし、12月2日にお見舞いに伺いましたら、12月2日、相手は痛みが出て、再度病院に行ったとのことでした。 12月5日中に正式な診断書が病院からでて、その後人身にするか、物損にするか警察に電話しないといけないのですがどちらで対応すべきか迷っています。 保険を使って人身にした場合、連続して事故を起こしているので、免停の期間が長期間に及んだり、行政処分で高額の罰金を科せられる可能性があるのでしょうか？ 仕事柄、自動車を使用しなければならず、免停期間が長引くことはなんとしても避けたいのです。 知人にに相談したところ、10万円程度払って物損で示談したほうがいいという人もいれば、そんなに重大な処分や長い免停は来ないから、保険を使ってキチンと処理したほうがいいという人もいます。因みに、相手の女性は、物損でも人身でも、治療費と休業中(12/1～4日)の時給がもらえればどちらでも良いといっています。12月2日までの診療費や交通費で恐らく5万円くらい使われていると思います。 保険を使って人身にしたほうがいいのか、10万円以内くらいなら、物損で示談にしたほうが良いのか、また、双方の処理の仕方での注意点や今後考えられる状況を教えていただけないでしょうか？

ハローワークの職員さんに給付金の受給資格について 質問したい事があります。 何度か、ハローワークの職員さんと話をしたり相談をしたことがあるのですが 同じ事業所なのに、職員さんによって対応がバラバラな感じがして 人によって言っている事が微妙に違う事などがありました。 職員さんによっては対応の感じが冷たい人もいれば親切丁寧な人もいて 誰の意見を参考に聞けば一番確かなのか不安になります。 例） トライアル雇用で面接先の企業から初月、社会保険未加入を条件に出された事を ハローワークの職員に相談した際に 「ポイント評価のために悪質な会社にトライアル雇用を無理やり紹介する職員もいる」などのような発言をする職員もいたら 「ポイント評価なんてない！」という別の社員もいたり 例２） 内定が決まった間、初出社が認定日をまたぐ場合（次の認定日を過ぎた後）その間も就職活動記録は必要か？という質問に 「その場合は、、、、していないに〇して理由を書けばいいよ。・・・ちょっと待って確かめてくる・・・（上司に確認しに行ったみたい）・・・あ、やっぱり就職活動記録は必要みたい。。」 なんて、頼りない返事があったり・・・。 ハローワークの職員さんに質問をする際はどんな資格がある人、窓口に行って に聞けば、確かな答えが返ってくるんでしょうか？ 録音や相手の名前をしっかり控えて置いた方がいいとは思いますが 間違った案内をされないか不安です。 きちんと責任を持って発言してくれる方に相談したいです。 詳しい方、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

眼精疲労が酷いので、キューピーコーワiを試してみようと買ってみました。 （成分表などは↓のHPをご覧いただけると幸いです） http://www.kowa.co.jp/g/index.htm ところが「使用上の注意」を読んでびっくり。「生理が予定より早くきたり、経血量がやや多くなったりすることがある。出血が長く続く場合は、医師又は薬剤師に相談すること。」とあります。 私は低用量ピル（トリキュラー）のユーザーですので、早速製造元・興和のくすり相談室に電話すると、「閉経後の人が飲んだら生理が来たという報告や、不順だった人が順調になったなどの報告はあります。ビタミンEの作用とも考えられますが、詳しくは保険証を持ってピルを処方してもらっているお医者さんに行って訊いて下さい」と言われました。 今までもこのようなビタミン剤はピルとの関連を考えずに服用してきました。併用した不都合など（ピルはきちんと作用しているようです）は起きていないと思われます。又、キューピーコーワiは常用するつもりはありません。眼精疲労が酷く耐え難い時だけ服用しようと思っています。 折角生理不順と月経過多治療が主目的で副作用のリスクを背負ってまでピルを服用しているというのに、このビタミン剤を服用したことにより効果がなくなっては困ります。興和くすり相談室で言われたように婦人科に行ってもいいのですが、ただでさえ混んでいる婦人科に、これだけ訊きに行くのは実際気がひけるものです。どなたかアドバイス下さると助かります。どうぞよろしくお願い致します。

お世話になります。 労働局とハローワークの力関係で、どちらが上か教えて下さい。 私は、5月いっぱいで会社を自己都合で退職しました。 会社の上司とトラブルがあり、会社からの嫌がらせが始まりました。 その事を何度も労働局(基準局では、ありません)に相談に行き、最後は労働局の方から、退職届を出し会社を辞め、「あっせん」か「労働審判」をすればどうか。とアドバイスを受けました。 アドバイスの通り、自己都合で会社を退職しました。 当然、離職票の会社側からの事由は「自己都合」と書かれていました。 しかし、いじめや嫌がらせがあり、これに耐えられなくなり辞めたので、ハローワークに「自己都合」から「会社都合」への変更の申立てをしました。 失業給付の期間や待機期間、国民健康保険の値段の違いにも驚きました。 収入が激減する私には、死活問題です。 申立てをしてから、もうすぐ1ヶ月が経ちますが、まだハローワークから何の連絡もありません。 知り合いの人から、労働局に相談をして辞めたんだから、労働局に行って、ハローワークに 早く処理を進めるように、強く言ってもらったら良いと言われました。 その時に「会社都合」にするように、労働局から、ハローワークに言ってもらったら良いのでは？と言われました。 労働局に、ハローワークに強く意見を言う力が あるのでしょうか？ ちなみに、弁護士さんにお願いして、現在、「労働審判」の準備をしています。 弁護士さんに相談しましたが、何とも言えないと言われました。 ご存知の方が、居られましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

住宅ローンのことで聞きたいことが2点程あります。 以前にも似たようなことを質問したものです（何回もすいません） 皆さんに相談し今日住宅ローンの相談に行ってきました。 私はA銀行で期間35年1800万、10年固定2.3％で借り入れをしてます。現在4年を丸々過ぎ5年目に 入ろうとしてる状況です。恐らく残高が1650万ほどになってると思います。 で、本日先の金利上昇を不安に思い話を聞くだけ聞いてみようとフラット35に借り換え相談に いったのですがフラット35だと金利が2.95％で残り31年（全期間）というようになります。 頭金を100万ほど入れる予定で月々の支払いが団信保険含め今より7千円くらいあがります。 （150万くらい入れることも可能） 銀行が勧めてきたのは今の金利で行き5年後の金利上昇はあっても金利があがると景気が上がってるのでそれほど気にする必要はないというのです。また繰り上げ返済を5年待たず今すぐ100万繰上げした方が残り五年でも利息が8万くらい得すると。。。（よくわかりませんでしたが） で、五年後優遇金利が終わっても給与振込みがあると優遇が-0.5％あるので大丈夫だというのですが 今通常金利が10年で3.6％です。-0.5％でも3.1％なのでどちらにした方がよいかと迷ってます。 (1)フラット35年に借り換えしたほうがよいか？ (2)いますぐ繰上げ返済100～150万して5年後待った方がよいか (3)その他ほかにこうした方がいいよというのがあれば教えてください。 いろいろご指南お願いします。

長引く就職活動の末、アルバイトという形ではありますが週５日のフルタイム（８時間）勤務の仕事に就く事が出来ました。 前職を離職したのが１２月中ごろ、就職したのが２月１２日です。 社会保険などは４月から加入だそうです。 約２か月におよぶ就職活動の間に、貯金を切り崩しで生活してましたが、遂に底をつきまして、今のアルバイトが前借り不可なのと（相談しましたがNGでした）、給料の支払いが末〆の翌月末払いの為、１か月分のまともなお給料がもらえるのが４月末といった状況です。 親は債務者でお金を借りる事が出来ず、兄弟はなし。親戚をふくめ友達にも頭を下げて参りましたが、ことごとく借りることはできずで、 どうしたらよいかわからない状況です。 今月はなんとか生活できそうなのですが、来月と再来月の生活費をなんとか出来ないかと思い相談致しました。 私自信、実は過去に人に騙されたこともあり、債務を背負ってまして、 コツコツ返済し続け、今は消費者金融２社に計１２０万の状態になっております。（返済は１度も遅れてません） さすがに消費者金融からは借りる事もできませんし、 過去の過ちとはいえ、立ち直りたい気持ちですので借りたくはありません。 こういうお話はどういった方に相談するのがよいのでしょうか？ 自己破産なども考えた方がよいのでしょうか？もしそうなら、方法はどうすればよいのでしょうか。 長々とすいません。 自分のふがいなさに頭を抱える日々で。 何かよいお考えなどありましたらお願い致します。

某生命保険会社に1年間勤務している者です。 先日朝の定例会議で営業所長から営業社員への質疑応答の際、私が指名されたので回答したところ回答が間違っていたらしく厳しくたしなめられました。 その際、所長は私に対し、 (1)「なめとんのか」 (2)「死刑執行だ」 (3)「死になさい」 と罵詈雑言を浴びせ、何事も無かったかのように会議を進めていきました。 私は大勢の社員の目前で死ねと言われて頭が真っ白になりましたが、会議中という事もあり何も言わずに黙っていました。 上記発言の(1)はまだ目をつぶれたとしても、(2)(3)は私の人格を踏みにじる暴言であり明らかにパワーハラスメントだと思います。その後私は所長の上席の支社長に相談しましたが、「ちょっと不快に思っただけじゃない？」「そんなに神経質に考えなくても」とまともに取り合ってくれず、私は東京の本社にメールで訴えたところ翌日になってようやく所長本人から「少し言いすぎた」と謝罪がありました。 謝罪といっても10秒ほどの立ち話で、その後は支社長はおろか本社からも何の回答もありません。子供じみた相談で恐縮ですが、私は会社から自分が軽く見られていることに激しい憤りを感じています。（労働局に相談したところ、発言が事実であればパワハラとの事でした） ここで質問したいのは、 １、営業所長の発言はパワーハラスメントになりうるのか。 ２、パワハラであった場合、民事裁判で会社にいくら賠償金を請求できるのか。 の2点です。宜しくお願いします。

現在、公庫2.4％・年金3.24％・公庫割増融資3.4％ （残り24年・残金2500万）の3本で借入しております。 11年目から公庫の金利が4％になるので なんとか支払を抑えたいと借り換えを検討中です。 そこで、ネットで色々チェックしてみた所 長期固定で金利3％弱という商品があったので ネットで試算して頂きました。 結果を見ると、毎月の支払い額は今より4000円ほど増額しますが 10年目からの支払いを比べると6000円の減額 総支払額は290万の減額になると出ました。（手数料60万引いてます） これに加え公庫の団信保険料（年9万）がなくなるのと 100万円以下（少額ですが）でも繰上返済可能というのに 惹かれています。 我が家は共働きなので、本当は妻の収入分でガンガン繰上返済！と 言いたい所なのですが、二人の収入合算で借入していて 私も働いて生活費の補充をしないといけない状況なので 低い金利で短期返済というのは考えておりません。 子供も今2歳でひとりなんですが、 来年あたりもう一人欲しいなあとも思っておりますので 無理な返済は出来ません。 この場合、やはり安定した長期固定の選択が良いのでしょうか？ これ以外にも一応色々なパターンで試算してもらおうと思い 週末、銀行へ相談に行きます。 そこで、借り換えの相談をする際に気を付けて確認することは 何かありますでしょうか？ 借り換え相談をして、これを確認すればよかった・ここに気を付けて！ など何かありましたら、アドバイスをお願い致します。