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こんにちは、状況を説明しながら質問させてもらいます。 私たちは二人とも実家は愛知なのですが、神奈川にでてきて同棲をしています。もう少しで付き合って１年になるのでその日に籍を入れたいと思っています☆ そして結婚式は二人の誕生月の１１月にしようと思い先日仮予約をしてきました。ところが彼が１１月は先すぎるし新婚旅行にいくにも暖かい時の方が行くとこの選択範囲も広まるから早めたいと言ってきたので結婚式場に日にちを確認したところ五月のいい日がまだちょうどあていたのです。 ５月の方が暖かいしそれもいいかなと思うのですが、あと４ヶ月しかありません。あたしはじっくり決めたい派なんですけど、しっかり決めるとなったらバタバタになってしまうでしょうか？ あと結婚式は地元でやるので、打ち合わせなど何回か実家の方に帰らなくてはいけません。それも考えたうえでどちらがいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

来年から復職するにあたって保育園を見て回います。 今日3園見てきました（認可園1、認証保育所2）。 しかし内2園で、仕事中の保育士の方が 明らかに見学者である私に全く挨拶を全くしなかったのです。 一つの園のみ、気持ちよく「こんにちはー」と挨拶していただきました。 来年自分の子供を通わせるかもしれない保育園の先生が お客さんに対して挨拶もできないというのが とてもショックでした。 これは普通のことなのでしょうか？ 子供の世話で大変、、、というわけでもなく。 確かに子供から目を離すことができないからなぁとか いろいろといい方向に考えてみましたが 挨拶なんて簡単にできるのに、と思ってしまいました。 みなさまの経験談お聞かせいただけますか。 またこういったポイントは保育園選びには必要なく、考えすぎなのでしょうか。

現在、２人目妊娠中で予定日は来年１月初めです。 上の子（０歳児）を預けて今はまだ働いています。 今の会社で産前・産後休暇に引き続き育児休暇を取る予定でしたが、昨日、保育所の先生に尋ねたところ、育児休暇中は預かれませんので、選択肢は上の子の籍を一旦抜くか、産後休暇終了後すぐ働き出すかどっちかです！といわれてしまいました。 これは当たり前なのでしょうか？みなさんの市町村ではどうなんでしょうか？ 私の場合、産後休暇が２月半ばで切れます。でも２月半ばで働き出したとしても下の子はどこに預ければいいのでしょうか？駅前保育のような所に４月まで預けて働け！と言うことなのでしょうか？何か腑（？）に落ちないんです！ 産後休暇終了後から４月までの間どうやって皆様は乗り越えられたのでしょうか？アドバイスお願い致します。

保育士さんに対してのコンプレックスがあります。 この先の文章は、わたしの人として精神の未熟さばかりあるものになるかと思いますが、他の方の意見をお聞きしたいので、何かアドバイスいただければ嬉しいです。 わたしは23歳の女性です。 美術関係の大学を出て、いまお付き合いしている彼氏がいます。社会に揉まれたり、自分のこの先の進路を考えたりしているうちにいろいろな疑問が浮かんでおります。 彼氏の元彼女は保育士でした。わたしは美大を4年間頑張って卒業しましたが、とくに資格は取りませんでした。それもあってか、元カノさんに嫉妬してしまいます。 保育士というだけで、よく世間ではモテると言われるじゃないですか、それが気に食わないのです。 わたしは、高校生の時に同じクラスから保育士を目指していた子たちとは、あまり仲良くできませんでした。その子たちはスクールカースト上位のキャーキャーしたグループのギャルだったからです。でも、勉強はそれなりにできる子たちでした。それもあって、保育士に苦手意識があります。 子ども好き！とキャーキャーいっているけれど、なんとなく性格が悪いというイメージがこびりついているんです。スクールカースト上位で人の痛みを知らないような我儘な印象を受けます。 もちろん、わたしが小さい頃お世話になった人でとても優しい人もいたので、全員が苦手な人ではないとは思います。 それがあって、元カノが保育士だということ、また保育士はモテるというイメージが嫌です。彼氏も、保育士というイメージで元彼女と付き合ってたのかな？とふと思います。それに、保育士はピアノ弾けて優しいとよく言いますが、ピアノならわたしの方が上手いし、優しくなる努力だってしたのにな、と思います。なのにわたしは、大学では資格を取ることができませんでした。 彼氏はとても優しくて良い人ですけど、この人を振った女ってどんな人だろう？と思います。まえに、元カノのことも好きだったよ、と言っている姿を見てまたグサッときたりしてました。わたしの地元の女の子と、彼の地元の子では性質が違うので、また違うとは思うけれど、彼にとっては魅力的で素敵な子だったのだろうからなお辛いものがあります。 わたしはなんの資格もありません。それに最近仕事をやめました。今後どうして行こうか考えております。何か勉強しても良いとは思います。なんで生きてるのか、と思います。

昨年9月末に出産しました。 住まいしているところが保育園激戦区で、認可保育園・通えそうな認可外も含めて年度中入園は絶望的です。復職できるのは最短で来年4月からで、順番待ちしている認可外保育園に入園になりそうです。 勤め先は3歳の誕生月の前月まで育児休業が取得可能なのですが、初めから3歳までで申請してしまうと、育児休業給付金の延長申請不可となるようで、延長する予定で1歳までで申請しました。休業が長いのはとても恵まれているのですが、経済的な理由で、復職できるまで給付金延長ができればという切実な望みがあります。 一方で、保育園入園可不可問わず、勤め先の会社への休業延長申請は一度きりです。一度延長した後、入園確定後に休業終了申請して切り上げるシステムです。1歳6か月までの休業延長しても保育園に入れていない可能性が高いので、延長申請は3歳までの方が安全です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　質問としましては、8月に3歳までの休業延長申請をした場合、給付金延長申請は不可になるのでしょうか。 勤め先では前例がなく、聞きづらいためこちらで質問させていただきました。 アドバイスよろしくお願い致します。

いとこの死。人は未来に何もいい事がないと悟ると死にたくなるのでしょうか？ いとこが自殺しました。ある日突然亡くなったといった感じで、まだ身内は彼女が亡くなった事を受け入れられない人も多々います。 彼女はとても軽度ですが発達障害を抱える子で、障害のせいなのか、環境のせいか、昔から人に嫌がる事をして相手の困った顔を見て喜ぶような性格の子でした。 過去の事例としては、私の家の玩具を壊してそれを誕生日の日にプレゼントしてくる、飼ってる兎を冷蔵庫に入れる、近所の子供を抓って口封じのためかお菓子をあげる、その他色々問題行動を起こして彼女の母親はいつも頭を抱えていました。 それを分からずにやってるのではなく、分かってやるような子だったので。 ただ彼女の育った環境は、母親と二人暮らしで生活苦で昔からゲームも玩具も可愛い文房具も何も買って貰えない、外食もした事がない、本当に貧困な家庭で、発達障害に気づいたのは中学一年生に上がる頃、小学校は別に勉強も寧ろ頭がいい方で特に何ら困ること無く学生生活を送っていたみたいですが、母親の意思により支援学級へ行くことに。 すると元々小学校一緒だった子達から差別されるようになり結果不登校。 この時点で児童相談所に行った時、何か絵を書かされる場面で人殺しの絵を書いたようで精神科を受診するようになりました。 まだ彼女が障害を持っている事が分からなかった時に彼女の母親はいつも彼女に褒める事なく叱ってばかりで、「どうしてうちの娘はこんなに何もできないんだろう。」「嫌になってくる、もっと他の子が良かった」と彼女の前で本音をこぼした事もありました。 でもそれが障害があることが判明し、母親が気付いてあげれなかった事に謝ると「私を障害者扱いしやがって、死ねくそババア」と暴言を吐くように。 支援学級に行く前も凄い喧嘩になって彼女のお母さんは彼女に殴られて顔があざだらけになっていました。元々彼女の母親が障害者に対しての偏見が酷かったのでそれを見ていたので自分が障害者という事実が嫌だったのかもしれません。 環境が悪かったせいなのか、あまり人に対して優しさも持たず、ひねくれていていつも口癖のように何事にも「つまんない」との言葉ばかり吐く子でした。 彼女は普段から落ち込む様子もなく、何事も気にとめない様子で身軽な感じでしたが、母親が亡くなってそこからは生前母親が彼女にグループホームへ行くように決めていたのでグループホームに入居。 同じ障害を持っている人と同居して、たまに世話人の方が部屋に様子見に来てくれると言った感じで、最後に会った一ヶ月前、「なーんか。毎日つまんないなー。病んでるわけじゃないけど毎日仕事行ってご飯食べて寝るだけで、あんたみたいに好きな仕事につけて、素敵な人と結婚して、そんな生活送れるわけじゃないし。」 「仕事だってバイト沢山してきたけど人の言ってること理解できない事多いから働けないし、水商売の仕事をした時は顔がブスだから話す前から相手にしてくれないし、自分じゃ人生変えたいと思っても何も出来ない。」 「普通に就職して一人暮らしして金稼いで金持ちになって～ってことも無理だし、結婚も出来ないしもし出来たとしても家事ができる自信がない」 「昔からさー、親によくこうしなさい、これはこうしないとあなたは失敗するって言われてきて、でも自分の好きなように生きようとしたらそれはそれで失敗して傷つくわけ、自分の生きたいようにも生きれないし、頑張れとか言われても腕のない障害者にあやとりとか折り紙しろとかそんな無理なこと言ってるのと同じ。毎日ただ呆然と生きていくことがつまんなさ過ぎて生きる意味が湧かない、生まれてきたからって死ぬまで生きていかないといけない理由なんてないし、死んで終わりにするのも別に悪くないと思うんだよねー」と重い内容を軽い口振りで私に話してきました。 でもそれから1ヶ月後彼女は本当に亡くなって、Twitterの最後の投稿には「私は他の人みたいに苦しんだ挙句自殺という考えになった訳ではないけど、こんな毎日生きてるのか死んでるのかわかんないような毎日がずっと続くならいっその事死んだ方がいいと思ったからです」との投稿がありました。 昔から何を言われても落ち込まないし身軽な子だったのですが、ただいきていてもつまらないといったそんな理由で亡くなろうと本気で思えるもんなのでしょうか？ 人って自分の生きたいように生きれない、未来に希望がないと悟ったら死にたくなるのでしょうか？

風疹ってなんですか？

今年3月に専門学校を卒業した24歳の男です。 専門はイラストや漫画などのサブカルチャー関連だったため、 出版社への持ち込み活動(売り込み)はしていましたが、就活に関することは全く経験がありません。 今現在は無職で何か仕事をしなければと思い 親の紹介で保育園の補助のアルバイトを1年間させていただくことになりました(4月から来年3月まで)。 保育園での勤務は月に20日出勤だそうで、 今何もしていない自分にはなんの問題もないと履歴書を送り働くことになったのですが、 いつまでもバイト生活を送るわけにもいかないので、就活をしつつ仕事をしようと考えています。 そこで質問なのですが・・・ 就活で内定が出た場合、その職場で働きはじめるのはいつからになるのでしょうか？ もし来年4月からで大丈夫であれば問題ないのですが・・・ 「明日から働ける？」など、なるべく早く職場に来て欲しいと言われた場合どうすればいいのでしょうか？ それともアルバイト期間内ということで就活を今年はしない方がいいのでしょうか？ 正直自分はもう24歳で新卒の人より2年も遅れをとっています。 なのでなるべく早く就職したいのですが、 就活をして内定が決まり、アルバイト期間中に行けなくなる等の問題が生じ、 アルバイト先の人に迷惑をかけることもしたくありません。 本当に就活に対して無知なため、 是非その辺りを教えて頂けたらと思い質問しました。 馬鹿げた質問なのかもしれませんが・・・ よろしくお願いします。

育児休業を来年1月中旬まで取得中ですが、もし保育園に入れなかった場合、延長するための、保育園に入れなかったという証明書は、認可保育所でないと受け取れないのでしょうか？認可保育所は私の住む市では空きがゼロで、認可外保育園も空きが少しです。今のところ入れそうな認可外保育園にあたってはいますがもし入れなかったら？と思い、誰かご存知の方教えて頂けませんか？認可外保育園だと園に直接の申し込みで役所をとおしての申し込みでないので、育児休業給付もどうなるのでしょうか

6月入園のため、申し込みを行っていた途中で 夫の分の就労証明書も必要であることがわかりましたが、現時点で用意できておりません…。 このままだと不受理されてしまい、選考に落ちても 不承諾通知ももらえないのではと危惧しているのですが、あっていますでしょうか？ どなたか詳しく知っている方がいらっしゃれば、教えて頂きたいです。。 締め切りが5/7のため、私は朝一で電話、旦那は直接行って確認するつもりなのですが（私は現在子供と一緒に入院しているため行けず…） 途中入園で不足書類を待ってもらえることってあるんでしょうか。 なお不足の書類は急ぎ作成していただけるように 依頼済みです…。

井の頭自然文化園のモルモット触れ合いコーナーは整理券かんたんに取れますか？ 30分くらい前に行った方がいい感じですか？

無事保育園の4月入園が内定しました。 11月生まれで一度延長し、終了日は5月20日です。 12月に職場の事務長と話した時、内定したら１ヶ月の慣らし保育で5月1日から復帰ね！ みんなそうしてもらってるからと言われ、そのように日付のかかれた書類を見せられました。 私もその時は少し不服でしたが延長したのもあり、わかりましたと納得したのですが… ですがゴールデンウィークにどうしても用事ができてしまい… 私はシフト制なので一度復帰したらなかなか連休は取れません。 なので復帰日をゴールデンウィーク後にしたいのです。 同じ部署の主任に話したら人足りてるからそれでいいよと言ってもらえました。 事務長がかなりキツイ感じの方なので、言うのが憂鬱なのですが… あの一度見せられた書類をもし提出していたら、変更は無理なのでしょうか？ 事務所に報告するのは明日です。 さすがに内定報告してないので、書類はまだ出してないとは思うのですが。 私も詳しくないので書類もう出したから無理と言われたらどうしようかと… もし万が一手続きしていても、変更は大丈夫なのでしょうか？

就労証明書について 私は転職活動の後にある会社に就職しました。 今月に入ってから保育園から「今月または来月中に会社に就き、就労証明書を提出しないと退園になります。」と保育園に言われていましたがなんとか見つけて採用され就職しました。 そして園から就労証明書をもらい、会社から記入してもらい保育園に提出しました。 しかしその後、仕事がかなり合わなくキツくて会社に退職したいと伝えると「明日以降は来なくて大丈夫です。」と言われ即日退職しました。 この場合は就労証明書の効果はどうなるのでしょうか？ こども科が書類を受け取った際にはもう退職しているのでその後に会社に確認を取るものなのでしょうか？ 辞めていることがわかると即退園になりますか？ また改めて3ヶ月以内に次の就職先を探して就ければ大丈夫なのでしょうか？

私はある市の保育園の臨時職員(時給制 月～金で1日6時間勤務)をしています。 今年で3年目なのですが、異動もなく同じ園長の下で働いています。 この園長は思い込みで言うことがコロコロ変わるのか…何か質問をすると返ってくる答えがいつも違うので困っています。 タイトルの「有給休暇の使い方」ですが… 私のような職員は年次有給休暇(以下“年休”)が年間に9日程度しかないのに、子供の急な発熱や体調不良で休んだ日や私的な用事で休んだ日にこの年休を当てろと言うのです。 ですから、私も同僚も4月と5月で年休の半分を使われてしまいました。 しかも出勤簿はタイムカード制ではなくハンコを押すだけのもので、年休を当てろという欠勤した日に園長が勝手にハンコを押して役所に提出してしまっています。 同僚が「休んだ日は欠勤にしてください。年休は帰省するときとかに使いたいんです。」と言ったら、「休むんなら年休から使うってことになっているんだよ!」と言われたそうです。昨年もその前の年もそんなこと言わなかったし、年休の使い方がおかしいのではないかと思うんです。働く人の権利である年休を園長が勝手に使用(申請?)してしまうのは間違っていますよね? とにかく、勝手に人のハンコを使うので、事務室に預けておいたハンコを今日は持ち帰ってきました。 園長は今年度になって急に、1日6時間の勤務の職員が早退した場合は年休を使って6時間と数字を合わせるようにと言い出しました。 子供の保育園から「急に熱が出たから迎えに来てほしい」と言われ早退した場合、昨年度は3時間とか実際に労働した時間で給与の申請がされていたのに…年休1日当たり6時間から3時間を使って1日勤務した時と同じように6時間で申請をされています。 私と同僚では出勤日数・労働時間・時給が同じため、給与の計算をいっぺんに済ますために欠勤した日や早退した時間数に年休を当てろと言っているようにしか思えません。 出勤日数や時間数の集計や給与金額(時給や通勤手当)の計算などは園長がやることになっています。 このことを主人に相談すると、それはおかしいからもっと上の人に相談してみたらどうかと言われました。 こちらでも皆さんの意見を頂いてから、同僚と一緒に相談しようと思っています。 質問の内容が上手くまとまっていませんが…よろしくお願いします。

1歳4ヵ月の おっぱい星人息子がいます。寝る時は必ず添い乳です。 今月妊娠している事が 分かり断乳を 考えていて言い聞かせて断乳させようと思い 息子に『この日おっぱいバイバイしようね』 と言っていましたが 息子が風邪をひいてしまい中止してしまいました。 風邪が治り次第 また始めてみようかと 思いますが 今の時期梅雨とゆう事もありなかなか外で遊ぶ事も出来ず、私も悪阻なのか体調があまりよくないので思い切り遊んであげる事が出来ない状態です。 旦那は日曜日に休みがあるかないか帰ってくるのはだいたい遅いのであまり頼れません。 梅雨も過ぎて 少しでも外で遊ばせられる時期までおっぱいあげていても大丈夫でしょうか? あと断乳方法で少しでもいい方法があれば教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。

パパが土日祭日お仕事で平日休みなママさん、パパと子供のコミュニケーションどうしていますか？ ウチの子供はまだ皆保育園なので、保育園の了承を得た上でパパの休みに合わせて休ませて家族で遊んだり出掛けたりしています。 しかしそれも年長さん途中になり、小学校へ向けた内容になってくると難しくなってきます。 そして小学校へ行ったら当然そんな事情で毎週平日○曜日お休みなんてできないですよね。 そうなると、パパと子供が丸1日お休みでゆっくり遊んだり出掛けたりする日が夏休みの数日・お正月以外全くなくなるのです。 もちろん小学校へ行きある程度になれば子供が親と出掛ける・遊ぶなんて無くなると思いますが、せめて2年生くらいまでは(近所の子供を見ていると2・3年生が境な気がするので)…と思ってしまいます。 それより早く離れれば離れたで構わないんですが、子供が遊びたい・出掛けたいと言っている内は可哀想な気がして…。 仕事自体は決まった時間に必ず終わって帰ってくるので、夜のご飯・お風呂・遊びは毎日一緒にできます。 ただ、昼間から丸1日公園などに出掛けられる日がなくなるなぁ…と。 もちろん私は日・祭と同じ曜日休みなので連れて行けますが。 パパの休みはどう逆さになっても仕事を変えない限り変わる事はないので、それなら他で少しでもプラスに工夫できないかと思って投稿させていただきました。 同じような境遇な方、どんな工夫をされていますか？また、されていましたか？ 同じような境遇な方でなくても思い付く事があればアドバイス願います。 どんな些細な事でも構いません。 また、状況は変わらなくても私の考え方・捉え方を変えるなどでも伺いたいです。 よろしくお願いいたします！

5歳と3歳の子供がいます。英語に触れるチャンスを少しずつつくりたいと思っています。共働きでなかなか平日は英語の教室などへは通えないので、家で何かないかなあと思っています。こどもちゃれんじイングリッシュというのがあると知ったので、やっている方がいましたら、お子さんの様子や使いやすさなど教えていただけると助かります。こどもちゃれんじに限らず、何か英語関連の事をやられている方がいましたら、アドバイスいただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

公務員の女性は民間の女性に比べて、結婚して子供を産んでも、会社を辞める割合が公務員の女性の方が少ないと聞きました。 これは正しいでしょうか？ もし、理由がわかる人がいれば教えてください。 あっている、あっていないの回答だけでも大丈夫です。 回答お願いします。

何故同居が出来ないのでしょうか？ 同居すれば私の両親が子供を見てくれるので保育料もいらない。持ち家なので家賃もいらない。米や野菜は作ってるから食費もかからない。 とかたくさんメリットがあるのに。 何より『孫の世話をしたい』という親父お袋の希望も叶う。 お互いにいいことなのに何故嫌がるのか分かりません。正月両親に『嫁が嫌がってるから帰れない』と言ったけど、それでも帰ってこいと言ってくれてるのに。妻のワガママですよね？ 両親に子供の世話してもらう方が保育所なんかより安心ですよね？

あと２月ほどで、第一子を出産予定です。 私はフルタイムで仕事をしており、１年またはそれ以内に職場復帰予定です。 夫の仕事は忙しく、両親たちの協力を得るのも難しい状態です。 実際に子育てを体験していないため、わからないことが多いのですが、 出産前にしておくべきことは何でしょうか？ １．保育園について調べて、役所に聞きに行く ２．保育園見学（妊娠中からでいいんですよね？） ３．日祝保育ができるところを探す（シフト制の仕事のため） ４．ファミリーサポートの話を聞きいく ５．病児保育ができるところを探す 以上のような感じでしょうか・・・ まだ役所に話を聞きに行っていないのですが、 日祝保育や病児保育、正直ネットでの情報が不足しすぎてて （という私の住んでいる地域にあまりないのかな？） どうしていいか途方にくれています。 役所が何か情報くれなかったら、何も情報ない状態に…。 ほかにもこれやっときなさい！とか 何かアドバイスがあればお願いいたします。 また産後これやっときなさい！ってものがあれば教えて頂けると嬉しいです。