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夫の生命保険・子供の学資保険を検討中の者です。 先日、複数の総合保険代理店に話を聞きに行きましたら、教育資金の準備の方法がそれぞれ違うので、混乱しています。 夫（３４歳）：サラリーマン・年収５４０万円 妻（３４歳） 子（０歳） もう一人予定 ●●A社での見積●● 【夫の生命保険】 (1)終身保険（３００万円） 保険期間終身・払込期間６０歳・保険料約６０００円 (2)三井住友海上きらめき　収入保障（月１０万円）・・・掛捨て 保険期間６０歳・払込期間６０歳・保険料２７００円 【夫に万が一の場合の教育資金】 (3)三井住友海上きらめき　逓減定期（２０００万円）・・・掛捨て 保険期間３０年・払込期間３０年・保険料２６４０円 私は、(2)収入保障と(3)逓減定期を別けて加入するのでななく、(2)収入保障を月１０万円⇒月１５万円に増やしてでも、一本にまとめて加入した方が保険料も安くつくと思います。 しかし、総合保険代理店の方は、(2)収入保障で遺族の生活保障（夫６０歳の定年まで）・(3)逓減定期で子供の教育資金の保障とおっしゃいます。(2)と(3)で別ける理由は、子供の教育資金は、大学卒業の２２歳までしか必要ないので、(2)収入保障の保険期間ほど長く必要無いとのことでした。つまり、現在～２２年（末子のことを考慮に入れても２５年）で充分との理由なんです。 しかし、帰宅後、設計書を見ましたら、(3)の逓減定期は、払込期間が３０年になっています。払込期間が、５年～８年オーバーです。その分保険料も長く支払わなければならないので、払込保険料も高くつきます。後日送られてきた資料を見ましても、払込期間が３０年のままになっています。総合代理店の方の意図が分かりません。 また、(3)の逓減定期は、掛捨てになるので、掛け捨てが嫌なら、東京海上日動火災あんしん生命の「長割り終身」保障金額１千万円に加入するように提案を受けました。 ●●B社での見積●● 【夫の生命保険】 (1)終身保険（３００万円） 保険期間終身・払込期間６０歳・保険料約６０００円 (2)収入保障（月１０万円）・・・掛捨て 保険期間６０歳・払込期間６０歳・保険料２７００円 【子供の教育資金の確保】 (3)東京日動火災あんしん生命　「長割り終身」を勧めてくださいました。保障金額は、１００万～３００万で提案してくださいました。 A社では、１千万円の保障金額を勧められ、B社では１００万～３００万円の保障金額を提案され、混乱してしまいました。 保険に関する雑誌を読んでおりましたら、教育資金の準備方法が載っておりました。 ●中学・高校までは、家計の中からやりくりする。 ●大学資金は、大学入学までに３００万円程度準備する。 （学資保険・貯金など） 中学・高校までは、「家計の中からやりくりする」のであれば、夫に万が一あった場合、「収入保障の中から、やりくりすれば良い」ということでしょうか？総合代理店で設計された収入保障の額は、「子供の教育資金も含む」あるいは、「含まない」のどちらでしょうか？ 【A社の提案】 収入保障とは、「遺族の生活資金のみ」で、子供の教育資金は含まない。よって、別にもう１本「逓減定期」に加入すべき。もしくは、幼稚園～大学までにかかる教育資金は、「長割り終身」で１千万円を確保。 【B社の提案】 収入保障に、「遺族の生活資金」と「幼稚園～高校までの教育資金」を含む。「大学資金」は、別途「長割り終身」で３００万円の確保。 どちらの提案を受けるべきでしょうか？

聞きたい事はタイトルの通りなんですが、自転車通勤の方は保険かけてらっしゃいますか？ 私は自動車を持ってないので、自動車保険に付随する特約などはありません。 先日事故に巻き込まれて必要かな？と思ったのですが…

いつもお世話になっております。 現在新築を計画中で、地鎮祭を数日後に控えている状況です。 ローンはＪＡで借りることにしたのですが、 火災保険で悩んでいます。 ＪＡでは、保険はどこでもよいとのこと。 沢山ありすぎて、なにを基準にしたらいいものか……。 みなさんの選ばれた火災保険を、参考に教えてください。 （選んだ保険の決め手となった保障等） ＪＡの「むてき」は、魅力的なのですが 毎月の積み立て額が家計的に厳しいので、検討外にしています。

現在、我が家では、車を買った時にディーラーに進められた国内の自動車保険に入っていますが、ネットやＣＭなどをしている外資系の保険会社の方が、料金的にお得な気がするので、変更を考えています。 外資系の保険でのデメリットなどがあるのでしょうか？ もしくは、国内の保険の方が良いのでしょうか？ 教えてください。

現在、チューリッヒの自動車保険に加入しているのですが 長年事故がなく不満はなかったのですが、いざ事故があり対応が悪すぎたので次回は保険会社を変更したいのでおすすめの自動車保険を教えて下さい。 ・連絡しても保障内容でさえ回答できなかったり 担当者に伝えてその後折り返すとかで数日時間がかかったりが不満でしたので ※できれば 朝問い合わせをしたら最悪でもその日の夕方には回答できる会社が良いです。（普通当たり前な気がしますが・・・・） 顧客満足度？サービスNO,1とかで選んでいざ事故後の対応で懲りたので加入していて実際良かった会社をお願いします。 それと 電話オペレーターは保険扱う資格とかないのですかね？ 以前会社に苦情を出したら会社から回答がなく 担当者からその事で愚痴を言われたので困惑しました。 （通常なら苦情対応部署や上司等からの回答が普通ですが・・・） まだ保険期間も残っているので 他に苦情を出す所とか対応策はありますか？ 以上２点宜しくお願い致します。

先程、舛添大臣が今後一年以上かけて後期高齢者医療制度を見直すというニュースがありました。 しかし、現在の後期高齢者医療制度の問題点が私自身よくわかっていません。 思いつく事といえば、「年金から保険料を天引き」「今まで子供の扶養に入っていた人も保険料を徴収される」くらいですが他に問題点があれば教えて下さい。 また、高齢化社会に伴い現状の医療保険制度ではいずれ破綻するとの事ですが、それなら75歳以上の方も保険料を負担するべきだと思いますか？ 色々な意見をお聞きしたいので、率直な思いを聞かせて下さい。

結婚して三年目になり、主人は子供ができ就職が決まり、私は結婚、出産で仕事を退職。今は３歳、１歳の子供がいます。 生活は今の旦那の給料２１万弱+義父から援助で２万の２３万です。家賃は要りません（主人の持ち家）固定資産税は年に６万払ってます。車は乗用車、軽四の二台。高熱費も月に３万弱、夫の小遣い２万、家族の保険４万、食費（弁当代）+雑費５～６万、通信料（携帯、新聞、ネット）３万、ガソリン３万、駐車料金５千、貯金１万、町民税５千円。後は車の保険や車検などは児童手当や貯金など使って払ってます。 来年から上の子を幼稚園入れるか迷ったんですが、金銭面的以外にもまだ手元において上げたい気持ちで年中からにしようと家族で決め、その分一年３万貯めようと思うのですが、今の状態ですと無理があります。皆さんどうされて日々生活してるんですか？

知人の外国人の子供さんですが（日系・永住者・18歳・男子）、来日以来、わが子同然に見守り、保育所・小・中・高校と卒業させ、４月に就職し多ばかりの会社で、プレス機のセンサーが作動せず、左小指・薬指・中指切断しました。 高校時代から、バスケットでは将来を有望視されていましたので、 不憫でなりません。 当然、労災なのですが、 上司の指示で初めての機械に替わった直後の事故で、 安全確認・指導などされておらず、 安全センサーが作動しなかったことなどに対して、 会社には責任は問えないのでしょうか？ まだ１８歳・・・・ もう指は生えては来ません。 大好きだったバスケも得意のギターも・・・・・ 諦めなければなりません・・・・ 再就職・恋愛と、この先、失った指のコンプレックスに さいなまれる日も来ることでしょう。 以前、他の会社で外国人が指を落としたときは、 労災隠しにあい、休業補償・医療費だけでした。 この子のために、労災以外で、 要求できることは何でしょうか？

うつ病がひどくて退職を考えています。 今現在病院にはかかっていません。 同じ業界での再就職を考えているので、今後のためにも会社にはうつ病と知られずに辞めたいと思っています。 退職してしばらく休養して再就職をしたいと思っています。 今の状態では、すぐには転職活動はきびしいです。 この状況で傷病手当はでますか？ ちなみに勤続１年未満なので失業保険は出ないと思われ、生活が心配です。退職後でも傷病手当がでるようにする手続きがあると、聞いたのですが本当でしょうか。 それから、傷病手当をうけて転職すると次の会社でそのことがわかるのですか？

おかしな質問ですが、よろしくお願いします。 経歴に無職期間があり、その間アルバイトで働いていたことにして、新しい会社に 採用されたとします。（実際は働いていない。ニートという状態です） そのアルバイト（実際は働いていない）は社会保険（国民年金・雇用保険・健康保険）に 未加入とします。 社会保険完備の正社員として採用された場合、ここまでは辻褄が合いそうな気がします。 しかし、労災保険の加入歴で矛盾が生じると思います。 労災は、全ての雇用形態で加入が必須だからです。 加入歴がないということは、働いていないことになります。 実際、雇用者側が労災の加入期間を確認することはできるのでしょうか。 こういった情報はハローワークに登録されていると思いますが、ハローワークの職員は 問い合わせがあった場合、個人の情報を雇用主に開示するということはありますか。 おかしな質問ですが、ご教示願います。

現在、医療保険というものには一切入っていません。 今後のことを考えると、やはり一つくらいは入っておいた方がいいでしょうか。 将来、入院したときの入院費。 手術代（考えたくないですが） 事故での入院費。などなど ５０代半ばですが、医療保険に入ってないと困る事態が生じる可能性は高いと考えた方がいいですか。 いまからでも入れるものですか。 それは、掛け捨て型になるのですか。 日本人（成人）の医療保険加入率は、どのくらいですか。 いろいろお尋ねして申し訳ありません。 分かる範囲でご回答をお願いします。

自分は、日雇いの、人材派遣会社にアルバイトとして、登録していて、６年ほど前に、そこの派遣会社から派遣(バイトとして)された先の工場(工場名などは、覚えていません)で、重いものを運び、その日から、腰痛症になりました。 ですが、医者に診察にかかったのは、つい最近のことです。 その日から、ずっと痛かったけれど、医者に行く余裕がなかったので、 行ってませんでした。 派遣の仕事も、それ以来、たまには、行っていたけど、 やはり、腰痛が原因で、辛いので、 仕事を入れてません。 こういう場合、労災は、適用になりますか？ どこに申し込んだらいいんですか？ 自分自身が、労災の保険に入っていなければ、適用にならないでしょうか？ 腰痛が治って、仕事に行けるようになるまで、 給付されたりましますか？

女性、27歳会社員（年収約270万）、独身（結婚：未定）です。 現在、某国内生保に加入しています。（20歳時より） 保険料：12,245円 主契約（終身/55歳払込）で、死亡すると死亡要因により2600万～3100万の 範囲内で保障があるようです。それにガンやその他の疾病などの特約がついて いるもので、まあ、基本が死亡保障な内容です。 知人の紹介で言われるままに契約したもので、その後様々な人からツッコミを 受けましたので、現在の私が契約する保険としては、如何に過不足が多く、 担当員にとってよいカモな顧客であったかは自覚しております。（笑 掛け捨てで、解約しても戻ってくるものはありませんので、7年間の死亡保障を して頂いていたのだと思って無理にでも納得することにします。 今頃、見直しを始めたわけですが、ひとまず某国内生保は今期の業績（とても赤） のこともありますし、7年間の間に私が伝えた要望（今思えばそれは生前保障）を 聞いた上で、担当員は死亡保障中心の提案を撤回し、適切な生前保障プランを 提示することがなかったことも考慮しまして、アドバイザーとしても信頼するに 値しないと判断、他社を検討中です。 身近に２社の保険担当員がおりましたので、希望を伝えて見積もりを取りました。 【希望】 生前保障中心。一通りの疾病と怪我の保障があること。 癌のサポートが大きいと◎ 死亡保障は葬式代くらいでOK。 保険料の支払いは今と同等か、安くなれば◎ 保険料の変動がないもの、あるいは変動が少ないもの。 貯蓄も少し出来たら◎ 病気や怪我時に、少なくとも家族の負担とならないような 保険 ▼日本生命 月々の保険料：12,305円 死亡・高度傷害保険金として ―――――――――――――――――――――― 死亡・高度障害（一時金/終身）：200万 3大疾病（一時金）：300万 三大疾病の再発（最大5回/一時金）：100万 病気による身体障害（一時金）：100万 要介護状態（一時金）：200万 災害・医療関係特約給付金 ―――――――――――――――――――――― 骨折・関節脱臼・腱の断裂で治療（1回につき一時金）：5万 病気や怪我で入院（1回につき一時金）：5万 総合医療特約120日型（女性特約疾病倍額型）：日額1万 がんを直接の原因とする入院：日額5000円 ・終身の死亡・高度障害を除いて、20年更新で見直し時期が あります。47歳で更新で保険料は、18,418円。 62歳払い込み満了……ということは、 63歳以降の死亡については、終身保険の一時金200万円のみ （高度障害含む）が支払われ、発病等への保障はない…という ことだと理解しています。 このプランの場合、63歳以降でたとえば癌を発病したとしても 保障がない、ということになり、少々不安を感じております。 日本生命でこのあたりも保障しようとすると全期型というものに なり、掛け金が大きくなりそうです。 ▼アクサ生命（終身医療保険1095／IIタイプ） 月々の保険料：7,292円 介護終身保険特約 ―――――――――――――――――――――― 一生涯保障。 介護保険金：100万円 死亡・高度傷害保険金：100万円 終身医療保険（03）主契約　120日型 ―――――――――――――――――――――― 一生涯保障。 65歳払い込み　日額：5000円（一泊二日から） 手術給付金が手術の種類に応じて、25万円、15万円、7.5万円と 給付されるようです。 死亡保険金として5万 特約（80歳満了、65歳払い込み） ------------------------------------------------- 高度先進医療給付特約 特定疾患給付特約 生活習慣病入院給付特約（120日型） 女性疾病入院給付特約 終身特約（65歳払い込み） ------------------------------------------------- 介護終身保険特約 IIタイプでは、介護終身保険特約の部分が解約返戻金として積み立て られる形になるようです。but,死亡保険にはならないようですが。 というわけで、私の希望に近いのは、アクサ生命のようです。 当たり前ですが保険員さんは、自社にないサービスは紹介したくても紹介 できません。 ニッセイさんもアクサさんも、自社製品で私のニーズに合致する最高の プランをご紹介くださったと思っています。けれども、私が想定しえない 状況では、↑では不足があるのかも知れません。 でも、無知な私では、何が不足なのかもわかりません。 言われたことについてはなるほど、と頷いても、言われないことについては 吟味することすらできないからです。 ここまでご覧になって、私の現状で、この部分が足りないんじゃないか、 とか、たとえばここの保険のこのプランで埋め合わせができるんじゃないか、 とか、そういったお気づきのことがありましたらご指摘頂けると嬉しいです。

勤続約30年で53歳で希望退職で今年会社を去りました。 退職の際に年齢が規定の年齢に達していないので　退職年金（企業年金？この辺がよくわからないのですが）を一時金で受け取とらざるを得ないことになりました。（税引きで約800万程度と思います。） さて、将来老齢になったすでに今回退職年金を一時金としてうけとっているので年金として受け取れるのは・・・ 国民年金保険の支給額だけになるのでしょうか？（６５歳まで20歳以上の家庭の人数分月々支払う一人月々約14000　円程度の支払い分） 　 これだけでは長い老齢の生活にはいただいた一時金を補填し国民年金保険 の年金だけでは大変心細い気がするのですが・・・ 私の勘違いでしょうか？年金に詳しい方おられましたら申し訳ないですが教えてください。よろしくお願いします。

旦那が建築系の自営業をしています。4月から収入が激減してしまい、激しく赤字続きとなっております。どこを削れるか、優先したほうが良いものは？等アドバイスをお願いいたします！ 夫52歳・妻30歳・子供1人0歳　 持ち家・養老保険500万（払済）・妻の生命保険（1000万・払済） 貯金　40万 収入　月平均35万（以前は60万前後） がん保険 （旦那）　　　　　　　　　　\2,792 医療保険(妻・60歳半額） 　\4,042 医療保険（旦那分・60歳払込終了）\14,550 生命保険（旦那1000万） 　　　　　　\5,100 生命保険(旦那500万） 　　　　　　\5,605 生命保険兼年金(旦那1000万年金だと700万） \60,750 学資保険（満期100万) \7,180 医療保険（子供） 　　　　　　\1,000 国保（3人分）　　　　　　\25,000 ★ここまで保険関係合計　約\127,519 電話 \2,000 ガス \7,000 水道 \3,000 電気 \12,000 インターネット \5,000 携帯 \10,000 車ローン \99,800（残り300万程・仕事で使用するため必要不可欠） ETC \10,000 ガソリン \50,000 駐車場代他 \45,000（仕事により必要不可欠） 仕事中の食費&酒等　　\30,000 食費　家 \20,000 病院　（タクシー込） \10,000 ★ここまで合計　\303,800　【総計　約\430,000　】 ちなみに旦那は馬鹿なため年金を払ってきていませんので将来年金はありません。車も私と会う前にローンで買ってしまい、惜しくも引き止めることができず、売っても新しい車が必要になるため余計マイナスになってしまいます。（仕事柄バンでないとならないので） これ以外にも税金やら浄化槽の保守費やら車検費用等考えると 月に4万ほど貯蓄する必要があります。 私も働きに出たいとは考えていますが、今の状況だとパートで稼げる金額と保育園等に預ける金額がほとんど同じになってしまい、あまり意味がありません。1歳になるまでにはなんとか正社員として働ければと思っていますが、正社員としても就業経験がないため状況は厳しいです。 正直どれも重要に思えてしまい、どこから削ったらよいのやら検討がつきません。 どなたかアドバイスお願いいたします！

会社で壮絶な嫌がらせに遭い、退職致しました。 私は大人しく、世渡りも下手でターゲットにしやすかったようです。 イジメと言ってもしていたのは２人からだけですが・・・ しかし、５人のチームだったので、そのうちの二人から 嫌がらせを受けると、自分の居場所がなくなってしまいました。 その２人組は、他の人も巻き込んで、私を追い込みたかったようですが、 他の人は参加しなかったので、それが救いですが・・・。 具体的に、どんな事をされたかというと、私が三日かけて作成した書類をシュレッダーで破棄する。 誰もしたくないような仕事を私に集中的に振り分ける。 ロッカーを荒らす。露骨に無視をする。 私の目と鼻を美容整形だと人に言い触らす。 （美容整形を受けた事はありません。） こういった状況が続き、上司に相談したら、 部署移動してくれるとの事でしたが、、 その前に、私が顔面麻痺や不眠などの症状が出てしまい、 退職致しました。 退職して１ヵ月が経過しますが、私は憎しみの塊のように なってしまい、ネガティブな感情に支配されています。 当時の事を思い出すと なんともいえない気持ちになってしまいます。 二人のうち一人は非常に裏表が激しく、既婚者で、義理両親と同居なので、私がされた事を全て、ハガキに書いて、送りつけてやろうか・・・ などと考えてしまいます。 それとも、直接、家に行ってやろうか！などと考えたりしています。 何もせずにはいれません。どうしたら良いのでしょうか。

個人にて営業しています。 従業員が5人になったら、社会保険・労災・雇用保険に入らないといけないと言われました。 実際、会社では入っていない会社も多いので、気にしないで良いと友人は言っていますが・・・・・ また有給のほうですが、会社に不利益が生ずるようならば、有給を与えなくても良いと聞きましたが、実際、現場ではどうなんでしょうか？ ご指導お願いします。 従業員には、例えば、保険加入となりますと、月給に保険分が＋になるので、月20万の方なら実際保険を入れますと23万程度の事業主負担になるので、月の給料を20万＋3万の23万（保険無し） 　　　　月給料17万＋保険付き どちらが良いかと、聞きましたら、23万で保険無しが良いと、従業員にはいわれましたが・・・・ どうしていいのか？ ご指導お願いします。

４月に結婚したのですが、生命保険、医療保険共に加入してないことが発覚。 今月の２３日に４１歳の誕生日を迎えるので４０歳の価格のうちにとあせっております。 私は両親が加入してくれているのと私が加入してるので新規に入るつもりはございません。（２０歳から生命医療保険と年金保険） 医療保険はＣＵＲＥの５０００円コースにしようと思っております。（６０歳払済か終身かは検討中） 収入がすくないので生命保険はやめようかと思いましたが、私一人の給料では万が一の時が不安なのでやはりはいろうと・・・。 ただ、４０歳をこえるとやはり高いし医療保険はパンフレットを読んで何となくわかるのですが、生命保険はわかりずらくて・・・・^^; アドバイスいただければ幸いです。

就業中にケガをしてしまい、自宅療養中です。 国民保険なので傷病手当制度がなく、労災の休業給付での補償を受ける以外に方法がありません。 しかし、会社側で労災申請は都合が悪いとのことで、補償してくれるようになりました。そこで、一般的な補償額の算出にはどのような方法があるのでしょうか？あくまでも労災の休業給付にのっとった算出方法でしょうか？その際は、公休日なども補償の対象になりますか？ 勉強不足で申し訳ありません、どなたか詳しく教えて頂けるとありがたいです。

現在一条工務店で話を進めていますが今日照明の提案がありました。 メーカーはオーデリックでした。以前はパナソニックで高いな～と言ったのでオーデリックだったのだと思います。その他に一条工務店は小泉も扱っていると言っていましたが パナソニック オーデリック 小泉 一番安いのはどのメーカーでしょうか教えて下さいm(__)m また一条工務店で買うと3割引というのですが適正でしょうか？ ネットで買えば更に安いのでしょうか？教えて下さいm(__)m