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先日、自転車（自分）をこいでいて、トラックと接触事故を起こしました。 走っていたのは、交通量が多いので歩道でした。 前方に、そのトラックが歩道をまたいで、車が切れるのを待っていました。 わたしは、その止まっているトラックの前を通過しようとした瞬間トラックが発進しました。 そのときわたしは、車の前にいたため、自転車の側面に衝突され、車道に投げ出されました。 幸いなことに、大きなけがはなく、捻挫と打撲ですみました。 警察も来て事故処理も行いました。 病院は次の日に行き、加害者の上司の方に来ていただいたのですが、保険を使用せずその場でお金を払いました。（保険代金が高くなるそうなのでこちらの方がいいそうで。。。） 事故の衝撃で、腕時計のベルトが壊れ、服も多少汚れと傷が。自転車はペダルの部分が壊れた感じです。 自転車のペダルは弁償してくれるとのこと。 私はいま20歳の学生で、色々と交渉しようと考えていたのですが、親に話をしたところ、慰謝料どころか、服も請求するなといい、ケンカになっています。 実際このような経験は初めてなので、何とも言えない部分があるのですが、事故の状況などを考えると請求できないのでしょうか？ 自分はバイトと学校に行けなかったということもあるのですが。。。 請求できるのか、できないのか。 できる場合は、いくらくらいが妥当なのか。 回答お願いします。

教えてください。昨日、裁判所から通知書があり、原告から一億、請求ということです。説明すると、約3年前に起こした事故が解決していなかったようです。任意保険で解決したものと思ってました。ここ数年、私も競売で家をとられたりとかで、家を転々としてたので、裁判の通知書もしらず、無制限の保険なので安心して保険屋にまかせてました。それってどういうことなんでしょう。 今は保険証もないし、どうしたらいいのでしょう。これなら、対人無制限の意味がありません。もう不安で不安で寝れません。法律家さんや、保険屋さん、または詳しい方教えてください。

年末にショッピング内の駐車場で接触事故を起こしてしまいました。その時は、警察に間に入ってもらったのですが、その後の相手からの対応に不満があります。 <内容> 入庫済みの車の隣にバックで入庫しようとしたところ、既に入庫していた車が扉を開けたまま靴を履き替えていました。当方、様子を見ながら待っていたのですが、時間的に混んでいたため、注意しながら入庫をしました。そしたら、相手のドアにぶつけてしまいました。「大丈夫ですか？」と問い掛けると、頭を打ったと言われました。明らかになんともないようでしたし、ぶつけたというよりは、ドアをすった程度。後日、問題ないから、物損のみということで、警察とも話が進みました。 当方は、保険未加入だったので、当人同士でやることに… ２週間以上経過して、やっと被害者から見積もりが出来たと連絡が来ましたが、未だ修理に出しておらず。被害者が乗っていたのは、ホンダの新車ハイブリッド車。要求は、買って１週間しか経っていないから、同じ新車にしろと。代車も同じものでないと修理に出さないと言うのです。しかも今更、首が痛いと言ってきました。 修理代と代車代を払うことに納得しましたが、新車の買い替えには断りました。無論、新車の代車なんて払わなくてはいけないのでしょうか？

私は大学生で野球部に所属していて事故は大会中に交通事故に遭いました。 私は原付き、相手は普通乗用車、事故は三差路で起きました。 直進中の私に左から右折の車が一旦停止を無視しそのままのスピードで衝突しました。 私は原付きから放り出され左肩を強打し、左肩健盤損傷という野球選手としては大きな痛手を負いました。 その事故のせいで3度の大会出場チャンスを逃し、社会人野球にアピールする機会を失い、恐らくはこれからの試合に出場することはないと思います… それなのに相手からは謝罪がありません 相手憎くて憎くてしょうがありません。 このもどかしい気持ちを晴らすにはどうすればいいでしょうか？良き回答期待しています。

昨年末に退職し、転職活動を行っております。 先日内定をいただいた企業がありますが、正式にお受けするか辞退するか真剣に悩んでいます。 職種は経理です。 退職理由は(1)スキルアップができない 　　　　　　　 (2)給与面でどうしても納得がいかない事がある（賃金低いなどの理由ではないです） 　　　　　　　 (3)人の入れ替わりが激しい。 　　　　　　　 (4)みんな辞めたがっている。ネガティブな空気に影響をうけ病気になってしまいそう。 うじうじ悩んでいるのが嫌になり、かなり厳しいことは承知の上転職を決意しました。 内定をいただいた会社は給与面では前職より少し下がりますが、生活には困らない程度。 悩んでいるのは、仕事の内容が前職とほぼ変わらずスキルアップにならないのです。 将来的にもそれ以上の仕事は担当させてもらえません（面接時に確認しました） 今回は辞退して他を探したほうがいいのか、働きながら国家資格（税理士）を取得して 何年か後にまた転職するのがいいのか・・・その時には間違いなく４０代に突入しているはずです。 税理士事務所は実務経験が無くても科目合格が何科目かあれば、中高年でも 入れる可能性はあるのでしょうか？ 税理士事務所にお勤めで内情に詳しい方、その他の方でも回答いただけると嬉しいです。 真剣に悩んでいます。よろしくお願いします。

知人の車に同乗していただけなので、過失は０です。 保険屋さんから、送られてきた計算書ですが、逸失利益など0円で納得いかないのですが、交渉ベタです。お詳しい方、ご教示いただきたいです。 対人賠償保険 Ａ：治療費　　　　1.775.945円 （総治療期間　438日　　通院実日数　235日） Ｂ：交通費　　　　　186.330円 Ｃ：その他　　　　　　　3.150円 Ｄ：休業損害　　　 239.400円 Ｅ：慰謝料　　　　1.003.833円 a：逸失利益　　　　　　　 0円 ｂ：後遺障害　　　 750.000円 （肩 腰 首 ３ヶ所１４級９号 ） 損害総額　　　 3.958.658円 責任負担額　　　　　　　0円 既払額　　　　　2.155.595円 最終支払額　　1.803.063円

はじめまして。 昨年の４月に追突され（事故割合は１０：０です）幸い、自分は平気でしたが 家内が鞭打になってしまい通院していました。 が、１２月に主治医と相談した結果「これ以上、痛みの改善は望めない」として 通院を打ち切りました。 事故当初、相手の保険会社より送られてきた書類には 休業損害は１日につき￥５７００（家事従事者の場合も含む） 慰謝料は１日につき￥４２００（通院日数×２）３０日以上になる場合は３０日まで と、記されておりました。 が、最近送られてきた「対人損害賠償計算書」では 休業損害が、どこから発生したか分からない１２日分×￥５７００のみ 慰謝料は内訳もなく６０万でした。 通院日数が８０日 総治療日数が２４９日でしたので 当初、送られてきた書類で計算すれば 単純計算でも、あまりに低い提示額に困惑しております。 家内は今でも、事故以来（特に寒い最近は） 片頭痛を起こしたりしており、今後一生この不快感と付き合っていかなくては いけないのが現実です。 これは一体、どういう計算での算出なのでしょうか？ （単純に多く払いたくないとする保険会社の思惑？？） モチロン、このまま同意する気は全くありませんが 保険会社と話す前に、何かお知恵がございましたら 是非、アドバイス頂ければ幸いです。 どうぞ皆様のお知恵をお貸し下さい。

離婚により、年金分割を相手側に請求し、相手が手続きを拒んだとき、簡易裁判で婚姻期間中の年金の半分は法律により分割されると聞きました。 この場合の手続きの方法はどうすればよいのでしょうか。また、簡易裁判というと費用などがかかるのでしょうか。教えてください。

よろしくお願い致します。私は任意保険を切らせて車両を乗っていました。今日黄色点滅信号と赤点滅信号の十字路で私が黄色の点滅信号からゆっくり（30～35キロ）と十字路に入ろうとしましたら、右から明かりが見え車が来たなって思ったら猛スピードで赤点滅信号を停止しずに進入され車をぶつけられてしまいました。車を動かしていた以上全部相手方が悪いと言う事にはならないと思います。相手方は任意保険に加入しておりますが車両保険に入っておりません。こう言った場合の私の責任はどうなるのでしょうか？

先日追突事故を起こしました。 今のところ物損扱いで10・0でこちらが完全に加害者です。 警察も入れこちらの保険会社と被害者の交渉になっています。 一度謝罪に行き車を治してくれればいいと言っていました。 その時は保険会社に連絡してありますのでと言って金額等の話はしていません。 後日被害者から電話があり、「保険会社から車が古いから１５万の修理費しか出せないと言われた。しかし修理は30万かかる。この差額はどうしてくれる。あんたが払うのが筋じゃないのか」 とすごい剣幕で電話がかかってきました。 その時は謝罪の気持ちはあるが賠償等の責任については保険会社に任せてあります。 とだけしか言わず、こちらからも保険会社に連絡入れてみます。 と言って終わりました。 ちなみに超過賠償とかの特約には入っていません。 保険会社の対応が悪いのかはたまた被害者が悪いのか・・・。 このようなケースは保険会社に任せてあるとの対応が最善なのでしょうか？ 法律的には差額分は払わなくてもいいような事があるのですが。 また電話が来たら嫌だなと思って心配しています。 あまりにしつこいようだったら別の対処になるのでしょうか？ 詳しい方ななにかありましたらアドバイスお願いします。

私は平成11年10月1日に入社した社員でしたが今月20日に退職しました。会社での位置付けは準社員でしたが、給料体制が違うということで「雇用契約書」に賃金の記載のみで、準社員用の就業規則はありません。正社員と同じく社会保険・雇用保険加入して11年目です。 先日上司と話し合い、自己都合退職ですが就業規則に基づき退職金を請求したいと申し上げたところ「準社員ですから…慰労金という形で…」と、就業規則では社員が100万円前後もらえる退職金を10万円と提示されました。 準社員の雇用契約書には退職金をこうします、っていう記載がない場合は正社員の就業規則に基づき請求が出来ると労働基準監督署でも伺いましたが、その場で就業規則を見せて頂きたいと話すと、「パートアルバイトのは見せますが…」と社員用は提示してくれません。 私は円満退社を望み、紛争はしたくないのですが、内容証明郵便で請求しますと言ったら、「いや…そうされても会社も大変だからねぇ」と困り顔で、内容証明を書きましたが本当にもらえるのかどうか不安です。 請求する権利、支払う義務を話しても、準社員だから…の一点張りです。その準社員の就業規則は雇用契約書(雇用期限無し、日給賃金、住民税、残業手当て)以外にはありません。会社は雇用すれば退職金保険をかけているんではないのですか？全員ではないのでしょうか？ また、準社員という位置付けをどのように理解したらいいのか、社員は社員だと認識しているのですがどうしたら良いのでしょうか、もらえないのでしょうか？ なにか決め手はありますか？教えてくださいm(_ _)m

日本の医師国家試験は戦後ＧＨＱが実験的に全国一律で創めたもので、当時の医師会は猛反対ストライキを行ったとか、所謂インターン制度の事です。アメリカでは馴染まなかった。どうして日本の患者は医師を神様のように猛進するのか？まあ医学的事実に気づいた患者がいても裁判官も味方になってくれるし、高額な費用で弁護士を雇っても協力医師も身内なのでどうしようもない証拠を暴き出しても９９％敗訴する。中卒の運転手が医師に自分の代わりに診察をさせていたがスピード違反で発覚した事件があった。大学でも診療していた。３６年間だ！同僚の医師も全く疑わなかったらしい。日本の医師はお互い異常なほど尊敬、信頼しあっている。ブラックジャックの患者が治療に対し少しでも不満を感じたら訴えます。間違いなく懲役、ヤクザ屋さんの患者では確実に殺されます。警察もけむたがっているので見逃します。大金持ちしか診ない、ずば抜けた天才なので説明不要、現実の医者は物凄く無能なのに自信満々で説明も全くしない。訴訟大国アメリカの医師も同じなんですか？これから医師不足で医学部の定員も多くなる試験をやさしくして教授にに歯向かわない医師が多額の税金で誕生して国民を殺しまくるんですね

生命保険の終身保険に２０１０年８月に加入しました。 支払い方法は、年払いです 保険法がかわり、年払いの場合でも、年の途中で解約した場合 残りの数ヶ月分は返金してもらえるとなりました。 年払いにする際に、途中で解約し戻ってこないと困ると思い、担当者に、念をおして、 「もし半年で途中で解約しても残りの半年分はもどしてもらえますか」 と確認すると、 「法律がかわったので、返してもらえます」と言われましたので、年払いにしました。 解約をしようと、問い合わせると「この保険は該当しません」と会社に言われました。 担当者は保険法が変わり、全商品戻ってくると思っていたように思われます。 この場合、どうなるのでしょうか。 担当者本人は、自分が間違えたと認めています。 管理者の方から今は連絡待ちです。

いつもお世話になっています。 リゾートマンションを持ってます（安物ですが）。 そこには共用施設として温泉大浴場があります。 そこの浴場の床タイルがヌルヌルしていて滑り易くて危険です。 多くの区分所有者から危険だとの苦情があります。 既に管理会社は危険なので床を補修すべしと理事会に進言しています。 私は、誰かが滑って怪我したり頭打って死亡したら管理組合が責任を負い、管理組合が賠償の責めに任ぜられるから早く修繕した方が良いと理事会の理事達には言いました。 理事達全員は、例え滑って怪我したり死亡しても管理組合が賠償の責任を負うことはないから修繕の義務はないので修繕はしないとの見解を変えません。 浴場で滑って怪我したり打ちどころが悪くて死亡した場合、理事達の言うとおり管理組合は全く賠償責任を負わないのでしょうか？ それとも管理組合は賠償義務を負うのでしょうか？ よろしくご教示お願いします

現在自動車保険更新時期です。人身障害５０００万円人身障害１０００万円がもともとなんですが、考えずにやってきました。これは妥当でしょうか？もちろん、高いに越したこと無いのですが、無難な線を教えてください。

大学の生命倫理のレポート資料を探しています。 テーマは救世主兄弟についてです。NHKスペシャル（去年の3月28日放送）と、映画「私の中のあなた」を観て興味を持ちました。 参考になる文献、ホームページなどありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

看護婦の娘のことです。気管支の病気で入院中の患者さんの家族ではない付き添いが、足がとても痛いといっているので、担当の先生を呼んでくださいといいました。担当の先生はいなくて、若い先生はいたのですが、担当の先生を希望したので、担当の先生と携帯電話とインターネットで指示をうけ娘が注射と点滴をしました。機械を通して患者さんの脈、心拍数などの情報はインターネットで先生に伝わっています。先生の指示ですよともちろんいいました。そして、落ち着いたので娘は時間になり帰りました。そのあとに痛みが再発し、今度は若い先生の治療でなんとかよくなったみたいです。次の日に患者さんの家族から苦情がきて、医師法違反、看護師法違反だといわれました。上司が話し合っているみたいですが、娘に罪はないですか？先生にも罪はないですか？娘はもちろんですが、娘の原因で先生が処分されるのはとても辛いです。娘から先に謝ったほうがよいですか？それとも謝ることはないですか？どうしたらよいのかわかりません。助けてください。よろしくおねがいします。

自転車と自動車の衝突事故の過失割合の事で質問があり投稿しました。 よろしくお願いします。 当方が自転車で、幅員約5Mの歩道を走行中に、施設から出てきたタクシー(加害者)に 側面から衝突されるという事故に会いました。 車の速度は徐行ではないものの、大して出ていませんでしたので、幸い怪我は軽傷で 済みましたが、自転車は自走が出来な程の損傷を受けました。 加害者の言い分としては、客と話していて自転車の存在に気が付かなかったとのこと。 残念ながら当方も理不尽な状況に憤慨しており、ICレコーダを所持していたものの、 運転手の言い訳を録音していませんでした。 細かな情報 (1)事故発生時刻は18時 (2)点滅式の前照灯と、後方には点滅式の赤いテールライト、足首にリフレクタ (3)歩道には自転車通行禁止の指示はなく、出来る限りの車道側(左側)を走行 (4)加害車両が施設から出庫時の一旦停止はなし (5)自転車の保険には入っていますが、対人のみの保険 当方の損害は着衣、自転車くらいのものでしたので、長引かせるのも面倒なので早々 に示談交渉をと思い、自分なりに請求額を概算し、話を持ちかけましたが、相手がタ クシー会社ということもあり、過失割合云々を言い出しました。 それも高圧的なモノの言い方で・・・録音はしています。 もちろん当方も動いていた状況なので、過失を素直に受け入れようと思っているので すが、こういう状況で当方にはどれくらいの過失があるのでしょうか？ 示談交渉等すべて自分でやらないといけないため、参考までに教えてください。 よろしくお願いします。

自動車事故で保険会社が保険金の支払いを拒んでいます 保険内容は任意自動車保険ではなく、 当方で個人的に加入している傷害保険です この保険はどんな怪我をしても１通院あたり ３２０００円が支給されるものです。 ２０通院したので３２０００円×２０日＝６４万円になります。 保険金支払いの免責事由は 「被保険者に重大な過失があった場合」です。 (1) 事故内容は私が走行中目測を誤りダンプカーに突っ込んでしまい、自身怪我をしたことです。 (２) 当方、証拠は ・事故証明 ・事故後　警察を呼んで来て頂いています。 ・保険証明書 ・医療機関からの診断書 ・医療機関からの診療報酬明細書 ・事故証明 です。 この保険の場合、事故があった事実、 通院した事実があれば保険会社は支払いを拒めないとおもいます。 訴訟は当方、法学部卒業で以前にも民事訴訟を起こしたことが５件ありまして、 証拠が揃っていたのですべて勝ちました、 ですので「本人訴訟」で挑むつもりです。 如何でしょうか、どのようなアドバイスでもお願いいたします。 宜しくお願いいたします。

通勤で自動車事故を起こしてしまいました。自動車保険には「日常・レジャー使用　家族限定割引」と表示されています。保険会社にはどのように報告したら保険使用可能でしょうか？