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２年前に脳幹出血で倒れ　介護中ですが　以前より白内障で手術を受けるようにいわれていましたが 病気で手術する体力がなく手術を受けていないのですが　どうも右目はほとんどみえていない状態です。障害者認定できるでしょうか？また現在　遺族年金　国民年金をもらっていますが認定されれば障害者年金はどういうふになるのでしょうか？

はじめまして。 私わデイサービスで現在働いています。８時～５時までで休憩が１時間の８時間労働なのですが、定時にわいつも帰れず、３０分や１時間の残業わ当たり前です。 そして残業代わ出ず、上からわ介護職わボランティアだから残業もボランティアだと思えと言われました。 今日わ５時をすぎてから利用者の忘れものを届けに行ってほしいと言われ行かされました。会社に帰ってきた頃に６時を回っており、残業代でないのですか？と聞いた所、忘れ物をさせてしまったのわこちらのミスだから出せない。と言われました。 さすがに納得が行かず、相談させていただきました。 私が間違っているのでしょうか。良かったら回答お願いします。

皆さま、お世話になります。私は離れたところに両親がおります。母は、パーキンソン病が進行して来ており、父が老老介護をしています。月に1週間帰省しますが、その折りに、私が母のことを手助け（すくみ足で歩き始めがなかなか出来ないので、手を引いてやるとか、椅子から立ち上がれない母の手助けをする等）をするのを父は母に自分でして、私に手助けをするなと言います。確かに、私が帰ってしまえば手助けする人は居ません。実際に介護をしておられる（おられた）方に質問いたします。どこまでを自分でやらせてどこまでは手助けしたらよいのか分からなくなりました。助言を頂ければ有り難いです。どうぞ宜しくお願い致します。

ショートステイは要介護・要支援の認定を受けていれば利用することができる？ 〇、×でお願いします。

特別養護老人ホームは終の棲家となるので、自宅に戻ることができるか考える必要は無い。 〇、×で宜しくお願いします。

母が認知症で老健に入所しています。 同居していたのは長男の兄です。5人兄弟です。 10万円くらいかかります。　他の4人は負担しなければいけないですよね。 民法ではどうなっていますか。お笑い芸人の生活保護に不正請求がありましたが、その時 かなり大きい範囲の方が不要の義務を負おうとあったのを認識しました。 よろしくお願します。

ケアマネとしてデイサービスやショートを営業していく場合、どういった方法でやっていくとうまくいきますか？ 毎月営業で活用する表を作成しているのですが、どういった表なら見やすい、営業しやすいのでしょうか？ 教えてください。 現在作成途中の表は地区、事業所名、ケアマネ名、紹介件数、利用延べ日数が入力してあり、併設事業のありなしをランクで分けてます。併設なしならAなど、 いいアイディアを教えてください。

現在、タクシードライバーをしています。近々、介護の仕事に転職を考えていますが、将来的には介護タクシーの会社を設立したいと漠然と考えています。 全くの素人なので、設立をするにあたり必要な資格等ありましたら教えて下さい。

面接時には処遇改善加算があると話されました。先輩達も付いているから聞いた方が良いと。 思い切って社長に尋ねると・・3ヶ月の試用期間は付かないとの事。雇用契約書もないためこちらからはこれ以上何も言えませんでしたが、本来は試用期間等は、対象になるのですか？

明日付けで今の会社を退職する事になりました。理由は子供が病気になり介護が必要になった為です。この場合、失業手当は貰えますか？ 退職後は主人の扶養に入り、二年後にまた再就職を考えています。何か手続きなど必要でしょうか？

今日介護福祉士の試験を受けます。 実技試験は講習を受け、免除になってますが、仮に筆記試験に落ち、来年再受験する場合はまた実技試験免除講習を受けなければならないのでしょうか？ ホームページには免除講習は受験をする、しない関わらず、３年有効とありますが…

初めまして。私は女性です。母親が病気で倒れたため、新卒で10年勤めた会社を辞めて帰って来ました。 以後3年間、母親の世話をしながら、年金と私の貯金で生活しています。父親は去年他界しました。兄は結婚し独立しています。 母親の体調もだいぶ良くなってきたので、そろそろ仕事を再開しようと思うのですが、母親にまだ家にいて欲しいと言われています。 私は、家にいるよりも外で働いている方が性に合っており働きたいのですが、反対されています。 また働くのなら、給料の半分は家に入れて欲しいとも言われています。 働こうにも、母親から金銭面であてにされ、金銭的な援助ができないのなら、家にいて世話をして欲しいと言われ、どうにもならない状況に悩んでいます。 働きたいという意欲があっても、駄目だとしつこく言われるため、意欲が低下しました。 このまま家事や介護をしながら生活するのが、本当によい選択だと思いますか？ また、母親は働く事に何故そこまで反対するのでしょうか？ 私は母親が死ぬまで働いてはいけないのですか？ 母親からの理不尽な申し入れに悩んでいます。 今後どうすればいいのかわかりません。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

コンサル契約しませんかって。。。 介護実績もない西日本介護ネットワークという企業名も代表者名も掲載の無い個人事業主とコンサル契約してメリットあると思いますか？

両親が離婚し、父のもとを出ました。その後、私は結婚をし、母は実家で暮らしています。先月、父が末期の癌という知らせが入りました。ショックな知らせに、複雑な気持ちの中、父に会っておかねばという気持ちで家族を連れて父を見舞いに行きました。 母に連れられて私が家を出てから、父はその後しばらく一人で暮らしていましたが、次第に帰らなくなったようでした。 父を支えてくれた叔父には今でもとても感謝しているのですが、その家をなんとか父の為に使えないかと相談されています。生活保護を受けるには、家などの資産があると受けられないと聞きます。そんなことは出来るのでしょうか？いずれこの家は家財の処理や解体などをしなければならず、時間や費用などもかかると思います。 恐らく色々な諸経費を引くとわずかな価値にしかならない気がしますが、生きているうちに動くことは可能なのでしょうか？　名義変更をしても生活保護は打ち切られてしまうのでしょうか？　私にもう少し金銭的に余裕があったら親二人をもう少し助けられたのではないかと思い、心苦しくなります。 生き別れになっていた父ですが、これから治療が始まります。しばらくすると退院して、生活保護の一人暮らしに戻ります。私は父が医療をちゃんと受けられる体制が最優先だと思っています。家の処理に動いた方がいいのでしょうか。私も仕事をしてこれから支えようかとも考えています。 離婚した両親の間で慎重にしか動けない私で、未熟な意見が多々あると思いますが、ご意見やアドバイスをいただけたら助かります。どうぞよろしくお願いします。

ちょっと不安になったので質問します。 今度養護学校に介護体験にいくのですが、持ち物に水着と書かれていました。 水着というのは自分で買ったものでもよいのでしょうか。 それともやはり、学校で使っていたものみたいなほうが無難でしょうか。 これまでに行かれた方よろしくお願いします。

私は34歳男性です。 今加入している生命保険の内容が少し古く、あまり充実していないため、 違う生命保険に加入することにしました。 新しい生命保険の内容は結構納得いく内容ですが、ひとつだけ気になるのが、 介護保障！ 要介護認定2で保障額1000万円が支払われる内容なんですが、 私34歳、10年加入しても44歳。 介護保障をこんな高額で設定する必要があるのでしょうか？ また、私ぐらいの年齢で要介護2以上の認定を受けることはあるのでしょうか？ ぜひ教えてください。お願いします。

介護の現場の入居者の食事量で、 全量摂取、4/5、2/3、1/2、等はどれくらい食べたか理解できるのですが、中途半端な、1/3、1/4、3/4はどれくらい食べたのか理解できません。分数に詳しい方、いましたらご意見お待ちしております。

介護職の夜勤にはおおまかに、17時間拘束（内休憩1時間）と 9時間拘束（内1時間休憩）が有るように思いますが、どちらも朝 夜勤明けで帰宅の場合どちらが楽ですか？また働くなら特養ホーム、 老健、介護付き高齢者集合住宅（マンション）等がありますが 待遇等含めいづれが働き易いですか（一概には言えないと思いますが） 色々ご意見をお聞かせ願います。 ※個人的には老健は医療施設（病院）と併設が多く、職種格差が まかり通り介護職は見下されていて使い捨てのイメージ、特養は 職種偏見は無いものの終末まで見取らなければならず、状態の 重い人が多く老健以上の重労働、介護付き高齢者集合住宅は 会社経営が多く、収益を上げる事が最優先でそういう意味で サービス残業等が多く労基法無視のやはり職員使い捨ての 思い込みがあります。

「介護サービスの情報公表」について伺います。 →利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況 このような項目が存在しているにもかかわらず、私の知っている事業所では対策が講じられていません。 利用者アンケートの内容、意見箱の記載用紙とはどういう物なのか教えてください。

こんばんは。いつもお世話になっています。 僕の職場（有料老人ホーム）についての質問です。最近、働いている環境が働きにくくなっています。看護婦さん（50代。女性）がいるんですけど、入居者様の事を「～さん、～様」ではなく、「～ちゃん（名前やあだ名で呼ぶ）」って呼んだりしている割には「言葉遣いには気をつけろ」って言うような人なんです。後ユニットケアなんですが、ユニットの予算を私物化してるんです。職員と入居者が共同で飲んでいるジュースを必要以上に買ってきたり、ボランティアの方々（看護婦の娘とその友達）に対して「接待」と称してお茶やパンを買ってきたり、予算を好きなように使っています。 さらに看護婦なのに誤薬をしたのに「大丈夫大丈夫。死なへん」といって気にも留めない様子です。春に花見を行くときにも拒んだ入居者様に対して「私たちは命がけで花見に連れて行くんです。～さんも命かけて下さい。もしも今回行かなかったら私たちは～さんが突然倒れても一切関与しません。」と、脅し同然に無理やり連れて行きました。（結局花見は皆様楽しんでいただいてたんで結果オーライでしたが） なんで看護婦が自由気ままにしているかというと、誰も注意しないからです。うちのリーダーも揉め事が嫌いなんで一切看護婦には注意しません。確かにその看護婦は知識も豊富で雑学も豊富で確かに僕も何回も助けられました。ただ、その看護婦はカッとなると周りに怒鳴り散らして周りのスタッフも巻き込み、一切喋らなくなって一緒に仕事をする上で非常に厄介なんです。 リーダーが言わない以上、もう施設長に言うしかないんでしょうがか・・組織っていうのはこんなもんなんでしょうか？？僕らは高齢者のために働いているのにどうして・・・って思うと悔しいです。何も出来ない下っ端の自分に対して情けないです。 どなたかうちの組織について何かしら意見をくださいませんか？いろいろな方々の意見をお聞きしたいです。 どうかよろしくお願いいたします。