検索結果

派遣切りで派遣先の企業が批判されていますが、派遣元の企業については何も言われません。派遣元の企業こそ派遣切りに備えて受け皿を考えておくべきではないのでしょうか? 皆さんどう思われますか?特に派遣切りに実際あわれたかたのご意見をお聞きしたいです。

私は現在商学部に在籍している大学３年の女子です。 私と同じように希望していて、実際に就職した方などのアドバイスをいただきたいです。 今までは「会計とかに関係する職に就きたいな」と漠然としか考えていなかったのですが、いざ就活の時期にきて何から手をつけてよいのか困っています。 いまさら税理士とかには、はしれませんし…。 (1)企業といってもそれこそ多種あるわけですから、自分の興味のありそうな業種を考えて業界研究をしていけばよいのでしょうか？ 皆さんはこの時期どんな活動をしていましたか？ (2)実際の応募は一般事務とかになるのかと思いますが、去年受講した講義の担当教授が「今は会計だけやりたい　って人はあんまり採らないからねぇ」と言っていたのですが、実際はどうなのでしょうか？ 他部署に配属になった、という方は今どんな仕事をしていらっしゃいますか？ 積極的に就職課を活用するのが一番だろうとは思うのですが、今の時期追い込みしている４年生が多いようですし、ちょっと入りにくいのでこちらで質問させていただきました。 アドバイスや経験談をよろしくお願いします。

素人です。 倒産がわかった上場企業に売り買いをする方がいますが、 どんなメリットがあってそこの企業に株注文を入れるのでしょうか？ 倒産すれば株券も紙切れになるんですよね、よくわかりません。 アドバイスよろしくお願い致します。

私は現在チェーン店の店長をしています。 商売が好きで、経営コンサルタントに興味があり、今年独立します。 そこで能力アップの為、中小企業診断士の資格を取ろう考えています。 ですが、数字関係がすごく苦手で、教材をみたところ、会計、簿記など数字関係の項目が、かなり多く感じました。 簿記など会計関係を克服するのに、よい方法があれば、ぜひアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。

よくプログラム企業が未経験者を雇って１から教育する際は中途半端にプログラムを覚えてくるより、まったくの無知のほうが教育してくれる人は教えやすいのでしょうか？

省エネ大賞で「省エネルギーセンター会長賞」を受賞した日立の冷蔵庫が、実際にはリサイクル材を殆ど使用していなかったということが報道されましたね。 私は、これを知った時に、正直なところ「それみたことか！」と思いました。いささか乱暴な言い方と思われることも承知ですが、普段から「エコを食い物にする」ような企業が多いことに、不快な思いをすることが多かったからです。 例えば、 某大手スーパーマーケットチェーンでは、ペットボトルの回収箱を設置して、「このペットボトルをリサイクルして、ユニフォームに再生しています」なんてさもリサイクルに積極的なように謳っていましたが、実際には回収したペットボトル自体を自社のユニフォームの原材料に使っているわけでも何でもないですよ。そんなの、納入業者に丸投げするだけだし、その先のリサイクル業者がまともに何かに再生利用しているかさえも、怪しいものです。 それから、 某乳酸菌メーカーの工場見学をした時には、容器をリサイクルして定規などに再生していると言って、それをお土産に貰いましたが、リサイクル率を質問したら、見学者のお土産用に作っているだけなので、率にもならないくらいだそうです。偉そうにリサイクルなんて言うなよって！ ついでに、販売員の何とかレディの皆さんの膨大な数量（数万人分）のユニフォームって、どうリサイクルしているのかと聞いたら、販売員とは事業者契約なので、ユニフォームは会社で回収もしないし、それぞれの販売員が処分しているのでどうしているのか知りませんとさ！ 更には、 ◎立がＣＭで盛んにアピールしていますが、「２０２５年度時点で、1億トンのCO2排出量を抑制する」ってぶち上げていますが、計画を自慢げに販促に利用するって、私は嫌なＣＭだなあと思いましたね。自慢するなら、今までやってきた実績を言えって！ エコだけでなく、介護とかボランティアとかいったことまで含めて、そういった社会貢献的なものを自分たちの利益のために利用するって、私はすごく嫌なんです。 企業だから当然のことだというご意見も多いと思いますが、私は、昔、裏社会のボスが、「おとうさんおかあさんを大切にしよう」だとか、「人類みな兄弟」とか言っていたことと同じように、不快に感じてしまいます。 みなさんはどうなんでしょうか？　ご意見をお聞かせ下さい。 また、もし同じように感じている事例がありましたら、それもお聞かせいただくとありがたいです。 長い質問文で、いささか感情的な部分もあって失礼しましたが、宜しくお願いします。

顔合わせに同席したことがある派遣先企業の方にご質問です。 今は個人情報保護法でスタッフの年齢を知らせない事になっていますけど、顔合わせ時に見るスキルシートの卒業年度で大体わかりますよね？ 具体的な年齢を知らなくても「ああ、この人は○○年卒だから大卒か短大卒かわからないけど、うーん、２年の誤差で３０歳か３２歳だろうな～。げー、若く見えるけど結構歳くってるんな～」とか計算したりしますか？

こんにちは、現在転職活動中の者です。 先日、エントリーした企業から選考の検討の為、履歴書及び職務経歴書を企業まで送って欲しいとメールをいただいたのですが、 本文内は別の方の名前で送信されてきたので対処に困っています。 本文の文頭は「○○様」(私の名前）と書かれているのですが、 本文内には「△△様のご連絡～」(違う方の名前) となっていました。 企業側へ確認を取ろうと思うのですが、失礼にならないように 返信するにはどうしたらいいでしょうか？ それとも、間違いを伝えず、必要書類を送付していいでしょうか？ 期限があるので、早急にどなたかアドバイス頂ければと思います。 お願いします！！

個人事業主で小規模企業共済を掛けておりましたがH20の中途で廃業をしまして、小規模企業共済の退職金を受け取りました。 訳あってまた事業を開始したいのですが、何か問題はございますでしょうか？ 税法上は何の問題もないかと思われるのですが・・・

４月より就職予定の者です。 在学中ずっと接客関係のバイトをしてきたので、 ホテル関係で就職活動してきました。 ア○ホテルに就職する予定なのですが、 ネットで色々調べてみると（2chなど）、かなり叩かれてることが分かりました。 どんな企業でも負の面はあるの思うのですが、 「火のないとこに煙は立たぬ」というようにかなり叩かれるのには、それなりの原因があるとも思えてしかたありません。。 ネット上の掲示板には悪口が多く書かれることは分かっているので、 内容を鵜呑みにはしていませんが、やはり心配です。 研修旅行では創業者一族を崇め、その後は乱交パーティーだとかいう「マジで？？？」な記述もありましたが、 それなりに大きな企業であるため、経営陣の中にも良識のある人はいるはずだと勝手に考えていますが、それは甘い考えでしょうか？ 皆様のご意見を聞かせていただけませんでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

お世話になります。よろしくお願いします。 ローンの審査に関して質問させてください。 ある程度自己資金も貯まり、子供も大きくなってきて手狭になったため家を購入しようかという話になり、現在物件を物色中です。 ここまではよかったのですが、その最中に転職話が転がり込み、どうしたものかと悩み中です。 現在、某大手企業に買収され子会社化されたベンチャー企業に5年程勤務しているのですが、今回思いがけず1部上場企業から移ってこないか。。というお声掛けを頂きました。 良いお話しだとは思うのですが、ここで困ってしまうのは不動産購入のローン審査に関してです。 審査要件として、2-3年以上勤務している事があげられるようですが、もし転職した場合、勤務する企業の信用力は格段に上がるとは思うものの、自分自身の勤務期間は0年になってしまうため、購入ローンを組めないという事になってしまうのではないかと懸念しています。 実際にはどのように判断されるものでしょうか？

ゴールドマン・サックスなどという超一流企業に入社するための条件とは何でしょうか？大学で経済学を勉強することなのかなと思って調べてみましたが、公式サイトによると、理工学部や工学部という学部から入社した方や修士課程で数学を学んでいる人、中には文学部・歴史学部・法学部などから来ている人など、実に様々な学部から人が集まっているということに気が付いたのですが、彼らは学部でそれぞれの学問を勉強しつつも経済の勉強をし、入社テストに合格したということでしょうか？ それとも、入社するにあたっては経済やＭ＆Ａ・株取引などの知識は問わず、そうした知識は入社後に教わるものなのでしょうか？？ また入社に当たって必要な英語力はどれくらいですか？ また、国会議員クラスのお偉いさんの推薦状が必要というのは本当でしょうか？ 高校１年生の私にも分かるように誰か説明してもらえないでしょうか？

今年の春から大学一年生になる男です。一年浪人しています。 大学は社会学部の社会福祉学科へ入学します。 望んでいた学科ではなかったです。偏差値も高くありません。 最近、将来についてとても不安になってきました。 福祉系の学科を卒業して、介護関係以外の職へ就職できた人はいるのでしょうか。

大手企業に勤める女性のイメージは、知的レベルが高く、ホワイトカラーがメインでOA操作も多く、そもそも、有名大学を卒業した人たちです。 「これでもか！」ってくらい知的美人でスタイルもセンスもよく街中を闊歩しているキャリア・ウーマンが多い印象がありますが、メガネをかけている人をほとんど見かけません。 目がいいとは考えられないのですが、実際、コンタクトレンズを装用している人が物凄く多いのでしょうか？ ほぼ全員コンタクト(8割、9割)をしているとも聞いたのですが、本当ですか？

長文乱文、失礼します。 現在、我が社にいる精神病の先輩に困惑しています。 私の会社はIT系ベンチャー企業です。 非常に零細企業でSEが２０人程度しか居ません。 ところが下流SE系にしては珍しく残業もほとんどなく、休日出勤もほとんどありません。（入社２年目ですが一度もしたことはありません） さらにこの不景気な中、給料も若干ながら上がり（手取り２０前後）、ボーナスも満額とはいきませんが２ヶ月分ほど支給されました。 不景気で自転車操業なのに頑張ってくれている我が社を『ブラック企業だ』と言って裁判を起こそうとする先輩がいます。 彼の言い分では ・休日出勤を強制されている。（普段、mixiやらネットサーフィンをしているので納期に間に合わず、休日出勤をしただけ） ・会社の体系が古すぎる。（ノンビリした会社なので、先輩の昔いた大手企業のような革新的なことをしないため、腹が立つらしいです。） ・自分の給料が少なすぎる。（中途採用２年目の４０歳で年収６００万。ボーナスが満額出なかったため、年収が下がり激怒しているみたいです。） ・自分は精神病だ。 などなど。 これらを労働基準監督庁へ進言しに行き、会社を訴えると騒いでいます。 実際、わけの分からない行為（『昔の会社ではこうだった～』と大手の例を出して、自社が実践しないことをなじって社長や上司、同僚を罵倒。）を繰り返し、社員全員が閉口しています。 会社側としては先輩を懲戒解雇（ちゃんと業務を行なっていなかったから？とかの理由）し、訴える予定らしいですが、現在のプロジェクトが終わるまで１ヶ月近く社内にはいます。先輩も再就職先が無いため、意地でもギリギリまで社内に留まるつもりみたいです。 この間、私を中心とした数人の女子社員に『訴えられた』とか『～～だからこの会社は駄目なんだ』とか『MSではこうしている』とか『この会社はブラック企業だ』という愚痴を延々と聞かされます。（長い時は３時間～４時間） 私も含め周囲の人間はこの愚痴攻撃にヘトヘトです。 最近では立場の弱い人間（新人や派遣の人）を相手に愚痴攻撃が激化しており、中には『会社を辞めたい』という人も出てきています。 正直、先輩がノンビリとした我が社の社風に合っていないだけなのだと思うのですが、この先輩の対処方法を教えて下さい。そして、出来ることならば、『会社を辞めたい』と言っている人を守ってあげたいと思うのですが、（といっても一緒に愚痴攻撃を受けるぐらいしか思いつかないのですが）これは止めた方がいいでしょうか。 非常に困っています。教えて下さい。

現在就職活動中で、リクナビとかいろんなサイトに登録しているのですが、それに載っていないような企業とかを探したいと考えています。帝国データバンクとかを学校で借りてみたりしているのですが、業種ごとに分けたりして調べたいのですが、当然大きな企業と規模の小さな企業の名前・本社住所の両方が一覧として出てくるようなサイトは無いでしょうか？ ちなみに医薬・化粧品のメーカーをメインに探しています。何か他に調べる方法とかあれば教えてください。

コーポレートファイナンスの勉強をしている者です。 資金調達方法の選択基準について質問させてください。 企業が資金調達をする手法を、 ・デッド（社債・借入） ・エクイティ（増資） ・転換社債 の三択から選ぶ判断基準について 数式を用いて説明している本や教科書をご存じありませんか。 利害関係者へのリターンはWACCに含まれるような数式で 表わされるのかなと想像しています。 しかし、具体的なケーススタディでそれら数式を使い、どの資金調達方法が最善か検討した経験がないので理解に自信が持てません。 そのような機会を与えてくれる本や問題集を探しています。 よろしくお願い申し上げます。

インターネットベンチャーの会社設立を考えており、資金集めや、労働力を確保する為の方法を探しています。 事業の性質上、どちらかというと資金よりも労働力の確保の方が優先順位が高いと考えています。 これに関連して、現在数人協力をして頂ける方々がおり、その報酬をどう担保すべきか、今後協力者が増えた（増やしたい）場合にどうやって報酬を約束すべきかという問題がありまして、未だ答えが見えていません。 会社の形態は、株式会社または、LLCを考えています。LLPは法人格が無いため考えていません。 （資金や労働力の確保がしやすい形態を選択したいと思っています） 国からの支援金等の資金繰りの戦略、労働力確保の戦略、成功例、先の協力者への報酬問題等々につきまして、 断片的でも構いませんので広範囲に渡ってご教授頂きたいと思っています。 どうぞ宜しくお願いいたします。

産休・育休の際に支給される「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」は、 企業側が支払うというか、企業は何か損するものでしょうか？ だから、産休・育休を嫌がるのでしょうか？ アドバイスお願いしますm(_ _)m

従業員10名弱の零細企業に勤めています。 昨年11月中頃に、いま勤めている会社の子会社への転属の話がありました。 仕事内容に魅力を感じその場で承諾をしたのですが、その際に退職金の話も同時にありました。 社内規定に支給条件として、3年以上の勤続と記載されており、私の場合は11月時点で2年8ヶ月しか勤続していないため対象外になるとの説明。 「子会社へ転属するのだから11月で中退協への支払いは止める事になる。」 「中退協から私の口座へ2年8ヶ月分の退職金が振り込まれるので返却して欲しい。」 この様な話の流れでしたので、翌月には転属になると思い、退職金の件は辞退・返却を了承しました。 しかし、なかなか転属の気配はありません。 流石にもうそろそろ話をいただいて3ヶ月になるので、先日人事担当にさりげなく聞いてみたところ、 「決算が3月なので、キリがよい4月からとなりそうだ。時間がかかってしまい申し訳ない。」 との返答・・・。 3月中旬で3年間勤続になります。これって退職金を貰う資格が発生しますよね？ もしかして、子会社への転属をエサに退職金の辞退をさせられただけのか？と疑心暗鬼になっています。 どの様に話を持って行けば波風立てずにいけるでしょうか？ 私の希望は、 「3月まで勤続するなら退職金を社内規定通り支払って欲しい。」 「下手に波風立てて職を失いたくない。」 なのですが・・・。 どうしようか悩んでおります。