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子供（5歳・男子）がスイミング教室の授業中に怪我しました。 となりの子との距離を間隔あけずに授業をしているため、 他の子供の頭が、うちの子供のあごを突き上げる形でぶつかり、舌を噛み、 筋肉に達する怪我で10針縫いました。 1週間たち、子供の怪我は順調に回復、抜糸を終えました が、舌が痛い、など依然と訴えること、 かつぜつが以前より悪いことが気になります。 スイミングスクール側に慰謝料を請求することはできますか？ こういった状況で、相場はいかほどなのでしょうか？ 知識をお持ちのかた、お知恵をかしてくださいますよう、お願いいたします。

困っております。 この春、住宅の賃貸開始時に保証人がいなかったことから保証委託契約を交わし保険料を支払いました。契約期間は5年で初回保証委託料2万とあわせ合計8万円を支払いました。 このたび、家族の事情で他の街に引越しとなりました。 保証委託金は契約から1年未満でもあり保険料はだいぶ戻ってくると思い、契約書を見直したところ途中解約時は保険料は返還しない旨記述がありました。 契約時に何の説明もなかったのでやられたと正直思いました。 これは泣き寝入りするしかありませんでしょうか。 詳しいお方どうか教えてください。

離婚するにあたり、夫に離婚届の署名・捺印はしてもらったのですがその後 連絡がとれなくなりました。「あとは好きにしてくれ」とだけ残していきました （養育費や慰謝料の話し合いもできておりませんが、金銭的な問題での離婚なので 支払いの見込みはありません） 結婚後は、私の両親所有の実家に戸籍を移して夫と共に同居していました。 小さい乳児がいますので私はこのまま暫く実家に住むことになりそうです。 夫と連絡が取れない状態なので 離婚届を提出したとしても、夫の戸籍や住民票が他に移せません・・ このまま夫の住民票が同一住所に存在すると児童扶養手当やこども手当て受給ができないと 知り、どうしていいのかわからなくなりました。 また、夫宛の金融会社、税金・健康保険の督促が山のように届いています。 夫が世帯主で加入していた健康保険の滞納が１年分以上あるので、離婚後も 私が支払わないと、新たに健康保険には加入できないのでしょうか？ 家にお金を入れない状態が続いていたので、現在は私の両親に日々の食事も甘えています。。 一刻も早く子供と共に生活を立て直したいので、どなたかお知恵をお貸しください

自動車保険の見積を５社で取ってみたのですが、ＳＢＩ損保がダントツで安く、 あまりに安すぎる為、なにか見落としていないか、落とし穴がないかと不安でなりません。 下記に見積条件を記載しますので、どなたかお気付きの点やアドバイス等あれば、 是非とも教えていただきたく、宜しくお願い致します。 ２０等級、３５歳以上補償、本人・配偶者限定 　（私と妻はいずれも３５歳以上で子供はまだ運転しません） 対人・対物賠償　　　　　：無制限 対物自己負担額　　　　　：０円 他車運転危険担保特約　　：あり 人身傷害補償保険金額　　：３,０００万円 無保険車傷害　　　　　　：２億円 自損事故　　　　　　　　：１,５００万円 搭乗者傷害保険金額　　　：１,０００万円 これで年間￥１３,０７０－です。 このような条件以外に、事故対応の良し悪しやロードサービス内容も 差はあると思いますが、それを考え始めるときりがないので 「事故には遭わない！ロードサービスはＪＡＦで。」と勝手に決め付けて 上記の条件で問題が無ければ契約しようと思っています。 自動車保険にお詳しい方、是非とも救いの手を宜しくお願い致します。

以前(今朝ですが)、夫の暴力が原因で離婚を考えていることを、こちらで相談しました。 暴力が原因で離婚してシングルマザーになった方、今どんな生活していますか？ 離婚を決意してから、弁護士にそうだんして、お金の事や親権など決まって、離婚が成立するまで、どのくらいの時間を要しますか？流れなども、出来れば教えて頂きたいです。 暴力が原因で離婚しても、夫が希望すれば定期的に子どもを会わせないとならないですか？ 養育費の相場ってありますか？ よろしくお願いします。

詳しい方居られましたら教えて下さい。 分譲マンションを賃貸契約して住み始めてから半月ほどです。 仲介をしている不動産屋から連絡があり、オーナーが銀行とトラブルになっていると聞く。 そのトラブルとは、住宅ローンで契約しているのに賃貸していることが銀行側に知られたとのこと。 ここで不動産屋から、銀行側に嘘をついてほしいと共謀の話を持ちかけられるが断る。 それから何日か経ってから立ち退いてもらうという連絡がきました。 家賃 ¥83000 敷金、礼金 ¥169000 家賃滞納経験無し 立ち退きの通知は不動産屋から電話でしかきていません。 立退料次第で出たいと思っています。特約は無し 定期建物賃貸借契約ではありません。 現状は銀行側から家主への指示が止まっており、誰も身動きが取れないという状態です。 なので、立退料を受取り次第出たいと考えています。 ちなみに、不動産屋は住宅ローンと知りながら家主と契約していた、またその件に関して私が契約する際にしっかりと説明してくれませんでした。 このような場合、どのくらい立退料を請求出来ますでしょうか？ 以下、個人的に出した内訳です。 敷金 ¥83.000 礼金 ¥83.000 仲介手数料 ¥43.575 火災保険 ¥20.000 鍵交換代 ¥15.750 引越し代 ¥180.000 食器洗い乾燥機部品代 ¥16.260 インターネット工事費 15.750 新居探し、退去に関するやり取り、引越し、住所変更に伴う各種役場への届出、友人知人への引越通知などの作業にかかる時間、労力、費用を考慮した迷惑料　 ¥200.000 合計 ¥657.335 この金額は妥当でしょうか？ また、やはり行政書士等に依頼した方がいいのでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。

失礼します。 特定派遣で、派遣会社が派遣先に約3000円/Hで請求しており 1ヶ月168時間として50万4000円となります。 派遣会社を辞めて 個人請負として派遣先と私個人で直接契約し、 時給3000円で契約したとします。 この場合、上の計算と同じ金額が直接私に支払われるのでしょうか？ この金額から控除されるものは何がありますか？ 色々調べたのですが、個人事業主となった場合に必要なもの（変わるもの）は 下記項目以外に何がありますか？事務所とか必要ですか？ ・厚生年金→国民年金 ・確定申告を自分で実施、もしくは業者に依頼する ・労災を特別加入する 現段階では２年程度継続できれば良いと考えております。 知らない事だらけで恐縮ですが ご回答くだされば幸いです。 宜しくお願いします。

はじめまして。 どうすればいいのか、誰に相談すればいいのか困っています。 私の付き合っている人が免許停止になっていることが最近発覚しました。 免許が切れていたのはもう1年も前のことで、私は知らずに乗っていたわけで、それはショックでした。 もちろんそういう状態で運転してしまったのだから、それなりの処罰は受けなければいけないと思っています。 今は運転せず、自転車や公共交通機関などを使っています。 しかし、仕事の都合でどうしても車に乗らなければいけなくなりました。遠くは200キロ先なので自転車では到底無理です。 もちろん私は彼に車にのってほしくありません。なので私は5年来のペーパードライバーですが、がんばって代わりに運転すると言っているのですが、話を聞いてくれません。 もし無免許で車に乗ったとしたら、処罰が重くなるのは目に見えています。 そこで、質問なのですが、誰に相談したら最悪の状況を回避できますか？ 警察なのでしょうか？弁護士さんなのでしょうか？ 乱文お許しください。 よろしくお願いいたします。

６月に交通事故（追突事故）に遭いました。 整形外科と整骨院で治療をしていました。 ６ヶ月の治療を終え、後遺障害に認定を得るべく、診断書（医師）、施術証明書（柔道整復師）を取り寄せたところ、整骨院からの自賠責保険の請求に不正なものを発見しました。 実際は行っていないものを行ったかのように虚偽の請求をしていました。 当方、治療内容は毎回記録しておりましたので、間違いはありません。 自賠責の管轄である国土交通省に連絡しても、厚生労働省へ連絡して・・・ 厚生労働省へ連絡しても県で相談して・・・ と全く興味を示しません。 自賠責保険は我々が納めたお金で運営されています。 柔道整復師の行為は絶対に許せません。 どうすれば懲らしめてやることができるでしょうか？

3日前に主人が通勤途中に交通事故にあいました。 主人が直進で相手が右折した時に接触し事故になりました。過失割合はまだわかりません。 右足粉砕骨折で入院約2ヶ月、リハビリ約4ヶ月と診断されました。相手は無傷です。一番の問題が相手が任意保険に入っていないという事です。自賠責保険は入ってるみたいですが、 こちらは、医療保険と日動火災保険のバイク特約に入ってます。 会社からは労災を使いますと労務士さんから電話がありました。その労務士さんが言うには、慰謝料を相手の自賠責からとるのは120万が限度と言われました。質問なんですが、慰謝料、休業保証、入院費用、はどの保険が使われるのですか？無知過ぎてすいませんが詳しい方教えて下さい。

小さな不動産管理会社に正社員として入社しました。 ９月に社員２名、幽霊社員１名、社長の娘がパート経理の合計４名の会社です。 試用期間（３ヶ月）があると聞いていたのですが、その間社会保険など一切なしなど説明も受けておらず、 給料が手渡しだったため、そのときに保険のことを聞くと試用期間中はないとの回答でした。 任意継続も入社が決まった時点で、辞めています。 面接の時もそのような説明なかったし、入れてほしいと頼んでも、 「これがうちのやり方だ。ほかの会社もどこでもそうだ！」と言われ相手にもしてもらえません。 会社での失敗は、全て私のせいにされ、仕事を教えてほしいと頼んでも 「ネットで調べて！」と言われます。 ネットで調べて、行動すると「勝手にするな」と文句を言われ お客様に聞かれた事すら、分からず困っていても教えてくれません。 社長に、○○を来週までにやるように言われ、 やろうとすると、こっちで調整してやるからしなくて良いと言われ しなかった事で、社長に責められ、フォローもありません。 そんなことが毎日続いて、さすがに上司と口論になり、 それだったら辞めなさいと言われ、 辞めますと伝え、社長に挨拶に言ったところ３人交えて話をして 上司が謝罪して、見かけは丸く治まった様になりましたが、 上司の行動は、ほとんど変わらず。 社長には、私の企画が進行中で凄く楽しみだから、３月までは続けてほしいと言われ ひとまず思いとどまることにしました。 オーナーや、取引業者の対外的なところもあるみたいです。 毎日のように理不尽な事が起こって、 ついには、何もないのに手が震えるようになってきました。 心臓の動機も激しく、見かねた社長から、病院に行って、 診断書を取ってくるように言われました。 心療内科に行き、カウンセリングを受けた後、 うつ病だと診断されました。 診断書を社長に提出したところ、 医者にはどう言われたのか聞かれたため、 しばらく休むように言われましたと伝えました。 この会社は、しばらく休みをやれる会社じゃないから、どうするかは自分で決めるように言われました。３月までといったのは、病気の事は想定していなかったからと説明されました。 要は、辞めてね！ということだと思います。 薬を飲めば、症状は治まる事を伝えましたが・・・ 今日はそのまま働いていいからとだけ言われました。 親会社の専務（社長の息子）は、入社のときに詐病していたんじゃないか？ と言われ、私が反論しようとすると言い訳になるから聞かないと言われました。 いくらなんでも酷過ぎる会社です。 試用期間は、３日前に終了している計算になります。 全く持って許せません。 私は、この会社にうつ病にされたようなものです。 医療費も１００％私が支払っている状態です。 病院の先生も、診断書を会社が要求する意図が分からないと言っていました。 このまま辞めるのも、口惜しいです。 この会社へのロイヤリティは、０％です。 どなたか、この会社をぎギャフンと言わせるようなお知恵をお貸しください。

こんにちは。初めて利用させていただきます。 実は当方、分譲マンションを契約し手付金50万円を支払済みの者ですがローン審査自体は何なく通るものの、網膜の疾患を抱えており軒並み団信が却下されてしまってます。 （疾患自体はここ数年悪くなることもなく定期的な検査のみで投薬も治療も受けておらず経過観察中です） 物件自体がフラット35S適合だったこともあり、先行きの見えない情勢に加えフラット自体の各種優遇策もあることから、契約時に営業マンからフラットの利用を強く勧められてました。 年齢が40代であることから自分としてもリスクは冒したくないのでフラット利用を第一に考えていましたが扱い保険会社から団信却下の通知が届き、また第2候補の民間金融機関数行からの回答も同じであり、現在、売買契約を解除しようと思っています。 しかし不動産会社曰く、フラットでローン審査自体は通っているしフラットの場合は団信加入は任意なのでローン条項には抵触せず、従って手付金は戻せないと言われましたがこれはローン条項には当たらないのでしょうか？それとも各社の解釈により異なるのでしょうか？ 私もまさかこんなことで躓くとは思っておらず、認識が甘かったと反省していますがこの件につき忌憚なきご意見、アドバイスを頂戴できれば幸いに思います。 よろしくおねがいいたします。

先日、学校の休み時間に、中学生の息子が友達に怪我をさせてしまいました。 本人から話を聞いたところ、普段から他の友達も含め、お互い暗黙の同意の上で遊んでいるようなのですが、息子が軽いプロレス技や柔道技などを掛けるなど、体を使った遊びを時折しているそうで、今回はその時に友達に怪我をさせてしまいました。 怪我をした子は同じクラスの友達で、息子が一つの技掛けをした後、その子が更に技掛けを要求する構え（態度）だったため、初めてその子にヘッドロックを掛けたそうです。他の友達と同じ程度の力加減で掛けたそうなのですが、その後、その子が頭痛や吐き気を訴えたため、保健室に連れていってあげたそうです。 しかし、その後も吐き気が治まらなかった為、病院へ行くことになりました。その後、その子のお母さんから話を聞いたところ、病院での検査、診察を受けた結果、眼窩底骨折と分かったそうです。吐き気は治まって退院はしたものの、上方を見たときの複視や顔のしびれは残っており、その後の症状が安定するまで、運動は禁止、くしゃみやせき、鼻かみも禁止され、日常生活が制限されている状態だそうです。また、主治医からは、複視については生涯、治らないと言われたそうです。 こちら側としては、怪我の当日、すぐに息子と謝罪に行き、その後も何度かお見舞いに行き、その子のためにできるだけの事はしたいという思いで親御さんとも接しています。しかし、今後、治療を続けてても症状が改善せず後遺障害が残るといった状況になると、損害賠償の話も出てくるのではないかと思っています。息子には小さい保障ながら保険には入れていましたが、損害賠償となると対応が難しい話となり、今後の事が心配で不安にもなっています。 このような状況ですので、題名に書きましたように、この場合の過失責任についてどう考えるべきなのか、よく理解しておくことが大事ではないかと思っています。私自身としては、お互いに同意した遊びの中で起きた事故という事や、学校内で起きた事故という事を考えると、息子に全ての責任があるとは言えないのではないかと思っています。ただ、相手側の親御さんは息子から一方的に攻められて怪我をしたと思っているようで、こちらとは認識に違いがあるようです。 今後、相手側の親御さんと話をしていく上での参考にさせて頂きたいと思いますので、この場合の過失割合の考え方や、今後の話の進め方、注意すべき事などについて、アドバイスやお知恵を頂ければと思います。よろしくお願いします。

実の父がなくなりました。家族構成は実の父と自分(長男)と弟、義理の母、義理の妹です。今自分は結婚していて一緒には住んでいません、今実家には義理の母と義理の妹と弟が住んでいます、しかし弟は年明けには引っ越す予定でしたが実家の鍵を返られ強制てきにだされた感じです、それと線香を上げに行くにもなんで来るの?と言われるます。お墓についてもこっちでやるから口出さないでほしいと言われます。遺産相続についても実印と印鑑証明もってこいと言われ理由も告げてくれません。こうした場合はどのような対応すればいいのでしょうか、また実の息子達に相談もなく何もかも勝手にできるものなのでしょうか?それと家から義理の母と義理の妹を追い出す事はできないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

　今度、交通事故の賠償に関する民事裁判をすることとなりました。 裁判の論点は、こちらが右折車線を含む３車線の真ん中を走っていたところ、交差点で向かいから右折しようとした車が、こちらのバイクの右側面に接触してきた事故で、相手はこちらがウインカーがついていたから曲がったと主張していることです。 　事故の後、警察がバイクを署へ搬送し、そこの刑事が事故をおこした２０代前半の女の子からウインカーの話を聞き、そのまま一人でバイクのところに行き、ウインカーのスイッチを誰もわからない時に一人で押したそうです。その後、「あんなかわいい子がうそなんかつくわけないだろう、さっきウインカーを押してみたらカチッと鳴ったぞ」と言ってきました。 　ここでお聞きしたいのが、刑事が一人でスイッチを押し、証拠を本人だけが鳴ったといっている状態で、本当に証拠として使えるのか、ということです。事故について調べた人は、調べる担当がいて、その担当がしっかりと車体などを見て、どことどこが衝突したのかなど写真つきで調査してくれました。なのに、勝手に一人でスイッチを押してきってしまい、本当にスイッチが入っていたのかも、はっきりしない状態で、それを相手の調書だけに書き込み、２人の調書をあわせた最終的な事故調書にも書き込んでいます。ですので、裁判で、警察がちゃんと調査し、押してあったという方向で考えられています。刑事は「押して確認したから、どっちにスイッチが入っていたかわからないけど、、、」と言っていました。 　本当にこの調査の仕方は法的に意味のあるもので、裁判の証拠として使えるものなのでしょうか。 教えてください。よろしくお願いいたします。 同じ事故について、別な質問もしています。もし教えていただけましたら、もう一つの質問も見てください。よろしくお願いいたします。

物損事故を人身事故に変えるメリットを教えてください、被害者側同乗者一名軽度の鞭打ちと診断です！

私の会社が来年の正月明け1月4日に支払手形の不渡りを出すことになりそうです。 間違いなく2回目回避の現金は準備できません。　資金も無く、弁護士費用も準備できません。 このような場合、会社は倒産へ向かうことのなるのでしょうが、そこに至るまでどのように 物事が進んでいくのか具体的に教えてください。　 いつから会社内に入れなくなるのか？　給料はどうなるのか？　 社内の現金や資産を持ち逃げしていいのか？　何かしておいたほうがいいことなど 色々知りたいのでよろしくお願いします。　 ちなみに私は総務・経理です。

以前下記の質問をさせて頂いた者です。 http://questionbox.jp.msn.com/qa6323857.html その後も給与等の説明がなく、一応筋を通すために、人事の一番偉い方に、「このような扱いをされると言う事は、私を辞めさせたいとお考えなのでしょうか？そうとしか思えないのですが・・・。」と洗いざらいぶちまけたところ、「知らなかった。それは申し訳なかった。拘束したなら給与は払わなければならない。調べておくので、待っているように。」と言われました。 その後なかなか回答がなく、20日後にようやく今の上司と呼ばれ、説明を受けたところ、「そのようなつもりはなかったと言っている。私もよく知らなかったのだが、賃金は払わなくて良いと・・・」という歯切れの悪い言葉が出てきました。 こちらが質問した他の内容についても殆ど具体的な返事が返って来ず、「規程のどこに書いてあるのでしょうか？」と聞いても結局分からず仕舞。 仕方ないので、元上司が呼ばれ説明してもらうことになりましたが、フルタイム勤務でないと復職は認めないとは明言されておらず、『産業医の診断書に基づき、＊＊（トップの方）が判断する』と言う箇所がその部分だと言われました。 産業医のせいにするような発言もあったので、次回面談の時に確認しようと思いました。 この時点で、「こじつけだよな～」と感じたのですが、「そうですか、わかりました。」とだけ言い、復職前に説明がなかった事、周知されていない事など、今までの経緯を改めて確認したところ、元上司が逆ギレし始め、こんな事を言うとまた病状が悪化するからと遠慮していたが・・・と言いながら、下記の言葉を言われました。 ＊「復職について協力してやったのに！」 　言っていることが、本末転倒のように思われましたが、これについては、休職中にされたことについて私が何か言いましたか？一言も言いませんでしたよね？感謝しているからこそだと、重ねて説明しました。 ＊「異動を認めたやったのに！」 　言葉のはし端に、この事がとても不満だと思っていると感じられました。 ＊「僕にどうしろと言うんだ！謝ればいいのか？」 　私は正しい扱いをして欲しいとお願いしているだけですと伝え、復職前の面談で、今後の流れや勤務について、紙ベースで下さいとお願いしましたし、その後も何回かお願いしたのですが、未だ頂けていませんよね？と確認。 ＊「訴えたければ、訴えろ！」 　20日の間に、顧問弁護士などに相談し、訴えても大した金額にはならず、私が居心地が悪くなるだけだと踏んでの発言だと思われます。 ＊「始末書を書けばいいんだな！」 　これについては私が言う事ではなく、返答のしようがありません。現在の上司がとりあえず今までの経緯を説明したものをもらって、それを見て決めましょうと助け船を出してくれました。 その他関係ないことで上げ足をとるような発言をされたり、大声で怒鳴りちらされ、現在の上司と唖然としましたが、その後とても仕事を続けられる精神状態ではなかったので、この日は30分ほど早退させてもらいました。 精神的にもかなりのショックで、その日は食事も睡眠も取れませんでしたが、このような上司の下から抜け出せてよかったと再認識できた事、自分の思っている事を初めてきちんと言えた、という収穫もありました。 そして翌日労働基準監督署に行って相談し、労災は難しいが、賃金未払いとパワハラについて、助言・指導を求めることは可能である事とを確認して来ました。 ただし拘束力はないので、相手が払わない・指導に従わない場合もあるし、それによって、私がますます嫌がらせを受ける可能性があるという事も言われました。 正しい事を言ってヒドイ目に会うのは、道理に合わないが、通常よくある事だと言われました。 元々はお金が欲しいわけではなく、どうしてちゃんと説明してもらえないのか、正しい扱いをして欲しいだけという気持ちでしたが、ますます酷くなる扱いに、私自身も困惑しています。 上記の作戦は失敗するかもという予感はありましたが、筋を通すために（嫌がらせのような事はやめるように指導してもらったという事実を作るため）でもありました。 今の上司も、これ以上言っても私が傷つくだけだから、これで終わりにした方が良いという意見です。 今回労働基準監督署でもらったアドバイスは、 １．違法であり、支払う義務があるので、まず文書で賃金請求をする。 ２．上記のようなパワハラ的発言が改善されないので、今までの事実とあわせてトップに指導してもらうよう、文書で伝える。 上記共にダメだったら、労働基準監督署に申し立てをし、指導してもらうという事でした。 皆さんだったらどうされますか？どう思われますか？ご意見・ご感想をお聞かせ下さい。

長文で申し訳ござません。 先日、立体駐車場でバックして来る車に当てられました。 相手は任意保険未加入で修理費を支払う意思がありません。 【事故の状況】 相手が走行している後方を私は走行していました。 相手が停車したため、私も停車しました。 （上りでちょうどカーブを曲がったところだった為、停止時の車間は１Mくらい） 相手が駐車するためにバックを開始、私は停車したままの状態。 まさかと思い私はバックしようとしましたがすでに遅く（停車したまま） 相手車両（左前タイヤ辺り）がバンパーに接触していました。 ※事故を起こした場所は私が働く店の立体駐車場だったため、 　防犯カメラで事故の瞬間を確認できます。 　（カメラの位置はやや遠いですが私の車が停車しているのは確認できます。） 警察に電話し事故処理をしてもらいました。 私は任意保険加入していますが、車両保険はなし。 相手は任意保険未加入です。 保険会社に電話したところ、過失割合100：0で相手にすべての過失があると判断した為、 当人同士での和解をして下さい。と言われました。 和解交渉をしても過失割合に納得してなく「交通事故で100：0はありえない」 と言い全く交渉が進みません。 事故後から一度の断りもなく、こちらから連絡しても「今忙しいから手が空いたら連絡する」と 怒鳴るように電話を切るなど、態度も非常に腹立たしいです！！ これ以上交渉しても無駄だと思い、小額訴訟を考えています。 修理費はもちろんですが、可能な限り請求できるものは請求しようと思います。 請求できるものと必要なものを教えて頂きたいです。 このような事案・法律に詳しい方、その他の解決方法をご存知の方 是非！知恵をお貸し頂きたいです！！ ご回答を宜しくお願い致します。

破産についてお伺いします。 現在同居していない父・母ですが、借金が多く破産を考えています。 ここで質問なのですが、 (1)父親は現在７０歳で死亡保険に加入しています。（たしか現在保険金はもう支払っていません・受け取り人は母です） 死亡時１０００万ほどですがこの扱いはどうなりますか？ (2)年金などは特に問題なく頂けると理解していますがその通りですか？ (3)税金や医療費など、何か免除されるものはあるのでしょうか？ 特にお伺いしたいのは(1)番なのですが・・・教えて頂けないでしょうか？